Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томско...



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОЛАСТИ

Постановление от 14.05.2008 г. № 94а

Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Администрации Томской области от 18.09.2008 г. № 192а;

Постановление Администрации Томской области от 12.12.2008 г. № 255а;

Постановление Администрации Томской области от 06.10.2009 г. № 158а;

Постановление Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а в редакции постановления Администрации Томской области от 06.02.2014 г. № 27а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 № 52а «О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области» и в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций.

(преамбула в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области.

(п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Пункт 2 исключен в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а

3. Департаменту труда и занятости населения Томской области (Титаренко) осуществлять мониторинг условий оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области:

Подпункт 1-2 п. 4 исключен в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а

3) при разработке порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений руководствоваться Порядком, утверждённым настоящим постановлением;

Подпункт 4-6 п. 4 исключен в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.

(п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

И.о. Губернатора Томской области

С.Б.Точилин

УТВЕРЖДЁН

постановлением Администрации

Томской области

от 14.05.2008 № 94а

(в редакции постановления

Администрации Томской области

от 23.12.2013 г. № 559а)

Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области

1. Общие положения

1. Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее – Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области», Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

(п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

2. Настоящий Порядок разработан на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утверждённой Министром образования и науки Российской Федерации от 22.11.2007, и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - общеобразовательные органицаций).

(п. 2 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

3. Настоящий Порядок в отношении муниципальных образовательных организаций носит рекомендательный характер.

(п. 3 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

4. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных организаций устанавливается:

(абз. 1 п. 4 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

1) в областных государственных общеобразовательных организациях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области;

(абз. 2 п. 4 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

2) в муниципальных общеобразовательных организациях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(абз. 3 п. 4 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

2.1. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

5. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации осуществляется в пределах объёма средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.

(абз. 1 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Общий фонд оплаты труда общеобразовательной организации (ФОТо) рассчитывается по формуле:

(абз. 2 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

ФОТо = ФОТnосн + ФОТдоп, где:

1) ФОТnосн - основной фонд оплаты труда общеобразовательной организации, рассчитываемый по формуле:

(абз. 4 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

ФОТnосн = N х К х D х Нобуч, где:

N - значение норматива расходов (на одного обучающегося;) общеобразовательной организации;

(абз. 6 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

К – значение общего коэффициента удорожания услуг для общеобразовательной организации (в зависимости от специфики реализуемой программы) общеобразовательной организации

(абз. 7 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

D - доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в нормативе расходов, установленная общеобразовательной организацией с учётом его потребностей и установленных законодательством ограничений;

(абз. 8 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Нобуч - количество обучающихся в общеобразовательной организации;

(абз. 9 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

(п.п. 1 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 06.10.2009 г. № 158а)

2) ФОТдоп - дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательной организации, рассчитываемый по формуле:

(абз. 10 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

ФОТдоп = Ф(ст)н + Фкл.рук + Фвб, где:

Ф(ст)н - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, почетные звания, начинающиеся со слова «народный», «заслуженный», молодым специалистам;

(абз. 12 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Фкл. рук – сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства;

(абз. 13 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Фвб- фонд оплаты труда за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности.

(абз. 14 п. 5 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

2.2. Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

6. Учредитель общеобразовательной организации может утверждать правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, рассчитанный по следующей формуле:

(абз. 1 п. 6 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

ФОТ(ст.)рук = ФОТnосн х d, где:

d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5 процентов), установленный учредителем общеобразовательной организации. Для малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений учредитель может устанавливать размер доли основного фонда оплаты труда более 5 процентов.

(абз. 3 п. 6 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется учредителем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

7. Порядок формирования фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций устанавливается учредителем. Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов деятельности общеобразовательной организации, объёмов работ, их сложности и социальной значимости.

(п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

(п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.09.2008 г. № 192а)

8. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных общеобразовательных организаций устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Томской области, руководителям муниципальных общеобразовательных организаций - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учётом следующих примерных показателей:

(абз. 1 п. 8 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

2) результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения; соблюдение лицензионных требований;

(абз. 3 п. 8 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

3) физическое и психическое здоровье обучающихся (по результатам мониторинга);

4) количество преступлений и административных правонарушений, совершённых обучающимися общеобразовательных организаций;

(абз. 5 п. 8 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

5) количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательных организаций по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других общеобразовательных организациях;

(абз. 6 п. 8 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

6) другие показатели результатов деятельности руководителей общеобразовательных организаций.

(абз. 7 п. 8 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

8-1. Распределение стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных организаций производится с соблюдением принципов демократического, государственно-общественного характера управления образованием.

(п. 8-1 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

(п. 8-1 введен в редакции постановления Администрации Томской области от 12.12.2008 г. № 255а)

2.3. Распределение общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

9. Общий фонд оплаты труда общеобразовательной организации за вычетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсационных выплат за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) и стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ).

