О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Симириков Александр Александрович

Должность:

Дата подписи: 04.08.2020 15:41:11

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

ЛАБИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛАБИНСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13 июля 2020 года                                       № 508                                            г. Лабинск

О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 июля 2011 года № 761 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края», в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район постановляю:

1. Утвердить:

1) положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (приложение № 1);

2) состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (приложение № 2).

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Лабинский район от 4 октября 2018 года № 971 «О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район».

3. Заместителю главы администрации муниципального образования Лабинский район Бородавке А.А. обеспечить опубликование настоящего постановления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования Лабинский район Забураева В.В.

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации

муниципального образования

Лабинский район

А.А. Симириков

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

Лабинский район

от 13.07.2020 № 508

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (далее – Положение) разработано в целях организации формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.

1.2. Резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (далее - Резерв) вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для рекомендации их на замещение в установленном порядке управленческих целевых должностей, на которые формируется Резерв.

1.3. Под управленческими целевыми должностями понимаются должности:

1.3.1. Муниципальные должности:

глава Лабинского городского поселения Лабинского района;

глава сельского поселения Лабинского района.

1.3.2. Должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы муниципального образования Лабинский район:

первый заместитель главы администрации муниципального образования Лабинский район;

заместитель главы муниципального образования Лабинский район;

начальник управления;

начальник отдела (самостоятельного).

1.3.3. Должности главной группы должностей муниципальной службы городского и сельских поселений муниципального образования Лабинский район:

глава администрации;

заместитель главы администрации (заместитель главы муниципального образования);

начальник управления;

заместитель начальника управления;

1.3.4. Должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования Лабинский район.

1.3.5. Должности в некоммерческих организациях - государственных (муниципальных) организациях (предприятиях) руководитель соответствующей организации.

1.3.6. Должности руководителей в коммерческих организациях (хозяйственных обществах) с долей собственности муниципального образования Лабинский район 50 % и более.

1.4. Резерв формируется по трем целевым группам:

группа 1 – резерв на муниципальные должности;

группа 2 – резерв на должности муниципальной службы;

группа 3 – резерв на должности руководителей муниципальных учреждений, предприятий, хозяйственных обществ.

Граждане, включенные в Резерв (далее – резервисты), внутри каждой целевой группы распределяются по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей:

высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую целевую должность с момента включения в Резерв;

базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования, по итогам отбора кандидат может претендовать на замещение управленческой целевой должности;

перспективный уровень - перспективные работники, в том числе молодые специалисты в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам соответствующих экзаменов (тестирования) могут претендовать на замещение управленческих должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объемом полномочий.

1.5. Выявление кандидатов в Резерв осуществляется:

главой муниципального образования Лабинский район, главами городского и сельских поселений Лабинского района, заместителями главы муниципального образования Лабинский район, руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Лабинский район, членами комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (далее - лица, рекомендующие кандидатов в Резерв).

1.6. Формирование Резерва основано на принципах:

соблюдения законодательства Российской Федерации и Краснодарского края;

объективности подбора кандидатов в Резерв;

гласности и доступности к информации о Резерве;

единства общих требований, предъявляемых к кандидатам в Резерв;

профессионализма и компетенции лиц, включаемых в Резерв;

равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;

добровольности включения в Резерв;

непрерывности работы с Резервом;

использования мер по предупреждению коррупции при формировании Резерва.

1.7. Источники формирования Резерва:

органы местного самоуправления муниципального образования Лабинский район;

муниципальные учреждения (предприятия) муниципального образования Лабинский район;

местные отделения общественных объединений в муниципальном образовании Лабинский район;

самовыдвижение;

Всероссийский управленческий конкурс «Лидеры России»;

проект «Лидеры Кубани - движение вверх!» и другие.

1.8. Формирование Резерва включает четыре этапа:

1.8.1. Выявление кандидатов в Резерв, представление информации о кандидатах в Резерв в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (далее - Комиссия).

