О системе оплаты и стимулировании труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого авт...



Проект

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О системе оплаты и стимулировании труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 16.12.2016 № 1165-П

Документ с изменениями внесенными:

- постановлением Правительства автономного округа от 08.05.2015 № 411-П

              В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

              1. Утвердить:

              1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 1;

              1.2. Положение о проведении аттестации работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 2.

              2. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых окладов работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа, в размере 3700 (три тысячи семьсот) рублей.

              3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 283-П «О введении отраслевой системы оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения «Ресурсы Ямала», подведомственного департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа».

              4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2012 года.

              5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В. (пункт с изм. от 08.05.2015 № 411-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

от 13 июня 2012 г. № 464-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ), разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений».

              1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи автономного округа (далее – государственное учреждение), усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

              1.3. Положение включает в себя разделы:

              - порядок формирования фонда оплаты труда;

              - порядок и условия оплаты труда;

              - фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы;

              - выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, занимающим должности руководителей, специалистов, служащих, и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих;

              - порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

              - другие вопросы оплаты труда.

              1.4. Заработная плата работников (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственного учреждения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

              1.5. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности работников государственного учреждения.

II. Основные термины и понятия

              Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

              базовая единица – фиксированная денежная величина, принимаемая для расчёта базовых окладов работников государственного учреждения;

              базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

              базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы «руководители», «специалисты», «служащие», «рабочие», применяемая для определения базового оклада;

              повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

              должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

              фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

              фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности «руководители», «специалисты», «служащие», «рабочие»;

              фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер, социальных выплат;

              выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

              выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

коэффициент фонда надбавок и доплат – коэффициент, применяемый к годовому фонду должностных окладов для расчёта фонда надбавок и доплат.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

              3.1. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

              где:

              ФОТ – фонд оплаты труда;

              ФДО – фонд должностных окладов;

              ФНД – фонд надбавок и доплат.

              3.2. При формировании фонда должностных окладов работников государственного учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на год.

              3.3. Фонд надбавок и доплат определяется как произведение фонда должностных окладов и коэффициента фонда надбавок и доплат. Размер коэффициента фонда надбавок и доплат составляет 4,03.

IV. Порядок и условия оплаты труда

              4.1. Оплата труда работников государственного учреждения, замещающих должности руководителя, специалиста, служащего и работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, производится по должностным окладам (окладам).

Должностные оклады (оклады) работников устанавливаются на основе базовых окладов с учётом повышающих коэффициентов.

              Порядок установления должностных окладов (окладов) и формирование фонда должностных окладов работникам учреждения, замещающим должности руководителя, специалиста, служащего и работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, определены разделом V настоящего Положения.

              4.2. С учётом условий оплаты труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

              4.3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего Положения.

V. Фонд должностных окладов

работников, замещающих должности (профессии), входящие

в соответствующие профессиональные квалификационные группы

              Фонд должностных окладов работников учреждения формируется на основе базовых окладов с учётом повышающих коэффициентов.

              5.1. Порядок установления базовых окладов:

              5.1.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

              5.1.2. Размеры базовых коэффициентов работников государственного учреждения, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены пунктом 1 приложения № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ), утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

              5.1.3. Размеры базовых коэффициентов работников государственного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены пунктом 2 приложения № 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

5.1.4. Размеры базовых коэффициентов работников, замещающих должности (профессии), не вошедшие в профессиональные квалификационные группы, установлены пунктом 3 приложения N 1 к настоящему Положению. (в ред. от 25.12.2014 № 1050-П)

              5.2. Установление повышающих коэффициентов.

              5.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К2 устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

              5.2.2. Для определения групп должностей (профессий) работников «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие» применяется классификатор должностей работников государственного учреждения в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

              5.2.3. Коэффициент профессиональной подготовки К1 – относительная величина, определяемая наличием у работника образования, знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ.

              Коэффициент профессиональной подготовки устанавливается путём суммирования величин коэффициента за образование и профессиональный опыт.

              Уровень профессионального опыта работника определяется по результатам аттестации путём оценки наличия у работника знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ.

              Условия назначения коэффициента профессиональной подготовки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такового).

              5.2.4. Коэффициент сложности и напряжённости работы К2 устанавливается работникам учреждения с учётом сложности, напряжённости и важности выполняемой ими работы.

              Коэффициент сложности и напряжённости работы устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

              Решение об установлении коэффициента сложности и напряжённости работы принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника. Показатели сложности, напряжённости и важности устанавливаются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.

              5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.

              5.3.1. Должностной оклад определяется по формуле:

ДО(О) = БО + БО * (К1 + К2),

              где:

              ДО (О) – должностной оклад (оклад);

              БО – величина базового оклада;

              К1 – коэффициент профессиональной подготовки;

              К2 – коэффициент сложности и напряжённости работы

              5.3.2. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путём суммирования всех должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренные в штатном расписании государственного учреждения в (расчёте на год).

VI. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

работникам, занимающим должности руководителей, специалистов, служащих, и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих

              6.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

              6.1.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам государственного учреждения устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

              6.1.2. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки):

              - выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

              - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка);

              - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

              - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

              - доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

              6.1.3. Порядок и условия назначения выплат компенсационного характера работникам государственного учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.»(в ред. от 14.08.2014 № 622-П)

              6.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам государственного учреждения в соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

              6.1.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% должностного оклада (оклада).

              6.1.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

              Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% должностного оклада (оклада).

              6.1.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

              6.1.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

              Размер доплаты работникам государственного учреждения составляет 50% должностного оклада (оклада) с учётом надбавок и доплат за час работы в ночное время.

              Расчёт должностного оклада (оклада) за час работы определяется путём деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

              6.1.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определённом законодательством Российской Федерации.

              6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

              6.2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

              6.2.2. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

              - надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ;

              - надбавка за стаж работы;

              - надбавка за учёную степень;

              - надбавка за классность;

              - премиальные выплаты по итогам работы.

              6.2.3. Размеры и условия осуществления выплат по надбавкам стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такового).

              6.2.3.1. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается работникам государственного учреждения ежемесячно в размере до 100% от должностного оклада (оклада), с учётом следующих примерных критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:

              - выполнение работ высокой напряжённости, сложности и интенсивности;

              - выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных обязанностей в должностной инструкции;

              - оперативность и результативность выполнения работником задания руководителя;

              - ответственность, инициативность, самостоятельность в выполнении должностных обязанностей;

              - успешное, добросовестное и своевременное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

              - умение работником чётко сформулировать и представить руководителю необходимую информацию, касающуюся выполнения как должностных обязанностей, так и отдельных поручений;

              - умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач.             

              6.2.3.2. Надбавка за стаж работы.

              Надбавка устанавливается ежемесячно в следующих размерах к базовому окладу:

              - при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10%;

              - при стаже работы от 5 до 10 лет – 15%;

              - при стаже работы от 10 до 15 лет – 20%;

              - при стаже работы от 15 до 20 лет – 25%;

              - при стаже работы свыше 20 лет – 30%.

              6.2.3.3. Надбавка за учёную степень назначается работникам государственного учреждения, имеющим учёную степень кандидата наук, доктора наук. Надбавка выплачивается ежемесячно в размере 20% от должностного оклада (оклада).

              6.2.3.4. Надбавка за классность водителям при наличии удостоверения первого класса вождения устанавливается в размере 50% к базовому окладу, при наличии удостоверения второго класса вождения устанавливается в размере 30% к базовому окладу.

              6.2.4. Размеры и условия премирования работников государственного учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такового). Премирование работников государственного учреждения осуществляется в пределах фонда надбавок и доплат.

Премирование работников государственного учреждения по итогам работы осуществляется на основании показателей эффективности деятельности для назначения премиальных выплат работникам по итогам работы за период (месяц, квартал, год) в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. Размер премиальной выплаты за каждый из периодов определяется пропорционально количеству баллов, набранных работником за соответствующий отчётный период, и в суммовом выражении не может превышать полтора должностных оклада (оклада) с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера.

Подведение итогов и оценка выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период осуществляется созданным в государственном учреждении коллегиальным органом, наделённым правами принятия решения о выплате премии.

              Премирование производится по итогам работы за соответствующий отчётный период. При этом оценка показателей эффективности деятельности может осуществляться с начала отчётного финансового года нарастающим итогом.

Критериями, при которых работники лишаются премирования полностью или частично, являются:

              - некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей;

              - нарушение трудовой дисциплины.

              6.2.5. Виды премирования в государственном учреждении делятся на текущее (по итогам работы за месяц, квартал, год) и единовременное (за выполнение особо важных и срочных работ, к праздничным дням в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации и юбилейным датам работников по достижении ими 50 лет и через каждые последующие пять лет).

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя

государственного учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

              7.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

              7.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключённым с департаментом информационных технологий и связи автономного округа.

              7.3. Должностной оклад руководителя государственного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

              7.4. К работникам основного персонала государственного учреждения относятся работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с перечнем, определяемым департаментом информационных технологий и связи автономного округа. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, замещающие должности, перечисленные в приложении № 5 к настоящему Положению.

              Средний должностной оклад работников основного персонала государственного учреждения определяется путём деления суммы должностных окладов работников основного персонала государственного учреждения на количество работников основного персонала государственного учреждения.

              7.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя.

              7.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 6.1 раздела VI настоящего Положения.

              7.7. Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом департамента информационных технологий и связи автономного округа с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.

              7.8. Премирование руководителя государственного учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется на основании показателей эффективности по основной деятельности и исполнительной дисциплине в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

              7.9. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем государственного учреждения самостоятельно в соответствии с пунктом 6.2 раздела VI настоящего Положения согласно локальному нормативному акту государственного учреждения принятому с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такового).

VIII. Другие вопросы оплаты труда

              8.1. Из фонда надбавок и доплат работникам государственного учреждения при наличии средств оказывается материальная помощь.

              Условия выплаты материальной помощи и её конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такового).

              Размер материальной помощи не может превышать двух базовых окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

              8.2. Из фонда надбавок и доплат работникам государственного учреждения производится единовременная выплата к отпуску. Выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, в размере двух базовых окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате

и стимулировании труда работников

государственных учреждений Ямало-Ненецкого

автономного округа, подведомственных

департаменту информационных технологий

и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

РАЗМЕРЫ
базовых коэффициентов работников, замещающих должности (профессии)

1. Размеры базовых коэффициентов работников, замещающих должности руководителей, специалистов, служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового коэффициента

1

2

3

4

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

техник

1,10

2 квалификационный уровень

техник II категории

1,16

5 квалификационный уровень

начальник гаража

1,54

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

документовед, аналитик

1,39

2 квалификационный уровень

инженер II категории

1,46

3 квалификационный уровень

бухгалтер I категории, экономист I категории, инженер I категории, юрисконсульт I категории, аналитик I категории

1,53

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам, ведущий инженер

1,60

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

1,95

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

начальник планово-экономического отдела, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

2,00

2. Размеры базовых коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональной квалификационной группе:

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесённые к квалифицированным уровням

Размер базового коэффициента

1

2

3

4

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

1,0

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

1,25

3. Размеры базовых коэффициентов работников, замещающих должности (профессии), не вошедшие в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности

Размер базового коэффициента

1

2

Начальник информационно-вычислительного центра

2,20

Заместитель начальника информационно-вычислительного центра

2,15

Заместитель начальника отдела

1, 95

Начальник спец. части

1,65

Начальник сектора по технической защите информации

1,65

Специалист по технической защите информации I категории

1,53

Специалист по охране труда II категории

1,46

Приложение № 2

к Положению об оплате

и стимулировании труда работников

государственных учреждений Ямало-Ненецкого

автономного округа, подведомственных

департаменту информационных технологий

и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

к базовым окладам для расчёта должностных окладов работников

государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи

Ямало-Ненецкого автономного округа

Наименование повышающего коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина повышающего коэффициента

руководители

третьего уровня

специалисты

служащие

рабочие

1

2

3

4

5

6

Коэффициент профессиональной подготовки (К1)

высшее образование

0,5

0,5

0,5

-

среднее профессиональное образование, специальная подготовка в сфере выполняемой работы

0,35

0,35

0,35

-

начальное профессиональное, среднее образование

-

0,25

0,25

0,25

профессиональный опыт

до 0,3

до 0,3

до 0,3

-

Коэффициент сложности и напряжённости работы (К2)

в зависимости от сложности, напряжённости и важности выполняемой работы

0,35 – 0,6

0,3 – 0,4

0,3 – 0,4

0,2 – 0,6

1

Приложение № 3

к Положению об оплате

и стимулировании труда работников

государственных учреждений Ямало-Ненецкого

автономного округа, подведомственных

департаменту информационных технологий

и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

Классификатор
должностей (профессий) работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

N п/п

Наименование групп должностей (профессий)

Наименование должности (профессии)

1

2

3

1.

Руководители

1.1.

Руководители первого уровня

руководитель государственного учреждения

1.2.

Руководители второго уровня

заместители генерального директора, главный бухгалтер

1.3.

Руководители третьего уровня

начальник информационно-вычислительного центра, заместитель начальника информационно-вычислительного центра, начальник отдела, начальник гаража, начальник спец. части, начальник сектора по технической защите информации

2.

Специалисты общеотраслевых должностей

заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам, ведущий инженер, бухгалтер I категории, экономист I категории, инженер I категории, юрисконсульт I категории, специалист по технической защите информации I категории, аналитик I категории, инженер II категории, специалист по охране труда II категории, техник, техник II категории, аналитик, документовед

3.

Рабочие

уборщик служебных помещений, водитель автомобиля

1

Приложение № 4

к Положению об оплате

и стимулировании труда работников

государственных учреждений Ямало-Ненецкого

автономного округа, подведомственных

департаменту информационных технологий

и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

деятельности для назначения премиальных выплат работникам

по итогам работы за период (месяц, квартал, год)

Наименование групп должностей (профессий)

Показатели эффективности по основной деятельности и исполнительской дисциплине

Размер (баллы)

1

2

3

Руководитель первого уровня, руководители второго уровня

обеспечение формирования территориальных банков данных единой комплексной информационной системы

до 15

обеспечение функционирования единой комплексной информационной системы и предоставления доступа к информационным ресурсам

до 15

обеспечение формирования единой телекоммуникационной инфраструктуры, предназначенной для совершенствования работы государственной власти и органов местного самоуправления

до 15

обеспечение развития и эффективного использования Регионального удостоверяющего центра автономного округа

до 15

уровень использования лимитов бюджетных обязательств

до 10

отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

до 10

уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета

до 10

своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения

до 10

Руководители третьего уровня, специалисты, служащие

личный вклад работника в выполнение учреждением (структурным подразделением) возложенных на него задач и функций

до 30

образцовое качество выполняемых работ

до 30

соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей

до 20

бережное отношение к имуществу работодателя и отсутствие материального ущерба, причинённого учреждению в результате деятельности

до 10

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

до 10

1

2

3

Рабочие (водитель автомобиля)

содержание автотранспортного средства в исправном состоянии

до 30

своевременное и оперативное выполнение обязанностей, выполнение непредвиденных и срочных работ

до 30

безаварийное вождение автотранспорта

до 40

Рабочие (уборщик служебных помещений)

обеспечение сохранности и надлежащего содержания имущества, оборудования, техники, товароматериальных ценностей в соответствии с пожарными нормами и правилами

до 30

качественная и своевременная уборка помещений

до 70

1

Приложение № 5

к Положению об оплате

и стимулировании труда работников

государственных учреждений Ямало-Ненецкого

автономного округа, подведомственных

департаменту информационных технологий

и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

Ведущий инженер, инженер I категории, инженер II категории, техник, техник II категории и их непосредственные руководители.".

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации работников государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, государственное учреждение, автономный округ), регламентирует порядок аттестации работников государственного учреждения.

              1.2. Аттестация работников государственного учреждения производится аттестационной комиссией в целях оценки знаний, умений, профессиональных навыков, подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками должностных обязанностей, а также в целях повышения эффективности труда работников.

              При аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

              1.3. Руководитель государственного учреждения аттестации не подлежит.

              1.4. Аттестации подлежат работники государственного учреждения категорий руководители второго и третьего уровня, специалисты и служащие в соответствии с Классификатором должностей (профессий) работников государственных учреждений автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи автономного округа (приложение № 3 к Положению об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений автономного округа, подведомственных департаменту информационных технологий и связи автономного округа).

II. Сроки проведения аттестации и состав

аттестационной комиссии

              2.1. Аттестация проводится периодически, один раз в пять лет.

              В очередную аттестацию не включаются работники:

              - проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

              - достигшие возраста 60 лет;

              - беременные женщины;

              - женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;

              - находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

              - работники, осуществляющие свою профессиональную деятельность по профессии рабочего.

              Данные работники допускаются к аттестации по личному желанию, на основании заявления, поданного в аттестационную комиссию.

              До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводится внеочередная аттестация работника.

              Внеочередная аттестация может проводиться:

              - по соглашению сторон;

              - по решению руководителя государственного учреждения после принятия в установленном порядке решения;

              - при переводе работника с одной должности на другую, при этом срок проведения аттестации не ранее чем через 3 месяца после перевода.

              Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем государственного учреждения по согласованию с представительным органом работников (при наличии такового органа) и доводятся до сведения аттестуемого работника и его непосредственного руководителя не менее чем за один месяц до начала аттестации.

              2.2. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией на основании приказа руководителя государственного учреждения.

              2.3. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.

              2.4. В состав аттестационной комиссии государственного учреждения включаются руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, работники кадровой и юридической служб, представитель департамента информационных технологий и связи автономного округа.

В работе комиссии принимают участие члены представительного органа работников (при наличии такого органа).

2.5. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы определяется Положением об аттестационной комиссии и утверждается руководителем государственного учреждения.

