ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНО...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.10.2015 г. № 188

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановления Правительства Чеченской Республики от 01.10.2019 г. № 190)

В соответствии с главой 19 Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Законом Чеченской Республики от 7 июля 2006 года № 13-P3 «Об управлении и распоряжении государственным имуществом Чеченской Республики» Правительство Чеченской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

а) Порядок реализации права собственника имущества государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Чеченской Республики согласно приложению № 1;

б) Примерный устав государственного унитарного предприятия Чеченской Республики, основанного на праве хозяйственного ведения,

согласно приложению № 2;

в) Примерный устав казенного предприятия Чеченской Республики согласно приложению № 3;

г) Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Чеченской Республики согласно приложению № 4;

д) Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чеченской Республики согласно приложению № 5.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Чеченской Республики от 19 августа 2003 года № 40 «Об утверждении формы Устава государственного унитарного предприятия, примерного договора с руководителями унитарных предприятий, порядка отчетности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Чеченской Республики»;

постановление Правительства Чеченской Республики от 14 сентября 2009 года № 175 «О мерах по повышению эффективности использования государственного имущества, закрепленного в хозяйственном ведении государственных унитарных предприятий Чеченской Республики».

3. Министерству имущественных и земельных отношений Чеченской Республики давать разъяснения государственным унитарным предприятиям и государственным учреждениям Чеченской Республики по применению настоящего постановления.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики Магомадова А.А.

(в редакции постановления Правительства Чеченской Республики от 01.10.2019 г. № 190)

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Чеченской Республики

Р.С-Х. Эдельгериев

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к постановлению Правительства

Чеченской Республики

от 13.10.2015г. №188

ПОРЯДОК

реализации права собственника имущества государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Чеченской Республики

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуры осуществления органами исполнительной власти Чеченской Республики полномочий собственника имущества государственных унитарных предприятий, казенных предприятий и государственных учреждений Чеченской Республики (далее соответственно - предприятия, государственные учреждения).

2. Полномочия собственника имущества предприятий и государственных учреждений, за исключением полномочий, отнесенных законами Чеченской Республики, правовыми актами Правительства Чеченской Республики и настоящим Порядком к компетенции Правительства Чеченской Республики, осуществляет орган исполнительной власти Чеченской Республики, осуществляющий полномочия по управлению и распоряжению государственным имуществом (далее - уполномоченный орган).

Правительство Чеченской Республики вправе определить должностное или иное лицо, уполномоченное на совершение отдельных действий от имени Правительства Чеченской Республики при осуществлении полномочий собственника имущества в отношении предприятий и государственных учреждений.

II. Учреждение, реорганизация и ликвидация предприятий и государственных учреждений

3. Учреждение, реорганизация и ликвидация государственных учреждений осуществляются в порядке, определенном Правительством Чеченской Республики.

4. Решение об учреждении, реорганизации и ликвидации предприятий принимается Правительством Чеченской Республики на основании предложения органа исполнительной власти Чеченской Республики, осуществляющего координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - отраслевой орган), согласованного с уполномоченным органом и финансовым органом Чеченской Республики (далее - финансовый орган).

5. Предложение об учреждении предприятия должно содержать:

а) обоснование необходимости учреждения предприятия в соответствующей отрасли (сфере управления);

б) цели, предмет и виды деятельности предприятия;

в) размер и порядок формирования уставного фонда предприятия.

6. Срок согласования предложения об учреждении, реорганизации и ликвидации предприятия или мотивированного отказа в согласовании не превышает 10 рабочих дней со дня его получения.

III. Утверждение уставов предприятий и государственных учреждений и внесение в них изменении

7. Утверждение уставов государственных учреждений и внесение в них изменений осуществляется в порядке, определенном Правительством Чеченской Республики.

8. Устав предприятия и изменения в него утверждаются отраслевым органом в течение 30 календарных дней со дня принятия Правительством Чеченской Республики решения об учреждении или реорганизации предприятия по согласованию с уполномоченным органом.

9. Содержание и форма устава предприятия должны соответствовать требованиям Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и Примерному уставу государственного унитарного предприятия Чеченской Республики, утвержденному Правительством Чеченской Республики.

10. Руководитель предприятия:

1) в течение трех рабочих дней со дня утверждения устава предприятия, устава в новой редакции, изменений в устав представляет в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц (далее - регистрирующий орган), документы, необходимые для регистрации предприятия;

2) в течение 10 дней со дня государственной регистрации предприятия представляет в уполномоченный орган заверенную копию устава предприятия, устава в новой редакции либо изменений в устав с отметкой регистрирующего органа и свидетельства о регистрации предприятия вместе с иными документами, необходимыми для внесения сведений или изменений в Реестр государственного имущества Чеченской Республики.

IV. Разработка и утверждение программы деятельности предприятия

11. Руководитель предприятия:

1) ежегодно, до 1 августа, представляет в отраслевой орган проект программы деятельности предприятия (далее - программа) на следующий год, разработанной по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, вместе с пояснительной запиской с технико-экономическим обоснованием планируемых мероприятий, затрат на их реализацию и ожидаемого эффекта от их выполнения;

2) ежегодно, до 1 апреля, вместе с годовой бухгалтерской отчетностью представляет в отраслевой орган предложения по уточнению размера части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Чеченской Республики в текущем году, а также, при необходимости, - предложения по уточнению показателей деятельности предприятия, предусмотренных программой на текущий год.

12. Отраслевой орган:

1) ежегодно, до 1 ноября, утверждает программу на следующий год, руководствуясь планируемой суммой доходов бюджета Чеченской Республики, формируемой за счет части прибыли всех подведомственных предприятий, и учтенной при подготовке проекта бюджета Чеченской Республики на соответствующий год;

2) ежегодно утверждает показатели экономической эффективности деятельности подведомственных предприятий в составе программ их деятельности;

3) представляет в уполномоченный орган:

решения об утверждении программ в течение 7 дней со дня их принятия;

ежегодно, до 15 апреля, сведения о прибыли, полученной подведомственными предприятиями в истекшем году, и о части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Чеченской Республики в текущем году;

предложения по размеру части прибыли всех подведомственных предприятий, подлежащей перечислению в бюджет Чеченской Республики в следующем году.

13. Уполномоченный орган:

абзац признан утратившим силу - в редакции постановления Правительства Чеченской Республики от 01.10.2019 г. № 190;

на основании анализа годовой бухгалтерской отчетности осуществляет контроль за перечислением в бюджет Чеченской Республики части прибыли предприятия;

(в редакции постановления Правительства Чеченской Республики от 01.10.2019 г. № 190)

с учетом предложений отраслевых органов до 30 апреля года, предшествующего планируемому, представляет в финансовый орган предложения по объему поступлений в бюджет Чеченской Республики части прибыли предприятий.

14. Изменения в утвержденную программу вносятся не более двух раз в течение финансового года в следующем порядке:

1) руководитель предприятия направляет проект изменений в программу в отраслевой орган с одновременным предоставлением финансово- экономического обоснования целесообразности вносимых изменений;

2) отраслевой орган:

в течение 30 календарных дней со дня получения проекта изменений в программу рассматривает и принимает решение об утверждении изменений в программу либо оставлении ее без изменений;

направляет в уполномоченный орган решение об утверждении изменений в программу в течение 7 дней со дня его принятия.

15. Размер и сроки перечисления в бюджет Чеченской Республики части прибыли предприятий определяются законом Чеченской Республики.

показателей деятельности предприятия, предусмотренных программой на текущий год.

V. Отчетность предприятия и государственного учреждения

16. Предприятия и государственные учреждения ежеквартально предоставляют в отраслевой и уполномоченный органы бухгалтерскую отчетность в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

17. Руководитель предприятия:

1) одновременно с бухгалтерской отчетностью предоставляет в уполномоченный орган отчет руководителя предприятия по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

2) ежегодно, одновременно с годовой бухгалтерской отчетностью, предоставляет в отраслевой орган доклад о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в котором должны быть отражены:

достижение предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

реализация мероприятий, предусмотренных стратегией развития предприятия на 3-5 лет, утвержденной в установленном порядке;

структурные изменения в номенклатуре выпускаемой предприятием продукции (оказываемых услуг), долях товарных рынков, имеющихся у предприятия;

реализация мероприятий по улучшению качества и конкурентоспособности продукции предприятия;

использование передовых технологий и изобретений в производстве продукции и предоставлении услуг;

выполнение предприятием республиканских адресных инвестиционных программ;

реализация мероприятий по недопущению банкротства предприятий; данные об изменении численности персонала, среднемесячной оплаты труда работников предприятия;

данные об использовании прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;

информация обо всех обстоятельствах, нарушающих обычный режим функционирования предприятия или угрожающих его финансовому положению.

VI. Согласование предприятием сделок и заимствований

18. Предприятие согласовывает с уполномоченным органом следующие сделки (далее - сделка):

1) сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия;

2) крупная сделка, определенная в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) сделки по распоряжению недвижимым имуществом, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством или уставом предприятия, и иные сделки;

4) сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, уступкой требования, переводом долга;

5) решение об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, а также заключение договора простого товарищества.

19. Обращение в уполномоченный орган о согласовании осуществления предприятием сделки должно содержать сведения о предмете, виде, сторонах, сумме, цели совершения и иных существенных условиях сделки.

В целях согласования сделки, в которой имеется заинтересованность руководителя предприятия, наряду с указанными сведениями, обращение должно содержать информацию, предусмотренную статьей 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

20. К обращению о согласовании сделки прилагаются следующие документы:

а) экономическое обоснование совершения сделки;

6) проект договора (контракта) предполагаемой сделки;

в) отчет об оценке рыночной стоимости имущества, с которым предполагается совершение сделки, составленный в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности;

г) экспертиза отчета об оценке имущества, составленного в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности, - в случае отчуждения имущества предприятия с балансовой стоимостью свыше 500 000 (пятисот тысяч) рублей.

21. Обращение о согласовании заимствования должно содержать сведения о цели и форме заимствования, объеме и направлению использования привлекаемых средств, способе обеспечения предприятием обязательств по возврату долга по кредитам (займам), включая проценты за пользование заемными средствами, суммах общей задолженности предприятия по полученным кредитам (займам) и просроченной задолженности предприятия по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на дату обращения.

22. К обращению о согласовании заимствования прилагаются следующие документы:

а) экономическое обоснование целесообразности привлечения предприятием заемных средств;

б) расшифровки кредиторской и дебиторской задолженностей предприятия на дату обращения;

в) расшифровки краткосрочных и долгосрочных финансовых вложений предприятия на дату обращения;

г) проект договора на предоставление предприятию кредита (займа), графика погашения заемных средств;

д) перечень государственного имущества, предоставляемого предприятием в залог под обеспечение возврата денежных средств;

е) отчет о рыночной стоимости имущества, передаваемого предприятием в залог, составленный в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности.

23. Предприятие обязано по требованию уполномоченного органа представлять иные предусмотренные действующим законодательством документы, связанные с совершением сделки или заимствования. Все прилагаемые к обращениям о согласовании сделки или заимствования документы должны быть оформлены в виде отдельных приложений, прошиты, пронумерованы и заверены надлежащим образом.

24. Согласование осуществления предприятием сделки или заимствования либо отказа в согласовании оформляется в виде письма за подписью руководителя уполномоченного органа в течение 10 рабочих дней со дня поступления обращения.

25. Основаниями для отказа в согласовании осуществления сделки или заимствования являются:

1) предоставление предприятием недостоверных сведений;

2) отсутствие экономической целесообразности и (или) эффективности в осуществлении сделки или заимствования;

3) нахождение предприятия в стадии ликвидации;

4) возбуждение в отношении предприятия дела о несостоятельности (банкротстве);

5) несоответствие направления осуществления сделки или заимствования видам деятельности, предусмотренным уставом предприятия;

6) несоответствие сделки или заимствования законодательству Российской Федерации и (или) законодательству Чеченской Республики;

7) предоставление предприятием обращения с нарушением требований, установленных настоящим Порядком.

VII. Заключительные положения

26. Уполномоченный орган при принятии решения по вопросам, предусмотренным настоящим Порядком, вправе обратиться к отраслевому органу для получения его мнения.

Срок предоставления мнения отраслевого органа не превышает 10 рабочих дней со дня получения обращения уполномоченного органа.

27. За несоблюдение требований, установленных настоящим Порядком, руководители предприятий и государственных учреждений привлекаются к дисциплинарной ответственности в установленном действующим законодательством порядке.

Приложение 1

к Порядку реализации права

собственника имущества государственных

унитарных предприятий и государственных

учреждений Чеченской "Республики

УТВЕРЖДЕНА

___________________________________________________________

(наименование ведомственного акта органа исполнительной

___________________________________________________________

власти ЧР, на который возложены координация и регулирование

___________________________________________________________

деятельности в соответствующей отрасли (сфере) управления)

от «______» _______________________г. №____________

ПРОГРАММА

деятельности государственного унитарного предприятия

___________________________________________________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

на_____________________ год

________________________________

населенный пункт

Сведения о предприятии

1. Полное наименование предприятия

2. Номер карты правообладателя в Реестре государственного имущества Чеченской Республики

3. Адрес местонахождения, телефон (факс), адрес электронной почты, веб-сайт

4. Отрасль и основной вид деятельности (наименование ОКВЭД)

5. Размер уставного фонда, тыс. руб.

Сведения о руководителе предприятия

6. Ф. И. О., должность руководителя предприятия

7. Телефон, адрес электронной почты

8. Сведения о трудовом договоре:

цата заключения

срок действия

начало

окончание

наименование органа исполнительной власти, заключившего трудовой договор

Раздел I. Краткая характеристика хода реализации программы деятельности предприятия в предыдущем году и в первом полугодии текущего года

1.1. ________________________________________________________________________________________________________________

(указывается информация о выполнении программы в предыдущем году о ходе реализации программы

___________________________________________________________________________________________________________________

деятельности предприятия в текущем году и ожидаемых результатах ее выполнения в текущем году)

1.2__________________________________________________________________________________________________________________

(анализ причин отклонения (в том числе ожидаемого)

___________________________________________________________________________________________________________________

фактических показателей деятельности предприятия от утвержденных)

Примечания:

1. В подраздел 1 «Снабженческо-сбытовая сфера» включаются следующие мероприятия: модернизация действующих систем анализа и прогнозирования состояния и развития рынков, а также внедрение новых систем; развитие деятельности по закупке материалов, сырья и полуфабрикатов для производства продукции (работ, услуг); развитие транспортно-складского хозяйства; развитие деятельности по реализации продукции (работ, услуг) предприятия и ее продвижению на рынках сбыта; повышение конкурентоспособности; развитие рынков и привлечение новых потребителей.

2. В подраздел 2 «Производственная сфера» включаются следующие мероприятия: техническое оснащение и перевооружение производства продукции (работ, услуг); совершенствование действующих технологий производства и внедрение новых; консервация, списание и отчуждение незадействованных и изношенных производственных мощностей; разработка и совершенствование производственных программ, внедрение программ перепрофилирования; снижение материалоемкости, энергоемкости и фондоемкости производства; обеспечение охраны труда и экологической безопасности производства.

3. В подраздел 3 «Финансово-инвестиционная сфера» включаются следующие мероприятия: оптимизация структуры активов предприятия и обеспечение финансовой устойчивости предприятия; совершенствование механизма привлечения и использования кредитных ресурсов; обеспечение инвестиционной привлекательности предприятия; совершенствование налогового планирования и оптимизация налогообложения; совершенствование учетной политики; повышение эффективности долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений предприятия; снижение издержек; повышение рентабельности.

4. В подраздел 4 «Социальная сфера» включаются следующие мероприятия:

совершенствование действующих систем социального обеспечения работников предприятия и членов их семей и внедрение новых систем; оптимизация затрат на содержание лечебно-оздоровительной, культурной и жилищно-коммунальной сферы.

5. В графе «Ожидаемый результат» приводится прогноз увеличения (уменьшения) чистой прибыли предприятия в результате реализации мероприятий в планируемом году; году, следующем за планируемым, и во втором году, следующем за планируемым.

Раздел II. Мероприятия по развитию предприятия

(тыс. руб.)

№

Мероприятие

Источник

финансирования

Сумма затрат

Ожидаемый результат

за год всего

в том числе

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

планируе мый год

год, следующий за планируемым

второй год, следующий за планируемым

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1. Снабженческо-сбытовая С(

>ера

1.1.1

5азвитие (обновление) мате!