1.8.2. Отбор кандидатов в Резерв и включение граждан в Резерв.

1.8.3. Работа с Резервом.

1.8.4. Исключение из Резерва.

1.9. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Резерв не является кадровым резервом на муниципальной службе.

Включение в Резерв не является основанием для назначения на управленческую целевую должность.

Замещение резервистами управленческих целевых должностей осуществляется при наличии соответствующей вакантной должности. Назначение резервистов в преимущественном порядке осуществляется на должности государственной гражданской службы Краснодарского края, замещение которых не предусматривает использования конкурсных процедур в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При принятии представителем нанимателя (работодателем) решения о замещении должностей, указанных в подпунктах 1.3.2, 1.3.3, 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, рассматриваются кандидатуры резервистов в качестве претендентов на замещение вакантных должностей.

При образовании вакантной должности, указанной в подпункте 1.3.1 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, резервисту предлагается принять участие в выборной кампании.

1.10. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.

Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется кадровой службой администрации муниципального образования Лабинский район.

1.11. Организационную, координирующую и методическую работу по формированию Резерва выполняет Комиссия в соответствии с Положением.

1.12. Число граждан, включенных в Резерв, не ограничено.

2. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ В РЕЗЕРВ

2.1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.

2.2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:

наличие гражданства Российской Федерации;

отсутствие гражданства иностранного государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

проживание на территории Краснодарского края;

наличие высшего образования;

отсутствие судимости.

2.3. К кандидатам для включения в Резерв на управленческие целевые должности, относящиеся к муниципальным должностям и к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие дополнительные требования:

2.3.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:

для муниципальных служащих - с высших и главных должностей муниципальной службы;

для работников коммерческих и (или) некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего и среднего звена.

2.3.2. Возраст - до 55 лет.

2.3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.

2.4. К кандидатам для включения в Резерв на управленческие целевые должности, относящиеся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие дополнительные требования:

2.4.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:

для муниципальных служащих - с ведущих должностей муниципальной службы;

для работников коммерческих и (или) некоммерческих организаций – с должностей руководителей низового звена (руководители подразделений в структурном подразделении, специалисты организации с управленческими функциями).

2.4.2. Возраст-до 55 лет.

2.4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее двух лет.

2.5. К кандидатам для включения в Резерв на целевые должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий), некоммерческих организаций с долей собственности администрации муниципального образования Лабинский район 50 % и более предъявляются следующие дополнительные требования:

2.5.1. Минимальный уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат на включение в Резерв:

для муниципальных служащих - с ведущих должностей муниципальной службы;

для работников коммерческих и (или) некоммерческих организаций - с должностей руководителей низового звена (руководители подразделений в структурном подразделении, специалисты организации с управленческими функциями);

возраст - до 55 лет;

опыт работы на управленческих должностях - не менее двух лет.

2.6. Для кандидатов в Резерв, претендующих на включение в перспективный уровень целевых групп Резерва, требования к минимальному уровню занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв, и опыту работы на управленческих должностях не устанавливаются.

2.6.1. Возраст кандидата в Резерв, претендующего на включение в перспективный уровень целевых групп Резерва не должен превышать 35 лет.

3. ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ, ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О КАНДИДАТАХ В РЕЗЕРВ В КОМИССИЮ

3.1. Порядок выявления кандидатов в Резерв определяется лицом, рекомендующим кандидатов в Резерв с учетом требований настоящего Положения, профессиональной компетенции, опыта управленческой деятельности и высокой мотивации на замещение управленческих целевых должностей претендентов на включение в Резерв.

3.2. Лица, рекомендующие кандидатов в Резерв, готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности.

3.3. Ежегодно, до 30 января лица, рекомендующие кандидатов в Резерв, направляют в Комиссию списки кандидатов в Резерв (приложение № 1) с перечнем документов, указанных в пункте 3.5 раздела 3 настоящего Положения.

3.4. Граждане из числа самовыдвиженцев направляют в Комиссию документы в течение срока приема документов. Ежегодный срок приема документов от самовыдвиженцев устанавливается решением Комиссии. Объявление о приеме документов от самовыдвиженцев, изъявивших желание участвовать в отборе в Резерв, публикуется на официальном сайте администрации муниципального образования Лабинский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www.labinskadmin.ru (далее - Портал).

3.5. Документы, направляемые в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:

заявление кандидата в Резерв (приложение № 2);

анкета кандидата в Резерв (приложение № 3);

согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение № 4);

рекомендация руководителя (непосредственного начальника кандидата в Резерв) с обоснованием решения о выдвижении его на определенную целевую группу (приложение № 5);

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27 сентября 2019 года № 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»;

заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии: документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию кандидата в Резерв могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;

трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность и стаж работы;

паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;

документов о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания (при наличии);

иных документов по желанию кандидата в Резерв.

3.6. Граждане из числа самовыдвиженцев в целях проверки соответствия требованиям, предъявляемым к кандидатам в Резерв, направляют в Комиссию перечень документов в соответствии с пунктом 3.5. раздела 3 настоящего Положения.

3.7. Граждане из числа победителей (полуфиналистов, финалистов) Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России», проекта «Лидеры Кубани - движение вверх!» включаются в муниципальный резерв с их согласия без прохождения отборочных процедур, указанных в разделе 4 настоящего Положения, после направления документов, указанных в абзацах втором - шестом пункта 3.5 настоящего Положения, в Комиссию для проведения проверки соответствия требованиям, предъявляемым к кандидатам в муниципальный резерв».

4. ОТБОР КАНДИДАТОВ В РЕЗЕРВ И ВКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАН В РЕЗЕРВ

4.1. Рассмотрение документов кандидатов в Резерв, принятие решений о соответствии кандидатов в Резерв установленным настоящим Положением требованиям, отбор кандидатов в Резерв, распределение их по целевым группам и уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей, подготовка списка лиц, рекомендуемых к включению в Резерв, подготовка списка лиц, рекомендуемых к исключению из Резерва, осуществляется Комиссией.

4.2. Необходимыми условиями для отбора кандидатов в Резерв и включения граждан в Резерв являются:

своевременное представление в полном объеме документов, их правильное заполнение;

соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;

представление кандидатом в Резерв достоверных сведений;

решение Комиссии;

распоряжение администрации муниципального образования Лабинский район о включении в Резерв.

4.3. Отбор кандидатов в Резерв производится на конкурсной основе.

4.4. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:

1-й этап - оценка по формальным критериям на основании изучения представленных документов.

Несоблюдение установленных условий (формальных критериев)  является основанием для отказа от рассмотрения документов (информации) кандидатов в Резерв;

2-й этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий.

В ходе второго этапа Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов в Резерв. Второй этап может проводиться в следующих формах:

проведение тестирования;

написание письменных работ (рефератов, проектов, эссе и т.д.); проведение групповых форм отбора (дискуссий, деловых игр и т.д.); проведение индивидуального собеседования;

иные формы, не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования Лабинский район.

Решение о применении конкретной формы (форм) отбора принимается Комиссией.

4.5. Решением Комиссии граждане, успешно прошедшие конкурсный отбор, распределяются по целевым группам, а внутри каждой целевой группы - по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей.

Распределение по уровням готовности к замещению управленческих целевых должностей осуществляется по итогам конкурсного отбора.

4.6. Решение о рекомендации на включение кандидата в Резерв принимается Комиссией, оформляется протоколом заседания Комиссии и является основанием для направления списка граждан на утверждение главе администрации муниципального образования Лабинский район.

4.7. Список резервистов в течение десяти рабочих дней со дня вступления в силу распоряжения главы администрации муниципального образования Лабинский район размещается на Портале.

