ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу постановлением Правительства Московской области

от 23.11.2016 № 855/42

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 декабря 2011 г. N 1536/52

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ

КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"

(в ред. постановления Правительства МО

от 13.12.2011 N 1536/52)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и постановлением Правительства Московской области от 14.10.2011 N 1195/42 "О создании государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства".

2. Министерству жилищно-коммунального хозяйства Московской области расходы по выполнению настоящего постановления в 2011 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области N 142/2010-ОЗ "О бюджете Московской области на 2011 год" на соответствующие цели.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 25.11.2011, за исключением абзаца второго пункта 3 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства", утвержденного настоящим постановлением.

Абзац второй пункта 3 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства", утвержденного настоящим постановлением, вступает в силу с 01.01.2012.

4. Признать утратившим силу с 01.01.2012 абзац первый пункта 3 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства", утвержденного настоящим постановлением.

5. Министерству по делам печати и информации Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Жидкина В.Ф.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 13 декабря 2011 г. N 1536/52

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО

РЕМОНТА И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"

(в ред. постановления Правительства МО

от 13.12.2011 N 1536/52)

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства" устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление должностных окладов работников Учреждения

3. Утратил силу с 1 января 2012 года. - Пункт 4 данного постановления.

Абзац второй пункта 3 вступает в силу с 1 января 2012 года (абзац второй пункта 3 данного документа).

Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 2 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства".

4. Размеры должностных окладов индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

Иные выплаты работникам Учреждения

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы          

В процентах к
должностному
окладу      

От 3 до 8 полных лет 

10     

От 8 до 13 полных лет

15     

От 13 до 18 полных лет

20     

От 18 до 23 полных лет

25     

Свыше 23 лет         

30     

4) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 3 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства".

7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

9. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Министерством жилищно-коммунального хозяйства Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 4 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ

ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА И СТРОИТЕЛЬСТВА

ОБЪЕКТОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"

Утратили силу с 1 января 2012 года. - Пункт 4

данного постановления.

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ

ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА И СТРОИТЕЛЬСТВА

ОБЪЕКТОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"

N  
п/п

Наименование должности                                

Размер     
должностного
оклада     
(в рублях) 

1. 

Директор                                              

23295  

2. 

Главный инженер                                       

21116  

3. 

Главный бухгалтер                                     

19722  

4. 

Начальник отдела                                      

17705  

5. 

Главный юрисконсульт                                  

13846  

6. 

Ведущий инженер по надзору за строительством          

13846  

7. 

Ведущий специалист                                    

9475  

Приложение N 3

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

Настоящее Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объектов жилищно-коммунального хозяйства" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального ремонта и строительства объекта жилищно-коммунального хозяйства" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

1) время работы в ремонтно-строительных, строительных и проектных организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды обучения на факультетах повышения квалификации работников и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего Положения.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Учреждения (далее - Комиссия) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Численность и состав Комиссии утверждаются руководителем Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он подтверждается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области, регулирующими трудовые отношения.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.