эиально-технической базы

1.1.1

1.2. Проведение научно-исследовательских работ и информационное обеспечение

1.2.1

1.3. Повышение квалификации кадров

1.3.1

Итого по разделу, в том числе за счет:

чистой прибыли

X

X

X

амортизации

X

X

X

республиканского бюджета

X

X

X

займов (кредитов)

X

X

X

прочих источников

X

X

X

2. Производственная сфера

2.1.

Развитие (обновление) мате

риально-технической базы

2.1.1

2.2. Проведение научно-исследовательских работ и информационное обеспечение

2.2.1

2.3. Повышение квалификации кадров

2.3.1

Итого по разделу, в том числе за счет:

1 чистой прибыли

X

X

X

амортизации

X

X

X

республиканского бюджета

X

X

X

займов (кредитов)

X

X

X

прочих источников

X

X

X

3. <3

Финансово-инвестиционная сфера

3.1.

эазвитие (обновление) мате1

эиально-технической базы

3.1.1

3.2. Проведение научно-исследовательских работ и информационное обеспечение

3.2.1

3.3. Повышение квалификации кадров

3.3.1

Итого по разделу, в том числе за счет:

чистой прибыли

X

X

X

амортизации

X

X

X

республиканского бюджета

X

X

X

займов (кредитов)

X

X

X

прочих источников

X

X

X

4. Социальная сфера

4.1.

5азвитие (обновление) мате

риально-технической базы

4.1.1

4.2. Проведение научно-исследовательских работ и информационное обеспечение

4.2.1

4.3. Повышение квалификации кадров

4.3.1

Итого по разделу, в том числе за счет:

чистой прибыли

X

X

X

амортизации

X

X

X

республиканского бюджета

X

X

X

займов (кредитов)

X

X

X

прочих источников

X

X

X

Итого по всем мероприятиям, в том числе за счет:

чистой прибыли

X

X

X

амортизации

X

X

X

республиканского бюджета

X

X

X

займов (кредитов)

X

X

X

прочих источников

X

X

X

Примечания:

1. В подраздел 1 «Снабженческо-сбытовая сфера» включаются следующие мероприятия: модернизация действующих систем анализа и прогнозирования состояния и развития рынков, а также внедрение новых систем; развитие деятельности по закупке материалов, сырья и полуфабрикатов для производства продукции (работ, услуг); развитие транспортно-складского хозяйства; развитие деятельности по реализации продукции (работ, услуг) предприятия и ее продвижению на рынках сбыта; повышение конкурентоспособности; развитие рынков и привлечение новых потребителей.

2. В подраздел 2 «Производственная сфера» включаются следующие мероприятия: техническое оснащение и перевооружение производства продукции (работ, услуг); совершенствование действующих технологий производства и внедрение новых; консервация, списание и отчуждение незадействованных и изношенных производственных мощностей; разработка и совершенствование производственных программ, внедрение программ перепрофилирования; снижение материалоемкости, энергоемкости и фондоемкости производства; обеспечение охраны труда и экологической безопасности производства.

3. В подраздел 3 «Финансово-инвестиционная сфера» включаются следующие мероприятия: оптимизация структуры активов предприятия и обеспечение финансовой устойчивости предприятия; совершенствование механизма привлечения и использования кредитных ресурсов; обеспечение инвестиционной привлекательности предприятия; совершенствование налогового планирования и оптимизация налогообложения; совершенствование учетной политики; повышение эффективности долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений предприятия; снижение издержек; повышение рентабельности.

4. В подраздел 4 «Социальная сфера» включаются следующие мероприятия:

совершенствование действующих систем социального обеспечения работников предприятия и членов их семей и внедрение новых систем; оптимизация затрат на содержание лечебно-оздоровительной, культурной и жилищно-коммунальной сферы.

5. В графе «Ожидаемый результат» приводится прогноз увеличения (уменьшения) чистой прибыли предприятия в результате реализации мероприятий в планируемом году; году, следующем за планируемым, и во втором году, следующем за планируемым.

Раздел III. Бюджет предприятия на планируемый период (финансовое обеспечение программы) (тыс. руб.)

№

Наименование статьи

Сумма

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

за год

I. ДОХОДЫ

10000

Доходы государственного унитарного предприятия

11000

Остатки средств на счетах на начало периода

12000

Выручка (стр. 2110, ф. № 2), в том числе

12100

Выручка от реализации товаров (работ, услуг)

13000

Доходы от участия в других организациях (стр. 2310 ф. № 2), в том числе:

13100

14000

Проценты к получению (стр. 2320, ф. № 2), в том числе:

14100

15000

Прочие доходы (стр. 2340 ф. № 2), в том числе:

15100

бюджетные ассигнования и иное целевое финансирование, в том числе:

15101

за счет средств федерального бюджета

15102

за счет средств республиканского бюджета

15103

за счет средств местного бюджета

15200

II. РАСХОДЫ

20000

Расходы государственного унитарного предприятия

21000

Капитальные расходы, в том числе:

21100

Направление расходов

21110

Капитальные расходы, в том числе в:

21111

снабженческо-сбытовой сфере

21112

производственной сфере

21113

финансово-инвестиционной сфере

21114

социальной сфере

21120

Расходы на создание либо приобретение имущества, в том числе в:

21121

снабженческо-сбытовой сфере

21122

производственной сфере

21123

финансово-инвестиционной сфере

21124

социальной сфере

21130

Расходы на проведение реконструкции и модернизации, в том числе в:

21131

снабженческо-сбытовой сфере

21132

производственной сфере

21133

финансово-инвестиционной сфере

21134

социальной сфере

21140

Финансовые вложения, в том числе в:

21141

снабженческо-сбытовой сфере

21142

производственной сфере

21143

финансово-инвестиционной сфере

21144

социальной сфере

21200

Источники финансирования капитальных расходов

21210

Капитальные расходы, осуществляемые за счет:

21211

чистой прибыли

21212

амортизации

21213

бюджета Чеченской Республики

21214

займов (кредитов)

21215

прочих источников

22000

Текущие расходы

22100

Себестоимость продаж (стр. 2120 (ф. № 2), в том числе:

22101

22200

Коммерческие расходы (стр. 2210 ф. № 2), в том числе:

22201

22300

Управленческие расходы (стр. 2220 ф. № 2)

22301

22400

Проценты к уплате (стр. 2330 ф. № 2), в том числе:

22401

22500

Прочие расходы (стр. 2350 ф. № 2), в том числе:

22501

22600

Отчисления от прибыли в республиканский бюджет

22700

Выплаты по кредитам и займам

33000

Профицит (дефицит) бюджета

31000

Остатки средств на счетах на конец периода

Раздел IV. Показатели деятельности предприятия на планируемый период

1. Показатели экономической эффективности деятельности предприятия на              год (планируемый период)

(тыс. руб.)

Наименование показателя

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

за год

1

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)

2

Чистая прибыль (убыток)

3

Чистые активы

4

Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет Чеченской Республики 1

1 Указывается часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в бюджет Чеченской Республики в планируемом году по итогам деятельности предприятия за предыдущий год.

2. Дополнительные показатели деятельности предприятия на год (планируемый период)2

(тыс. рублей)

Наименование показателя

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

за год

1

Объем производства в натуральном выражении по основным видам деятельности

1.1

2

Среднесписочная численность (человек)

3

Среднемесячная заработная плата (рублей)

4

Затраты на социальное обеспечение и здравоохранение (тыс. руб.)

5

Затраты на реализацию экологических программ (тыс. руб.)

3. Прогноз показателей экономической эффективности деятельности на_гг.

(два года, следующих за планируемым) _____

(тыс. руб.)

Наименование показателя

год, следующий за планируемым

второй год, следующий за планируемым

1

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)

2

Чистая прибыль (убыток)

3

Чистые активы

4

Часть прибыли, подлежащая перечислению в бюджет Чеченской Республики J

2 Дополнительные показатели деятельности предприятия могут устанавливаться органом исполнительной власти Чеченской Республики в отношении предприятий, производящих важнейшую (стратегическую) продукцию (работы, услуги). Планируемые дополнительные показатели реализации в натуральном выражении могут устанавливаться по 3 - 5 основным видам продукции (работ, услуг). Значения плановых показателей указываются поквартально нарастающим итогом. Прогноз показателей экономической эффективности деятельности предприятия на два года, следующих за планируемым, определяются исходя из ожидаемого эффекта реализации мероприятий программы, а также прогнозов социально-экономического развития региона и страны.

Указывается часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в бюджет Чеченской Республики в данном году по итогам деятельности предприятия за предшествующий год.

Приложение 2

к Порядку реализации

права собственника имущества государственных

унитарных предприятий

и государственных учреждений

Чеченской Республики

ОТЧЕТ

руководителя государственного унитарного предприятия Чеченской Республики

___________________________________________________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

за период с «_____» 20 ________________г. по «_____»______________20_____г.

Раздел I. Общие сведения

дата заключения и срок действия

начало и окончание

наименование органа исполнительной власти, заключившего трудовой договор (контракт)

Раздел II. Основные показатели деятельности предприятия

Наименование показателя

Код

строки

Значение показателя

утвержденно

е

фактически достигнуто

за отчетный период

за

аналогичный

период

прошлого

года

за период, предшеству ющий отчетному

1

2

3

4

5

6

1. Показатели для обобщенного анализа предприятия (тыс. руб.)

Данные о прибыли (убытке)

11000

X

X

X

X

Чистая прибыль (убыток)

11100

Сумма прибыли, перечисленная в республиканский бюджет

11200

Сумма задолженности по прибыли, подлежащей перечислению в республиканский бюджет

11300

Данные о кредиторский задолженности

12000

Кредиторская задолженность, в том числе:

12100

задолженность перед федеральным бюджетом,

12110

из нее просроченная

12111

задолженность перед республиканским бюджетом,

12120

из нее просроченная

12121

задолженность перед местным бюджетом,

12130

из нее просроченная

12131

задолженность по социальному страхованию и обеспечению,

12140

из нее просроченная

12141

задолженность по оплате труда,

12150

из нее просроченная

12151

Период просрочки по заработной плате (в мес.)

12200

Данные о дебиторский задолженности

13000

X

X

X

X

Дебиторская задолженность, в том числе:

13100

Задолженность по оплате закупок продукции (работ, услуг) для государственных (муниципальных) нужд,

13110

из нее просроченная

13111

задолженность федерального бюджета

13120

задолженность республиканского бюджета

13130

задолженность местного бюджета

13140

2. Показатели для детального анализа предприятия (%)

3.

Показатели рентабельности хозяйственной деятельности

21000

X

X

X

X

Общая рентабельность (определяется как отношение прибыли до налогообложения к выручке от реализации товаров, работ и услуг, производимых предприятием)

21100

Рентабельность продаж по валовой продукции (определяется как отношение валовой прибыли к выручке)

21200

Рентабельность собственного капитала (рассчитывается делением чистой прибыли на собственный капитал)

21300

Рентабельность активов (рассчитывается делением чистой прибыли на величину всех активов)

21400

Рентабельность инвестиций (рассчитывается как отношение прибыли к инвестициям (сумме всех вложений))

21500

Показатели ликвидности

22000

X

X

X

X

Коэффициент текущей ликвидности (рассчитывается как отношение оборотных активов к краткосрочным обязательствам)

22100

Коэффициент абсолютной ликвидности (равный отношению денежных средств и краткосрочных финансовых вложений к краткосрочным обязательствам)

22200

Показатели финансовой устойчивости

23000

X

X

X

X

Коэффициент обеспеченности собственными средствами (отношение разницы собственного капитала и внеоборотных активов к оборотным активам)

23100

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств (отношение собственного капитала к заемному капиталу)

23200

Коэффициент автономии (финансовой независимости) (отношение собственного капитала к активам предприятия)

23300

Показатели деловой активности

24000

X

X

X

X

Период оборота текущих активов (рассчитывается как отношение продолжительности периода в днях и средней суммы оборотных средств за период к выручке)

24100

Период оборота запасов и затрат (рассчитывается как отношение продолжительности периода в днях и средней стоимости запасов за период к себестоимости продаж)

24200

Данные об основных средствах (тыс. руб.)

25000

X

X

X

X

Стоимость основных средств

25100

X

X

X

X

балансовая (первоначальная)

25110

остаточная

25120

сумма амортизационных отчислений

25130

Коэффициент износа основных средств (%)

25200

Стоимость мобилизационных мощностей

25300

Доля основных средств в активах (%)

25400

Фондоотдача (рассчитывается как отношение выручки к средней стоимости основных средств за период)

25500

Обеспеченность предприятия активами, тыс. руб.

26000

X

X

X

X

Уставный капитал

26100

Чистые активы (разница между активами и обязательствами)

26200

Обеспеченность уставного капитала чистыми активами (%)

26300

Раздел III. Сведения об использовании прибыли предприятия (тыс. руб.)

Прибыль, направленная на:

Код

строки

За отчетный период

За аналогичный период прошлого года

За период, предшествующий отчетному

1

2

3

4

5

Реорганизацию производства

30100

Реорганизацию управления

30200

Реорганизацию системы сбыта

30300

Социальные цели

30400

Другие цели, в том числе:

30500

30501

Раздел IV. Сведения об использовании государственного имущества

Наименование показателя

Код

строки

Сданное в аренду

Используемое в целях получения прибыли, кроме сданного в аренду

Неиспользуемое

(консервация)

1

2

3

4

5

Балансовая стоимость (тыс. руб.), в том числе:

40100

недвижимое имущество

40101

движимое имущество

40102

Степень износа (%)

40200

Доходы от использования имущества

40300

X

Предложения руководителя предприятия по дальнейшему использованию имущества:

___________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________

(перечислить действия)

Раздел V. Сведения об участии предприятия в уставных (складочных) капиталах юридических лиц (заполняются в случае участия)

Сведения о юридическом лице, в уставном (складочном) капитале которого участвует предприятие

1. Организационно-правовая форма и полное наименование юридического лица

2. Адрес местонахождения, телефон (факс), адрес электронной почты, веб-сайт

3. Отрасль и основной вид деятельности (наименование ОКВЭД)

4. Ф.И.О., должность руководителя предприятия

5. Размер уставного (складочного) капитала (тыс. руб.)

6. Количество акций (размер доли), принадлежащих предприятию (% от уставного (складочного) капитала)

7. Размер доли, пая предприятия (тыс. руб.)

8. Номинальная стоимость одной акции на конец отчетного периода (руб.)

9. Номинальная стоимость акций (доли, пая) (тыс. руб.)

10. Представители предприятия в органах управления юридического лица (Ф.И.О., должность, телефон)

11 .Участие в уставных (складочных) капиталах дочерних и зависимых обществ (акции, доля, пай)

12. Участие в уставных (складочных) капиталах других обществ (акции, доля, пай)

13. Прочие долгосрочные финансовые вложения (тыс. руб., акции, доля, пай)

14. Выручка (тыс. руб.)

15. Прибыль (убыток) (тыс. руб.)

16. Начисленные дивиденды (тыс. руб.)

17. Выплаченные дивиденды (тыс. руб.)

18. Кредиторская задолженность (тыс. руб.)

19. Дебиторская задолженность (тыс. руб.)

20. Наличие признаков банкротства (описать, если имеются)

Раздел VI. Сведения о наличии признаков банкротства предприятия

Наименование показателя

Код

строки

За отчетный период

За аналогичный период прошлого года

За период, предшествующий отчетному

Наличие признаков несостоятельности (банкротства) (имеются/не имеются)

60000

Просроченная кредиторская задолженность (тыс. руб.), в том числе:

60100

по денежным обязательствам

60110

по обязательным платежам

60120

Среднемесячная выручка (тыс. руб.) (определяется как отношение выручки за отчетный период к числу месяцев в этом периоде:3, 6, 9 и 12)

60200

Степень платежеспособности по текущим обязательствам (мес.) (рассчитывается как отношение суммы текущих обязательств к

60300

среднемесячной выручке)

Степень платежеспособности общая (мес.) (рассчитывается как отношение суммы всех обязательств: краткосрочных и долгосрочных к среднемесячной выручке)

Меры, принятые руководителем в целях финансового оздоровления предприятия (заполняются в случае наличии признаков банкротства):

_________________________________________________________________________________________________________________________

(перечислить действия)

_________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель предприятия: _____________________________должность

«_____» ____________ 20 ____ г.              _____________              ___________________________________________________

              Дата                                           Подпись                            Фамилия И.О.

МП

Примечание: вместе с настоящим отчетом представляются:

Годовая (промежуточная) бухгалтерская отчетность в составе, определенном ст. 14 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

1.2. Сводная бухгалтерская отчетность (при наличии у предприятия обособленных подразделений, филиалов).

