О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 5 ИЮНЯ 2009 ГОДА № 120



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 августа 2013 года N 218

г. Горно-Алтайск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА  РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 5 ИЮНЯ 2009 ГОДА № 120

{Утратил силу:

Постановление Правительства Республики Алтай от 01.03.2016г. № 49; НГР:ru02000201600122}

Правительство Республики Алтай  п о с т а н о в л я е т:

1. Раздел IV приложения № 1 к постановлению Правительства Республики Алтай от 5 июня 2009 года № 120 «О применении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Правительству Республики Алтай» (Сборник законодательства Республики Алтай, 2009, № 59(65); 2011, № 80(86), № 83(89);  2012, № 86(92), официальный портал Республики Алтай в сети «Интернет»: www.altai-republic.ru, 2012, 28 ноября) изложить в следующей редакции:

«IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителя   учреждения,  его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя   учреждения   определяется в порядке и размерах, которые определяются Правительством Республики Алтай.

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера   учреждения   устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей   учреждения.

22. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом V настоящего Примерного положения.

23. Руководителю учреждения могут быть выплачены премии при его поощрении органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Правительством Республики Алтай с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Размеры, порядок и критерии выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Правительством Республики Алтай в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Примерного положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Алтай, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

24. Выплата руководителю учреждения материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск осуществляется по решению Правительства  Республики Алтай  за счет субсидии на выполнение государственного задания не чаще одного раза в год в размере не более одного должностного оклада.

Руководителю учреждения также может быть выплачена материальная помощь в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях в случае предоставления подтверждающих документов), смерти близких родственников. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимается Правительством Республики Алтай  на основании письменного заявления руководителя учреждения».

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 года.

   Глава Республики Алтай,

Председатель Правительства 

        Республики Алтай                                                                              А.В. Бердников