О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 492-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.06.2016

г.Красноярск

№ 293-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 492-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ»

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае:

в пункте 4.2:

абзац пятый изложить в следующей редакции:

«Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется мировыми судьями судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а в отношении работников, осуществляющих трудовую функцию в Учреждении, – заместителем директора Учреждения (в случае наличия замечаний) на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.»;

в пункте 4.3:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам Учреждения ежемесячно в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, – от заместителя директора Учреждения за отчетный период, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учетом фактически отработанного времени:»;

таблицу изложить в следующей редакции:

«

Критерии оценки результативности

и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности

и качества труда работников Учреждения

Предельное

количество баллов

1

2

3

1. Работники (служащие) – начальник отдела

Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела

Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в отделе

10

Соблюдение нормативных правовых актов

10

Отсутствие фактов нарушения работниками отдела трудовой дисциплины

20

2. Работники (служащие) – главный специалист по защите информации

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам

10

Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Соблюдение требований нормативных правовых актов в сфере техники безопасности и охраны труда

20

3. Работники (служащие) – инженер-электроник

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам

10

Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

20

4. Работники (служащие) – инженер, главный специалист

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам

15

Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда

10

Обеспечение технологического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

15

5. Работники (служащие) – инженер по надзору за строительством

Своевременное решение вопросов по составлению проектно-сметной документации

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

10

Выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя

20

Своевременная подготовка исходных данных для составления проектно-сметной документации

10

6. Работники (служащие) – инженер по организации труда

Обеспечение стабильного функционирования судебных участков

Своевременное обеспечение судебных участков бланочной, марочной продукцией, конвертами, журналами

10

Своевременное предоставление заявок в отдел материально-технического обеспечения на товарно-материальные ценности

10

Своевременное предоставление табелей учета рабочего времени аппарата мировых судей

20

7. Работники (служащие) – заведующий канцелярией

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

10

Обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству

15

Своевременное оформление входящей и исходящей корреспонденции

15

8. Работники (специалисты) – архивариус

Соблюдение инструкции по судебному делопроизводству и инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов (далее –Инструкции)

Обеспечение ведения порядка делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

4

Обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в соответствии с Инструкциями

4

Обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива

2

9. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Обеспечение сохранности имущества

3

Своевременное выявление и устранение неисправностей

4

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

3

10. Младший обслуживающий персонал (истопник)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Обеспечение сохранности имущества

2

Своевременное выявление и устранение неисправностей систем отопления

3

Отсутствие замечаний на обеспечение температурного режима помещений

5

»;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«В случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, – от заместителя директора Учреждения количество баллов для конкретного работника учитывается по предельному количеству.»;

в пункте 4.4:

таблицу изложить в следующей редакции:

«

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное

количество баллов

1

2

3

1. Работники (служащие) – начальник отдела

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебных участков

Отсутствие выявленных по итогам работы нарушений сотрудниками отдела

20

Контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности

10

Контроль за обеспечением бесперебойной работы оборудования и информационных систем

10

2. Работники (служащие) – главный специалист по защите информации

Обеспечение бесперебойной и безопасной работы информационных систем

Отсутствие выявленных угроз безопасности администрируемых информационных систем

15

Своевременное устранение неисправностей оборудования и информационных систем

10

Качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию

15

3. Работники (служащие) – инженер-электроник

Обеспечение бесперебойной работы оборудования

Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

5

Своевременное устранение неисправностей оборудования

15

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

20

4. Работники (служащие) – инженер, главный специалист

Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем

Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

10

Своевременное устранение неисправностей оборудования

15

Качественная подготовка к работе нового оборудования и ввод в эксплуатацию

15

5. Работники (служащие) – инженер по надзору за строительством

Подготовка исходных данных для составления сметной документации

Расчет планируемой стоимости объектов ремонта

10

Качественное составление, полнота и достоверность сметной документации

20

Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб

10

6. Работники (служащие) – инженер по организации труда

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы судебными участками

Обеспечение сохранности имущества

10

Организация охраны помещений в нерабочее время

20

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

7. Работники (служащие) – заведующий канцелярией

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

Своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки

20

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

15

Отсутствие обоснованных жалоб

5

8. Работники (специалисты) – архивариус

Соблюдение Инструкций

Своевременный прием дел на хранение в архив

4

Своевременное уничтожение дел

4

Своевременная выдача документов и дел по поступающим запросам

2

9. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ

4

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

2

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

4

10. Младший обслуживающий персонал (истопник)

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

2

Соблюдение требований за надлежащим хранением топлива

3

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого режима работы, связанного с обеспечением жизнедеятельности судебных участков

5

»;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«В случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, – от заместителя директора Учреждения количество баллов для работника учитывается по предельному количеству.»;

в пункте 4.5:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«Размер выплат по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно приказом руководителя Учреждения индивидуально каждому работнику с учетом отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, – от заместителя директора Учреждения за отчетный период (в срок до 20-го числа каждого месяца).»;

таблицу изложить в следующей редакции:

«

Критерии оценки

результативности и качества

труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества

труда работников Учреждения

Предельное

количество баллов

1

2

3

1. Работники (служащие) – начальник отдела

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Выполнение в полном объеме в установленные сроки приказов руководителя

20

Отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально

10

Отсутствие обоснованных жалоб

10

2. Работники (служащие) – главный специалист по защите информации

Оперативность и качество выполненных работ

Выполнение в полном объеме

в установленные сроки приказов руководителя

10

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

20

Отсутствие обоснованных жалоб

10

3. Работники (служащие) – инженер-электроник

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Рациональное использование материалов

15

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

20

Отсутствие обоснованных жалоб

5

4. Работники (служащие) – инженер, главный специалист

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

15

Отсутствие обоснованных жалоб

5

Рациональное использование материалов

20

5. Работники (служащие) – инженер по надзору за строительством

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

10

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

15

Своевременное внесение изменений в проектно-сметную документацию (необходимые изменения, вызванные введением новых нормативов, цен, прейскурантов, каталогов)

15

6. Работники (служащие) – инженер по организации труда

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

15

Отсутствие обоснованных жалоб

5

Руководство работой обслуживающего персонала

20

7. Работники (служащие) – заведующий канцелярией

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

10

Выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов и поручений руководителя

10

Передача поступивших документов по назначению в установленные сроки

20

8. Работники (специалисты) – архивариус

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

4

Соблюдение установленных сроков уничтожения дел

4

Отсутствие обоснованных жалоб

2

9. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Рациональное использование материалов

4

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

3

Отсутствие обоснованных жалоб

3

10. Младший обслуживающий персонал (истопник)

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

Своевременное составление и подача заявок на топливо

2

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

4

Отсутствие обоснованных жалоб

4

»;

в пункте 4.8:

абзац второй изложить в следующей редакции:

«В случае наличия замечаний к конкретным работникам на имя руководителя Учреждения (в срок до 20-го числа каждого месяца) мировым судьей судебного участка соответствующего района, где осуществляет трудовую функцию работник, а для работников, исполняющих трудовую функцию в Учреждении, – заместителем директора Учреждения, направляются оценочные листы с ходатайством о снижении размера выплат. Решение о снижении размера выплат оформляется приказом руководителя Учреждения на текущий квартал.»;

приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

             

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 14.06.2016 № 293-п

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае

Коэффициенты,

учитывающие размеры должностных окладов, для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения по должностям специалистов и профессиям рабочих

№

п/п

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и младшего обслуживающего персонала

Коэффициент

1

2

3

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1 квалификационный уровень:

архивариус

1,125

2

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.1

1 квалификационный уровень:

рабочий

1,2

курьер

1,0

уборщик

1,0

сторож

0,9

истопник

0,9

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3.1

2 квалификационный уровень:

заведующий канцелярией

0,7

4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4.1

1 квалификационный уровень:

инженер

0,75

инженер по организации труда

1,05

инженер-электроник

1,05

инженер по надзору за строительством

1,3

4.2

5 квалификационный уровень:

главный специалист в отделе

0,8

5

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

5.1

1 квалификационный уровень:

начальник отдела

0,85

5.2

2 квалификационный уровень:

главный специалист по защите информации

0,935