Об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку



ГЛАВА

СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.07.2020 № 1037-ПГ

Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Сергиево-Посадского городского округа, 

осуществляющих спортивную подготовку

              В целях создания условий для развития физической культуры и спорта  в Сергиево-Посадском городском округе Московской области, в соответствии постановлением Правительства Московской области от 08.11.2016 №829/38 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, осуществляющих спортивную подготовку», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29.10.2010 №27-р «Об утверждении порядка отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей», Уставом муниципального образования «Сергиево-Посадский городской округ Московской области», учитывая единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11, протокол заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Сергиево-Посадском городском округе от 11.03.2020 № 1, постановление президиума Сергиево-Посадской территориальной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания от 23.06.2020 №3-8,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

              1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку (далее - Положение) (прилагается).

              2. Заместителю главы администрации Сергиево-Посадского городского округа – начальнику управления образования Дударевой О.К. учитывать нормы, установленные Положением, при заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку.

              3. Руководителям муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку, учитывать нормы, установленные Положением, при принятии локальных актов об оплате труда работников учреждений и при заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждений.

              4. Управлению информационной политики администрации Сергиево-Посадского городского округа (Платонов А.И.) обеспечить  опубликование настоящего постановления в  газете «Вперед» и размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: sergiev-reg.ru.

              5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие
с 1 января 2020 года.

              6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа – начальника управления образования 
Дудареву О.К.

Глава городского округа                                                                                        М.Ю. Токарев

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением главы

Сергиево-Посадского

городского округа

от 13.07.2020 № 1037-ПГ

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа,

осуществляющих спортивную подготовку

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку (далее – Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку (далее соответственно – работники учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

4. Орган администрации Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, заключает трудовые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

№

п/п

Наименование должности

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,  заместителей руководителя и главного бухгалтера  к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)  за календарный год

1

2

3

1

Руководитель

  3,5

2

Заместитель руководителя

  3,2

3

Главный бухгалтер

  3

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

             

7. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1 к Положению.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа,  осуществляющих спортивную подготовку к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 8  к Положению.

Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению.

9. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению.

10. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных п.п. 7-9, п. 16 раздела II настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа с соответствующими видами экономической деятельности.

11. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада за почетное звание (ученую степень).

Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

№

п/п

Основания для повышения

Размер повышения

(в %)

1

2

3

1

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер»

10

2

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю

3

Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание «Заслуженный работник физической культуры»

20

4

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада, указанных в таблице 2, должностной  оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

12. Работникам учреждений к должностному окладу, тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

№

п/п

Основания для повышения

Размер повышения (%)

1

2

3

1

Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», "Отличник физической культуры и спорта"

10

2

Работникам учреждений, непосредственно работающим с лицами с ограниченными возможностями здоровья и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии

15

3

Тренерам, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах

15

4

Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности

25

5

Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания

70

При расчете должностных окладов, тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.

Повышение должностного оклада, тарифной ставки рабочих, установленное строкой 5 таблицы 3 настоящего пункта, устанавливается работникам, работа которых непосредственно связана с обеспечением (обслуживанием) имеющегося в оперативном управлении спортивного сооружения, оборудованного специализированными местами для питания, проживания. Перечень работников, которым устанавливается указанное повышение, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или представительного органа работников учреждения.

12. Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.

14. Оплата труда тренеров (тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) производится за количество часов тренировочной работы исходя из установленного при присвоении квалификационной категории размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложением 5 к Положению.

15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада, тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

16. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 6 к Положению (далее – Тарифная сетка).

17. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.

Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки.

18. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки, устанавливается администрацией Сергиево-Посадского городского округа и утверждается постановлением главы Сергиево-Посадского городского округа.

III. Доплаты работникам учреждений

19. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.

20. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки, за час работы в ночное время.

21. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках программ спортивной подготовки работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) – 5 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в группе;

инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре) – 15 процентов должностного оклада за каждую группу;

руководителю учреждения – до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

иным работникам, обеспечивающим тренировочный процесс при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта  – до 50 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

22. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются компенсационные доплаты в размерах в соответствии с приложением 7 к Положению.

Компенсационные доплаты  к должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачиваются при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

22.1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждениях в течение первых 4 лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.

23. Порядок и размер доплат определяются  руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в рамках финансового обеспечения выполнения муниципального задания в соответствии с оказываемыми услугами, стоимость которых рассчитана на основании утвержденных базовых нормативных затрат, и выполняемыми работами, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

25. Бюджетные ассигнования на установление выплат стимулирующего характера, предусматриваются администрацией Сергиево-Посадского городского округа при их планировании в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

26. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

27. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

28. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учетом:

результатов деятельности работников;

показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

29. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению органа администрации городского округа, курирующего данное учреждение, с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку

Должностные оклады руководителей учреждения

№

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (в рублях)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1

Директор учреждения:

высшей квалификационной категории

24 565

23 501

22 434

21 371

первой квалификационной категории

23 501

22 434

21 371

20 989

2

Заместитель директора учреждения, директор филиала:

высшей квалификационной категории

23 350

22 291

21 230

20 169

первой квалификационной категории

22 291

21 230

20 169

19 107

3

Главный бухгалтер

23 350

22 291

21 230

20 169

4

Главный инженер, главный энергетик

23 350

22 291

21 230

20 169

5

Заведующий спортивным сооружением, заведующий отделением по виду спорта

22 308

21 294

20 280

19 276

6

Начальник отдела

21 522

20 492

18 445

16 394

Примечание:

Директорам учреждений и их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются на 2% ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы по оплате труда.

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку

Должностные оклады специалистов и служащих учреждения

№

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады (руб.)

1

2

3

1

Старший тренер, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

высшей квалификационной категории

24 383

первой квалификационной категории

22 853

2

Старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

высшей квалификационной категории

24 383

первой квалификационной категории

22 853

3

Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата труда которого производится за количество часов тренировочной работы

высшей квалификационной категории

24 383

первой квалификационной категории

22 853

второй квалификационной категории

20 821

без квалификационной категории

15 716

4

Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре

высшей квалификационной категории

24 383

первой квалификационной категории

22 853

второй квалификационной категории

20 821

без квалификационной категории

14 447

5

Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося

высшей квалификационной категории

22 180

первой квалификационной категории

20 787

второй квалификационной категории

18 932

без квалификационной категории

14 294

6

Старший воспитатель

20 821

7

Тренер-консультант

17 520

8

Спортивный психолог

17 520

9

Воспитатель

17 520

10

Аккомпаниатор-концертмейстер

15 716     

11

Хореограф

15 716

12

Спортсмен ведущий

12 240

Приложение №3

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности

№

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады

(руб.)

1

2

3

1

Руководители:

1.1

Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

21 522

второй группе по оплате труда руководителей

20 492

третьей группе по оплате труда руководителей

18 445

1.2

Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

21 522

второй группе по оплате труда руководителей

20 492

третьей группе по оплате труда руководителей

18 445

четвертой группе по оплате труда руководителей

16 394

1.3

Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

20 492

второй группе по оплате труда руководителей

19 473

третьей группе по оплате труда руководителей

18 445

1.4

Заведующий жилым корпусом, общежитием (гостиницы) в учреждении, отнесенном к:

первой группе по оплате труда руководителей

19 473

второй группе по оплате труда руководителей

17 425

третьей группе по оплате труда руководителей

14 346

1.5

Заведующий архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством

9 567

2

Специалисты:

2.1

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

бухгалтер, бухгалтер-ревизор

12 507

2.2

Инженер:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

инженер

12 507

2.3

Переводчик, сурдопереводчик:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

переводчик, сурдопереводчик

12 507

2.4

Программист:

ведущий программист

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

программист

12 507

2.5

Экономист:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

экономист

12 507

2.6

Юрисконсульт:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

юрисконсульт

12 507

2.7

Администратор:

старший администратор

12 507

администратор

11 480

2.8

Механик

12 507

2.9

Специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, специалист по закупкам, специалист по охране труда

12 507

2.10

Техник:

I категории

11 480

II категории

10 459

техник

9 567

2.11

Старший инспектор по кадрам, старший инспектор по контролю за исполнением поручений

9 567

3

Служащие:

