ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И...



администрация

Озерского городского округа

Постановление

от 14.04.2020 г. № 835

Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба Озерского городского округа», подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа Челябинской области»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 28.10.2008 № 3419 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями от 18.12.2008 № 4786, 31.08.2010 № 3162, 10.12.2014 № 4095, 27.05.2016 № 1362, 30.12.2016 № 3630, 23.06.2017 № 1642, 04.12.2017 № 3290), постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба Озерского городского округа», подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа Челябинской области (приложение).

2. Начальнику Муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба Озерского городского округа» Мошняге В.И.:

в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, разработать и утвердить своим приказом Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба Озерского городского округа»;

ознакомить под роспись работников с приказом об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба Озерского городского округа» в установленном законодательством порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2020.

4. Признать утратившим силу постановление от 30.11.2017 № 3285 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба Озерского городского округа», подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа» (с изменениями от 08.05.2018 № 1028, от 08.10.2019 № 2459).

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Озерский вестник» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Озерского городского округа Сбитнева И.М.

Глава

Озерского городского округа

Е.Ю. Щербаков

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Озерского городского округа

от 14.04.2020 № 835

Положение

об оплате труда работников Муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба Озерского городского округа», подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации округа от 28.10.2008 № 3419 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» (с изменениями от 18.12.2008 № 4786, 31.08.2010 № 3162, 10.12.2014 № 4095, 27.05.2016 № 1362, 30.12.2016 № 3630, 23.06.2017 № 1642, 04.12.2017 № 3290), и определяет порядок и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба Озерского городского округа», подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа (далее именуется - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения представительного органа работников учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждения, подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа (далее именуется - Управление по делам ГО и ЧС), устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников

5. Оплата труда работников учреждения включает:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

8. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

9. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

10. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

11. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, согласованными с Управлением по делам ГО и ЧС, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производятся следующие выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях по перечню работ, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств (приложение № 3) - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы;

за уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых сильнодействующих веществ и их захоронение до 15 процентов оклада (должностного оклада).

13. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится доплата в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

14. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплаты, установленные работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

15. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Районный коэффициент в зоне закрытого города Озерска применяется в размере 1,3.

16. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных) устанавливаются выплаты:

1) за фактическое время выполнения работ:

за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за проведение тренировок выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час тренировки;

за работу в ночное время работникам производится доплата - из расчета 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы (часовой ставки) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

за подводные работы водолазам и иным работникам за время пребывания под водой согласно приложению № 4 к настоящему Положению;

2) на постоянной основе:

водителям автомобилей:

за ненормированный рабочий день - до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за разъездной характер работы на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

на грузовых автомобилях, за время работы по вывозке ртути, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

спасателям (водителям автомобилей) за обслуживание аварийно-спасательного оборудования - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

За совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Порядок и условия выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым Управлением по делам ГО и ЧС.

19. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

20. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

1) надбавка спасателям и иным работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по Перечню должностей, утвержденному заместителем главы Озерского городского округа, курирующим данную сферу деятельности, по представлению начальника Управления по делам ГО и ЧС;

2) надбавка работникам учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

3) надбавка за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля первого класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

водителям автомобиля второго класса - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

21. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

22. Руководитель учреждения может установить надбавку за выполнение важных и ответственных работ на время их выполнения в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6 - 8 разряды;

водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности.

23. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

24. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Порядок, условия и размеры премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий и причины непредставления работника к премированию) устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников и Управлением по делам ГО и ЧС, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

25. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления определяются локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителю учреждения определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения, трудовыми договорами.

27. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Озерского городского округа по служебной записке начальника Управления по делам ГО и ЧС, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющим координацию деятельности и контроль за работой учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

28. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

29. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера с учетом показателей отчета о результатах деятельности учреждения, а также целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных пунктом 30 настоящего Положения:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов должностного оклада;

Размер установленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается ежегодно на основании отчета о результатах деятельности учреждения;

2) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению;

4) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется решением комиссии, созданной приказом начальника Управления по делам ГО и ЧС.

30. Целевыми показателями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:

1) отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности;

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

3) отсутствие случаев нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств и муниципального имущества;

4) своевременность выплаты заработной платы работникам;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;

6) отсутствие обоснованных письменных жалоб на качество предоставления услуг;

7) своевременное предоставление документов и сведений, связанных с осуществлением учреждением полномочий получателя бюджетных средств;

8) отсутствие нарушений требований охраны труда;

9) отсутствие финансовых нарушений по итогам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля.

Информация для оценки деятельности учреждения за отчетный период предоставляется руководителем учреждения в Управление по делам ГО и ЧС в сроки, установленные приказом начальника Управления.

Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения администрации Озерского городского округа, подготовленного с учетом служебной записки начальника Управления по делам ГО и ЧС, согласованной заместителем главы администрации, осуществляющим общее руководство и контроль за работой учреждения.

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, утверждается постановлением администрации Озерского городского округа на основании служебной записки начальника Управления по делам ГО и ЧС.

Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет производится в порядке, установленном постановлением администрации Озерского городского округа.

32. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

33. Управление по делам ГО и ЧС определяет руководителю учреждения размеры выплат стимулирующего характера с учетом показателей отчета о результатах деятельности учреждения, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя.

При невыполнении показателей отчета о результатах деятельности учреждения, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя по итогам работы за квартал, год по решению главы городского округа руководителю учреждения могут быть снижены размеры выплат стимулирующего характера на основании служебной записки начальника Управления по делам ГО и ЧС, согласованной заместителем главы городского округа, осуществляющим координацию деятельности и контроль за работой учреждения.

34. Руководитель учреждения устанавливает своим заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.

VI. Заключительные положения

35. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Штатное расписание работников учреждения согласовывается с Управлением по делам ГО и ЧС.

Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

36. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения:

окладов (должностных окладов), в том числе должностного оклада руководителя учреждения, - в размере 12 окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, в размере до 15 процентов от средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов).

выплат стимулирующего характера в размере до 90 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов).

37. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

38. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

39. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Озерского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера работников учреждений по согласованию с Управлением по финансам администрации округа и Управлением по делам ГО и ЧС.

40. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь и выплачиваться единовременная премия в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами, выходом на пенсию, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением по делам ГО и ЧС.

Оказание материальной помощи и выплата единовременной премии работникам производится на основании приказа руководителя учреждения.

Конкретный размер материальной помощи работнику определяется руководителем учреждения индивидуально в каждой возникшей ситуации на основании письменного заявления работника.

Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь и выплачиваться единовременная премия на основании распоряжения администрации округа по представлению начальника Управления по делам ГО и ЧС, согласованному с заместителем главы городского округа, осуществляющим координацию деятельности и контроль за работой учреждения.

При отсутствии экономии фонда оплаты труда материальная помощь и единовременная премия работникам и руководителю учреждения не выплачиваются.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

41. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств (бюджетных и (или) средств, поступающих от приносящей доход деятельности) руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить их или отменить, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

42. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

44. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Начальник Управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям администрации

Озерского городского округа                                                                                                                     В.В. Чудов

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального учреждения

«Поисково-спасательная служба

Озерского городского округа»,

подведомственного Управлению

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям администрации

Озерского городского округа

Челябинской области

I. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда в зависимости от численности работников

Численность работников по штатному расписанию

Группы учреждений

Свыше 100 человек

I

От 65 до 100 человек

II

От 40 до 65 человек

III

До 40 человек

IV

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников

1. Должности работников учреждения, которым устанавливаются должностные оклады по группам учреждений

Наименование должности работников

Должностные оклады по группам учреждений (в рублях)

I

II

III

IV

Руководитель (начальник) учреждения

12616

11683

10875

10067

2. Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

(независимо от групп учреждений)

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной

оклад (рублей)

1 квалификационный

уровень

Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы

6328

2 квалификационный

уровень

Инструктор гражданской обороны Заведующий учебно-методическим кабинетом

Начальник учебного пункта

7031

7385

7385

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной

оклад (рублей)

1 квалификационный

уровень

Инспектор по основной деятельности Старший инспектор по основной деятельности

Оперативный дежурный поисково-спасательной службы

5851

6429

6429

2 квалификационный

уровень

Спасатель 1 класса

Спасатель 2 класса

Спасатель 3 класса

Спасатель

8725

8086

7471

6834

Примечание:

Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

3. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей

(независимо от групп учреждений)

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной

оклад (рублей)

1 квалификационный

уровень

Экспедитор по перевозке грузов

3982

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный

уровень

Инспектор по кадрам; секретарь руководителя

3982

2 квалификационный

уровень

Заведующий канцелярией; заведующий складом

4285

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный

уровень

Бухгалтер; инженер; инженер -программист (программист); инженер - электроник (электроник); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

5329

2 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5697

3 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым может уста-навливаться I внутридолжностная категория

6328

4 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалифика-ционного уровня, по которым может уста-навливаться производное должностное наименование «ведущий»

7031

Примечания:

1. Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2. Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.

Должностные наименования служащих «старший», «ведущий» применяются в соответствии с пунктом 7 раздела «Общие положения» вышеуказанного Квалификационного справочника.

4. Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификацион-ные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад

(рублей)

1 квалификацион-ный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалифика-ционных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

3469

3588

3759

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификацион-ные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Оклад

(рублей)

1 квалификацион-ный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

3956

4205

2 квалификацион-ный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6-го квалификационного разряда

7-го квалификационного разряда

4672

5185

3 квалификацион-ный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5697

Примечания:

1. Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.

