Об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»



Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округам

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 19.07.2012 № 558-П

-постановлением Правительства автономного округа от 14.08.2014 № 622-П

- постановлением Правительства автономного округа от 24.04.2015 № 336-П

-постановление утратило силу на основании постановления автономного округа от 29.09.2016 № 923-П

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа».

2. Установить величину базового оклада для работников государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа» в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Булаева А.И.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

от 14 мая 2012 г. № 360-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 19.07.2012 № 558-П)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

3) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;

4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.5. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Начальник учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы с учетом выплат  компенсационного и стимулирующего характера;

система оплаты труда работников учреждения  – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад (БО) – минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности «руководители», «специалисты», входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; (в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

базовый коэффициент (К1) – относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории «руководители», «специалисты», применяемая для определения базового должностного оклада; (в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; (с изм. от 19.07.2012 № 558-П)

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», включающая систему базовых окладов с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

базовый должностной оклад (БДО) – базовый оклад работника учреждения по должности «руководители», «специалисты» с учетом базового коэффициента. (в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

II. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда учреждения  состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:

ФНД = ФДО х 40%,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

40% – размер фонда надбавок и доплат.

3.3. При формировании фонда должностных окладов (ФДО) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) базовый коэффициент – в размере семнадцати базовых окладов;

2) коэффициент стажа работы – в размере трех базовых окладов;

3) коэффициент сложности – в размере девятнадцати базовых окладов;

4) коэффициент уровня управления – в размере десяти базовых окладов;

5) коэффициент квалификации – в размере двух базовых окладов.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения  формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовый должностной оклад устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент. (в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

4.2. Базовый коэффициент оплаты труда работников (К1), относящихся к профессиональным квалификационным группам «руководители» и «специалисты», устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.3. Для установления должностного оклада к базовому должностному окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

4.4. Повышающие коэффициенты:

4.4.1. Коэффициент стажа работы (К2).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника.

Порядок исчисления стажа определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

(в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

4.4.2. Коэффициент сложности (К3).

Коэффициент сложности к базовому окладу с учетом базового коэффициента устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Коэффициент сложности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности принимается начальником учреждения в отношении каждого работника с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

Критерии установления коэффициента сложности определяются локальным правовым актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа.

4.4.3. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работника, характеризующая его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, получивших квалификацию по итогам аттестации, прошедших повышение квалификации в соответствующем учебном заведении высшего или среднего дополнительного специального образования и (или) имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации.

4.4.4. Коэффициент уровня управления (К5).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников профессиональной квалификационной группы «руководители» в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «руководители». К руководителям первого уровня относятся начальник учреждения, заместитель начальника учреждения, к руководителям второго уровня – главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель начальника отдела.

V. Формирование должностного оклада работников учреждения

(раздел в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

5.1. Размер базового должностного оклада работников категорий «руководители», «специалисты» определяется по формуле:

БДО = БО х К1,

где:

БДО – базовый должностной оклад;

БО – базовый оклад;

К1 – базовый коэффициент.

5.1.1. Должностной оклад работника категории «руководители» исчисляется по формуле:

ДО рук. = БДО + БДО x (К2 + К3 + К4 + К5),

где:

ДО рук. – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

БДО – базовый должностной оклад;

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент сложности;

К4 – коэффициент квалификации;

К5 – коэффициент уровня управления.

5.1.2. Должностной оклад работника категории «специалисты» исчисляется по формуле:

ДО с. = БДО + БДО х (К2 + К3 + К4),

где:

ДО с. – размер должностного оклада работника категории «специалисты»;

БДО – базовый должностной оклад;

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент сложности;

К4 – коэффициент квалификации.

VI. Фонд надбавок и доплат

6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения  в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

6.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

6.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.4. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 1% от фонда надбавок и доплат.

6.5. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом  размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера, установленных приложением № 4 к настоящему Положению.

6.6. Виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за особые условия труда и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премирование по итогам работы.

6.7. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом (приказом) учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

6.8. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным начальником учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

6.9. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

6.10. Виды премирования:

6.10.1. текущее премирование:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

6.10.2. работникам учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

6.11. Премия может устанавливаться как в процентах к базовому окладу (ставке), так и в абсолютных размерах на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

6.12. Критериями, при которых работники лишаются полностью или частично премирования, являются:

- некачественное выполнение своих должностных обязанностей либо их выполнение не в полном объеме;

- невыполнение либо ненадлежащее выполнение служебных заданий, поручений руководителя;

- нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения.

6.13. Премиальные выплаты производятся работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

6.14. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

VII. Порядок и условия оплаты труда начальника учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

(раздел в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

7.1. Фонд оплаты труда начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад начальника учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и должен составлять не более 2,5 размеров указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу учреждения относятся работники в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

7.3. Должностной оклад заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 30% и на 20 – 30% ниже должностного оклада начальника учреждения соответственно.

7.4. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты руководителю определяется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными учредителем.

Материальная помощь начальнику учреждения оказывается на основаниях и в размерах, установленных приложением № 5 к настоящему Положению, по решению учредителя на основании письменного заявления начальника учреждения.

7.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей начальника и главного бухгалтера определяются начальником учреждения и производятся в порядке, определенном разделом VI настоящего Положения.

7.6. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера начальнику учреждения устанавливается правовым актом (приказом) учредителя.

Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера для заместителя начальника учреждения и главного бухгалтера определяется начальником учреждения и оформляется локальным актом (приказом) учреждения.

