О введении системы оплаты труда работников государственного учреждения «Недра Ямала», подведомственного департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового ком...



Проект

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О введении системы оплаты труда работников государственного учреждения «Недра Ямала», подведомственного департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ утр. силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 07.09.2017 № 922-П

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», в целях реализации статьи 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года № 120-ЗАО «Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Ввести систему оплаты труда для работников государственного учреждения «Недра Ямала», оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений.

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Недра Ямала», финансируемого за счёт средств окружного бюджета, согласно приложению № 1;

2.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного учреждения «Недра Ямала», финансируемого за счёт средств окружного бюджета, согласно приложению № 2.

3. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых (должностных) окладов, ставок работников государственного учреждения «Недра Ямала» на момент введения системы оплаты труда в размере 3 600 (три тысячи шестьсот) рублей.

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                              Д.Н. Кобылкин

от 13 октября 2011 г. № 750-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного учреждения  «Недра Ямала», финансируемого за счёт средств окружного бюджета

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Недра Ямала», финансируемого за счёт средств окружного бюджета (далее – Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ), регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

- введение единого алгоритма расчёта величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;

- дифференциация окладов (должностных) окладов, ставок работников в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, занимаемой должности и других факторов на основе Положения об аттестации и тарификации работников;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности его работы;

- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада, ставки с учётом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады, ставки определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного) оклада, ставки с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Основные термины и понятия:

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

система оплаты труда работников учреждения – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовая единица – фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых должностных окладов, ставок работников учреждения;

базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент – относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «руководители», служащие», включающая систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок рабочих, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие» с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

ФНД – величина фонда надбавок и доплат.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

Кнд – коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства автономного округа.

2.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается к сумме фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере 2,82.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Установление базовых окладов работников учреждения.

3.1.1. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей и служащих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.2. Повышающие коэффициенты.

3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К5 устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 3, 4, 5 к настоящему Положению.

3.2.2. Для определения категорий работников «руководители», «служащие» применяется Классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

3.2.3. Коэффициент образования (К1).

Коэффициент образования – относительная величина, характеризующая уровень образования работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», «служащие» и «рабочие».

В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.

Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей аттестационной и тарификационной комиссией учреждения.

Коэффициент образования устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

3.2.4. Коэффициент стажа работы (К2).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства на должностях руководителей, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.

Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», «служащие» и «рабочие», устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

3.2.5. Персональный коэффициент (К3).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории «руководители», «служащие», с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Для высококвалифицированных рабочих устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

Перечень и наименования профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работах) согласно приложению № 9 к настоящему Положению.

Размер персонального коэффициента устанавливается всем категориям работников учреждения до 1,0.

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении служащим, рабочим персонального коэффициента принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Условия об установлении персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения.

3.2.6. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду, или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения.

Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок (ученая степень кандидата наук, почётное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) ему устанавливается коэффициент квалификации по одному основанию по выбору самого работника.

Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3.2.7. Коэффициент уровня управления (К5).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории «руководители» в зависимости от объёма руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «руководители». Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

3.3. Формирование фонда должностных окладов.

3.3.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук. + ФДОсл.,

где:

ФДО – фонд должностных окладов;

ФДОрук. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «руководители»;

ФДОсл. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «служащие».

3.3.2. Расчет должностного оклада работника, замещающего должность, отнесённую к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента образования, коэффициента стажа работы, персонального коэффициента, коэффициента квалификации, коэффициента уровня управления.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», производится по формуле:

ДОрук. = БО + БО * (К1+К2+К3+К4+К5),

где:

ДОрук. – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент образования;

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – персональный коэффициент;

К4 – коэффициент квалификации;

К5 – коэффициент уровня управления.

3.3.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов и т.п.) устанавливаются на 5 – 15% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3.4. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «служащие», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента образования, коэффициента стажа работы, персонального коэффициента, коэффициента квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «служащие», производится по формуле:

ДОсл. = БО + БО * (К1+К2+К3+К4),

где:

ДОсл. – размер должностного оклада работника категории «служащие»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент образования;

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – персональный коэффициент;

К4 – коэффициент квалификации.

3.4. Формирование фонда ставок рабочих.

3.4.1. Размеры ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе категории «рабочие», определяется путем суммирования произведения базовой единицы на базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами образования, стажа работы, персональным коэффициентом, коэффициентом квалификации.

3.4.2. Расчет ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «рабочие», производится по формуле:

ФС = (БЕ * БК) + (БЕ * БК)*(К1+К2+К3+К4),

где:

БЕ – величина базовой единицы;

БК – базовый коэффициент;

К1 – коэффициент образования (работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории «рабочие», за исключением следующих: уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтёр));

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – персональный коэффициент;

К4 – коэффициент квалификации.

3.4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

3.5. Фонд надбавок и доплат.

3.5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

3.5.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

3.5.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.5.4. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

3.5.4.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам учреждения:

- занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.5.4.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, не устанавливаются.

3.5.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по совмещаемой должности.

3.5.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по должности отсутствующего работника.

3.5.4.5. Работникам учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производится доплата в размере 50% базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

3.5.4.6. Доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5.4.7. Водителям транспортных средств, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «D» и «Е», или только «D», удостоверение 2-го класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям транспортных средств, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «D» и «Е», удостоверение 1-го класса, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

За отсутствие ремонтной базы устанавливается доплата в размере 0,2 водителю Территориального кернохранилища г. Тарко-Сале, водителю и водителю вездехода геологического памятника природы регионального значения «Харбейский».

3.5.4.8. Надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер и порядок указанных надбавок утвержден Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

Надбавка за вахтовый метод работ выплачивается работникам геологического памятника природы регионального значения «Харбейский» согласно перечню должностей работников, необходимых для обеспечения работоспособности систем жизнедеятельности, сохранности и надлежащего содержания имущества, утвержденному приказом руководителя учреждения, в размере 75% базового оклада (ставки).

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячного базового оклада (ставки) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный размер надбавки.

Надбавка за вахтовый метод работ производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

3.5.4.9. Работникам учреждения, замещающим должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», «служащие», допущенным в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к базовому (должностному) окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учёта повышающих коэффициентов.

3.5.5. Виды выплат стимулирующего характера:

- за сложность, напряженность и качество выполняемой работы в размере до 200%;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.5.5.1. Основными критериями сложности, напряженности, качества выполняемой работы служат:

- добросовестное, успешное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- оперативность подготавливаемых документов;

- ответственность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решений возложенных задач;

- способность принимать ответственные решения;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- повышение профессиональной подготовки сотрудников (курсы повышения квалификации, семинары и т.п.);

- оперативность реагирования на заявки от органов государственной власти и заказчиков услуг, предоставляемых учреждением;

- качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений заказчиков;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- соблюдение сроков и порядка подготовки документов;

- качество подготавливаемых документов, составления отчетов;

- умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач;

- соблюдение правил служебного распорядка;

- личная дисциплинированность;

- коммуникабельность, умение работать в коллективе, в том числе культура общения.

Надбавки за сложность, напряженность, качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения на основе оценки результатов труда за отчетный период, для конкретного работника определяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Размер надбавок за сложность, напряженность, качество выполняемых работ уменьшается, или выплата надбавок отменяется в случае ухудшения показателей работы, снижения эффективности и результативности труда работника. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

3.5.5.2. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Требования, на которые следует ориентироваться при создании системы премирования:

- объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки его труда;

- предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

3.5.5.3. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ.

3.5.5.4. Виды премирования в учреждении:

- текущее (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- единовременное (за выполнение особо важных и срочных работ, к праздничным и юбилейным датам, юбилейным датам работников – по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет).

3.5.5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.5.5.6. Кроме того, при наличии средств в учреждении устанавливается премия за образцовое качество выполняемых работ. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам в случае присвоения почётных званий, награждения знаками отличия, орденами и медалями, награждения почётными грамотами. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

3.5.5.7. Премия устанавливается как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютных размерах и определяется на основании показателей эффективности и результативности работы. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

3.5.5.8. Решение о введении каждого конкретного вида премирования принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, условия и критерии согласно приложению № 10 к настоящему Положению устанавливаются в локальном нормативном акте работодателя с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы – по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев и премия по итогам работы за год.

3.5.5.9. Основные принципы премирования:

- премирование работников учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей;

- каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;

- для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий отчетный период необходимо учредить коллегиальный орган, наделенный правами принятия решения о выплате премии;

- рекомендуется установить формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности и периодичность составления отчетности;

- степень выполнения каждого показателя рекомендуется оценивать в баллах;

- премирование производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. При этом оценка показателей эффективности деятельности осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

Рекомендуется установить две группы показателей:

- по основной деятельности учреждения;

- по исполнительской дисциплине работников.

Показателями по основной деятельности могут быть:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.

Показателями по исполнительской дисциплине являются (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П):

- отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам и др.

3.5.5.10. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются либо их размер, определённый в соответствии с показателями стимулирования работников, снижается в случаях (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П):

- нарушения трудовой дисциплины;

- применения к работнику в расчетном периоде мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического опьянения;

- нарушения правил внутреннего распорядка, правил по технике безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

- повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения материального ущерба действиями работника;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей.

3.5.5.11. Премиальные выплаты оказываются работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.

