Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Северный Крым» муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым



1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА АРМЯНСКА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 13.07.2020                                                                                                                              № 391

в редакции постановления от 28.09.2020 №572

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Северный Крым»  муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.4 Закона Республики Крым от 21.08.2014 №54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым», Уставом муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым, с целью упорядочения вопросов оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия «Северный Крым»  муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым, администрация города Армянска

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Северный Крым»  муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым (приложение 1).

2. Постановление вступает в силу с момента подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Л.В. Бучко.

Глава администрации                                                                                    В.А. Телиженко

Приложение 1

к постановлению администрации города Армянска от 13.07.2020г. № 391

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального унитарного предприятия «Северный Крым»

муниципального образования городской округ Армянск

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Северный Крым» муниципального образования городской округ Армянск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г, № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 14.11.2002г. № 161- ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015г. №2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изменениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 11 февраля 2015 г. №42 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений печатных средств массовой информации Республики Крым» (с изменениями), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения.

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда руководителя и работников муниципального унитарного предприятия «Северный Крым» муниципального образования городской округ Армянск (далее - предприятия).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1 условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия;

1.3.2. порядок и условия оплаты труда работников предприятия;

1.3.3. наименования, условия и размеры выплат компенсационного характера;

1.3.4. наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера.

1.4. Штатное расписание предприятия утверждается руководителем предприятия по согласованию с администрацией города Армянска Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя предприятия (далее - администрация города Армянска), и включает в себя должности всех работников предприятия.

1.5. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда предприятия.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника предприятия, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада с учетом доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работников предприятия, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.10. Руководитель предприятия обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.

1.11. Фонд оплаты труда работников предприятия формируется на календарный год исходя из предельного норматива фонда оплаты труда в доходах предприятия, исходя из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств.

Условия оплаты труда руководителя предприятия, заместителя руководителя предприятия,  главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя предприятия, заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором и составляет:

в зависимости от количества штатных единиц

рублей

до 50

21452

в редакции постановления от 28.09.2020 №572

2.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя предприятия устанавливается на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя предприятия.

2.4. Размер должностного оклада главного бухгалтера предприятия устанавливается на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя предприятия.

2.5. В зависимости от условий труда руководителю, заместителю руководителя предприятия, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

2.6. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю предприятия, заместителю руководителя предприятия, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Решение о размере выплат компенсационного и  стимулирующего характера руководителю предприятия принимается администрацией города Армянска на основании служебной записки руководителя структурного подразделения администрации города, который координирует деятельность предприятия, согласованной руководителем аппарата администрации города Армянска и оформляется постановлением администрации города Армянска.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю предприятия в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы предприятия и результативности деятельности самого руководителя.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, главного бухгалтера) определяется администрацией города Армянска Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего предприятия, в кратности от 1 до 6.

2.9. Руководителю предприятия, при наличии экономии, в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляются выплаты социального характера, по согласованию с администрацией города Армянска, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего предприятия. Порядок и условия их выплаты устанавливаются настоящим Положением.

2.10. По решению главы администрации города Армянска за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, после уплаты всех налоговых и неналоговых платежей и иных обязательств, руководителю предприятия могут устанавливаться иные единовременные выплаты.

3. Условия оплаты труда работников предприятия

3.1. Размеры должностных окладов работникам предприятия, учитывая приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.2. В зависимости от условий труда работникам предприятия устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам предприятия устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации работникам предприятия устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении должностей, расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников предприятия без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления устанавливаются работодателем коллективным договором, трудовым договором.

4.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.3. Работникам предприятия могут устанавливаться доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предприятия без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Данные доплаты работникам предприятия устанавливаются в соответствии с приказом руководителя предприятия при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполненного объема работ по совмещаемой должности в следующем порядке:

- при временном исполнении обязанностей по не вакантной должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работнику предприятия, исполняющему обязанности, выплачивается разница между окладами по основной и замещаемой должности;

- при временном исполнении обязанностей по не вакантной иной должности, работнику предприятия, исполняющему обязанности, выплачивается доплата в размере до 30% оклада отсутствующего работника;

- при временном исполнении обязанностей по вакантной должности размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором, должностной инструкцией.

4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания, или увеличения объема работ, оказываемых предприятием услуг предприятие вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.5. Работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере денежного содержания пропорционально отработанному времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если на основании приказа руководителя предприятия (для руководителя предприятия – постановления администрации города) работник  выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня.

4.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненных им объема работы.

Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.7. Доплата за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств, производится уборщикам служебных помещений в размере 10% должностного оклада.

5. Выплаты и надбавки стимулирующего характера

5.1. Надбавка за выслугу лет.