1.3. Отчет нумеруется, прошнуровывается и скрепляется подписью руководителя и печатью предприятия.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Правительства

Чеченской Республики

от 13.10.2015г. №188.

ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ

государственного унитарного предприятия Чеченской Республики, основанного на праве хозяйственного ведения

СОГЛАСОВАН:

УТВЕРЖДЕН:

Реквизиты акта органа исполнительной власти

(Реквизиты акта органа исполнительной власти

Чеченской Республики, осуществляющего

Чеченской Республики,

полномочия собственника имущества

осуществляющего полномочия учредителя

М.П.

М.П.

УСТАВ

Государственного Унитарного Предприятия Чеченской Республики, основанного на праве хозяйственного ведения

___________________________________________________________________________________________________________________

(Полное наименование государственного унитарного предприятия)

Г. _________________________________________________________________________________________________________________

(название города

1. Общие положения

1.1. Государственное унитарное предприятие Чеченской Республики, основанное на праве хозяйственного ведения,______________________________________________________________

(полное фирменное наименование государственного унитарного предприятия на русском языке)1

___________________________________________________________________________________

в дальнейшем именуемое «Предприятие», создано (реорганизовано) в соответствии

с__________________________________________________________________________________

(дата, номер и название распорядительного документа о создании предприятия)

___________________________________________________________________________________

и является правопреемником __________________________________________________________

(название ранее действовавшего предприятия)

в соответствии с 2____________________________________________________________________

передаточный акт, разделительный баланс)

____________________________________________________________________________________

(при необходимости указать срок, на который создается унитарное предприятие).

1.2. Сокращенное фирменное наименование Предприятия на русском языке3

1.3. Предприятие является коммерческой организацией.

1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении (наименование органа исполнительной власти Чеченской Республики)

Полномочия собственника имущества Предприятия осуществляет орган исполнительной власти Чеченской Республики, осуществляющий полномочия по управлению и распоряжению государственным имуществом.

1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения унитарного предприятия. Печать Предприятия может содержать также его фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и (или) иностранном языке. Предприятие вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам Чеченской Республики, а Чеченская Республика не несет ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

_____________________________________

1В случае необходимости указывается также на иностранном языке.

2.Включается в случае реорганизации.

3.В случае необходимости указать наименование на другом иностранном языке, языке народов Российской Федерации.

1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. Место нахождения Предприятия:_______________________________________________

(место государственной регистрации)

Почтовый адрес:________________________________________________________________

1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

1.10. Предприятие имеет (не имеет):

а) филиалы_____________________________________________________________________

(полное наименование, индекс и почтовый адрес)

б) представительства ____________________________________________________________

(полное наименование, индекс и почтовый адрес)

2. Цели и предмет деятельности Предприятия

2.1. Целями деятельности Предприятия являются:

а) _____________________________________________________________________________

б) получение прибыли.

2.2.              Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава, Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности (предмет деятельности Предприятия)4: _________________________________

(указать конкретные виды деятельности)

Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.

2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение - лицензия (допуск), возникает у Предприятия с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3. Имущество Предприятия

3.1. Имущество Предприятия находится в государственной собственности Чеченской Республики, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе.

В состав имущества Предприятия не может включаться имущество иной формы собственности.

3.2. Право на имущество, закрепляемое за Предприятием на праве хозяйственного ведения собственником этого имущества, возникает

__________________________________________

4Указать цель создания Предприятия, с учетом положений пункта 4 статьи 8 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

с момента передачи такого имущества Предприятию, если иное не предусмотрено федеральным законом или не установлено решением собственника о передаче имущества Предприятию. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются государственной собственностью Чеченской Республики и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.

3.3. Размер уставного фонда Предприятия_________________________________________

___________________________________________________________________________________

(указать сумму в рублях прописью)

Уставный фонд Предприятия может формироваться за счет денег, а также ценных бумаг, других вещей, имущественных прав и иных прав, имеющих денежную оценку.

3.4. Порядок изменения размера уставного фонда Предприятия, а также основания, при наличии которых изменение размера уставного фонда Предприятия является обязательным, регулируются законодательством Российской Федерации.

3.5. Источниками формирования имущества Предприятия являются: имущество, переданное Предприятию на основании решения

Правительства Чеченской Республики;

доходы Предприятия от его деятельности, в том числе дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;

заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных организаций;

целевое бюджетное финансирование, дотации;

иные источники, не противоречащие действующему законодательству.

3.6. Предприятие может участвовать в коммерческих и некоммерческих организациях (за исключением кредитных). Решение об участии Предприятия в коммерческой или некоммерческой организации может быть принято только с согласия собственника имущества Предприятия.

Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены настоящим Уставом.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Предприятие совершает, только с согласия собственника, также следующие сделки5: __________

(виды и (или) размер иных сделок, совершение которых

____________________________________________________________________________________

согласно Уставу не может осуществляться без согласия собственника имущества)

5Абзац включается в случаях, если целесообразно предусмотреть Уставом дополнительно к определенным законодательством виды и (или) размер сделок, совершение которых осуществляется Предприятием только с согласия собственника имущества.

3.7. Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственной деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.

3.8. Прибыль Предприятия используется в соответствии с Программой деятельности Предприятия в следующих целях:

а) покрытия расходов Предприятия;

б) формирования доходов бюджета Чеченской Республики;

в) __________________________________________________________________________

(указать иные направления использования прибыли Предприятия)

3.9. Предприятие распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев, установленных действующим законодательством), полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных действующим законодательством налогов, других обязательных платежей и перечисления в бюджет Чеченской Республики части прибыли Предприятия в соответствии с Программой деятельности Предприятия.

Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия, может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.

3.10. Предприятие создает резервный фонд.

Размер резервного фонда составляет не ниже _________процентов уставного фонда Предприятия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных отчислений в размере _____________процентов, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом Устава.

Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков Предприятия.

3.11. Предприятие имеет право образовывать из чистой прибыли, остающейся в его распоряжении, также следующие фонды6:

социальный фонд в размере _______, средства которого

используются на решение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;

жилищный фонд в размере _____________, средства которого

используются на приобретение и строительство (долевое участие) жилья для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

фонд материального поощрения работников Предприятия в размере , средства которого используются на материальное поощрение работников Предприятия .

______________________________________________

6Размер, порядок формирования и использования указанного фонда устанавливаются коллективным договором на основании действующего законодательства Российской Федерации.

7При необходимости указываются другие фонды, создаваемые за счет чистой прибыли Предприятия, порядок их формирования и цели, на которые могут быть использованы средства указанных фондов.

4. Права и обязанности Предприятия

4.1. Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

4.2. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном действующим законодательством:

создавать филиалы и представительства;

утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;

заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству и настоящему Уставу, а также целям и предмету деятельности Предприятия;

приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников финансирования;

передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество в виде вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Уставом; осуществлять внешнеэкономическую деятельность; осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;

планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из программы деятельности Предприятия, утверждаемой в установленном порядке, а также наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;

определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание;

устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с действующим законодательством;

определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие;

(указать другие права Предприятия на осуществление конкретных видов деятельности)

4.3. Предприятие обязано:

выполнять утвержденную в установленном порядке программу деятельности Предприятия, а также показатели экономической эффективности деятельности Предприятия;

обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством;

обеспечивать своим работникам безопасные условия труда; обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;

ежегодно перечислять в бюджет Чеченской Республики часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в установленном порядке;

осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

ежегодно проводить аудиторские проверки в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 30 декабря 2008 года № 307-ФЭ «Об аудиторской деятельности»;

предоставлять органам исполнительной власти Чеченской Республики информацию (в том числе необходимую для ведения реестра государственного имущества Чеченской Республики) в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Чеченской Республики;

осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством;

хранить, предусмотренные законодательством Российской Федерации, документы, а также8 (наименование документов)

(указываются иные обязанности Предприятия)

4.4. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Управление Предприятием

5.1. Предприятие возглавляет Руководитель (директор, генеральный директор)9, назначаемый на эту должность в порядке, утвержденном Правительством Чеченской Республики.

Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым в порядке и форме, утвержденными Правительством Чеченской Республики.

Изменение и прекращение трудового договора с Руководителем осуществляются в порядке, установленном трудовым законодательством

______________________________________________

8Включается при необходимости.

9В случае, если Предприятие имеет филиалы, представительства, его Руководитель может именоваться «Генеральный директор», а при отсутствии указанных обстоятельств - «Директор».

Российской Федерации.

5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, а также10 ____________________________________________________________________________________

5.3. Компетенция заместителей Руководителя Предприятия устанавливается Руководителем Предприятия.

Заместители Руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Руководителем Предприятия.

5.4. Взаимоотношения работников и Руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

5.5. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются Руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.7. На Предприятии образуются11 _____________________________________________

____________________________________________________________________________________

(наименования совещательных органов, их структура, состав и компетенция)

6. Филиалы и представительства

6.1. Предприятие может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов

10Абзац включается в случае необходимости.

11Включается, если в унитарном предприятии образуются совещательные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

и представительств, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.

6.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются Предприятием.

6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.

6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Предприятия, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им руководителем Предприятия.

7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

7.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности на переданное ему имущество осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7.2. В случаях, установленных федеральным законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких предприятий осуществляется на основании решения Правительства Чеченской Республики или решения суда.

7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.

Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого унитарного предприятия первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении присоединенного унитарного предприятия.

7.4. Ликвидация Предприятия осуществляется в порядке, установленном Правительством Чеченской Республики.

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

к постановлению Правительства

Чеченской Республики

от 13.10.2015г. №188

ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ

казенного предприятия Чеченской Республики

СОГЛАСОВАН:

УТВЕРЖДЕН:

Реквизиты акта органа исполнительной власти

(Реквизиты акта органа исполнительной власти

Чеченской Республики, осуществляющего

Чеченской Республики,

полномочия собственника имущества

осуществляющего полномочия учредителя

М.П.

М.П.

УСТАВ

Казенного Предприятия Чеченской Республики

________________________________________________________________________________

(Полное наименование казенного предприятия)

1. Общие положения

1.1. Казенное предприятие Чеченской Республики, основанное на праве оперативного управления,______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное фирменное наименование казенного предприятия на русском языке)

в дальнейшем именуемое «Предприятие», создано (реорганизовано)

в соответствии с _____________________________________________________________________

(дата, номер и название распорядительного документа о создании предприятия)

и является правопреемником___________________________________________________________

(название ранее действовавшего предприятия)

в соответствии с _____________________________________________________________________

(передаточный акт, разделительный баланс)

____________________________________________________________________________________

(при необходимости указать срок, на который создается унитарное предприятие)

1.2. Сокращенное фирменное наименование Предприятия на русском языке3 ____________________________________________________________________________________

1.3. Предприятие является коммерческой организацией.

1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении

____________________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти Чеченской Республики)

Полномочия собственника имущества Предприятия осуществляет орган исполнительной власти Чеченской Республики, осуществляющий полномочия по управлению и распоряжению государственным имуществом.

1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения унитарного предприятия. Печать Предприятия может содержать также его фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и (или) иностранном языке. Предприятие вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам Чеченской Республики.

Чеченская Республика не несет ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Чеченская Республика несет субсидиарную ответственность по обязательствам Предприятия при недостаточности его имущества.

_____________________________________________________________

1В случае необходимости указывается также на иностранном языке.

2Включается в случае реорганизации.

3В случае необходимости указать наименование на другом иностранном языке, языке народов Российской Федерации

1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. Место нахождения Предприятия: ______________________________________________

(место государственной регистрации)

Почтовый адрес: ________________________________________________________________

1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

1.10. Предприятие имеет (не имеет):

а) филиалы_____________________________________________________________________

(полное наименование, индекс и почтовый адрес)

б) представительства ____________________________________________________________

(полное наименование, индекс и почтовый адрес)

2. Цели и предмет деятельности Предприятия

2.1. Целями деятельности Предприятия являются:

а) ____________________________________________________________________________

б) получение прибыли.

2.2. Для достижения целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава, Предприятие осуществляет в установленном действующим законодательством порядке следующие виды деятельности (предмет деятельности Предприятия)4: _______________________________________

(указать конкретные виды деятельности)

Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.

2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с действующим законодательством требуется специальное разрешение - лицензия (допуск), возникает у Предприятия с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3. Имущество Предприятия

3.1. Имущество Предприятия находится в государственной собственности Чеченской Республики, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия, принадлежит Предприятию на праве оперативного управления и отражается на его самостоятельном балансе.

В состав имущества Предприятия не может включаться имущество иной формы собственности.

___________________________________________________

4Указать цель создания Предприятия, с учетом положений пункта 4 статьи 8 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

3.2. Право на имущество, закрепляемое за Предприятием на праве оперативного управления собственником этого имущества, возникает с момента передачи такого имущества Предприятию, если иное не предусмотрено действующим законодательством или не установлено решением собственника о передаче имущества Предприятию.

Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении Предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются государственной собственностью Чеченской Республики и поступают в оперативное управление Предприятия.

3.3. Источниками формирования имущества Предприятия являются:

имущество, переданное Предприятию на основании решения

Правительства Чеченской Республики;

доходы Предприятия от его деятельности, в том числе дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;

заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных организаций;

целевое бюджетное финансирование, дотации;

иные источники, не противоречащие действующему законодательству.

3.4. Предприятие может участвовать в коммерческих и некоммерческих организациях (за исключением кредитных). Решение об участии Предприятия в коммерческой или некоммерческой организации может быть принято только с согласия собственника имущества Предприятия.

Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжается в порядке, установленном действующим законодательством, только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены настоящим Уставом.

Помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, Предприятие совершает, только с согласия собственника, также следующие

сделки5: _____________________________________________________________________________

(виды и (или) размер иных сделок, совершение которых

согласно Устава не может осуществляться без согласия собственника имущества)

3.5. Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственной деятельности, регулируются действующим законодательством.

3.6. Прибыль Предприятия используется в соответствии с настоящим Уставом в следующих целях:

а) покрытия расходов Предприятия;

б) формирования фондов;

5Абзац включается в случаях, если целесообразно предусмотреть Уставом дополнительно к определенным законодательством виды и (или) размер сделок, совершение которых осуществляется Предприятием только с согласия собственника имущества.

в) ____________________________________________________________________________

(указать иные направления использования прибыли Предприятия)

3.7. Предприятие распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев, установленных действующим законодательством), полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных действующим законодательством налогов, других обязательных платежей.

Прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия, может быть направлена на увеличение резервного фонда Предприятия.

Доходы от аренды недвижимого имущества предприятия перечисляются в бюджет Чеченской Республики в установленном порядке.

3.8. Предприятие создает резервный фонд.

Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных

отчислений в размере ______________ процентов, если иное не установлено

действующим законодательством, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков Предприятия.

3.9. Предприятие имеет право образовывать из чистой прибыли, остающейся в его распоряжении, также следующие фонды6:

социальный фонд в размере_________________, средства которого

используются на решение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;

жилищный фонд в размере____________________, средства которого

используются на приобретение и строительство (долевое участие) жилья для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

фонд материального поощрения работников Предприятия в размере _________________, средства которого используются на материальное поощрение работников Предприятия7.

4. Права и обязанности Предприятия

4.1. Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат действующему законодательству и настоящему Уставу.

4.2. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном действующим законодательством:

создавать филиалы и представительства;

утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;

6Размер, порядок формирования и использования указанного фонда устанавливаются коллективным договором на основании действующего законодательства Российской Федерации.

7При необходимости указываются другие фонды, создаваемые за счет чистой прибыли Предприятия, порядок их формирования и цели, на которые могут быть использованы средства указанных фондов.

заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу, а также целям и предмету деятельности Предприятия;

приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников финансирования;

передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество в виде вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Уставом; осуществлять внешнеэкономическую деятельность; осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;

планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;

определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание;

устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с действующим законодательством;

определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие; _____________________________________________________

(указать другие права Предприятия на осуществление конкретных видов деятельности)

4.3. Предприятие обязано:

осуществлять деятельность, предусмотренную настоящим Уставом; обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством;

обеспечивать своим работникам безопасные условия труда; обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;

осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов в порядке и сроки, установленные действующим законодательством;

предоставлять органам исполнительной власти Чеченской Республики информацию (в том числе и необходимую для ведения реестра государственного имущества Чеченской Республики) в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством;

осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством;

хранить предусмотренные действующим законодательством документы, а также8 ______________

(наименование документов)

____________________________________________________________________________________

(указываются иные обязанности Предприятия)

4.4. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие действующему законодательству, целям и предмету деятельности Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Управление Предприятием

5.1. Предприятие возглавляет Руководитель (директор, генеральный директор)9, назначаемый на эту должность в установленном порядке.

Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым в установленном порядке.

Изменение и прекращение трудового договора с Руководителем осуществляются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, а также10 ________________________

5.3. Компетенция заместителей Руководителя Предприятия устанавливается Руководителем Предприятия.

Заместители Руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Руководителем Предприятия.

5.4. Взаимоотношения работников и Руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

Включается при необходимости.

_____________________________________________

9В случае, если Предприятие имеет филиалы, представительства, его Руководитель может именоваться «Генеральный директор», а при отсутствии указанных обстоятельств - «Директор».

10Абзац включается в случае необходимости.

5.5. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются Руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

5.7. На Предприятии образуются11 _________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

(наименования совещательных органов, их структура, состав и компетенция)

6. Филиалы и представительства

6.1. Предприятие может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.

6.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии с положениями о них.

Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются Предприятием.

6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.

6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Предприятия, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им руководителем Предприятия. ■

7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

7.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности на переданное ему имущество осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7.2. В случаях, установленных действующим законодательством, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких предприятий осуществляется на основании решения Правительства Чеченской Республики или решения суда.

7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц.

____________________________________________________

11Включается, если в унитарном предприятии образуются совещательные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемникам в соответствии с действующим законодательством.

Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого предприятия первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении присоединенного предприятия.

7.4. Ликвидация Предприятия осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к постановлению Правительства

Чеченской Республики

от 13.102015г. №188

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем государственного унитарного предприятия

Чеченской Республики

_____________________________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти Чеченской Республики, осуществляющего полномочия учредителя государственного унитарного предприятия1

Именуемый (ое) в дальнейшем Уполномоченный орган, в лице

____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество должностного лица Уполномоченного органа)

действующего на основании ___________________________________________________________,

с одной стороны, и ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем Руководителем, назначаемый на должность

____________________________________________________________________________________

(наименования должности (директор, генеральный директор) и предприятия)

именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (генерального директора) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном действующим законодательством.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия2, совершать иные юридически значимые действия.

___________________________________________________

1Заключение, изменение и прекращение трудового договора с Руководителем с даты включения предприятия в прогнозный план (программу) приватизации государственного имущества осуществляется органом исполнительной власти Чеченской Республики, осуществляющим полномочия собственника государственного имущества.

2Включается при наличии у предприятия филиалов и представительств.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Уполномоченным органом.

2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.2.10.Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Чеченской Республики Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема продаж, платных работ, услуг.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным

нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Чеченской Республики, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

2.3.10.              Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.3.11.              Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12.              Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13.              Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.14.              В случаях, установленных законодательством, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества.

2.3.15.              Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.16.              Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные Правительством Чеченской Республики.

Ежегодно представлять на утверждение Уполномоченному органу проект программы деятельности предприятия.

2.3.17.              Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.

2.3.18.              Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.3.19.              Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Чеченской Республики.

2.3.20.              При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности Уполномоченного органа

3.1. Уполномоченный орган вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные действующим законодательством.

3.2. Уполномоченный орган обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Уполномоченным органом.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в порядке и сроки, утвержденные Правительством Чеченской Республики.

3.2.6. Совершать иные действия, определенные действующим законодательством.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _________________________

Размер выплат Руководителя устанавливается в размере ______________________________

(ежеквартально, ежегодно).

4.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена Уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать выплаты стимулирующего характера (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Уполномоченным органом.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере _______________ календарных дней.3

4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере______________

4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают

единовременную компенсацию в размере_______________________________

4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных действующим законодательством, в размере               .

4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению уполномоченного органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере ______________________

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Уполномоченного органа, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

________________________________________________

3Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Уполномоченного органа по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации., по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских и иных проверок предприятия, в соответствии с действующим законодательством;

в) невыполнение решений Правительства Чеченской Республики, уполномоченного органа;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством запрета на занятие отдельными видами деятельности;

л)_____________________________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________________________________________________

7.2. Срок действия трудового договора4_____________________________________________

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Уполномоченном органе.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Уполномоченном органе, второй - у Руководителя.

Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в орган исполнительной власти Чеченской Республики, осуществляющий полномочия собственника имущества, в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Чеченской Республики и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Уполномоченный орган                                                        Предприятие

_____________________________________________________________________________

(наименование и адрес)                                                        (наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) государственного унитарного предприятия

______________________________________________________________________________

(наименование)

______________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт

(серия, номер, дата и орган выдачи)

Домашний адрес:

Телефон (ы):

_________________________________

4Устанавливается не более 5 лет.

Трудовой договор подписан:

от Уполномоченного органа                                                        от Предприятия

_______________________________________________________________________________

(должность руководителя)                                          (должность руководителя)

_______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)                                          (фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________________________

(подпись)                                                        (подпись)

«______»___________________ 20____г.              «____» ______________ 20_____г.

м.п.                                                        м.п.

Трудовой договор согласован:

___________________________________________________

___________________________________________________

(должность руководителя органа исполнительной власти,

осуществляющего полномочия собственника)

___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________

(подпись)

«_____ »___________20_____Г.

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к постановлению Правительства

Чеченской Республики

от 13.10.2015г. №188

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных

предприятий Чеченской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Чеченской Республики от 7 июля 2006 года № 13-P3 «Об управлении и распоряжении государственным имуществом Чеченской Республики в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чеченской Республики (далее соответственно - руководители, предприятия), установления зависимости размеров оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников предприятий и результатов финансово¬хозяйственной деятельности данных предприятий и стимулирования эффективности деятельности руководителей.

2. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - премия).

3. Размеры выплат, относящихся к оплате труда руководителя, за исключением выплат, указанных в пункте 38 настоящего Положения, устанавливаются органами исполнительной власти Чеченской Республики, осуществляющими регулирование и координацию деятельности предприятий (далее - отраслевые органы) в соответствии с настоящим Положением.

4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, указанных в пункте 38 настоящего Положения.

5. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.

6. За представление в отраслевой орган заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

II. Определение размера должностного оклада руководителя

9. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

10. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия, и иных коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

11. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):

тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании);

минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятельности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).

12. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

13. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии (далее - кратность) определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя:

Списочная численность работников предприятия (человек)_____Кратность к минимальной величине оплаты труда на предприятии

Списочная численность работников предприятия (человек)

Кратность к минимальной величине оплаты труда на предприятии

до 50

1

от 51 до 200

2

от 201 до 1000

3

от 1001 до 5000

4

от 5001 до 10000

5

свыше 10000

6

14. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из кратности к базовому размеру оплаты труда на предприятии, зависящей от численности его работников, с применением коэффициентов, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

15. При расчете размера должностного оклада руководителя применяются:

а) коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (в зависимости от количества видов деятельности, осуществляемых предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее пяти процентов от общего объема доходов предприятия, и наличия филиалов, завершивших предыдущий финансовый год с положительными результатами финансово¬хозяйственной деятельности:

Показатели

Значение

Коэффициент

Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее 5 процентов от общего объема доходов предприятия (К1)

1 -2

1,0

3-5

от 1,01 до 1,05

6-15

от 1,06 до 1,1

16-25

от 1,11 до 1,15

26-35

от 1,16 до 1,2

36 и более

от 1,21 до 1,25

Количество филиалов, завершивших последний финансовый год с

1

1,0

2-9

от 1,01 до 1,1

положительным результатом финансово­хозяйственной деятельности (К2), либо при наличии аргументированного предложения отраслевого органа вне зависимости от результатов их финансово-хозяйственной деятельности

10 и более

от 1,11 до 1,2

Итоговой коэффициент - К1 х К2 Максимальное значение итогового коэффициента составляет 1,5

б) коэффициент, учитывающий стаж работы в должности руководителя предприятия или организации соответствующего вида экономической деятельности:

Стаж работы

Коэффициент

от 1 до 5 лет

1,1

от 6 до 10 лет

1,15

от 11 до 15 лет

1,2

свыше 15 лет

1,3

При расчете коэффициента, учитывающего стаж работы в должности руководителя, засчитывается стаж государственной и (или) муниципальной службы, а также стаж работы в должности руководителя предприятий или организаций других видов экономической деятельности. Стаж работы в должности, относящейся к категории «руководители», подтверждается выпиской из трудовой книжки, заверенной печатью предприятия и подписями руководителя и лица, ответственного за ее оформление и сохранность.