III. Порядок проведения аттестации

              3.1. На каждого работника, подлежащего аттестации, непосредственным руководителем подготавливается отзыв (характеристика).

              Отзыв (характеристика) на работника должен содержать:

              - фамилию, имя, отчество работника;

              - занимаемую должность на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

              - оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требо­ваниям по занимаемой должности;

              - оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника.

              3.2. Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации.

              Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

              3.3. Аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности за аттестационный период, а также заявление или пояснительную записку о своём несогласии с представленным отзывом.

              3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого работника о его работе. На заседании аттестационной комиссии присутствует руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый.

              При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.5. Оценка работы аттестуемого принимается с учётом квалификации и исполнения должностных обязанностей, личного вклада работника в выполнение государственным учреждением возложенных на него задач и функций, соблюдения трудовой дисциплины.

На основании этих данных, с учётом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия открытым голосованием даёт одну из следующих оценок деятельности работника:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения качества работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрениях за достигнутые работником успехи, об освобождении от занимаемой должности, о переводе на другую работу, а в необходимых случаях – рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их квалификации.

              Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствии аттестуемого.

              На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

              3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа утверждённого состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии.

              При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый работник признаётся соответствующим занимаемой должности.

              3.7. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, составленный в двух экземплярах. Форма аттестационного листа устанавливается согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

              Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник учреждения знакомится с аттестационным листом под подпись. Аттестационный лист работника учреждения, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле.

              Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования.

              3.8. Решение аттестационной комиссии по каждому работнику оформляются протоколами, которые подписывают присутствующие на заседании члены комиссии. Форма протокола устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

              4.1. После завершения работы аттестационной комиссии результаты аттестации не позднее чем через неделю представляются руководителю государственного учреждения.              

              4.2. Руководитель государственного учреждения с учётом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке применяет к работнику соответствующие меры поощрения и в случаях, установленных действующим законодательством, в срок не более двух месяцев со дня аттестации принимает решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель государственного учреждения может в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

              4.3. В течение двух недель после проведения аттестации по её результатам подготавливается приказ о результатах аттестации.

              4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

1

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

работников государственных учреждений

Ямало-Ненецкого автономного округа,

подведомственных департаменту

информационных технологий и связи

Ямало-Ненецкого автономного округа

А Т Т Е С Т А Ц И О Н Н Ы Й Л И С Т

              1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________                            2. Год рождения __________________________________________________

              3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________

______________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

__________________________________________________________________________________________________

              учёная степень, учёное звание)

______________________________________________________________________

              4. Начало работы в государственном учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственном департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа, и занимаемая должность на момент аттестации (дата назначения на занимаемую должность)

______________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ____________________________________________

              6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ___________________________

              7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ______________________________________________________________

              8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым:

______________________________________________________________________

9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации: __________________

______________________________________________________________________

10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования: _______             

______________________________________________________________________             

              Количество голосов за _______ против ______

              11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________________

______________________________________________________________________

12. Примечания: ___________________________________________________

______________________________________________________________________

              Дата аттестации _________________________________________________

              Председатель аттестационной комиссии _____________________             

(Ф.И.О.)

              Секретарь аттестационной комиссии _____________________             

(Ф.И.О.)

              Члены аттестационной комиссии _____________________

(Ф.И.О.)

              С аттестационным листом ознакомился _____________________________

              (подпись работника, дата)

              13. Решение руководителя по итогам аттестации работника в случае вынесения аттестационной комиссией решения о несоответствии работника занимаемой должности и дата его принятия:

______________________________________________________________________

1

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации

работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных

департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа

П Р О Т О К О Л _____

заседания аттестационной комиссии

              «_____» ________________20__г.

Наименование структурного подразделения _______________________________

Председатель _________________________________________________________

Присутствовали члены аттестационной комиссии:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Приглашённые: _______________________________________________________

______________________________________________________________________

В состав комиссии для проведения аттестации в _________________20________г.

включены (не включены) члены профсоюзного комитета (или иного выборного представительного органа коллектива)

Повестка заседания

Аттестация работника (ов) ______________________________________________             

             

Сообщение начальника отдела, в состав которого входит аттестуемый работник

_____________________________________________________________________

Вопросы аттестуемому работнику и ответы на них _________________________

_____________________________________________________________________

Выводы аттестационной комиссии _______________________________________

______________________________________________________________________

                                                                                                                                                         

Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________

______________________________________________________________________

Председатель                                                        

Секретарь                                                        

Члены аттестационной комиссии _______________