Об утверждении Положения о дисциплинарных взысканиях и порядке их применения к муниципальным служащим администрации Владимирского сельского поселения Лабинского района

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

ЛАБИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛАБИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13 апреля 2020 года                                      № 37                                 ст.

Владимирская

Об

утверждении Положения о дисциплинарных взысканиях и порядке их применения к

муниципальным служащим администрации

Владимирского

сельского поселения Лабинского района

В соответствии с

Федеральным законом от 2

марта 2007 года № 25-ФЗ «О

муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря

2008 года № 273-ФЗ «О

противодействии коррупции», руководствуясь Уставом Владимирского сельского

поселения Лабинского района, постановляю:

1.Утвердить

Положение о дисциплинарных взысканиях  и

порядке их применения к муниципальным служащим администрации Владимирского

сельского поселения Лабинского района (прилагается).

2. Общему отделу

администрации Владимирского сельского поселения Лабинского района (Зенина)

опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и

разместить на официальном сайте администрации Владимирского сельского поселения

Лабинского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за

выполнением настоящего постановления оставляю за собой

4. Постановление

вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Владимирского

сельского поселения

Лабинского района

И.В. Тараськова

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

Владимирского

сельского поселения

Лабинского района

от 13.04.2020  № 37

Положение

о дисциплинарных взысканиях и

порядке их применения к муниципальным служащим администрации Владимирского

сельского

поселения Лабинского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее

Положение разработано в соответствии со статьёй 27.1 Федерального закона от 2

марта 2007 года № 25-ФЗ «О

муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25

декабря 2008 года № 273-ФЗ

«О противодействии коррупции».

1.2. Порядок

применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения к муниципальным

служащим администрации  Владимирского

сельского поселения Лабинского района (далее - муниципальные служащие)

определяет виды дисциплинарных взысканий и порядок применения мер

дисциплинарного воздействия в целях повышения ответственности муниципальных

служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований законодательства о

противодействии коррупции.

2. Виды

дисциплинарных взысканий

за несоблюдение

ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании

конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях

противодействия коррупции

2.1. Муниципальный

служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не

более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной

ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением

денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения

должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением работодателя.

2.2. За

несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о

предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение

обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным

законом от 2

марта 2007 года № 25-ФЗ «О

муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25

декабря 2008 года № 273-ФЗ

«О противодействии коррупции»

и другими

федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с

муниципальной службы по соответствующим основаниям, в том числе в связи с

утратой доверия.

3. Порядок и сроки

применения дисциплинарного взыскания

3.1. Взыскания,

предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, применяются работодателем на

основании:

1) доклада о

результатах проверки, проведенной должностным лицом администрации Владимирского

сельского поселения Лабинского района ответственным за кадровую работу, доклада

подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по

профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного

правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения,

и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при

условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за

исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

2) рекомендации

комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих

и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах

проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального

служащего;

4) иных материалов.

3.2. До применения

дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка и к муниципальному

служащему работодателем предъявляется требование предоставления письменного

объяснения (объяснительной  записки).

Если по истечении

двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено,

то составляется соответствующий акт.

Акт о

непредставлении объяснений должен содержать:

1) дату и номер

акта;

2) время и место

составления акта;

3) фамилию, имя,

отчество муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка;

4) дату, номер

запроса о представлении объяснения в отношении информации,  являющейся основанием для проведения

проверки, дату получения указанного запроса муниципальным служащим;

5)  сведения о непредставлении письменных

объяснений;

6) подпись

должностного лица кадровой службы, составившего акт, а также муниципального

служащего, подтверждающего непредставление им письменных объяснений.

Не предоставление

муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

3.3. При применении

взысканий, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, учитываются

характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его

тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным 3

служащим других

ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании

конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях

противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения им

своих должностных обязанностей.

3.4. Взыскания,

предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, применяются не позднее

одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим

коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности

муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его

отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения

проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к

служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта

интересов администрации Владимирского сельского поселения Лабинского района.

При этом взыскание

не может быть применено позднее шести месяцев со дня поступления информации о

совершении коррупционного правонарушения.

По результатам

ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки

взыскание не может быть применено позднее двух лет со дня совершения должностного

проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному

делу.

3.5. За каждый

дисциплинарный проступок муниципального служащего может быть применено только

одно дисциплинарное взыскание.

3.6. В распоряжении

работодателя о применении взыскания к муниципальному служащему в случае

совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения

взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2

марта 2007 года № 25-ФЗ «О

муниципальной службе в Российской Федерации».

3.7. Копия

распоряжения работодателя о применении взыскания к муниципальному служащему с

указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, которые

им нарушены, или об отказе в применении к нему такого взыскания с указанием

мотивов вручается муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих

дней со дня издания распоряжения, не считая времени отсутствия муниципального

служащего на работе. В случае отказа муниципального служащего ознакомиться с

указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт.

3.8. Копия

распоряжения работодателя о наложении взыскания на муниципального служащего

приобщается к личному делу муниципального служащего.