Факт размещения информации на Портале является подтверждением включения гражданина в Резерв.

4.8. Срок нахождения в Резерве составляет три года.

В случае не замещения резервистом управленческой целевой должности в течение трех лет допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва на срок не более трех лет.

Решение о рекомендации по продлению срока нахождения в Резерве принимается Комиссией по предложению лица, рекомендовавшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания Комиссии.

4.9. Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в нем, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении, в следующих случаях:

исключения в связи с назначением на управленческую целевую должность или на должность с большим объемом полномочий (для резервистов, включенных в перспективный уровень);

исключения в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в качестве временно неработающего.

4.10. Документы кандидатов в Резерв, не прошедших отбор, могут быть возвращены гражданам по их письменному заявлению в течение одного года со дня их подачи. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

4.11. Документы резервистов хранятся весь период нахождения в Резерве и не возвращаются гражданину.

Документы лиц, исключенных из Резерва, хранятся один год со дня исключения из Резерва и не возвращаются гражданину. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

5. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ

5.1. Работа с Резервом – это деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных и морально-этических качеств резервистов, которую организуют лица, рекомендовавшие кандидатов в Резерв. Работа с Резервом должна иметь практическую направленность.

5.2. Применяются следующие формы работы с резервистами:

участие в мероприятиях, проводимых органами государственной власти Краснодарского края, органами местного самоуправления Лабинского района;

участие в разработке нормативных правовых актов, правовых актов и иных документов;

участие в подготовке (подготовка) аналитической и иной информации (материалов), докладов, выступлений, статей;

выполнение индивидуальных планов подготовки резервистов;

стажировка в органах государственной власти Краснодарского края, органах местного самоуправления Лабинского района, организациях, в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях;

привлечение к участию в коллегиальных и совещательных органах;

получение дополнительного профессионального образования в случаях, предусмотренных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;

иные формы работы.

5.3. Подготовка резервистов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки резервистов (приложение № 6).

5.4. Индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) разрабатывается и утверждается лицом, рекомендующим кандидата в Резерв, при участии резервиста сроком на три года с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Резерв. В случае включения гражданина в Резерв с сентября по декабрь индивидуальный план разрабатывается с января по декабрь следующего года.

Лицо, рекомендующее кандидата в Резерв, вправе закрепить за резервистом куратора с целью контроля выполнения мероприятий, включенных в индивидуальный план.

5.5. Индивидуальный план самовыдвиженца разрабатывается и утверждается его рекомендателем при участии резервиста сроком на три года с первого числа месяца, следующего за месяцем включения в Резерв.

5.6. Индивидуальный план составляется в трех экземплярах. Один находится у лица, рекомендовавшего кандидата в Резерв (куратора), второй - у резервиста, третий - до 15 июня направляется в Комиссию.

5.6.1. В целях всестороннего, объективного и комплексного учета личностно-профессиональных и управленческих ресурсов резервистов осуществляется их оценка, которую организуют лица, указанные в пункте 1.5 настоящего Положения.

Оценка резервистов проводится по состоянию на 31 декабря ежегодно. Оценка резервистов включает сбор и анализ показателей, характеризующих уровень развития личностно-профессиональных ресурсов и управленческих компетенций, на основе изучения профессионального опыта и особенностей карьерных траекторий, тестирования, решения смоделированных реальных проблемных ситуаций, оценки результатов профессиональной деятельности, оценки объективных показателей участия резервистов в программах, проектах и мероприятиях, учета других наиболее значимых профессиональных достижений.

Результаты оценки указываются в индивидуальных планах и учитываются при принятии решения о рекомендуемых программах подготовки, а также отражают уровень личностно-профессионального развития оцениваемых лиц.

5.6.2. Основными направлениями использования Регионального резерва являются:

назначение на вакантные управленческие целевые должности, в том числе перемещение на иную должность для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам муниципального управления;

назначение на вакантные вышестоящие должности;

участие резервистов в реализации значимых проектов и мероприятий;

участие резервистов в наставнической деятельности;

привлечение резервистов для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.

