ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



34-2006-1543

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

13 декабря 2006 г. №1543

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №237 от 20.12.2006г.

Утратило силу – Постановление Губернатора Волгоградской области от 01.02.2016 № 54, НГР:ru34000201600106

В целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, в соответствии со статьями 135, 143, 144, 351 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Закона Волгоградской области от 11 апреля 2005 г. №1046-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" постановляю:

1. Осуществлять оплату труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения), на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее именуется - ЕТС).

2. Утвердить Номенклатуру должностей и разряды оплаты труда по ЕТС работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, согласно приложению 1.

3. Размер месячного фонда заработной платы работникам государственных учреждений определять исходя из тарифных ставок (окладов) по занимаемым должностям, доплат, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными и правовыми актами.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

4. Разряды оплаты труда и размеры должностных окладов работников государственных учреждений определять в соответствии с Порядком проведения тарификации работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, согласно приложению 2.

5. Аттестацию лиц, занимающих должности в государственных учреждениях, осуществлять в соответствии с совместным Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. №27 и 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

6. Оплату труда руководителей государственных учреждений (директоров), в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производить в соответствии с Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 7 декабря 1992 г. №49 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы печати и информации Российской Федерации" и от 15 февраля 1993 г. №28 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям персонала местных телерадиокомпаний Российской Федерации".

7. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителей руководителя государственного учреждения устанавливать на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

8. Установить, что разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

а) руководителям и специалистам государственных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", - на один разряд;

б) работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - соответственно на один или два разряда.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производить по одному из них (максимальному) в пределах 18 разрядов ЕТС.

9. Установить, что размеры и виды стимулирующих и компенсационных выплат определяются государственным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.

10. Установить, что:

а) ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений выплачивается в соответствии с Порядком установления надбавки за стаж работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, согласно приложению 3;

б) размер доплат за работу в ночное время, устанавливаемое в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется локальным актом государственного учреждения, трудовым договором либо коллективным договором.

Перечень подразделений, должностей (сотрудников) с установленным ненормированным рабочим днем, а также выполняющих работы в ночное время, устанавливается руководителем государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

11. Установить надбавки водителям:

а) легковых автомобилей, занятым на перевозках людей, за работу в условиях ненормированного рабочего дня в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

б) автомобилей всех типов при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") - в размере 10 процентов, при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" - в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада).

12. Установить доплаты уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

13. Оплату труда по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производить пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.

Определение размеров заработной платы по основной должности и при замещении временно отсутствующего работника, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производить раздельно по каждой из должностей (виду работ).

14. Производить изменение размеров тарифной ставки (оклада) и надбавок:

а) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;

б) при изменении разряда оплаты труда - с даты издания приказа по учреждению;

в) при присвоении почетного звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

г) при присвоении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

15. Условия и оплату труда работников других учреждений (подразделений), привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы и другой работы в государственные учреждения (подразделения), регулировать трудовым или гражданско-правовым договором.

16. Рекомендовать органам местного самоуправления Волгоградской области принять положения по оплате труда работников муниципальных учреждений редакций средств массовой информации.

17. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2006 г.

Глава Администрации

Волгоградской области

Н.К. Максюта

Приложение 1

к Постановлению

Главы Администрации

Волгоградской области

от 13 декабря 2006 г. №1543

НОМЕНКЛАТУРА

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

-------T-----------------------------------------------T---------¬

¦  N   ¦             Наименование должности            ¦Диапазон ¦

¦ п/п  ¦                                               ¦разрядов ¦

¦      ¦                                               ¦ по ЕТС  ¦

+------+-----------------------------------------------+---------+

¦  1   ¦                       2                       ¦    3    ¦

L------+-----------------------------------------------+----------

1.     Руководители государственных учреждений,         10 - 18

        структурных подразделений государственных

        учреждений:

1.1.   Генеральный директор

1.2.   Директор - главный редактор

1.3.   Директор

1.4.   Главный редактор

1.5.   Начальник редакционно-издательского комплекса

1.6.   Главный редактор журнала

2.     Заместители руководителя государственного         8 - 17

        учреждения:

2.1.   Первый заместитель директора - главного

        редактора

2.2.   Заместитель директора (генерального директора)

        по финансово-экономическим вопросам

2.3.   Заместитель директора - главного редактора

2.4.   Заместитель директора - главного редактора

        по коммерции

2.5.   Заместитель директора - главный редактор

2.6.   Заместитель директора - главный бухгалтер

2.7.   Заместитель директора по административно-

        хозяйственной работе

2.8.   Заместитель директора по техническим вопросам

2.9.   Заместитель директора по рекламе

2.10.  Заместитель главного редактора

2.11.  Главный бухгалтер

3.     Руководители структурных подразделений           11 - 14

        по основным направлениям деятельности

        государственного учреждения:

3.1.   Редактор отдела

3.2.   Заведующий издательско-полиграфическим центром

3.3.   Мастер печатного цеха

3.4.   Руководитель (начальник, заведующий) отдела:

        компьютерной верстки;

