О РЕАЛИЗАЦИИ МЕР ПО ПОВЫШЕНИЮ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.07.2015 г. № 191-пр

О РЕАЛИЗАЦИИ МЕР ПО ПОВЫШЕНИЮ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края: от 18.09.2015 № 307-пр; от 29.12.2015 № 488-пр; от 08.02.2016 № 20-пр; от 04.07.2016 № 215-пр; от 12.10.2016 № 373-пр; от 30.11.2016 № 436-пр; от 30.12.2016 № 509-пр; от 21.03.2017 № 70-пр; от 16.06.2017 № 239-пр; от 24.11.2017 № 453-пр; от 31.10.2018 № 385-пр; от 10.12.2018 №452-пр; от 05.02.2019 № 27-пр; от 11.09.2019 № 365-пр; от 14.11.2019 № 470-пр; от 12.12.2019 № 537-пр, от 20.12.2019 № 566-пр, от 15.09.2020 № 393-пр, от 04.12.2020 № 523-пр)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Правилами предоставления и распределения субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (приложение № 25 к государственной программе Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298) Правительство края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(преамбула в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(преамбула в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

1. Утвердить прилагаемые:

программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее – Программа);

Перечень мер поддержки, источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставляемых работодателями работникам, привлеченным в рамках реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, и документов, предоставляемых работодателем для подтверждения затрат, понесенных им в связи с оказанием мер поддержки работникам.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2. Определить комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края уполномоченным органом исполнительной власти Хабаровского края по реализации Программы и взаимодействию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.10.2016 № 373-пр)

3. пункт исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр.

И.о. Председателя

Правительства края

С.В. Щетнёв

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Хабаровского края

от 14.07.2015 № 191-пр

(перечень введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр; от 10.12.2018 №452-пр)

ПЕРЕЧЕНЬ

мер поддержки, источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставляемых работодателями работникам, привлеченным в рамках реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, и документов, предоставляемых работодателем для подтверждения затрат, понесенных им в связи с оказанием мер поддержки работникам

1. Транспортные расходы по переезду работника к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) и членов его семьи – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (проездные билеты, посадочные талоны, квитанции о внесении страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, документы, подтверждающие расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

а) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

б) воздушным транспортом - в салоне экономического класса воздушного судна;

в) автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

г) внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов.

2. Расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов его семьи, – в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы).

3. Расходы по найму, аренде, приобретению жилого помещения на территории Хабаровского края (далее – край) (в границах муниципального образования, на территории которого трудоустроен работник, и граничащих с ним муниципальных образованиях края), оплате жилищно – коммунальных услуг – в размере фактических расходов, подтвержденных документами (договор найма или аренды, квитанции о внесении арендных платежей, договор купли-продажи жилого помещения, выписка из единого государственного реестра недвижимости о праве на недвижимое имущество, квитанции к приходным кассовым ордерам, выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца жилого помещения и другие платежные документы, документы об оплате коммунальных услуг).

4. Расходы на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства – в размере фактических расходов на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного образования, организациях дополнительного профессионального образования, а также в организациях, осуществляющих обучение, подтвержденных документами (документ об образовании и (или) о квалификации, договоры, акты об оказанных услугах, документы об оплате).

5. Расходы на жилищно-бытовое обустройство работника и членов его семьи (приобретение предметов обычной домашней обстановки (кухонной утвари, постельных принадлежностей, мебели, бытовой техники) – в размере фактических расходов, подтвержденных документами (кассовые, товарные чеки, договоры, акты выполненных работ, накладные, счета-фактуры и иные платежные документы).

6. Расходы по оплате мест в дошкольных образовательных организациях, предоставленных детям привлеченного работника – в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия документа, подтверждающего родство ребенка, квитанции об оплате, подтверждающие внесенную плату за содержание ребенка в дошкольной образовательной организации).

7. Расходы по оплате полиса добровольного медицинского страхования работника – в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия приобретенного полиса добровольного медицинского страхования).

8. Расходы на оказание платных медицинских услуг работнику и членам его семьи – в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия документа, подтверждающего родство, копия кассового чека о произведенной оплате оказанных платных медицинских услуг).

9. Единовременные выплаты работнику и каждому прибывающему с ним члену семьи, установленные локальными нормативными актами работодателя (копия платежного поручения о перечислении финансовых средств, копия расчетного листка по заработной плате работника с указанием суммы единовременной выплаты, копия локального нормативного акта, устанавливающего размер единовременной выплаты).

10. Выплаты работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в местно-стях с особыми климатическими условиями

- в южных районах Дальнего Востока – в размере, не превышающем 30 процентов;

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере, не превышающем 50 процентов

(копии расчетного листка по заработной плате работника с указанием суммы процентной надбавки, начисленной в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда; копия коллективного договора (соглашения, локального нормативного акта), устанавливающего систему оплаты труда).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

11. Расходы на питание работника в течение рабочего дня, установленные локальными нормативными актами работодателя, – в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия платежного поручения о перечислении финансовых средств, копия расчетного листка по зара-ботной плате работника с указанием суммы платы за питание, копия локального нормативного акта, устанавливающего плату за питание).

(пункт 11 введен постановлением Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 14.07.2015 г. № 191-пр

ПРОГРАММА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края: от 18.09.2015 № 307-пр; от 29.12.2015 № 488-пр; от 08.02.2016 № 20-пр; от 04.07.2016 № 215-пр; от 12.10.2016 № 373-пр; от 30.11.2016 № 436-пр; от 30.12.2016 № 509-пр; от 21.03.2017 № 70-пр; от 16.06.2017 № 239-пр; от 24.11.2017 № 453-пр; от 31.10.2018 № 385-пр; от 05.02.2019 № 27-пр; от 11.09.2019 № 365-пр; от 14.11.2019 № 470-пр; от 12.12.2019 № 537-пр, от 15.09.2020 № 393-пр, от 04.12.2020 № 523-пр)

ПАСПОРТ

программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов»

Наименование Программы

-

программа Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее - Программа)

Ответственный исполнитель Программы

-

комитет по труду и занятости населения Правительства края

Соисполнители Программы

-

министерство экономического развития края;

