О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18.05.2012 № 853 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культу...



1

Городской округ «Закрытое административно – территориальное образование Железногорск Красноярского края»

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.05.2020                                                                                                             № 857

г. Железногорск

О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18.05.2012 № 853 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск», Уставом ЗАТО Железногорск ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18.05.2012 № 853 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск» (далее – положение об оплате труда) следующие изменения:

1.1. Пункты 2.3. – 2.10. раздела 2 «Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы» изложить в новой редакции:

«2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства  здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

4946

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

7212

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»*

9721*

должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

12692

<*> для должности библиотекарь муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования в сфере культуры минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6480 рублей.

2.4. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008   № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада, ставки заработной платы, руб.

профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

5022

профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1-й квалификационный уровень

5114

2-й квалификационный уровень

6236

3-й квалификационный уровень

6852

4-й квалификационный уровень

8254

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

3782

должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»

1-й квалификационный уровень

5042

2-й квалификационный уровень

6019

3-й квалификационный уровень

7194

4-й квалификационный уровень

7495

должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

1-й квалификационный уровень

6533

2-й квалификационный уровень

7336

3-й квалификационный уровень

8461

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

3409

2-й квалификационный уровень

3596

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

3783

2-й квалификационный уровень

4157

3-й квалификационный уровень

4567

4-й квалификационный уровень

5764

5-й квалификационный уровень

  6511*

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

4157

2-й квалификационный уровень

4567

3-й квалификационный уровень

5014

4-й квалификационный уровень

6027

5-й квалификационный уровень

7037

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

7563

2-й квалификационный уровень

8762

3-й квалификационный уровень

9435

<*> для должности начальник цеха (участка) минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 9767 рублей.

2.7. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада, ставки заработной платы, руб.

профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

2928*

2-й квалификационный уровень

3069

профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

3409**

2-й квалификационный уровень

4157***

3-й квалификационный уровень

4567

4-й квалификационный уровень

5502

<*> для профессий: кассир билетный 2-3 разряд, конюх 1 разряд, рабочий зеленого хозяйства 3 разряд, рабочий по уходу за животными 1-3 разряд, швея    1-3 разряд, минимальный размер оклада, ставки заработной платы устанавливается в размере 4392 рублей.

<**> для профессий: обувщик по индивидуальному пошиву обуви 4-5 разряд, рабочий зеленого хозяйства 4-5 разряд, рабочий по уходу за животными  4-5 разряд, швея 4-5 разряд, минимальный размер оклада, ставки заработной платы устанавливается в размере 5114 рублей.

<***> для профессий: обувщик по индивидуальному пошиву обуви 6 разряд, рабочий зеленого хозяйства 6 разряд, рабочий по уходу за животными    6 разряд, швея 6 разряд, минимальный размер оклада, ставки заработной платы устанавливается в размере 6236 рублей.

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

заведующий библиотекой

7037

художественный руководитель

12692

главный режиссер

12692

менеджер по культурно-массовому досугу

9721

2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

главный инженер

8762

закройщик

8254

переплетчик

5022

макетчик театрально-постановочных макетов

8254

реставратор архивных и библиотечных материалов

8254

столяр

5502

контрактный управляющий 5 уровня квалификации <*>

5014

контрактный управляющий 6 уровня квалификации <*>

6027

контрактный управляющий 7 уровня квалификации <*>

7037

специалист по внедрению информационных систем <**>

6705

специалист по внедрению информационных систем

2 категории <**>

7367

специалист по внедрению информационных систем

1 категории <**>

8086

ведущий специалист по внедрению информационных систем <**>

9721

специалист по охране труда

4157

<*> уровни квалификации приведены в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами.

<**> в учреждениях библиотечного и музейного типов.

2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008   № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»:

Профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

должности, отнесенные к ПКГ «Научные работники и руководители структурных подразделений»

1-й квалификационный уровень

9800

2-й квалификационный уровень

11006

3-й квалификационный уровень

12242

4-й квалификационный уровень

12359

».

1.2. Пункт 6.8. раздела 6 «Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей» изложить в новой редакции:

«6.8. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением 6 к настоящему Положению.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю учреждения может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией ЗАТО г. Железногорск».

1.3. Приложение 7 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Е.В. Андросова) довести настоящее постановление до сведения населения через газету «Город и горожане».

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте городского округа «Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам Е.А. Карташова

5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.06.2020 года.

Глава ЗАТО г. Железногорск                                                                 И.Г. Куксин

1

Приложение № 1

к постановлению Администрации

ЗАТО г. Железногорск

от 13.05.2020 № 857

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ БЮДЖЕТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

Должность

Критерий оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %

Наименование

Индикатор

Директор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

эффективность финансово-хозяйственной деятельности

нарушение финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)

свыше 100 - 102%

10

свыше 102% до 104%

15

свыше 104% до 106%

20

свыше 106%

25

привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения

от 20 000 руб. до 200 000 руб.