3.5.5.12. Основанием для премиальных выплат является приказ руководителя учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

3.5.5.13. Премирование по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год производится пропорционально отработанному времени, в расчёт не принимаются дни нетрудоспособности, ученического отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Премирование работников учреждения осуществляется за счёт средств, предусмотренных бюджетной сметой, утверждённой на текущий финансовый год, а также за счёт экономии фонда оплаты труда.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

Средний должностной оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов основного персонала учреждения на среднюю численность работников основного персонала учреждения.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.5. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, в том числе премирование руководителя, осуществляются за счёт централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.7. Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) являются:

- обеспечение выполнения приказов и распоряжений и своевременное выполнение заданий и поручений департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа;

- сложность, напряженность, качество работы;

- развитие платных услуг, выполнение плана по доходам от оказания платных услуг;

- целевое и эффективное использование средств окружного бюджета;

- уровень использования лимитов бюджетных обязательств;

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

- повышение квалификации работников;

- обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.

4.8. Неиспользованные централизованные средства для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

4.9. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с критериями оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 10 к настоящему Положению.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь к отпуску в размере до двух базовых окладов (ставок) в год.

5.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения с целью оказания социальной поддержки по случаю смерти работника и близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения, в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, выходом работника на пенсию, тяжелым материальным положением работника, обучением работника, получающего первое высшее образование по профилю своей работы в учреждении и по другим основаниям при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершённом преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка, копии свидетельства о заключении брака) в размере до двух базовых окладов по каждому из вышеуказанных оснований. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

5.3. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

- работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера либо принятых на работу на срок до двух месяцев (временных и сезонных работников);

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, уволенных по пунктам 5 – 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, работающих по совместительству.

5.4. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения и оформляется приказом по учреждению.

5.5. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа.

5.6. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в связи со смертью самого работника).

5.7. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учётом гарантий, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

5.8. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения «Недра

Ямала», финансируемого за счёт

средств окружного бюджета

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ ГРУППЫ

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих государственного учреждения «Недра Ямала»

Квалификационные уровни

Базовый коэффициент

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,2 – 1,3

техник

2 квалификационный уровень

1,3 – 1,35

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 11 внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

1,35 – 1,4

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

1,4 – 1,45

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

1,45 – 1,50

начальник гаража, капитан-механик

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

1,50 – 1,60

бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, специалист по кадрам, экономист

2 квалификационный уровень

1,6 – 1,65

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 11 внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

1,65 – 1,70

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

1,7 – 1,8

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование «ведущий»

1

2

3

5 квалификационный уровень

1,8 – 1,85

заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

1,85 – 1,9

начальник отдела

2 квалификационный уровень

1,9 – 1,95

главный механик, главный энергетик

3 квалификационный уровень

1,95 – 2,0

начальник управления

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения «Недра

Ямала», финансируемого за счёт

средств окружного бюджета

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

профессий рабочих государственного учреждения «Недра Ямала»

Квалификационные уровни

Базовый коэффициент

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,0 – 1,1

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтёр), слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист двигателей внутреннего сгорания, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник

2 квалификационный уровень

1,1 – 1,15

профессии рабочих, отнесённые к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,15 – 1,2

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист двигателей внутреннего сгорания, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник, водитель вездехода

1

2

3

2 квалификационный уровень

1,25 – 1,3

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист двигателей внутреннего сгорания, оператор котельной, плотник, водитель вездехода

3 квалификационный уровень

1,3 – 1,4

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4 квалификационный уровень

1,45 – 1,5

наименование профессий рабочих,

предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) 9 и 10 квалификационных разрядов

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников государственного учреждения

«Недра Ямала», финансируемого за счёт

средств окружного бюджета

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 23 декабря 2011 года № 1036-П)

ВЕЛИЧИНА

повышающего коэффициента в зависимости от уровня образования (К1)

№ п/п

Основание для повышения величины базового оклада

Величина повышающего коэффициента

руководители

служащие

рабочие 1*)

1

2

3

4

5

I. Базовый оклад устанавливается по профессиональным квалификационным группам

Повышающий коэффициент уровня образования (К1)

1.

Высшее профессиональное образование, имеющим квалификацию «магистр»

1,3

1,3

2.

Высшее профессиональное образование, имеющим квалификацию «специалист»

1,3

1,3

3.

Высшее профессиональное образование, имеющим квалификацию «бакалавр»

1,3

1,3

4.

Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование: техникум (училище), колледж

0,50

0,50

5.

Начальное профессиональное образование <*>

0,25

0,25

6.

Среднее (полное) общее образование <**>

0,10

              <1*)> Работники, замещающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории «рабочие», за исключением: уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер).

              <*> Документ об окончании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта); учебно-производственного центра; технической школы; центра непрерывного профессионального образования; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.

<*> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании).

При расчете заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения «Недра

Ямала», финансируемого за счёт

средств окружного бюджета

СХЕМА

расчёта должностных окладов работников (руководителей, специалистов, служащих) и ставок рабочих государственного учреждения «Недра Ямала»

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина повышающего коэффициента

руково-дители

служа-щие

рабочие

1

2

3

4

5

6

1.