5.7. Ежегодно, не позднее 20 января, индивидуальные планы о выполнении мероприятий за предшествующий год с отметками лиц, рекомендовавших кандидатов в Резерв (кураторов), направляются в Комиссию.

5.8. Информация о муниципальном резерве и работе с ним размещается лицами, указанными в пункте 1.5 настоящего Положения, на официальных интернет-сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края.

6. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ РЕЗЕРВИСТОВ ИЗ РЕЗЕРВА

6.1. Основаниями для исключения из Резерва являются:

назначение на управленческую целевую должность (должность с большим объемом полномочий);

истечение срока нахождения в Резерве;

достижение предельного возраста для включения в Резерв, установленного настоящим Положением;

представление личного заявления об исключении из Резерва;

отзыв резервистом согласия на обработку персональных данных;

выявление факта представления подложных документов и (или) недостоверных сведений при подаче документов в Резерв;

увольнение с муниципальной службы, из коммерческой (некоммерческой) организации по инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации или за пределы Российской Федерации;

повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;

повторный отказ от получения дополнительного профессионального образования;

невыполнение индивидуального плана (более половины мероприятий);

непредставление (несвоевременное представление) индивидуального плана, информации об изменении персональных данных;

разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;

применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

дисквалификация;

ходатайство лица, рекомендовавшего кандидата в Резерв об исключении из Резерва с обоснованием причины;

сокращение предполагаемой к замещению управленческой целевой должности;

ликвидация органа местного самоуправления, некоммерческой (коммерческой) организации, на замещение должности в котором (которой) претендует резервист. В случае если ликвидация (реорганизация) органа местного самоуправления Лабинского района, некоммерческой (коммерческой) организации произведена с передачей функций иному органу местного самоуправления, некоммерческой (коммерческой) организации резервист, включенный в Резерв на замещение управленческой целевой должности ликвидируемого (реорганизуемого) органа местного самоуправления, некоммерческой (коммерческой) организации, продолжает состоять в Резерве, если соответствует квалификационным требованиям и рекомендациям представителя нанимателя (работодателя);

возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации и (или) приобретение гражданства другого государства (государств); признание недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу).

6.2. Решение о рекомендации об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.

6.3. Список лиц, исключенных из Резерва, утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования Лабинский район, и в течение десяти рабочих дней со дня подписания, размещается на Портале.

Факт размещения информации на Портале является подтверждением исключения лица из Резерва.

7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С МУНИЦИПАЛЬНЫМ РЕЗЕРВОМ

7.1. Комиссией ежегодно осуществляется оценка эффективности работы с муниципальным резервом.

7.2. Основными показателями эффективности работы с муниципальным резервом являются:

7.2.1. Доля лиц, назначенных из муниципального резерва из числа рекомендованных в течение определенного календарного года, в общем числе лиц, включенных в муниципальный резерв в течение этого календарного года.

7.2.2. Доля управленческих целевых должностей, на которые назначены лица из муниципального резерва, в общем количестве ставших вакантными управленческих целевых должностей в течение календарного года в муниципальном образовании Лабинский район.

7.2.3. Доля лиц, включенных в муниципальный резерв, принявших участие в реализации приоритетных муниципальных проектов, государственных и муниципальных программ.

7.2.4. Эффективность привлечения и отбора в муниципальный резерв рассчитывается по следующим критериям:

доля общего числа кандидатов, направленных в муниципальный резерв, в числе рекомендованных кандидатов в муниципальный резерв;

доля лиц, успешно прошедших процедуру отбора в муниципальный резерв, в общем числе рекомендуемых кандидатов в муниципальный резерв;

доля лиц, принявших участие в образовательных программах и мероприятиях в период нахождения в муниципальном резерве;

средний рейтинговый балл резервистов.