(абз.1 п. 9 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

(п. 9 в редакции постановления Администрации Томской области от 06.10.2009 г. № 158а)

Устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) - от 65 до 70 процентов;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ) - от 30 до 35 процентов.

Для малокомплектных сельских общеобразовательных организаций (ФОТо) устанавливается процентное соотношение:

(абз. 5 п. 9 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) - от 75 до 80 процентов;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ) - от 20 до 25 процентов.

Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учётом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.

10. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) обеспечивает минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и определяется по формуле:

ФОТтар(баз)общ=ФОТ ауп тар(баз) + ФОТ пп тар(баз) + ФОТ увп тар(баз) + ФОТ оп тар(баз) + ФОТ ппп тар(баз), где:

ФОТ ауп тар(баз)- фонд оплаты труда тарифный (базовый) административно-управленческого персонала;

ФОТ пп тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТ увп тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) учебно-вспомогательного персонала;

ФОТ оп тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего персонала;

ФОТ ппп тар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего педагогического персонала.

11. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам, а также выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Томской области для областных государственных общеобразовательных организаций, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - для муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

(п. 11 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Абзац 2 п. 11 исключен постановлением Администрации Томской области от 06.10.2009 г. № 158а.

12. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Томской области для областных государственных  общеобразовательных организаций, нормативными правовыми актами органов    местного самоуправления – для муниципальных общеобразовательных организаций.

К выплатам стимулирующего характера в том числе относятся:

1) надбавки педагогическим работникам, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области» (имеющим квалификационные категории, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный», педагогическим работникам – молодым специалистам);

1-1) надбавка педагогическим работникам за квалификационную категорию;

2) вознаграждение педагогическим работникам областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Томской области за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению.

(п. 12 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

13. Руководитель общеобразовательной организации утверждает штатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.

(п. 13 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

14. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65 процентов общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году и не менее 70 процентов - в 2009 и последующие годы.

Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за предыдущий финансовый год и не более 35 процентов общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году, и не более 30 процентов - в 2009 и последующие годы.

В случае экономии фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.

3. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательной организации

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

15. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп тар(баз), определяется по формуле:

ФОТ пп тар(баз) = ФОТ о пп + ФОТс, где:

ФОТ о пп - общий фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТс - специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

16. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), определяется по формуле:

ФОТс= ФОТ пп тар(баз) х с, где:

с - доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), в тарифном (базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп тар(баз). Значение указанной доли устанавливается общеобразовательной организацией самостоятельно в пределах до 30 процентов от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп тар(баз).

(п. 16 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

17. Общий и специальный фонды оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются между педагогическими работниками исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учётом повышающих коэффициентов (в том числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья и т.д.), утверждаемых локальным нормативным актом общеобразовательной организации.

(п. 17 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

18. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ о пп), обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведённых им учебных часов и с учётом численности обучающихся в классах (аудиторная занятость), а также за дополнительную работу (неаудиторная занятость).

19. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ о пп), определяется по формуле:

ФОТ о пп =ФОТоз + ФОТнз, где:

ФОТоз - фонд оплаты аудиторной занятости;

ФОТнз - фонд оплаты неаудиторной занятости.

20. Соотношение и порядок распределения фонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз) определяются самой общеобразовательной организацией исходя из специфики его образовательной программы.

(п. 20 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

21. Условная единица «стоимость образовательного часа» используется для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость и как основа для расчета стоимости бюджетной образовательной услуги.

«Стоимость образовательного часа» определяется каждой общеобразовательной организацией самостоятельно в соответствии с Методикой, утверждённой Департаментом общего образования Томской области для областных государственных общеобразовательных организаций и рекомендованной для муниципальных общеобразовательных учреждений.

(п. 21 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

22. Количество учебных часов определяется общеобразовательной организацией на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

(абз. 1 п. 22 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

При сокращении количества часов по учебному плану в течение календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового) фонда перераспределяется в стимулирующий фонд оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ) и используется только для стимулирующих выплат педагогическому персоналу общеобразовательной организации. При этом в полном объёме должна быть обеспечена реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

(абз. 2 п. 22 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

23. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), предназначен:

1) для выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также локальными нормативными актами общеобразовательной организации;

(абз. 2 п. 23 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

2) для выплат повышающих коэффициентов (Кi), в том числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения, устанавливаемых общеобразовательной организацией самостоятельно;

(абз. 3 п. 23 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

3) для других выплат, устанавливаемых общеобразовательной организацией самостоятельно.

(абз. 4 п. 23 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

24. Части специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), предназначенные для выплат, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, рассчитываются общеобразовательной организацией в процентном отношении от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп тар(баз).

(п. 24 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

25. Повышающие коэффициенты (Кi) за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данной общеобразовательной организацией устанавливаются образовательной организацией на основании следующих критериев:

(абз. 1 п. 25 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

1) включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;

2) дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нём; большая информативная ёмкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

3) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями обучающихся (начальная школа);

4) специфика образовательной программы общеобразовательной организации, определяемая концепцией программы развития, и учёт вклада данного предмета в её реализацию.

