Об оплате труда работников окружных государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства Ямало-Ненецкого автономного округа



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об оплате труда работников окружных государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ с изменениями внесёнными:

-постановлением Правительства автономного округа от 14.10.2010 № 314-П

Документ утратил силу:

-постановлением Правительства автономного округа от 11.02.2014 № 84-П

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года № 483 «Об оплате труда окружных государственных учреждений», в целях упорядочения оплаты труда работников, осуществляющих организацию строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов государственной собственности Ямало-Ненецкого автономного округа и арендованных объектов, проведение государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, учитывая условия труда, связанные с повышенной ответственностью за обеспечение конструктивной надёжности, устойчивости и эксплуатационной безопасности создаваемых объектов капитального строительства, Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Департаменту финансов Ямало-Ненецкого автономного округа (Свинцова А.П.) обеспечить финансирование расходов, связанных с осуществлением мероприятий в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, за счёт средств окружного бюджета.

3. Внести изменения в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 октября 2006 года « 481-А «Об особенностях оплаты труда окружных, подведомственных отдельным исполнительным органам государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, государственных учреждений», исключив пункты 9 и 14 приложения № 2 к постановлению.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2008 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кушнаренко С.Г.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                                                                                                                                               Ю.В. Неёлов

от 14 июля 2008 г. № 364-А

Утверждено

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 14.10.2010 №314-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников окружных государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует особенности оплаты труда работников окружных государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - работники строительного комплекса), а также формирования фонда оплаты труда работников строительного комплекса.

2. Оплата труда работников строительного комплекса, порядок установления тарифных ставок (окладов) регулируются постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года № 483 «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», с учётом особенностей, установленных настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников строительного комплекса устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

4.Заработная плата работников строительного комплекса состоит из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Формирование фонда оплаты труда

5. Фонд оплаты труда работников строительного комплекса состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премий по итогам работы за квартал, год;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням;

- материальной помощи.

6. При утверждении фонда оплаты труда работников строительного комплекса, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5 должностных окладов;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 7 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

7. При утверждении фонда оплаты труда работников строительного комплекса, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

- доплаты за работу в ночное время - в размере 0,6 должностного оклада;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 2,1 должностного оклада;

- доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - в размере 2,1 должностного оклада;

- доплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,6 должностного оклада.

8. Фонд оплаты труда работников строительного комплекса формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок выплаты надбавок, поощрения, премий, материальной помощи и доплат

9. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя на основе показателей эффективности и результативности деятельности.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

11. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

12. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников строительного комплекса в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утверждённых (установленных) работодателем, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

13. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням производится:

- к юбилейным датам работника - 50, 55, 60, 65 лет;

- к праздничным дням, установленным статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.

Материальная помощь выплачивается в размере не более одного среднего месячного заработка.

15. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

16. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

17. Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии.

18. Доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается: первые 2 часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в последующие часы в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

19. Премия за выполнение особо важных (срочных) работ выплачивается за достижение высоких конечных результатов путём внедрения новых форм и методов работы, оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений и заданий непосредственных руководителей, иные действия, направленные на развитие и результативную деятельность государственного учреждения.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премии за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. (в ред. от 14.10.2010 №314-П)

IV. Формирование фонда оплаты труда работников государственного учреждения «Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа

(раздел в ред. от 14.10.2010 №314-П)

20. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения «Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – работники дирекции) состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премий за выполнение особо важных (срочных) работ;

- премий по итогам работы за квартал, год;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням;

- материальной помощи.

21. Заработная плата работников дирекции в виде должностного оклада, а также доплат, надбавок и ежемесячного денежного поощрения составляет месячное денежное содержание.

22. При утверждении фонда оплаты труда работников дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде – в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере 6 должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных (срочных) работ – в размере 2-месячных денежных содержаний;

- премий по итогам работы за квартал, год – в размере 5-месячных денежных содержаний;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням – в размере 3-месячных денежных содержаний;

- материальной помощи – в размере 1-месячного денежного содержания.

23. При утверждении фонда оплаты труда работников дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

- доплаты за работу в ночное время – в размере 0,7 должностного оклада;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размере 2,1 должностного оклада;

- доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы – в размере 2,1 должностного оклада;

- доплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в размере 0,6 должностного оклада.

24. Фонд оплаты труда работников дирекции формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.