VIII. Материальная помощь

8.1. Из фонда оплаты труда по решению начальника учреждения работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи определены в приложении № 5 к настоящему Положению.

Решение об оказании материальной помощи принимает начальник учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.

1

«Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности

Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(в ред.от 19.07.2012. № 558-П)

(в ред. от 24.04.2015 № 336-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

рекомендуемых должностей, размеров базовых коэффициентов

по категориям работников «руководитель» и «специалисты»

             

Квалификационный уровень

Наименование должности по категориям работников

Размер базового

коэффициента

             

1

2

3

1. Руководители

1.1.

Не установлен

начальник учреждения

1,50

1.2.

Не установлен

заместитель начальника учреждения;

главный бухгалтер

1,45

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.3.

1 квалифика-ционный уровень

начальник отдела

1,40

1.4.

Не установлен

заместитель начальника отдела

1,35

2. Специалисты. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

3 квалифика-ционный

уровень

аналитик I категории;

инженер-программист (программист)

I  категории;

экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности

I категории;

юрисконсульт I  категории

1,30

2.2.

2 квалифика-ционный

уровень

аналитик II категории;

инженер-программист (программист) II  категории;

экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности

II категории;

юрисконсульт II категории

1,28

2.3.

1 квалифика-ционный

уровень

аналитик;

инженер-программист (программист);

экономист по бухгалтерскому учёту

и анализу хозяйственной деятельности;

юрисконсульт

1,23

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

«Управление по обеспечению деятельности

Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(с изм. от 19.07.2012 № 558-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов руководителей и специалистов

государственного казённого учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада с учётом базового коэффициента

Величина повышающих коэффициентов для категорий работников

руководители

специалисты

1

2

3

4

5

Повышающие коэффициенты

1.

К2 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 15 лет

0,30

0,30

стаж работы от 10 до 15 лет

0,25

0,25

стаж работы от 5 до 10 лет

0,20

0,20

стаж работы от 3 до 5 лет

0,15

0,15

стаж работы от 1 до 3 лет

0,10

0,10

2.

К3 –коэффициент сложности (в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

до 3,0

до 3,0

3.

К4 – коэффициент квалификации

получение квалификации по итогам аттестации, повышение квалификации в соответствующем учебном заведении высшего или среднего дополнительного специального образования и (или) наличие почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации

0,40

0,40

4.

К5 – коэффициент уровня управления (в ред. от 19.07.2012 № 558-П)

начальник учреждения

2,5 – 3,0

-

заместитель начальника учреждения,

главный бухгалтер

2,0 – 2,5

1,5 – 2,0

-

начальник отдела,

заместитель начальника отдела

1,5 – 1,8

1,5

-

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

«Управление по обеспечению деятельности

Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПОРЯДОК
исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для  всех работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам «руководители» и «специалисты», в том числе принятым на работу по совместительству.

Коэффициент стажа работы не устанавливается работникам, срочный трудовой договор с которыми заключен для выполнения временных (до 2 месяцев) и сезонных работ.

1.2. В стаж работы включается:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности в должности руководителя, специалиста, которая соответствует должности руководителя, специалиста, занимаемой в настоящем учреждении;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и СССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

1.3. В тех случаях, когда размер коэффициента стажа работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера коэффициента (процентной надбавки) за стаж работы, исчисленный по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на коэффициент стажа в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением дает право на получение коэффициента стажа в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего постановления) не производится.

1.4. Стаж работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы,  устанавливается комиссией, создаваемой в учреждении. Комиссия создаётся приказом начальника учреждения в составе заместителя начальника учреждения – председателя и  членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, для работников, уволенных с военной службы в запас или отставку, – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными листками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы,  суммируются независимо от перерывов в работе.

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

«Управление по обеспечению деятельности

Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

РАЗМЕРЫ
основных видов обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид выплат

Категория работников

Размер выплат по отношению к базовому окладу с учётом базового коэффициента

1

2

3

4

1.(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

За работу, связанную с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и (или) вредными условиями труда)

по результатам аттестации рабочих мест

по условиям труда

до 12%

2. .(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

все работники

не менее чем в двойном размере

3. .(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

За работу в ночное время

все работники

35% за каждый час работы в ночное время

4.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

все работники

до 50% базового оклада

5. .(утр. силу от 14.08.2014 № 622-П

За сверхурочную работу

все работники

не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа,

не менее чем в двойном размере за последующие часы

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

«Управление по обеспечению деятельности

Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(с изм. от 19.07.2012 № 558-П)

ПОРЯДОК

выплаты материальной помощи работнику

1. С целью оказания социальной поддержки работнику по решению начальника учреждения выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера  один раз в год. (с изм. от 19.07.2012 № 558-П)

2. Материальная помощь оказывается при представлении подтверждающих документов в следующих случаях:

2.1. Причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабёж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению, копии акта жилищно-коммунальной управляющий компании, копии справки из органов внутренних дел о совершённом преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме работника (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения.

2.3. Смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника.

2.4. Смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

2.5. Рождение ребёнка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка за счёт средств государственного социального страхования.

2.6. Заключение брака работником (впервые).

Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака.

2.7. Семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребёнка (детей) одиноким родителем).

При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребёнка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим.

2.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях:

- ипотечного жилищного кредитования;

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора ипотечного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

3. Работнику, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пунктах 2.1 – 2.8 Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера в случаях, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2, 2.4 Положения, в случае наличия денежных средств фонда оплаты труда на текущий финансовый год. (утр. силу от 19.07.2012 № 558-П)

4. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным  Положением, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года, право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.