Первый заместитель главы администрации

муниципального образования

Лабинский район

В.В. Забураев

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Симириков Александр Александрович

Должность:

Дата подписи: 04.08.2020 15:41:11

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к положению о порядке формирования резерва

управленческих кадров

муниципального образования

Лабинский район

Список кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

(наименование источника формирования резерва)

№
п/п

Фамилия,

имя,отчество (полностью)

Дата рождения

Сведения о службе (работе)

Сведения об образовании

Наиме-нование целевой группы / управлен-ческой целевой должности

долж-ность

наименование органа власти (местного самоуправления, организации)

Стаж службы (работы)

Полное наименование вуза

(без сокра-щения)

год окон-чания

направление подготовки (специаль-ность), квалификация

общий

в т.ч. управлен-

ческий

(должность)

(подпись)

И.О. Фамилия

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Симириков Александр Александрович

Должность:

Дата подписи: 04.08.2020 15:41:11

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к положению о порядке

формирования резерва

управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

Председателю комиссии администрации муниципального образования Лабинский район  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

Ф.И.О. заявителя.

должность, место службы (работы)

проживающего по адресу:

Заявление

Прошу принять мои документы для участия в отборе кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.

К заявлению прилагаю:

1. Рекомендацию

на

л.

(Ф.И.О. рекомендующего лица)

2. Анкету, заполненную собственноручно, на

л.

3. Согласие на обработку персональных данных.

4. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

(подпись)

(инициалы, фамилия)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к положению о порядке

формирования резерва

управленческих кадров

муниципального образования

Лабинский район

Анкета кандидата в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

(заполняется собственноручно)

Фамилия

Фото

Имя

(3x4)

Отчество

1. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

2. Число, месяц, год рождения

3. Место рождения

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Семейное положение

6. Наличие детей (если да, указать количество, пол (сын / дочь), год рождения)

7. Адрес регистрации (индекс; страна; республика (край, область); район (город районного значения); город (станица, село, деревня); улица; номер дома

8. Адрес фактического проживания (индекс; страна; край; район (город районного значения); город (станица, село, деревня); улица; номер дома

9. Общее время проживания на территории Краснодарского края (количество лет)

10. Образование (включая среднее профессиональное)

(Указывается полное наименование учебного заведения с указанием организационно правовой формы, год окончания, номер диплома, направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому)

11. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Учёное звание, учёная степень (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

12. Контактная информация:

номер стационарного домашнего телефона

номер стационарного рабочего телефона

номер мобильного телефона

адрес электронной почты

13. Другие средства коммуникации (указать):

14. Владение иностранными языками (язык, читаете, переводите со словарём, читаете и можете изъясняться, владеете свободно)

15. Государственные награды, иные награды и знаки отличия, почетные звания (название награды, кем награжден, год получения, основание получения)

16. Сведения о судимости (когда и за что)

17. Сведения о привлечении к административной ответственности за предшествующий и текущий год (когда, за какое правонарушение, вид наказания)

18. Трудовая деятельность (указывается в хронологическом порядке, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.)

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации

поступ-ления

увольнения

19. Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка

Месяц и год

Информация о службе (вид службы, вид призыва (срочная /по контракту), период прохождения службы, вид /род войск, должность /звание)

начала службы

окончания службы

20. Работа на выборных должностях

Месяц и год

Наименование

начала

окончания

выборного органа

выборной должности

21. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических организациях

Месяц и год

Наименование органа (организации)

Роль (статус, должность)

начала

окончания

22. Проектная деятельность

Месяц и год

Наименование проекта, уровень (федеральный, региональный, местный)

Роль (руководящая, координирующая)

начала

окончания

23. Кем рекомендуется в резерв управленческих кадров

Фамилия, имя, отчество (полностью)

Место работы, должность

Контактная информация

номер стационарного рабочего телефона; номер мобильного телефона; и т.д.

24. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

Мне известно, что сообщение о себе в анкете недостоверных либо заведомо ложных сведений повлечет отказ от участия в отборе и от включения в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.

Об изменении анкетных данных обязуюсь в течение 10 рабочих дней информировать комиссию администрации муниципального образования Лабинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район. Мне известно, что непредставление (не своевременное представление) актуальных анкетных данных повлечет исключение из резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район. 

Настоящим подтверждаю, что комиссия администрации муниципального образования Лабинский район края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления Лабинского района не несут передо мной обязательств по назначению меня на управленческую целевую должность.

Я согласен (согласна) добровольно участвовать в конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район.

Я согласен (согласна) добровольно оплачивать все расходы за свой счет (в том числе транспортные услуги и услуги, связанные с наймом жилья), связанные с участием в конкурсных и оценочных процедурах в рамках проводимого отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район и нахождением в резерве управленческих кадров муниципального образования Лабинский район (в том числе получение высшего и дополнительного профессионального образования).

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"

"

20

г.

Подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к положению о порядке

формирования резерва

управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

Согласие на обработку персональных данных

Я,

.

зарегистрированный (ая) по адресу

документ, удостоверяющий личность

(наименование документа)

серия

номер

, выдан

(орган, выдавший документ, дата выдачи)

в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие комиссии администрации муниципального образования Лабинский район по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:

фамилия, имя, отчество, прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения), фотография, дата и место рождения, гражданство, семейное положение, наличие детей (количество, пол, год рождения), адрес регистрации и фактического проживания, общее время проживания на территории Краснодарского края, образование (когда и какие образовательные учреждения закончил(а), номера дипломов, направление подготовки или специальность, квалификация), послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов), контактная информация (номера домашних, рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов, адреса электронной почты), другие средства коммуникации (вписать)

,

иностранный язык (название языка, степень владения), государственные награды, иные награды и знаки отличия (название награды, кем награжден(а), когда, основание), наличие (отсутствие) судимости (когда и за что), сведения о привлечении к административной ответственности (когда, за что, вид наказания), трудовая деятельность, включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (дата поступления и увольнения, должность и место работы (службы), адрес организации), военная служба или служба в органах безопасности и правопорядка (дата начала, окончания, информация о службе), работа на выборных должностях (дата начала, окончания, наименование выборного органа, должности), участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных, общественно-политических объединениях и организациях, проектная деятельность (дата начала и окончания, наименование органа (организации проекта), роль), кем рекомендуется в Резерв (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, контактная информация, номера рабочих стационарных (проводных) телефонов, номера мобильных (беспроводных) телефонов), паспорт (серия, номер, кем и когда выдан).

Вышеуказанные персональные данные представляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с отбором в Резерв, включением и нахождением в Резерве.

Я ознакомлен(а), с тем что:

1) согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего Согласия в течение всего срока нахождения в Резерве, увеличенного на один год. В случае невключения меня в Резерв - в течение одного года;

2) согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме;

3) в случае отзыва согласия на обработку персональных данных Комиссия вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в пунктах 2-11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 и части 2 статьи 11 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Дата начала обработки персональных данных:

(число, месяц, год)

Подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к положению о порядке

формирования резерва

управленческих кадров

муниципального образования

Лабинский район

Рекомендация кандидату в резерв управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

Я,

,

(Фамилия, имя, отчество, должность лица, рекомендующего кандидата в Резерв)

знаю

с

(Фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв)

(период времени)

по работе в

(наименование органа исполнительной власти, органа местного самоуправления, организации)

(указываются профессиональные и личностные качества кандидата в Резерв;

перечисляются конкретные заслуги и достижения кандидата в Резерв в

профессиональной сфере, позволяющие объективно оценить вклад гражданина в соответствующей

сфере деятельности объективные данные, характеризующие положительно личность кандидата в Резерв)

.