К2 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет

0,3

0,3

0,3

стаж работы от 15 до 20 лет

0,25

0,25

0,25

стаж работы от 10 до 15 лет

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 5 до 10 лет

0,15

0,15

0,15

стаж работы от 1 года до 5 лет

0,10

0,10

0,10

2.

К3 – персональный коэффициент

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

до 1,0

до 1,0

до 1,0

3.

К4 – коэффициент квалификации

«ведущий», «старший» специалист

-

0,40

-

первая категория

-

0,25

-

вторая категория

-

0,15

-

ученая степень доктора наук

0,5

0,5

-

ученая степень кандидата наук, почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации

0,3

0,3

-

государственная награда

0,5

0,5

0,5

знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник»

0,20

0,20

0,20

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения «Недра

Ямала», финансируемого за счёт

средств окружного бюджета

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ

работников категории «руководители» в зависимости от объёма руководящих полномочий для установления коэффициента уровня управления

№ п/п

Наименование категорий персонала

Наименование должности (профессии)

К5

1

2

3

4

1.

Руководители второго уровня

заместители генерального директора

(по направлению деятельности);

главный бухгалтер

1,1

2.

Руководители третьего уровня, в том числе

2.1.

подуровень 1

начальники управлений

(по направлению деятельности);

заместители главного бухгалтера

0,8

2.2.

подуровень 2

начальники отделов

(по направлению деятельности);

главный энергетик;

главный механик;

начальник гаража;

капитан-механик (судна)

0,5

2.3.

подуровень 3

заместители начальников отделов

(по направлению деятельности)

0,2

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения «Недра

Ямала», финансируемого за счёт

средств окружного бюджета

КЛАССИФИКАТОР ДОЛЖНОСТЕЙ

работников государственного учреждения «Недра Ямала» категории «руководители», «служащие» для формирования штатного расписания

№

п/п

Наименование групп и подгрупп по категориям работников

Наименование должностей по категориям работников

1

2

3

1.

Руководители

1.1.

руководитель 1 уровня

генеральный директор

1.2.

руководитель 2 уровня

заместители директора (по направлению деятельности);

главный бухгалтер

1.3.

руководитель 3 уровня, в том числе

1.3.1.

подуровень 1

начальники управлений (по направлению деятельности);

заместители главного бухгалтера

1.3.2.

подуровень 2

начальники отделов (по направлению деятельности);

главный энергетик;

главный механик;

начальник гаража;

капитан-механик (судна)

1.3.3.

подуровень 3

заместители начальников отделов (по направлению деятельности)

2.

Служащие

бухгалтера, документовед, инженеры различных специальностей и наименований, инженер по охране труда, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, техники

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения «Недра

Ямала», финансируемого за счёт

средств окружного бюджета

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на территории Российской Федерации, включается:

- период работы в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, открытых акционерных обществах, органах государственной власти, органах местного самоуправления на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях;

- период работы в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, открытых акционерных обществах, органах государственной власти, органах местного самоуправления по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника (слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, плотники, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторожа, уборщики служебных помещений, уборщики территории);

- период работы по занимаемой должности в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, открытых акционерных обществах, органах государственной власти, органах местного самоуправления с начала трудовой деятельности работника (водители, водитель вездехода, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинисты ДВС, операторы котельной);

- период работы в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке, установленном действующим законодательством;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днём увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днём поступления на работу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более – независимо от продолжительности перерыва;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях, открытых акционерных обществах (обществах), органах государственной власти, органах местного самоуправления стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года.

2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

3. Ежемесячные надбавки устанавливаются в следующих размерах к окладу:

- 10% (десять процентов) при стаже работы от 1 года до 5 лет;

- 15% (пятнадцать процентов) при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20% (двадцать процентов) при стаже от 10 до 15 лет;

- 25% (двадцать пять процентов) при стаже от 15 до 20 лет;

- 30 % (тридцать процентов) при стаже работы свыше 20 лет.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждого работника определяется исходя из получаемого должностного оклада с учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном замещении надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

5. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени на основании соответствующего приказа руководителя государственного учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Настоящий Порядок не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

1

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения «Недра

Ямала», финансируемого за счёт

средств окружного бюджета

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

компенсационного характера работникам государственного учреждения «Недра Ямала»

№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Основание для оплаты

Указание на категорию работников

Размер выплаты к базовому окладу

1

2

3

4

5

1.

За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –

ТК РФ)

все работники

до 50% базового оклада по совмещаемой должности

2.

За работу в ночное время

статья 154

ТК РФ

все работники

50%

3.

За работу в выходные и праздничные дни

статья 153 ТК РФ

все работники

не менее чем в двойном размере

4.

За классность

водитель 1 класса

25%

водитель 2 класса

10%

5.

