Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной собственности Ростовской области



АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.10.2008 № 501 г.Ростов-на-Дону

Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной собственности Ростовской области

(Изменения и дополнения:

постановление Администрации Ростовской области от 29.12.2010 №426, НГР:ru61000201000822).

В целях совершенствования оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной собственности Ростовской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области (далее - руководитель предприятия) согласно приложению.

2. Условия оплаты труда руководителю предприятия устанавливаются областным органом исполнительной власти, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с министерством труда и социального развития области.

3. Установить, что в случаях, когда должностной оклад руководителя предприятия, устанавливаемый в соответствии с новыми условиями оплаты труда, окажется ниже, чем в действующих условиях, на время его работы в данной организации сохраняется действующий должностной оклад до соответствующего повышения среднемесячной заработной платы.

4. Условия оплаты труда руководителю организации, акции (паи, доли) которой находятся в государственной собственности Ростовской области (далее - руководитель организации), устанавливаются советом директоров или общим собранием акционеров (участников) организации в соответствии с ее уставом. При этом представитель Ростовской области по данному вопросу голосует в соответствии с директивами, оформленными областным органом исполнительной власти, представляющим интересы Ростовской области в данной организации, в порядке, установленном постановлением Главы Администрации Ростовской области от 01.08.2000 № 273 «О порядке назначения и деятельности представителей области в органах управления акционерных обществ».

Условия оплаты труда руководителю организации для включения в вышеуказанные директивы определяет областной орган исполнительной власти, осуществляющий координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), исходя из средних показателей аналогичных организаций по виду экономической деятельности.

В отдельных случаях областной орган исполнительной власти, осуществляющий координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), до оформления директив письменно согласовывает условия оплаты труда руководителя организации с Главой Администрации (Губернатором) области.

Условия оплаты труда руководителю открытого акционерного общества, образованного в процессе приватизации при преобразовании государственного унитарного предприятия Ростовской области, до первого собрания акционеров устанавливаются на прежних условиях.

5. Признать утратившими силу:

постановление Главы Администрации Ростовской области от 17.10.94 № 285 «Об оплате труда руководителей предприятий областной собственности и организаций с контрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в государственной собственности области»;

постановление Главы Администрации Ростовской области от 05.09.95 № 240 «О дополнении к Положению об оплате труда руководителей предприятий областной собственности и смешанных форм собственности с контрольным пакетом акций (паев, долей), находящихся в собственности области, утвержденному постановлением Главы Администрации области от 17.10.94 № 285»;

постановление Администрации Ростовской области от 09.06.2008 № 272 «О внесении изменений в постановление Главы Администрации Ростовской области от 17.10.94 № 285».

6. Министерству труда и социального развития области (Скидан Е.И.) подготовить проект постановления Администрации Ростовской области о внесении соответствующих изменений в постановление Администрации Ростовской области от 11.11.2005 № 212 «О Порядке заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ростовской области».

7. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

8. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области в соответствии с настоящим постановлением принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий с 1 января 2009 года.

9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Бондарева С.Б., заместителя Главы Администрации (Губернатора) области – министра транспорта Вартаняна Д.Х., министра имущественных и земельных отношений, финансового оздоровления предприятий, организаций области Молодченко Ю.С.

(пункт 9 в редакции постановления Администрации Ростовской области от 29.12.2010 №426, НГР:ru61000201000822).

Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф.Чуб

Постановление вносит

министерство труда

и социального развития

области

Приложение

к постановлению Администрации

Ростовской области

от 13.10.2008 № 501

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области

1. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской области (далее - руководитель) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Особенности оплаты труда руководителя устанавливаются в трудовом договоре областным органом исполнительной власти, осуществляющим координацию деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), по согласованию с министерством труда и социального развития области.

1.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются по кратности к величине среднемесячной заработной платы в целом по предприятию в зависимости от следующих критериев:

№ п/п

Среднесписочная

численность работников

предприятия (человек)

Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию

базовая

предельная

1

2

3

4

1.

до 20

0,6

1, 2

2.

от 21 до 30

0,65

1,3

3.

от 31 до 50

0,75

1,5

4.

от 51 до 70

0,85

1,7

5.

от 71 до 100

0,95

1,9

6.

от 101 до 150

1,05

2,1

7.

от 151 до 200

1,1

2,2

8.

от 201 до 500

1,25

2,5

9.

от 501 до 800

1,5

3,0

Базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) в зависимости от сложности управления предприятием по следующим показателям и критериям:

№ п/п

Показатель

сложности управления предприятием

Критерий повышения (+), понижения (-) базового размера кратности

1

2

3

1.

Наличие обособленных структурных подразделений в черте населенного пункта по месту расположения предприятия, независимо от их количества

+ 0,1

2.

Наличие обособленных структурных подразделений за пределами населенного пункта по месту расположения предприятия, независимо от их количества

+ 0,1

3.

Техническая оснащенность предприятия

(обновление основных производственныхфондов), за каждый процент

+ 0,1

4

Внедрение современных технологий при изготовлении продукции, оказании услуг (работ), за каждую технологию

+ 0,1

5.

Изменение объемов (в натуральном выражении) производства (работ, услуг), за каждый процент роста (снижения)

+/-0,1

6.

Качество оказываемых услуг населению (заключение вышестоящего органа управления, отсутствие жалоб населения и другое)

до +/- 0,3

1.2. Расчет среднемесячной заработной платы работников осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада руководителя (либо иной период для вновь созданных предприятий), и определяется путем деления начисленного фонда оплаты труда по предприятию за отработанное время на среднесписочную численность работников за указанный период и на 12.

1.3. Размер должностного оклада руководителя определяется умножением среднемесячной заработной платы в целом по предприятию на рассчитанную в соответствии с показателями и критериями, установленными подпунктом 1.1 настоящего пункта, кратность.

1.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет чистой прибыли текущего года. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается по нормативу, определяемому как отношение среднегодового оклада руководителя к величине чистой прибыли за предыдущий год.

Среднегодовой оклад руководителя определяется делением должностного оклада, установленного в трудовом договоре (на начало года, на который устанавливается норматив), на коэффициент роста оплаты труда на предприятии. Коэффициент рассчитывается как отношение фонда заработной платы, без выплат стимулирующего характера, на начало года, на который рассчитывается норматив, к его величине на начало предыдущего года.

1.4.1. В случае, если сумма чистой прибыли предприятия высокая и норматив не обеспечивает получения вознаграждения в размере 12 должностных окладов в год, вознаграждение выплачивается из расчета одного должностного оклада в месяц.

1.4.2. Если норматив равен или больше единицы, вознаграждение устанавливается в размере 15 процентов от чистой прибыли для предприятий, тарифы на услуги (работы) которых регулируются областными органами исполнительной власти, а для других предприятий - в размере 10 процентов от чистой прибыли.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

2. Размер заработной платы руководителя не может превышать среднемесячную заработную плату одного среднесписочного работника предприятия более чем в 4 раза при численности работников до 500 человек; более чем в 5 раз - при численности работников свыше 500 человек.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко