О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 января 2015 г. № 3

О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(в редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298;

от 22.03.2018 № 202)

В целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452 «О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга»;

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2013 № 52 «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452»;

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2014 № 60 «О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452»;

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29.05.2014 № 424 «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452»;

пункт 3 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 № 616 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Санкт-Петербурга»;

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2014 № 898 «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 № 452».

3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г.С.Полтавченко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства Санкт-Петербурга

от 14.01.2015 № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(в редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298;

от 22.03.2018 № 202)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).

1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу в исполнительные органы власти, а также приеме на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга.

1.3. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:

равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв;

подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти, подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга;

эффективность использования Молодежного кадрового резерва;

непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;

доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.

2. Формирование Молодежного кадрового резерва

2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов выпускного курса, обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях.

(п. 2.1 в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

2.2. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты выпускных курсов, обучающиеся в образовательных организациях, и лица, имеющие высшее образование по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, устанавливаемому Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень).

Перечень размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (http://gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(п. 2.2 в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

2.3. В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв входят:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

возраст от 20 до 35 лет;

навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

2.4. Кандидат для включения в Молодежный кадровый резерв, за исключением случая, предусмотренного в пункте 2.6-1 настоящего Положения, представляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга заполненное и подписанное согласие кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга на прохождение оценки и обработку персональных данных (далее - согласие) по форме согласно приложению к настоящему Положению, а также анкету кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (далее - анкета), являющуюся приложением к согласию.

(в редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298; от 22.03.2018 № 202)

Заполненное и подписанное согласие может быть представлено кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи либо заполнено и передано при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга (http://hr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

Абзац исключен. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 № 202.

2.5. Исключен. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 № 202.

2.6. Не позднее 30 дней со дня подачи заявления рабочая группа по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, создаваемая Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа), проводит оценку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв, за исключением случая, предусмотренного в пункте 2.6-1 настоящего Положения.

(в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 № 202)

При проведении оценки кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании результатов оценки кандидата.

2.6-1. Члены Молодежной коллегии Санкт-Петербурга (далее - Коллегия), состоящие в Коллегии не менее полутора лет, принимающие активное участие в работе Коллегии, имеющие высокие результаты в решении задач, связанных с привлечением молодежи к участию в общественно-политическом и социально-экономическом развитии Санкт-Петербурга, а также взаимодействием молодежи с исполнительными органами власти, органами местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, подлежат включению в Молодежный кадровый резерв по решению вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга при условии соответствия требованиям, установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Решение о включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принимает на основании представления Комиссии по формированию Молодежной коллегии Санкт-Петербурга.

Представление Комиссии, созданной постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 30.08.2012 № 58-пг «О Молодежной коллегии Санкт-Петербурга», о включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв должно содержать в том числе сведения о достижениях члена Коллегии в период его участия в работе Коллегии, а также результаты оценки по итогам конкурсного отбора для включения в состав Коллегии.

К указанному представлению прилагается заполненная и подписанная членом Коллегии анкета и согласие на обработку персональных данных.

(п. 2.6-1 введен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 № 202)

2.6-2. Администрация Губернатора Санкт-Петербурга имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в анкете сведения.

Представление кандидатом неполной или недостоверной информации является основанием для отказа кандидату во включении в Молодежный кадровый резерв.

(п. 2.6-2 введен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 № 202)

2.7. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.

2.8. Не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата о принятом решении путем размещения информации на официальном сайте Молодежного кадрового резерва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(п. 2.8 в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

2.9. Лицо, указанное в пункте 2.1 настоящего Положения и соответствующее установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения требованиям, в отношении которого вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принято решение об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв, повторно представляет согласие не ранее чем через год после предыдущего представления согласия.

(п. 2.9 в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв

3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.

3.2. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и иных исполнительных органах власти или подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждениях Санкт-Петербурга.

3.3. Координацию деятельности исполнительных органов власти и подведомственных им государственных учреждений Санкт-Петербурга по подготовке лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах власти и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга определяются должностные лица, обеспечивающие указанную подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - должностное лицо).

В исполнительном органе власти должностное лицо определяется руководителем исполнительного органа власти из числа государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) в исполнительном органе власти (далее - гражданский служащий) не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах не менее пяти лет.

В подведомственном исполнительному органу власти государственном учреждении Санкт-Петербурга должностное лицо определяется руководителем государственного учреждения Санкт-Петербурга из числа работников государственного учреждения Санкт-Петербурга (далее - работник), имеющих стаж работы в указанном учреждении не менее двух лет.

Должностным лицом не может являться гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка, или работник, имеющий дисциплинарные взыскания.

Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним должностным лицом, не может составлять более двух.

4. Использование Молодежного кадрового резерва

По решению представителя нанимателя, работодателя лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности, приняты на работу в исполнительные органы власти, а также приняты на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Исключение из Молодежного кадрового резерва

5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:

на основании личного заявления лица об исключении из Молодежного кадрового резерва, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

на основании мотивированного представления исполнительного органа власти, подведомственного исполнительному органу власти государственного учреждения Санкт-Петербурга, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

при назначении на должность, приеме на работу в исполнительный орган власти, а также при приеме на работу в подведомственное исполнительному органу власти государственное учреждение Санкт-Петербурга;

по истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением.

5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Приложение

к Положению

о Молодежном кадровом резерве

Санкт-Петербурга

(в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

                                 СОГЛАСИЕ

   кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга

           на прохождение оценки и обработку персональных данных

    Я, ___________________________________________________________________,

                                         (Ф.И.О.)

даю свое согласие на прохождение оценки для включения в Молодежный кадровый

резерв Санкт-Петербурга (далее - оценка).

     Свое  решение  на  прохождение  оценки   принимаю   добровольно,   без

принуждения и давления с чьей-либо стороны.

    В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных»

даю согласие на автоматизированную и  неавтоматизированную  обработку  моих

персональных данных,  содержащихся  в  анкете  кандидата  для  включения  в

Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, включая сбор,  систематизацию,

накопление, хранение,  уточнение  (обновление,  изменение),  использование,

распространение  (в  том  числе  передачу),  обезличивание,   блокирование,

уничтожение  персональных  данных,  в  целях,  связанных  с  формированием,

подготовкой    и    использованием    Молодежного     кадрового     резерва

Санкт-Петербурга.

    Указанное согласие действует  с  даты  подачи  настоящего  согласия  до

даты  исключения  меня из  Молодежного кадрового   резерва Санкт-Петербурга

(либо   до   истечения   30   дней   с   даты   принятия  вице-губернатором

Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга

решения  об  отказе  во  включении   меня    в Молодежный  кадровый  резерв

Санкт-Петербурга).

    В случае неправомерного  использования  персональных  данных  указанное

согласие отзывается моим личным заявлением.

     Анкету  кандидата  для  включения   в   Молодежный   кадровый   резерв

Санкт-Петербурга  и  копии  документов,  подтверждающих  указанные  в   ней

сведения, прилагаю.

    _______________        _________________      _________________________

         (Дата)                (Подпись)            (Расшифровка подписи)

Приложение

к согласию кандидата для включения

в Молодежный кадровый резерв

Санкт-Петербурга на прохождение оценки

и обработку персональных данных

(в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 № 298)

                                 Анкета

          кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв

                            Санкт-Петербурга

1. Фамилия

__________________________________________________________    ┌──────────┐

   Имя                                                        │          │

__________________________________________________________    │  Место   │

   Отчество                                                   │   для    │

__________________________________________________________    │фотографии│

                       (При его наличии)                      │          │

                                                              └──────────┘

2. Изменение Ф.И.О.

___________________________________________________________________________

   (Если изменяли Ф.И.О., то укажите Ф.И.О. до изменения, а также время,

                        место и причину изменения)

3. Гражданство

___________________________________________________________________________

     (Если изменяли гражданство, то укажите когда и по какой причине,

          если имеете гражданство другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий

___________________________________________________________________________

                     (Номер, серия, кем и когда выдан)

5. Дата рождения                          │   │   │   │   │   │   │   │   │

                                          ├───┴───┼───┴───┼───┴───┴───┴───┤

                                          │ Число │ Месяц │      Год      │

6. Место рождения

___________________________________________________________________________

7. Адрес регистрации (с указанием почтового индекса)

___________________________________________________________________________

Адрес фактического проживания (с указанием почтового индекса)

___________________________________________________________________________

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, мобильный; e-mail)

___________________________________________________________________________

9.   Близкие   родственники   (отец,   мать,  братья,  сестры  и  дети), а

также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Год, число и месяц рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

10. Сведения о высшем образовании

Дата поступления

Дата окончания

Учебное заведение

Факультет, специальность

Форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, экстернат)

Курс или год обучения

Аспирантура, адъюнктура, ординатура

Дата поступления

Дата окончания

Учебное заведение

Направление подготовки, специальность

Курс или год обучения в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре

11. Какими языками владеете:

11.1. Родной язык

___________________________________________________________________________

11.2. Языки народов Российской Федерации

___________________________________________________________________________

11.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР

Язык

Степень владения

владею свободно

читаю и могу объясняться

читаю и перевожу со словарем

12. Навыки работы с компьютером

Вид программного обеспечения

Степень владения

Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать

владею свободно

имею общее представление

не владею

Текстовые редакторы

Электронные таблицы

Правовые базы данных

Специальные программные продукты

Операционные системы

13. Научные труды (публикации) или изобретения

___________________________________________________________________________

14.  Наличие  премий  за особые успехи в труде и общественной деятельности,

специальных   стипендий  (дополнительных  к  стипендиям,  выплачиваемым  из

федерального  или  муниципальных  бюджетов),  наград (почетных или памятных

знаков)

___________________________________________________________________________

15. Опыт работы (если имеется)

___________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности

___________________________________________________________________________

17. Годность к военной службе

___________________________________________________________________________

18. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)

___________________________________________________________________________

19. Дополнительная информация

___________________________________________________________________________

Даю согласие на проверку указанных мною сведений.

________________  ______________________________________  _________________

    (Подпись)              (Расшифровка подписи)                (Дата)