5.1.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам предприятия в зависимости от стажа работы в средствах массовой информации, в следующих размерах:

п/п

Стаж работы, лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу, %

1

Свыше 3 лет

10

2

Свыше 10 лет

20

3

Свыше 20 лет

30

5.1.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся на предприятии, или со дня предоставления документа о стаже, дающим право на соответствующие выплаты, в соответствии с приказом руководителя предприятия.

5.2. Надбавка за интенсивность труда.

5.2.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем предприятия в пределах фонда оплаты труда по согласованию с представительным органом работников.

5.2.2. При установлении надбавки следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения предприятия;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

5.2.3. Надбавка за интенсивность устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада.

5.2.4. Надбавка может быть отменена или уменьшена при наличии следующих оснований:

- снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности;

- некачественное выполнение поручений руководителя при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и поручений руководителя;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Работник предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки за интенсивность труда руководителем в устной форме.

5.3. Премия за высокие результаты работы.

5.3.1. Размер премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем предприятия в пределах экономии фонда оплаты труда по согласованию с представительным органом работников.

5.3.2. При установлении премии следует учитывать:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- сложность и напряженность выполняемой работы.

5.3.3. Размер премии устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада.

5.4. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

5.4.1. Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем предприятия в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.4.2. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

5.4.3. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

5.5. Премия по итогам работы.

5.5.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается руководителем в пределах фонда оплаты труда по согласованию с представительным органом работников.

Размер премии устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада.

5.5.2. Основными условиями ежемесячного премирования являются:

- выполнение в расчетном месяце плана доходов предприятия, полученных за оказанные услуги;

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- своевременное и качественное исполнение поручений руководства, нормативных и организационно-распорядительных документов предприятия, органов местного самоуправления;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения.

5.5.3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время.

5.5.4. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

- временной нетрудоспособности;

- другие периоды, когда работник предприятия фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (сред­него заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.5.5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

5.5.6. Работодатель имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично в следующем размере в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей:

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения – на 100%;

- систематические опоздания на рабочее место – на 100%;

- грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя – на 100%.

5.5.7. Решение об установлении премии по итогам работы за месяц оформляется приказом руководителя.

5.5.8. Лишение и снижение премии оформляются приказом руководителя с обязательным указанием причин на основании служебных и объяснительных записок.

5.5.9. Премирование руководителя предприятия производится с учетом результатов деятельности предприятия в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы предприятия.

5.5.10. Основными показателями эффективности деятельности руководителя предприятия, учитываемыми при принятии решения о выплате и размере премии руководителю предприятия, являются:

- отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

- отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- качественное выполнение возложенных должностных обязанностей и муниципальных правовых актов;

- отсутствие приостановления производственной деятельности предприятия уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

- достижение ключевых показателей эффективности предприятия.

5.5.11. Премия по итогам работы может быть уменьшена или не выплачена руководителю предприятия по следующим основаниям:

- не достижение целевых показателей эффективности деятельности предприятия;

- если предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством, коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного периода;

- если предприятие имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного периода;

- в случае неисполнения функциональных задач, невыполнения указаний (предписаний) вышестоящих  органов;

- в случае если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

- в случае применения к руководителю предприятия мер дисциплинарной ответственности;

- несоблюдение руководителем предприятия установленных сроков выполнения поручений главы администрации города, правовых актов администрации города, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- несоблюдение руководителем предприятия трудовой и производственной дисциплины;

- нарушение руководителем предприятия сроков рассмотрения обращений граждан;

- появление руководителя предприятия на работе в нетрезвом состоянии;

- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;

- представление предприятием недостоверных отчетных документов.

6. Выплаты социального характера

6.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному сотруднику, максимальными размерами не ограничивается.

Решение об оказании материальной помощи работникам предприятия и ее размере оформляется приказом руководителя предприятия.

Решение об оказании материальной помощи руководителю предприятия  и ее размере принимается администрацией города Армянска и оформляется постановлением администрации города Армянска.

Порядок и условия осуществления выплат социального характера устанавливаются локальными нормативными актами предприятия или в коллективном договоре с учетом мнения представительного органа работников.

7. Заключительные положения

7.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на официальном сайте муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым.

7.2. В составе размещаемой на официальных интернет-сайтах информации запрещается приводить:

- данные, позволяющие определить место жительства;

- почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации;

- сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

7.3. Указанная информация размещается ежегодно.

Руководитель аппарата администрации                                                         Л.В.Бучко

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия «Северный Крым» муниципального образования городской округ Армянск

в редакции постановления от 28.09.2020 №572

Должностные оклады работников муниципального унитарного предприятия «Северный Крым» муниципального образования городской округ Армянск»:

Наименование должностей

Размер должностного оклада на полную ставку (руб.)

Директор

21452,00

Главный бухгалтер

15016,00

Главный редактор

12514,00

Уборщик служебных помещений

7052,00

Корреспондент

8783,00

Дизайнер

8883,00

Фотокорреспондент

8783,00

Корректор

8482,00