5

свыше 200 000 руб.

10

достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)

достижение целевого показателя средней заработной платы работников учреждения

5

Выплаты за качество выполняемых работ

создание условий для развития культурно-досуговой деятельности

внедрение и использование инновационных технологий  в   деятельности учреждения

появление новых форматов работы, программ, постановок, аналогов которых не было в учреждении. Использование впервые технических средств, ранее не использовавшихся в учреждении

10 за факт наличия

повышение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб

10

достижения коллективов учреждений в фестивалях, конкурсах, смотрах регионального, федерального и международного уровней. Участие сотрудников учреждения в качестве судей в данных мероприятиях

наличие призеров, победителей, членов жюри, экспертов.

5 за факт наличия

обеспечение безопасных условий в работе учреждения

соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

соблюдение требований трудового законодательства

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

управленческая культура

своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов

отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов

10

дополнительные объемы и объекты управления

наличие дополнительных объектов управления (подразделений, филиалов)

кол-во в управлении подразделений, филиалов учреждения от 1 до 3

5 за факт наличия

кол-во подразделений, филиалов  в управлении учреждения превышает 3

10 за факт наличия

эффективность реализуемой кадровой политики

отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

факт отсутствия письменных жалоб (в том числе электронных)

5

привлечение молодых специалистов

заключение трудовых договоров со специалистами, не старше 35 лет, окончившими  высшеи или средние образовательные учреждения не позднее 5 лет до приема на работу

5 за факт наличия

повышение квалификации работников учреждения

наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации

5 за факт наличия

Заместители директора

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

эффективность финансово-экономической деятельности

нарушение финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)

свыше 100 - 102%

10

Свыше 102% до 104%

15

Свыше 104% до 106%

20

Свыше 106%

25

привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения

от 20 000 руб. – 200 000 руб.

5

свыше 200 000 руб.

10

достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)

достижение целевого показателя средней заработной платы работников учреждения

5

Выплаты за качество выполняемых работ

создание условий для развития культурно-досуговой деятельности

внедрение и использование инновационных технологий  в   деятельности учреждения

появление новых форматов работы, программ, постановок, аналогов которых не было в учреждении. Использование впервые технических средств, ранее не использовавшихся в учреждении

10 за факт наличия

повышение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб

10

достижения коллективов учреждений в фестивалях, конкурсах, смотрах регионального, федерального и международного уровней. Участие сотрудников учреждения в качестве судей в данных мероприятиях

наличие призеров, победителей, членов жюри, экспертов.

5 за факт наличия

обеспечение безопасных условий в работе учреждения

соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя

Отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

Отсутствие проверки или

своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

соблюдение трудового законодательства

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или

своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

управленческая культура

своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов

отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов

10

Муниципальные бюджетные учреждения                                                                         ДОПОЛНИТельного образования в сфере Культуры

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), %

наименование

индикатор

Директор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

эффективность финансово-экономической деятельности

нарушение финансово - хозяйственной деятельности

Отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

Отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)

достижение целевого показателя средней заработной платы

5

Выплаты за качество выполняемых работ

повышение качества образовательных услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб

5

участие в организации краевых мероприятий

организация краевых мероприятий

5

дополнительные объемы и объекты управления

наличие дополнительных объектов управления (подразделений, филиалов, учебных классов)

наличие в управлении подразделений, филиалов, учебных классов

5  за факт наличия

обеспечение безопасных условий в работе учреждения

соблюдение законодательных и нормативных правовых актов

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

управленческая культура

своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов

отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов

10

эффективность реализуемой кадровой политики

повышение квалификации работников учреждения

наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации

5 за факт наличия

Заместители руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

эффективность финансово-экономической деятельности

нарушения финансово - хозяйственной деятельности

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)

свыше 100 - 102%

10

свыше 102 до 104%

15

свыше 104 до 106%

20

свыше 106 %

25

привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения

от 20 000 руб. до 200 000 руб.

5

свыше 200 000 руб.

10

достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)

достижение целевого показателя средней заработной платы

5

стабильная деятельность учреждения

сохранность контингента учащихся

не менее 90%

15

Выплаты за качество выполняемых работ

повышение качества образовательных услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб

5

участие в организации краевых мероприятий

организация краевых мероприятий

5

обеспечение безопасных условий в работе учреждения

соблюдение законодательных и нормативных правовых актов

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или

своевременное устранение предписаний  и нарушений в установленные сроки

5

соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или

своевременное устранение предписаний  и нарушений в установленные сроки

5

управленческая культура

своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов

отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов

10

эффективность реализуемой кадровой политики

количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах

наличие работников участвовавших в профессиональных конкурсах

5 за факт наличия

повышение квалификации работников учреждения

наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации

5 за факт наличия

дополнительные объемы и объекты управления

наличие дополнительных объектов управления (подразделений, филиалов, учебных классов)

наличие в управлении подразделений, филиалов, учебных классов

5 за факт наличия