        рекламы;

        новостей;

        экономики;

        сельского хозяйства;

        общественно-политического;

        социальных проблем;

        социально-политических проблем;

        культуры;

        писем;

        бухгалтерии;

        рекламно-информационных проектов;

        реализации и подписки;

        административно-хозяйственного

4.     Специалисты государственных учреждений:

4.1.   Главный художник                                 13 - 17

4.2.   Системный администратор                          13 - 15

4.3.   Ответственный секретарь                          12 - 16

4.4.   Видеоинженер                                     12 - 14

4.5.   Собственный специальный корреспондент            10 - 13

4.6.   Обозреватель                                     10 - 13

4.7.   Радиоредактор                                    10 - 12

4.8.   Старший менеджер отдела рекламы                  10 - 12

4.9.   Ведущий менеджер отдела рекламы                   9 - 11

4.10.  Видеооператор                                     7 - 12

4.11.  Корректор                                         7 - 8

4.12.  Корреспондент                                     6 - 13

4.13.  Художественный редактор                           6 - 13

4.14.  Редактор                                          6 - 13

4.15.  Программист-электронщик (электроник)              6 - 13

4.16.  Дизайнер компьютерной графики (дизайнер)          6 - 13

4.17.  Юрисконсульт                                      6 - 11

4.18.  Экономист                                         6 - 11

4.19.  Механик                                           6 - 11

4.20.  Редактор по выпуску газет (журналов)              6 - 10

4.21.  Фотокорреспондент                                 6 - 10

4.22.  Менеджер отдела рекламы (менеджер-дизайнер,       6 - 10

        специалист)

4.23.  Технический редактор                              6 - 8

4.24.  Бухгалтер (бухгалтер-нормировщик, бухгалтер-      5 - 11

        кассир)

4.25.  Оператор электронного набора (верстальщик,        5 - 7

        наборщик)

4.26.  Администратор                                     4 - 8

5.     Служащие, технические исполнители и профессии

        рабочих:

5.1.   Менеджер по снабжению                             7 - 9

5.2.   Секретарь-машинистка (секретарь-оператор ПК,      5 - 8

        технический секретарь)

5.3.   Специалист по подписке                            5 - 7

5.4.   Водитель автомобиля                               4 - 8

5.5.   Инспектор отдела кадров                           4 - 5

5.6.   Монтажист                                         3 - 7

5.7.   Заведующий хозяйством                             3 - 4

5.8.   Экспедитор по перевозке грузов                    3 - 4

5.9.   Печатник                                          2 - 8

5.10.  Электрик                                          2 - 6

5.11.  Курьер                                            2

5.12.  Переплетчик (фальцовщик)                          1 - 6

5.13.  Учетчик писем                                     1 - 3

5.14.  Оператор газовой котельной                        1 - 2

5.15.  Уборщик (уборщик-дворник, уборщик-курьер)         1 - 2

5.16.  Сторож (сторож-вахтер)                            1

Заместитель Главы Администрации

Волгоградской области -

управляющий делами Администрации

Волгоградской области

А.А. Федюнин

Приложение 2

к Постановлению

Главы Администрации

Волгоградской области

от 13 декабря 2006 г. №1543

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Для определения размеров тарифных ставок (окладов), а также размеров надбавок за стаж работы (выслугу лет) работникам государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области (далее именуются - государственные учреждения), создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

Решение о создании тарификационной комиссии оформляется соответствующим приказом руководителя государственного учреждения.

2. В состав тарификационной комиссии (далее именуется - комиссия) включаются: главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, заместитель руководителя государственного учреждения по экономике (начальник планово-экономического отдела, экономист), а также другие лица, привлекаемые руководителем государственного учреждения к работе по тарификации. Председателем комиссии является руководитель государственного учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

3. В своей работе комиссия руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Порядок работы комиссии определяется председателем комиссии.

4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификация руководителей государственных учреждений, главного бухгалтера и их заместителей, руководителей структурных подразделений государственных учреждений, а также руководителей подразделений по основным направлениям деятельности государственного учреждения проводится по форме 1 тарификационного списка работников согласно приложению 1.

Тарификация специалистов государственных учреждений проводится по форме 2 тарификационного списка работников согласно приложению 2.

Тарификация служащих, технических исполнителей и рабочих государственных учреждений проводится по форме 3 тарификационного списка работников согласно приложению 3.

Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения.

Данные графы 4 форм 1 и 2 заполняются согласно таблице, предусмотренной в приложении 4.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными сроками по каждой должности (профессии).

Заместитель Главы Администрации

Волгоградской области -

управляющий делами Администрации

Волгоградской области

А.А. Федюнин

Приложение 1

к Порядку проведения тарификации

работников государственных

учреждений, подведомственных

Комитету по печати

и информации Администрации

Волгоградской области

                             ФОРМА 1

                Тарификационный список работников

               ___________________________________

                    (наименование учреждения)

                   по состоянию на 01.01.__ г.

