Основная информация
| Дата опубликования: | 14 марта 2007г. |
| Номер документа: | ru48000200700049 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Липецкая область |
| Принявший орган: | Администрация Липецкой области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.03.2007 N 32
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.06.2004 Г. № 114 «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ»
(Утратило силу: постановление администрации Липецкой области от 06.09.2007г. №126 )
В целях усиления стимулирования хозяйственной деятельности лесхозов области, Администрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в пункт 3 «Порядка установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы охраны окружающей природной среды и природных ресурсов», утвержденного постановлением администрации Липецкой области от 22.06.2004 N 114, следующие изменения:
Абзац 10 после слова «водителям» дополнить словами «грузовых и легковых автомобилей, автобусов и трактористам».
Абзац 12 изложить в новой редакции:
«- работникам учреждений, непосредственно выполняющим обязанности по охране охотничьих животных и водных биологических ресурсов и работникам выполняющим обязанности по охране лесов от пожаров, лесонарушений, вредителей и болезней леса - до 50 % от должностного оклада (тарифной ставки).»
1.3. Дополнить новыми абзацами 14-17 следующего содержания: «- за выслугу лет:
- всем работникам учреждений лесного хозяйства в следующих размерах: при стаже непрерывной работы в отраслях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки за выслугу лет
- от 1 года до 3 лет - 10% от тарифной ставки, от 3 до 5 лет - 15% от тарифной ставки, от 5 до 10 лет - 20% от тарифной ставки, от 10 до 15 лет - 25% от тарифной ставки, более 15 лет - 30% от тарифной ставки.
Надбавка за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников лесохозяйственных объединений, лесхозов и других предприятий и организаций лесного хозяйства, а также их структурных подразделений, по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы, в соответствии с приложением «О порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства, финансируемых из бюджета".
1.4. Дополнить следующим предложением:
"При расчете фонда оплаты труда учреждениям лесного хозяйства, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
стимулирующих выплат - до 190% тарифного фонда;
материальной помощи - до 10% тарифного фонда".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Тагинцева Н.Ф.
И.о. главы администрации области
Ю.Н. Божко
Приложение
к постановлению администрации
Липецкой области
№32 от 14.03.2007 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
Настоящим Положением определяется порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства, а также их структурных подразделений, деятельность которых финансируется за счет средств бюджета.
Размер надбавки за выслугу лет
1. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:
При стаже непрерывной работы, дающем право на получение надбавки за выслугу лет
Размер надбавки в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)
От 1 года до 3 лет
10
От 3 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
более 15 лет
30.
2. Право на надбавку за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечения соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную надбавку за выслугу лет <*>.
Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается:
5.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
5.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
5.3. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них.
5.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
6.1. При поступлении на работу на предприятиях и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них.
6.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если ежемесячная надбавка за выслугу лет установлена по новому месту работы.
6.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
6.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанная надбавка не установлена.
6.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.
6.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
6.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.
6.8. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.
6.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.
6.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых эта надбавка не выплачивалось (из аппарата министерства, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.)
7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
9. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы надбавки за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 173,1 - при семичасовом рабочем дне и на 152,5 - при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.
10. Надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном месяце, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
11. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данная надбавка не начисляется.
12. Первая выплата надбавки за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение надбавки.
13. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера надбавки за выслугу лет, сумма этой надбавки исчисляется с момента возникновения этого права.
В таком же порядке определяется сумма надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).
14. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий и организаций лесного хозяйства) выплата надбавки производится за весь месяц по новому месту работы.
15. За работниками, получающими надбавку за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где такая надбавка не выплачивается, сохраняется право на получение надбавки за этот период в прежних размерах.
16. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народно-хозяйственных объектов, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией организации лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата этой надбавки производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном месяце.
В таком же порядке производится выплата надбавки за выслугу лет:
работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора;
женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
17. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), надбавка за выслугу лет не учитывается.
Надбавка за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.
18. Руководителям предприятий и организаций лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размер надбавки за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой и производственной дисциплины.
Снижение размера надбавки за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.
Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
19. Непрерывный стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем организации лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителя профсоюзного комитета.
20. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
21. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления надбавки за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).
В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.