За отсутствие ремонтной базы

водители,

водитель вездехода

20%

6.

За вахтовый метод работ

работникам геологического памятника природы «Харбейский» (машинисты ДВС,

операторы котельной, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщики служебных помещений)

75 % базового оклада за количество календарных дней пребывания работников в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно

1

2

3

4

5

7.

За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, допущенным в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, имеющим степень секретности «секретно»

постановление Правительства Российской Федерации

от 18 сентября 2006 года № 573

«О предостав-лении социальных гарантий гражданам, допущенным к государствен-ной тайне на постоянной

основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государствен-ной тайны»

руководители второго уровня

до 15%

руководители третьего уровня

до 10%

служащие

до 10%

1

Приложение № 9

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения «Недра

Ямала», финансируемого за счёт

средств окружного бюджета

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах государственного учреждения «Недра Ямала»

№ п/п

Наименование профессий

1

2

1.

Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования,

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, машинисты ДВС

(работники, занятые обслуживанием сложного оборудования)

1

Приложение № 10

к Положению об оплате труда

работников государственного

учреждения "Недра Ямала",

финансируемого за счёт средств

окружного бюджета

ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ

оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения «Недра Ямала»

№ п/п

Категория работников

Типовые критерии оценки качества труда

Критерии оценки деятельности в баллах (максимальное значение)

Периодичность представления отчётности

1. Критерии оценки по основной деятельности

1

Руководитель учреждения

соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецого автономного округа

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)

квартальная

2

обеспечение выполнения планов по основной деятельности учреждения

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

3

обеспечение выполнения плана по доходам от оказания платных услуг

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

4

уровень соблюдения финансовой дисциплины при использовании средств окружного бюджета

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

5

уровень использования лимитов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), за отчетный финансовый год (не менее 90 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований)

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

6

целевое и эффективное использование основных средств, материальных ресурсов

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

7

отсутствие жалоб со стороны организаций-заявителей (оказание платных услуг)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

8

обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

9

обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)

квартальная

10

повышение квалификации работников

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

11

интенсивность, сложность, напряженность и качество выполняемой работы

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

12

личный вклад в развитие учреждения, создание условий для работы специалистов учреждения, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 63 балла

2. Критерии оценки по исполнительской дисциплине

1

соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов к бюджетным заявкам для формирования проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период

3 балла

III квартал

2

соблюдение сроков, порядка представления проектов бюджетных смет в департаменте природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)

3 балла

годовая

3

отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

4

соблюдение сроков и порядка представления, бухгалтерской, финансовой и иной отчетности

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

представление заявок по изменению бюджетной сметы не более 1 раза в квартал

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

6

отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

7

осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

8

эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 37 баллов

Совокупность всех критериев по двум разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

23,5

II квартал

23,5

III квартал

26,5

IV квартал

26,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Колличество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от базового оклада) по кварталам

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

23,5 - 20,5 включительно

47 - 41 включительно

73,5 - 63,5 включительно

100 - 87 включительно

100

менее 20,5 - 16,5 включительно

менее 41 - 33 включительно

менее 63,5 - 51,5 включительно

менее 87 - 70 включительно

80

менее 16,5 - 12,5 включительно

менее 33 - 25 включительно

менее 51,5 - 39,5 включительно

менее 70 - 54 включительно

60

менее 12,5 - 8,5 включительно

менее 25 - 17 включительно

менее 39,5 - 26 включительно

менее 54 - 35 включительно

40

менее 8,5 - 4,5 включительно

менее 17 - 9 включительно

менее 26 - 14,5 включительно

менее 35 - 18 включительно

20

менее 4,5

менее 9

менее 14,5

менее 18

не премируется

1. Критерии оценки по основной деятельности

1

Руководители второго и третьего уровня, служащие

осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

2

соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)

квартальная

3

выполнение планов основной деятельности учреждения

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

4

обеспечение выполнения плана по доходам от оказания платных услуг

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

квартальная

5

уровень соблюдения финансовой дисциплины при использовании средств окружного бюджета

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)

квартальная

6

уровень использования лимитов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), за 9 месяцев (не менее 70 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований), за отчетный финансовый год (не менее 90 процентов от доведенных годовых бюджетных ассигнований)

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

7

подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

8

отсутствие жалоб со стороны организаций-заявителей (оказание платных услуг)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

9

интенсивность, сложность, напряженность и качество выполняемой работы, соблюдение трудовой дисциплины, правил производственной этики

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

10

обеспечение бесперебойной работы информационных систем

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

11

проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, применение в работе современных форм и методов организации труда

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

12

обеспечение и реализация программы энергосбережения, контроль за экономией энергоресурсов, проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло- и электроэнергии)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

13

обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

14

отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учета

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

15

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за год)

квартальная

16

способность принимать ответственные решения

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 67 баллов

2. Критерии оценки по исполнительской дисциплине

1

соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления соответствующих расчетов к бюджетным заявкам для формирования проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период

3 балла

III квартал

2

соблюдение сроков, порядка представления проектов бюджетных смет в департаменте природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)

4 балла

годовая

3

отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

4

соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

представление заявок по изменению бюджетной сметы не более 1 раза в квартал

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

6

отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год)

квартальная

7

осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

8

личная дисциплинированость

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 33 балла

Совокупность всех критериев по двум разделам: 100 баллов

Периодичность

Баллы

I квартал

23,5

II квартал

23,5

III квартал

26,5

IV квартал

26,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Колличество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от базового оклада) по кварталам

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

23,5 - 20,5 включительно

47 - 41 включительно

73,5 - 63,5 включительно

100 - 87 включительно

100

менее 20,5 - 16,5 включительно

менее 41 - 33 включительно

менее 63,5 - 51,5 включительно

менее 87 - 70 включительно

80

менее 16,5 - 12,5 включительно

менее 33 - 25 включительно

менее 51,5 - 39,5 включительно

менее 70 - 54 включительно

60

менее 12,5 - 8,5 включительно

менее 25 - 17 включительно

менее 39,5 - 26 включительно

менее 54 - 35 включительно

40

менее 8,5 - 4,5 включительно

менее 17 - 9 включительно

менее 26 - 14,5 включительно

менее 35 - 18 включительно

20

менее 4,5

менее 9

менее 14,5

менее 18

не премируется

1. Критерии оценки по основной деятельности

1

Рабочие

осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

2

содержание транспортных средств в надлежащем состоянии

0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за год)

квартальная

3

безаварийное вождение транспортных средств

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

4

обеспечение работоспособности систем электроснабжения, тепло-, водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений во всех зданиях и корпусах

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

обеспечение сохранности и надлежащего содержания имущества, оборудования, техники, товарно-материальных ценностей в соответствии с пожарными нормами и правилами

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

6

качественная и своевременная уборка помещений, территорий

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

7

участие в благоустройстве территории

0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)

квартальная

8

своевременное и оперативное принятие мер по устранению последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 26 баллов

2. Критерии оценки по исполнительской дисциплине

1

соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

2

соблюдение правил по технике безопасности и охране труда, противопожарной защиты

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 8 баллов

Совокупность всех критериев по двум разделам: 34 балла

Периодичность

Баллы

I квартал

8,5

II квартал

8,5

III квартал

8,5

IV квартал

8,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

34

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Колличество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от базового ставки) по кварталам

за I квартал

за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

8,5 - 7,5 включительно

17 - 15 включительно

25,5 - 22,5 включительно

34 - 30 включительно

100

менее 7,5 - 6 включительно

менее 15 - 12 включительно

менее 22,5 - 18 включительно

менее 30 - 24 включительно

80

менее 6 - 4,5 включительно

менее 12 - 9 включительно

менее 18 - 13,5 включительно

менее 24 - 18 включительно

60

менее 4,5 - 3 включительно

менее 9 - 6 включительно

менее 13,5 - 9 включительно

менее 18 - 12 включительно

40

менее 3 - 1,5 включительно

менее 6 - 3 включительно

менее 9 - 4,5 включительно

менее 12 - 6 включительно

20

менее 1,5

менее 3

менее 4,5

менее 6

не премируется

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации и тарификации работников государственного учреждения «Недра Ямала», финансируемого за счёт средств окружного бюджета

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного учреждения «Недра Ямала», финансируемого за счёт средств окружного бюджета (далее – Положение, учреждение), регламентирует порядок аттестации руководящих работников и служащих учреждения, по должностям которых предусматривается наличие квалификационных категорий и тарификации работников при установлении им базовых окладов и повышающих коэффициентов к базовому окладу.

1.2. Для целей данного Положения принимается следующая терминология:

аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;

тарификация – процедура исчисления ставок рабочих учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при присвоении ставок рабочим (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).

1.3. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;

3) формирование высококвалифицированного кадрового состава учреждения;

4) стимулирование профессионального роста сотрудников;

5) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников учреждения;

6) обеспечение возможности передвижения кадров.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

Аттестации не подлежат работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных сотрудников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.4. Руководитель учреждения аттестуется комиссией, назначенной департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.5. Аттестации подлежат работники учреждения категории руководители и служащие в соответствии с классификатором должностей работников государственного учреждения «Недра Ямала» категории «руководители», «служащие».

1.6. Уровень квалификации служащих определяется по трём квалификационным категориям: вторая, первая и ведущий.

На вторую квалификационную категорию претендует служащий, имеющий стаж работы по занимаемой должности не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

На первую квалификационную категорию может претендовать служащий, имеющий стаж работы по занимаемой должности не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

На квалификационную категорию «ведущий» может претендовать служащий, имеющий стаж работы по занимаемой должности не менее пяти лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

II. Аттестационная комиссия, её состав и регламент работы

2.1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера (экономист), руководители структурных подразделений, работники кадровой и юридической служб, представитель департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы определяются Положением об аттестационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

2.4. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения, согласовываются с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.5. Сроки прохождения аттестации каждого аттестующегося устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за один месяц до начала аттестации.

