ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И РАБОТНИК...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.07.2020 г. № 489

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«БРАТСКИЙ РАЙОН»

МЭР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ

ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И РАБОТНИКОВ

ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ РАЙОН»

Дополнения и изменения:

(в ред. от 23.10.2020г.№724)

(в ред. от 20.01.2021г.№24)

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального Закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования «Братский район»,-

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования «Братский район» (приложения № 1,2,3).

2. Признать утратившим силу Постановление мэра Братского района от 21.01.2020г. № 11 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных казенных учреждений дополнительного образования и работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования «Братский район».

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения сторон, возникшие с 01 июля 2020 года.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте Администрации муниципального образования «Братский район».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.                          

                                                                                                                                                                              Мэр Братского района                                                                                    

А.С. Баловнев

Приложение № 1

к постановлению мэра Братского района

от 13.07.2020 г.№ 489

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА                                                                    РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БРАТСКИЙ РАЙОН"

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район" (далее — Примерное положение об оплате труда), предусматривает основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений (далее — дошкольные учреждения), и разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ);

- Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018гг.";

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014г. № 722-р "О плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013г. № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998г. № 37 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015г. № 466 (ред. от 07.04.2017г.) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013г. № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- постановлением  мэра Братского района № 72 от 14.02.2020 г. "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Братский район»";

- приказом Министерства образования Иркутской области от 6 сентября 2019 года № 59-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области";

- приказом Комитета по труду Иркутской области от 3 ноября 2006 г. № 74 "О методических рекомендациях по применению в организациях режима суммированного учета рабочего времени";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.1995г. № 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях";

- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017г. № ВП-1992/02 "О методических рекомендациях";

- "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018г., протокол № 12";

- Отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района;

-  решением Братской районной Думы от 11 февраля 2005г. № 21 "Об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Братский район", где работникам бюджетных учреждений, находящимся на финансировании из местного бюджета, расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25 % размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений бюджетной сферы района".

2. Настоящее Примерное положение об оплате труда устанавливает систему оплаты труда дошкольных учреждений, реализующих образовательные программы, предусмотренные п. 1 части 2 и п. 1 части 4 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", является основанием для разработки положений об оплате труда работников дошкольных учреждений и определяет:

1) размеры и порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных учреждений;

2)  размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;

3) порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам дошкольных учреждений;

4) порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам дошкольных учреждений;

5) показатели и критерии эффективности деятельности работников дошкольных учреждений;

6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

7) порядок, размеры и условия оплаты труда руководителей и их заместителей;

8) особенности оплаты труда педагогических и иных работников дошкольных учреждений;

9) порядок замещения временно отсутствующих работников дошкольных учреждений;

10) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников дошкольных учреждений.

3. Система оплаты труда работников дошкольных учреждений устанавливается: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения профсоюзного комитета, на основе установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. При заключении трудовых договоров с работниками дошкольных учреждений рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018гг., утвержденных Распоряжением Правительства российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190-р и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013г. № 167н.

5. Система оплаты труда работников формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий труда.

6. Установление системы оплаты труда работников дошкольных учреждений осуществляются с учетом:

- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- выплат за работу в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выводов, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018г. № 26-П.

7. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда (далее — СОУТ), не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения СОУТ в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

8. Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников дошкольных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 07.12.2017г. № 38-П. 

9. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

10. Руководители дошкольных учреждений разрабатывают и утверждают Положение об оплате труда работников дошкольных учреждений с учетом мнения профсоюзного комитета. Положения об оплате труда работников дошкольных учреждений проходят обязательное согласование с Управлением образования администрации муниципального образования "Братский район".

11. Штатные расписания, тарификационные списки педагогических работников и штатные расстановки работников дошкольных учреждений включают в себя все должности работников дошкольных учреждений, утверждаются руководителями дошкольных учреждений и согласовываются с учредителем, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район". Штатное расписание оформляет структуру, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его Уставом. Форма штатных расписаний, тарификационных списков педагогических работников, штатных расстановок работников должна соответствовать унифицированным формам, приведенным в Приложении № 12 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

12. При определении наименования должностей (профессий) и должностных обязанностей работников, руководители дошкольных учреждений обязаны руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в том числе раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ).

14. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в дошкольных учреждениях, устанавливается 36 часов работы в неделю, рабочее время мужчин в неделю — 40 часов.

15. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность времени.

16. Месячная заработная плата каждого работника дошкольных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

17. В случаях, когда размер оплаты труда работников дошкольных учреждений зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа в дошкольные учреждения;

- при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения;

При наступлении у работников права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за работниками сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.

18. Заработная плата работников дошкольных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

20. Заработная плата в дошкольных учреждениях выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам дошкольных образовательных учреждений предоставляется в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 (Приложение 11). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 (шестнадцати) календарных дней. Оплата отпуска работников дошкольных образовательных учреждений производится за три дня до его начала. При получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.

22. Работникам общеобразовательных учреждений предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:

- отцу при рождении ребенка —  1 календарный день;

- бракосочетание работника — 3 календарных дня;

- для проводов ребенка в армию — 1 календарный день;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября — 1 календарный день;

- в случае смерти близких родственников — 3 календарных дня.

В случае необходимости и при наличии веских причин педагогические работники единовременно имеют право на длительный отпуск продолжительностью в один год или меньшей продолжительностью, по желанию работника, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы с возможностью присоединения длительного отпуска или его части к очередному ежегодному отпуску (ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

23. Заработная плата в дошкольных учреждениях выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

24. Фонд оплаты труда работников дошкольных учреждений формируется на календарный год, в расчете на штатную численность работников дошкольных учреждений, исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников дошкольных учреждений.

Фонд оплаты труда дошкольных учреждений включает в себя фонды оплаты труда административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала.

25. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе должностных окладов руководителей дошкольных учреждений;

- компенсационного характера;

- стимулирующего характера, которые составляют 30% от фонда оплаты труда работников.

26. Фонд оплаты труда формируется с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Глава II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений

27. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ — с учетом с положениями об оплате труда работников дошкольных учреждений.

28. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) дошкольных учреждений определены в Приложении № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда и устанавливаются в размере не ниже утвержденных настоящим Примерным положением, с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации и объема выполняемой работы.

29. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений рассчитывается по формуле (1):

ЗП = О + Кв + Св,                                                      (1)

где: ЗП — заработная плата;

О — оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

Кв — компенсационные выплаты;

Св — стимулирующие выплаты.

Глава III. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам дошкольных образовательных учреждений

30. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

31. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Работникам дошкольных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- доплата за вредные условия труда.

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

3) надбавка за работу в сельской местности;

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень и размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен в Приложении № 2 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные, подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

32. Выплаты работникам дошкольных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 (четырех) процентов до 12 (двенадцати) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Указанные выплаты устанавливаются по результатам проведения СОУТ. После того, как условия труда перестают быть опасными (по результатам СОУТ), данные выплаты прекращаются, с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

33. Работникам дошкольных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, с учетом педагогической нагрузки.

34. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) работникам дошкольных учреждений производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной, рассчитанного за час работы.

35. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы дошкольного учреждения.

36. Компенсационные выплаты начисляются:

а) по одной должности при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совмещением (то есть без увеличения рабочего времени);

б) по двум должностям при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совместительством (то есть с увеличением рабочего времени);

в) при увеличении нагрузки до 1,5 ставок, компенсационные выплаты выплачиваются в полном объеме, то есть на 1,5 ставки (ст. 284 ТК РФ).

37. Перечень должностей работников, конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителями дошкольных учреждений в зависимости от заключений, после проведения СОУТ, степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Глава IV. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных учреждений

38. Установление стимулирующих выплат работникам дошкольных учреждений на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами дошкольных учреждений. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждений об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников утверждаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность — размер вознаграждения работников определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость — работникам известно, какое вознаграждение они получат в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- адекватность — вознаграждение соответствует трудовому вкладу каждого работника в результате коллективного труда;

- своевременность — вознаграждение следует в тот же период, в котором были достигнуты результаты;

- прозрачность — правила определения вознаграждения понятны каждому работнику.

В соответствии с п. 32 Единых рекомендаций виды выплат стимулирующего характера рекомендуется определять с учетом Перечня видов выплат, стимулирующего характера в казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818.

39. Работникам дошкольных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) — ПК;

4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента — ППК;

5) выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента — ДПК;

6) выплаты молодым специалистам;

7) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;

8) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

9) премия по итогам календарного года (далее — годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей.

40. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, без учета повышающих коэффициентов, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и  органов местного самоуправления.

41. Выплаты за интенсивность труда применяются для дошкольных учреждений, расположенных в городе, устанавливаются на постоянной основе и начисляются в размере 25 (двадцати пяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников дошкольных учреждений, согласно ПКГ — для рабочих и служащих, но за исключением руководителей, заместителей руководителей, педагогического персонала.

42. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе и начисляются в размере не более 29 (двадцати девяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников дошкольных учреждений, согласно ПКГ — для рабочих и служащих, работников культуры и кинематографии, педагогического персонала, но за исключением административно-управленческого персонала.

43. Повышающие коэффициенты (ПК) к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников дошкольных учреждений применяются к следующим категориям работников:

- ПК к окладам работников образования;

- ПК к окладам специалистов и служащих;

- ПК к окладам рабочих;

- ПК к окладам учебно-вспомогательного персонала;

- ПК к окладам работников культуры, искусства и кинематографии.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются по занимаемым должностям в зависимости от отнесения данных должностей к квалификационному уровню соответствующей ПКГ, согласно Приложения № 1 настоящего Примерного положения об оплате труда.

44. Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента (ППК) устанавливаются педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, и других факторов, утвержденных локальными актами дошкольных учреждений, согласованными с профсоюзным комитетом. Решения об установлении выплат с применением ППК и их размеров принимаются руководителями и членами комиссии по распределению выплат стимулирующего характера дошкольных учреждений персонально в отношении каждого педагогического работника.

45. Размер выплат с применением ППК учитывается, согласно:

- уровня профессиональной подготовленности: наличие курсовой подготовки и повышение профессиональной компетентности в области качества образования;

- применения различных форм занятий по изучению предмета и формированию компетенции;

- коррекционно-развивающие занятий в классах инклюзивного  обучения;

- доплаты за стаж непрерывной работы по основному месту работы, но не более чем за 1 ставку.

Выплаты с применением ППК  устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год). Рекомендуемый размер выплат с применением ППК для педагогических работников — от 0,01 до 2,0.

46. Выплаты педагогическим работникам с применением ППК  не начисляются:

- в период временной нетрудоспособности;

- в период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.

47. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, выплаты с применением ППК, определяются руководителями дошкольных учреждений и комиссией по распределению стимулирующих выплат дошкольных учреждений, с учетом соблюдения условий, указанных в п. 42 и 45 настоящего Положения об оплате труда,  согласно показателям и критериев оценки эффективности деятельности работников, предусмотренных в дошкольных учреждениях, согласно Приложений № 6, 9 и 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

48. Показатели и критерии эффективности деятельности рассматриваются комиссиями по распределению стимулирующих выплат, созданными в дошкольных учреждениях, в отношении каждого работника. Комиссия по распределению стимулирующих выплат формируется из председателя комиссии, которым является руководитель дошкольных учреждения, и членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается руководителями дошкольных учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом, порядок деятельности комиссий по распределению стимулирующих выплат, периодичность заседаний закрепляется Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утверждаемым руководителями дошкольных учреждений с учетом мнения профсоюзного комитета.

49. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников дошкольных учреждений присваивается определенное количество баллов от стимулирующего фонда.

50. Решения комиссий по распределению стимулирующих выплат об установлении баллов или абсолютного размера оформляются протоколами, которые утверждаются председателями комиссий по распределению стимулирующих выплат  дошкольных учреждений.

51. На основании протоколов комиссий по распределению стимулирующих выплат руководители дошкольных учреждений издают приказы о распределении выплат стимулирующего характера и обеспечивают гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

Протокол заседания комиссии, по распределению стимулирующих выплат, подписанный всеми членами комиссии.

52. Комиссии по распределению стимулирующих выплат дошкольных учреждений рассматривают письменные обращения работников данных  дошкольных учреждений по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляют ответ работникам в сроки, определенные соответствующими локальными нормативными правовыми актами дошкольных учреждений.

53. Перечень примерных оснований для уменьшения стимулирующих выплат работникам дошкольных учреждений установлен в Приложении № 8 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

54. Выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента (ДПК) устанавливаются за профессиональное развитие на основании приказа руководителя дошкольных учреждения:

- работникам дошкольных учреждений, награжденным орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" — 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки;

- работникам дошкольных учреждений, имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации: орден Жукова, орден "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, орден Почета, орден Дружбы, орден Святого апостола Андрея Первозванного, медаль Жукова, медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, медаль "За трудовое отличие", медаль "За трудовую доблесть", почетное звание "Заслуженный учитель школы РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности — 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки;

- работникам дошкольных учреждений, имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", знак отличия «Отличник просвещения», медаль К. Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", «Ветеран сферы воспитания и образования»  — 10 (десять) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки;

- работникам дошкольных учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" — 10 (десять) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки.

Применение ДПК может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности.

Применение ДПК за почетное звание не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении постоянных (обязательных) стимулирующих, компенсационных или иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы.

При наличии у работников нескольких оснований для установления ДПК, данные выплаты суммируются.

55. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, приступившим к работе по полученной специальности впервые в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода прохождения военной службы по призыву, на основании документа об образовании и (или) о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования, с учетом педагогической нагрузки, на основании приказа руководителя устанавливаются выплаты в размерах:

- 20 (двадцать) процентов (до 3 лет работы);

- 10 (десять) процентов (от 3 до 5 лет работы);

- 5 (пять) процентов (от 5 до 7 лет работы).

Основаниями установления выплат молодым специалистам являются:

- наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

- работа в дошкольных учреждении по специальности.

56. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются на основании приказа руководителя дошкольного учреждения. К ним относятся выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014г. № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" носят ежемесячный характер и устанавливаются с учетом педагогической нагрузки по занимаемой должности, согласно Приложения № 5 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

57. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждений лимитов. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя дошкольного учреждения и на основании критериев эффективности деятельности:

- качественные показатели работы по осуществлению образовательного процесса с учетом всего многообразия образовательных результатов, достигаемых обучающимися;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- наличие системы индивидуальной поддержки обучающихся, имеющих проблемы в обучении, поведении;

- предоставление опыта на конкурсах педагогических достижений;

- высокая коммуникативная культура;

- результативность социализации и самореализации обучающихся;

-  наличие навыков оценочной (самооценки) деятельности;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

58. Выплата премии по итогам календарного года (годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей производится на основании приказа руководителя дошкольного учреждения в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Для руководителей дошкольных учреждений годовая премия устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

59. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют работники, принятые на работу по основной должности согласно утвержденного штатного расписания  дошкольных учреждений.

60. Размер годовой премии определяется в фиксированной сумме в рублях или в процентах от должностного оклада (должностного оклада), фактически установленного по занимаемой должности (профессии) на период выплаты годовой премии, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

61. Годовая премия не выплачивается работникам:

- уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству.

62. Руководители дошкольных учреждений  имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя дошкольного учреждения с обязательным указанием причины.

63. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) и годовая премия выплачивается по решению и согласованию главного распорядителя бюджетных средств при наличии экономии фонда оплаты труда дошкольного учреждения муниципального образования «Братский район».

64. Конкретные размеры стимулирующего характера работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед дошкольным учреждением и в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

65. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольных  учреждений и в пределах доведенных лимитов до общеобразовательного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы педагогическим работникам дошкольных учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учетом целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, ежегодно утверждаемых приказом начальника Управления образования администрации муниципального образования «Братский район».

Глава V. Порядок индексации заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений в связи с ростом потребительских цен                                                      на товары и услуги

66. Индексация (повышение) окладов работников дошкольных учреждений осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами мэра муниципального образования "Братский район" с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава VI. Условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей дошкольных образовательных учреждений

67. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей дошкольных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица.

68. Трудовые договоры с руководителями дошкольных учреждений заключаются в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной в соответствии с частью 3 ст. 275 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

69. Оплата труда руководителей дошкольных учреждений, заместителей руководителя дошкольных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовых договорах.

70. Выплаты компенсационного характера руководителям дошкольных учреждений, заместителям руководителя дошкольных учреждений устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения с учетом условий труда.

71. Размер должностного оклада руководителей дошкольных учреждений определяется в порядке, установленном правовым актом мэра муниципального образования "Братский район".

72. Выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных учреждений по итогам квартала рассматриваются до 10 числа в месяце, следующем после  квартального периода. Таким образом, премия за I квартал будет рассчитана и выплачена в апреле месяце, за IV квартал премия будет рассчитана и выплачена в январе месяце следующего финансового года.

73. Выплаты стимулирующего характера руководителям дошкольных учреждений по итогам работы на основании показателей эффективности деятельности руководителей дошкольных учреждений, устанавливаются Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Братский район", утвержденного Распоряжением мэра Братского района.

Стимулирующая выплата, определенная в виде премирования, производится из фонда стимулирования в размере 0,8 (ноль целых восемь десятых) процента, предусмотренных на оплату труда работников дошкольных учреждений.

74. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя дошкольных учреждений устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителей соответствующих дошкольных учреждений. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ —  устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения. Установление окладов заместителей руководителя дошкольных учреждений производится при согласовании с учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования ꞌꞌБратский районꞌꞌ.

75. Оклады заместителей руководителя меняются только в случае изменения оклада руководителя соответствующего дошкольного учреждения.

76. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей дошкольных учреждений производятся в виде выплат по итогам работы за месяц на основании утвержденных руководителями дошкольных учреждений показателей и критериев эффективности их деятельности, согласно Приложения № 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

77. Во время летнего периода, когда все заместители руководителя находятся в отпуске, образовательную деятельность дошкольное учреждение не ведет, следовательно, общий фонд стимулирующих выплат к распределению по заместителям директора — не формируется. При расчете отпускных, для определения суммы среднего дневного заработка, стимулирующие выплаты учитываются.

78. Руководителям и заместителям руководителей, имеющим почетные звания, применение ДПК возможно только при условии соответствия почетного звания и профилю дошкольных учреждений.

Выплаты за наличие квалификационной категории учитываются при наличии педагогической нагрузки, соответствующей той должности, по которой установлена квалификационная категория или при условии, что по этой должности совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, согласно Приложения № 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

79. Среднегодовая заработная плата заместителя руководителя дошкольного образовательного учреждения с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат не должна превышать среднегодовую заработную плату руководителя общеобразовательного учреждения — данное условие не распространяется на вновь назначаемых руководителей общеобразовательных учреждений.

Глава VII. Условия оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений

80. Оплата труда педагогических работников связана с особенностями нормирования их труда, которые установлены приказом Министерства образования и науки Российский Федерации от 22.12.2014г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", предусматривающем, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.

81. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников дошкольных учреждений, осуществляющих непосредственно образовательную деятельность, устанавливаются за норму часов и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

82. Порядок оплаты труда для педагогических работников:

-норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы (педагог-психолог, старший воспитатель, воспитатель);

- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы (инструктор по физической культуре);

- норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы (воспитатель, непосредственно осуществляющий обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья в группах компенсирующей направленности и в комбинированных группах (далее — ОВЗ));

- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы (музыкальный руководитель)

— размеры ставок заработной платы, устанавливаются за календарный месяц за норму часов педагогической и учебной работы в неделю (в год), являются расчетными величинами, позволяющими исчислять заработную плату с учетом фактического объема педагогической или учебной работы.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для указанных педагогических работников устанавливаются в астрономических часах.

83. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения с учётом:

- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в дошкольном учреждении, так и за её пределами.

84. В дошкольных учреждениях с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе, в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учётом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путём замены воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка дошкольных учреждений, а также их локальными нормативными актами.

85. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам по основному виду педагогической деятельности назначаются в пределах фонда оплаты труда педагогов, занимающих основные ставки.

ФОТ педагогов по основному виду деятельности формируется согласно нормативным правовым актам муниципальных органов самоуправления.

Заработная плата педагогического персонала, включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, по основному виду деятельности, внешнему и внутреннему совместительству, должна быть не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени (если сотрудник принят на нагрузку менее 1 ставки или на 1 ставку).

86. В течение срока действия имеющейся квалификационной категории, установленной педагогическим работникам, в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014г. № 276, при выполнении ими педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях:

- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от вида педагогической работы, типа образовательного учреждения;

- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе (данное положение не распространяется на лиц, с которыми трудовые отношения были прекращены по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ);

- если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в т.ч. по совместительству, при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, профили работы).

Таблица соответствия должностей педагогических работников, по которым может учитываться присвоенная квалификационная категория приведена в Приложении № 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

87. Не допускается существенной дифференциации в размерах заработной платы педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации.

88. В системе оплаты труда педагогических работников:

- воспитатель;

- старший воспитатель;

- музыкальный руководитель;

- педагог-психолог;

- учитель-логопед;

- учитель-дефектолог;

- инструктор по физической культуре,

выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривается следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической работы — путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ, без учета ПК, без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов, устанавливаемых в процентах при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в дошкольных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется путем умножения размера оплаты труда, исчисленного за фактический педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, без учета ПК, на величину повышающих коэффициентов, установленных в процентах.

При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов, установленных в процентах по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, без учета ПК, которые затем суммируются  и применяются путем умножения образовавшейся величины на размер оплаты труда,  исчисленный за фактический объем педагогической работы.

89. Часть педагогической работы, которая связана с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям и другое.

90. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых дошкольные учреждение является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность педагогической работы в ясельных и/или дошкольных группах.

91. Объем педагогической нагрузки определяется ежегодно и устанавливается локальными нормативными правовыми актами дошкольных учреждений, исходя из количества воспитанников, из количества ясельных и/или дошкольных групп, исходя из обеспеченности кадрами и других конкретных условий в каждом дошкольном учреждении.

Установление педагогической нагрузки и ознакомление с ее объемом педагогических работников происходит до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для определения ее объема на новый учебный год и количество ясельных и/или дошкольных групп, в которых эта нагрузка будет выполняться.

Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться руководителями дошкольных учреждений, заместителями руководителей и педагогическими работниками определяется учредителем, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".

92. Объем педагогической нагрузки, установленный педагогам, не может быть уменьшен по инициативе руководителей дошкольных учреждений, за исключением случаев организационных изменений условий труда и сокращении численности или штата работников, связанного с сокращением количества ясельных и/или дошкольных групп.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (уменьшение количества групп, воспитанников и другие), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководители дошкольных учреждений обязаны уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то руководитель дошкольного учреждения обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом руководитель дошкольного учреждения обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

93. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право в оставлении на работе, предоставляется работникам (кроме случаев, установленных в ст. 179 ТК РФ):

- предпенсионного возраста (за два года до назначения досрочной трудовой пенсии);

- проработавших в данной организации более десяти лет;

- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также ребенка, обучающегося в учреждении профессионального образования (на бюджетной основе);

- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;

- лица, трудовой договор с которыми был расторгнут по сокращению численности или штата работников дошкольных учреждений, имеют преимущественное право на трудоустройство и возвращение в дошкольное учреждение в случае открывшихся вакансий.

94. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению/сокращению работников, то предупредить об этом необходимо не позднее, чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

95. Если педагогических и иных работников увольнять не предполагается (например, было 4,8 шт. ед. воспитателя, остается 4 или была 1 ед., иного педагогического работника, но оставляют 0,5), это не будет являться сокращением численности или штата работников. Если часть нагрузки у педагогического персонала или иных работников дошкольных учреждений планируется уменьшить, это будет являться организационным изменением условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохранены, но допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работников. О предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководители дошкольных учреждений уведомляют работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено. В случае несогласия работника работать в новых условиях, руководитель дошкольного учреждения обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, и/или вакантную нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

96. В дошкольных образовательных учреждениях предоставление работы лицам, выполняющим ее помимо своей основной работы в других учреждениях и организациях (в том числе руководители дошкольных образовательных учреждений, педагогические и иные работники) — внешнее совместительство — осуществляется при условии, если педагоги, для которых дошкольное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной работой по своей специальности в объеме не менее, чем на 1 ставку заработной платы.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Общий объем учебной нагрузки и иных работ, которая может выполняться внешними совместителями в дошкольных образовательных учреждениях, согласовывается с учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".

97. За время работы в периоды отмены образовательного процесса — невозможность посещения для воспитанников дошкольных учреждений по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (далее —  периоды отмены образовательного процесса) — оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, в том числе занятия кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам. В этот период работники дошкольных учреждений привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

В периоды отмены образовательного процесса работники из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала дошкольных учреждений могут привлекаться руководителями дошкольных учреждений для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава VIII. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих и рабочих дошкольных образовательных учреждений

98. Установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, занимающим должности служащих и рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

99. ПК к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются по должностям служащих и рабочих с учетом их профессионального уровня.

100. Работники из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала дошкольных учреждений в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава IX. Порядок замещения временно отсутствующих работников дошкольных образовательных учреждений

101. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной основным трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

102. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, не является заработной платой — это доплата за выполнение дополнительной работы, следовательно, стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.

Табелирование работников при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ — не производится.

103. Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности — это совместительство.

104. Согласно законодательства Российской Федерации принимать работника по основному месту работы больше, чем на 1 ставку является нарушением. Заключаются два трудовых договора — основной и по совместительству.

При заключении трудового договора по основному месту работы более, чем на 1 ставку нарушает конституционное право на отдых  работника.  Работая  ежедневно по 16 часов и более,  работник  не восстанавливает свои силы для выполнения работы в следующий рабочий день в связи, с чем велик риск развития различных заболеваний, в том числе профессиональных. Возрастает риск производственного травматизма, снижается уровень внимания, что недопустимо при работе с детьми.

105. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу  работника  о заключении с ним второго или третьего договора о работе по  совместительству.

106. Число мест работы по  совместительству  законодательство не ограничивает, что позволяет сотруднику заключать трудовые договоры о  совместительстве  с  несколькими  организациями. При этом необходимо учитывать ограничения по рабочему времени совместителя (не более половины от установленной нормы времени ст. 284 ТК РФ). Например, не более 4 часов при 40-часовой рабочей неделе, а для педагогических работников — не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.

По каждому трудовому договору табелирование осуществляется отдельно.

107. В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

108. При совместительстве, как при внешнем, так и при внутреннем, заключается дополнительный трудовой договор и производится выплата заработной платы по общим правилам, предусмотренным в общеобразовательном учреждении.

109. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник согласно ст. 72.2 ТК РФ может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

110. Руководители дошкольных учреждений могут без согласия работников на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работника для замещения отсутствующего работника, только в случаях вызванными чрезвычайными обстоятельствами, перечень которых указан в части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Особенности замещения воспитателей и иных педагогических работников дошкольных образовательных учреждений

111. В дошкольных учреждениях замещение временно отсутствующих воспитателей и иных педагогических работников может осуществляться другими педагогическими работниками, а также иными категориями работников с их письменного согласия применительно к порядку и условиям, установленным ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

112. Учитывая особенности труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, размер дополнительной оплаты за исполнение с письменного согласия обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, следует определять исходя из размера ставки заработной платы замещающего работника, с учетом фактического объема дополнительной педагогической работы.

В отдельных случаях замещение временно отсутствующих педагогических работников может осуществляться с учетом положений ст. 99 ТК РФ.

113. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник согласно ст. 72.2 ТК РФ может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

114. Руководители дошкольных учреждений могут без согласия работников на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работников для замещения отсутствующего работника, только в случаях вызванными чрезвычайными обстоятельствами, перечень которых указан в части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

115. Педагогическая нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или иным причинам воспитателей, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно только после выполнения воспитателем установленного объёма педагогической нагрузки.

116. Определение нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения педагогической нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.

117. При замещении свыше двух месяцев, со дня его начала, осуществляют уточнение объема педагогической нагрузки и производят перерасчет месячной оплаты труда воспитателя или иных педагогических работников, с учетом увеличенного объема педагогической нагрузки, предусматривая в дополнительном соглашении к трудовому договору, и производят внесение изменений в тарификационный список.

118. Если заранее известно, что замещение воспитателя или иных педагогических работников будет осуществляться более двух месяцев (к примеру, на период нахождения воспитателя или иных педагогических работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период до приема на работу постоянного воспитателя или иных педагогических работников в случаях, когда на вакантную ставку, с учетом  педагогической нагрузки, планируется принять другого педагога), оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема педагогической нагрузки  на период замены  целесообразно осуществлять с первого дня замены, то есть производить оплату труда из установленного размера ставки заработной платы,  пропорционально объему педагогической нагрузки.

119. Педагогическая нагрузка педагогов, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем, временно передается приказом руководителя дошкольного учреждения для выполнения другим педагогическими работниками на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается педагогическая нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия. Другим педагогическим работникам, переданная временно, нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.

120. На период замещения временно отсутствующего педагогического работника может быть принят другой педагог, с которым должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

121. В соответствии с нормами ТК РФ совмещение должностей оформляется письменным соглашением работника и руководителя дошкольного учреждения. В соглашении устанавливается срок, в течение которого будет выполняться педагогическая работа, ее содержание, объем нагрузки и размер оплаты. На основании соглашения издается приказ (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).

Также, не запрещается выполнение работы в свободное от основной работы время на условиях совместительства, если педагогическая работа будет осуществляться за пределами рабочего времени по основной должности, сторонам необходимо оформить такие отношения, как внутреннее совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

122. За работу, выполняемую по замещению отсутствующего педагогического работника, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему педагогической нагрузки.

123. Замещение временно отсутствующих педагогических работников на длительное время, в том же дошкольном учреждении, может осуществляться путем временного перевода другого работника (например, педагога-психолога, и других) с его согласия, на должность воспитателя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Особенности замещения временно отсутствующих руководителей дошкольных образовательных учреждений

124. Руководитель дошкольного учреждения — физическое лицо, которое осуществляет руководство общеобразовательного учреждения, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

125. Особенностями правого положения руководителей дошкольных учреждений, связанных с   их трудовыми отношениями, является:

- при наличии в штате дошкольных учреждений должности заместителей руководителей, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя обязательным не является.

126. При замещении временно отсутствующего руководителя дошкольного учреждения (в том числе вакансия), должностные обязанности руководителя дошкольного учреждения не могут исполняться по совместительству — часть 5 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

127. Руководитель дошкольного учреждения на период своего отсутствия не вправе применять положение ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе работников на занимаемую им должность для исполнения своих обязанностей.

Руководитель дошкольного учреждения вправе воспользоваться только положениями статьи 60.2 ТК РФ, предусматривающей, что на период своего временного отсутствия руководитель может возложить исполнение своих обязанностей на одного из работников дошкольного учреждения, в первую очередь, на заместителя руководителя.

128. С работником, которому поручается замещение обязанностей руководителя дошкольного учреждения, руководитель дошкольного учреждения заключает дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, и издает соответствующий приказ.

В дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с работником по основной должности, при замещении отсутствующего руководителя дошкольного учреждения, работнику может быть поручено выполнение полностью всех его обязанностей либо установлены ограничения, исключающие возможность изменять структуру и штатное расписание дошкольного учреждения, условия оплаты труда работников, осуществлять прием на работу, и другие ограничения.

129. При временном замещении заместителем руководителя обязанностей руководителя дошкольного учреждения, без освобождения от своей основной работы, ему производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

130. Запись в трудовую книжку работника, замещающего наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, временно отсутствующего руководителя, не вносится.

131. В зависимости от продолжительности временного отсутствия руководителя дошкольного учреждения, учредитель вправе на этот период заключить срочный трудовой договор о работе в должности руководителя, руководствуясь частью второй ст. 59 ТК РФ.

132. Назначение на период временного отсутствия руководителя дошкольного учреждения другого работника, ему должен устанавливаться должностной оклад, предусмотренный по должности руководителя с учетом уровня квалификации замещающего работника.

Глава XII. Порядок и условия оплаты труда сторожей, машинистов-кочегаров и операторов электрокотельной дошкольных образовательных учреждений

133. Для сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров устанавливается сменный график работы. В течение года график дежурств регулируется так, чтобы норма рабочих часов составляла не более установленной нормы для мужчин и женщин. Если работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы — это влечет несоблюдения гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

134. Графики работ вводятся в действие приказами руководителей дошкольных образовательных учреждений. Графики сменности работодатели обязаны довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Для дошкольных образовательных учреждений форма табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015г. № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управлениями государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (Приложение № 12).

Для исключения превышения годовой переработки не более 120 часов в год, руководитель дошкольного образовательного учреждения должен предоставлять годовой график на сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров к 01 декабря текущего года на следующий календарный год. 

135. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы, при отсутствии уважительных причин, считается дисциплинарным проступком.

136. С машинистами-кочегарами и операторами электрокотельной должны быть оформлены срочные трудовые договоры, на период отопительного сезона, т.к.  трудовые отношения с ними не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, указываются в трудовом договоре.

137. Учет рабочего времени, фактически отработанное время сторожем, оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром производится в часах — это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему.

Учетный период — это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или иными локальными актами дошкольных образовательного учреждения, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В отношении сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров в дошкольных образовательных учреждениях установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период — год, для операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров  учетный период — квартал.(в ред. от 23.10.2020г.№724)

138. При суммированном режиме рабочего времени отработка нормы рабочего времени определяется по окончании учетного периода, внутри учетного периода установленный оклад выплачивается независимо от отработанного времени, а окончательный расчет заработной платы производится по окончании учетного периода.

Если по окончании учетного периода фактическая отработка выше нормы рабочего времени, работнику производится доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Если при составлении графика работы фонд рабочего времени ниже нормы рабочего времени (чего быть не должно, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода), то оплата труда работника должна производиться в соответствии со ст. 155 ТК РФ, как при невыполнении норм труда по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы.

139. За квартал оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром число рабочих часов должно быть отработано согласно норме, для сторожа – согласно норме число рабочих часов должно быть отработано за год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за квартал или год).

Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года, по операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам предоставлять ежеквартально. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 40 и/или 36 часов.

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска и др.).

Возникающие недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

140. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости  часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (квартал или год), согласно производственного календаря. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

141. . Если оператор электрокотельной или машинист-кочегар отработал среднеквартальную  норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если сторож отработал среднегодовую  норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднеквартальная или среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа, оператора электрокотельной и машиниста-кочегара умножается на количество отработанных часов в данном месяце. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

142. Сторожам, операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам, работающим по графику сменности, оплата труда производится с учетом того, что работа сверх нормы рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.

Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть количество часов по норме рабочего времени на этот же период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент и производится доплата за сверхурочные работы.

143. Если в установленный в дошкольном образовательном учреждении учетный период будет допущено превышение нормы рабочих часов, необходимо оплатить сторожу, оператору электрокотельной и машинисту-кочегару сверхурочную работу, которая компенсируется повышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, которые оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При этом в полуторном размере оплачиваются сверхурочные, не превышающие в среднем 2 (два) часа за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

144. Подсчитать сверхурочные часы можно только после окончания учетного периода (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2009г. № 22-2-3363). 

145. В случае увольнения работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, до окончания учетного периода, предельная продолжительность рабочего времени и соответственно норма рабочего времени определяется следующим образом.

При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.

При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.

Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.

146. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

147. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере за работу в праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

148. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 (тридцать пять) процентов часовой тарифной ставки без учета ПК, за каждый час работы в ночное время, согласно ст.  96 и 154 ТК РФ.

Начальник Управления образования

АМО "Братский район"

М.А. Лоншакова

«Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных дошкольных

учреждений муниципального образования

"Братский район" от  13.07.2020г. № 489

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) НА ОСНОВЕ ПКГ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

(в ред. от 23.10.2020г.№724)

1. Работников образования

«

Наименование должности (профессии)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)

на 1 ставку

Выплата с учетом повышающего коэффициента

на 1 ставку

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

7884

0,0000

0,00

Музыкальный руководитель

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог

7944

0,0000

0,00

Воспитатель

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель

7983

0,0000

0,00

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Тьютор

Профессиональная квалификационная группа должностей работников                                                                    учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Помощник воспитателя

7252

0,06702

487,00

»

2. Служащих

Наименование должности (профессии)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)

на 1 ставку

Выплата с учетом повышающего коэффициента

на 1 ставку

Профессиональная квалификационная группа                                                                                                                              «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

7509

0,2716

2040,00

Калькулятор

Профессиональная квалификационная группа                                                                                                     «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

7548

0,3620

2733,00

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

7588

0,4068

3087,00

Заведующий складом

3 квалификационный уровень

Заведующий производством

(шеф-повар)

7627

0,4549

3470,00

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)

Размер оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы

Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)

на 1 ставку

Выплата с учетом повышающего коэффициента

на 1 ставку

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

7013 -

1 квалификационный разряд

0,0712

500,00

7072 -

2 квалификационный разряд

0,0700

496,00

7098  -

3 квалификационный разряд

0,0823

585,00

Уборщик служебных помещений

1 разряд

Швея

1-2 разряд

Дворник

1 разряд

Кладовщик

1-2 разряд

Возчик (конюх)

1 разряд

Сторож (вахтер)

1 разряд

Кухонный работник

1-2 разряд

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1-3 разряд

Грузчик

1 разряд

Повар

1-3 разряд

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

1-2 разряд

Кастелянша

1-2 разряд

3. Рабочих общеотраслевых профессий. Продолжение

Наименование должности (профессии)

Размер оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы

Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)

на 1 ставку

Выплата с учетом повышающего коэффициента

на 1 ставку

Профессиональная квалификационная группа                                                                                                                         "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

7134

Повар 4 разряд

0,1214

867,00

Водитель автомобиля

4 разряд

Тракторист 4 разряд

Повар 5 разряд

0,1540

1099,00

Водитель автомобиля

5 разряд

Тракторист 5 разряд

«Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных дошкольных

учреждений муниципального образования "Братский

район" от  13.07.2020г.  №489

Компенсационные выплаты при выполнении работ в условиях,                                      отклоняющихся от нормальных

№ п/п

Наименование компенсационной выплаты

Основание и размер компенсационной выплаты

1

За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда

- работникам МКДОУ устанавливаются в размере от 4 (четырех) до 12 (двенадцати) процентов к установленному размеру оклада (должностного оклада), ставки  по результатам СОУТ рабочих мест.

2

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных)

- за работу в ночное время работникам МКДОУ производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Выплата производится за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы,

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со статьями ТК РФ;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также условия их применения   устанавливаются действующим законодательством;

- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом.

3

За работу в дошкольных учреждениях, расположенных в сельской местности

1) руководителям учреждений — 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада);

2) педагогическим работникам — 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки.

4

За работу в дошкольных учреждениях, реализующих адаптированные образовательные программы дошкольного образования для детей ОВЗ. (группы компенсирующей направленности и/или группы комбинированной направленности)

1) руководителям дошкольных учреждений, имеющих отделения, группы для воспитанников с ОВЗ  — 15 (пятнадцать) процентов должностного оклада;

2) работникам дошкольных учреждений, реализующих адаптированные программы для воспитанников с ОВЗ (отделений, групп),  деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием детей с ОВЗ — 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы).

«Приложение № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных казенных

дошкольных учреждений муниципального

образования "Братский район" от  13.07.2020г.  №489

Перечень должностей работников дошкольных учреждений,                                         которые относятся к персоналу, осуществляющему деятельность, связанную непосредственно с обучением воспитанников, присмотром и уходом, воспитанием, не относящихся к педагогическим работникам

Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения.

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения.

Помощник воспитателя.

Заведующий производством (шеф-повар).

Повар.

«Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных дошкольных

учреждений муниципального образования "Братский

район" от  13.07.2020г.  №489

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. от 23.10.2020г.№724)

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Воспитатель

Музыкальный руководитель

Инструктор по физической культуре

Старший воспитатель

Тьютор

«Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных дошкольных

учреждений муниципального образования "Братский

район" от  13.07.2020г.  №489

Выплаты за профессиональное развитие по занимаемой должности устанавливаются с учетом педагогической нагрузки за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников

Наименование должности (профессии)

Размер выплат к окладу (должностному окладу) за квалификационную

категорию

Музыкальный руководитель

30 (тридцать) процентов — для первой категории;

50 процентов (пятьдесят) — для высшей категории

Педагог дополнительного образования

Инструктор по физической культуре

Старший воспитатель

Воспитатель

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Педагог-психолог

«Приложение № 6

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных казенных

дошкольных учреждений муниципального

образования "Братский район" от  13.07.2020г.  №489

Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности               учебно-вспомогательного персонала и иных работников дошкольных учреждений 

Выплаты стимулирующего характера

Показатели эффективности деятельности работников

Критерии эффективности деятельности работников

I. Должности учебно-вспомогательного персонала

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в коллегиальных органах управления учреждением

1

Наставническая работа с молодыми специалистами

2

Участие в мероприятиях, проводимых учреждением по направлениям деятельности работника

2

Отсутствие выявленных руководителем, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства

2

Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором работника

2

Отсутствие нарушений работником норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил

1

Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей

2

Премиальные выплаты по итогам работы

Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника

3

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

2

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и т.д.)

3

ИТОГО: максимальная сумма баллов

20

Выплаты стимулирующего характера

Показатели эффективности деятельности работников

Критерии эффективности деятельности работников

II. Должности иных работников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Организация работы коллегиальных органов управления учреждением

1

Своевременная подготовка и направление оперативной информации по запросу министерства, иных органов государственной власти

2

Осуществление работником методического руководства по своему направлению деятельности

1

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, обеспечение которой находится в компетенции работника

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Отсутствие выявленных руководителем учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства

1

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения на незаконные действия (бездействие) работника при выполнении должностных обязанностей

1

Своевременная и качественная подготовка отчетной и учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы

3

Премиальные выплаты по итогам работы

Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника

3

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

2

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и др.)

3

ИТОГО: максимальная сумма баллов

20

«Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных дошкольных

учреждений муниципального образования "Братский

район" от  13.07.2020г.  №489

Таблица должностей педагогических работников дошкольных учреждений, по которым может учитываться присвоенная квалификационная категория

Должность, по которой установлена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель

- Воспитатель, включая старшего;

- социальный педагог;

- музыкальный руководитель (при совпадении профиля по должности «учитель»)

Учитель, преподаватель (физической культуры, физического воспитания)

- Инструктор по физической культуре

Педагог-организатор

- Воспитатель

Старший воспитатель;

воспитатель

- Воспитатель;

- старший воспитатель

Тренер-преподаватель, включая старшего

- Инструктор по физической культуре

Руководитель физического

воспитания

- Инструктор по физической культуре

Педагог-психолог

- Воспитатель

Учитель-дефектолог

- Воспитатель

Учитель-логопед

- Воспитатель

Учитель при выполнении преподавательской работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств);

Преподаватель музыки учреждения среднего профессионального образования

- Музыкальный руководитель

Таблица содержит перечень педагогических должностей, в отношении которых может решаться вопрос об установлении оплаты труда по второй педагогической должности. В случаях, предусмотренных таблицей, решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности принимает руководитель дошкольного учреждения с момента назначения работника на педагогическую должность, указанную во второй графе таблицы. Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, профили работы, рассматриваются аттестационной комиссией на основании письменного заявления работника и представления руководителя дошкольного учреждения.

«Приложение № 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных

дошкольных учреждений муниципального

образования "Братский район" от  13.07.2020г.  №489

Примерный перечень оснований для уменьшения стимулирующих выплат до минимальных размеров работникам дошкольных учреждений

Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:

а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

г) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

д) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;

е) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри дошкольного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации;

ж) нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.

«Приложение № 9

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных дошкольных учреждений муниципального образования "Братский район" от  13.07.2020г.  №489

Примерный перечень критериев показателей качества
и результативности профессиональной деятельности педагогического персонала дошкольных учреждений, являющихся основаниями
для начисления стимулирующих выплат

№ п/п

Критерии

Показатели

Оценка

Шкала

1.1

1. Качество воспитательно - образовательного процесса в МКДОУ

Отсутствие (сокращение) детей, не посещающих ДОУ без уважительных причин

Выполнение

планового

показателя

посещения

воспитанниками

группы

более 70 %

Выполнение — 3;

Не выполнение — 0.

1.2

Уровень овладения

воспитанником,

необходимыми

навыками и умениями

по образовательным

областям основной

общеобразовательной

программы

дошкольного

образования

Соотношение

количества

воспитанников,

овладевших

необходимыми

навыками и

умениями по

образовательным

областям основной

общеобразовательной программы

дошкольного

образования, в

процентах к

численности

воспитанников

группы

81-90% — 3;

71-80% — 2;

60-70% — 1.

1.3

Снижение уровня

заболеваемости

воспитанников:

а) нет заболеваемости

3

б) до 3-х случаев заболеваемости

1

1.4

Отсутствие травм у воспитанников во время

образовательного

процесса

Доля воспитанников,

получивших травму

во время

образовательного

процесса

Отсутствие случаев

травматизма —3;

За каждую травму

вычитается по 3б.

1.5

Количество

мероприятий,

проведенных с

участием родителей

Количество

мероприятий,

проведенных с

участием родителей

Каждое

мероприятие —1.

1.6

Проведение открытых

занятий и посещение

открытых занятий

Количество

открытых занятий

для ОО, района

Проведение:

На уровне района — 4.

ОО — 2.

Посещение:

На уровне района — 2;

ОО — 1.

1.7

Участие в мероприятиях различной направленности (в конкурсах, конференциях, семинарах, совещаниях, МО):

Призовые места в конкурсах педагогического мастерства:

а) федерального уровня

3

б) регионального уровня

2

в) муниципального уровня

1

1.8

За руководство методическим объединением, творческой группой

Высокие результаты методической деятельности

3

1.9

Разработка авторских программ, публикация методических пособий, рекомендаций, размещение в СМИ, сайте

Высокие результаты методической деятельности

3

1.10

Соблюдение

требований

безопасности при

организации и

проведении

воспитательно-образовательного

процесса (охрана жизни и здоровья, СанПиН и др.)

Соблюдение

требований

безопасности при

организации и

проведении

воспитательно-образовательного

процесса (охрана

жизни и здоровья,

СанПиН и др.)

3

Незначительное

замечание —

«минус» 1б

1.11

Ведение студийной, кружковой работы по дополнительным образовательным программам

лицензия на дополнительные программы, наличие программ

за каждый кружок- 3б

1.12

Организация образовательного процесса с детьми с ОВЗ

Наличие адаптированных образовательных программ, индивидуальный маршрут.

10

Эффективная работа по реализации адаптированных образовательных программ, индивидуальный маршрут

За каждого воспитанника — 10б.

2.1

Участие в подготовке и

проведении

мероприятий для

воспитанников (в т.ч.

праздников,

соревнований,

конкурсов)

Количество

подготовленных и

проведенных

мероприятий для

воспитанников (в т.ч.

праздников,

соревнований,

конкурсов) и их

масштаб

Инициатор и

организатор

мероприятия

— 3б.

Ведущий — 2б.

Персонажи в

роли —2б.

Участие в

подготовке — 1б

2.2

Подготовка

нестандартных

материалов к

педсоветам, деятельное

участие в жизни ОО

Количество

нестандартных

материалов к

педсоветам,

деятельное участие в

жизни ОО

- до 2б

за каждое

мероприятие

2.3

Своевременное и

качественное

оформление

документации (план

воспитательно-образовательной

работы, табель

посещаемости

воспитанников,

перспективное

планирование, мониторинг и др.)

Своевременно и

качественно

Качественно,

несвоевременно, с

напоминаниями

нет

3

2

«минус»2б

2.4

Взаимодействие с

семьями

воспитанников,

отсутствие

конфликтных ситуаций

(жалоб)

Соотношение

количества

родителей (законных

представителей)

воспитанников,

положительно

оценивших

деятельность

педагога за отчетный

период, к количеству

опрошенных

за каждую

благодарность — 2

за каждую

жалобу

«минус» 2б.

Результаты

анкетирования:

90-100% — 3б.

80-90% — 2б.

70-80% — 1б.

<70% — 0б

2.5

Отсутствие (наличие)

долгов по родительской плате

Отсутствие долгов

Наличие долгов

3

«минус» 3б.

2.6

Создание развивающей

среды в группе по

образовательным

областям в

соответствии с ФГОС

дошкольного

образования

Соответствие

развивающей среды

в группе по

образовательным

областям в

соответствии с

ФГОС дошкольного

образования,

эффективное

использование

пространства,

эстетичность

90-100% — 3б.

80-90% — 2б.

70-80% — 1б.

2.7

Создание пособий,

костюмов и атрибутов

к праздникам, досугам

и театральным

постановкам,

получивших высокую

оценку на педсовете

Количество пособий,

получивших

высокую оценку на

педсовете

по 1б за

каждое

2.8

Оформление

групповых помещений

к праздникам

Своевременное,

эстетичное

3

2.9

Участие в семинарах,

вебинарах, конференциях в

качестве слушателя и

выступающего

Количество

мероприятий,

наличие

сертификатов

Выступление:

на уровне

ОО — 1.

на уровне

района  — 3.

Участие в качестве

слушателя:

на уровне

района — 1.

за каждое

мероприятие

2.10

Общественная

активность

Участие в организации детских и профессиональных конкурсов, в работе

районных комиссий,

экспертных комиссий, организация праздников, досугов, педсоветов и др.

Региональный — 6.

На уровне района – 3.

на уровне ОО — 2.

3.1

III. Уровень корпоративной культуры

Степень

ответственности и

дисциплинированности

Наличие/отсутствие

опозданий, своевременность

сдачи отчетов,

планов, программ,

заполнения журналов,

предоставления и иных сведений

Отсутствие

замечаний — 5;

За каждое замечание «минус» 2б.

3.2

Обеспечение экономии

энергоресурсов

Эффективная

организация

мероприятий

Наличие замечаний по перерасходу энергоресурсов

3

«минус» 3б

3.3

Сохранение

Материально-технической базы

Обеспечение

сохранности

Не обеспечение

сохранности

3

«минус» 3б

3.4

Нарушение

исполнительской

дисциплины

Не своевременное

выполнение

решений

педагогических

советов, годового

плана

«минус» 10б

3.5

Нарушение

должностных

обязанностей

Нарушение

должностных

инструкций

«минус»

100%

4.1

IV. Сохранение здоровья воспитанников ДОУ.

Наличие системы проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников

наличие мероприятий

отсутствие мероприятий

3

0

4.2

Применение здоровьесберегающих технологий в режимных моментах, организованных воспитательно-образовательных формах (по результатам посещенных мероприятий)

наличие мероприятий

отсутствие мероприятий

3

0

Для определения величины стимулирующих выплат необходимо:

- общую сумму стимулирующей части ФОТ, запланированную в определенном периоде, по каждой категории персонала, разделить на общую сумму максимально возможных баллов, которую можно набрать по указанным критериям и показателям качества профессиональной деятельности  в каждой категории работников. В результате получаем стоимость 1 балла.

Определение стоимости  одного балла производится по формуле 1:

Стоимость 1 балла =                                             (1)

- произвести подсчет баллов за нужный период по каждому сотруднику в каждой категории персонала — заместители руководителя и главный бухгалтер, педагогические работники, прочий персонал;

- определить общую сумму баллов за определенный период, полученные работниками в каждой категории персонала;

- стоимость 1 балла, найденную по формуле 1, умножаем на общую сумму баллов по каждому сотруднику в определенной категории персонала, набранных за определенный период. В результате получаем размер стимулирующих выплат по каждому работнику в каждой категории персонала за необходимый период. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно или единовременно;

- перед определением размера стимулирующих выплат проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности;

- отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

Например, в некотором дошкольном учреждении категория персонала «АУП» состоит из:

- заместитель руководителя по ВМР;

- заместитель директора по АХЧ.

Из установленного, в настоящем Примерном положении об оплате труда, перечня критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников, следует:

- максимальное количество баллов заместителя руководителя по ВМР = 50 баллов;

- максимальное количество баллов заместителя директора по АХЧ = 50 баллов.

Максимальное количество баллов по категории персонала «АУП» составляет 100 баллов. Общая сумма стимулирующих выплат категории персонала «АУП»  составляет 40 156,25 руб.

Определение стоимости 1 балла стимулирующих выплат производится по формуле 1. Согласно расчетов, стоимость 1 балла составляет 401,56 руб.

Если учесть, что в определенном месяце сумма баллов, набранная по всем сотрудникам категории персонала «АУП» составила:

- заместитель директора по ВМР = 30 баллов;

- заместитель директора по АХЧ = 35 баллов.

Максимальное количество набранных баллов по категории персонала «АУП» составляет 65 баллов.

Следовательно, суммы стимулирующих выплат в определенном месяце составили:

- заместитель директора по ВМР = 30 баллов • 401,56 руб. = 12 046,80 руб.;

- заместитель директора по АХЧ = 35 баллов • 401,56 руб. = 14 054,60 руб.

Не назначение стимулирующих выплат больше минимальных, производится за тот период, в котором допущены упущения в работе, оформляется приказом руководителя общеобразовательного учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение стимулирующих выплат в повышенном размере.

«Приложение № 10

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных дошкольных

учреждений муниципального образования "Братский

район" от  13.07.2020г.  №489

Перечень критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности заместителей руководителей дошкольных учреждений, являющихся снованиями для начисления стимулирующих выплат

Критерий

Показатели

Оценка

Шкала

Показатели заместителя руководителя по административно- хозяйственной работе (АХЧ)

Влияние

деятельности

работника на

функционирование

и развитие ДОУ

1.1.Наличие оформленных договоров с организациями, актов выполненных работ. Своевременное исполнение по ежемесячному предоставлению счетов (количество, срок исполнения за отчётный период)

1 — за 3 договора;

0 — отсутствие

0-3

1.2. Осуществление контроля за проведением и выполнением задач субботников, различных общественных акций и других хозяйственных мероприятий (кол-во мероприятий). Баллы суммируются

2 — наличие и обновление;

0 — отсутствие

или

минус 2 балла

0-3

1.3. Участие в общественно-культурной жизни коллектива, оказание помощи в проведении открытых мероприятий для района, поселка, на базе ДОУ, утренников. (кол-во мероприятий)

Уровень ДОУ:

2 — организация

Районный уровень:

1 — участие;

2 — место

0-3

1.4. Наличие отчётности и плана по проведению обновления развивающей предметно-пространственной среды учреждения, её безопасность (что обновлено за прошедший период)

1— за каждый пункт плана;

0 — неисполнение

0-3

1.5. Наличие планов (договоров) сотрудничества с оздоровительными учреждениями, для обеспечения прохождения медицинского обследования. (Перечислить, дата исполнения)

1 — наличие;

3 — исполнение;

0 — отсутствие

0-3

Эффективность

деятельности

кадрового

ресурса

учреждения

2.1. Работа с обслуживающим и педагогическим персоналом по выполнению охраны и безопасности труда. Осуществление контроля за исполнением обязанностей. (указать проведённое мероприятие за оцениваемый период)

0 — 3-наличие;

0 — отсутствие

0-3

2.2. Отсутствие жалоб, обращений граждан в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям (учитывается за оцениваемый период)

1 — отсутствие;

минус 3 балла —

наличие

0-3

2.3. Своевременное проведение инструктажей по охране и безопасности труда и должностным обязанностям

0 — отсутствие;

минус 2 балла

0-3 — наличие

0-3

2.4 Осуществление контроля за работой пищеблока, в соответствии с приказом по ДОУ. (наличие актов проверок работы оборудования, состояния помещений)

0 — отсутствие;

минус 2 балла

0-3 — наличие

0-3

Эффективность

финансово-экономической и

имущественной

деятельности

3.1. Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

3 — исполнение;

    минус 3 балла —            неисполнение

0-3

3.2. Недопущение образования финансово необеспеченной кредиторской

задолженности

3 — отсутствие;

минус 3 балла — наличие

0-3

3.3. Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждение (указать какие средства привлечены или какая помощь учреждению оказана спонсорами) (учитывается в течение года)

5 — наличие;

0 — отсутствие

5

Эффективность

трудовой

деятельности

4.1.Выполнение функций, не входящих в обязанность, взаимозаменяемость

3 — систематическое;

0-3 — кратковременное;

0 — отсутствие

0-3

4.2. Участие в разработке локальных актов, их обновлении (инструкции по

охране труда. (перечислить название)

1 — за каждый документ;

0 — отсутствие

0-3

4.3. Отсутствие жалоб, обращений граждан в вышестоящие органы управления образованием (органы власти) по конфликтным ситуациям (учитывается за оцениваемый период)

3 — отсутствие;

минус 3 балла —

наличие

0-3

4.4. Разработка и реализация совместных социокультурных проектов, акций (дети – взрослые) с учреждениями и физическими лицами.

3 — наличие;

0 — отсутствие

0-3

ИТОГО: максимальная сумма баллов

50

Критерий

Показатели

Оценка

Шкала

Показатели заместителя руководителя по воспитательной и методической работе (ВМР)

Влияние

деятельности

на

функционирование и развитие

ДОУ

1.1.Разработка и реализация стратегических программ дошкольного образования (Развития, Образовательная, Рабочие и др.); проектов по продвижению ДОУ на рынке образовательных услуг; дополнительных и социальных проектов

3 — за каждую;

0 — отсутствие

0-3

1.2. Информационная открытость (сайт, участие в рейтинговой оценке педагогической деятельности, самообследование). Наличие отчётности о воспитательной и информационно-образовательной деятельности, развивающей предметно-пространственной среды учреждения (обновление)

3 — наличие и обновление;

0 — отсутствие или

минус 2 балла

3

1.3. Участие в общественно-культурной жизни коллектива, организация и проведение открытых мероприятий для района, поселка, на базе ДОУ, утренников, субботников, различных общественных акций и других мероприятий, участие воспитанников в различных конкурсах (кол-во воспитанников) Баллы суммируются

Уровень ДОУ:

2 — организация;

Районный уровень:

1 — участие;

2 — призовое место;

Региональный и

федеральный уровни:

1 — участие;

2 — призовое место

0-3

1.4. Работа со СМИ, наличие позитивных материалов о деятельности учреждения за оцениваемый период (Указать дату и место публикации)

На районном уровне:

1 — газетные издания;

2 — телевидение;

3 — на региональном или

федеральном уровнях (баллы суммируются)

0-3

1.5. Наличие планов (договоров) сотрудничества (совместной работы) с различными учреждениями, организациями (школа, библиотека, учреждение дополнительного образования) для обеспечения качественного дошкольного образования воспитанникам учреждения (Перечислить, дата исполнения)

1 — наличие;

3 — исполнение;

0 — отсутствие

0-3

Эффективность

деятельности

кадрового ресурса

учреждения

2.1. Работа с молодыми специалистами

(указать проведённое мероприятие за оцениваемый период)

0-3 — наличие;

0 — отсутствие

0-3

2.2. Качественный состав педагогических кадров (Количество педагогов по квалификационным категориям

0-3 — свыше 50 % педагогов имеют первую и высшую категории

0 — ниже 50 %

0-3

2.3. Работа в районных методических объединениях, комиссиях на уровне, района, (консультации, семинары, открытые просмотры, мастер-классы и др.) (указать конкретно за оцениваемый период)

2 — участие в одном

объединении;

3 — участие в более двух

объединениях;

0 — не участие

0-3

2.4. Использование ИКТ в образовательном процессе наличие:

-у педагогов планов воспитательной и образовательной работы в электронном

виде на бумажном носителе;

- наличие публикаций педагогов на сайте ДОУ;

-наличие личного сайта (дата публикации, название сайта)

0 — отсутствие;

минус 2 балла;

0-3 — наличие

0-3

2.5. Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях районного, регионального и федерального уровней (указать ФИО педагога, конкурс, дату, результат)

Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий (указать — учитывается в течение года)

Районный уровень:

1 — участие;

2 — призовое место;

Региональный и

федеральный уровни:

2 — участие;

3 — призовое место Баллы суммируются

0-3

Эффективное

использование

современных образовательных

технологий

3.1. Участие учреждения в экспериментальной работе по модернизации дошкольного образования (экспериментальная площадка и др.) (учитывается в течение года)

1 — муниципальный уровень;

2 — региональный уровень;

3 — -федеральный уровень

0-3

3.2. Наличие публикаций методических работ педагогов (обобщение и распространение педагогического опыта педагогов учреждения) (Указать дату, место публикации)

1 — в сети Интернет;

3 — печатные издания;

0 — отсутствие

0-3

Эффективность

обеспечения

условий,

направленных

на здоровьесбережение и безопасность

участников

образовательной деятельности

4.1. Наличие программы здоровьесбережения по формированию здорового образа жизни и безопасности жизни (указать сроки реализации программы)

Проведение мероприятий по программе здоровьесбережения (перечислить

мероприятия, указать дату проведения за отчётный период)

1 — наличие;

0 — отсутствие;

2 — исполнение;

минус 2 балла — неисполнение

0-3

4.2 Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников

(относительно региональных показателей) средний уровень: ясли до5 дней; сад

до 4 дней) Указать в сравнении с предыдущим кварталом

2 — снижение

заболеваемости;

3 — ниже региональных

показателей

0-3

4.3. Посещаемость учреждения воспитанниками (средний уровень — 75%)

Указать % показатели в сравнении с предыдущим кварталом

3 — 75-100 %

0 — ниже 75 %

0-3

4.4. Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников учреждения

3 — отсутствие;

минус 3 — наличие

0-3

Работа с

родителями и

окружающим социумом

Профессиональные достижения,

самообразовательная деятельность

5.1. Умение выстраивать партнерское взаимодействие педагогами для

решения образовательных задач; использование современных эффективных форм работы

0-1

5.2. Разработка и реализация совместных социокультурных проектов, акций (дети – взрослые) с учреждениями и физическими лицами.

0-1

ИТОГО: максимальная сумма баллов

50

«Приложение № 11

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных дошкольных

учреждений муниципального образования

"Братский район" от  13.07.2020г.  №489

Наименование должностей работников

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

Дошкольные образовательные организации

1. Воспитатель

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

Педагог-психолог

Старший воспитатель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед,

за исключением должностей педагогических работников, указанных в пп.4 и 5 настоящего раздела

42

2. Директор

Заведующий,

за исключением должностей руководителей, указанных в п. 5 настоящего раздела

42

3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения,

при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в п. 6 настоящего раздела

42

4. Воспитатель

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

Педагог-психолог

Старший воспитатель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед,

работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении

56

5. Директор

Заведующий,

работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении

56

6. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения,

работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью

56

Пример табеля учета использования рабочего времени работников дошкольных образовательных учреждений

Пример графика работы сторожей, операторов электрокотельной, машинистов-кочегаров дошкольных образовательных учреждений

Приложение № 2

к постановлению мэра Братского района

от 13.07.2020 г.№ 489

Примерное положение об оплате труда  работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества" муниципального образования "Братский район"

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"  (далее — МКУ ДО "ДДТ" муниципального образования ꞌꞌБратский район" (далее — Примерное положение об оплате труда), предусматривает основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников МКУ ДО "ДДТ" и разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ);

- Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.";

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 г. № 722-р "О плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 г. № 37 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 июля 2003 г. № 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 58 Разделы: "Общие профессии", "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания", "Киносеть и кинопрокат", "Театрально-зрелищные предприятия";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015г. № 466 (ред. от 07.04.2017г.) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013г. № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- постановлением  мэра Братского района № 72 от 14.02.2020 г. "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Братский район»";

- приказом Министерства образования Иркутской области от 6 сентября 2019 года № 59-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области";

- приказом Комитета по труду Иркутской области от 3 ноября 2006 г. № 74 "О методических рекомендациях по применению в организациях режима суммированного учета рабочего времени";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях";

- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 г. № ВП-1992/02 "О методических рекомендациях";

- Отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района;

- "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 г., протокол № 12";

- решением Братской районной Думы от 11 февраля 2005 г. № 21 "Об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Братский район", где работникам бюджетных учреждений, находящимся на финансировании из местного бюджета, расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25 % размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений бюджетной сферы района".

2. Настоящее Примерное положение об оплате труда устанавливает порядок оплаты труда работников МКУ ДО "ДДТ" и определяет:

1) размеры и порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2)  размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;

3) порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам;

4) порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам;

5) показатели и критерии эффективности деятельности работников;

6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

7) порядок, размеры и условия оплаты труда руководителей и их заместителей;

8) особенности оплаты труда педагогических и иных работников;

9) порядок замещения временно отсутствующих работников;

10) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников МКУ ДО "ДДТ".

3. Система оплаты труда работников МКУ ДО "ДДТ" устанавливается: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения профсоюзного комитета, на основе установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. При заключении трудовых договоров с работниками МКУ ДО "ДДТ" рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденных Распоряжением Правительства российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 г. № 167н.

5. Система оплаты труда работников формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий труда.

6. Установление системы оплаты труда работников МКУ ДО "ДДТ" осуществляются с учетом:

- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- выплат за работу в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выводов, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. № 26-П.

7. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда (далее — СОУТ), не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения СОУТ в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

8. Управление образования администрации муниципального образования "Братский район" использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата из фонда социального страхования части сумм страховых взносов в размере 20 (двадцати) процентов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников дошкольных учреждений. Возвращенные суммы из фонда социального страхования могут пойти на приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды, смывающих средств, аптечек и др. согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012г. № 580н "Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".

9. Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников МКУ ДО "ДДТ", расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 07.12.2017 г. № 38-П.

10. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

11. Руководитель МКУ ДО "ДДТ" разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда работников МКУ ДО "ДДТ" с учетом мнения профсоюзного комитета. Положения об оплате труда работников МКУ ДО "ДДТ" проходит обязательное согласование с Управлением образования администрации муниципального образования "Братский район".

12. Штатные расписания, тарификационные списки педагогических работников и штатные расстановки работников МКУ ДО "ДДТ" включают в себя все должности работников МКУ ДО "ДДТ", утверждаются руководителем МКУ ДО "ДДТ" и согласовываются с главным распорядителем бюджетных средств, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район". Штатное расписание оформляет структуру, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его Уставом. Форма штатных расписаний, тарификационных списков педагогических работников, штатных расстановок работников должна соответствовать унифицированным формам, приведенным в Приложении № 12 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

13. При определении наименования должностей (профессий) и должностных обязанностей работников, руководитель МКУ ДО "ДДТ" обязан руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащем, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования и должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в котором предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в том числе раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и  приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011г. № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии").

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ).

15. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в МКУ ДО "ДДТ", устанавливается 36 часов работы в неделю, рабочее время мужчин в неделю — 40 часов.

16. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.

17. Месячная заработная плата каждого работника МКУ ДО "ДДТ", полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

18. В случаях, когда размер оплаты труда работников МКУ ДО "ДДТ" зависит от образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа в МКУ ДО "ДДТ";

- при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения;

При наступлении у работников права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за работниками сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.

19. Заработная плата работников МКУ ДО "ДДТ" (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

21. Заработная плата в МКУ ДО "ДДТ" выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

22. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам МКУ ДО "ДДТ"  предоставляется в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 (Приложение 11). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 (шестнадцати) календарных дней. Оплата отпуска работников МКУ ДО "ДДТ"  производится за три дня до его начала. При получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.

23. Работникам МКУ ДО "ДДТ" предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:

- отцу при рождении ребенка —  1 календарный день;

- бракосочетание работника — 3 календарных дня;

- для проводов ребенка в армию — 1 календарный день;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября — 1 календарный день;

- в случае смерти близких родственников — 3 календарных дня.

В случае необходимости и при наличии веских причин педагогические работники единовременно имеют право на длительный отпуск продолжительностью в один год или меньшей продолжительностью по желанию работника, не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы с возможностью присоединения длительного отпуска или его части к очередному ежегодному отпуску (ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

24. Заработная плата в МКУ ДО "ДДТ" выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

25. Фонд оплаты труда работников МКУ ДО "ДДТ" формируется на календарный год, в расчете на штатную численность работников МКУ ДО "ДДТ", исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований местного бюджета и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников МКУ ДО "ДДТ".

Фонд оплаты труда МКУ ДО "ДДТ" включает в себя фонды оплаты труда административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала.

26. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе должностной оклад руководителя МКУ ДО "ДДТ";

- компенсационного характера;

- стимулирующего характера, которые составляют 30% от фонда оплаты труда работников.

27. Фонд оплаты труда формируется с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Глава II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

28. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКУ ДО "ДДТ" устанавливаются трудовыми договорами на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, — с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положениями об оплате труда работников МКУ ДО "ДДТ".

29. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) МКУ ДО "ДДТ" определены в Приложении № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда и устанавливаются в размере не ниже утвержденных настоящим Примерным положением, с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации и объема выполняемой работы.

30. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений рассчитывается по формуле (1):

ЗП = О + Кв + Св,                                                      (1)

где: ЗП — заработная плата;

О — оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

Кв — компенсационные выплаты;

Св — стимулирующие выплаты.

Глава III. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

31. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

32. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Работникам МКУ ДО "ДДТ устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- доплата за вредные условия труда.

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

3) надбавка за работу в сельской местности;

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень и размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен в Приложении № 2 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные, подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

33. Выплаты работникам МКУ ДО "ДДТ", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 (четырех) процентов до 12 (двенадцати) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета ПК, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Указанные выплаты устанавливаются по результатам проведения СОУТ. После того, как условия труда перестают быть опасными (по результатам СОУТ), данные выплаты прекращаются, с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

34. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 6:00 часов) работникам МКУ ДО "ДДТ" производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета ПК, рассчитанного за час работы.

35. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы МКУ ДО "ДДТ".

36. Компенсационные выплаты начисляются:

а) по одной должности при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совмещением (то есть без увеличения рабочего времени);

б) по двум должностям при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совместительством (то есть с увеличением рабочего времени);

в) при увеличении нагрузки до 1,5 ставок компенсационные выплаты выплачиваются в полном объеме, то есть на 1,5 ставки (ст. 284 ТК РФ).

37. Перечень должностей работников, конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем МКУ ДО "ДДТ" в зависимости от заключений, после проведения СОУТ, степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Глава IV. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

38. Установление стимулирующих выплат работникам МКУ ДО "ДДТ" на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МКУ ДО "ДДТ". Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты МКУ ДО "ДДТ" об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников утверждаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность — размер вознаграждения работников определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость — работникам известно, какое вознаграждение они получат в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- адекватность — вознаграждение соответствует трудовому вкладу каждого работника в результате коллективного труда;

- своевременность — вознаграждение следует в тот же период, в котором были достигнуты результаты;

- прозрачность — правила определения вознаграждения понятны каждому работнику.

В соответствии с п. 32 Единых рекомендаций виды выплат стимулирующего характера рекомендуется определять с учетом Перечня видов выплат, стимулирующего характера в казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818.

39. Работникам МКУ ДО "ДДТ" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) — ПК;

4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента — ППК;

5) выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента — ДПК;

6) выплаты молодым специалистам;

7) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;

8) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

9) премия по итогам календарного года (далее — годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей.

40. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, без учета повышающих коэффициентов, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и  органов местного самоуправления.

41. Выплаты за интенсивность труда применяются для работников, осуществляющих деятельность в городе, устанавливаются на постоянной основе на основании приказа руководителя  МКУ ДО "ДДТ" и начисляются в размере 25 (двадцати пяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников МКУ ДО "ДДТ", согласно ПКГ — для рабочих и служащих, но за исключением руководителей, заместителей руководителей, педагогического персонала.

42. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе на основании приказа руководителя МКУ ДО "ДДТ" и начисляются в размере не более 29 (двадцати девяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников МКУ ДО "ДДТ", согласно ПКГ — для рабочих и служащих, работников культуры и кинематографии, педагогического персонала, но за исключением административно-управленческого персонала.

43. Выплаты с применением повышающего коэффициента (ПК) к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников МКУ ДО "ДДТ" устанавливаются на основании приказа руководителя МКУ ДО "ДДТ" применяются к следующим категориям работников:

- ПК к окладам работников образования;

- ПК к окладам специалистов и служащих;

- ПК к окладам рабочих;

- ПК к окладам учебно-вспомогательного персонала;

- ПК к окладам работников культуры, искусства и кинематографии.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются по занимаемым должностям в зависимости от отнесения данных должностей к квалификационному уровню соответствующей ПКГ, согласно Приложения № 1 настоящего Примерного положения об оплате труда.

44. Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента (ППК) устанавливаются педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, и других факторов, утвержденных локальными актами МКУ ДО "ДДТ", согласованными с профсоюзным комитетом. Решения об установлении выплат с применением ППК и их размеров принимаются руководителями и членами комиссии по распределению выплат стимулирующего характера МКУ ДО "ДДТ" персонально в отношении каждого педагогического работника.

45. Размер выплат с применением ППК учитывается, согласно:

- уровня профессиональной подготовленности: наличие курсовой подготовки и повышение профессиональной компетентности в области качества образования;

- применения различных форм занятий по изучению предмета и формированию компетенции;

- коррекционно-развивающие занятий в классах инклюзивного  обучения;

- доплаты за стаж непрерывной работы по основному месту работы, но не более чем за 1 ставку.

Выплаты с применением ППК  устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год). Рекомендуемый размер выплат с применением ППК для педагогических работников — от 0,01 до 2,0.

46. Выплаты педагогическим работникам с применением ППК  не начисляются:

- в период временной нетрудоспособности;

- в период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.

47. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, выплаты с применением ППК, определяются руководителем МКУ ДО "ДДТ" и комиссией по распределению стимулирующих выплат МКУ ДО "ДДТ", с учетом соблюдения условий, указанных в п. 42 и 45 настоящего Положения об оплате труда,  согласно показателям и критериев оценки эффективности деятельности работников, предусмотренных в МКУ ДО "ДДТ", согласно Приложений № 6, 9 и 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

48. Показатели и критерии эффективности деятельности рассматриваются комиссией по распределению стимулирующих выплат, созданной в МКУ ДО "ДДТ", в отношении каждого работника. Комиссия по распределению стимулирующих выплат формируется из председателя комиссии, которым является руководитель МКУ ДО "ДДТ", и членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается руководителем МКУ ДО "ДДТ" по согласованию с профсоюзным комитетом, порядок деятельности комиссий по распределению стимулирующих выплат, периодичность заседаний закрепляется Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утверждаемым руководителем МКУ ДО "ДДТ"  с учетом мнения профсоюзного комитета.

49. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников МКУ ДО "ДДТ" присваивается определенное количество баллов от стимулирующего фонда.

50. Решения комиссий по распределению стимулирующих выплат об установлении баллов или абсолютного размера оформляются протоколами, которые утверждаются председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат  МКУ ДО "ДДТ".

51. На основании протоколов комиссий по распределению стимулирующих выплат руководитель МКУ ДО "ДДТ" издает приказы о распределении выплат стимулирующего характера и обеспечивают гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

Протокол заседания комиссии, по распределению стимулирующих выплат, подписанный всеми членами комиссии.

52. Комиссия  по распределению стимулирующих выплат МКУ ДО "ДДТ"  рассматривает письменные обращения работников МКУ ДО "ДДТ"  по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляют ответ работникам в сроки, определенные соответствующими локальными нормативными правовыми актами МКУ ДО "ДДТ".

53. Перечень примерных оснований для уменьшения стимулирующих выплат работникам МКУ ДО "ДДТ" установлен в Приложении № 8 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

54. Выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента (ДПК) устанавливаются за профессиональное развитие на основании приказа руководителя МКУ ДО "ДДТ":

- работникам МКУ ДО "ДДТ", награжденным орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" — 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом педагогической нагрузки;

- работникам  МКУ ДО "ДДТ", имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации: орден Жукова, орден "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, орден Почета, орден Дружбы, орден Святого апостола Андрея Первозванного, медаль Жукова, медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, медаль "За трудовое отличие", медаль "За трудовую доблесть", почетное звание "Заслуженный учитель школы РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности — 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом педагогической нагрузки;

- работникам МКУ ДО "ДДТ", имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", знак отличия «Отличник просвещения», медаль К. Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", «Ветеран сферы воспитания и образования»  — 10 (десять) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом педагогической нагрузки;

- работникам МКУ ДО "ДДТ", имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" — 10 (десять) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом педагогической нагрузки.

Применение ДПК может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности.

Применение ДПК за почетное звание не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении постоянных (обязательных) стимулирующих, компенсационных или иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы.

При наличии у работников нескольких оснований для установления ДПК, данные выплаты суммируются.

54. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, приступившим к работе по полученной специальности впервые в течение трех лет с момента окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода прохождения военной службы по призыву, на основании документа об образовании и (или) о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования, с учетом педагогической нагрузки, на основании приказа руководителя устанавливаются выплаты в размерах:

- 20 (двадцать) процентов (до 3 лет работы);

- 10 (десять) процентов (от 3 до 5 лет работы);

- 5 (пять) процентов (от 5 до 7 лет работы).

Основаниями установления выплат молодым специалистам являются:

- наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

- работа в общеобразовательном учреждении по специальности.

56. Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются на основании приказа руководителя МКУ ДО "ДДТ". К ним относятся выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014г. № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" носят ежемесячный характер и устанавливаются с учетом педагогической нагрузки по занимаемой должности, согласно Приложения № 5 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

57. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждений лимитов. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя МКУ ДО "ДДТ"   и на основании критериев эффективности деятельности:

- качественные показатели работы по осуществлению образовательного процесса с учетом всего многообразия образовательных результатов, достигаемых обучающимися;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- наличие системы индивидуальной поддержки обучающихся, имеющих проблемы в обучении, поведении;

- предоставление опыта на конкурсах педагогических достижений;

- высокая коммуникативная культура;

- результативность социализации и самореализации обучающихся;

-  наличие навыков оценочной (самооценки) деятельности;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

58. Выплата премии по итогам календарного года (годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей производится на основании приказа руководителя МКУ ДО "ДДТ"  в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Для руководителя МКУ ДО "ДДТ"  годовая премия устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

59. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют работники, принятые на работу по основной должности согласно утвержденного штатного расписания  МКУ ДО "ДДТ"  .

60. Размер годовой премии определяется в фиксированной сумме в рублях или в процентах от должностного оклада (должностного оклада), фактически установленного по занимаемой должности (профессии) на период выплаты годовой премии, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

61. Годовая премия не выплачивается работникам:

- уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству.

62. Руководитель МКУ ДО "ДДТ"  имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя МКУ ДО "ДДТ"  с обязательным указанием причины.

63. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) и годовая премия выплачивается по решению и согласованию главного распорядителя бюджетных средств при наличии экономии фонда оплаты труда МКУ ДО "ДДТ"  муниципального образования «Братский район».

64. Конкретные размеры стимулирующего характера работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МКУ ДО "ДДТ"  и в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

65. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУ ДО "ДДТ"  и в пределах доведенных лимитов до МКУ ДО "ДДТ".

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы педагогическим работникам МКУ ДО "ДДТ"  осуществляются в пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учетом целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, ежегодно утверждаемых приказом начальника Управления образования администрации муниципального образования «Братский район».

Глава V. Порядок индексации заработной платы работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества" в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

66. Индексация (повышение) окладов работников МКУ ДО "ДДТ" осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации МО "Братский район" с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава VI. Условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципального казенного учреждения дополнительного образования   "Дом Детского Творчества"

67. Условия оплаты труда руководителя, заместителей МКУ ДО "ДДТ" определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица.

68. Трудовой договор с руководителем МКУ ДО "ДДТ" заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной в соответствии с частью 3 ст. 275 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

69. Оплата труда руководителя МКУ ДО "ДДТ", заместителей руководителя МКУ ДО "ДДТ" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовых договорах.

70. Выплаты компенсационного характера руководителю МКУ ДО "ДДТ", заместителям руководителя МКУ ДО "ДДТ" устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения с учетом условий труда.

71. Размер должностного оклада руководителя МКУ ДО "ДДТ"определяется в порядке, установленном правовым актом мэра муниципального образования "Братский район".

72. Выплаты стимулирующего характера руководителю МКУ ДО "ДДТ"  по итогам квартала рассматриваются до 10 числа в месяце, следующем после квартального периода. Таким образом, премия за I квартал будет рассчитана и выплачена в апреле месяце, за IV квартал премия будет рассчитана и выплачена в январе месяце следующего финансового года.

73. Выплаты стимулирующего характера руководителю МКУ ДО "ДДТ" по итогам работы на основании показателей эффективности деятельности руководителя МКУ ДО "ДДТ", устанавливаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Стимулирующая выплата, определенная в виде премирования, производится из фонда стимулирования в размере 0,7 (ноль целых семь десятых) процента, предусмотренных на оплату труда работников МКУ ДО "ДДТ".

74. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя МКУ ДО "ДДТ", устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителя МКУ ДО "ДДТ". Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ —  устанавливаются на 10 - 45 (десять - сорок пять) процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения. Установление окладов заместителей руководителя МКУ ДО "ДДТ", производится при согласовании с учредителем, в лице начальника Управления образования администрации муниципального образования ꞌꞌБратский районꞌꞌ.

75. Оклады заместителей руководителя меняются только в случае изменения оклада руководителя МКУ ДО "ДДТ".

76. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей МКУ ДО "ДДТ" производятся в виде выплат по итогам работы за месяц на основании утвержденных руководителем МКУ ДО "ДДТ" показателей и критериев эффективности их деятельности, согласно Приложения № 10 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

77. Во время летнего периода, когда все заместители руководителя находятся в отпуске, образовательную деятельность МКУ ДО «ДДТ»  не ведет, следовательно, общий фонд стимулирующих выплат к распределению по заместителям руководителя — не формируется. При расчете отпускных, для определения суммы среднего дневного заработка, стимулирующие выплаты учитываются.

78. Руководителю и заместителям руководителя, имеющим почетные звания, применение ДПК возможно только при условии соответствия почетного звания и профилю учреждения.

Выплаты за наличие квалификационной категории учитываются при наличии педагогической нагрузки, соответствующей той должности, по которой установлена квалификационная категория или при условии, что по этой должности совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, согласно Приложения № 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

79. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Примерным положением об оплате труда.

Глава VII. Условия оплаты труда педагогических работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

80. Оплата труда педагогических работников связана с особенностями нормирования их труда, которые установлены приказом Министерства образования и науки Российский Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", предусматривающем, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.

81. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКУ ДО "ДДТ", осуществляющих непосредственно образовательную деятельность, устанавливаются за норму часов и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

82. Порядок оплаты труда для педагогических работников: 

-норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы (педагог-психолог, методист, социальный педагог, педагог-организатор);

- норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (педагог дополнительного образования)

— размеры ставок заработной платы, устанавливаются за календарный месяц за норму часов педагогической и учебной работы в неделю (в год), являются расчетными величинами, позволяющими исчислять заработную плату с учетом фактического объема педагогической или учебной работы.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для указанных педагогических работников устанавливаются в астрономических часах.

83. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка МКУ ДО "ДДТ" с учётом:

- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться, как непосредственно в МКУ ДО "ДДТ", так и за пределами учреждения.

84. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам по основному виду педагогической деятельности назначаются в пределах фонда оплаты труда педагогов, занимающих основные ставки.

ФОТ педагогов по основному виду деятельности формируется согласно нормативным правовым актам муниципальных органов самоуправления.

Заработная плата педагогического персонала, включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, по основному виду деятельности, внешнему и внутреннему совместительству, должна быть не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени (если сотрудник принят на нагрузку менее 1 ставки или на 1 ставку).

85. В течении срока действия имеющейся квалификационной категории, установленной педагогическим работникам, в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276, при выполнении ими педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях:

- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от вида педагогической работы, типа образовательного учреждения;

- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе (данное положение не распространяется на лиц, с которыми трудовые отношения были прекращены по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 8 ст. 81 и ст. 336 ТК РФ);

- если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в т.ч. по совместительству, при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, профили работы).

Таблица соответствия должностей педагогических работников, по которым может учитываться присвоенная квалификационная категория приведена в Приложении № 7 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

86. Не допускается существенной дифференциации в размерах заработной платы педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации.

87. В системе оплаты труда педагогических работников:

- педагог-психолог;

- педагог дополнительного образования;

- педагог организатор;

- социальный педагог;

- методист,

выполняющих с их письменного согласия педагогическую и/или учебную работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривается следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической работы — путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ, без учета ПК, без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем педагогической работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Применение повышающих коэффициентов, устанавливаемых в процентах при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в МКУ ДО "ДДТ", осуществляется путем умножения размера оплаты труда, исчисленного за фактический педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, без учета ПК, на величину повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах).

При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других повышающих коэффициентов, установленных в процентах (в абсолютных величинах) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, без учета ПК, которые затем суммируются  и применяются путем умножения образовавшейся величины на размер оплаты труда,  исчисленный за фактический объем педагогической работы.

88. Часть педагогической работы, которая связана с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям и другое.

89. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых МКУ ДО "ДДТ" является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность педагогической работы.

Объем педагогической нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе руководителя МКУ ДО "ДДТ" в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп.

90. Объем педагогической нагрузки определяется ежегодно и устанавливается локальными нормативными правовыми актами МКУ ДО "ДДТ", исходя из количества обучающихся, из количества групп, исходя из обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МКУ ДО "ДДТ".

Установление педагогической нагрузки и ознакомление с ее объемом работников происходит до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для определения ее объема на новый учебный год и количество групп, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки, в случае изменения количества групп.

Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться руководителем МКУ ДО "ДДТ", заместителями руководителя и педагогическими работниками определяется учредителем, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".

91. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе руководителя МКУ ДО "ДДТ" в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, групп.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководитель МКУ ДО "ДДТ" уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений или до ухода педагогического работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае изменения педагогической нагрузки на начало учебного года,  за исключением случаев, когда изменение объема педагогической нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового  договора.

92. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право в оставлении на работе, предоставляется работникам (кроме случаев, установленных в ст. 179 ТК РФ):

- предпенсионного возраста (за два года до назначения досрочной трудовой пенсии);

- проработавших в данной организации более десяти лет;

- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также ребенка, обучающегося в учреждении профессионального образования (на бюджетной основе);

- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;

- лица, трудовой договор с которыми был расторгнут по сокращению численности или штата работников МКУ ДО "ДДТ", имеют преимущественное право на трудоустройство и возвращение в МКУ ДО "ДДТ" в случае открывшихся вакансий.

93. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению/сокращению работников, то предупредить об этом необходимо не позднее чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

94. Если педагогических и иных работников увольнять не предполагается (например, было 2,8 шт. ед. педагога дополнительного образования, остается 2 или была 1 ед., иного педагогического работника, но оставляют 0,5), это не будет являться сокращением численности или штата работников. Если часть нагрузки у педагогического персонала или иных работников МКУ ДО "ДДТ" планируется уменьшить, это будет являться организационным изменением условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация, другие причины), условия трудового договора не могут быть сохранены, но допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работников. О предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководитель МКУ ДО "ДДТ" уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено. В случае несогласия работника работать в новых условиях, руководитель МКУ ДО "ДДТ" обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, и/или вакантную нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом руководитель МКУ ДО "ДДТ" обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

95. В МКУ ДО "ДДТ" предоставление работы лицам, выполняющим ее помимо своей основной работы в других учреждениях и организациях (в том числе руководитель МКУ ДО "ДДТ", педагогические и иные работники) — внешнее совместительство — осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых МКУ ДО "ДДТ" является местом основной работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Общий объем педагогической нагрузки и иных работ, которая может выполняться внешними совместителями в МКУ ДО "ДДТ", согласовывается с учредителем, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район".

96. За время работы в периоды отмены образовательного процесса — невозможность посещения для обучающихся МКУ ДО "ДДТ" по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (далее —  периоды отмены образовательного процесса) — оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, в том числе занятия кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам. В этот период работники МКУ ДО "ДДТ" привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

В периоды отмены образовательного процесса работники из числа учебно-вспомогательного и прочего персонала МКУ ДО "ДДТ" могут привлекаться руководителем МКУ ДО "ДДТ" для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава VIII. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих и      рабочих муниципального казенного учреждения дополнительного образования   "Дом Детского Творчества"

97. Установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, занимающим должности служащих и рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

98. ПК к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются по должностям служащих и рабочих с учетом их профессионального уровня.

Глава IX. Порядок замещения временно отсутствующих работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования                   "Дом Детского Творчества"

99. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной основным трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

100. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности (если учреждение в селе), с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, не является заработной платой — это доплата за выполнение дополнительной работы, следовательно, стимулирующие выплаты на эту сумму не начисляются.

Табелирование работников при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ — не производится.

101. Если работа по одной из должностей выполняется работником за пределами продолжительности рабочего дня, установленной для него по другой должности — это совместительство.

102. Согласно законодательства Российской Федерации принимать работника по основному месту работы больше, чем на 1 ставку является нарушением. Заключаются два трудовых договора — основной и по совместительству.

При заключении трудового договора по основному месту работы более, чем на 1 ставку нарушает конституционное право на отдых  работника.  Работая  ежедневно по 16 часов и более,  работник  не восстанавливает свои силы для выполнения работы в следующий рабочий день в связи, с чем велик риск развития различных заболеваний, в том числе профессиональных. Возрастает риск производственного травматизма, снижается уровень внимания, что недопустимо при работе с детьми.

103. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу  работника  о заключении с ним второго или третьего договора о работе по  совместительству

104. Число мест работы по  совместительству  законодательство не ограничивает, что позволяет сотруднику заключать трудовые договоры о  совместительстве  с  несколькими  организациями. При этом необходимо учитывать ограничения по рабочему времени совместителя (не более половины от установленной нормы времени ст. 284 ТК РФ). Например, не более 4 часов при 40-часовой рабочей неделе, а для педагогических работников — не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.

По каждому трудовому договору табелирование осуществляется отдельно.

105. В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

106. При совместительстве, как при внешнем, так и при внутреннем, заключается дополнительный трудовой договор и производится выплата заработной платы по общим правилам, предусмотренным в МКУ ДО "ДДТ".

107. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник согласно ст. 72.2 ТК РФ может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

108. Руководитель МКУ ДО "ДДТ" может без согласия работников на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работника для замещения отсутствующего работника, только в случаях вызванными чрезвычайными обстоятельствами, перечень которых указан в части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Особенности замещения воспитателей и иных педагогических работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования                   "Дом Детского Творчества"

109. Педагогическая нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни или иным причинам педагогического работника, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно только после выполнения педагогом установленного объёма педагогической нагрузки.

110. Определение нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения педагогической нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.

111. При замещении свыше двух месяцев, со дня его начала, осуществляют уточнение объема педагогической нагрузки и производят перерасчет месячной оплаты труда педагогических работников, с учетом увеличенного объема педагогической нагрузки, предусматривая в дополнительном соглашении к трудовому договору, и производят внесение изменений в тарификационный список.

112. Если заранее известно, что замещение педагогических работников будет осуществляться более двух месяцев (к примеру, на период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период до приема на работу постоянного педагогических работников в случаях, когда на вакантную ставку, с учетом  педагогической нагрузки, планируется принять другого педагога), оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема педагогической нагрузки  на период замены  целесообразно осуществлять с первого дня замены, то есть производить оплату труда из установленного размера ставки заработной платы,  пропорционально объему педагогической нагрузки.

113. Педагогическая нагрузка педагогов, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем, временно передается приказом руководителя дошкольного учреждения для выполнения другим педагогическими работниками на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается педагогическая нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия. Другим педагогическим работникам, переданная временно, нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.

114. На период замещения временно отсутствующего педагогического работника может быть принят другой педагог, с которым должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

115. В соответствии с нормами ТК РФ совмещение должностей оформляется письменным соглашением работника и руководителя МКУ ДО "ДДТ". В соглашении устанавливается срок, в течение которого будет выполняться педагогическая работа, ее содержание, объем нагрузки и размер оплаты. На основании соглашения издается приказ (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).

Также, не запрещается выполнение работы в свободное от основной работы время на условиях совместительства, если педагогическая работа будет осуществляться за пределами рабочего времени по основной должности, сторонам необходимо оформить такие отношения, как внутреннее совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

116. При оформлении преподавательской работы руководителя учреждения, заместителей руководителя и иных работников, необходимо учитывать, осуществляющих наряду с основной работой, определенной трудовым договором, не считается совместительством   и не требует заключения отдельного трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя, для руководителя учреждения — с согласия учредителя (пп. "ж" п. 2 постановления Министерства труда России от 30.06.2003г.  № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

117. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. "в" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. При превышении указанного объема педагогической нагрузки, с работником следует заключить договор совместительства. Особенности определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотрены пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки России № 1601.

118. За работу, выполняемую по замещению отсутствующего педагогического работника, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему педагогической нагрузки.

119. Замещение временно отсутствующих педагогических работников на длительное время, в МКУ ДО "ДДТ", может осуществляться путем временного перевода другого работника (например, педагога-психолога, и других) с его согласия, на другую должность, на период до выхода отсутствовавшего работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Порядок и условия почасовой оплаты труда работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

120. Почасовая оплата труда производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.

Почасовая оплата труда применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим   причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом общеобразовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх   учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

121. Часы замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей оплачиваются дополнительно, сверх установленной тарификации (п. 2.7 приложения 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.э12.2014 № 1601).

122. Размер оплаты за один час учебной работы определяется путем деления установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника, за норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификационной категории замещающего работника, но без учета иных выплат компенсационного характера к ставке заработной платы, установленных локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) (Приложение № 13).

Оплата за один час учебной работы производится с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

123. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника, за норму часов педагогической работы в неделю, с учетом выплат за квалификационную категорию, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но без учета иных выплат компенсационного характера к ставке заработной платы, установленных локальным нормативным актом МКУ ДО "ДДТ", на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) (Приложение № 13).

О среднемесячном количестве рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 30-часовой, 24-часовой рабочей неделе, которое используется для определения часовых ставок, сообщено в письме Министерства образования Российской Федерации от 09.11.1995г. № 75-М, а также, в письме Министерства образования Российской Федерации от 29.12.1995г. № 87-М "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях".

124. Руководитель МКУ ДО "ДДТ" в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников МКУ ДО "ДДТ", может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов. Ставки заработной платы определяют на основе квалификационного уровня ПКГ.

Особенности замещения временно отсутствующего руководителя муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

125. Руководитель МКУ ДО "ДДТ" — физическое лицо, которое осуществляет руководство МКУ ДО "ДДТ", в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

126. Особенностями правого положения руководителя МКУ ДО "ДДТ", связанного с   трудовыми отношениями, является:

- при наличии в штате МКУ ДО "ДДТ" должности заместителей руководителей, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя обязательным не является.

127. При замещении временно отсутствующего руководителя МКУ ДО "ДДТ" (в том числе вакансия), должностные обязанности руководителя МКУ ДО "ДДТ" не могут исполняться по совместительству — часть 5 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

128. Руководитель МКУ ДО "ДДТ" на период своего отсутствия не вправе применять положение ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе работников на занимаемую им должность для исполнения своих обязанностей.

Руководитель МКУ ДО "ДДТ" вправе воспользоваться только положениями статьи 60.2 ТК РФ, предусматривающей, что на период своего временного отсутствия руководитель может возложить исполнение своих обязанностей на одного из работников МКУ ДО "ДДТ", в первую очередь, на заместителя руководителя.

129. С работником, которому поручается замещение обязанностей руководителя МКУ ДО "ДДТ", руководитель МКУ ДО "ДДТ" заключает дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, и издает соответствующий приказ.

В дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с работником по основной должности, при замещении отсутствующего руководителя МКУ ДО "ДДТ", работнику может быть поручено выполнение полностью всех его обязанностей либо установлены ограничения, исключающие возможность изменять структуру и штатное расписание МКУ ДО "ДДТ", условия оплаты труда работников, осуществлять прием на работу, и другие ограничения.

130. При временном замещении заместителем руководителя обязанностей руководителя МКУ ДО "ДДТ", без освобождения от своей основной работы, ему производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

131. Запись в трудовую книжку работника, замещающего наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, временно отсутствующего руководителя, не вносится.

132. В зависимости от продолжительности временного отсутствия руководителя МКУ ДО "ДДТ", учредитель вправе на этот период заключить срочный трудовой договор о работе в должности руководителя, руководствуясь частью второй ст. 59 ТК РФ.

133. Назначение на период временного отсутствия руководителя МКУ ДО "ДДТ" другого работника, ему должен устанавливаться должностной оклад, предусмотренный по должности руководителя с учетом уровня квалификации замещающего работника.

Глава X. Порядок и условия оплаты труда сторожей муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

134. Для сторожей устанавливается сменный график работы. В течение года график дежурств регулируется так, чтобы норма рабочих часов составляла не более установленной нормы для мужчин и женщин. Если работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы — это влечет несоблюдения гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

135. График работ вводится в действие приказом руководителя МКУ ДО "ДДТ". Графики сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Для МКУ ДО "ДДТ" форма табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015г. № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управлениями государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (Приложение № 12).

Для исключения превышения годовой переработки не более 120 часов в год, руководитель МКУ ДО "ДДТ" должен предоставлять годовой график на сторожей к 01 декабря текущего года на следующий календарный год. 

136. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы, при отсутствии уважительных причин, считается дисциплинарным проступком.

137. Учет рабочего времени, фактически отработанное время сторожем производится в часах — это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему.

В отношении сторожей в МБУ ДО "ДДТ" установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период — год. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

Учетный период — это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или иными локальными актами МКУ ДО "ДДТ",  в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

138. При суммированном режиме рабочего времени отработка нормы рабочего времени определяется по окончании учетного периода, внутри учетного периода установленный оклад выплачивается независимо от отработанного времени, а окончательный расчет заработной платы производится по окончании учетного периода.

Если по окончании учетного периода фактическая отработка выше нормы рабочего времени, работнику производится доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Если при составлении графика работы фонд рабочего времени ниже нормы рабочего времени (чего быть не должно, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода), то оплата труда работника должна производиться в соответствии со ст. 155 ТК РФ, как при невыполнении норм труда по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы.

139. За год сторожем число рабочих часов должно быть отработано согласно норме. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за год).

Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 40 и/или 36 часов.

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска и др.).

Возникающие недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

140. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости  часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (год), согласно производственного календаря. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

141. При установленном суммированном учете рабочего времени месячная тарифная ставка сторожа зависит от количества отработанных часов в год.

Если работник отработал среднегодовую норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа умножается на количество отработанных часов в данном месяце. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

142. Сторожам, работающим по графику сменности, оплата труда производится с учетом того, что работа сверх нормы рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.

Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть количество часов по норме рабочего времени на этот же период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент и производится доплата за сверхурочные работы.

143. Если в установленный в МКУ ДО "ДДТ" учетный период будет допущено превышение нормы рабочих часов, необходимо оплатить сторожу сверхурочную работу, которая компенсируется повышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, которые оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При этом в полуторном размере оплачиваются сверхурочные, не превышающие в среднем 2 (два) часа за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

144. Подсчитать сверхурочные часы можно только после окончания учетного периода (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2009г. № 22-2-3363). 

145. В случае увольнения работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, до окончания учетного периода, предельная продолжительность рабочего времени и соответственно норма рабочего времени определяется следующим образом.

При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.

При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.

Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.

146. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

147. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере за работу в праздничные дни производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

148. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 (тридцать пять) процентов часовой тарифной ставки без учета ПК, за каждый час работы в ночное время, согласно ст.  96 и 154 ТК РФ.

Начальник Управления образования

АМО "Братский район"

М.А. Лоншакова

«Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения дополнительного

образования "Дом Детского Творчества"

муниципального образования "Братский

район" от 13.07.2020г.  №  489

Размеры окладов (должностных окладов) на основе ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества" и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям

1. Работников образования

Наименование должности (профессии)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)

на 1 ставку

Выплата с учетом повышающего коэффициента

на 1 ставку

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

7904

0,0000

0,00

Педагог-организатор

Социальный педагог

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог

7944

0,0000

0,00

Методист

2. Служащих

«

Наименование должности (профессии)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)

на 1 ставку

Выплата с учетом повышающего коэффициента

на 1 ставку

Профессиональная квалификационная группа                                                                                                     «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Художник-оформитель

7548

0,3620

2733,00

Инспектор по кадрам

Профессиональная квалификационная группа                                                                                                     «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Документовед

8001

0,5429

4344,00

Инженер-программист    

(программист)

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)

на 1 ставку

Выплата с учетом повышающего коэффициента

на 1 ставку

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

7013

1 квалификационный разряд

0,0712

500,00

7072

2 квалификационный разряд

0,0700

496,00

7098

3 квалификационный разряд

0,0823

585,00

Уборщик служебных помещений

1 разряд

Гардеробщик

1разряд

Вахтер

1 разряд

Швея

1-2 разряд

Сторож

1 разряд

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1-3 разряд

Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Заведующий костюмерной

7488

0,3783

2833,00

Аккомпаниатор

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Осветитель сцены

7098

0,1631

1158,00

«Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

муниципального образования "Братский

район" от 13.07.2020г.  №  489

Компенсационные выплаты при выполнении работ в условиях,                                      отклоняющихся от нормальных

№ п/п

Наименование компенсационной выплаты

Основание и размер компенсационной выплаты

1

За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда

- работникам МКУ ДО "ДДТ" устанавливаются в размере от 4 (четырех) до 12 (двенадцати) процентов к установленному размеру оклада (должностного оклада), ставки, по результатам СОУТ рабочих мест.

2

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных)

- за работу в ночное время работникам МКУ ДО "ДДТ" производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов от часовой тарифной ставки, за каждый час работы в ночное время. Выплата производится за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со статьями ТК РФ;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также условия их применения   устанавливаются действующим законодательством;

- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом.

3

За работу в учреждениях дополнительного образования, реализующих адаптированные программы для детей с ОВЗ

1) руководителям учреждений дополнительного образования, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся с ОВЗ  — 15 (пятнадцать) процентов должностного оклада;

2) работникам учреждений дополнительного образования, реализующих адаптированные программы для детей с ОВЗ (отделений, классов, групп),  деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся с ОВЗ — 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы);

3) педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку — 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.

4

Заведование учебными кабинетами

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами — 15 (пятнадцать) процентов (город — не более 15 кабинетов, село — не более 10 кабинетов).

5

Руководство предметными и методическими комиссиями             

Педагогическим работникам за руководство методическими объединениями — в размере 15 (пятнадцать) процентов оклада (ставки заработной платы).

«Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

муниципального образования "Братский

район" от 13.07.2020г. №  489

Перечень должностей работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества", которые относятся к персоналу, осуществляющему деятельность, связанную непосредственно с обучением и присмотром, не относящихся к педагогическим работникам

Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения

Заведующий костюмерной

Аккомпаниатор

Осветитель сцены

«Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения дополнительного

образования "Дом Детского Творчества"

муниципального образования "Братский район"

от 13.07.2020г.  №  489

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального казенного учреждения дополнительного образования                             "Дом Детского Творчества", для расчета средней заработной платы                                       и определения размера должностного оклада руководителя

Педагог-психолог

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор             

Социальный педагог

Методист

«Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения дополнительного образования

"Дом Детского Творчества"

муниципального образования "Братский

район" от 13.07.2020г.  №  489

Выплаты за профессиональное развитие по занимаемой должности устанавливаются с учетом педагогической нагрузки за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников

Наименование должности (профессии)

Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке за квалификационную категорию

Педагог дополнительного образования

30 (тридцать) процентов — для первой категории;

50 процентов (пятьдесят) — для высшей категории

Педагог-организатор

Социальный педагог

Методист

Педагог-психолог

«Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

дополнительного образования "Дом Детского

Творчества" муниципального образования "Братский

район" от 13.07.2020г.  №  489

Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности иных работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"   

Выплаты стимулирующего характера

Показатели эффективности деятельности работников

Критерии эффективности деятельности работников

I. Должности иных работников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Организация работы коллегиальных органов управления учреждением

1

Своевременная подготовка и направление оперативной информации по запросу министерства, иных органов государственной власти

2

Осуществление работником методического руководства по своему направлению деятельности

1

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, обеспечение которой находится в компетенции работника

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Отсутствие выявленных руководителем учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства

1

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения на незаконные действия (бездействие) работника при выполнении должностных обязанностей

1

Своевременная и качественная подготовка отчетной и учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы

3

Премиальные выплаты по итогам работы

Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника

3

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

2

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и др.)

3

ИТОГО: максимальная сумма баллов

20

«Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

дополнительного образования "Дом Детского

Творчества" муниципального образования "Братский

район" от 13.07.2020г.  №  489

Таблица должностей педагогических работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества", по которым может учитываться присвоенная квалификационная категория

Должность, по которой установлена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель

- Социальный педагог;

- педагог-организатор;

- педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Мастер производственного обучения

- Педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю, при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель-дефектолог,

учитель-логопед

- Педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Методист; заведующая отделом;

заведующая отделением

- Педагог дополнительного образования;

- педагог организатор

Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу;

Преподаватель музыкальных дисциплин образовательного учреждения

- Музыкальный руководитель;

- концертмейстер

Таблица содержит перечень педагогических должностей, в отношении которых может решаться вопрос об установлении оплаты труда по второй педагогической должности. В случаях, предусмотренных таблицей, решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности принимает руководитель МКУ ДО "ДДТ" с момента назначения работника на педагогическую должность, указанную во второй графе таблицы. Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, профили работы, рассматриваются аттестационной комиссией на основании письменного заявления работника и представления руководителя МКУ ДО "ДДТ".

«Приложение № 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

дополнительного образования "Дом Детского

Творчества" муниципального образования

"Братский район" от 13.07.2020г.  №  489

Примерный перечень оснований для уменьшения стимулирующих выплат до минимальных размеров работникам муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"  

Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:

а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

г) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

д) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;

е) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри МКУ ДО "ДДТ" и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации;

ж) нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.

«Приложение № 9

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения дополнительного

образования "Дом Детского Творчества"

муниципального образования "Братский

район" от 13.07.2020г.  №  489

Перечень критериев и показателей качества
и результативности профессиональной деятельности педагогического персонала муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества", являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

Критерий

Показатели

Шкала

Качество и общедоступность дополнительного образования

Наполняемость и сохранение контингента обучающихся в течение года

1

3

Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся (доля воспитанников учреждения, для которых организован каникулярный отдых)

1

3

Наличие среди обучающихся победителей, призеров и участников конкурсов, фестивалей, соревнований, смотров и т.п.

1

3

Достижение обучающимися более высоких показателей обучения по сравнению с предыдущим периодом

1-3

Исполнительская дисциплина.

Отсутствие замечаний по результатам проверок: по качественному ведению документации

1-2

2

Поддержание материально-технического оснащения и улучшение дидактической базы учебного помещения

2

Привлечение в мероприятия родителей обучающихся

2

Вовлечение обучающихся в организацию и проведение массовых мероприятий разного уровня

2

Индивидуальная работа с одаренными и талантливыми обучающимися

3

Высокий уровень проведения открытых занятий

1

Подготовка документов к конкурсу учреждения, участие в разработке программы развития, инновационных программ, образовательных проектов, обновление содержания дополнительных общеразвивающих программ

2

Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности и сохранения здоровья обучающихся

Выполнение обязанностей дежурного администратора

1

Организация и проведение мероприятий, способствующих формированию здорового образа жизни

2

Наличие детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, являющихся контингентом учреждения

2

Доля детей и подростков группы риска, являющихся контингентом учреждения в общем количестве обучающихся

2

Оперативность выполнения срочных работ

1

Поддержание благоприятного психологического климата в группе

1

Деятельность педагогического работника, не связанная с должностной инструкцией

1

Привлечение внебюджетных средств

1

Организация деятельности по комплектованию учебных групп и общественных объединений

1

Уровень сложности материально-технического обеспечения занятий при реализации дополнительных общеразвивающих программ

1-2

Организация или участие педагогического работника в массовых мероприятиях различного уровня

1-2

Организация наставнической деятельности

1-2

Организация деятельности в рамках социального партнерства

1

Организация деятельности совета обучающихся

1

Позитивные отзывы о деятельности педагогического работника

1

Экспертная деятельность

1

Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения

Участие в конкурсах профессионального мастерства, призовое место

1-2

Победа в конкурсах профессионального мастерства

3

Трансляция и обобщение опыта инновационной деятельности педагогического работника: зафиксированное участие (протоколы, программы) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступление, выставки, мастер -классы), наличие публикаций

2

3

2

1

Внедрение в практическую деятельность образовательных технологий

1

2

Участие в проведении семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских, районных методических объединений.

2

2

Непрерывный стаж работы в должности

1

2

3

Повышение квалификации педагога

3

Наличие методических разработок, пользующихся спросом у участников образовательной деятельности

1-2

ИТОГО: максимальная сумма баллов

84

Для определения величины стимулирующих выплат необходимо:

- общую сумму стимулирующей части ФОТ, запланированную в определенном периоде, по каждой категории персонала, разделить на общую сумму максимально возможных баллов, которую можно набрать по указанным критериям и показателям качества профессиональной деятельности  в каждой категории работников. В результате получаем стоимость 1 балла.

Определение стоимости  одного балла производится по формуле 1:

Стоимость 1 балла =                                             (1)

- произвести подсчет баллов за нужный период по каждому сотруднику в каждой категории персонала — заместители руководителя, педагогические работники, прочий персонал;

- определить общую сумму баллов за определенный период, полученные работниками в каждой категории персонала;

- стоимость 1 балла, найденную по формуле 1, умножаем на общую сумму баллов по каждому сотруднику в определенной категории персонала, набранных за определенный период. В результате получаем размер стимулирующих выплат по каждому работнику в каждой категории персонала за необходимый период. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно или единовременно;

- перед определением размера стимулирующих выплат проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности;

- отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

Например, в МКУ ДО "ДДТ" категория персонала «АУП» состоит из:

- заместитель директора по УВР;

- заместитель директора по НМР;

- заместитель директора по АХЧ;

- главный бухгалтер.

Из установленного, в настоящем Примерном положении об оплате труда, перечня критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников, следует:

- максимальное количество баллов заместителя директора по УВР = 50 баллов;

- максимальное количество баллов заместителя директора по НМР = 50 баллов;

- максимальное количество баллов заместителя директора по АХЧ = 50 баллов.

Максимальное количество баллов по категории персонала «АУП» составляет 150 баллов. Общая сумма стимулирующих выплат категории персонала «АУП»  составляет 80 156,25 руб.

Определение стоимости 1 балла стимулирующих выплат производится по формуле 1. Согласно расчетов, стоимость 1 балла составляет 534,38 руб.

Если учесть, что в определенном месяце сумма баллов, набранная по всем сотрудникам категории персонала «АУП» составила:

- заместитель директора по УВР = 30 баллов;

- заместитель директора по НМР = 20 баллов;

- заместитель директора по АХЧ = 35 баллов.

Максимальное количество набранных баллов по категории персонала «АУП» составляет 85 баллов.

Следовательно, суммы стимулирующих выплат в определенном месяце составили:

- заместитель директора по УВР = 30 баллов • 534,38 руб. = 16 0,31,40 руб.;

- заместитель директора по НМР = 20 баллов • 534,38 руб. = 10 687,60 руб.;

- заместитель директора по АХЧ = 35 баллов • 534,38 руб. = 18 703,30 руб.

Не назначение стимулирующих выплат больше минимальных, производится за тот период, в котором допущены упущения в работе, оформляется приказом руководителя МКУ ДО "ДДТ" с указанием периода и причин, повлекших не назначение стимулирующих выплат в повышенном размере.

1) критерий «Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения» показателями:

- «Организация и участие в онлайн-мероприятиях» с оценкой по шкале 3 балла;

- «Обеспечение функционирования модели персонифицированного финансирования: наличие методических разработок, пользующихся спросом у участников образовательной деятельности» с оценкой по шкале 3 балла;

2) критерий  «Качество и общедоступность дополнительного образования» показателями:

- «Разработка и реализация модульных программ» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов; 

- «Разработка планируемых предметных результатов разного уровня» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов;

- «Коэффициент эффективности» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов;

- «Разработка оценочных материалов по уровням» с оценкой по шкале 3 балла;

- «Востребованность дополнительных общеразвивающих программ» с оценкой по шкале от 1 до 3 баллов.

Итого максимальная сумма баллов по всем критериям составляет 87 баллов.

Критерий «Востребованность дополнительных общеразвивающих программ» рассчитывается следующим образом:

, если < 65 %, то если ,

где:  – востребованность программ, которые ведет педагогический работник;

– фактическое число обучающихся в i-ой группе;

– максимально возможное (согласно документам Учреждения) число обучающихся в i-ой группе;

– число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.

Если  <  60 %, то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному основанию не начисляется.

Если  ≥ 60 %, то размер стимулирующей выплаты по данному основанию равен:  60-70 % – 1 балл, 71-80 % – 2 балла, более 80 % – 3 балла.

Показатель определяется в каждом календарном месяце. Решения об установлении и определении его размера принимаются руководителем и членами комиссии по распределению стимулирующих выплат Учреждения, персонально в отношении каждого педагогического работника. (в ред. от 23.10.2020 г.№724)

«Приложение № 10

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

муниципального образования "Братский район"

от 13.07.2020г.  №  489

Перечень критериев и показателей качества

и результативности профессиональной деятельности заместителей руководителя муниципального казенного учреждения дополнительного образования  "Дом Детского Творчества", являющихся снованиями для начисления стимулирующих выплат

Критерий

Показатели

Оценка

Шкала

Показатели заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе (АХЧ)

Создание

условий для

осуществления

образовательной деятельности

Обеспечение антитеррористической

защищенности объекта

Отсутствие замечаний соответствующих органов

3

Обеспечение комфортных санитарно-

гигиенических и бытовых условий

Отсутствие замечаний комиссии по приемке школы и кабинета к новому учебному году

5

Обеспечение выполнения требований пожарной

и электробезопасности

Отсутствие замечаний соответствующих органов

3

Эстетические условия оформления учреждения, кабинетов

Отсутствие замечаний комиссий различного уровня

2

Обеспечение сохранности и рационального

использования учебного оборудования кабинетов

Соответствие оборудования учебных кабинетов

инвентаризационным описям и его состояние

2

Выполнение обязанностей дежурного администратора

2

Педагогизация социума

Участие в проведении родительских собраний учреждения,

индивидуальных консультаций, прием населения

1-5

Привлечение внебюджетных средств

1-5

Организация различных форм внеучебной деятельности

Участие в организации и проведении мероприятий в рамках внеучебной деятельности

3

Сохранение здоровья обучающихся и работников учреждения

Обеспечение соблюдения требований охраны

труда во время образовательной деятельности (учебной, внеучебной)

Своевременное проведение инструктажей, обеспечение безопасного использования оборудования

3

Организация и проведение мероприятий,

способствующих сохранению здоровья работников учреждения и обучающихся

Участие в работе по пропаганде ЗОЖ

2

Подготовка и проведение собственных мероприятий

5

Наличие и реализация плана по профилактике ДТП,

декада безопасности и т.п.

2

Исполнительская дисциплина

Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов и т.п.

3

Участие в подготовке публичного доклада, самообследования

5

ИТОГО: максимальная сумма баллов

50

Критерий

Показатели

Оценка

Шкала

Показатели заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе (УВР)

Качество и общедоступность дополнительного образования

Высокий уровень в подготовке обучающихся к промежуточной и итоговой аттестации по дополнительным общеразвивающим программам

Наличие образовательной программы, план мероприятий по подготовке промежуточной и итоговой аттестации обучающихся

3

Качественная реализация программы, плана мероприятий по подготовке к промежуточной и итоговой аттестации

3

Создание условий и реализация дополнительных общеразвивающих программ для детей дошкольного возраста

Наличие программы, план мероприятий

2

Качественная реализация программы, плана мероприятий

3

Педагогизация социума

Организация учрежденческих родительских собраний, индивидуальных консультаций, приема населения

2

Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности учреждения

Своевременное предоставление оперативной и полной информации для обновления сайта учреждения

1-3

Участие в подготовке публичного доклада, самообследования

2

Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности и сохранение здоровья обучающихся

Обеспечение соблюдения требований охраны труда во время образовательной деятельности

Качественный и своевременный контроль за соблюдением охраны труда во время образовательной деятельности

3

Организация работы по пропаганде и использованию здоровьесбережению на учебных занятиях

Широкое использование педагогами методов и приемов здоровьесбережения на занятиях

2

Организация обучения детей ОВЗ (в том числе индивидуальное обучение на дому)

Наличие адаптированных дополнительных общеразвивающих программ, индивидуальных учебных планов

2

Эффективная работа по реализации адаптированных дополнительных общеразвивающих программ, индивидуальных учебных планов

2

Исполнительская дисциплина

Качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов и т. п.

3

Выполнение обязанностей дежурного администратора

2

Уровень работы по воспитанию и социализации обучающихся

Наличие программ воспитания и социализации

2

Реализация программ воспитания и социализации

2

Организация и контроль деятельности советов, обучающихся и коллективно-творческой деятельности обучающихся

Качественная организация КТД (с отчетом на сайте ОО)

2

Организация работы с обучающимися по профилактике правонарушений

Отсутствие увеличения количества обучающихся, состоящих на учете в КДН и ОДН

3

Уменьшение количества обучающихся, состоящих на учете в КДН и ОДН

3

Эффективность управленческой деятельности

Непрерывный стаж работы в должности

от 3 до 5 лет

1

от 6 до 10 лет

2

свыше 10 лет

3

ИТОГО: максимальная сумма баллов

50

Критерий

Показатели

Оценка

Шкала

Показатели заместителя руководителя по научно-методической работе (НМР)

Активность методической деятельности

Уровень методической работы

Наличие программ и планов методической работы на учебный год

1

Эффективная реализация программ и планов

1

Организация инновационной деятельности

Наличие инновационной площадки муниципального уровня и /или регионального уровня

2

Наличие инновационных программ

1

Качественная реализация инновационных программ и качественная деятельность РДШ

2

Педагогизация социума

Участие в родительских собраниях учреждения и индивидуальные консультации, прием педагогов и родителей обучающихся

1

Открытость, прозрачность, доступность информации о деятельности учреждения

Предоставление оперативной и полной информации для своевременного обновления сайта

1-3

Участие в подготовке публичного доклада, самообследования

2

Качество и общедоступность дополнительного образования

Наличие программ по работе с одаренными детьми

Наличие программ и качественная реализация программ

1

Наличие призеров олимпиад, лауреатов конкурсов, участников конференций муниципального, регионального, федерального уровней

Наличие призеров:

а) федерального уровня

3

б) регионального уровня

2

в) муниципального уровня

1

Эффективность управленческой деятельности и кадровые ресурсы учреждения

Качественный состав педагогических кадров

Высокий процент педагогических кадров, имеющих высшее педагогическое образование и высшее образование по профилю деятельности

1

Высокий процент педагогических кадров, имеющих 1 и высшую педагогическую квалификационную категорию (не 50%)

2

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях)

Высокие результаты педагогической деятельности

3

Призовые места в конкурсах педагогического мастерства:

1-3

Федерального уровня

3

Регионального уровня

2

Муниципального уровня

1

Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров

Наличие перспективного плана повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров

1

Качественная реализация плана повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров (с учетом очного участия педагогов в курсовой подготовке)

1

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества дополнительного образования,

участие в работе районного методического объединения

Активное участие в проведении городских и муниципальных семинаров, заседаний РМО

3

Подготовка и проведение районных семинаров

2

Наличие методических и дидактических разработок педагогических работников, применяемых в образовательной деятельности

Использование данных разработок в педагогической практике

1-2

Непрерывный стаж работы в должности

от 3 до 5 лет

1

от 6 до 10 лет

2

свыше 10 лет

3

ИТОГО: максимальная сумма баллов

50

«Приложение № 11

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

муниципального образования "Братский район"

от 13.07.2020г.  №  489

Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителя муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества", заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений этой организации и их заместителей, согласно Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Наименование должностей работников

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

Организации дополнительного образования

1. Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Социальный педагог,

за исключением должностей педагогических работников, указанных в пп. 4 и 7 настоящего раздела

42

2. Директор

Заведующий,

за исключением должностей руководителей, указанных в п. 5 настоящего раздела

42

3. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения,

при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в 6 настоящего раздела

42

4. Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Социальный педагог,

работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)

56

5. Директор

Заведующий,

организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)

56

6. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)

Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения,

организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью

56

7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья

56

Пример тарификационного списка педагогических работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

Пример табеля учета использования рабочего времени работников муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Дом Детского Творчества"

Пример графика работы сторожей муниципального казенного учреждения дополнительного образования

"Дом Детского Творчества"

«Приложение № 13

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения дополнительного

образования "Дом Детского Творчества"

муниципального образования "Братский район"

от 13.07.2020г.  №  489

Примеры расчетов согласно установленной системы оплаты труда в муниципальном казенном учреждении дополнительного образования

"Дом Детского Творчества"

1) Расчет стоимости одного часа учебной работы при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося менее двух месяцев, выглядит следующим образом:

Таблица 1

Почасовая оплата труда педагогических работников в 2019г.

Норма часов пед.работы в неделю

18

18

18

Районный коэф-т (40%) Северная надбавка(50%)

Месячная ставка з.платы за норму часов пед.работы в неделю, руб.

7983

7983

7983

-

-

-

Квалификационная категория

(без кат./первая/высшая), %

0%

30%

50%

Среднемесячное кол-во рабочих часов = (норма часов пед.работы в неделю за 1 ставку • кол-во раб.дней в год при 5-ти дневной неделе / 5 раб.дней / 12мес.), час.

74,1

74,1

74,1

Кол-во раб. дней в году при 5-тидневной рабочей неделе (в т.ч. сокращенных на 1 час 6 дней предпраздн), дн.

247

247

247

Размер оплаты за 1 час учебной работы без квалификационной категории = (месячная ставка з.платы за норму часов пед.работы в неделю / среднемесячное кол-во рабочих часов), руб.

107,73

-

-

204,69

Размер оплаты за 1 час учебной работы с квалификационной категорией = (месячная ставка з.платы за норму часов пед.работы в неделю с учетом кв.кат./ среднемесячное кол-во рабочих часов), руб.

-

140,05

161,60

-

266,10

307,04

Приложение № 1

к постановлению мэра Братского района

от 13.07.2020 г.№ 489

Примерное положение об оплате труда  работников отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район"

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда отдельных должностей муниципальных казенных образовательных учреждений муниципального образования "Братский район" (далее — Примерное положение об оплате труда), предусматривает основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работникам отдельных должностей муниципальных образовательных учреждений, и разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ);

- Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190-р "О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018гг.";

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.04.2014г. № 722-р "О плане мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998г. № 37 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- постановлением  мэра Братского района № 72 от 14.02.2020 г. "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Братский район»";

- приказом Министерства образования Иркутской области от 6 сентября 2019 года № 59-мпр "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области";

- приказом Комитета по труду Иркутской области от 3 ноября 2006 г. № 74 "О методических рекомендациях по применению в организациях режима суммированного учета рабочего времени";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017г. № ВП-1992/02 "О методических рекомендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций");

- Отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников муниципальных учреждений сферы образования Братского района;

- "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018г., протокол № 12";

- решением Братской районной Думы от 11 февраля 2005г. № 21 "Об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Братский район", где работникам бюджетных учреждений, находящимся на финансировании из местного бюджета, расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25 % размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений бюджетной сферы района".

2. Настоящее Примерное положение об оплате труда устанавливает систему оплаты труда отдельных должностей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, предусмотренные п. 1, 2 части 2, и п. 1, 2 части 4 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", является основанием для разработки положений об оплате труда работников отдельных должностей образовательных учреждений и определяет:

1) размеры и порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений;

2) размеры повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;

3) порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам отдельных должностей образовательных учреждений;

4) порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам отдельных должностей образовательных учреждений;

5) показатели и критерии эффективности деятельности работников отдельных должностей образовательных учреждений;

6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

7) особенности оплаты труда работников отдельных должностей образовательных учреждений;

8) порядок замещения временно отсутствующих работников отдельных должностей образовательных учреждений;

9) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников отдельных должностей образовательных учреждений.

3. Система оплаты труда работников отдельных должностей образовательных учреждений устанавливается: соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом мнения профсоюзного комитета, на основе установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. При заключении трудовых договоров с работниками отдельных должностей образовательных учреждений рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018гг., утвержденных Распоряжением Правительства российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190-р и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013г. № 167н.

5. Система оплаты труда работников отдельных должностей формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий труда.

6. Установление системы оплаты труда работников отдельных должностей образовательных учреждений осуществляются с учетом:

- повышенной оплаты труда работников отдельных должностей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- выплат за работу в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выводов, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018г. № 26-П.

7. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников отдельных должностей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда (далее — СОУТ), не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения СОУТ в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

8. Управление образования администрации муниципального образования "Братский район" использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата из фонда социального страхования части сумм страховых взносов в размере 20 (двадцати) процентов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников отдельных должностей образовательных учреждений. Возвращенные суммы из фонда социального страхования могут пойти на приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды, смывающих средств, аптечек и другое, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012г. № 580н "Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".

9. Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников отдельных должностей за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 07.12.2017г. № 38-П.

10. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

11. Руководители образовательных учреждений разрабатывают и утверждают Положение об оплате труда работников отдельных должностей образовательных учреждений с учетом мнения профсоюзного комитета. Положения об оплате труда работников отдельных должностей образовательных учреждений проходят обязательное согласование с Управлением образования администрации муниципального образования "Братский район".

12. Штатные расписания и штатные расстановки работников отдельных должностей образовательных учреждений включают в себя все должности работников отдельных должностей образовательных учреждений, утверждаются руководителями образовательных учреждений и согласовываются с главным распорядителем бюджетных средств, в лице Управления образования администрации муниципального образования "Братский район". Штатное расписание оформляет структуру, штатного состава и штатной численности учреждения в соответствии с его Уставом. Форма штатных расписаний и штатных расстановок работников отдельных должностей должна соответствовать унифицированным формам, приведенным в Приложении № 5 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

13. При определении наименования должностей (профессий) и должностных обязанностей работников отдельных должностей, руководители образовательных учреждений обязаны руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в котором предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих).

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ).

15. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в образовательных учреждениях, устанавливается 36 часов работы в неделю, рабочее время мужчин в неделю — 40 часов.

16. Месячная заработная плата каждого работника отдельных должностей образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), установленного Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

17. В случаях, когда размер оплаты труда работников отдельных должностей образовательных учреждений зависит от государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения.

При наступлении у работников отдельных должностей права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за работниками сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.

18. Заработная плата работников отдельных должностей образовательных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам отдельных должностей до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников отдельных должностей и выполнения ими работ той же квалификации.

19. Оплата труда работников отдельных должностей, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

20. Заработная плата в образовательных учреждениях выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам отдельных должностей образовательных учреждений предоставляется в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для всех работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 (шестнадцати) календарных дней. Оплата отпуска работников отдельных должностей образовательных учреждений производится за три дня до его начала. При получении листка нетрудоспособности по уходу за членами семьи ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.

22 Работникам отдельных должностей образовательных учреждений предоставляются дни отдыха с сохранением заработной платы при условии согласования данного пункта в коллективном договоре учреждения в следующих случаях:

- отцу при рождении ребенка —  1 календарный день;

- бракосочетание работника — 3 календарных дня;

- для проводов ребенка в армию — 1 календарный день;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября — 1 календарный день;

- в случае смерти близких родственников — 3 календарных дня.

23. Заработная плата в образовательных учреждениях выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

24. Фонд оплаты труда работников отдельных должностей формируется на календарный год, в расчете на штатную численность работников отдельных должностей образовательного учреждения, исходя из доведенных объемов бюджетных ассигнований местного бюджета и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников отдельных должностей учреждения.

Фонд оплаты труда работников отдельных должностей включает в себя фонд оплаты труда прочего персонала.

25. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- компенсационного характера;

- стимулирующего характера, которые составляют 30% от фонда оплаты труда работников отдельных должностей.

26. Фонд оплаты труда формируется с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Глава II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений

27. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, — с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положениями об оплате труда работников отдельных должностей образовательных учреждений.

28. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) отдельных должностей образовательных учреждений определены в Приложении № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда и устанавливаются в размере не ниже утвержденных настоящим Примерным положением, с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации и объема выполняемой работы.

29. Заработная плата работников отдельных должностей образовательных учреждений рассчитывается по формуле (1):

ЗП = О + Кв + Св,                                                      (1)

где: ЗП — заработная плата;

О — оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

Кв — компенсационные выплаты;

Св — стимулирующие выплаты.

Глава III. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам отдельных должностей образовательных учреждений

30. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

31. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Работникам отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- доплата за вредные условия труда.

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) надбавка за работу в сельской местности;

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень и размеры выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен в Приложении № 2 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные, подпунктом 2 пункта 31 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

32. Выплаты работникам отдельных должностей образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 (четырех) процентов до 12 (двенадцати) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Указанные выплаты устанавливаются по результатам проведения СОУТ. После того, как условия труда перестают быть опасными (по результатам СОУТ), данные выплаты прекращаются, с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

33. Работникам отдельных должностей образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

34. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 6:00 часов) работникам отдельных должностей образовательных учреждений производится в размере 35 (тридцать пять) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной за час работы.

35. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы образовательного учреждения.

36. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника отдельных должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.

37. Компенсационные выплаты начисляются:

а) по одной должности при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совмещением (то есть без увеличения рабочего времени);

б) по двум должностям при работе сотрудника на двух рабочих местах, аттестованных с компенсационными выплатами, если это является совместительством (то есть с увеличением рабочего времени);

в) при увеличении нагрузки до 1,5 ставок, компенсационные выплаты выплачиваются в полном объеме, то есть на 1,5 ставки (ст. 284 ТК РФ).

38. Перечень должностей работников отдельных должностей, конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителями образовательных учреждений в зависимости от заключений, после проведения СОУТ, степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Глава IV. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам отдельных должностей образовательных учреждений

39. Установление стимулирующих выплат работникам отдельных должностей образовательных учреждений на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников отдельных должностей, утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждений об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников отдельных должностей утверждаются с учетом мнения профсоюзного комитета.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность — размер вознаграждения работников отдельных должностей определяется на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость — работникам отдельных должностей известно, какое вознаграждение они получат в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- адекватность — вознаграждение соответствует трудовому вкладу каждого работника отдельных должностей в результате коллективного труда;

- своевременность — вознаграждение следует в тот же период, в котором были достигнуты результаты;

- прозрачность — правила определения вознаграждения понятны каждому работнику отдельных должностей.

В соответствии с п. 32 Единых рекомендаций виды выплат стимулирующего характера рекомендуется определять с учетом Перечня видов выплат, стимулирующего характера в казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.12.2007г. № 818.

40.Работников отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) — ПК;

4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента — ППК;

5) выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента — ДПК;

6) выплаты молодым специалистам;

7) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;

8) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

9) премия по итогам календарного года (далее — годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей.

41. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, без учета повышающих коэффициентов, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и  органов местного самоуправления.

42. Выплаты за интенсивность труда применяются для образовательных учреждений, расположенных в городе, устанавливаются на постоянной основе на основании приказа руководителя образовательного учреждения и начисляются в размере 25 (двадцати пяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений, согласно ПКГ — для рабочих и служащих, но за исключением руководителей, заместителей руководителей, педагогического персонала.

43. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на постоянной основе на основании приказа руководителя образовательного учреждения и начисляются в размере не более 29 (двадцати девяти) процентов от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений, согласно ПКГ — для рабочих и служащих, работников культуры и кинематографии, педагогического персонала, но за исключением административно-управленческого персонала.

44. Выплаты с применением повышающего коэффициента (ПК) к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы работников отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются на основании приказа руководителя образовательного учреждения применяются к следующим категориям работников:

- ПК к окладам работников образования;

- ПК к окладам специалистов и служащих;

- ПК к окладам рабочих;

- ПК к окладам учебно-вспомогательного персонала;

- ПК к окладам работников культуры, искусства и кинематографии.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются по занимаемым должностям в зависимости от отнесения данных должностей к квалификационному уровню соответствующей ПКГ, согласно Приложения № 1 настоящего Примерного положения об оплате труда.

45. Показатели и критерии эффективности деятельности рассматриваются комиссиями по распределению стимулирующих выплат, созданными в образовательных учреждениях, в отношении каждого работника. Комиссия по распределению стимулирующих выплат формируется из председателя комиссии, которым является руководитель образовательных учреждения, и членов комиссии по распределению стимулирующих выплат. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается руководителями образовательных учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом, порядок деятельности комиссий по распределению стимулирующих выплат, периодичность заседаний закрепляется Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утверждаемым руководителями образовательных учреждений с учетом мнения профсоюзного комитета.

46. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников образовательных учреждений присваивается определенное количество баллов от стимулирующего фонда.

47. Решения комиссий по распределению стимулирующих выплат об установлении баллов или абсолютного размера оформляются протоколами, которые утверждаются председателями комиссий по распределению стимулирующих выплат  образовательных учреждений.

48. На основании протоколов комиссий по распределению стимулирующих выплат руководители образовательных учреждений издают приказы о распределении выплат стимулирующего характера и обеспечивают гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

Протокол заседания комиссии, по распределению стимулирующих выплат, подписанный всеми членами комиссии.

49. Комиссии по распределению стимулирующих выплат образовательных учреждений рассматривают письменные обращения работников данных  образовательных учреждений по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляют ответ работникам в сроки, определенные соответствующими локальными нормативными правовыми актами образовательных учреждений.

50. Перечень примерных оснований для уменьшения стимулирующих выплат работникам отдельных должностей образовательных учреждений установлен в Приложении № 8 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

51. Выплаты с учетом дополнительного повышающего коэффициента (ДПК) устанавливаются за профессиональное развитие на основании приказа руководителя образовательного учреждения:

- работникам отдельных должностей образовательных учреждений, награжденным орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы — 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- работникам отдельных должностей образовательных учреждений, имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации: орден Жукова, орден "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, орден Почета, орден Дружбы, орден Святого апостола Андрея Первозванного, медаль Жукова, медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" всех степеней, медаль "За трудовое отличие", медаль "За трудовую доблесть", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации" — 15 (пятнадцать) процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Применение ДПК за почетное звание не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении постоянных (обязательных) стимулирующих, компенсационных или иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы.

При наличии у работников отдельных должностей нескольких оснований для установления ДПК, данные выплаты суммируются.

Отдельно по каждому работнику отдельных должностей образовательных учреждений, на основе ПКГ размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени.

52. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждений лимитов. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя образовательного учреждения и на основании критериев эффективности деятельности:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

53. Выплата премии по итогам календарного года (годовая премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Для руководителей образовательных учреждений годовая премия устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

54. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют работники, принятые на работу по основной должности согласно утвержденного штатного расписания  общеобразовательных учреждений.

55. Размер годовой премии определяется в фиксированной сумме в рублях или в процентах от должностного оклада (должностного оклада), фактически установленного по занимаемой должности (профессии) на период выплаты годовой премии, с учетом размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

56. Годовая премия не выплачивается работникам:

- уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству.

57. Руководители образовательных учреждений  имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя образовательного учреждения с обязательным указанием причины.

58. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) и годовая премия выплачивается по решению и согласованию главного распорядителя бюджетных средств при наличии экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения муниципального образования «Братский район».

59. Конкретные размеры стимулирующего характера работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед общеобразовательным учреждением и в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

60. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных  учреждений и в пределах доведенных лимитов до образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы педагогическим работникам образовательных учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учетом целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, ежегодно утверждаемых приказом начальника Управления образования администрации муниципального образования «Братский район».

Глава V. Порядок индексации заработной платы работников отдельных  должностей образовательных учреждений в связи с ростом потребительских цен  на товары и услуги

61. Индексация (повышение) окладов работников отдельных должностей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования "Братский район" с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава VI. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих и рабочих отдельных должностей образовательных учреждений

62. Установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, с учетом ПК к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам отдельных должностей, занимающим должности служащих и рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда.

63. ПК к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются по должностям служащих и рабочих с учетом их профессионального уровня.

Глава VII. Порядок замещения временно отсутствующих работников отдельных должностей образовательных учреждений

64. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (20% оклада по замещаемой должности с учетом выплат за работу в сельской местности, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

65. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работники отдельных должностей согласно ст. 72.2 ТК РФ могут быть временно переведены на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работникам отдельных должностей не предоставлена, и работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

66. Руководители образовательных учреждений могут без согласия работников отдельных должностей на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работников отдельных должностей для замещения отсутствующего работника, только в случаях вызванными чрезвычайными обстоятельствами, перечень которых указан в части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Глава VIII. Порядок и условия оплаты труда сторожей, машинистов-кочегаров и операторов электрокотельной образовательных учреждений

67. Для сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров устанавливается сменный график работы. В течение года график дежурств регулируется так, чтобы норма рабочих часов составляла не более установленной нормы для мужчин и женщин. Если работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы — это влечет несоблюдения гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Работодатель может привлекать работников  к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

68. Графики работ вводятся в действие приказами руководителей образовательных учреждений. Графики сменности работодатели обязаны довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Для образовательных учреждений форма табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421) утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015г. № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управлениями государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (Приложение № 12).

Для исключения превышения годовой переработки не более 120 часов в год, руководитель образовательного учреждения должен предоставлять годовой график на сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров к 01 декабря текущего года на следующий календарный год. 

69. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы, при отсутствии уважительных причин, считается дисциплинарным проступком.

70. С машинистами-кочегарами и операторами электрокотельной должны быть оформлены срочные трудовые договоры, на период отопительного сезона, т.к.  трудовые отношения с ними не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, указываются в трудовом договоре.

71. Учет рабочего времени, фактически отработанное время сторожем, оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром производится в часах — это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и/или дополнительном соглашении к нему.

Учетный период — это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или иными локальными актами образовательного учреждения, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В отношении сторожей, операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров в образовательных учреждениях установлен суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для сторожей устанавливается учетный период — год, для операторов электрокотельной и машинистов-кочегаров  учетный период — квартал. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

72. При суммированном режиме рабочего времени отработка нормы рабочего времени определяется по окончании учетного периода, внутри учетного периода установленный оклад выплачивается независимо от отработанного времени, а окончательный расчет заработной платы производится по окончании учетного периода.

Если по окончании учетного периода фактическая отработка выше нормы рабочего времени, работнику производится доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Если при составлении графика работы фонд рабочего времени ниже нормы рабочего времени (чего быть не должно, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода), то оплата труда работника должна производиться в соответствии со ст. 155 ТК РФ, как при невыполнении норм труда по вине работодателя, оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы.

73. За квартал оператором электрокотельной и машинистом-кочегаром число рабочих часов должно быть отработано согласно норме, для сторожа – согласно норме число рабочих часов должно быть отработано за год. Норма рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормы часов за учетный период (за квартал или год).

Приказы с количеством часов переработки сторожей предоставлять в декабре текущего года, по операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам предоставлять ежеквартально. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 40 и/или 36 часов.

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска и др.).

Возникающие недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

74. Для оплаты сверхурочной работы, нерабочих праздничных дней, за работу в ночное время производится расчет стоимости  часа. Порядок исчисления часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) рассчитывается путем деления, установленного работнику оклада, согласно Приложения № 1 к настоящему Примерному положению об оплате труда, на среднемесячное количество рабочих часов при 40 или 36-часовой рабочей неделе в учетном периоде (год), согласно производственного календаря. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

75. Если оператор электрокотельной или машинист-кочегар отработал среднеквартальную  норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если сторож отработал среднегодовую  норму часов в месяц, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (40 или 36 ч.), он получит установленную месячную тарифную ставку. Если же среднеквартальная или среднегодовая норма часов в месяц рабочего времени отработана работником не полностью, например, он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), то ему выплачивается часть месячной тарифной ставки пропорционально отработанному времени в следующем порядке: часовая тарифная ставка сторожа, оператора электрокотельной и машиниста-кочегара умножается на количество отработанных часов в данном месяце. (в ред. от 23.10.2020г.№724)

76. Сторожам, операторам электрокотельной и машинистам-кочегарам, работающим по графику сменности, оплата труда производится с учетом того, что работа сверх нормы рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.

Количество часов, отработанных сверхурочно, определяется следующим образом. Из количества часов, фактически отработанных сотрудником за учетный период, надо вычесть количество часов по норме рабочего времени на этот же период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода. В этот же момент и производится доплата за сверхурочные работы.

77. Если в установленный в образовательном учреждении учетный период будет допущено превышение нормы рабочих часов, необходимо оплатить сторожу, оператору электрокотельной и машинисту-кочегару сверхурочную работу, которая компенсируется повышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, которые оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При этом в полуторном размере оплачиваются сверхурочные, не превышающие в среднем 2 (два) часа за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

78. Подсчитать сверхурочные часы можно только после окончания учетного периода (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2009г. № 22-2-3363). 

79. В случае увольнения работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, до окончания учетного периода, предельная продолжительность рабочего времени и соответственно норма рабочего времени определяется следующим образом.

При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы.

При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения.

Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере.

80. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

81. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам отдельных должностей, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере за работу в праздничные дни производится всем работникам отдельных должностей за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

82. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 (тридцать пять) процентов часовой тарифной ставки без учета ПК, за каждый час работы в ночное время, согласно ст.  96 и 154 ТК РФ.

Начальник Управления образования

АМО "Братский район"

М.А. Лоншакова

«Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников отдельных должностей муниципальных

казенных образовательных учреждений муниципального

образования  "Братский район" от  13.07.2020г.  № 489

Размеры окладов  (должностных окладов) на основе ПКГ по отдельным должностям работников (профессиям рабочих) образовательных учреждений и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемым должностям

1. Рабочих общеотраслевых профессий

«

Наименование должности (профессии)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Повышающий коэффициент к окладу по должности (ПК)

на 1 ставку

Выплата с учетом повышающего коэффициента

на 1 ставку

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

7013 -

1 квалификационный разряд

0,0712

500,00

7072 -

2 квалификационный разряд

0,0700

496,00

7098 -

3 квалификационный разряд

0,0823

585,00

Подсобный рабочий

1 разряд

Машинист-кочегар

2-3 разряд

Профессиональная квалификационная группа                                                                                                                         "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

7134

Водитель автомобиля

4 квалификационный разряд

0,1214

867,00

Водитель автомобиля

5 квалификационный разряд

0,1540

1099,00

1. Рабочих общеотраслевых профессий. Продолжение

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7244

0,2950

2137,00

Водитель автомобиля

«Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников отдельных должностей муниципальных

казенных образовательных учреждений муниципального

образования  "Братский район" от  13.07.2020г.  № 489

Компенсационные выплаты при выполнении работ в условиях,

отклоняющихся от нормальных

№ п/п

Наименование компенсационной выплаты

Основание и размер компенсационной выплаты

1

За работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда

- работникам отдельных должностей образовательных учреждений устанавливаются в размере от 4 (четырех) до 12 (двенадцати) процентов к установленному размеру оклада (должностного оклада), ставки, по результатам СОУТ рабочих мест.

2

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных)

- за работу в ночное время работникам отдельных должностей образовательных учреждений производится в размере 35 (тридцати пяти) процентов от часовой тарифной ставки, за каждый час работы в ночное время. Выплата производится за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии со статьями ТК РФ;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также условия их применения   устанавливаются действующим законодательством.

3

За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

работникам отдельных должностей — 25 (двадцать пять) процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

«Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников

отдельных должностей муниципальных казенных

образовательных учреждений муниципального

образования  "Братский район" от  13.07.2020г.  № 489

Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников отдельных должностей образовательных учреждений  

Выплаты стимулирующего характера

Показатели эффективности деятельности работников

Критерии эффективности деятельности работников

I. Должности иных работников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Организация работы коллегиальных органов управления учреждением

1

Своевременная подготовка и направление оперативной информации по запросу министерства, иных органов государственной власти

2

Осуществление работником методического руководства по своему направлению деятельности

1

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, обеспечение которой находится в компетенции работника

3

Выплаты за качество выполняемых работ

Отсутствие выявленных руководителем учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства

1

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения на незаконные действия (бездействие) работника при выполнении должностных обязанностей

1

Своевременная и качественная подготовка отчетной и учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы

3

Премиальные выплаты по итогам работы

Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника

3

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

2

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и др.)

3

ИТОГО: максимальная сумма баллов

20

Для определения величины стимулирующих выплат необходимо:

- общую сумму стимулирующей части ФОТ, запланированную в определенном периоде, по всей категории персонала, разделить на общую сумму максимально возможных баллов, которую можно набрать по указанным критериям и показателям качества профессиональной деятельности  в данной категории работников. В результате получаем стоимость 1 балла.

Определение стоимости  одного балла производится по формуле 1:

Стоимость 1 балла =                                             (1)

- произвести подсчет баллов за нужный период по каждому сотруднику в категории персонала — весь прочий персонал;

- определить общую сумму баллов за определенный период, полученные работниками в категории персонала;

- стоимость 1 балла, найденную по формуле 1, умножаем на общую сумму баллов по каждому сотруднику в категории персонала, набранных за определенный период. В результате получаем размер стимулирующих выплат по каждому работнику в категории персонала за необходимый период. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно или единовременно;

- перед определением размера стимулирующих выплат проводится мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности;

- отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

Например, в некотором образовательном учреждении категория персонала «Прочий персонал» состоит из:

- машинистов-кочегаров;

- водитель автомобиля..

Из установленного, в настоящем Примерном положении об оплате труда, перечня критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников, следует:

- максимальное количество баллов машиниста-кочегара = 20 баллов.

Если учесть, что машинистов-кочегаров в образовательном учреждении 4 физ. лица, то максимальное количество баллов по категории персонала «Прочий персонал» составляет 80 баллов. Общая сумма стимулирующих выплат категории персонала «АУП»  составляет 8 156,25 руб.

Определение стоимости 1 балла стимулирующих выплат производится по формуле 1. Согласно расчетов, стоимость 1 балла составляет 101,95 руб.

Если учесть, что в определенном месяце сумма баллов, набранная по всем сотрудникам категории персонала «Прочий персонал» составила:

- машинист-кочегар = 10 баллов;

- машинист-кочегар = 2 балла;

- машинист-кочегар = 8 баллов;

- машинист-кочегар = 5 баллов.

Максимальное количество набранных баллов по категории персонала «Прочий персонал» составляет 25 баллов.

Следовательно, суммы стимулирующих выплат в определенном месяце составили:

- машинист-кочегар = 10 баллов • 101,95 руб. = 1 019,50 руб.;

- машинист-кочегар = 2 балла • 101,95 руб. = 203,90 руб.;

- машинист-кочегар = 8 баллов • 101,95 руб. = 815,60 руб.;

- машинист-кочегар = 5 баллов • 101,95 руб. = 509,75 руб.

Не назначение стимулирующих выплат больше минимальных, производится за тот период, в котором допущены упущения в работе, оформляется приказом руководителя образовательного учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение стимулирующих выплат в повышенном размере.

«Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников

отдельных должностей муниципальных казенных

образовательных учреждений муниципального

образования  "Братский район" от  13.07.2020г.  № 489

Примерный перечень оснований для уменьшения стимулирующих выплат                               до минимальных размеров работникам отдельных должностей                            образовательных учреждений

Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:

а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

в) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

г) обоснованные жалобы со стороны сотрудников;

д) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;

е) нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях;

ж) нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.

Пример табеля учета использования рабочего времени работников отдельных должностей образовательных учреждений

Пример графика работы сторожей, операторов электрокотельной, машинистов-кочегаров образовательных учреждений

Приложение 12 с изменениями хранится в архивном фонде в ред. от 23.10.2020г.№724.

Приложения с изменениями хранятся в архивном фонде: (в ред. от 20.01.2021г.№24)