3.1

Секретарь

9 567

3.2

Кассир (включая старшего):

9 567

3.3

Делопроизводитель

9 567

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку

Должностные оклады врачебного

и среднего медицинского персонала учреждения

№

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады

(в рублях)

высшая

первая

вторая

без категории

1

2

3

4

5

6

1

Врач-специалист, в том числе врач по спортивной медицине

32 157

30 128

27 434

25 734

2

Инструктор по лечебной физической культуре

26 064

23 955

21 497

19 738

3

Медицинская сестра (медицинский брат), медицинская сестра (медицинский брат) по массажу

26 064

23 955

21 497

19 738

Приложение №5

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку

Нормативы

оплаты труда тренеров (тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

№

п/п

Этапы спортивной подготовки

Период подготовки

Размер норматива оплаты труда тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) за одного занимающегося

(в % от должностного оклада)

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

6

1

Спортивно-оздоровительный

весь период

2,2

2,2

2,2

2

Начальной подготовки

первый год

3

3

3

второй год

6

5

4

третий год

3

Тренировочный (спортивной специализации)

первый год

9

8

7

второй год

10

9

8

третий год

13

11

9

четвертый год

14

12

10

пятый год

15

13

11

4

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24

21

18

свыше года

39

34

29

5

Высшего спортивного мастерства

весь период

45

40

35

Примечание:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. Норматив оплаты труда тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре), работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента занимающихся.

3. Распределение видов спорта по группам:

к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины) не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I-II группам видов спорта.

4. По видам спорта, включенные в I и II группы, для проведения занятий на тренировочном этапе с третьего года подготовки, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) привлекаются дополнительно тренеры (тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре) по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов программы спортивной подготовки.

Дополнительно привлекаемым тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер оплаты труда за один час работы дополнительно привлекаемого тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема тренировочной нагрузки для соответствующего этапа спортивной подготовки в неделю, установленного федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.

Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Норматив максимального объема тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

6. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).

7. Продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Приложение №6

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку

Межразрядные тарифные коэффициенты

и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих

Наименование

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки (руб.)

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

Приложение №7

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку

Размеры компенсационных доплат за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских  спортивных соревнованиях

№

п/п

Уровень соревнований,

показатели подготовки

Занятое место

Размеры доплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера (тренера-преподавателя по АФК) за подготовку одного спортсмена, команды

Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного тренировочного процесса

1

2

3

4

5

1

В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1

Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры

1-6

до 150

до 10

Чемпионат мира, Европы

1-3

1.2

Чемпионат мира, Европы

4-6

до 100

до 10

Кубок мира

1-6

Всемирная универсиада

1-6

Европейские игры

1-3

Кубок Европы

1-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России

1

1.3

Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры

Участие

до 75

до 5

Чемпионат мира, Европы

Участие

Кубок мира

Участие

Всемирная универсиада

Участие

Европейские игры

4-6

Кубок Европы

4-6

Первенство мира, Европы

1-6

Юношеские олимпийские игры

1-6

Чемпионат России

4-5

Всероссийская универсиада

1

Первенство России среди юниоров

1

Прочие всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

1

Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)

1

Первенство России среди юношей

1

1.4

Всероссийская универсиада

2-3

до 50

до 3

Первенство России среди юниоров

2-3

Прочие всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

2-3

Спартакиада молодежи России,  Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)

2-3

Первенство России среди юношей

2-3

1.5

Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

1

до 40

до 4

1.6

Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные  в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

2-3

до 30

до 3

1.7

Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:

в спортивную школу олимпийского резерва

до 20

до 2

в училище олимпийского резерва

до 30

до 3

в центр спортивной подготовки

2

В командных игровых видах спорта:

2.1

Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры

1

до 200

до 15

Чемпионат мира, Европы

1

2.2

Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры

2-6

до 150

до 10

Чемпионат мира, Европы

2-3

2.3

Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России

1-3

до 120

до 10

2.4

Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

до 100

до 8

молодежный состав сборной

до 75

до 8

юношеский состав сборной

до 50

до 5

2.5

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

1-3

до 75

до 5

на первенстве России

1-2

в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ

1

2.6

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

4-6

до 50

до 5

на первенстве России

3-6

в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ

2-3

на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 среди женских команд)

