О реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году



ПРОЕКТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Администрации автономного округа от 22.04.2010 № 186-А

-постановлением Правительства автономного округа от 30.09.2010 №265-П

На основании статьи 7.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 ноября 2009 года № 93-ЗАО «Об окружном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов», постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А «Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году» Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить:

1.1. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

1.2. Порядок организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

1.3. Порядок организации в 2010 году стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;

1.4. Порядок организации в 2010 году мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;

1.5. Порядок организации в 2010 году мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению № 5 к настоящему постановлению;

1.6. Порядок организации в 2010 году опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.

2. Департаменту занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (Терлецкая Н.Н.) обеспечить реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утверждённой постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2009 года № 185-А «О мерах по реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2009 году»;

- постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2009 года № 356-А «О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2009 года № 185-А»;

- постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 ноября 2009 года № 633-А О внесении изменений в приложения №№ 1, 3, утверждённые постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2009 года № 185-А».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, Бучкову Т.В. (с изм. от 30.09.2010 №265-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                   Ю.В. Неёлов

от 14 января 2010 № 23-А

Приложение № 1

Утверждён

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 30.09.2010 №265-П)

ПОРЯДОК

расходования средств на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует расходование средств по основным мероприятиям Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году (далее – Программа, автономный округ):

организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений;

содействие трудоустройству инвалидов;

содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).

1.2. Уполномоченным исполнительным органом государственной власти автономного округа по реализации мероприятий Программы является департамент занятости населения автономного округа.

1.3. Финансирование осуществляется за счёт средств:

федерального бюджета, поступающих в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации;

окружного бюджета, предусмотренных на указанные цели по соответствующим кодам бюджетной классификации.

Финансирование отдельных программных мероприятий может осуществляться одновременно за счёт средств федерального и окружного бюджетов.

1.4. Реализация Программы осуществляется в рамках Соглашения о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, определяющего численность участников и объёмы финансирования по каждому направлению Программы.

При изменении наименования участников Программы, видов работ и специальностей в пределах доведённых показателей внесение изменений в Программу не требуется.

1.5. Перечисление средств работодателям на оплату труда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа в пределах утверждённых ассигнований, предусмотренных на эти цели, в порядке авансирования затрат работодателя по факту начисления оплаты труда за выполненные работы в соответствии с условиями заключённых договоров.

II. Расходование субсидий из федерального бюджета

2.1. Размер субсидии определяется Федеральной службой по труду и занятости в соответствии с Правилами предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации».

2.2. Получателями средств, поступающих в бюджет автономного округа из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда автономного округа, по направлениям дополнительных мер, способствующих снижению напряжённости на рынке труда автономного округа, являются департамент занятости населения автономного округа и подведомственные ему государственные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости), которые направляют финансовые средства в соответствии с настоящим Порядком:

организациям (работодателям) – на организацию общественных работ, временное трудоустройство; стажировку выпускников образовательных учреждений, включая наставничество; опережающее профессиональное обучение работников; приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов;

безработным гражданам и лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы – на организацию предпринимательской деятельности и создание дополнительных рабочих мест.

2.3. Центры занятости:

а) заключают договоры:

с организациями (работодателями) – о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; содействия трудоустройству инвалидов;

с безработными гражданами и лицами из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы – о содействии организации предпринимательской деятельности и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

с организациями (работодателями) и образовательными учреждениями – о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников);

б) определяют сумму выплаты в соответствии с заключёнными договорами;

в) представляют в органы федерального казначейства платёжные поручения и документы, подтверждающие факт осуществления договорных обязательств.

2.4. Центры занятости в пределах выделенных ассигнований в соответствии с заключёнными договорами осуществляют в рамках мероприятий Программы:

2.4.1. «Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения»:

частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату на основании представленных документов (в месяц не более одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с учётом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда на каждого работника в течение срока действия договора);

2.4.2. «Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений»:

возмещение работодателю затрат:

на заработную плату участников мероприятия – выпускников образовательных учреждений (в месяц не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

на выплаты за наставничество (в месяц не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

2.4.3. «Содействие трудоустройству инвалидов»:

возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (не более 30,0 тыс. рублей за 1 рабочее место);

2.4.4. «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»:

перечисление субсидии на лицевой счёт безработного гражданина, открытый в кредитной организации (в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице);

перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы двенадцатикратного максимального размера пособия по безработице на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан;

2.4.5. «Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)»:

оплату организациям (работодателям) затрат по организации опережающего профессионального обучения работников:

средней стоимости курса обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, сложившейся в автономном округе в текущем году, скорректированной на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год, в расчёте на одного безработного гражданина, исходя из средней продолжительности обучения 6 месяцев – 14,5 тыс. руб.;

расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения»;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, из расчёта 100 рублей в день, а также расходов по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющих 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, 6 месяцев.

2.5. При реализации мероприятий, указанных в пункте 2.4 настоящего Порядка, применяется районный коэффициент, установленный федеральным законодательством.

III. Расходование средств окружного бюджета

3.1. Расходование средств осуществляется в порядке, установленном для получателей средств окружного бюджета, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации автономного округа.

3.2. Финансирование расходов окружного бюджета, направленных на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда автономного округа, осуществляется в пределах утверждённых ассигнований окружного бюджета на 2010 год в соответствии с ведомственной классификацией расходов.

3.3. Получателями средств окружного бюджета на реализацию мероприятий Программы являются департамент занятости населения автономного округа и центры занятости.

3.4. Центры занятости:

а) заключают договоры:

с организациями (работодателями) – о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу; стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений; содействия трудоустройству инвалидов;

с безработными гражданами – о содействии организации предпринимательской деятельности и создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

с организациями (работодателями) и образовательными учреждениями – о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников);

б) определяют сумму выплаты в соответствии с заключёнными договорами;

в) представляют в органы федерального казначейства платёжные поручения и документы, подтверждающие факт осуществления договорных обязательств.

3.5. Центры занятости в пределах выделенных ассигнований в соответствии с заключёнными договорами осуществляют в рамках мероприятий Программы:

3.5.1. «Организация общественных работ, временного трудоустройства»:

работников, находящихся под угрозой увольнения:

частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату на основании представленных документов (доплата в месяц до размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу:

частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату на основании представленных документов (в месяц не более размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

3.5.2. «Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений»:

возмещение работодателю затрат:

на заработную плату участников мероприятий – выпускников образовательных учреждений (доплата в месяц до размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

на выплаты за наставничество:

для участников мероприятий, финансируемых за счёт средств федерального бюджета (доплата в месяц до 1/2 размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

для участников мероприятий, финансируемых за счёт средств окружного бюджета (в месяц не более 1/2 размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

3.5.3. «Содействие трудоустройству инвалидов»:

возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места, в том числе специального рабочего места для трудоустройства инвалида (не более 25,0 тыс. рублей за 1 рабочее место); (абз.в ред. от 30.09.2010 №265-П)

3.5.4. «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»:

перечисление на лицевой счёт безработного гражданина, открытый в кредитной организации, величины районного коэффициента к двенадцатикратному максимальному размеру пособия по безработице на организацию собственного дела;

перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы величины районного коэффициента к двенадцатикратному максимальному размеру пособия по безработице на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан;

оплата банковских услуг, связанных с перечислением общей суммы денежных средств.

перечисление на лицевой счёт безработного гражданина, открытый в кредитной организации, двенадцатикратного максимального размера пособия по безработице на организацию собственного дела с учётом районного коэффициента; (абз.в ред. от 30.09.2010 №265-П)

перечисление лицам из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы двенадцатикратного максимального размера пособия по безработице с учётом районного коэффициента на каждое дополнительно созданное рабочее место для трудоустройства безработных граждан. (абз.в ред. от 30.09.2010 №265-П)

IV. Отчётность и контроль за реализацией мероприятий Программы

4.1. Работодатели ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчётным месяцем, представляют в центр занятости по месту нахождения отчёт об использовании выделенных средств по форме, установленной департаментом занятости населения автономного округа.

4.2. Центры занятости не позднее 10 числа, следующего за отчётным месяцем, представляют в департамент занятости населения автономного округа отчёт об использовании выделенных средств по форме, установленной департаментом занятости населения автономного округа.

4.3. Получатели средств субсидии (центры занятости) обеспечивают соблюдение расчётно-финансовой дисциплины, правильность ведения бухгалтерского учёта и составления отчётности, а также сохранность первичных бухгалтерских документов, подтверждающих произведённые расходы.

Учёт средств, выделенных на реализацию Программы, в том числе на частичное возмещение затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, осуществляется раздельно по источникам финансирования.

4.4. Департамент занятости населения автономного округа ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчёт об осуществлении расходов бюджета автономного округа, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии, по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

4.5. Департамент занятости населения автономного округа, центры занятости, организации (работодатели) и получатели субсидии на открытие собственного дела и создание дополнительных рабочих мест несут ответственность за целевое использование бюджетных средств и достоверность представляемой отчётности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обработка персональных данных участников мероприятий Программы осуществляется на основании их письменного согласия.

4.6. Контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляется уполномоченными исполнительными органами государственной власти Российской Федерации и автономного округа.

Приложение № 2

Утверждён

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК

организации в 2010 году общественных работ, временного

трудоустройства работников, находящихся под угрозой

увольнения, а также признанных в установленном порядке

безработных граждан и граждан, ищущих работу

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, и определяет условия и механизм частичного возмещения затрат работодателю на заработную плату с учётом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда.

1.2. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Общественные работы призваны обеспечивать:

осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;

сохранение мотивации к труду;

удовлетворение потребности граждан в работе и заработке.

К временным работам относится трудовая деятельность на определённый период времени или для выполнения определённой работы.

1.3. Общественные работы, временное трудоустройство организуются для следующих категорий граждан:

безработных граждан;

граждан, ищущих работу;

работников, находящихся под угрозой увольнения.

1.4. Отношения между работодателем, который проводит общественные и временные работы с гражданином, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.

II. Условия и порядок частичного возмещения затрат работодателю

2.1. Частичное возмещение работодателю затрат при организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу (далее – частичное возмещение затрат), производится на основе договора (приложение № 1 к настоящему Порядку), заключённого между центром занятости населения (далее – центр занятости) и работодателем.

2.2. Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату.

2.3. Средняя продолжительность периода участия в общественных работах или периода работы на временном рабочем месте, учитываемая при размере субсидии, составляет не более трёх месяцев.

2.4. Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в организации общественных работ, временного трудоустройства согласно приложениям №№ 2, 3 к настоящему Порядку.

2.5. После получения документов, перечисленных в пункте 2.4 настоящего Порядка, центр занятости в трёхдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.6. Для участия во временных и общественных работах между работником и работодателем, организующим работы, заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

2.7. В течение срока действия договора увольнение по инициативе работодателя работников, рабочие места которых сохранены (организованы), допускается с согласия центра занятости, при этом образующиеся вакансии заполняются другими гражданами, находящимися под риском увольнения, безработными и ищущими работу гражданами.

2.8. Средства на возмещение затрат работодателю перечисляются центром занятости на расчётный счёт работодателя в сроки и на условиях, определённых договором. Выделение работодателю наличных средств запрещается.

2.9. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение № 4 к настоящему Порядку);

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

2.10. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.11. Договор расторгается центром занятости в одностороннем порядке в случаях:

1) нарушения работодателем обязательств, установленных договором о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу;

2) нецелевого использования работодателем средств;

3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

Приложение № 1

к Порядку организации в 2010 году

общественных работ, временного

трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также

признанных в установленном порядке

безработных граждан и граждан,

ищущих работу

Примерная форма

ДОГОВОР № ___

о совместной деятельности по организации и проведению

общественных работ, временных работ

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

              Государственное учреждение Центр занятости населения ___________ ___________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора _____________________

________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________, именуемое (ая) в дальнейшем «Организация», в лице руководителя __________________________________, действующего на основании __________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

I. Предмет Договора

Настоящий Договор регламентирует правовые отношения участников Договора по организации и проведению общественных работ, временных работ в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Положением об организации общественных работ, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», а также в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утверждённой постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А.

II. Основные положения

2.1. Видами общественных, временных работ в Организации являются:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________ .

2.2. Организация создаёт временные рабочие места:

для участия в общественных работах безработных и ищущих работу граждан – ___________ чел.;

для участия во временных работах безработных и ищущих работу граждан – ___________ чел.;

для участия во временных и общественных работах работников, находящихся под риском увольнения, – __________ чел.;

для участия во временных и общественных работах работников, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению, – _________ чел.

2.3. Организация заключает:

срочный трудовой договор – с безработными и ищущими работу гражданами;

срочный трудовой договор на условиях совместительства (либо срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы) – с работниками, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению, или находящимися под риском увольнения.

2.4. Сроки проведения общественных, временных работ в «Организации»:

начало работ «______» ____________________ 20__ г.

окончание работ «_______» __________ 20__ г. (включительно).

2.5.Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет __________________ (_________________________________________) рублей.

III. Обязательства сторон

3.1. Центр обязуется:

3.1.1. содействовать гражданам, изъявившим желание участвовать в общественных, временных работах в выборе вида работ, с учётом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей;

3.1.2. направлять в Организацию безработных и ищущих работу граждан для участия в указанных в настоящем Договоре общественных, временных работах;

3.1.3. осуществлять частичное возмещение затрат Организации, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Организации на заработную плату граждан, которые трудоустроены в Организации на общественные, временные работы, но не выше установленного в автономном округе минимального размера оплаты труда в месяц, с учётом начислений на фонд оплаты труда.

Перечисление средств на возмещение затрат Организации на заработную плату граждан производится при представлении Организацией:

акта о выполнении договорных обязательств;

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату;

3.1.4. перечислять средства на возмещение затрат Организации на заработную плату граждан с учётом начислений на фонд оплаты труда в 5-дневный срок со дня представления Организацией надлежаще оформленных документов, оговорённых в подпункте 3.1.3 настоящего Договора.

3.2. Организация обязуется:

3.2.1. представить в Центр заявки на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу;

3.2.2. трудоустроить на общественные, временные работы в соответствии с представленными в Центр заявками _____ человек;

3.2.3. в трёхдневный срок представлять в Центр:

информацию о приёме безработных и ищущих работу граждан на общественные, временные работы с указанием даты приёма на работу и места работы в рекомендательном письме (направлении на работу) Центра или причине отказа в приёме на работу;

копии приказов о приёме на работу или копии срочных трудовых договоров;

копии приказов об увольнении граждан, принятых по направлению Центра с указанием причин увольнения;

3.2.4. заключить с трудоустроенными:

срочный трудовой договор – с безработными и ищущими работу гражданами;

срочный трудовой договор на условиях совместительства либо срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы – с работниками, находящимися под риском увольнения;

3.2.5. при проведении общественных, временных работ соблюдать требования законодательства Российской Федерации о труде, охране труда, технике безопасности, о социальном страховании, а также требования отраслевых норм и правил, установленных для организуемых видов общественных работ.

IV. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Условия прекращения Договора

5.1. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.

5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

1) нарушения работодателем условий пункта 3.2 настоящего Договора;

2) нецелевого использования работодателем средств;

3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий Договор действует с момента подписания до полного выполнения сторонами взятых на себя обязательств.

6.2. Внесение изменений в Договор может производиться по согласованию сторон.

VII. Заключительные положения

7.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7.3. Положения, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

VIII. Адреса и реквизиты сторон

IX. Подписи сторон

Директор Руководитель организации

государственного учреждения

Центра занятости населения

___________________________ ______________________________

М.П. М.П.

Приложение № 2

к Порядку организации в 2010 году

общественных работ, временного

трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных

в установленном порядке

безработных граждан и граждан,

ищущих работу

Директору

государственного учреждения

Центра занятости населения _________________________________

_________________________________

(Ф.И.О.)

ЗАЯВКА

на организацию временных и общественных работ

для работников, находящихся под риском увольнения

Организация: _______________________________________________________

Адрес _____________________________________________________________

Код деятельности по ОКВЭД _________________________________________

Руководитель организации ___________________________________________

№ телефона ____________________

Главный бухгалтер ____________________________­­­­______________________

№ телефона ____________________

Начальник отдела кадров _____________________________________________

№ телефона ____________________

№ п/п

Ф.И.О.

Профессия

Вид работ

Срок проведения работ

Сумма к возмещению

на 1 чел. (руб.)

Руководитель организации ___________________________

                                                                                                  (Ф.И.О. полностью)

М.П.

«____»________________ 20__ г.

Приложение № 3

к Порядку организации в 2010 году

общественных работ, временного

трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных

в установленном порядке безработных

граждан и граждан, ищущих работу

Директору

государственного учреждения

Центра занятости населения

__________________________

__________________________

(Ф.И.О.)

ЗАЯВКА

на организацию временных и общественных работ

безработных граждан и граждан, ищущих работу

Организация:________________________________________________________

Адрес______________________________________________________________

Код деятельности по ОКВЭД __________________________________________

Руководитель организации ___________________________________________ № тел._____________________

Главный бухгалтер _________________________________________________ № тел. ____________________

Начальник отдела кадров ____________________________________________ № тел._____________________

Общественные работы

Временные работы

виды работ

коли-чество участ-ников

(чел.)

срок прове-дения работ

з/пл.

на 1 чел.

(руб.)

проф.

(спец.)

коли-

чество участ-ников

(чел.)

срок прове-дения работ

з/пл.

на 1 чел.

(руб.)

Руководитель организации ___________________________

(Ф.И.О. полностью)

М.П.

«______»________________ 20__ г.

Приложение № 4

к Порядку организации в 2010 году

общественных работ, временного

трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также

признанных в установленном порядке безработных граждан

и граждан, ищущих работу

АКТ

о выполнении договорных обязательств

за ________________________ 20__ г.

(месяц)

по договору от «_______» ________________20__ г. № ____

___________________________________________________________________ , в лице руководителя _____________________________________________ (далее – Организация) представляет в государственное учреждение Центр занятости населения ___________________________________ (далее – Центр) настоящий акт о нижеследующем:

1. Организация в период с ________________ по ________________ трудоустроила:

1.1. на общественные работы:

безработных и ищущих работу граждан _____ человек;

работников, находящихся под риском увольнения _____ человек;

работников, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению _____ человек;

1.2. на временные работы:

безработных и ищущих работу граждан _____ человек по специальностям __________________________________________________________________ ;

работников, находящихся под риском увольнения _____ человек по специальностям ____________________________________________________ .

2. Организация представила в Центр следующие документы:

2.1. ________________________________________________;

2.2. ________________________________________________.

3. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.

Руководитель организации ___________________ (______________________)

Директор Центра занятости населения___________ (______________________)

М.П.

Приложение № 3

Утверждён

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 22.04.2010 № 186-А)

ПОРЯДОК

организации в 2010 году стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (далее – стажировка), и определяет условия и механизм частичного возмещения затрат работодателю на заработную плату с учётом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда при организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений.

1.2. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью (смежной профессией) на основании заключаемого срочного трудового договора.

Средняя продолжительность участия в стажировке работодателя составляет шесть месяцев.

1.3. К выпускникам образовательных учреждений относятся лица, завершившие обучение по образовательным программам начального, среднего и высшего профессионального образования, прошедшие итоговую аттестацию и получившие документы о соответствующем уровне образования, не имеющие стажа работы по приобретённой специальности.

1.4. Наставничество – форма воспитания и профессиональной подготовки молодёжи непосредственно на рабочем месте в организации.

При прохождении стажировки к выпускникам может быть прикреплён наставник – работник, осуществляющий стажировку выпускников в рабочее время на основании приказа работодателя.

II. Условия и порядок частичного возмещения затрат работодателю

2.1. Частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату стажирующихся выпускников, а также выплаты за наставничество (далее – частичное возмещение затрат), производится на основе договора (приложение № 1 к настоящему Порядку), заключённого между центром занятости и работодателем.

Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в организации стажировки согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату. (в ред. от от 22.04.2010 № 186-А)

2.2. После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в трёхдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.3. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение № 3 к настоящему Порядку);

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

2.4. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.5. Для участия в стажировках между выпускником и работодателем заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника.

2.6. В случае прекращения участия выпускников образовательных учреждений в стажировке до истечения срока действия договора, заключённого центром занятости с работодателем, центр занятости направляет на стажировку другого выпускника образовательного учреждения, в пределах срока действия указанного Договора.

Приложение № 1

к Порядку организации в 2010 году

стажировки в целях приобретения

опыта работы выпускников

образовательных учреждений

(с изм. от 22.04.2010 № 186-А)

Примерная форма

ДОГОВОР № ___

о совместной деятельности по организации и проведению стажировки

в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ___________ ___________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора _____________________

_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________, именуемое (ая) в дальнейшем «Организация», в лице руководителя _______________________, действующего на основании ____________________________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор регламентирует правовые отношения участников Договора по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», а также в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утверждённой постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А.

1.2. Предметом настоящего Договора является организация стажировок для выпускников образовательных учреждений на условиях временной занятости для получения необходимых трудовых навыков, приобретения практического опыта работы, освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

II. Основные положения

2.1. Организация организует стажировки для выпускников образовательных учреждений (далее – участник стажировки), направленных Центром, в количестве ________ человек.

