Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дворец культуры»



Отдел проектирования

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГРЕМЯЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

13.08.2020 №372

Об утверждении Положения о системе оплаты

труда работников муниципального бюджетного

учреждения «Дворец культуры»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 03.09.2008 №291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», Постановлением Правительства Пермского края от 30.09.2009 № 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дворец культуры» (далее – Положение).

2.Борисову А.Н., директору муниципального бюджетного учреждения «Дворец культуры» привести локальные нормативные акты в соответствии с Положением.

3.Признать утратившим силу постановление администрации Гремячинского городского поселения от 11.09.2017 № 230 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дворец культуры».

5.Постановление вступает в силу со дня его обнародования на информационном стенде Муниципального казенного учреждения культуры «Гремячинская библиотечная система» (г. Гремячинск, ул. Ленина, 166) и распространяется на правоотношения возникшие с 01 ноября 2020 года.

6.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам, начальника управления социальной политики администрации Гремячинского городского округа Анфалову Н.А.

Глава городского округа –

глава администрации Гремячинского

городского округа

А.В.Гребенщиков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации

Гремячинского

городского округа

от 13.08.2020 № 372

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ»

I. Общие положения

1.1.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03.09.2008 № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации», юю Постановлением Правительства Пермского края от 30.09.2009 № 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края».

1.2.Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Дворец культуры» (далее - Учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.3.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.4.Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1.Основные условия оплаты труда

1.1.Оплата труда работников Учреждения включает:

-оклады (должностные оклады);

-выплаты стимулирующего характера;

-выплаты компенсационного характера.

1.2.Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждения на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Схема окладов (должностных окладов) работников учреждения установлена приложением 1 к Положению.

1.3.Отнесение учреждения к соответствующей категории осуществляется на основании методики, утверждаемой муниципальным правовым актом администрации Гремячинского городского округа, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя (далее - учредитель).

Категория учреждения устанавливается муниципальным правовым актом учредителя ежегодно, не позднее чем за месяц до начала финансового года.

Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

1.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ (услуг), выполняемых (оказываемых) работниками учреждения.

2.Выплаты компенсационного характера

2.1.Работникам учреждения устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.1.2.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3.Выплаты стимулирующего характера

3.1.Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1.Ежемесячная выплата за стаж работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

Таблица 1

№ п/п

Стаж работы, выслуга лет

Процент от должностного оклада

1

2

3

1

от 5 до 10 лет

10

2

от 10 до 15 лет

20

3

свыше 15 лет

30

В общий стаж работы, выслуги лет, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в организациях (структурных подразделениях) культуры, искусства, кинематографии, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

При увеличении стажа работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

3.1.2.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения и личный вклад специалиста, служащего, рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

-процент исполнения муниципального задания учреждением;

-отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

-отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

-отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

-отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

-реализация мероприятий, направленных на развитие Учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом следующих показателей:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

-участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.1.3.Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда работников Учреждения.

Перечень показателей результативности труда работников Учреждения и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом Учреждения с учетом методических рекомендаций об установлении перечня показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих Учреждения и критериев их оценки, утверждаемых муниципальным правовым актом учредителя.

3.1.4.Надбавка за почетное звание выплачивается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала Учреждения согласно пункту 3.3 раздела III Положения и имеющим почетное звание согласно нижеприведенной таблице 2.

Таблица 2

№ п/п

Почетное звание

Процент от должностного оклада

1

2

3

1

Народный артист СССР;

Народный артист РСФСР;

Народный артист Российской Федерации

50

2

Заслуженный деятель искусств РСФСР;

Заслуженный деятель искусств Российской Федерации

30

3

Заслуженный артист РСФСР;

Заслуженный артист Российской Федерации

25

4

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

25

5

Звания народных и заслуженных артистов других республик

15

В случае если работник, замещающий должность основного персонала учреждения, имеет два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору работника.

3.1.5.Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается для работников, замещающих должности основного персонала учреждения, в следующих размерах:

-ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности - до 50% от должностного оклада;

-ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности - до 30% от должностного оклада.

3.1.6.Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемых локальным нормативным актом учреждения.

3.2.Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников Учреждения.

III.Условия и порядок оплаты труда руководителя

учреждения, их заместителей

3.1.Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.Должностной оклад руководителя Учреждения, определенный трудовым договором, заключенным с учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», устанавливается с учетом категории учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, рассчитанной за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

3.3.К основному персоналу Учреждения относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам, указанным в Приложении 1 к Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для установления размера должностного оклада руководителя Учреждения применяется порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается в размере от 1 до 2,5.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, устанавливаются условия оплаты труда руководителя, его заместителей Учреждения, включенных в перечни, утвержденные Правительством Пермского края.