(абз. 5 п. 25 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

4. Определение размера оплаты труда по категориям персонала

4.1. Руководители

26. Заработная плата руководителям общеобразовательных организаций устанавливается учредителями на основании трудового договора и состоит из:

(абз. 1 п. 26 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

1) должностного оклада (с учётом квалификации, вида общеобразовательной организации);

(абз. 2 п. 26 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

2) компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

3) стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

27. Должностной оклад руководителя общеобразовательной организации устанавливается с учётом групп по оплате труда руководителей.

(п. 27 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Абзацы 2, 3 п. 27 исключены постановлением Администрации Томской области от 06.10.2009 г. № 158а.

28. Отнесение к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей (контингента обучающихся, численности работников, количества обучающихся и т.д.).

29. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

30. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий руководителю общеобразовательной организации, определяется с учетом  результатов деятельности общеобразовательной организации.

Порядок исчисления размера стимулирующих выплат, в том числе премий руководителям областных государственных общеобразовательных организаций, устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Томской области,   руководителям муниципальных общеобразовательных организаций – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(п. 30 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

4.2. Педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс

31. Заработная плата педагогическим работникам устанавливается руководителем общеобразовательной организации на основании трудового договора и определяется по формуле:

(п. 31 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

ЗПпп=Опп + суммаD, где:

Опп - установленный оклад;

суммаD - сумма доплат и надбавок.

32. Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс (Опп), рассчитывается по формуле:

Опп=Сmn х сумма (Уi х Чазi х Кi) + Днз, где:

Сmn - расчётная стоимость образовательного часа в данной общеобразовательной организации;

(п. 32 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

n - соответствующий предмет базисного учебного плана;

Уi - количество обучающихся по соответствующему предмету базисного учебного плана;

Чазi - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;

Кi - повышающие коэффициенты, устанавливающие выплаты, включённые в специальный фонд оплаты труда;

Днз - доплата за неаудиторную занятость.

33. Сумма доплат и надбавок (сумма D) педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по формуле:

СуммаD=Д(ст)к + Д(ст)з + Д(ст)м + Д(ст)о + Вкл.рук

Д(ст)к - надбавки за квалификационную категорию;

Д(ст)з - надбавки педагогическим работникам, имеющим почетные звания, в соответствии с установленным законодательством;

(абз. 4 п. 33 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Д(ст)м - надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в соответствии с установленным законодательством;

Д(ст)о - стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;

Вкл.рук - выплата вознаграждения за осуществление функций классного руководства (в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

(абз. 7 п. 33 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

(п. 33 в редакции постановлений Администрации Томской области от 18.09.2008 г. № 192а, от 06.10.2009 г. № 158а)

4.3. Учебно-вспомогательный и прочий педагогический персонал

34. Заработная плата учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала устанавливается руководителем общеобразовательной организации на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и включает в себя:

(абз. 1 п. 34 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

1) должностной оклад;

(абз. 2 п. 34 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

2) компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

3) стимулирующие выплаты с учётом показателей качества и результативности работы.

Должностные оклады устанавливаются с учётом квалификационных требований.

(абз. 5 п. 34 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

35. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться исходя из часовой тарифной ставки, определяемой от величины прожиточного минимума и не ограниченной верхним пределом.

36. Расчёт заработной платы производится с учётом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

4.4. Обслуживающий персонал

37. Должностные оклады устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке, а также в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

(п. 37 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

(п. 37 в редакции постановлений Администрации Томской области от 18.09.2008 г. № 192а, )

38. Расчёт заработной платы производится с учётом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

39. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников общеобразовательных организаций, устанавливаются:

1) нормативными правовыми актами Администрации Томской области - для областных государственных общеобразовательных организаций;

2) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - для муниципальных общеобразовательных организаций.

(п. 39 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

40. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательных организаций включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

(п. 40 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

41. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательной организации, за исключением выплат, установленных законодательством.

(п. 41 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

(п. 41 в редакции постановления Администрации Томской области от 06.10.2009 г. № 158а)

42. Часть средств на оплату труда, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется общеобразовательными организациями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области и локальными нормативными актами общеобразовательных организаций.

(п. 42 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

43. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем общеобразовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и органа самоуправления общеобразовательной организации, обеспечивающего государственно-общественный характер управления общеобразовательной организацией.

(п. 43 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

6. Гарантии по оплате труда

44. Заработная плата работников общеобразовательных организаций не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы.

(п. 44 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

45. Заработная плата работников общеобразовательных организаций (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(п. 45 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

46. В общеобразовательных организациях совокупные выплаты, включающие оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), не могут быть ниже значения, рассчитанного путем деления минимальной заработной платы, установленной в Томской области, на коэффициент 1,3.

(п. 46 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.12.2013 г. № 559а)

Пункт 46 введен постановлением Администрации Томской области от 06.10.2009 г. № 158а.