О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 620-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕН...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.08.2019 № 423-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯОТ 01.12.2009 № 620-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 27.07.2019 № 439-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

таблицу пункта 3.1 дополнить строками 25.9–25.17 следующего содержания:

«

25.9

Начальник территориального отделения

8 223,0

25.10

Заместитель начальника территориального отделения

7 637,0

25.11

Заместитель начальника отдела

6 325,0

25.12

Заведующий сектором

6 325,0

25.13

Ведущий консультант

5 253,0

25.14

Консультант

4 370,0

25.15

Главный специалист-эксперт

6 133,0

25.16

Ведущий специалист-эксперт

5 253,0

25.17

Специалист-эксперт

3 623,0

»;

в пункте 6.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:»;

абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

«Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатель, характеризующий важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)

Предельный размер выплат
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

управление социальной защиты населения

ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

Обеспечение эффективного функционирования учреждения

отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем

0,2

0,1

»;

в пункте 6.7:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом оценки показателя качества выполняемых работ в следующих размерах:»;

абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

«Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:

№
п/п

Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ

Интерпретация критерия оценки показателя
по итогам работы
за отчетный период (квартал)

Предельный размер выплат
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

управление социальной защиты населения

ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

5

1

Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме*

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан

0,05

-

2

Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации*

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации

-

0,05

3

Сохранение стабильных социально-трудовых отношений

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения

0,15

0,15

4

Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения

актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения

0,1

0,1

* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.»;

пункт 6.8.6 изложить в следующей редакции:

«6.8.6. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,30 должностного оклада – руководителям, заместителям руководителя (врачам) домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за стаж работы свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада – за каждые последующие 2 года работы в бюджетных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных

в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада;

0,20 должностного оклада – руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада – за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий;

0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
1,0 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения за сложность управления учреждением в связи с внедрением инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения, наличием территориальных отделений и централизованной бухгалтерии;

0,08 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;
0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;

0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных, казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,43 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,73 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.»;

в пункте 6.9:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом оценки показателей, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, в следующих размерах:»;

абзацы четвертый и пятый изложить в следующей редакции:

«Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом оценки показателей, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, в следующих размерах:

№ п/п

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы
за отчетный период (квартал)

Предельный размер выплат
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

4

1

Кадровая обеспеченность

укомплектованность учреждения работниками от 75 % до 100 %

0,1

2

Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков
в части представления информации по запросам учредителя

отсутствие замечаний

0,2

3

Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан; в связи с юбилейной датой

награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки
и социального обслуживания граждан

1,1

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

»;

в пункте 6.10:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«6.10. Руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в следующих размерах:»;

абзацы седьмой и восьмой изложить в следующей редакции:

(абзац 47 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 27.08.2019 № 439-п)

«Руководителям управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам – по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения учреждением установленных показателей в следующих размерах:

№ п/п

Наименование показателей

Интерпретация критерия
оценки показателя по итогам работы за год

Предельный размер выплат
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

управление социальной защиты населения

ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

5

1

Реализация публичных обязательств перед гражданами, подлежащих исполнению в денежной форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края

кассовое исполнение (от 95 до 100 %)

0,5

-

2

Повышение кадрового потенциала работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

представление отчета учредителю о количестве работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, охваченных мероприятиями по повышению уровня квалификации (не менее 500 работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан) по итогам работы за год

-

0,5

3

Повышение квалификации работников учреждения

представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников учреждения)

0,5

0,5

»;

в таблице пункта 6.11:

строки 3, 4 изложить в следующей редакции:

«

3

Управление социальной защиты населения

25

4

Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения

25

»;

в таблице пункта 6.14:

строку 6 изложить в следующей редакции:

«

6

Управление социальной защиты населения

2,6

2,3

2,3

».

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.07.2019 № 409-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» следующие изменения:

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.».

3. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев шестого – десятого, двенадцатого – сорок третьего пункта 1.

Абзацы шестой, седьмой, двенадцатый, тринадцатый, восемнадцатый – тридцать седьмой пункта 1 вступают в силу с 7 сентября 2019 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования постановления и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 года.

Абзацы восьмой – десятый, четырнадцатый – семнадцатый, тридцать восьмой – сорок третий пункта 1 вступают в силу с 1 октября 2019 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования постановления.

(пункт 4 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 27.08.2019 № 439-п)

Первый заместитель Губернатора края – председатель Правительства края

Ю.А. Лапшин