В графике указывается дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и кадровой службой учреждения.

Она включает в себя следующие мероприятия:

1) организация разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;

2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

3) утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;

4) разработка и утверждение графика проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает специалист, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации;

5) подготовка необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.

3.2. На каждого аттестуемого сотрудника учреждения не позднее чем за две недели до начала её проведения в аттестационную комиссию представляются следующие документы:

1) заявление работника, подлежащего аттестации, по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

2) служебная характеристика на подлежащего аттестации работника, подготовленная его непосредственным руководителем.

Служебная характеристика является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие этого уровня занимаемой должности. В ней должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех категорий работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как:

- профессиональная компетентность;

- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей;

- качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за порученное дело;

- производственная этика, стиль обращения с контингентом и другими работниками;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем;

- способность к творчеству, предприимчивость, инициативность;

- умение организовать труд подчинённых;

- способность к самооценке и др.

3.3. Работник, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой.

3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя соответствующего подразделения учреждения.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

3.5. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестующегося. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестующегося, сообщается ему сразу после голосования.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, аттестация проводится в его отсутствие. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

3.6. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

а) работникам, замещающим должности, относящиеся к категории «руководители»:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности;

б) работникам, замещающим должности, относящиеся к категории «служащие»:

- соответствует заявленной первой (второй, ведущий) квалификационной категории по должности ______________;

- не соответствует заявленной первой (второй, ведущий) квалификационной категории по должности _____________.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдаётся работнику на руки под подпись сразу же после голосования либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации.

3.9. Служащие, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

3.10. Сроки проведения плановой аттестации руководящих работников и специалистов учреждения – один раз в пять лет.

3.11. Служащие до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории проходят аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока её действия. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

3.12. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника переносится на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

3.13. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком, уход на пенсию, другие причины) срок действия квалификационной категории работника продлевается до одного года. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.14. Доступность информации по проведению аттестации служащих гарантирует своим работникам учреждение.

3.15. Кадровая служба учреждения письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца.

3.16. Аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утверждённым председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее чем через три месяца после предыдущей аттестации (плановой или внеплановой). (абзац с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

График проведения внеплановой аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии или руководителем учреждения не позднее чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.

IV. Правовые последствия проведения аттестации работников учреждения

4.1. Руководитель учреждения с учётом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения:

- о назначении или изменении размеров должностных окладов работников по соответствующим должностям;

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- об изменении или отмене надбавок к должностным окладам;

- о повышении квалификации;

- о повышении в должности, о переводе на другую работу и увольнении с работы.

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

V. Тарификация работников учреждения

5.1. Для проведения работы по определению размеров базовых ставок работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создаётся постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного бухгалтера (экономиста), а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

Аттестационный лист и тарификационный список перерасматриваются в течение года по требованию работника, по результатам внеочередной аттестации. (с изм. от 23.12.2011 № 1036-П)

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

5.5. Тарификация работников учреждения проводится по формам №№ 1, 2, 3 тарификационного списка согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.

5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

5.7. Вакантная должность руководителя, служащего отражается в тарификационном списке в тех подразделениях, где они имеются. При этом должностной оклад по вакантной должности рассчитывается как произведение базовой единицы, базового коэффициента, суммы величин районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.8. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается ставка с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учёта повышающих коэффициентов.

5.9. При приёме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее одного месяца со дня подписания приказа о приёме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

VI. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения нового Положения.

6.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

1

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственного

учреждения «Недра Ямала», финансируемого

за счёт средств окружного бюджета

В аттестационную комиссию

___________________________________

______________________________

(Ф.И.О.)

____________________________ (должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на _____квалификационную категорию по должности _______________________________________________________________________ .

С Положением о порядке аттестации руководящих работников и служащих государственного учреждения «Недра Ямала» ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок её действия __________________________ .

Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________ .

О себе сообщаю следующее:

Образование (какое образовательное учреждение окончил(а), год окончания, специальность по диплому) ______________________________________________________ .

Стаж работы в данном учреждении _____________________________________ .

Стаж работы в данной должности _______________________________________ .

Наличие наград, званий, учёной степени _________________________________ .

Сведения о повышении квалификации ___________________________________

________________________________________________________________________ .

Форма аттестации ___________________________________________________ .