                Должности руководителей и служащих

1

Фамилия, имя,   отчество

2

Наименование   должности

3

Почетное   звание

4

Квалификационная   категория

5

Разряд оплаты   труда

6

Тарифная ставка   (оклад), предусмотренная ЕТС

7

%

Повышение   тарифного оклада
   в связи с опасными
   для здоровья и особо тяжелыми
   условиями труда

8

руб. коп. (гр. 6 x   %)

9

Итого должностной   оклад (гр. 6 + гр. 8)

10

Объем работы по   данной должности

11

Месячный фонд   заработной платы по должностному окладу
   (гр. 9 x гр. 10)

12

Непрерывный стаж   работы, дающий право на надбавку

13

%

Надбавка за   непрерывный стаж
   работы

14

руб. коп. (гр. 6 x   % x гр. 10)

15

Итого месячный   фонд заработной платы по тарификационному
   списку (гр. 11 + гр. 14)

Приложение 2

к Порядку проведения тарификации

работников государственных

учреждений, подведомственных

Комитету по печати

и информации Администрации

Волгоградской области

                             ФОРМА 2

                Тарификационный список работников

               ___________________________________

                    (наименование учреждения)

                   по состоянию на 01.01.__ г.

                   Должности среднего персонала

1

Фамилия, имя,   отчество

2

Наименование   должности

3

Почетное   звание

4

Квалификационная   категория

5

Разряд оплаты   труда

6

Тарифная ставка   (оклад), предусмотренная ЕТС

7

%

Повышение   тарифного оклада
   в связи с опасными
   для здоровья и особо тяжелыми
   условиями труда

8

руб. коп. (гр. 6 x   %)

9

Итого должностной   оклад (гр. 6 + гр. 8)

10

Объем работы по   данной должности

11

Месячный фонд   заработной платы по должностному окладу
   (гр. 9 x гр. 10)

12

Непрерывный стаж   работы, дающий право на надбавку

13

%

Надбавка за   непрерывный стаж
   работы

14

руб. коп. (гр. 6 x   % x гр. 10)

15

Итого месячный   фонд заработной платы по тарификационному
   списку (гр. 11 + гр. 14)

Приложение 3

к Порядку проведения тарификации

работников государственных

учреждений, подведомственных

Комитету по печати

и информации Администрации

Волгоградской области

                             ФОРМА 3

                Тарификационный список работников

               ___________________________________

                    (наименование учреждения)

                   по состоянию на 01.01.__ г.

                        Профессии рабочих

1

Фамилия, имя,   отчество

2

Наименование   должности

3

Разряд оплаты   труда

4

Тарифная ставка   (оклад), предусмотренная ЕТС

5

%

Повышение   тарифного оклада
   в связи с опасными
   для здоровья и особо
   тяжелыми условиями труда

6

руб. коп. (гр. 4 x   %)

7

Итого должностной   оклад (гр. 4 + гр. 6)

8

Объем работы по   данной должности

9

Месячный фонд   заработной платы по должностному окладу
   (гр. 7 x гр. 8)

10

Непрерывный стаж   работы, дающий право на надбавку

11

%

Надбавка за   непрерывный стаж
   работы

12

руб. коп. (гр. 4 x   % x гр. 8)

13

%

Надбавка за   классность

14

руб. коп. (гр. 4 x   % x гр. 8)

15

Доплата за   ненормированный рабочий день (гр. 9 x 25%)

16

%

Доплата за тяжелые   условия
   труда

17

руб. коп. (гр. 9 x   %)

18

Итого месячный   фонд заработной платы по тарификационному
   списку (гр. 9 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 17)

Приложение 4

к Порядку проведения тарификации

работников государственных

учреждений, подведомственных

Комитету по печати

и информации Администрации

Волгоградской области

                              СПИСОК

         работников, имеющих квалификационную категорию,

         по ____________________________________________

                    (наименование учреждения)

N
   п/п

Фамилия,
   имя,
   отчество

Наименование
   должности

Номер
   документа
   и дата
   присвоения
   квалифика-
   ционной
   категории

Квалифи-
   кационная
   категория

Срок
   дейст-
   вия

Профессия,
   по которой
   присвоена
   категория

1

2

3

4

5

6

7

Приложение 3

к Постановлению

Главы Администрации

Волгоградской области

от 13 декабря 2006 г. №1543

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (выслугу лет) по занимаемой должности работникам государственных учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области, устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 3 до 8 лет 10

свыше 8 до 13 лет 15

свыше 13 до 18 лет 20

свыше 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30.

2. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в сфере средств массовой информации и массовых коммуникаций, телерадиовещания, печати, издательской, полиграфической и иной деятельности.

3. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, могут быть зачтены иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается тарификационными комиссиями, созданными в государственных учреждениях, подведомственных Комитету по печати и информации Администрации Волгоградской области.

4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

5. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом оформленных справок за подписями руководителей соответствующих государственных учреждений, скрепленными печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи, другие документы). Справки должны содержать данные о наименовании государственного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

6. В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

Заместитель Главы Администрации

Волгоградской области -

управляющий делами Администрации

Волгоградской области

А.А. Федюнин