<*> Далее именуются предприятиями и организациями лесного хозяйства
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.03.2007 N 32
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.06.2004 Г. № 114 «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ»
(Утратило силу: постановление администрации Липецкой области от 06.09.2007г. №126 )
В целях усиления стимулирования хозяйственной деятельности лесхозов области, Администрация Липецкой области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в пункт 3 «Порядка установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы охраны окружающей природной среды и природных ресурсов», утвержденного постановлением администрации Липецкой области от 22.06.2004 N 114, следующие изменения:
Абзац 10 после слова «водителям» дополнить словами «грузовых и легковых автомобилей, автобусов и трактористам».
Абзац 12 изложить в новой редакции:
«- работникам учреждений, непосредственно выполняющим обязанности по охране охотничьих животных и водных биологических ресурсов и работникам выполняющим обязанности по охране лесов от пожаров, лесонарушений, вредителей и болезней леса - до 50 % от должностного оклада (тарифной ставки).»
1.3. Дополнить новыми абзацами 14-17 следующего содержания: «- за выслугу лет:
- всем работникам учреждений лесного хозяйства в следующих размерах: при стаже непрерывной работы в отраслях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки за выслугу лет
- от 1 года до 3 лет - 10% от тарифной ставки, от 3 до 5 лет - 15% от тарифной ставки, от 5 до 10 лет - 20% от тарифной ставки, от 10 до 15 лет - 25% от тарифной ставки, более 15 лет - 30% от тарифной ставки.
Надбавка за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников лесохозяйственных объединений, лесхозов и других предприятий и организаций лесного хозяйства, а также их структурных подразделений, по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы, в соответствии с приложением «О порядке выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства, финансируемых из бюджета".
1.4. Дополнить следующим предложением:
"При расчете фонда оплаты труда учреждениям лесного хозяйства, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
стимулирующих выплат - до 190% тарифного фонда;
материальной помощи - до 10% тарифного фонда".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Тагинцева Н.Ф.
И.о. главы администрации области
Ю.Н. Божко
Приложение
к постановлению администрации
Липецкой области
№32 от 14.03.2007 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
Настоящим Положением определяется порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства, а также их структурных подразделений, деятельность которых финансируется за счет средств бюджета.
Размер надбавки за выслугу лет
1. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:
При стаже непрерывной работы, дающем право на получение надбавки за выслугу лет
Размер надбавки в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)
От 1 года до 3 лет
10
От 3 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
более 15 лет
30.
2. Право на надбавку за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечения соответствующего минимального стажа непрерывной работы.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную надбавку за выслугу лет <*>.
Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.
5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается:
5.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
5.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
5.3. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них.
5.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства, где это вознаграждение не установлено.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
6.1. При поступлении на работу на предприятиях и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них.
6.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если ежемесячная надбавка за выслугу лет установлена по новому месту работы.
6.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
6.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства, где указанная надбавка не установлена.
6.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.
6.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
6.7. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.
6.8. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу в них в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.
6.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.
6.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых эта надбавка не выплачивалось (из аппарата министерства, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.)
7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
9. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы надбавки за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 173,1 - при семичасовом рабочем дне и на 152,5 - при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.
10. Надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном месяце, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
11. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данная надбавка не начисляется.
12. Первая выплата надбавки за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение надбавки.
13. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера надбавки за выслугу лет, сумма этой надбавки исчисляется с момента возникновения этого права.
В таком же порядке определяется сумма надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).
14. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий и организаций лесного хозяйства) выплата надбавки производится за весь месяц по новому месту работы.
15. За работниками, получающими надбавку за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где такая надбавка не выплачивается, сохраняется право на получение надбавки за этот период в прежних размерах.
16. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народно-хозяйственных объектов, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией организации лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников выплата этой надбавки производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном месяце.
В таком же порядке производится выплата надбавки за выслугу лет:
работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих организаций и предприятий по окончании срока действия указанного договора;
женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
17. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), надбавка за выслугу лет не учитывается.
Надбавка за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.
18. Руководителям предприятий и организаций лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размер надбавки за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой и производственной дисциплины.
Снижение размера надбавки за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.
Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
19. Непрерывный стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем организации лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, главного бухгалтера, работников по кадрам и представителя профсоюзного комитета.
20. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
21. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления надбавки за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).
В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.
<*> Далее именуются предприятиями и организациями лесного хозяйства
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ведомости администрации Липецкой области № 3 от 28.03.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.010 Общие положения, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