Считаю, что

(Фамилия, имя, отчество кандидата в Резерв)

может быть включен в резерв муниципального образования Лабинский район на

.

(указывается наименование управленческой целевой должности)

Должность лица, рекомендующего Кандидата в Резерв

подпись

(И.О. Фамилия)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к положению о порядке

формирования резерва

управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

Утверждаю

(должность)

(подпись, И.О. Фамилия)

Индивидуальный план

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год, число, месяц рождения

3. Замещаемая должность, дата назначения на должность

4. Дата включения в Резерв

5. Включен в целевую группу

уровень готовности

6. Сведения о профессиональном образовании

(когда и какое учебное заведение окончил, направление подготовки (специальность) и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание)

7. Сведения о дополнительном профессиональном образовании

(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, указываются сроки прохождения обучения, наименование образовательного учреждения, программа обучения)

В целях приобретения и совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков планируется провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

№п/п

Наименование мероприятий по профессиональному развитию

Направ-ление обучения *, планируе-мый период обучения

Цель обучения

Ожидаемые результаты

Отметка о выполнении (наименование и номер доку-мента о про-хождении обу-чения, сроки обучения)

1

2

3

4

5

6

1. Получение высшего образования (повышение уровня профессионального образования) **

1.1

2. Получение дополнительного профессионального образования **

2.1.

Профессиональ-ная перепод-готовка

2.2.

Повышение квалификации

3. Самостоятельная подготовка

3.1

3.2

4. Практическая подготовка

4.1

Участие в семинарах

4.2

Участие в тренингах

4.3

Участие в работе коллегиальных органов (комис-сиях, советах и т.д.)

4.4

Участие в научно-практи-ческих конфе-ренциях

4.5

Участие в разра-ботке норматив-ных правовых (правовых) актов

4.6

Участие в разра-ботке иных доку-ментов (докла-дов, статей, аналитических справок и другое)

4.7

Участие в проектной деятельности

4.8

Иные формы работы

Кандидат в Резерв

(дата)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

* В качестве возможных направлений обучения указываются следующие: управленческое, правовое, планово-финансовое, организационно-экономическое, информационно-аналитическое, иные направления (указать).

** Обучение осуществляется, в том числе, и за счет собственных средств резервиста.

подпись Ф.И.О

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

муниципального образования

Лабинский район

от 13.07.2020 № 508

СОСТАВ комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Лабинский район

Забураев

Владимир Владимирович

первый заместитель главы администрации муниципального образования Лабинский район, председатель комиссии;

Олейников

Евгений Николаевич

заместитель главы администрации муниципального образования Лабинский район, заместитель председателя комиссии;

Резанова

Ольга Борисовна

начальник отдела муниципальной службы

и кадров управления контроля, противодействия коррупции и кадровой политики администрации муниципального образования Лабинский район, секретарь комиссии.

Городняя

Ирина Алексеевна

председатель Лабинской организации ветеранов войны и труда (по согласованию);

Губкина

Татьяна Владимировна

председатель Лабинской районной территориальной организации профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию);

Колодяжный

Михаил Михайлович

заместитель председателя Совета муниципального образования

Лабинский район (по согласованию);

Попов

Геннадий Сергеевич

начальник правового управления администрации муниципального

образования Лабинский район;

Прищепа

Наталья Николаевна

председатель Лабинской районной территориальной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (по согласованию);

Фадеева

Марина Викторовна

главный специалист отдела внутреннего муниципального финансового контроля управления контроля, противодействия коррупции и кадровой политики администрации муниципального образования Лабинский район, председатель профсоюзного комитета администрации муниципального образования Лабинский район;

Цымбал

Галина Анатольевна

заместитель главы администрации муниципального образования

Лабинский район;

Яценко

Иван Иванович

начальник управления контроля, противодействия коррупции и кадровой политики администрации муниципального образования Лабинский район.

Первый заместитель главы

администрации муниципального

образования Лабинский район             

В.В. Забураев