3.9. Муниципальный

служащий вправе обжаловать взыскание в судебном порядке.

3.10. В период

действия неснятого дисциплинарного взыскания,

проведения

служебной проверки или возбуждения уголовного дела не допускается применение

поощрений муниципального служащего и присвоение очередного классного чина.

4. Порядок

проведения служебной проверки

4.1. Служебная

проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному

заявлению муниципального служащего.

4.2. При проведении

служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения

муниципальным служащим дисциплинарного проступка;

2) вина

муниципального служащего;

3) причины и

условия, способствовавшие совершению муниципальным служащим дисциплинарного

проступка;

4) характер и

размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного

проступка;

5) обстоятельства,

послужившие основанием для письменного заявления муниципального служащего о

проведении служебной проверки.

4.3. Представитель

нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать

своевременность и правильность ее проведения.

4.4. Проведение

служебной проверки поручается должностному лицу, ответственному за кадровую

работу, или лицу, назначенному распоряжением 

главы администрации Владимирского сельского поселения Лабинского района.

4.5. В проведении

служебной проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или

косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться

к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным

заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При

несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются

недействительными.

4.6. Служебная

проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия

решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю

нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

4.7. Муниципальный

служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть

временно отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время

проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания

по замещаемой должности муниципальной службы.

4.8. Муниципальный

служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные

или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные

документы;

2) обжаловать

решения и действия (бездействие) муниципальных служащих, проводящих служебную

проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по

окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по

результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям

неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую

федеральным законом тайну.

4.9. Должностное

лицо, назначенное для проведения проверки, вправе получить объяснение в

письменной форме от иных лиц, которым могут быть известны какие-либо сведения

об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проверки. При этом лицу, от

которого затребовано объяснение, разъясняется предусмотренное статьей 51

Конституции Российской Федерации право не свидетельствовать против себя, своего

супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

4.10.  Проверка осуществляется в срок, не

превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки

может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении. Днем

завершения проверки считается день подписания письменного заключения по

результатам проверки.

4.11.  Должностное лицо, назначенное для проведения

проверки, обязано обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов

проверки и полученных сведений.

4.12. Результаты

проверки направляются представителю нанимателя (работодателю), назначившему

проверку, в форме письменного заключения.

4.13. В письменном

заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) дата и номер

правового акта представителя нанимателя (работодателя) о проведении проверки и

основание проведения проверки;

2) период

совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения, по которому

проводится проверка, факты и обстоятельства его совершения, с указанием

нарушенного нормативного правового акта, к каким последствиям привели

нарушения, сумма причиненного бюджету ущерба (при наличии), какие приняты меры

по возмещению ущерба бюджету, а также наличие или отсутствие вины в действии

(бездействии) муниципального служащего;

3) выводы о

виновности (невиновности) муниципального служащего, об отсутствии оснований для

применения к муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение

или о применении к муниципальному служащему взыскания за коррупционное

правонарушение;

4) рекомендации

предупредительно-профилактического характера;

5) предложения о

представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к

служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта

интересов, а так же факты и обстоятельства, установленные по результатам

служебной проверки;

6) предложение о

применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или о

неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

4.14. В случае,

если участник служебной проверки не согласен с выводами и (или) содержанием

письменного заключения (отдельной его части), он вправе изложить свое особое

мнение в письменной форме, которое приобщается к письменному заключению.

4.15. В случае,

если в докладе определено, что выявленные в ходе проверки факты и

обстоятельства не подтверждают совершение коррупционного правонарушения  муниципальным служащим, представитель

нанимателя (работодатель) в течение пяти рабочих дней со дня поступления

доклада принимает решение об отсутствии коррупционного правонарушения.

4.16. В случае,

если в результате проверки определено, что выявленные в ходе проверки факты и

обстоятельства свидетельствуют о совершения коррупционного правонарушения

муниципальным служащим, доклад должен содержать одно из следующих предложений:

а) о применении к

муниципальному служащему взыскания за коррупционное правонарушение;

б) о направлении

доклада в комиссию.

4.17. Письменное

заключение по результатам служебной проверки подписывается и приобщается к

личному делу муниципального служащего, в отношении которого проводилась

служебная проверка.

5. Порядок снятия

дисциплинарного взыскания

5.1. Если в течение

одного года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий

не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1

и 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 2

марта 2007 года № 25-ФЗ «О

муниципальной службе в Российской Федерации», а именно замечанию или выговору,

он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.2. Работодатель

до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания к муниципальному

служащему имеет право снять его с муниципального служащего по собственной

инициативе, письменному заявлению самого муниципального служащего, ходатайству

непосредственного руководителя муниципального служащего, подвергшегося

взысканию.

5.3. О досрочном

снятии дисциплинарного взыскания с муниципального служащего издается

распоряжение работодателя.

Муниципальный

служащий, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не

подвергавшимся взысканию. Копия распоряжения работодателя о досрочном снятии

дисциплинарного взыскания с муниципального служащего приобщается к его личному

делу.

Ведущий специалист

О.А. Свинцова