О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 7 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА № 30 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБ...



Утратило силу постановлением Правительства Орловской области от 18.10.2019 г. № 584

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 7 ФЕВРАЛЯ 2011 ГОДА

№ 30 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»

Правительство Орловской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 7 февраля 2011 года № 30 «Об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания» следующие изменения:

1.1.              Наименование изложить в следующей редакции:

«Об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного обслуживания».

1.2.              Преамбулу изложить в следующей редакции:

«В целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного обслуживания Правительство Орловской области постановляет:».

1.3. В пункте 1 слова «областных государственных учреждений» заменить словами «бюджетных учреждений Орловской области».

1.4. В пункте 2 слова «областных государственных учреждений» заменить словами «бюджетных учреждений Орловской области».

1.5. В приложении 1:

1) наименование изложить в следующей редакции:

«Примерное Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетных учреждений Орловской области по обеспечению хозяйственного обслуживания»;

2) в пункте 1.1 слова «работников областных государственных учреждений» заменить словами «работников бюджетных учреждений Орловской области»;

3) в пункте 1.4 слова «предусмотренных фондом оплаты труда в смете расходов на год» заменить словами «предусмотренных фондом оплаты труда»;

4) в пункте 1.6 слова «с учетом утвержденной сметы расходов бюджетного учреждения» заменить словами «с учетом фонда оплаты труда»;

5) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Должностные оклады специалистам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), указанным в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» и от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующем размере:

Наименование должности служащего

Квалифика­ционная группа

Квалифика­ционный уровень

Должностной оклад, рублей

Заведующий дачно-гостиничным комплексом

4

3

8 300

Заместитель главного бухгалтера, главный специалист

3

5

8 110

Ведущий бухгалтер

3

4

7 830

Врач, медицинская сестра

3

2

3 350

Бухгалтер, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования, специалист, специалист по кадрам, юрисконсульт

3

1

7 330

Электромеханик связи

2

4

6 350

Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией

2

2

5 600

Старшая дежурная

1

2

4 750

Дежурная по гостинице

1

1

4 300

6) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Должностные оклады рабочим устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, указанным в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367, в следующем размере:

Наименование должности рабочего

Квалифика­ционная группа

Квалифика­ционный уровень

Должностной оклад, рублей

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2

2

4 500

Тракторист

2

1

4 100

Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, полотер, сторож, уборщик служебных помещений

1

1

3 000

7) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 425н «Об утвержде­нии рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений» к должностным окладам работников учреждения приказом руководителя устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности служащим в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

повышающий коэффициент к окладам за выполнение важных и ответственных работ рабочим.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, если это не оговорено настоящим Положением.»;

8) пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

«3.6. К должностным окладам служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:

Наименование должности

Повышающий коэффициент

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер

до 0,33

Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования, специалист, специалист по кадрам, юрисконсульт

до 0,46

Ведущий бухгалтер, заведующий складом, электромеханик связи

до 0,55

Главный специалист, старшая дежурная

до 0,70

Врач, заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий канцелярией

до 0,95

Дежурная по гостинице, заведующий хозяйством, медицинская сестра

до 1,20

9) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

«3.7. К должностным окладам рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу за выполнение важных и ответственных работ:

Наименование должности

Повышающий коэффициент

Тракторист

до 6,02

Слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

до 1,20

Курьер

до 0,85

Дворник, полотер, столяр, уборщик служебных помещений

до 0,80

Гардеробщик, лифтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож

до 0,50

10) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учрежде­нии, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года №818 «Об утверждении

Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», приказом руково­дителя устанавливаются следующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные - по итогам работы.»;

11) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, срочности, повышенного качества работы, выполнения особо важной работы) для служащих устанавливается дифференцированно приказом руководителя учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в размере:

Наименование должности

Выплата

за интенсивность

и высокие

результаты работы,

%

Заведующий дачно-гостиничным комплексом, заведующий хозяйством

до 100%

Заместитель главного бухгалтера, инженер, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда, инженер по надзору за строительством, инженер специальной связи, инженер-энергетик, механик по ремонту оборудования, специалист, электромеханик связи, юрисконсульт

до 80 %

Бухгалтер, ведущий бухгалтер, заведующий канцелярией, заведующий складом, старшая дежурная

до 60 %

Врач, главный специалист, дежурная по гостинице, медицинская сестра, специалист по кадрам

до 50 %

12) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается рабочим дифференцированно приказом руководителя в процентах от должностного оклада по следующим должностям:

Наименование должности

Выплата за качество

выполняемых работ,

%

Тракторист

до 35 %

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

до 30 %

Гардеробщик, дворник, курьер, лифтер, полотер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, сторож, столяр, уборщик служебных помещений

до 10%

Ежемесячная выплата за качество выполненных работ устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.»;

13) пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

«4.5. Ежемесячное премирование работников по итогам работы производится в размере до 60 % к должностному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения, и начисляется пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.

Основными показателями являются:

результаты работы учреждения;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;

результаты работы по заключенным государственным контрактам, освоение средств, выделенных на капитальное строительство, в соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.

