Основная информация
Дата опубликования: | 13 мая 2020г. |
Номер документа: | RU24061611202000138 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Ненормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация ЗАТО город Железногорск Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Городской округ «Закрытое административно – территориальное образование Железногорск Красноярского края»
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.05.2020 858
г. Железногорск
О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 28.06.2013 № 1036 «Об утверждении положения об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова»
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2016 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Уставом ЗАТО Железногорск постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению Администрации ЗАТО г. Железногорск от 28.06.2013 № 1036 «Об утверждении положения об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова» (далее – положение об оплате труда) следующие изменения:
1.1. Приложение № 5 к положению об оплате труда изложить согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Е.В. Андросова) довести до сведения населения настоящее постановление через газету «Город и горожане».
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте городского округа «Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам Е.А. Карташова.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава ЗАТО г. Железногорск И.Г. Куксин
1
Приложение № 1
к постановлению Администрации ЗАТО г. Железногорск от 13.05.2020 № 858
Приложение № 5
к положению об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова»
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Должность
Критерий оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Размер к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %
Наименование
Индикатор
Директор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
эффективность финансово-экономической деятельности
нарушение финансово - хозяйственной деятельности
отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки
10
отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки
5
рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)
свыше 100 – 102%
10
свыше 102 до 104%
15
свыше 104 до 106%
20
свыше 106%
25
привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения
от 20 000 руб. до 200 000 руб.
5
свыше 200 000 руб.
10
достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)
достижение целевого показателя средней заработной платы
5
создание условий для развития деятельности зоосада
пополнение коллекций
диких и домашних
животных, растений
приобретение животных, растений
5 за факт наличия
Выплаты за качество выполняемых работ
создание условий для развития культурно-досуговой деятельности
внедрение и использование инновационных технологий в деятельности учреждения
появление новых форматов работы, программ, постановок, аналогов которых раньше не было в учреждении. Использование впервые технических средств, ранее не использовавшихся в учреждении
10 за факт наличия
повышение качества предоставляемых услуг
сохранение объектов, расположенных на территории парка (малые архитектурные формы, арт-объекты)
сохранение внешнего вида объектов, своевременные реставрационные работы
10
осуществление проектной деятельности
участие в грантовых программах, конкурсах
5
победа в грантовых программах, конкурсах
10
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения
отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб
10
достижения коллективов учреждений в фестивалях, конкурсах, смотрах регионального, федерального и международного уровней. Участие сотрудников учреждения в качестве судей в данных мероприятиях
наличие призеров, победителей, членов жюри, экспертов.
5
за факт наличия
обеспечение безопасных условий в работе учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя
отсутствие предписаний или нарушений по итогам проведенной проверки
10
отсутствие проверки или
устранение предписаний и нарушений в установленные сроки
5
соблюдение трудового законодательства
отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки
10
отсутствие проверки или
устранение предписаний и нарушений в установленные сроки
5
управленческая культура
своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов
отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов
10
эффективность реализуемой кадровой политики
отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе
факт отсутствия письменных жалоб (в том числе электронных)
5
привлечение молодых специалистов
заключение трудовых договоров со специалистами, не старше 35 лет, окончившими высшеи или средние образовательные учреждения не позднее 5 лет до приема на работу
5
за факт наличия
повышение квалификации работников учреждения
наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации
5
за факт наличия
1
Городской округ «Закрытое административно – территориальное образование Железногорск Красноярского края»
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.05.2020 858
г. Железногорск
О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 28.06.2013 № 1036 «Об утверждении положения об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова»
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2016 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Уставом ЗАТО Железногорск постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению Администрации ЗАТО г. Железногорск от 28.06.2013 № 1036 «Об утверждении положения об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова» (далее – положение об оплате труда) следующие изменения:
1.1. Приложение № 5 к положению об оплате труда изложить согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Е.В. Андросова) довести до сведения населения настоящее постановление через газету «Город и горожане».
3. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте городского округа «Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам Е.А. Карташова.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава ЗАТО г. Железногорск И.Г. Куксин
1
Приложение № 1
к постановлению Администрации ЗАТО г. Железногорск от 13.05.2020 № 858
Приложение № 5
к положению об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения культуры «Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова»
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Должность
Критерий оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Размер к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %
Наименование
Индикатор
Директор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
эффективность финансово-экономической деятельности
нарушение финансово - хозяйственной деятельности
отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки
10
отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки
5
рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)
свыше 100 – 102%
10
свыше 102 до 104%
15
свыше 104 до 106%
20
свыше 106%
25
привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения
от 20 000 руб. до 200 000 руб.
5
свыше 200 000 руб.
10
достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)
достижение целевого показателя средней заработной платы
5
создание условий для развития деятельности зоосада
пополнение коллекций
диких и домашних
животных, растений
приобретение животных, растений
5 за факт наличия
Выплаты за качество выполняемых работ
создание условий для развития культурно-досуговой деятельности
внедрение и использование инновационных технологий в деятельности учреждения
появление новых форматов работы, программ, постановок, аналогов которых раньше не было в учреждении. Использование впервые технических средств, ранее не использовавшихся в учреждении
10 за факт наличия
повышение качества предоставляемых услуг
сохранение объектов, расположенных на территории парка (малые архитектурные формы, арт-объекты)
сохранение внешнего вида объектов, своевременные реставрационные работы
10
осуществление проектной деятельности
участие в грантовых программах, конкурсах
5
победа в грантовых программах, конкурсах
10
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения
отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб
10
достижения коллективов учреждений в фестивалях, конкурсах, смотрах регионального, федерального и международного уровней. Участие сотрудников учреждения в качестве судей в данных мероприятиях
наличие призеров, победителей, членов жюри, экспертов.
5
за факт наличия
обеспечение безопасных условий в работе учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя
отсутствие предписаний или нарушений по итогам проведенной проверки
10
отсутствие проверки или
устранение предписаний и нарушений в установленные сроки
5
соблюдение трудового законодательства
отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки
10
отсутствие проверки или
устранение предписаний и нарушений в установленные сроки
5
управленческая культура
своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов
отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов
10
эффективность реализуемой кадровой политики
отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе
факт отсутствия письменных жалоб (в том числе электронных)
5
привлечение молодых специалистов
заключение трудовых договоров со специалистами, не старше 35 лет, окончившими высшеи или средние образовательные учреждения не позднее 5 лет до приема на работу
5
за факт наличия
повышение квалификации работников учреждения
наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации
5
за факт наличия
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Город и горожане № 21 от 21.05.2020, Размещено в сети Интернет от 13.05.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: