Основная информация
| Дата опубликования: | 13 августа 2010г. |
| Номер документа: | RU87000201000292 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чукотский автономный округ |
| Принявший орган: | Губернатор Чукотского автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 13 августа 2010 № 54
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа
Утратило силу постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 29.01.2014 №3
В соответствии с частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года № 46-ОЗ в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Чукотского автономного округа Горенштейна Л.Э.
Р.В. Копин
Приложение
к Постановлению Губернатора Чукотского
автономного округа
от 13 августа 2010 года 54
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Чукотского автономного округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»), Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года № 46-ОЗ устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа (далее – гражданская служба).
1.2. На гражданской службе формируются:
кадровый резерв Чукотского автономного округа (далее – Сводный кадровый резерв) на основе кадровых резервов органов государственной власти Чукотского автономного округа (далее – государственный орган);
кадровый резерв государственного органа (далее – кадровый резерв) – из государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа (далее – гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее – гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее – гражданин), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (далее – конкурс), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Кадровый резерв формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, утвержденным Законом Чукотского автономного округа от 31 июля 2007 года № 69-ОЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа» (далее - Реестр должностей).
1.4. Для принятия решения о включении в Сводный кадровый резерв оцениваются:
соответствие государственного гражданского служащего Чукотского автономного округа (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее – должности гражданской службы) и (или) группам и категориям должностей гражданской службы;
профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Порядок формирования и срок пребывания в кадровом резерве
2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы Чукотского автономного округа с учетом Реестра должностей и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
В кадровый резерв могут включаться граждане, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2.3. Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в котором он проходит гражданскую службу в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
3) вакантной должности гражданской службы – для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые;
4) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Губернатором Чукотского автономного округа.
2.3. Без проведения конкурса гражданский служащий включается в кадровый резерв того государственного органа, в котором он замещал должность гражданской службы, с оставлением его в соответствующем Реестре государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа по следующим основаниям:
1) по результатам аттестации на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (пункт 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
2) в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»):
в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность Чукотского автономного округа или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Чукотского автономного округа;
в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа.
2.5. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на основании правового акта государственного органа, оформляются списком для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее – список кадрового резерва).
2.6. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к личному делу гражданского служащего.
2.7. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
2.8. Список кадрового резерва ежегодно не позднее 1 февраля на бумажном и электронном носителях представляется в Управление государственной службы, кадровой работы и государственных наград Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (далее – Управление государственной службы) по форме, согласно приложению к настоящему Положению.
2.9. На основе кадровых резервов государственных органов Управлением государственной службы формируется Сводный кадровый резерв.
Список Сводного кадрового резерва в соответствии с Реестром должностей составляется с разбивкой:
по категориям должностей гражданской службы («руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты»);
по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
Список Сводного кадрового резерва утверждается распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа.
2.10. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в Сводном кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определенной категории и группы составляет три года со дня его включения в соответствующий кадровый резерв.
2.11. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
.
3. Замещение вакантных должностей гражданской службы из числа лиц, состоящих в кадровом резерве
3.1. По решению представителя нанимателя вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
3.2. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.3. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе для замещений одной должности, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.
4. Основания для исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, Сводного кадрового резерва
4.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
3) личного заявления гражданского служащего (гражданина);
4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
6) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);
7) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.
4.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
4.3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего.
4.4. Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется в Управление государственной службы.
4.5. Исключение гражданского служащего (гражданина) из Сводного кадрового резерва оформляется распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа после получения правового акта, указанного в пункте 4.2 настоящего Положения.
4.6. Уведомление гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва направляется государственным органом, из Сводного кадрового резерва – Управлением государственной службы в течение 10 дней.
5. Работа с кадровым резервом
5.1. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет представитель нанимателя и кадровая служба государственного органа.
5.2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов, а также ведение и хранение Сводного кадрового резерва осуществляет Управление государственной службы.
5.3. Ведение и хранение кадрового резерва осуществляет Управление государственной службы путем формирования электронной базы данных на основе распоряжения Губернатора Чукотского автономного округа, правовых актов соответствующего государственного органа Чукотского автономного округа о включении (исключении) из кадрового резерва.
6. Порядок решения споров по вопросам применения
настоящего Положения
Споры по вопросам применения настоящего Положения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.
Приложение
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа
«УТВЕРЖДАЮ»
Руководитель органа государственной власти Чукотского автономного округа
______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«________» __________________20___г.
СПИСОК
кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
___________________________________________________________________
(наименование органа государственной власти)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв
Дата рождения гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв
Должность государственнойгражданской службы для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв
Категория и группа должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа
Замещаемая должность (если является гражданским служащим), должность и место работы гражданина
Образование (дата окончания, наименование ВУЗа, специальность и квалификация)
Стаж государственной гражданской службы/ работы по специальности
Основания для включения в кадровый резерв
Основания для исключения из кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ГУБЕРНАТОР ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 13 августа 2010 № 54
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа
Утратило силу постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 29.01.2014 №3
В соответствии с частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года № 46-ОЗ в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Чукотского автономного округа Горенштейна Л.Э.