Работник не представляется к премированию или ему снижается размер премии по результатам работы за месяц в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Порядок и размеры снижения премии устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Работникам, проработавшим в учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не начисляются. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.»;

14) пункт 4.6 исключить;

15) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Слесарю-электрику по ремонту электрооборудования, слесарю-сантехнику, столяру, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

Присвоенный разряд

Надбавка к должностному окладу

4-й разряд

10%

5-й разряд

20%

6-7-й разряды

25%

16)              пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

«4.8. Единовременное премирование работников осуществляется по приказу руководителя за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда учреждения по следующим основаниям: за добросовестную работу, к профессиональным праздникам, государственным и региональным праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма премий, выплачиваемых работнику, не может превышать суммы 4 месячных денежных содержаний в год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.»;

17)              пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными условиями труда - согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - согласно статье 153 ТКРФ;

за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - согласно статье 151 ТК РФ, в соответствии с приказом руководителя учреждения, но не более чем 50 % месячного денежного содержания замещаемого работника;

за работу в ночное время - из расчета 20 % часовой ставки за каждый час работы в ночное время согласно статье 154 ТК РФ.»;

18) в пункте 6.2 слова «в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание учреждения» заменить словами «в пределах фонда оплаты труда»;

19) пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

«6.3. В соответствии с приказом руководителя учреждения работнику может быть выплачена разовая материальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда:

в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;

на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;

на похороны бывших работников учреждения, уволившихся в связи с уходом на пенсию;

в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой.»;

20)              пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

«7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, ежемесячная премия по итогам работы, компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.»;

21)              в пункте 7.2 слова «по фонду оплаты труда, предусмотренному сметой расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке» заменить словами «по фонду оплаты труда».

1.6. В приложении 2:

1)              наименование изложить в следующей редакции:

«Порядок оплаты труда и материального стимулирования руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области по хозяйственному обеспечению»;

2) в пункте 1.1 слова «руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров областных государственных учреждений» заменить словами «руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области»;

3) в пункте 1.2 слова «предусмотренных фондом оплаты труда в смете расходов на год» заменить словами «предусмотренных фондом оплаты труда»;

4) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Должностные оклады руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Руководитель

11 770,00

Заместитель руководителя

8 240,00

Главный бухгалтер

10 090,00

5) дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

«1.5. Индексация (повышение) должностных окладов руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения, установленных настоящим Порядком, осуществляется на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Орловской области

с учетом фонда оплаты труда.»;

6) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается дифференцированно приказом руководителя учреждения. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей устанавливается учредителем учреждения. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в учреждении устанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в размере:

Наименование должности

Коэффициент выплаты

за интенсивность

и высокие результаты работы

Главный бухгалтер

ДО 1,6

Заместитель руководителя

до 2,1

Руководитель

до 2,39

7) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Ежемесячное премирование заместителей руководителя и главных бухгалтеров по итогам работы производится в размере до 60 % к должностному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения и начисляется пропорционально отработанному времени. Ежемесячное премирование руководителей производится в размере 60 % к должностному окладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным.

Основными показателями являются:

результаты работы учреждения;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

целевое, экономное и эффективное использование бюджетных средств;

результаты работы по заключенным государственным контрактам, освоение средств, выделенных на капитальное строительство, в соответствии с областной межведомственной инвестиционной программой.

Руководители, заместители руководителя и главные бухгалтера не представляются к премированию или им снижается размер премии в связи допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Размеры снижения премии устанавливаются приказом руководителя учреждения, а руководителю -приказом учредителя учреждения.

Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Руководителям, заместителям руководителя и   главным   бухгалтерам,   проработавшим   в   учреждении   менее   месяца и уволившимся по собственному желанию, премии не выплачиваются. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.»;

8)              пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

«2.5. Единовременное премирование руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по приказу руководителя за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям: за добросовестную работу, к профессиональным праздникам, государственным и региональным праздникам, по итогам работы за год. Общая сумма выплачиваемых премий не может превышать суммы 4 месячных денежных содержаний в год. Указанные выплаты осуществляются по согласованию с учредителем.»;

9)              пункты 4.1-4.3 изложить в следующей редакции:

«4.1. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам при уходе в очередной отпуск производится выплата материальной помощи в размере 150 % месячного денежного содержания.

Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения штатов, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь выплачивается полностью.

4.2. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплачивается премия в честь 50-летнего юбилея и по достижении пенсионного возраста в размере месячного денежного содержания.

4.3. В соответствии с приказом руководителя учреждения заместителям руководителя и главным бухгалтерам выплачивается разовая материальная помощь в размере до одного должностного оклада за счет экономии в пределах фонда оплаты труда:

в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием;

на ритуальные услуги, погребение близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;

на похороны бывших руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения, уволившихся в связи с уходом на пенсию;

в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой.

Указанная материальная помощь руководителям выплачивается по согласованию с учредителем.».

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора и Председателя Правительства области - руководителя Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области И. Ю. Гармаш.

Председатель Правительства

Орловской области

А.П. Козлов