Основная информация
| Дата опубликования: | 13 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU12014005202000041 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Великопольская сельская администрация Оршанского муниципального района Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙ ФЕДЕРАЦИЙ
ВЕЛИКОПОЛЬСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ОРШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2020 г. № 64
О внесении изменений в постановление «Об оплате труда отдельных категорий работников администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение» от 04 марта 2011 г №6
В соответствии с Положением Великопольской сельской администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл от 16 марта 2020 года № 37 Великопольская сельская администрация постановляет:
1. Внести в постановление «Об оплате труда отдельных категорий работников администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение» от 04 марта 2011 г №6 следующие изменения:
1.1) в наименовании постановления слова администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение» заменить словами Великопольская сельская администрация
1.2) далее по тексту постановления слова администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение» заменить словами Великопольской сельской администрации в соответствующем падеже.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление подлежит обнародованию.
И.о. главы
Великопольской сельской администрации
Л.В.Поздеева
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение»
от 04.03.2011 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, постановлением администрации Оршанского муниципального района № 103 от 21.02.2011 г. «Об оплате труда отдельных категорий отдельных работников Оршанского муниципального района».
2. Настоящее Положение определяет:
- размеры базовых окладов работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
- условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов
4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
2 Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.
2. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в следующих размерах:
Профессионально-квалификационная группа
Базовый оклад (рублей)
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
3100,00
1 квалификационный уровень:
1,00
Уборщик служебных помещений
III. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);
- премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство;
- ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.
14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы. Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику определяется решением Комиссии по установлению трудового стажа. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.
15. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет включительно 10;
свыше 5 до 10 лет 15;
свыше 10 лет 25.
16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:
- время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;
- время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности;
- время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;
- время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении. Работникам, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается. Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Ежемесячная премия устанавливается до 30 процентов оклада. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени. Решением руководителя органа местного самоуправления или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается. Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующими нормативно-правовыми документами.
18. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем органа местного самоуправления в соответствии с личным вкладом работника. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления.
19. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада.
20. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию: «водитель автомобиля первого класса» - 25 процентов, «водитель автомобиля второго класса» - 10 процентов. Квалификационные категории «водитель автомобиля первого класса», «водитель автомобиля второго класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему не менее двух лет квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса». Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
21. Работникам могут производиться иные стимулируют выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, муниципального образования «Оршанский муниципальный район».
22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем органа местного самоуправления за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, муниципального образования «Оршанский муниципальный район».
23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок. В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления, заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи. В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя органа местного самоуправления или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.
24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления текущего года.
25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем органа местного самоуправления.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
- компенсационных выплат в размере:
- работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня -до одного оклада в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня -до двух окладов в год;
- стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня -до шести окладов в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня -до двенадцати окладов в год.
28. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего органа местного самоуправления фонда оплаты труда. '^ ^~'
30. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
- при изменении штатной численности;
- при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
- при изменении условий оплаты труда работников.
РОССИЙ ФЕДЕРАЦИЙ
ВЕЛИКОПОЛЬСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ОРШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2020 г. № 64
О внесении изменений в постановление «Об оплате труда отдельных категорий работников администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение» от 04 марта 2011 г №6
В соответствии с Положением Великопольской сельской администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл от 16 марта 2020 года № 37 Великопольская сельская администрация постановляет:
1. Внести в постановление «Об оплате труда отдельных категорий работников администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение» от 04 марта 2011 г №6 следующие изменения:
1.1) в наименовании постановления слова администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение» заменить словами Великопольская сельская администрация
1.2) далее по тексту постановления слова администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение» заменить словами Великопольской сельской администрации в соответствующем падеже.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление подлежит обнародованию.
И.о. главы
Великопольской сельской администрации
Л.В.Поздеева
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации муниципального образования «Великопольское сельское поселение»
от 04.03.2011 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, постановлением администрации Оршанского муниципального района № 103 от 21.02.2011 г. «Об оплате труда отдельных категорий отдельных работников Оршанского муниципального района».
2. Настоящее Положение определяет:
- размеры базовых окладов работников органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
- условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов
4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
2 Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.
2. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в следующих размерах:
Профессионально-квалификационная группа
Базовый оклад (рублей)
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):
3100,00
1 квалификационный уровень:
1,00
Уборщик служебных помещений
III. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
11. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
12. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);
- премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство;
- ежемесячная надбавка водителям к окладу за присвоенную квалификационную категорию.
14. Ежемесячная надбавка за стаж начисляется исходя из оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени в составе заработной платы. Назначение ежемесячной надбавки за стаж работнику определяется решением Комиссии по установлению трудового стажа. Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.
15. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет включительно 10;
свыше 5 до 10 лет 15;
свыше 10 лет 25.
16. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:
- время работы в государственных органах Республики Марий Эл, органах государственной власти Республики Марий Эл;
- время работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях по родственной или той же специальности;
- время работы в федеральных государственных органах и федеральных органах государственной власти;
- время военной службы и службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, федеральных органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж устанавливается в календарном исчислении. Работникам, работающим по совместительству, ежемесячная надбавка за стаж не устанавливается. Ежемесячная надбавка за стаж учитывается при исчислении средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки. При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
17. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Ежемесячная премия устанавливается до 30 процентов оклада. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления или лиц, им уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени. Решением руководителя органа местного самоуправления или лица, им уполномоченного, по результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не выплачивается. Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных действующими нормативно-правовыми документами.
18. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем органа местного самоуправления в соответствии с личным вкладом работника. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления.
19. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада.
20. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию: «водитель автомобиля первого класса» - 25 процентов, «водитель автомобиля второго класса» - 10 процентов. Квалификационные категории «водитель автомобиля первого класса», «водитель автомобиля второго класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему не менее двух лет квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса». Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
21. Работникам могут производиться иные стимулируют выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, муниципального образования «Оршанский муниципальный район».
22. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем органа местного самоуправления за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Марий Эл, муниципального образования «Оршанский муниципальный район».
23. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок. В случаях поступления на работу в течение года и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является приказ (распоряжение) руководителя органа местного самоуправления, заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи. В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя органа местного самоуправления или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.
24. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления текущего года.
25. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем органа местного самоуправления.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
26. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников.
27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
- компенсационных выплат в размере:
- работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня -до одного оклада в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня -до двух окладов в год;
- стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня -до шести окладов в год;
- работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня -до двенадцати окладов в год.
28. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
29. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего органа местного самоуправления фонда оплаты труда. '^ ^~'
30. Фонд оплаты труда органа местного самоуправления может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
- при изменении штатной численности;
- при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
- при изменении условий оплаты труда работников.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 16.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