«___» ______________________ 20__ год

Подпись

Домашний телефон

Служебный телефон

1

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников

государственного учреждения «Недра

Ямала», финансируемого

счёт средств окружного бюджета

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Ф.И.О. (полностью) __________________________________________________

Дата рождения ______________________________________________________

Занимаемая должность _______________________________________________

Образование (какое образовательное учреждение окончил(а), дата окончания, специальность по диплому) __________________________________________________

Наличие наград, званий, учёной степени _________________________________

Общий трудовой стаж _________________________________________________

Стаж работы в данном учреждении ______________________________________

Стаж работы по занимаемой должности __________________________________

Решение аттестационной комиссии _____________________________________

_________________________________________________________________________

Результаты голосования: количество голосов «за» ___________, «против» ___________

Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________

_________________________________________________________________________

Примечания. _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата аттестации _____________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии __________________________ (Ф.И.О.)

Секретарь аттестационной комиссии _____________________________ (Ф.И.О.)

Присвоена _____________________________ квалификационная категория

сроком на 5 (пять) лет, приказ от _______________________ № __________

Подпись руководителя _________________________

МП

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________

(подпись работника, дата)

1

Приложение № 3

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственного

учреждения «Недра Ямала», финансируемого

за счёт средств окружного бюджета

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

работников государственного учреждения «Недра Ямала»

(полное наименование учреждения)

по состоянию на « _____ » ________________20___г.

1. Руководящие работники

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый коэффициент БК

5.

Базовый оклад БО

6.

Коэффициент образования К1

7.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом образования (руб.)

8.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

9.

Коэффициент стажа работы К2 (определяется по числу полных лет)

10.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

11.

Персональный коэффициент К3

12.

Размер повышения базового оклада в соответствии с персональным коэффициентом (руб.)

13.

Коэффициент квалификации К4

14.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

15.

Коэффициент уровня управления К5

16.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)

17.

Итого размер должностного оклада (руб.)

(стр. 5 + стр. 7 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 14 + стр. 16)

18.

Районный коэффициент КР

19.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

20.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера КС

21.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

22.

Должностной оклад (стр. 17 + стр. 19 + стр. 21) (руб.)

23.

Объём выполняемых работ (количество ставок, в том числе

по совместительству)

24.

Должностной оклад с учётом объёма работ (руб.)

25.

Месячный оклад по вакантной должности (= баз. едКР)

26.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

работников государственного учреждения «Недра Ямала»

по состоянию на « _____ » ________________20___г.

2. Служащие

1.

Фамилия, имя отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый коэффициент БК

5.

Базовый оклад (руб.)

6.

Коэффициент образования К1

7.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом образования (руб.)

8.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

9.

Коэффициент стажа работы К2 (определяется по числу полных лет)

10.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

11.

Наличие оснований, дающих право для применения персонального коэффициента

12.

Персональный коэффициент К3

13.

Размер повышения базового оклада в соответствии с персональным коэффициентом (руб.)

14.

Наличие квалификационной категории, учёной степени (указать наименование и номер документа о присвоении квалификационной категории или учёного звания)

15.

Наличие почётного звания (указать наименование), знака отличия в труде (указать наименование)

16.

Коэффициент квалификации К4

17.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

18.

Размер надбавки за сложность и напряженность работы (%)

19.

Надбавки за сложность и напряженность работы (руб.)

(гр. 5 х гр. 18)

20.

Итого размер должностного оклада (руб.)

(гр. 5 + гр. 7 + гр. 10 + гр. 13 + гр. 17 + гр. 19)

21.

Районный коэффициент КР

22.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

23.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

24.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

25.

Должностной оклад (стр. 20 + стр. 22 + стр. 24) (руб.)

26.

Объём выполняемых работ (количество ставок,

в том числе по совместительству)

27.

Должностной оклад с учётом объёма работ (руб.)

28.

Месячный оклад по вакантной должности (= баз. ед. КР)

29.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

Форма № 3

3. Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии, должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Базовый коэффициент БК

4.

Ставка (оклад) = БЕ * БК (руб.)

5.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

6.

Коэффициент стажа работы К2 (определяется по числу полных лет)

7.

Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

8.

Наличие оснований, дающих право для применения персонального коэффициента

9.

Персональный коэффициент К3 с указанием даты и номера протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей данную величину коэффициента

10.

Размер повышения базового оклада в соответствии с персональным коэффициентом (руб.)

11.

Наличие особых условий труда и каких именно, дающих основание для применения коэффициента условий труда

12.

Коэффициент условий труда КУ

13.

Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом условий

труда (руб.)

14.

Итого размер оклада (стр. 4 + стр. 7 + стр. 10 + стр. 13) (руб.)

15.

Районный коэффициент КР

16.

Размер повышения оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

17.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

18.

Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

19.

Должностной оклад (стр. 14 + стр. 16 + стр. 18) (руб.)

20.

Объём выполняемых работ (количество ставок,

в том числе по совместительству)

21.

Оклад с учётом объёма работ (руб.)

22.

Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих

23.

Дополнительные сведения (в том числе: является ли работа по данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 – 10)

Подписи членов комиссии