2.2. Организация заключает с участником стажировки трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством.

2.3. Сроки проведения стажировки в Организации:

начало работ «_______» ____________________ 20__ г.

окончание работ «_______» _________________ 20__ г. (включительно).

2.4. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет ____________ (_______________________________________________) рублей.

III. Обязательства сторон

3.1. Центр обязуется:

3.1.1.содействовать гражданам, изъявившим желание участвовать в стажировке, в подборе подходящей работы с учётом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей;

3.1.2. направлять в Организацию граждан для участия в стажировке;

3.1.3. осуществлять частичное возмещение затрат Организации путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Организации на заработную плату участников стажировки и выплаты за наставничество.

Перечисление средств на возмещение затрат Организации на заработную плату участников стажировки, а также выплат за наставничество производится при представлении Организацией:

акта о выполнении договорных обязательств;

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы участников стажировок и наставников;

Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату. (в ред. от 22.04.2010 № 186-А)

3.1.4. перечислять средства на возмещение затрат Организации, указанных в подпункте 3.1.3 настоящего Договора, в 5-дневный срок со дня предоставления Организацией надлежаще оформленных документов.

3.2. Организация обязуется:

3.2.1. представить в Центр заявку на организацию и проведение стажировок для выпускников образовательных учреждений;

3.2.2. трудоустроить участников стажировок в количестве и сроки, предусмотренные разделом II настоящего Договора;

3.2.3. выделить и закрепить за участниками стажировок квалифицированных наставников;

3.2.4. в 3-дневный срок с момента приема на работу участника стажировки представлять в Центр:

информацию о трудоустройстве участников стажировок с указанием даты приёма на работу и места работы в рекомендательном письме (направлении на работу) Центра или причине отказа в приёме на работу;

копии приказов о приёме на работу или копии срочных трудовых договоров;

копии приказов об увольнении граждан, принятых по направлению Центра с указанием причин увольнения;

копии приказа о возложении на работника функций наставника;

3.2.5. заключить с участниками стажировок трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством;

3.2.6. представить в Центр документы, предусмотренные подпунктом 3.1.3 настоящего Договора;

3.2.7. соблюдать требования законодательства Российской Федерации о труде, охране труда, технике безопасности, о социальном страховании, а также требования отраслевых норм и правил, установленных для организуемых видов общественных работ.

IV. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Условия прекращения Договора

5.1. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.

5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

1) нарушения работодателем обязательств, установленных пунктом 3.2 настоящего Договора;

2) нецелевого использования работодателем средств;

3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий Договор действует с момента подписания до полного выполнения сторонами взятых на себя обязательств.

6.2. Внесение изменений в Договор может производиться по согласованию сторон.

VII. Заключительные положения

7.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7.3. Положения, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

VIII. Адреса и реквизиты сторон

IX. Подписи сторон

Директор Руководитель организации

государственного учреждения

Центра занятости населения

___________________________ ______________________________

М.П.                                                                                                   М.П.

Приложение № 2

к Порядку организации в 2010 году

стажировки в целях приобретения

опыта работы выпускников

образовательных учреждений

Директору

государственного учреждения

Центра занятости населения

_______________________________

_______________________________

(Ф.И.О.)

ЗАЯВКА

на организацию и проведение стажировок

для выпускников образовательных учреждений

Организация: _______________________________________________________

Адрес _____________________________________________________________

Код деятельности по ОКВЭД _________________________________________

Руководитель организации ___________________________________________

№ телефона _________________________

Главный бухгалтер ____________________________­­­­______________________

№ телефона _________________________

Начальник отдела кадров _____________________________________________

№ телефона _________________________

№ п/п

Количество участников стажировки

Профессия

Срок проведения работ

Количество наставников

Руководитель организации ___________________________

                                                                                                  (Ф.И.О. полностью)

М.П.

«____»________________ 20__ г.

Приложение № 3

к Порядку организации в 2010 году

стажировки в целях приобретения

опыта работы выпускников

образовательных учреждений

АКТ

о выполнении договорных обязательств

за __________________________ 20__ г.

(месяц)

по договору от «_________» ________________20__ г. № ____

___________________________________________________________________ , в лице руководителя _____________________________________________ (далее – Организация), представляет в государственное учреждение Центр занятости населения _________________________________ (далее – Центр) настоящий акт о нижеследующем:

1. Организация в период с ________________ по ________________:

1.1. трудоустроила _____ выпускников по следующим специальностям:

1.1.1. _________________________________________________;

1.1.2. _________________________________________________;

1.2. закрепила _________ наставников.

2. Организация представила в Центр следующие документы:

1.1. _________________________________________________;

1.2. _________________________________________________;

1.3. _________________________________________________.

3. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.

Руководитель организации __________________ (______________________)

Директор Центра занятости населения _________ (______________________)

М.П.

Приложение № 4

Утверждён

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 30.09.2010 №265-П)

ПОРЯДОК

организации в 2010 году мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, и определяет условия и механизм возмещения затрат работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида.

1.2. Содействие трудоустройству инвалидов включает в себя:

подбор рабочего места для трудоустройства инвалида;

определение возможности трудоустройства инвалида в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПР);

определение потребности в приобретении, монтаже и установке оборудования для оснащения специального рабочего места, на которое планируется трудоустройство инвалида;

приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места;

трудоустройство безработного инвалида на специальное рабочее место.

организацию специально созданных условий. (абз. в ред. от 30.09.2010 №265-П)

1.3. Специальным рабочим местом считается рабочее место, оснащённое дополнительным оборудованием в качестве дополнительных мер по организации труда инвалида на рабочем месте, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов, установленных ИПР.

При создании специального рабочего места для трудоустройства инвалида может быть предусмотрено возмещение работодателю затрат, связанных с изменением отдельных элементов интерьера – установка пандусов, расширение дверных проёмов, переоборудование туалетов и т.д. (абз. в ред. от 30.09.2010 №265-П)

1.4. Сроки оснащения специального рабочего места определяются договором между центром занятости населения (далее – центр занятости) и работодателем, но не более 3 месяцев. Трудоустройство инвалидов осуществляется с момента создания специального рабочего места.

II. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

2.1. Возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее – частичное возмещение затрат) производится на основе договора (приложение № 1 к настоящему Порядку).

Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

сметы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида.

2.2. После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в 3-дневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.3. Перечисление средств на возмещение затрат производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение № 3 к настоящему Порядку);

расчёта на фактическое возмещение суммы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида с приложением документов, подтверждающих произведённые расходы.

2.4. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.5. Для участия в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов, между участником мероприятий и работодателем заключается договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

2.6. В случае увольнения инвалида до истечения срока действия договора, заключённого центром занятости с работодателем, работодатель обязуется принять на оборудованное рабочее место другого инвалида.

2.7. Целевое использование работодателем выделенных денежных средств подтверждается фактом трудоустройства инвалида на специальное рабочее место.

Приложение № 1

к Порядку организации в 2010 году

мероприятий по содействию

трудоустройству инвалидов

Примерная форма

ДОГОВОР № ___

о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству инвалидов

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ____________ ___________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора ______________________

_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________________, именуемое (ая) в дальнейшем «Организация», в лице руководителя _______________________, действующего на основании __________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор регламентирует правовые отношения участников Договора по организации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда субъектов Российской Федерации», а также в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утверждённой постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А.

1.2. Предметом настоящего Договора является организация мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов путём оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида.

II. Основные положения

2.1. Организация осуществляет содействие трудоустройству инвалидов (далее – участник мероприятий) в количестве _____ человек.

2.2. Организация заключает с участником мероприятий трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Сроки проведения мероприятий в Организации:

приобретение, монтаж и установка оборудования для оснащения специального рабочего места – ____________ месяцев;

трудоустройство участников мероприятий – с момента создания рабочего места.

2.4. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет _________________ (__________________________________________) рублей,               в том числе:

за счёт средств федерального бюджета ____ (________________) рублей;

за счёт средств окружного бюджета _______ (________________) рублей.

III. Обязательства сторон

3.1. Центр обязуется:

3.1.1. содействовать гражданам, изъявившим желание участвовать в мероприятиях, в подборе подходящей работы с учётом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида;

3.1.2. определять совместно с Организацией потребность в приобретении, монтаже и установке оборудования для оснащения специального рабочего места, на которое планируется трудоустройство инвалида;

3.1.3. осуществлять возмещение затрат Организации на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида путём перечисления денежных средств на расчётный счёт Организации.

Перечисление средств на возмещение затрат Организации производится при представлении Организацией:

акта о выполнении договорных обязательств;

расчёта на фактическое возмещение суммы затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида с приложением документов, подтверждающих произведённые расходы;

копии приказа о приёме на работу участников мероприятий;

3.1.4. перечислять средства на возмещение затрат Организации, указанных в подпункте 3.1.3 настоящего Договора, в 5-дневный срок со дня представления Организацией надлежаще оформленных документов.

3.2. Центр имеет право направлять в Организацию безработных граждан для трудоустройства.

3.3. Организация обязуется:

3.3.1. представить в Центр заявку на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов и смету затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида;

3.3.2. осуществить приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места;

3.3.3. трудоустроить на специальные рабочие места участников мероприятий в количестве и сроки, предусмотренные разделом II настоящего Договора.

В случае увольнения инвалида до истечения срока действия настоящего Договора Организация принимает на специальное рабочее место другого инвалида;

3.3.4. в 3-дневный срок представлять в Центр копии приказов о приёме на работу, приказов об увольнении (с указанием причин увольнения) или копии трудовых договоров участников мероприятий с приложением копии индивидуальной программы реабилитации инвалида;

3.3.5. заключить с участниками мероприятий срочный трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством Российской Федерации;

3.3.6. представить в Центр документы, предусмотренные подпунктом 3.1.3 настоящего Договора;

3.3.7. соблюдать требования законодательства Российской Федерации о труде, охране труда, технике безопасности, о социальном страховании, а также требования отраслевых норм и правил, установленных для организуемых видов работ.

3.4. Организация имеет право получать необходимую консультационную помощь и своевременное финансирование в соответствии с условиями настоящего Договора.

IV. Ответственность сторон

Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. Условия прекращения Договора

5.1. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.

5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

1) нарушения работодателем обязательств, установленных пунктом 3.2 настоящего Договора;

2) нецелевого использования работодателем средств;

3) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

VI. Прочие условия

6.1. Настоящий Договор действует в течение одного года с момента подписания.

6.2. Изменения в Договор могут вноситься по согласованию сторон.

VII. Заключительные положения

7.1. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7.3. Положения, не урегулированные настоящим Договором, регулируются законодательством Российской Федерации.

VIII. Адреса и реквизиты сторон

IX. Подписи сторон

Директор Руководитель организации

государственного учреждения

Центра занятости населения

___________________________ ______________________________

М.П. М.П.

Приложение № 2

к Порядку организации в 2010 году

мероприятий по содействию

трудоустройству инвалидов

Директору

государственного учреждения

Центра занятости населения

_________________________________

_________________________________

(Ф.И.О.)

ЗАЯВКА

на участие в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов

Организация: _______________________________________________________

Адрес _____________________________________________________________

Код деятельности по ОКВЭД__________________________________________

Руководитель организации ____________________________________________

№ телефона _________________________

Главный бухгалтер ____________________________­­­­______________________

№ телефона _________________________

Начальник отдела кадров _____________________________________________

№ телефона ____________________

№

п/п

Количество специальных рабочих мест

Профессия

(специальность)

Заработная

плата (оклад)

(руб.)

Режим и условия работы

Руководитель организации ___________________________

                                                                                                  (Ф.И.О. полностью)

М.П.

«____»________________ 20__ г.

Приложение № 3

к Порядку организации в 2010 году

мероприятий по содействию

трудоустройству инвалидов

АКТ

о выполнении договорных обязательств

по договору от «_______» ________________20__ г. № ____

___________________________________________________________________ , в лице руководителя _____________________________________________ (далее – Организация), представляет в государственное учреждение Центр занятости населения _________________________________ (далее – Центр) настоящий акт о нижеследующем:

1. Организация в период с ________________ по ________________ создала _________ специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2. Организация представила в Центр следующие документы:

1.1. _________________________________________________;

1.2. _________________________________________________;

1.3. _________________________________________________.

3. Стороны на момент подписания настоящего акта претензий друг к другу не имеют.

Руководитель организации __________________ (______________________)

М.П.

Директор Центра занятости населения _________ (______________________)

М.П.

Приложение № 5

Утверждён

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 30.09.2010 №265-П)

ПОРЯДОК

организации в 2010 году мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан и создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

предпринимательство (собственное дело) – инициативная, самостоятельная, осуществляемая от своего имени, на свой риск, под свою имущественную ответственность деятельность граждан, физических и юридических лиц, направленная на систематическое получение дохода, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг;

самозанятость – занятость трудом, управлением в собственном хозяйстве, в том числе в собственной фирме.

1.3. Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в рамках Программы осуществляются в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан, предоставляемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года № 281н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан», иными нормативными правовыми актами.

1.4. При недостатке у потенциального предпринимателя знаний или отсутствия необходимой профессии он может быть направлен центром занятости населения (далее – центр занятости) на профессиональное обучение. В этом случае с ним заключается договор, в котором центр занятости обязуется направить безработного на обучение с соответствующей выплатой стипендии за время обучения.

1.5. Получателями субсидии на развитие предпринимательской деятельности и создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее – субсидия) являются:

граждане, признанные в установленном порядке безработными;

лица из числа получивших субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы и оформившие в налоговом органе свидетельство о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя.

1.6. Предоставление субсидии безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и создание безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе на условиях финансирования целевых расходов, связанных с открытием собственного дела.

Гражданам, ранее получавшим безвозмездную субсидию, вторично такая субсидия не выдаётся.

1.7. Лица, получившие субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы, при создании дополнительных рабочих мест в обязательном порядке информируют центр занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в соответствии со статьёй 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «Озанятости населения в Российской Федерации».

II. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Необходимыми условиями предоставления безвозмездной субсидии для организации собственного дела являются:

1) заявление безработного гражданина об организации предпринимательской деятельности и самозанятости;

2) представление бизнес-плана организации собственного дела (приложение № 1 к настоящему Порядку);

3) наличие положительного решения комиссии о бизнес-плане организации собственного дела, который предусматривает организацию гражданином собственного дела;

4) наличие приказа центра занятости о выделении субсидии;

5) заключение договора о содействии организации предпринимательской деятельности между центром занятости и гражданином (приложение № 2 к настоящему Порядку), который предусматривает осуществление гражданином организованной предпринимательской деятельности в течение периода, не менее одного года.

2.2. Заявление об организации предпринимательской деятельности и самозанятости рассматривается комиссией, в состав которой включаются представители центра занятости, администрации муниципального образования, представителей органов местного самоуправления, осуществляющих содействие развитию предпринимательства, территориальных органов налоговой службы, финансово-кредитных учреждений (далее – комиссия). (в ред. от 30.09.2010 №265-П)

2.3. Центр занятости имеет право направить получателя субсидии на профессиональное обучение при недостатке у него знаний или отсутствии необходимой профессии.

Договор о содействии организации предпринимательской деятельности в этом случае заключается до направления получателя субсидии на профессиональное обучение.

2.4. Безработный гражданин, заключивший с центром занятости договор о содействии организации предпринимательской деятельности, считается занятым и снимается с учёта в центре занятости с даты внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц.

2.5. Получатель субсидии в течение двух недель после внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц представляет в центр занятости копию и предъявляет оригинал свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя.

2.6. При ликвидации малого предприятия или прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности ранее предусмотренного в договоре срока гражданин не может быть признан в установленном порядке безработным в течение срока действия договора.

2.7. Необходимыми условиями предоставления безвозмездной субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан являются:

1) наличие заявки лица, получившего субсидию на организацию собственного дела в рамках Программы, на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение № 3 к настоящему Порядку);

2) наличие положительного решения комиссии о предоставлении субсидии;

3) заключение договора о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан между центром занятости и гражданином (приложение № 4 к настоящему Порядку).

2.8. Сумма субсидии перечисляется центром занятости в установленном порядке на расчётный счёт в течение 10 дней с момента заключения договора о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

2.9. В платёжных поручениях на перечисление суммы субсидии о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан центры занятости указывают целевое направление их расходования.

2.10. При нецелевом расходовании средств субсидия подлежит возврату в полном объёме в бюджет Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Порядку организации в 2010 году

мероприятий по содействию самозанятости

безработных граждан и стимулированию

создания безработными гражданами,

открывшими собственное дело,

дополнительных рабочих мест для

трудоустройства безработных граждан

(с изм. от 30.09.2010 №265-П)

БИЗНЕС-ПЛАН

организации собственного дела безработного гражданина

№
п/п

Наименование показателей

Расшифровка показателей

1

Наименование бизнес-плана

2

Фамилия, имя, отчество, телефон, факс
контактного лица

3

Суть бизнес-плана (описание процесса
реализации проекта с указанием затрат на его
реализацию, планируемой выручки и прибыли,
оставшейся после выплаты всех обязательных
платежей (заработная плата работникам, налоги
и т.д.))

4

Планируемый срок получения прибыли от
реализации проекта с момента получения
субсидии (месяцев)

Перспектива дальнейшего развития бизнеса, его рентабельность, предполагаемые риски ведения предпринимательства (абз. в ред. от 30.09.2010 №265-П)

5

Сметная стоимость бизнес-плана

6

Источники финансирования бизнес-плана, в
т.ч.:
- собственные средства;
- заёмные средства;
- субсидия

7

Сроки реализации бизнес-плана (месяцев)

8

Объём налоговых поступлений от реализации
проекта в бюджетную систему Российской
Федерации – всего (тыс. руб.), в т.ч.
- объём налоговых поступлений от реализации
бизнес-плана в консолидированный бюджет
Ямало-Ненецкого автономного округа

9

Среднесписочная численность работников на
начало реализации бизнес-плана (человек)

10

Среднесписочная численность работников по
итогам реализации бизнес-плана (человек)

11

Среднемесячная заработная плата работников
(тыс. руб.)

12

Прочие значимые показатели*

Приложения к бизнес-плану **: на ________ л. в __________ экз.

Подпись заявителя _________________________ /_______________________/

                            (расшифровка подписи)

*) Заполняется при наличии таковых.

**) В качестве дополнительных обоснований к бизнес-плану могут прилагаться данные по анализу рынка; спецификации продукта, фотографии; копии рекламных проспектов; резюме владельцев и менеджеров; копии договоров и протоколов о намерениях, которые в перспективе будут способствовать реализации бизнес-плана; рекомендательные письма; необходимые чертежи; проектно-сметная документация.

Приложение № 2

к Порядку организации в 2010 году

мероприятий по содействию

самозанятости безработных граждан

и стимулированию создания

безработными гражданами, открывшими

собственное дело, дополнительных

рабочих мест для трудоустройства

безработных граждан

(с изм. от 30.09.2010 №265-П)

Примерная форма

ДОГОВОР

о содействии организации предпринимательской деятельности

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ________________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _________________________________, именуемый в дальнейшем «Гражданин», зарегистрированный в качестве безработного «__________» ______________ 20__ г., паспорт серия ______ № _____________, выдан ____________________________________________ , с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

В целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утверждённой постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А, в части содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, Гражданин организует предпринимательскую деятельность (самозанятость), а Центр содействует ему в этом.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Гражданин обязуется:

2.1.1. организовать собственное дело (самозанятость) в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства, юридического лица __________________________________ по (указать вид деятельности) ______________________________________________________;

2.1.2. представить в Центр бизнес-план (технико-экономическое обоснование), подтверждающий эффективность выбранного вида деятельности;

2.1.3. получить свидетельство о государственной регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя и представить его копию в Центр с предъявлением оригинала в течение двух недель после внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единый государственный реестр юридических лиц;

2.1.4. осуществлять предпринимательскую деятельность не менее одного календарного года;

2.1.5. не претендовать на статус безработного гражданина и пособие по безработице в течение одного календарного года;

2.1.6. сотрудничать с Центром по вопросам стажировки граждан, организовавших предпринимательскую деятельность при содействии Центра.

2.1.7. осуществить возврат перечисленных ему финансовых средств (в добровольном порядке либо по решению суда) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий договора. (в ред. от 30.09.2010 №265-П)

2.2. Гражданин имеет право:

2.2.1. при недостатке знаний или отсутствия необходимой профессии по направлению Центра пройти профессиональное обучение.

2.3. Центр обязуется:

2.3.1. при необходимости предоставить безработному гражданину организационно-консультационные услуги по вопросам организации малого предпринимательства, самозанятости (проведение тестирования, содействие в подготовке бизнес-плана, проведение экспертизы, возможности использования каналов связи и средств оргтехники);

2.3.2. выделить субсидию на организацию предпринимательской деятельности (самозанятости) при условии положительного заключения комиссии о бизнес-плане в сумме ____________________________________ (___________________________________________________________) рублей.

Указанные средства перечисляются на лицевой счёт Гражданина, открытый в кредитном учреждении (либо через отделение почтовой связи), в 10-дневный срок с момента заключения настоящего Договора.

2.3.3. осуществлять контроль за выполнением условий договора, в том числе о соответствии направлений расходования средств субсидии бизнес-плану, за организацией и ведением гражданами, признанными в установленном порядке безработными, предпринимательской деятельности, в течение года со дня регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, учредителя (участника) юридического лица или главы (члена) крестьянского (фермерского) хозяйства. (в ред. от 30.09.2010 №265-П)

2.4. Центр имеет право:

2.4.1. направить Гражданина на профессиональное обучение при недостатке у него знаний или отсутствии необходимой профессии.

III. Ответственность сторон

Каждая из сторон настоящего Договора несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Прочие условия

4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых Договором обязательств.

4.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в соответствии с действующим законодательством.

Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон.

V. Срок действия Договора

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. Он может быть изменён или расторгнут по согласованию сторон в письменной форме.

VI. Адреса сторон

VII. Подписи сторон

Директор Гражданин

государственного учреждения

Центра занятости населения

___________________________ ______________________________

М.П.

Приложение № 3

к Порядку организации в 2010 году

мероприятий по содействию

самозанятости безработных граждан

и стимулированию создания

безработными гражданами, открывшими

собственное дело, дополнительных

рабочих мест для трудоустройства

безработных граждан

Директору

государственного учреждения

Центра занятости населения

____________________________

(Ф.И.О. лица, получившего субсидию,

_______________________________________

реквизиты договора)

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Организация: _______________________________________________________

Адрес _____________________________________________________________

Отрасль народного хозяйства __________________________________________

Руководитель организации ____________________________________________

№ телефона ________________________

Главный бухгалтер ____________________________­­­­______________________

№ телефона ________________________

Начальник отдела кадров _____________________________________________

№ телефона ________________________

№

п/п

Коли-чество рабочих мест

Профессия (специаль-ность)

Тарифный разряд (катего-рия)

Квалифи-кационные требо-вания

Зара-ботная плата (оклад)

(руб.)

Режим и условия работы

Руководитель организации ___________________________

(Ф.И.О. полностью)

М.П.

«____»________________ 20__ г.

Приложение № 4

к Порядку организации в 2010 году

мероприятий по содействию

самозанятости безработных граждан

и стимулированию создания

безработными гражданами, открывшими

собственное дело, дополнительных

рабочих мест для трудоустройства

безработных граждан

Примерная форма

ДОГОВОР

о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства

безработных граждан

____________________ «___» __________ 20__ г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ____________________________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________________________, в лице ______________________________________ , именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании ___________________________ , получивший субсидию на организацию предпринимательской деятельности (самозанятости) в соответствии с договором от «___» _____________ 20 ___ г. № ____ , с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

1.1. В целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году, утверждённой постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2009 года № 740-А, Работодатель принимает на созданные дополнительные рабочие места безработных граждан, а Центр содействует ему в этом.

1.2. Общая сумма финансирования по настоящему Договору составляет __________________(_________________________________________) рублей, в том числе:

за счёт средств федерального бюджета ____ (________________) рублей;

за счёт средств окружного бюджета _______ (________________) рублей.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. представить в Центр заявку на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

2.1.2. создать ___________(_______________) дополнительных рабочих мест;

2.1.3. принимать на созданные в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Договора дополнительные рабочие места безработных граждан, направленных Центром, и заключать трудовой договор в порядке, определённом трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае увольнения работника до истечения срока действия настоящего Договора Работодатель принимает на это рабочее место другого безработного гражданина, направленного Центром;

2.1.4. в 3-дневный срок с даты принятия на работу безработного гражданина представлять в Центр:

информацию о трудоустройстве граждан, направленных Центром, с указанием даты приёма на работу и места работы в рекомендательном письме (направлении на работу) Центра или причине отказа в приёме на работу;

копии приказов о приёме на работу или копии трудовых договоров;

копии приказов об увольнении граждан, принятых по направлению Центра с указанием причин увольнения;

2.1.5. представить в Центр документы, предусмотренные подпунктом 2.2.3 настоящего Договора;

2.1.6. возвратить Центру сумму полученных средств субсидии в случае невыполнения обязательств, установленных пунктом 2.1.3 настоящего Договора.

2.2. Центр обязуется:

2.2.1. направлять для трудоустройства безработных граждан согласно представленной заявке на предоставление субсидии для создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

2.2.2. выделить субсидию на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Договора;

2.2.3. перечислять средства на расчётный счёт Работодателя в 10-дневный срок с момента заключения настоящего Договора при представлении Работодателем:

акта о выполнении договорных обязательств;

копии приказа о приёме на работу участников мероприятий.

III. Ответственность сторон

Каждая из сторон настоящего Договора несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Прочие условия

4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых Договором обязательств.

4.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путём переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в соответствии с действующим законодательством.

Договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон.

V. Срок действия Договора

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение одного года. Он может быть изменён или расторгнут по согласованию сторон в письменной форме.

VI. Адреса сторон

VII. Подписи сторон

Директор Работодатель

государственного учреждения

Центра занятости населения

___________________________ ______________________________

М.П.

Приложение № 6

Утверждён

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 22.04.2010 № 186-А)

ПОРЯДОК

организации в 2010 году опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предназначен для практического использования органами службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, в работе по организации опережающего профессионального обучения работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее – опережающее профессиональное обучение работников) на базе учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее – образовательные учреждения) в целях обеспечения их занятости.

1.2. Опережающее профессиональное обучение работников обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряжённости на территориальном рынке труда, снижение уровня безработицы.

1.3. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется работодателями в соответствии с мероприятиями Программы.

II. Организация опережающего профессионального обучения

2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») для оказания органами службы занятости содействия в опережающем профессиональном обучении работников.

2.2. Центры занятости населения (далее – центры занятости) при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путём: (с изм. от 22.04.2010 № 186-А)

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям перечня образовательных учреждений, на базе которых планируется организация опережающего профессионального обучения их работников.

2.3. Отбор образовательного учреждения для организации опережающего профессионального обучения осуществляется работодателями самостоятельно в соответствии с Программой.

2.4. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании трёхсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования опережающего профессионального обучения, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчётов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

              3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:

- наличие работников организации, находящихся под угрозой увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после опережающего профессионального обучения;

- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения работников осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:

- заявки на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников (приложение № 1 к настоящему Порядку);

- трёхстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения с приложением их поимённого списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационным требованиям к ним, условий оплаты труда (приложение № 2 к настоящему Порядку).

3.3. Перечисление денежных средств на лицевой счёт центра занятости осуществляется департаментом занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа в порядке, установленном для получателей средств окружного бюджета, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.4. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путём безналичного авансового платежа:

в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;

в размере 100 процентов – на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

3.5. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приёма-сдачи образовательных услуг с приложением списков работников, прошедших профессиональное опережающее обучение, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при трудоустройстве на работу после прохождения опережающего профессионального обучения, номера и даты приказа о приёме на работу (назначении на должность). (с изм. от 22.04.2010 № 186-А)

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

3.6. Затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.

Приложение № 1

к Порядку организации в 2010 году опережающего

профессионального обучения работников, находящихся

под угрозой увольнения (простой, введение режима

неполного рабочего времени, предоставление отпусков

без сохранения заработной платы по инициативе

работодателей, проведение мероприятий

по высвобождению работников)

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников

__________________________________________________

(полное наименование организации)

Профессионально-квалификационный состав высвобождаемых граждан

Наименование
профессии
опережающего
обучения

Коли-

чество
человек

Основные специальности, по которым будет организовано обучение (переподготовка, повышение квалификации)

Наименование
образовательного
учреждения

Период
обучения
(мес.)

Планируется трудоустройство

Затраты на реализацию мероприятия, руб.

В том числе:

стоимость обучения одного человека за весь срок обучения
(руб.)

размер авансирования или возмещения расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, тыс. руб.

размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, тыс. руб.

наименование предприятия

количество граждан

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

ИТОГО

Руководитель организации _____________ _________________________________

М.П. (подпись) (расшифровка подписи)

Исполнитель _____________________________ Тел. _________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Приложение № 2

к Порядку организации в 2010 году

опережающего профессионального

обучения работников, находящихся

под угрозой увольнения (простой,

введение режима неполного рабочего

времени, предоставление отпусков без сохранения

заработной платы по инициативе работодателей,

проведение мероприятий

по высвобождению работников)

(с изм. от 22.04.2010 № 186-А)

Примерная форма

ДОГОВОР № ______

о взаимодействии по организации

опережающего профессионального обучения работников

____________________ «___» __________ 20__г.

(место заключения)

Государственное учреждение Центр занятости населения ________________, именуемое в дальнейшем «Центр», в лице директора _________________________________________ , действующего на основании Устава, с одной стороны, _______________________________ , именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ______________________, действующего на основании _________________________, с другой стороны, и ______________________________________ , именуемое в дальнейшем «Образовательное учреждение», в лице директора ______________________ , действующего на основании _____________ и лицензии серия ____________ № _____________, выданной _________________________________________ на срок с «_______» __________ 20__ года по «_____» __________ 20__ года, с третьей стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Настоящий Договор заключается в целях реализации Программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа в 2010 году по организации опережающего обучения работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее – Программа) и регламентирует правовые отношения участников Договора по оказанию образовательным учреждением образовательных услуг работникам организаций, подлежащим высвобождению, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, поступивших в виде субсидий из федерального бюджета.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Центр обязан:

2.1.1. проводить при необходимости профориентационные мероприятия с работниками (по групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; (с изм. от 22.04.2010 № 186-А)

2.1.2. предоставлять предприятиям (организациям) перечень образовательных учреждений, на базе которых возможна организация опережающего профессионального обучения работников в 2010 году (далее – перечень);

2.1.3. возмещать затраты Работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников исходя из норматива возмещения затрат на опережающее обучение работников.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. представить в Центр по месту нахождения Работодателя поимённый список работников, находящихся под риском увольнения, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационным требованиям к ним, условий оплаты труда;

2.2.2. организовать опережающее обучение работников и их дальнейшее трудоустройство;

2.2.3. подписать по окончании срока обучения акт приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению;

2.2.4. оплатить стоимость образовательных услуг за опережающее профессиональное обучение в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Договора.

2.3. Образовательное учреждение обязано:

2.3.1. принять на обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по направлению Работодателя ___________________ работников предприятий, подлежащих высвобождению, по профессии (специальности) ______________________________ сроком на ____ месяцев, с ___________ по ___________;

2.3.2. осуществить опережающее профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации) по профессии, специальности, указанной в подпункте 2.3.1 настоящего Договора, в полном объёме в соответствии с утверждёнными в установленном порядке учебным планом и программой, сроками и стоимостью обучения, указанными в перечне;

Обеспечить современный уровень теоретического и производственного обучения работников предприятий, подлежащих высвобождению;

2.3.3. представить Работодателю в 3-дневный срок со дня начала занятий копии приказов о зачислении на обучение граждан, направленных Работодателем, с указанием даты начала и окончания обучения, в 5-дневный срок после окончания занятий – копии приказа о завершении обучения и копии протокола квалификационной комиссии об итогах присвоения квалификации обученных граждан;

2.3.4. своевременно оповещать Работодателя о нарушениях гражданами правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость и др.). При грубых нарушениях по предварительному согласованию с Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей;

2.3.5. по требованию представлять Работодателю табель учёта учебного времени обучающихся граждан за предыдущий месяц;

2.3.6. информировать Работодателя о дате и времени проведения итогового квалификационного экзамена;

              2.3.7. по окончании обучения провести квалификационный экзамен и выдать обученным гражданам документы установленного образца, подтверждающие квалификацию по полученной профессии, специальности, внести в трудовые книжки граждан соответствующие записи;

              2.3.8. соблюдать законодательные нормы и требования, обеспечивающие жизнь и здоровье граждан в период обучения;

              2.3.9. подписать по окончании срока обучения акт приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению;

              2.3.10. представлять Работодателю счета на оплату образовательных услуг.

              2.4. Центр занятости имеет право:

              2.4.1. не возмещать затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

              2.5. Работодатель имеет право:

              2.5.1. осуществлять контроль за качеством профессионального обучения (посещать теоретические и практические занятия, принимать участие в работе квалификационной комиссии).

              2.6. Образовательное учреждение имеет право:

              2.6.1. при обучении работников предприятий, подлежащих высвобождению, использовать в образовательном процессе передовые технологии с целью повышения эффективности и качества обучения;

              2.6.2. осуществлять контроль за ходом и качеством опережающего профессионального обучения работников предприятий, подлежащих высвобождению (посещать теоретические и практические занятия, принимать участие в проведении итогового квалификационного экзамена).

III. Расчёты за обучение

              3.1. Стоимость курса обучения одного человека по Договору составляет ___________________________________ рублей. Общая стоимость Договора составляет ___________________ (______________________________) рублей.

              3.2. Оплату стоимости Договора образовательному учреждению осуществляет Работодатель.

              3.3. Оплата по настоящему Договору производится:

              авансирование в размере 30 процентов фактической стоимости обучения – после издания приказа Образовательного учреждения о зачислении при предъявлении счёта-фактуры в течение _________ рабочих дней с момента заключения договора;

                            в размере 100 процентов – на оплату:

              проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

              суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

              расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение _____ рабочих дней с момента заключения договора;

              окончательный расчёт – после окончания обучения и подписания акта приёма-сдачи образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению, при предъявлении счёта-фактуры Образовательного учреждения по фактическим срокам и численности обученных граждан в течение _____ рабочих дней с момента заключения Договора.

              Не подлежат возмещению затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

IV. Ответственность сторон

              Каждая из сторон настоящего Договора несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

V. Условия прекращения Договора

              5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон или по обоснованному решению одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.

              5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

              1) нецелевого использования работодателем средств;

              2) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

VI. Прочие условия

              6.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

              6.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

VII. Срок действия Договора

              7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения условий Договора.

              7.2. Договор составлен в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны.

VIII. Адреса и реквизиты сторон

IX. Подписи сторон

Директор Директор

центра занятости населения организации

___________________________ _________________________

М.П. М.П.

Директор

образовательного учреждения

_________________________

                                                                      М.П.