министерство промышленности края;

министерство природных ресурсов края;

министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности края;

министерство транспорта и дорожного хозяйства края;

министерство строительства края;

министерство образования и науки края;

министерство информационных технологий и связи края;

министерство здравоохранения края;

министерство культуры края;

комитет Правительства края по развитию топливно-энергетического комплекса;

краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения Хабаровского края (далее – КГКУ ЦЗН)

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края от 10.12.2018 №452-пр; от 14.11.2019 № 470-пр, от 04.12.2020 № 523-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 29.12.2015 № 488-пр)

(позиция в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

Участники Программы

-

работодатели (по согласованию)

Цель Программы

-

привлечение в край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в целях социально-экономического и демографического развития края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.10.2016 № 373-пр)

Задачи Программы

-

создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих привлечению специалистов в край;

содействие увеличению миграционного притока трудовых ресурсов в край, обеспечению потребности работодателей в работниках

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Целевые показатели (индикаторы) Программы

-

численность работников, привлеченных работодателями в рамках Программы,

в том числе по годам:

2015 год – 601 человек,

2016 год – 229 человек,

2017 год – 150 человек,

2018 год – 94 человека,

2019 год – 360 человек,

2020 год – 91 человек,

2021 год – 78 человек,

2022 год – 100 человек,

2023 год – 130 человек;

доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии,

в том числе по годам:

2015 год – 80 процентов,

2016 год – 80 процентов,

2017 год – 80 процентов,

2018 год – 60 процентов,

2019 год – 60 процентов,

2020 год – 60 процентов,

2021 год – 60 процентов,

2022 год – 60 процентов,

2023 год – 60 процентов;

доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями – участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии,

в том числе по годам:

2017 год – 85 процентов,

2018 год – 85 процентов,

2019 год – 85 процентов,

2020 год – 85 процентов,

2021 год – 85 процентов,

2022 год – 85 процентов,

2023 год – 85 процентов

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.09.2015 № 307-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 08.02.2016 № 20-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.10.2016 № 373-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(позиция в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр; от 14.11.2019 № 470-пр, от 04.12.2020 № 523-пр)

доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии,

в том числе по годам:

2015 год – 80 процентов,

2016 год – 80 процентов,

2017 год – 80 процентов,

2018 год – 60 процентов,

2019 год – 60 процентов,

2020 год – 60 процентов,

2021 год – 60 процентов,

2022 год – 60 процентов,

2023 год – 60 процентов;

Сроки и этапы реализации Программы

-

Программа реализуется в течение 2015 – 2023 годов в два этапа:

1-й этап – с 2015 по 2017 год;

2-й этап – с 2018 по 2023 год

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр, от 04.12.2020 № 523-пр)

(позиция в редакции постановлений Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр; от 14.11.2019 № 470-пр)

Объемы и источники финансирования Программы за счет средств федерального, краевого бюджетов, средств работодателей

-

общий объем средств на реализацию Программы составляет 1 144 200,00 тыс. рублей,

из них:

средства федерального бюджета – 809 782,00 тыс. рублей,

в том числе по годам:

2015 год – 94 657,50 тыс. рублей,

2016 год – 36 067,50 тыс. рублей,

2017 год – 30 096,00 тыс. рублей,

2018 год – 20 601,00 тыс. рублей,

2019 год – 302 400,00 тыс. рублей,

2020 год – 76 440,00 тыс. рублей,

2021 год – 65 520,00 тыс. рублей,

2022 год – 80 000,00 тыс. рублей,

2023 год – 104 000,00 тыс. рублей

(подлежат уточнению исходя из возможностей федерального бюджета);

средства краевого бюджета – 200 093,00 тыс. рублей,

в том числе по годам:

2015 год – 40 567,50 тыс. рублей,

2016 год – 15 457,50 тыс. рублей,

2017 год – 9 504,00 тыс. рублей,

2018 год – 3 924,00 тыс. рублей,

2019 год – 57 600,00 тыс. рублей,

2020 год – 14 560,00 тыс. рублей,

2021 год – 12 480,00 тыс. рублей,

2022 год – 20 000,00 тыс. рублей,

2023 год – 26 000,00 тыс. рублей;

средства работодателей – 134 325,00 тыс. рублей,

в том числе по годам:

2015 год – 40 567,50 тыс. рублей,

2016 год – 15 457,50 тыс. рублей,

2017 год – 13 200,00 тыс. рублей,

2018 год – 8 175,00 тыс. рублей,

2019 год – 27 000,00 тыс. рублей,

2020 год – 6 825,00 тыс. рублей,

2021 год – 5 850,00 тыс. рублей,

2022 год – 7 500,00 тыс. рублей,

2023 год – 9 750,00 тыс. рублей";,

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

(позиция в редакции постановлений Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр; от 14.11.2019 № 470-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

«Ожидаемые результаты реализации Программы

-

а период реализации Программы в 2015 - 2023 годах планируется:

привлечь в край 1 833 работника из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - перечень приоритетных территорий);

обеспечить достижение показателя "доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии":

- в 2015 - 2017 годах на уровне не менее 80 процентов;

- в 2018 - 2023 годах на уровне не менее 60 процентов;

обеспечить достижение показателя "доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии" на уровне не менее 85 процентов

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.09.2015 № 307-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(позиция в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр; от 14.11.2019 № 470-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

1. Общая характеристика сферы реализации Программы

Хабаровский край относится к наиболее развитым экономическим регионам Дальнего Востока. Экономика края представляет собой многоотраслевой промышленно-сервисный комплекс, базирующийся на использовании конкурентных преимуществ региона: богатых и разнообразных природных ресурсах, выгодного экономико-географического положения, высокого образовательного уровня населения.

Ведущими секторами хозяйственного комплекса края являются промышленное производство (свыше 18,0% валового регионального продукта), транспорт и связь (свыше 21,0%), торговля (14,0%).

На долю промышленного производства в общем объеме отгруженной продукции по краю приходится около 43,0 процентов. Основными отраслями специализации являются машиностроение (25,2%), энергетика (19,9%), добыча полезных ископаемых (18,9%), нефтепереработка (13,4%), металлургия и производство готовых металлических изделий (7,4%), производство пищевых продуктов (8,3%).

Хабаровский край по итогам 2014 года демонстрирует положительную динамику экономического развития.

Прирост валового регионального продукта в сопоставимой оценке к уровню 2013 года составил 1,0 процента, индекс промышленного производства увеличился на 0,5 процента, грузооборот транспорта - на 15,8 процента, ввод в действие жилых домов - на 36,5 процента.

По объемам лесозаготовок Хабаровский край занимает 5-е место в Российской Федерации, по добыче золота - 7-е, платины - 2-е место. Край лидирует в Дальневосточном федеральном округе по производству продукции машиностроения, лесных материалов, является единственным крупным производителем на Дальнем Востоке стального проката, продуктов нефтепереработки.

В крае ведется активная работа по созданию комфортных условий для проживания населения, обеспечения доступности и качества услуг социальной сферы - реализуются 13 государственных программ, направленных на повышение качества жизни населения и укрепление населенческого потенциала, в том числе: по развитию образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта, развитию жилищного строительства, повышению качества жилищно-коммунального хозяйства и другие.

Рост благосостояния граждан, реализация комплекса мер по поддержке семей с детьми (краевой материнский капитал, ежемесячная денежная выплата при рождении третьего ребенка и последующих детей, содействие в улучшении жилищных условий молодых семей, многодетных) принесли свои плоды - с каждым годом в крае рождается все больше детей, растет число многодетных семей. Так, если в 2008 г. коэффициент рождаемости в крае составил 12,6 родившихся на 1,0 тыс. человек, то по итогам 2014 г. он достиг уровня 14,0.

Особое внимание в крае уделяется и проблемам здоровья населения, сокращению смертности. Строятся больницы и поликлиники, ведется их оснащение современным оборудованием, внедряются новейшие методы и технологии диагностики и лечения. Реализован ряд проектов, имеющих колоссальное значение не только для Хабаровского края, но и для всего Дальневосточного федерального округа, - Перинатальный центр в г. Хабаровске, Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии, Краевой клинический центр онкологии (включая Центр «Позитронно-эмиссионной томографии»), Центр амбулаторного диализа в г. Хабаровске.

Растет доступность дошкольного образования. Ежегодно в крае за счет строительства и капитального ремонта создаются новые места в детских садах, оказывается поддержка негосударственному сектору. К концу 2015 г. планируется полностью ликвидировать очередность в детский сад детей в возрасте от 3 до 7 лет.

Повышается доступность и качество общего образования - все школьники края обеспечены бесплатными учебниками, все школы имеют безлимитный доступ к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»), реализуются дистанционные технологии обучения.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

01.01.2014 открыта начальная школа Краевого центра образования. Здесь созданы все условия для полноценного развития учащихся: современные кабинеты, помещения для занятий хореографией, музыкальная и художественная студии, бассейны, игровые комнаты, спортивные залы.

Реализуется комплекс мер, направленных на обеспечение экономики края квалифицированными кадрами, развитие системы непрерывного профессионального образования. 01.12.2014 в г. Хабаровске открыт Многофункциональный центр прикладных квалификаций, обеспечивающий подготовку специалистов в приоритетных для края отраслях. В 2015 году аналогичный Центр будет создан в г. Комсомольске-на-Амуре.

Формирование условий, обеспечивающих привлекательность территории края для проживания жителей края, привлечения новых жителей и закрепления проживающего и прибывающего населения, невозможно осуществить без развития массового жилищного строительства и повышения комфортности проживания.

В 2014 году в крае введено 443,7 тыс. кв. м жилья (136,5% к уровню 2013 года), что является максимальным показателем за последние 20 лет. Доля жилья экономического класса в 2014 г. составила 31,1% (при плане - 30,0%).

С 2013 г. начато формирование рынка доступного арендного жилья и развитие некоммерческого жилищного фонда.

С 2011 года в крае реализуется краевая адресная программа по переселению граждан из аварийного жилищного фонда, в рамках которой к 2018 г. планируется в полной мере решить вопрос ликвидации аварийного жилищного фонда края, признанного таковым до 01 января 2012 г.

По итогам 2014 года среднегодовая численность населения края составила 1 339,1 тыс. человек (99,9% к 2013 году), из них проживали в городской местности 1 094,6 тыс. человек (81,7% от общей численности), в сельской - 244,5 тыс. человек (18,3%). Основная часть населения проживает в городских округах - 74,7%. В городском округе «Город Хабаровск» проживает 604,1 тыс. человек (45,1% от общей численности населения края), в городском округе «Город Комсомольск-на-Амуре» - 254,0 тыс. человек (19,0%).

Численность экономически активного населения края в 2014 году составила 744,6 тыс. человек, из них 94,1 процента - занятые в экономике края. Уровень занятости населения по сравнению с 2013 годом увеличился на 0,3 процентного пункта и составил 66,3 процента.

Уровень общей безработицы по краю в 2014 году составил 5,9 процента, по Российской Федерации - 5,2 процента, уровень регистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении по краю составил 1,5 процента.

Из общего числа безработных граждан лица:

- с начальным и средним профессиональным образованием составляют около 35 процентов. При этом спрос на данную профессиональную группу составляет 41 процент от общего количества вакансий, заявленных работодателями;

- с высшим профессиональным образованием - 14 процентов (спрос - 12%);

- без профессионального образования - 51 процент (спрос на неквалифицированную рабочую силу - 47%).

Безработица в крае, как и в целом по Российской Федерации, имеет структурную форму. При невысоком уровне регистрируемой безработицы проблемой на региональном рынке труда остается территориальное расхождение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда края. Оно выражается в количественном дефиците рабочей силы в городских округах «Город Хабаровск» и «Город Комсомольск-на-Амуре» (количество вакансий в 3,7 раза превышает число претендентов на них), обусловленном развитой промышленной и социальной инфраструктурой этих территорий при недостатке рабочих мест в муниципальных районах края.

Нарастающий дефицит квалифицированной рабочей силы в крае связан, прежде всего, с сохраняющейся тенденцией к сокращению численности населения Хабаровского края, в том числе трудоспособного возраста, - с 64,5 процента от общей численности населения (в 2010 году) до 62,1 процента (в 2014 году).

При стабильном сокращении численности населения трудоспособного возраста в настоящее время часть потребности в трудовых ресурсах замещается иностранной рабочей силой, а также увеличением численности занятых в экономике граждан пенсионного возраста.

В крае ведется работа по формированию территорий опережающего социально-экономического развития. Первоочередными определены площадки в агломерации г. Хабаровска (планируется производство теплоизоляционных материалов, трубошпунта, развитие металлургии, строительство логистических центров, тепличных комплексов и др.) и г. Комсомольска-на-Амуре (планируется производство комплектующих для авиационной промышленности).

Таким образом, потребность в рабочей силе в крае в условиях формирования благоприятной среды для привлечения инвестиций, создания территорий опережающего социально-экономического развития, модернизации производств будет только возрастать.

Присвоенный Хабаровскому краю статус территории приоритетного вселения даст возможность для привлечения трудовых ресурсов из других регионов страны.

2. Цели, задачи и целевые показатели (индикаторы) Программы

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Целью Программы является привлечение в край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в целях социально-экономического и демографического развития края.

Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:

- создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих привлечению специалистов в край;

- содействие увеличению миграционного притока трудовых ресурсов в край, обеспечению потребности работодателей в работниках.

Для оценки результатов реализации Программы предлагается использовать в качестве определяющих следующие целевые показатели (индикаторы):

численность работников, привлеченных работодателями в рамках Программы (является фактическим результатом привлеченных работников);

- доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии (рассчитывается в процентах как отношение численности привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, к общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии);

(абзацы 6, 7 раздела 2 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр).

- доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями – участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии (рассчитывается в процентах как отношение численности трудоустроенных граждан на конец отчетного периода к общей численности работников, привлеченных работодателями).

Источником получения информации для расчета целевых показателей (индикаторов) являются данные, представленные работодателями – участниками Программы, отраслевыми министерствами и иными органами исполнительной власти края, курирующими работодателей, включенных в Программу.

Сведения о целевых показателях (индикаторах) и их значениях приведены в приложении № 1 к настоящей Программе.

3. Общая характеристика инвестиционных проектов и работодателей, испытывающих потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации

(название раздела в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 18.09.2015 № 307-пр)

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр; от 14.11.2019 № 470-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.11.2020 № 523-пр)

Хабаровский край является одной из наиболее динамично развивающихся дальневосточных территорий. Экономика Хабаровского края многопрофильна, базируется на развитом и диверсифицированном промышленном производстве, а также на транспортном обслуживании магистральных грузопотоков.

Основными отраслями специализации промышленности являются топливно-энергетический комплекс, машиностроительный комплекс, добыча полезных ископаемых, нефтепереработка, производство пищевых продуктов, металлургическое производство.

По объемам производства, накопленному производственному, научно-техническому, кадровому потенциалу ведущими в промышленности края являются: авиастроение, судостроение, энергетическое машиностроение, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий.

С учетом имеющегося мощного природно-ресурсного потенциала в крае широко развиты лесная и рыбная отрасли, горнодобывающая промышленность: добыча угля, золота, платины, олова.

Также Хабаровский край является важным транспортным центром Дальнего Востока и связующим звеном транзитного коридора между странами Западной Европы, Северной Америки и Восточной Азии. По территории Хабаровского края проходят две независимые железнодорожные магистрали - Транссибирская и Байкало-Амурская, которые являются основой трансконтинентального сухопутного моста Европа - Азия.

Хабаровский край занимает уверенные позиции по поступлению инвестиций в основной капитал. За период 2012 - 2014 гг. в экономику края было привлечено 447,9 млрд. руб. инвестиций. По итогам 2014 года по объему инвестиций в основной капитал Хабаровский край занял 31 позицию среди 80 субъектов Российской Федерации.

По состоянию на 01 июля 2015 г. на территории Хабаровского края реализуется 92 инвестиционных проекта на общую сумму 570,5 млрд. руб.

Основные инвестиционные проекты Хабаровского края сосредоточены в следующих отраслях экономики:

Топливно-энергетический комплекс.

1) строительство ТЭЦ в г. Советская Гавань.

Инициатор проекта - ПАО «РусГидро». Цель реализации проекта - обеспечение растущей потребности региона в электроэнергии, связанной с расширением морского порта и развитием транспортного узла, в соответствии с планами формирования портовой особой экономической зоны (ПОЭЗ) «Ванино - Советская Гавань» в Хабаровском крае, а также замещение выбывающих мощностей неэффективного оборудования Майской ГРЭС. Срок окончания реализации - 2017 г. В настоящее время выполняются общестроительные работы по возведению зданий и сооружений ТЭЦ;

2) развитие производственных мощностей на Ургальском каменноугольном месторождении со строительством обогатительной фабрики.

Инициатор проекта - АО «Ургалуголь» (АО «Сибирская угольная энергетическая компания»). Цель реализации проекта - увеличение объемов добычи угля до 7,1 млн. тонн в год с улучшением его качественных характеристик. Срок окончания реализации - 2015 г. В 2014 г. завершено строительство и начата промышленная эксплуатация обогатительной фабрики на Ургальском каменноугольном месторождении. В настоящее время завершается модернизация производственных мощностей;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.07.2016 № 215-пр)

3) комплексная модернизация Хабаровского нефтеперерабатывающего завода.

Инициатор проекта - АО «ННК - Хабаровский НПЗ». Цель реализации проекта - увеличение глубины и объемов переработки нефти до 4,5 млн. тонн в год. Срок окончания реализации - 2015 г. Завершена реализация следующих объектов:

- в 2014 г. введен в эксплуатацию комплекс гидрогенизационных процессов;

- в 2015 г. завершено строительство нефтепровода-отвода «Восточная Сибирь - Тихий океан» - Хабаровский нефтеперерабатывающий завод».

В настоящее время выполняется строительство объектов:

- 1-я очередь реконструкции (1-й этап) блока гидроочистки установки каталитического риформинга;

- блок подготовки сырья битумной установки Висбрекинг;

4) комплексная модернизация Комсомольского нефтеперерабатывающего завода.

Инициатор проекта - ОАО «НК «Роснефть» (Оператор - ООО «РН-Комсомольский нефтеперерабатывающий завод»). Цель реализации проекта - организация и развитие современной технической базы производства для обеспечения выпуска высококачественных нефтепродуктов, отвечающих мировым экологическим стандартам, и увеличения глубины и объема переработки нефти на 3,6 млн. тонн в год. Срок окончания реализации - 2016 г. В настоящее время ведутся строительные работы и осуществляется монтаж технологического оборудования на следующих объектах:

- строительство нефтепровода-отвода «Восточная Сибирь - Тихий Океан» - Комсомольский нефтеперерабатывающий завод»;

- комплекс глубокой переработки нефти на ООО «РН-Комсомольский нефтеперерабатывающий завод» (Комплекс гидрокрекинга);

- автоматическая система налива нефтепродуктов в автоцистерны;

5) строительство нефтеперерабатывающего завода в рп. Ванино.

Инициатор проекта - ГК «Трансбункер» (оператор - ООО «Ванинский НПЗ»). Цель реализации проекта - трехкратное увеличение производственных мощностей ГК «Трансбункер» по переработке нефти до 1,5 млн. тонн с одновременным увеличением глубины переработки с 55 процентов до 78 процентов, а также удовлетворение растущего спроса на нефтепродукты на рынке Хабаровского края, ДФО, стран АТР. Срок окончания реализации - 2017 г. В настоящее время завершается разработка проектно-сметной документации.

Горнодобывающий комплекс.

1) освоение Малмыжского золотомедного месторождения в Нанайском муниципальном районе края с целью строительства горно-обогатительного комбината.

Инициатор проекта - ООО «Амур Минералс». Цель реализации проекта - разведка и добыча меди и золота на Малмыжском рудном поле и участке Северный Малмыж, создание горно-обогатительного комбината по переработке золотомедных руд. Срок окончания реализации - 2023 г.

2) создание горно-обогатительного комбината по освоению Правоурмийского месторождения олова.

Инициатор проекта - ООО «Правоурмийское» (ОАО «Русолово»). Цель реализации проекта - создание нового предприятия по добыче и переработке 400 тыс. тонн оловосодержащих руд с целью получения до 3 тыс. тонн олова в концентрате. Срок окончания реализации - 2018 г.

3) строительство горно-обогатительного комбината на золоторудном месторождении Нони в Верхнебуреинском районе.

Инициатор проекта - ООО «Нони». Цель реализации проекта - добыча и переработка золотосодержащей руды, извлечение золота и серебра в объеме 0,8 т в год. Срок окончания реализации - 2018 г.

4) строительство горно-обогатительного комбината на месторождении Перевальное в Аяно-Майском районе.

Инициатор проекта - ООО «Амур Золото». Цель реализации проекта - добыча и производство 1,8 - 2,3 тонны золота в год. Срок окончания реализации - 2018 г.

5) строительство горно-обогатительного комбината на месторождении Малютка в Аяно-Майском районе.

Инициатор проекта - ООО «Амур Золото». Цель реализации проекта - добыча и производство 1,1 - 1,7 тонны золота в год. Срок окончания реализации - 2018 г.

6) строительство горно-обогатительного комбината на золоторудном месторождении Светлое в Охотском районе.

Инициатор проекта - ООО «Светлое». Цель реализации проекта - добыча и обогащение золотоносной руды. Срок окончания реализации - 2017 г.

7) развитие горнопромышленной площадки в Солнечном муниципальном районе.

Инициатор проекта - ОАО «Оловянная рудная компания» (ОАО «Русолово»). Цель реализации проекта - добыча и обогащение оловянной руды. Срок окончания реализации - 2015 г.

Лесопромышленный комплекс.

1) завод по производству 150 тыс. куб. м в год древесноволокнистых плит МДФ/ТХДФ.

Инициатор проекта - ООО «Римбунан Хиджау МДФ». Цель реализации проекта - выпуск новых видов конкурентоспособной продукции с высокой добавленной стоимостью, обеспечение комплексной переработки древесины, использование низкотоварной древесины. Планируемый объем производства: древесноволокнистых плит средней и высокой плотности (MDF/THDF) - 150 тыс. куб. м, пиломатериалов - 469 тыс. куб. м. Срок окончания реализации - 2018 г. В 2011 году введен в эксплуатацию завод по производству древесноволокнистых плит МДФ/ТХДФ. Осуществляется развитие мощностей по лесопилению. В первом квартале 2015 г. введены мощности по производству 100 тыс. куб. м пиломатериалов;

2) создание Дальневосточного центра глубокой переработки древесины в г. Амурске.

Инициатор проекта - ОАО «Дальлеспром». Цель реализации проекта - освоение выпуска новых видов конкурентоспособной продукции с высокой добавленной стоимостью, обеспечение комплексной переработки древесины, использование низкотоварной древесины. Планируемый объем производства: шпона лущеного - 300 тыс. куб. м, пиломатериалов - 230 тыс. куб. м, плит ДСтП - 50 тыс. куб. м. Срок окончания реализации - 2016 г. В 2012 году введены мощности по производству лущеного шпона. Рассматриваются вопросы организации производства топливных гранул, выпуска электрической энергии с использованием древесных отходов;

3) организация производства строганых и профилированных пиломатериалов в пос. Березовый Солнечного района.

Инициатор проекта - ООО «Азия Лес». Цель реализации проекта - создание деревообрабатывающего предприятия с объемом переработки всей заготовляемой древесины 973 тыс. куб. м. Планируемый объем производства: сухих пиломатериалов хвойных пород - 200 тыс. куб. м, профилированных пиломатериалов - 100 тыс. куб. м, технологической щепы - 290 тыс. куб. м, топливных гранул - 84 тыс. тонн. Срок окончания реализации - 2016 г. Ведется монтаж технологического оборудования, увеличены объемы лесозаготовок до 20 процентов от проектной мощности;

4) создание деревообрабатывающего комплекса в пос. Березовый Солнечного района.

Инициатор проекта - ООО «Амур Форест». Цель реализации проекта - организация производства продукции деревообработки с высокой добавленной стоимостью. Планируемый объем производства: пиломатериалов сухих обрезных - 150 тыс. куб. м, технологической щепы - 139,2 тыс. куб. м, топливных гранул - 75 тыс. тонн. Срок окончания реализации - 2016 г.

Промышленность.

1) техническое перевооружение и модернизация производства филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина».

Инициатор проекта - филиал ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина». Цель реализации проекта - сокращение себестоимости производства, повышение качества, производство новых и модернизированных видов изделий. Срок окончания реализации - 2020 г. Проводится реконструкция и техническое перевооружение производства;

2) освоение выпуска инновационной машиностроительной продукции группы компаний Дальэнергомаш (Модернизация производственного комплекса группы компаний «Дальэнергомаш»).

Инициатор проекта - ПАО «Дальэнергомаш». Цель реализации проекта - создание высокотехнологичного производственного комплекса. Приобретение нового оборудования и модернизация существующего для производства высокотехнологичной продукции, повышения производительности и качества продукции энергетического машиностроения и кранового оборудования. Срок окончания реализации - 2018 г. Осуществляется приобретение, монтаж и наладка оборудования, а также оптимизация производственных площадей;

3) реконструкция производств и техническое перевооружение производственных мощностей Амурского судостроительного завода.

Инициатор проекта - ПАО «Амурский судостроительный завод». Цель реализации проекта - освоение выпуска новых видов военной техники и гражданской продукции. Срок окончания реализации - 2020 г. Проводится модернизация технологического оборудования.

Транспортный комплекс.

1) программа долгосрочного развития аэропорта Хабаровск (Новый).

Инициатор проекта - ОАО «Хабаровский аэропорт». Цель реализации проекта - комплексное развитие и модернизация аэропорта, превращение аэропорта Хабаровск в ведущий региональный узловой хаб Дальнего Востока Российской Федерации, реализация концепции Aircity - развитие неавиационных видов бизнеса в зоне развития аэропорта. Срок окончания реализации - 2030 г.;

2) реконструкция участка Оунэ - Высокогорная со строительством нового Кузнецовского тоннеля на участке Комсомольск-на-Амуре - Советская Гавань.

Инициатор проекта - Дальневосточная железная дорога - филиал ОАО «РЖД». Цель реализации проекта - обеспечение необходимого объема железнодорожных перевозок в направлении портов Ванино - Советско-Гаванского транспортного узла (ВСГТУ). Срок окончания реализации - 2016 г. В 2012 году введен в эксплуатацию новый Кузнецовский тоннель. Продолжена работа по удлинению и строительству вторых главных путей, восстановлению и строительству новых разъездов, развитию станций Комсомольского и Ванинского железнодорожных узлов;

3) модернизация железнодорожной инфраструктуры Байкало-Амурской и Транссибирской железнодорожных магистралей с развитием пропускных и провозных способностей.

Инициатор проекта - ОАО «РЖД». Цель реализации проекта - увеличение пропускной способности Байкало-Амурской магистрали (БАМа) и Транссибирской железнодорожной магистрали (Транссиба). Срок окончания реализации - 2020 г. В настоящее время ведется обновление железнодорожной инфраструктуры на участках БАМа и Транссиба в соответствии с инвестиционным планом ОАО «РЖД»;

4) увеличение проектной мощности по перевалке Ванинского балкерного терминала с развитием железнодорожной инфраструктуры парка «Токи» станции «Ванино».

Инициатор проекта - ЗАО «Дальтрансуголь» (АО «Сибирская угольная энергетическая компания»). Цель реализации проекта - выполнение проектных объемов перевалки энергетического угля через Ванинский балкерный терминал с плановой производительностью 12 млн. тонн угля в год с возможностью последующего увеличения объемов перевалки до 24 млн. тонн угля в год за счет оптимизации технологической схемы, а также модернизации существующего и приобретения дополнительного оборудования. Срок окончания реализации - 2020 г. Ведутся строительно-монтажные работы;

5) строительство специализированного транспортно-перегрузочного комплекса, мыс Ая в бухте Мучке п. Ванино.

Инициатор проекта - ООО «САХАтранс» (Якутия). Цель реализации проекта - строительство специализированного транспортно-перегрузочного комплекса (СПТК) в бухте Мучке Ванинского района Хабаровского края с расчетным грузооборотом до 24 млн. тонн угля в год. Срок окончания реализации - 2017 г. Ведутся строительно-монтажные работы на площадке;

6) строительство многофункционального глубоководного портового перегрузочного комплекса в районе мыса Бурный, б. Мучке.

Инициатор проекта - ООО «Дальневосточный Ванинский порт». Цель реализации проекта - создание специализированного морского терминала с расчетным грузооборотом до 15 млн. тонн в год. Срок окончания реализации - 2018 г. Ведется проектирование объектов железнодорожной и портовой инфраструктуры.

Перечень инвестиционных проектов и работодателей, включенных в Программу, приведен в приложении № 2 к настоящей Программе.

В Программу включены инвестиционные проекты, реализуемые в г. Хабаровске и Хабаровском районе, г. Комсомольске-на-Амуре, Ванинском, Амурском, Верхнебуреинском, имени Лазо, Николаевском, Солнечном, Охотском, Вяземском районах Хабаровского края, и работодатели, осуществляющие деятельность на указанных территориях.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 29.12.2015 № 488-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

(абзац 73 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

3.1. Проекты, реализуемые на территории г. Хабаровска

(название в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

(название в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.11.2020 № 523-пр)

Город Хабаровск расположен в южной части среднеамурской низменности, на правом берегу реки Амур, в месте слияния с рекой Уссури, его географическое положение - 48,5 градуса северной широты и 135 градусов восточной долготы. Площадь города составляет 386,4 кв. км. До границы с Китаем - 8 км. Расстояние до Москвы по железной дороге составляет 8 533 км, по воздуху - 6 075 км. Хабаровск находится в часовом поясе, обозначаемом по международному стандарту как VladivostokTimeZone, смещение относительно московского времени MSK составляет +7:00.

Хабаровск расположен на территории с континентальным климатом, подверженной влиянию муссонов, что объясняется близостью Тихого океана. Среднегодовая температура воздуха +1,4° C. Наиболее холодный период - январь месяц (- 22,3° C), наиболее теплый - июль и август (+21,1° C). Годовая амплитуда колебаний температуры воздуха составляет 43,4° C. Среднегодовое количество осадков - 672 мм. Наибольшее количество пасмурных дней приходится на время муссонных дождей (июль и август месяцы). Зима суровая, но солнечная, с 20 - 27 ясными днями в месяце. Весна поздняя, прохладная и ветреная, влажность воздуха в это время самая низкая. Осень в городе сухая и солнечная.

Хабаровск является административным центром Хабаровского края и Дальневосточного федерального округа, одним из крупнейших по численности населения и объему промышленного производства городов российского Дальнего Востока, центром научной и культурной жизни.

Город является основным транспортно-распределительным узлом региона. Выгодное экономико-географическое положение города дополняется развитой сетью транспортной инфраструктуры, включающей:

- Транссибирскую железнодорожную магистраль, к которой от города примыкает железная дорога, связывающая с г. Комсомольском-на-Амуре и БАМом, портом Ванино и далее на о. Сахалин (по паромной переправе);

- амурский речной путь, который связывает Хабаровский и Приморский края, Амурскую и Читинскую области, Северо-Восточный Китай с бассейном Охотского моря и о. Сахалин;

- Хабаровский международный аэропорт, обеспечивающий международные и межрегиональные авиационные перевозки. Аэропорт играет существенную роль для развития авиаперевозок внутри ДФО, так как сумма кратчайших расстояний от него до г. Якутска, Магадана, Анадыря, Петропавловска-Камчатского, Южно-Сахалинска, Владивостока и Благовещенска значительно меньше, чем из любого другого города российского Дальнего Востока;

- автомобильные дороги федерального значения (Владивосток - Хабаровск - Чита);

- систему газо-, а в будущем и нефтепроводов, позволяющую обеспечивать топливно-энергетическими ресурсами предприятия и жилищно-коммунальный комплекс города;

- магистральные линии высоковольтной электропередачи - основу единой энергетической системы юга Дальнего Востока с диспетчерским управлением в г. Хабаровске;

- линии телефонной связи международного и государственного значения, дающие выходы в станы Западной Европы, КНР, Республику Корея, США, Сингапур, с международной телефонной станцией в г. Хабаровске.

Важнейшими фактором, определяющим выгодное экономико-географическое положение, является центральное положение в регионе, близость к быстро развивающейся КНР, развитым Японии и Республике Корея. В Хабаровске расположены консульства четырех государств: Белоруссии, Китая, Японии и Северной Кореи. Город становится все более привлекательным для вложения инвестиций и сотрудничества, в том числе зарубежными государствами. У Хабаровска семь городов-побратимов: г. Ниигата (префектура Ниигата, Япония); г. Портленд (штат Орегон, США); г. Виктория (провинция Британская Колумбия, Канада); г. Харбин (провинция Хэйлунцзян, Китай); г. Санья (провинция Хайнань, Китай); г. Пучхон (провинция Кенгидо, Южная Корея); г. Чхонджин (провинция Хамген-Пукто, КНДР).

На 01 января 2015 г. в городе проживало 607,2 тыс. человек (45,4% всего населения края). Город разделен на 4 округа, действующих в пределах территории 5 районов. Самым крупным является Индустриальный район, в котором проживает 36,2 процента жителей города.

Ведущими отраслями экономики города являются промышленное производство, энергетика, строительство, услуги транспорта и связи, услуги торговли. В городе развита банковская сеть.

Наибольший удельный вес в валовом продукте города приходится на отрасль «транспорт» - 35,8 процента. В объеме промышленного производства на долю энергетики приходится 36,5 процента, пищевой промышленности - 20,8 процента, машиностроения и металлообработки - 12,6 процента. Средняя заработная плата работников предприятий в первом полугодии 2015 г. составляла около 43,5 тыс. рублей с ростом к уровню 2014 г. 2,5 процента.

В городе зарегистрировано 18,6 тыс. организаций (60% от числа зарегистрированных в крае), из них большая доля приходится на предприятия торговли и общественного питания (41,4%), промышленности (10,2%), строительства (13,4%).

Наиболее крупными предприятиями города являются АО «ННК - Хабаровский нефтеперерабатывающий завод», ОАО «Дальхимфарм», ОАО «Дальэнергомаш», ОАО «Хабаровский завод промышленного и гражданского домостроения», ОАО «Хабаровский судостроительный завод», ООО «Аркаим-Металл Конструкция», ОАО «Хабаровский завод «Базалит ДВ», ОАО «12 Авиационный ремонтный завод».

Отраслью специализации экономики является энергетика. ТЭЦ Хабаровска, где работает 21 организация, составляет важное звено развивающегося энергетического комплекса Дальнего Востока.

В структуре экономики важное место занимают малые и средние предприятия, оборот которых составляет около 40 процентов общего оборота по экономике, более 30 процентов доходов бюджета города формируют платежи малых и средних предприятий, в этой сфере создано более 120 тыс. рабочих мест. На поддержку предпринимательства выделяются средства из городского и краевого бюджетов. В рамках муниципальных программ, реализуемых администрацией города, субъектам малого и среднего предпринимательства предоставляется поддержка по более 100 направлениям.

Город сформировался как крупнейший научно-исследовательский центр Дальнего Востока (более 20 высших учебных заведений различных форм собственности, 8 отраслевых НИИ, 17 проектно-изыскательских бюро, научно-технических центров и предприятий научного профиля).

В городе работают четыре оператора сотовой связи. Сотовая связь стандартов GSM, UMTS и CDMA (Билайн, МегаФон, МТС).

По всем стратегическим направлениям социально-экономического развития города разработаны и воплощаются в жизнь 60 городских целевых программ, большинство из которых имеют ярко выраженную социальную направленность, сориентированы на нужды населения.

В 2004, 2006 и 2008 годах Хабаровск занимал первое место в конкурсе «Самый благоустроенный город России» среди административных центров субъектов Российской Федерации. В 2010 году город получил 2-е место в рейтинге Forbes как благоприятный город России для ведения бизнеса, уступив первенство Краснодару.

В городе развита социальная инфраструктура.