1-2

2.7

За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:

на чемпионате России

1-3

до 20

до 2

на первенстве России

1-2

в финале Спартакиады молодежи России,     Спартакиады      учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ

1

2.8

За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:

на чемпионате России

4-6

до 10

до 1

на первенстве России

6

в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ

2-3

на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 среди женских команд)

1-2

2.9

Официальные спортивные соревнования Московской области

1-3

до 20

до 2

2.10

Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:

в спортивную школу олимпийского резерва

до 20

до 2

в училище олимпийского резерва

до 30

до 3

в центр спортивной подготовки

Примечание:

1. Предельный размер доплаты тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена не может превышать 350 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), другим работникам учреждения – 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки рабочих).

2. Размеры доплат работникам учреждения устанавливаются со дня показанного спортсменом (занимающимся) высокого спортивного результата и действуют в течении одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня, с возможностью пересмотра размеров доплат, на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:

спортсмен (занимающийся) поступил на учебу или работу в иное учреждение физической культуры и спорта, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;

спортсмен (занимающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (занимающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру (тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре) устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (занимающегося), а доплаты работникам учреждений не устанавливаются.

5. Доплаты руководителям учреждений устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских, сурдлимпийских) видах спорта.

Приложение №8

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа, осуществляющих спортивную подготовку

Порядок отнесения

муниципальных учреждений Сергиево-Посадского городского округа,  осуществляющих спортивную подготовку к группам по оплате труда руководителей

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным учреждением,  осуществляющим спортивную подготовку: численность работников учреждения, количество занимающихся, сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений,  осуществляющих спортивную подготовку производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1. Количество занимающихся  

За каждого занимающегося             

0,5           

2. Количество работников

За каждого работника              

1             

Дополнительно за каждого          
работника, имеющего:              

- первую квалификационную категорию

0,5           

- высшую квалификационную категорию

1             

3. Наличие отделений в учреждении    

За каждое отделение:                    

- до 100 чел.                     

До 20         

- от 100 до 200 чел.              

До 30         

- свыше 200 чел.                  

До 50         

4. Наличие в учреждении

- спортивно -            
оздоровительных групп   

За каждую группу                  

5             

- групп начальной подготовки

За каждую группу

3

- тренировочных групп                   

За каждого занимающегося  дополнительно                    

0,5           

- групп совершенствования  спортивного мастерства     

За каждого занимающегося дополнительно                    

2,5           

- групп высшего         
спортивного мастерства  

За каждого занимающегося      дополнительно               

4,5           

5. Наличие оборудованных
и используемых в   тренировочном процессе: спортивной  площадки, стадиона,   бассейна и других  спортивных сооружений (в зависимости от их   состояния и степени использования)          

За каждый вид                     

До 15         

6. Наличие оборудованного          
медицинского кабинета,  
оздоровительно-  восстановительного  центра

За каждый вид                     

До 15         

7. Наличие на балансе   
учреждения:             

- автотранспортных      
средств                 

За каждую единицу                 

До 3, но не   
более 20      

- учебной техники       

За каждую единицу                 

До 20         

8. Наличие загородных   
объектов (лагерей, баз  
отдыха и др.)           

Находящихся на балансе            
учреждений                        

До 30         

В других случаях                  

До 15         

9. Наличие собственных:
котельной, очистных и   
других сооружений

За каждый вид                     

До 20         

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год структурным подразделением администрации Сергиево-Посадского городского округа, курирующего сферу физической культуры и спорта (далее – администрация) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено администрацией за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов, по показателям, где предусмотрены  предельные значения, устанавливается администрацией.

5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся учреждений, осуществляющих спортивную подготовку - по списочному составу постоянно занимающихся на 1 января.

6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Группы по оплате труда для руководителей учреждений,

осуществляющих спортивную подготовку (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

№ 
п/п

Тип (вид)  учреждения                 

Группа, к которой учреждение относится по 
оплате труда руководителей от суммы баллов

1 группа  

2 группа

3 группа 

4 группа 

1

Учреждения, осуществляющие спортивную подготовку

Свыше 500 

До 500  

До 350   

До 200