16. При расчете должностного оклада руководителя базовый размер оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности, на коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием, и на коэффициент, учитывающий стаж работы в должности руководителя.

17. Вопрос об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя рассматривается отраслевым органом ежегодно после представления годовой бухгалтерской отчетности предприятия, ходатайства руководителя об установлении (изменении) должностного оклада и документов, подтверждающих данные для определения размера должностного оклада руководителя.

Отраслевой орган на основании представленных документов в течение месяца после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя.

18. В течение года размер должностного оклада руководителя может пересматриваться дополнительно в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Вопрос о дополнительном пересмотре размера должностного оклада руководителя рассматривается отраслевым органом после представления в отраслевой орган бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период и иных предусмотренных настоящим Положением документов и сведений, необходимых для определения размера должностного оклада.

19. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в связи с пересмотром базового размера оплаты труда на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели. Изменение базового размера оплаты труда на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а наличие средств на повышение базового размера оплаты труда и должностного оклада руководителя - бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом, заверенным руководителем и главным бухгалтером предприятия.

20. Размер должностного оклада руководителя подлежит дополнительному изменению в течение года по инициативе руководителя или отраслевого органа при:

уменьшении или увеличении списочной численности работников до количества, являющегося основанием для изменения показателя кратности должностного оклада руководителя, определяемого в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения;

изменении показателей, используемых для расчета коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием, если значение данных показателей (среднее за предшествующие три месяца) позволяет изменить применявшийся ранее размер указанного коэффициента, определяемого в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения;

изменении показателя, используемого для расчета коэффициента, учитывающего стаж работы в должности руководителя предприятия или организации соответствующего вида экономической деятельности, если значение данного показателя позволяет изменить применявшийся ранее размер указанного коэффициента, определяемого в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения.

21. В случаях уменьшения списочной численности работников предприятия и снижения показателей, используемых для расчета коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием, по объективным, не зависящим от действий (бездействия) и решений руководителя причинам при наличии соответствующего ходатайства трудовой договор с руководителем в части уменьшения размера должностного оклада в текущем году не пересматривается.

22. При признании балансовой комиссией по рассмотрению годовых результатов деятельности и перспектив развития государственных унитарных предприятий Чеченской Республики (далее - балансовая комиссия) результатов финансово-экономической деятельности предприятия неудовлетворительными должностной оклад руководителя не пересматривается в сторону увеличения до выполнения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия на текущий финансовый год.

23. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

III. Условия и порядок премирования руководителя

24. Руководителям предприятий, получивших в расчетном периоде прибыль от финансово-хозяйственной деятельности, устанавливается премия, размер которой определяется отраслевыми органами и в соответствии с настоящим Положением.

25. Премия выплачивается руководителю по итогам работы за квартал, а также по итогам работы за год.

26. В целях согласования выплаты премии и определения ее размера руководитель представляет в отраслевой орган ходатайство о согласовании выплаты премии и документы, подтверждающие данные для определения размера премии.

Отраслевой орган рассматривает вопрос о согласовании выплаты руководителю премии и об определении ее размера либо об отказе в ее выплате в течение 10 календарных дней со дня представления документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта. Согласование выплаты премии руководителю оформляется письмом отраслевого органа. В случае отказа в выплате премии руководителю направляется письмо с мотивированным обоснованием такого отказа.

Основанием для отказа в выплате премии руководителю служит несоответствие представленных данных нормам, установленным настоящим Положением.

27. Размер премии составляет не более одного должностного оклада, умноженного на поправочный коэффициент, учитывающий показатель эффективности деятельности руководителя, определяемый в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

Эффективность деятельности руководителя оценивается в зависимости от степени выполнения основных показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия: выручка, чистая прибыль, отчисление части прибыли в республиканский бюджет, а именно при достижении:

менее 90 процентов от плана показатель эффективности составляет 0 процентов;

от 90 до 99 процентов от плана - 50 процентов;

от 100 до 109 процентов - 100 процентов;

110 процентов и более - 150 процентов.

При определении размера премии руководителя по итогам работы за месяц под 100 процентами выполнения плана (программы) финансово¬хозяйственной деятельности предприятия понимается выполнение 1/4 части годовых показателей данного плана (программы) или при установлении

балансовой комиссией плановых показателей на конкретные месяцы - выполнение 100 процентов показателей за соответствующий месяц. При определении размера премии руководителя по итогам работы за год учитывается степень выполнения предприятием всего объема годовых показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

28. С учетом показателя эффективности деятельности руководителя поправочный коэффициент составляет при показателе эффективности:

0 процентов - коэффициент 0; от 50 процентов - коэффициент 0,5; от 100 процентов - коэффициент 1; от 150 процентов - коэффициент 1,5.

29. Размер премии руководителя может быть дополнительно единовременно увеличен в связи со сверхплановыми отчислениями в республиканский бюджет части прибыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после перечисления в расчетном периоде обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, и выплаты иных средств, направленных на потребление. Дополнительное единовременное увеличение премии за сверхплановые отчисления части прибыли предприятия в республиканский бюджет осуществляется в следующих размерах:

превышение плановых отчислений на 5-10 процентов - в размере 10 процентов от должностного оклада;

превышение плановых отчислений на 11-20 процентов - в размере 20 процентов от должностного оклада;

превышение плановых отчислений на 21-30 процентов - в размере 30 процентов от должностного оклада;

превышение плановых отчислений более чем на 30 процентов - из расчета 30 процентов от должностного оклада и 2 процента от должностного оклада за каждые 5 процентов перевыполнения.

В случае если размер плановых отчислений части прибыли предприятия в республиканский бюджет не превышает размера должностного оклада руководителя, единовременное увеличение премии осуществляется в указанном выше процентном соотношении, но не к должностному окладу руководителя, а к размеру плановых отчислений части прибыли предприятия в республиканский бюджет.

30. Вопрос о дополнительном единовременном увеличении премии рассматривается отраслевым органом в течение 10 дней после представления документов, подтверждающих выполнение задания по перечислению в республиканский бюджет части прибыли предприятия и иных определенных настоящим Положением документов, представляемых руководителем для определения размера его премии. Дополнительное единовременное увеличение премии руководителя может производиться только при условии отсутствия у предприятия просроченной задолженности по перечислениям части прибыли в республиканский бюджет.

31. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

32. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.

33. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя:

нарушение руководителем условий трудового договора; ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;

невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия и плана (программы) финансово¬хозяйственной деятельности предприятия;

наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

не обеспечение сохранности государственного имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;

невыполнение распорядительных документов органов исполнительной власти Чеченской Республики, изданных в пределах их компетенции, а также решений балансовой комиссии;

нецелевое использование бюджетных средств; представление недостоверных сведений в документах отчетности; нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины; несвоевременное представление запрашиваемой органами исполнительной власти Чеченской Республики информации, ответов на письма и жалобы заявителей (после истечения срока, установленного законодательством или органами исполнительной власти для представления данной информации и ответов, либо если такой срок установлен не был, более чем через 30 календарных дней после получения соответствующих запросов, писем, жалоб, обращений);

нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

наличие жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия; несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.

Лишение руководителя премии либо снижение ее размера осуществляется отраслевым органом с обязательным указанием причины.

34. По ходатайству руководителя (его заместителей), на основании решения отраслевого органа премия руководителя дополнительно увеличивается в связи с юбилейными датами или к профессиональным праздникам, или за выполнение особо важных производственных заданий - в размере одного должностного оклада.

Увеличение премии в предусмотренных настоящим пунктом случаях производится при наличии у предприятия достаточного объема средств на оплату труда и в случае, если аналогичные выплаты предусмотрены для работников предприятия коллективным договором или положением об оплате труда, действующем на предприятии.

35. При наличии на предприятии просроченной задолженности по заработной плате премия руководителю не выплачивается.

36. В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами премий, пособий, доплат, компенсаций, премия ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по указанным видам выплат.

37. В случае временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения премия руководителю не начисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.

38. Порядок осуществления и размеры гарантированных законодательством выплат компенсационного и социального характера определяются в соответствии с действующим законодательством.

IV. Иные выплаты

39. Выплаты социального характера производятся только при условии отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.