5. Размеры должностных окладов по должностям специалистов, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы - специалист по приему и обработке экстренных вызовов

6328

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального учреждения

«Поисково-спасательная служба

Озерского городского округа»,

подведомственного Управлению

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям администрации

Озерского городского округа

Челябинской области

Перечень
аварийно-спасательных работ, выполняемых в особо сложных и особо опасных условиях работниками муниципального учреждения

«Поисково-спасательная служба»

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и так далее).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложным категориям.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов Цельсия и выше плюс 30 градусов Цельсия;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;

сильных (интенсивных) атмосферных осадках.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций травмированных людей, трупов погибших людей и животных.

9. Работа с аварийными химическими опасными (АХОВ) и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

13. Водолазные работы.

14. Тушение пожаров в изолирующих аппаратах.

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального учреждения

«Поисково-спасательная служба

Озерского городского округа»,

подведомственного Управлению

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям администрации

Озерского городского округа

Челябинской области

Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной часовой части должностного оклада (оклада) за каждый час работы работников муниципального учреждения

«Поисково-спасательная служба»

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 «Урал» и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР АИР-317, АП, ПТС, АВХУ и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5.8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР ТОК-200, ТОК-800 и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ, КИХ, Стрелец и другие аналогичные костюмы).

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального учреждения

«Поисково-спасательная служба

Озерского городского округа»,

подведомственного Управлению

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям администрации

Озерского городского округа

Челябинской области

Порядок
осуществления выплат водолазам за подводные работы и другим работникам

муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба»

1. Настоящий Порядок распространяется на работников муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба» (далее именуется - учреждение), имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

2. Требования к квалификации водолазов по разрядам оплаты труда установлены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

3. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной декомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимальной заработной платы, установленной на территории Челябинской области)

До 6

5

Свыше 6 до 12

7

Свыше 12 до 20

8

Свыше 20 до 30

10

Свыше 30 до 40

12

Свыше 40 до 50

13

Свыше 50 до 60 включительно

15

За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:

Свыше 60 до 70

80

Свыше 70 до 80

100

Свыше 80 до 90

140

Свыше 90 до 100 включительно

170

За каждые последующие 10 метров погружения почасовая оплата увеличивается:

Свыше 100 до 150 метров

на 5 процентов

Свыше 150 метров

на 6 процентов

За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

До 60 метров

5

Свыше 60 метров

7

Примечания:

1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 метров - 0,5 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 метров - 1 процент за метр погружения;

свыше 150 метров - 2 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.

2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

При скорости течения от 0,5 до 1,0 метра в секунду

на 10 процентов

Свыше 1 метра в секунду до 1,5 метра в секунду

на 20 процентов

При волнении воды от 2 до 3 баллов

на 20 процентов

При температуре воды ниже 4 градусов Цельсия (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов Цельсия

на 12 процентов

При работе подо льдом

на 7 процентов

При работе с беседки

на 7 процентов

При работе на захламленном и вязком грунте

на 7 процентов

При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 метра)

на 15 процентов

При видимости менее 1 метра

на 10 процентов

При отсутствии видимости

на 15 процентов

При загрязнении воды вредными и токсичными примесями

на 12 процентов

При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов

на 20 процентов

При взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами

на 17 процентов

При сварке и резке металла под водой

на 17 процентов

3. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

4. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и декомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.

5. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.

6. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.

7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

9. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

11. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

12. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

Приложение № 5

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального учреждения

«Поисково-спасательная служба

Озерского городского округа»,

подведомственного Управлению

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям администрации

Озерского городского округа

Челябинской области

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба»

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает условия выплаты надбавки за выслугу лет (далее именуется - процентная надбавка) работникам муниципального учреждения «Поисково-спасательная служба» (далее именуется - учреждение).

Право на получение надбавки имеют все работники учреждения, должности которых предусмотрены штатными расписаниями (штатные работники), в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников учреждения, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года до 2 лет - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет до 3 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет до 4 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет до 5 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет до 10 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет до 15 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

4. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, природоохранных предприятиях, учреждениях и организациях, а также в учреждениях, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.

5. В стаж работы также включаются периоды работы (службы):

1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

2) в Российском корпусе спасателей;

3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;

5) для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях здравоохранения СССР;

6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;

7) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел;

8) на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

6. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (Вооруженных Силах СССР) и других войсках и воинских формированиях;

2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.1994) и до 31.12.1999 - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

7. В стаж работы не включаются:

1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

2) периоды работы в органах, учреждениях, организациях и на предприятиях, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

8. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

9. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.

III. Порядок установления стажа работы

10. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы.

11. Комиссия по установлению стажа создается приказом руководителя учреждения в составе: руководителя или заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов комиссии: работник бухгалтерской службы и работник кадровой службы.

12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

13. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:

1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения;

3) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику.