ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «ГОСИНФОРМ»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2014 г. № 145

ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ «ГОСИНФОРМ»

(в ред. постановления Правительства РМ от 09.09.2014 г. № 414)

(постановлением Правительства РМ от 20.10.2014 г. № 526 признано утратившим силу)

В соответствии с пунктом 4 статьи 4 Закона Республики Мордовия от 22 июля 1996 г. № 25-З «Об управлении государственной собственностью Республики Мордовия», постановлением Правительства Республики Мордовия от 9 декабря 2013 г. № 543 «О разграничении функций и полномочий учредителя в отношении Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» и в целях упорядочения отношений, связанных с оплатой труда руководителя Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ», Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок определения должностного оклада директора Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»;

Перечень показателей (критериев) оценки деятельности учреждения;

Положение о выплатах стимулирующего характера директору Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 17 января 2014 года.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В.СУШКОВ

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 14 апреля 2014 г. № 145

Порядок определения должностного оклада директора Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»

1. Настоящий Порядок разработан на основании статьи 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 203-УГ «Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения».

2. Должностной оклад директора Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» устанавливается работодателем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ», относящихся к основному персоналу, и коэффициента кратности, устанавливаемого - 1,31, по следующей формуле:

ДОД = СЗП оснр x 1,31, где:

ДОД - должностной оклад директора Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»;

СЗП оснр - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу работников.

3. К основному персоналу работников Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» относятся должности всех работников, за исключением следующих должностей:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер.

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 14 апреля 2014 г. № 145

(в ред. постановления Правительства РМ от 09.09.2014 г. № 414)

Перечень показателей (критериев) оценки деятельности Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»

1. Показатели (критерии) оценки деятельности Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ» (далее - Учреждение) за месяц:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2018 года» в рамках соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии Учреждению на иные цели;

выполнение государственного задания Учреждения по объему и качеству предоставляемых услуг;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг;

своевременное предоставление бюджетной, статистической и иной отчетности.

(пункт 1 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 09.09.2014 г. № 414)

2. Показатели (критерии) оценки деятельности Учреждения за квартал:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2018 года» в рамках соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии Учреждению на иные цели;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за Учреждением;

выполнение государственного задания Учреждения по объему и качеству предоставляемых услуг;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг;

своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности.

3. Показатели (критерии) оценки деятельности Учреждения за год:

участие в конкурсах, проводимых федеральными или региональными органами исполнительной власти (не менее 4 заявок);

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2018 года» в рамках соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии Учреждению на иные цели;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за Учреждением;

выполнение государственного задания Учреждения по объему и качеству предоставляемых услуг;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг;

соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности;

своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 14 апреля 2014 г. № 145

(в ред. постановления Правительства РМ от 09.09.2014 г. № 414)

Положение о выплатах стимулирующего характера директору Государственного автономного учреждения Республики Мордовия «Госинформ»

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2013 г. № 253-УГ «Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников возглавляемых ими государственных учреждений», постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 428 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» и определяет:

1) наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору Учреждения;

2) показатели (критерии) премирования руководителя и их значимость (доля в %).

2. В целях поощрения директора Учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемой работы.

3. Премирование директора Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения. Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу директора Учреждения, так и в абсолютном размере.

4. Премирование директора Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Учреждения.

Устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

по итогам работы за месяц - до 1,0 должностного оклада;

по итогам работы за квартал - до 2,5 должностного оклада;

по итогам за год - до 1,75 должностного оклада.

5. Конкретный размер премии определяется Председателем Правительства Республики Мордовия по представлению Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

6. Основанием для выплат премии является распоряжение Председателя Правительства Республики Мордовия.

7. При премировании по итогам работы также учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

обеспечение достижения установленных Учреждению ежегодных показателей соотношения средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу Учреждения, со средней заработной платой в Республике Мордовия;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ.

9. Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.

10. Устанавливается следующий перечень показателей премирования руководителя за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности Учреждения и значимость указанных показателей (доля в %), оцениваемых за месяц:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2018 года» в рамках соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии Учреждению на иные цели - 25%;

выполнение государственного задания Учреждения по объему и качеству предоставляемых услуг - 35%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 20%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

своевременное предоставление бюджетной, статистической и иной отчетности - 15%.

(пункт 10 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 09.09.2014 г. № 414)

11. Устанавливается следующий перечень показателей премирования руководителя за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности Учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за квартал:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2018 года» в рамках соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии Учреждению на иные цели - 15%;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за Учреждением - 30%;

выполнение государственного задания Учреждения по объему и качеству предоставляемых услуг - 20%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 15%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности - 15%.

12. Устанавливается следующий перечень показателей премирования руководителя за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности Учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за год:

участие в конкурсах, проводимых федеральными или региональными органами исполнительной власти (не менее 4 заявок) - 10%;

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия «Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2018 года» в рамках соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии Учреждению на иные цели - 10%;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за Учреждением - 25%;

выполнение государственного задания Учреждения по объему и качеству предоставляемых услуг - 20%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 15%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности - 5%;

своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности - 10%.

13. В случае выявление нецелевого расходования бюджетных средств директор Учреждения несет ответственность в виде полного лишения стимулирующих выплат за отчетный период.