О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 28.06.2013 № 1036 «Об утверждении положения об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «П...



                            1             

Городской округ «Закрытое административно – территориальное образование Железногорск Красноярского края»

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.05.2020                                                                                                                                                  858

г. Железногорск

О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 28.06.2013 № 1036 «Об утверждении положения об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова»

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2016 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Уставом ЗАТО Железногорск постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации ЗАТО г. Железногорск от  28.06.2013 № 1036 «Об утверждении положения об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова» (далее – положение об оплате труда) следующие изменения:

1.1. Приложение № 5 к положению об оплате труда изложить согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Е.В. Андросова) довести до сведения населения настоящее постановление через газету «Город и горожане».

3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте городского округа «Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам Е.А. Карташова.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава ЗАТО г. Железногорск                                                                       И.Г. Куксин

                            1             

Приложение № 1

к постановлению Администрации                                                                            ЗАТО г. Железногорск                                                                         от 13.05.2020 № 858

Приложение № 5

к положению об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Должность

Критерий оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Размер к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %

Наименование

Индикатор

Директор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

эффективность финансово-экономической деятельности

нарушение финансово - хозяйственной деятельности

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)

свыше 100 – 102%

10

свыше 102 до 104%

15

свыше 104 до 106%

20

свыше 106%

25

привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения

от 20 000 руб. до 200 000 руб.

5

свыше 200 000 руб.

10

достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)

достижение целевого показателя средней заработной платы

5

создание условий для развития деятельности зоосада

пополнение коллекций

диких и домашних

животных, растений

приобретение животных, растений

5 за факт наличия

Выплаты за качество выполняемых работ

создание условий для развития культурно-досуговой деятельности

внедрение и использование инновационных технологий  в   деятельности учреждения

появление новых форматов работы, программ, постановок, аналогов которых раньше не было в учреждении. Использование впервые технических средств, ранее не использовавшихся в учреждении

10 за факт наличия

повышение качества предоставляемых услуг

сохранение объектов, расположенных на территории парка (малые архитектурные формы, арт-объекты)

сохранение внешнего вида объектов, своевременные реставрационные работы

10

осуществление проектной деятельности

участие в грантовых программах, конкурсах

5

победа в грантовых программах, конкурсах

10

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб

10

достижения коллективов учреждений в фестивалях, конкурсах, смотрах регионального, федерального и международного уровней. Участие сотрудников учреждения в качестве судей в данных мероприятиях

наличие призеров, победителей, членов жюри, экспертов.

5

за факт наличия

обеспечение безопасных условий в работе учреждения

соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя

отсутствие предписаний или нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или

устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

соблюдение трудового законодательства

отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки

10

отсутствие проверки или

устранение предписаний и нарушений в установленные сроки

5

управленческая культура

своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов

отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов

10

эффективность реализуемой кадровой политики

отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

факт отсутствия письменных жалоб (в том числе электронных)

5

привлечение молодых специалистов

заключение трудовых договоров со специалистами, не старше 35 лет, окончившими  высшеи или средние образовательные учреждения не позднее 5 лет до приема на работу

5

за факт наличия

повышение квалификации работников учреждения

наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации

5

за факт наличия