3.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителем учреждения, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения в зависимости от категории учреждений согласно приложению 3 к Положению.

3.6.Руководителю, заместителям руководителя учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.7.Руководителю, заместителям руководителя учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения при отсутствии дисциплинарных взысканий и выговоров.

Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения рекомендуется устанавливать локальными нормативными актами учреждения с учетом показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.

IV.Порядок формирования фонда оплаты труда работников

учреждения

4.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств бюджета Гремячинского городского округа, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2.Объем бюджетных ассигнований Учреждению на оплату труда работников Учреждения определяется исходя из структуры стоимости муниципальной услуги (выполнения работы), утверждаемой муниципальным правовым актом учредителя, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнения работ) учреждением в соответствующем финансовом году.

4.3.Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг, в некоторых случаях - с проведением общественной экспертизы.

4.4.Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из окладов (должностных окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда, формируемый за счет средств бюджета Гремячинского городского округа, рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов) в зависимости от категории учреждения согласно нижеприведенной таблице 3:

Таблица 3

№ п/п

Наименование фонда

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда (%)

Категория учреждения

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1

Стимулирующий фонд

147,9%

95,5%

30,7%

18,0%

2

Компенсационный фонд

58,2%

45,9%

30,7%

27,7%

4.5.Средства экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет средств бюджета Гремячинского городского округа, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

4.6.Должности, относимые к административно-управленческому персоналу учреждений, определяются согласно приложению 4 к Положению.

4.7.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, после согласования с Учредителем, и включает в себя все должности работников учреждения.

4.8.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40%.

V.Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде материальной помощи в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

-достижения юбилейных дат: 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет;

-смерти близкого родственника (детей, супруги (супруга), родителей, по заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

-бракосочетания при представлении копии свидетельства о браке;

-рождения ребенка при представлении копии свидетельства о рождении;

-достижения трудового стажа в Учреждении - 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет.

-переезда из другого населенного пункта для осуществления трудовой деятельности в Учреждении Гремячинского городского округа.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя, работнику Учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя и работника Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Приложение 1

к Положению

СХЕМА

окладов (должностных окладов) работников

муниципального бюджетного учреждения «Дворец культуры»

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Первый квалификационный уровень

Делопроизводитель

4723

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Специалист по работе с молодежью

12050

Второй квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4038

3Второй квалификационный уровень

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

6727

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Первый квалификационный уровень

Специалист в сфере закупок

11731

Первый квалификационный уровень

Специалист по связям с общественностью

12050

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Художник-декоратор;

Художник по свету;

звукооператор

13180

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Руководитель кружка;

аккомпаниатор

12050

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Звукооператор

14013

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Инструктор по спорту

12516

Второй квалификационный уровень

Тренер

12516

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Первый квалификационный уровень

Сторож (вахтер)

4723

Первый квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

4038

Первый квалификационный уровень

Дворник

4723

Первый квалификационный уровень

Рабочий по комплексному обслуживанию здания

4723

Приложение 2

к Положению

КРАТНОЕ СООТНОШЕНИЕ

должностного оклада руководителя учреждения к средней

заработной плате работников основного персонала учреждения

в зависимости от категории учреждения

Должность руководителя учреждения

Кратное соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения

Категория учреждения

I

II

III

IV

Директор

До 6,5*

До 5*

До 3,5*

До 2,5*

* размер должностного оклада руководителя

увеличивается:

-в случае наличия одного структурного подразделения - на коэффициент 1,1;

- в случае наличия двух структурных подразделений – на коэффициент 1,2;

- в случае наличия более двух структурных подразделений- на коэффициент 1,3

Приложение 3

к Положению

ПРОЦЕНТНОЕ ОТНОШЕНИЕ

должностного оклада заместителя руководителя

учреждения к должностному окладу руководителя

учреждения в зависимости от категории учреждения

Должность заместителя руководителя

Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждения в процентном отношении к должностному окладу руководителей учреждения в зависимости от категории учреждения

I

II

III

IV

Заместитель руководителя учреждения

85%

80%

75%

70%

Приложение 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, отнесенных к административно-управленческому

персоналу муниципального бюджетного учреждения «Дворец культуры»

1.Руководитель учреждения

2.Художественный руководитель

3.Заместитель руководителя учреждения