ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ (ОТРАСЛЕВОЙ) СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ



1

Утратило силу постановлением правительство Курганской области от 20.05.2013 № 210

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июня 2011 года № 293

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ (ОТРАСЛЕВОЙ) СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

г.Курган

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.              Утвердить примерное положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области согласно приложению к настоящем постановлению.

2.              Установить, что заработная плата работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми (отраслевыми) системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой (отраслевой) системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работников при выполнении ими работ той же квалификации.

3.              Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Курганской области от 13 мая 2008 года № 188 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области»;

2) постановление Правительства Курганской области от 11 ноября 2008 года № 488 «О внесении изменения в постановление Правительства Курганской области от 13 мая 2008 года № 188 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области»;

3)              постановление Правительства Курганской области от 24 февраля 2009 года № 74 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 13 мая 2008 года № 188 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области».

4.              Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Курганской области при формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Курганской области руководствоваться настоящим постановлением.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Калугину М.А.

Губернатор Курганской области                                                                                                                                                                                                                                                             О.А. Богомолов

Приложение к

постановлению Правительства

Курганской области

от 14 июня 2011 года №293

«Об утверждении примерного

положения о новой (отраслевой)

системе оплаты труда

работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

Курганской области»

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Курганской области на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, иных доходов.

3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок их применения;

- базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих, педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада)  по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие работу в сельской местности, квалификацию, ученую степень, государственные награды, почетное звание Российской Федерации или СССР, образование работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность работы, наполняемость классов, продолжительность работы в учреждении, в том числе премии по итогам работы.

4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6. Заработная плата работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

8. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы.

9. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям служащих, педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, указанный в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должность

Коэффициент, учитывающий профессио­нальный квалификаци­онный уровень

Должности

педагогических

работников

2 квалификационный уровень

Педагог

дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор

1,41

3 квалификационный уровень

Воспитатель, мастер

производственного

обучения,

педагог-психолог

1,46

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель,

учитель-логопед

1,5

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

1,1

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Лаборант, техник

1,25

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

1,38

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Инженер

1,73

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Руководящий состав

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

1,4

Ведущее звено

Библиотекарь

1,27

10. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

11.              Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240 «Об утверждении перечня должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».

12.              Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается педагогическим работникам, работникам культуры, искусства и кинематографии с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Уровень образования

Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,3

Среднее специальное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1

13.              Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, устанавливается педагогическим работникам с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, применяется при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

14.              Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3.

Таблица 3

Уровень квалификации

Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации

Высшая категория

0,4

Первая категория

0,3

Вторая категория

0,2

15. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 4.

16. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

-              при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

-              при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

17.              В целях стимулирования деятельности классных руководителей устанавливается доплата за классное руководство из расчета: 10 рублей за одного обучающегося - в учреждениях, расположенных в сельской местности, 20 рублей за одного обучающегося - в учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа.

18. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, согласно таблице 5.

19. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом, может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к базовому окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

20. Рабочие, имеющие 6-8 разряды Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ тарифицируются по 9-10 разряду Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в зависимости от сложности выполняемых работ.

21. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения работ, но не более 1 года, в размерах, приведенных в таблице 6.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу рабочих не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу.

22. Водителям, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е» либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

23. Водители при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

24. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

25. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Раздел III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

26. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из базового должностного оклада, повышающих коэффициентов, учитывающих работу в сельской местности, уровень квалификации, наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый должностной оклад руководителя определяется трудовым договором.

27.              Размер базового должностного оклада руководителя устанавливается по следующей формуле:

Др = Срз х Купр, где:

Др - базовый должностной оклад руководителя;

Срз - средний базовый оклад учителей;

Купр - коэффициент управления.

28. Средний базовый оклад учителей определяется путем деления суммы базовых окладов (базовых должностных окладов) учителей по тарификационным спискам на предстоящий период на штатную численность учителей.

29. Коэффициент управления устанавливается руководителю органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7.

Отнесение руководителя к группе по оплате труда руководителей рекомендуется осуществлять в соответствии с постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 года № 148 «Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей».

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент управления

1

2,5

2

2,25

3

2,0

4

1,75

30. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11, 13, 15 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты руководителю устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу, за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

31. Размеры базовых должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от уровня квалификации, профессионального образования заместителей руководителя.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре.

32. Руководителю, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

33. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

34.              Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

35. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

36. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

37. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышающего коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

38. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки ((базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

39. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Выплаты компенсационного характера включают коэффициент специфики, который устанавливается для учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями оплаты труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности.

Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 8.

Таблица 8

Виды работ

Коэффициент специфики

Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития

0,15-0,20

Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением

0,20

Работа в лицеях, гимназиях: педагогические работники

0,15

42. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

44. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за наполняемость классов;

- выплаты за стаж работы в учреждениях образования.

45. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

46. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

-              успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

47. В целях стимулирования учителей к увеличению наполняемости классов положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, может быть предусмотрено установление доплаты, учитывающей наполняемость классов, которая зависит от числа обучающихся в классе.

48.              Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к

базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают:

-              для педагогических работников, руководителей - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования, определяемую в соответствии с приложением к настоящему Положению;

-              для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.

49. Коэффициент стажа устанавливается в размерах, приведенных в таблице 9.

50. Порядок определения стажа педагогической деятельности в образовательных учреждениях для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

51. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, предусмотренным положением о выплате материальной помощи, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

52. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

53. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выходом на пенсию и юбилейными датами, праздниками).

Приложение

к примерному положению

о новой (отраслевой) системе

оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений Курганской области

Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.

2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).

4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:

- фактически проработанное время в учреждениях образования;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

5. Стаж педагогической деятельности не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органе управления образованием предшествовала педагогическая работа;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

-              при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.