Р.В. Копин
Приложение
к Постановлению Губернатора Чукотского
автономного округа
от 13 августа 2010 года 54
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Чукотского автономного округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»), Кодексом о государственной гражданской службе Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года № 46-ОЗ устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа (далее – гражданская служба).
1.2. На гражданской службе формируются:
кадровый резерв Чукотского автономного округа (далее – Сводный кадровый резерв) на основе кадровых резервов органов государственной власти Чукотского автономного округа (далее – государственный орган);
кадровый резерв государственного органа (далее – кадровый резерв) – из государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа (далее – гражданский служащий), замещающих должности государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее – гражданская служба), и граждан Российской Федерации (далее – гражданин), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (далее – конкурс), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Кадровый резерв формируется в целях своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, утвержденным Законом Чукотского автономного округа от 31 июля 2007 года № 69-ОЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа» (далее - Реестр должностей).
1.4. Для принятия решения о включении в Сводный кадровый резерв оцениваются:
соответствие государственного гражданского служащего Чукотского автономного округа (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее – должности гражданской службы) и (или) группам и категориям должностей гражданской службы;
профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2. Порядок формирования и срок пребывания в кадровом резерве
2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы Чукотского автономного округа с учетом Реестра должностей и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
В кадровый резерв могут включаться граждане, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, определенном Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
2.3. Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в котором он проходит гражданскую службу в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
3) вакантной должности гражданской службы – для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые;
4) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Губернатором Чукотского автономного округа.
2.3. Без проведения конкурса гражданский служащий включается в кадровый резерв того государственного органа, в котором он замещал должность гражданской службы, с оставлением его в соответствующем Реестре государственных гражданских служащих Чукотского автономного округа по следующим основаниям:
1) по результатам аттестации на основании правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (пункт 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
2) в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»):
в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность Чукотского автономного округа или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Чукотского автономного округа;
в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа.
2.5. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на основании правового акта государственного органа, оформляются списком для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее – список кадрового резерва).
2.6. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к личному делу гражданского служащего.
2.7. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что он не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
2.8. Список кадрового резерва ежегодно не позднее 1 февраля на бумажном и электронном носителях представляется в Управление государственной службы, кадровой работы и государственных наград Аппарата Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа (далее – Управление государственной службы) по форме, согласно приложению к настоящему Положению.
2.9. На основе кадровых резервов государственных органов Управлением государственной службы формируется Сводный кадровый резерв.
Список Сводного кадрового резерва в соответствии с Реестром должностей составляется с разбивкой:
по категориям должностей гражданской службы («руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты»);
по группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
Список Сводного кадрового резерва утверждается распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа.
2.10. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в Сводном кадровом резерве для замещения должностей гражданской службы определенной категории и группы составляет три года со дня его включения в соответствующий кадровый резерв.
2.11. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
.
3. Замещение вакантных должностей гражданской службы из числа лиц, состоящих в кадровом резерве
3.1. По решению представителя нанимателя вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
3.2. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.3. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе для замещений одной должности, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также к квалификационным требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.
4. Основания для исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, Сводного кадрового резерва
4.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
1) назначения на вакантную должность гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста;
3) личного заявления гражданского служащего (гражданина);
4) наличия у гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным в части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
6) смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина);
7) признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу.
4.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.
4.3. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего.
4.4. Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется в Управление государственной службы.
4.5. Исключение гражданского служащего (гражданина) из Сводного кадрового резерва оформляется распоряжением Губернатора Чукотского автономного округа после получения правового акта, указанного в пункте 4.2 настоящего Положения.
4.6. Уведомление гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва направляется государственным органом, из Сводного кадрового резерва – Управлением государственной службы в течение 10 дней.
5. Работа с кадровым резервом
5.1. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет представитель нанимателя и кадровая служба государственного органа.
5.2. Координацию и контроль за организацией работы с кадровыми резервами государственных органов, а также ведение и хранение Сводного кадрового резерва осуществляет Управление государственной службы.
5.3. Ведение и хранение кадрового резерва осуществляет Управление государственной службы путем формирования электронной базы данных на основе распоряжения Губернатора Чукотского автономного округа, правовых актов соответствующего государственного органа Чукотского автономного округа о включении (исключении) из кадрового резерва.
6. Порядок решения споров по вопросам применения
настоящего Положения
Споры по вопросам применения настоящего Положения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чукотского автономного округа.
Приложение
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чукотского автономного округа
«УТВЕРЖДАЮ»
Руководитель органа государственной власти Чукотского автономного округа
______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«________» __________________20___г.
СПИСОК
кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы
___________________________________________________________________
(наименование органа государственной власти)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв
Дата рождения гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв
Должность государственнойгражданской службы для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв
Категория и группа должностей государственной гражданской службы Чукотского автономного округа
Замещаемая должность (если является гражданским служащим), должность и место работы гражданина
Образование (дата окончания, наименование ВУЗа, специальность и квалификация)
Стаж государственной гражданской службы/ работы по специальности
Основания для включения в кадровый резерв
Основания для исключения из кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Ведомости" - приложение к газете "Крайний Север" № 32 (462) от 20.08.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