Медицинскую помощь населению предоставляет 91 учреждение здравоохранения, включая учреждения краевого уровня (краевые клинические больницы № 1 и № 2, детский краевой диагностический центр, КГБУЗ «Краевой клинический центр онкологии» министерства здравоохранения Хабаровского края, перинатальный центр, детский краевой реабилитационный центр), федеральные учреждения (ФГБУ «Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия глаза», ФГБУ «Федеральный центр сердечно-сосудистой хирургии», ФГКУ «301 Военный клинический госпиталь Министерства обороны Российской Федерации), а также «Дорожная клиническая больница на ст. Хабаровск-1» ОАО «Российские железные дороги».

Услуги образования предоставляют 87 учреждений общего образования (4 из них частных) и 104 дошкольных образовательных учреждения (20 из них частных). В связи с положительной демографической ситуацией в городе строятся новые образовательные учреждения.

Для жителей краевой столицы организованы места культурно-массового отдыха. В городе насчитывается большое количество парков и зон отдыха, регулярно открываются новые, реставрируются парковые зоны советской постройки. В городе осуществляют деятельность 3 исторических музея и 24 библиотеки.

Для занятий физической культурой и спортом в городе функционируют 997 спортивных сооружений, из них 682 муниципальных (186 спортивных залов, 6 стадионов, 24 бассейна).

(подпункты 3.1.1, 3.1.4 – 3.1.6 исключены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.11.2020 № 523-пр)

3.1.7. Хабаровский филиал акционерного общества «Полиметалл Управляющая Компания» (далее – АО «Полиметалл УК»)

АО «Полиметалл УК» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений – от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации. Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России – Хабаровском крае, Чукотском автономном округе, Республике Карелия, Магаданской и Свердловской областях, а также в Республике Казахстан. АО «Полиметалл УК» управляет горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.

Хабаровский филиал АО «Полиметалл УК» планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации директора инвестиционного проекта, технического директора и горного специалиста. Работникам планируется предоставить арендное жилье.

(подпункт 3.1.7. введен постановлением Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

(подпункты 3.1.8-3.1.13 исключены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.1.14. Индивидуальный предприниматель Мелихов Алексей Викторович (далее – ИП Мелихов А.В.)

Основной вид деятельности ИП Мелихова А.В. – аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.

ИП Мелихов А.В. планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации квалифицированных специалистов на должность маркетолога, специалиста по продажам, менеджера по рекламе и менеджера отдела закупок. Работникам планируется предоставить арендное жилье

(абзац 3 подпункта 3.1.14. пункта 3.1. раздела 3 изложен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.09.2020 № 393-пр)

(подпункт 3.1.14. введен постановлением Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

(подпункт 3.1.15 исключен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.1.16. Краевое государственное унитарное предприятие «Хабаровские авиалинии» (далее – КГУП «Хабаровские авиалинии»)

КГУП «Хабаровские авиалинии» – предприятие, специализирующееся на региональных перевозках в Хабаровском крае и Дальневосточном федеральном округе. Основные виды деятельности – перевозка пассажиров и грузов по региональным регулярным и чартерным маршрутам.

Своими рейсами КГУП «Хабаровские авиалинии» соединяет города Николаевск-на-Амуре, Охотск, Комсомольск-на-Амуре, Советская Гавань и Хабаровск. С начала 2015 года в авиакомпанию была передана ответственность на обеспечение воздушного сообщения между краевым центром и населенными пунктами Хабаровского края: Аян, Нелькан, Чумикан, Херпучи, Богородское и Чегдомын.

КГУП «Хабаровские авиалинии» планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации специалистов по профессиям пилот воздушного судна и метеоролог-наблюдатель. Работникам планируется предоставить арендное жилье

(абзац 4 подпункта 3.1.16. пункта 3.1. раздела 3 изложен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.09.2020 № 393-пр)

(подпункт 3.1.16. введен постановлением Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

(подпункты 3.1.17-3.1.19 исключены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.1.20. Общество с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии» (далее – ООО «ИНТЕХНО»)

ООО «ИНТЕХНО» образовано в 2015 году. Основной вид деятельности – производство теплотехнического оборудования.

Компания осуществляет проектирование, производство, монтаж на объекте, пуско-наладку и сдачу оборудования в эксплуатацию ресурсоснабжающей организации.

Ассортимент производимого оборудования включает:

- тепловые пункты (индивидуальные и центральные);

- тепловые энергетические пункты;

- общедомовые узлы учета тепловой энергии и воды;

- станции погодного регулирования собственной торговой марки «СПР-Интерфейс»;

- насосные станции повышения давления собственной торговой марки «СПР-Интерфейс».

ООО «ИНТЕХНО» планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации специалистов на должность начальника отдела автоматизированных систем управления и должность ведущего инженера-проектировщика. Наличие данных специалистов в штате компании будет способствовать развитию направления по автоматизации промышленного производства и диспетчеризации внутренних систем зданий. Работникам планируется предоставить арендное жилье.

(абзац 10 подпункта 3.1.20. пункта 3.1. раздела 3 изложен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.09.2020 № 393-пр)

(подпункт 3.1.20. введен постановлением Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

(подпункты 3.1.21-3.1.25 исключены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.1.26. Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк»

ПАО «Сбербанк» – крупнейший банк в России и один из ведущих глобальных финансовых институтов. На долю ПАО «Сбербанк» приходится около трети активов всего российского банковского сектора. ПАО «Сбербанк» является ключевым кредитором для национальной экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. Учредителем и основным акционером ПАО «Сбербанк» является Центральный банк Российской Федерации. Услугами ПАО «Сбербанк» пользуется более 97,8 млн. активных клиентов в 21 стране мира. Банк располагает самой обширной филиальной сетью в России: около 15 тыс. точек обслуживания. Зарубежная сеть состоит из дочерних банков, филиалов и представительств в Великобритании, США, СНГ, Центральной и Восточной Европе, Индии, Китае и других странах.

Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк» представляет интересы ПАО «Сбербанк» в восьми субъектах Российской Федерации – Приморском, Хабаровском, Камчатском краях, Амурской, Сахалинской, Магаданской областях, Еврейской автономной области и Чукотском автономном округе. Центральный офис банка находится в городе Хабаровске.

В Дальневосточном банке ПАО «Сбербанк» работают 2 500 жителей Хабаровского края. Для работников определены льготы: профессиональное и корпоративное обучение, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, корпоративная пенсионная программа, санаторно-курортное лечение, материальная помощь по социальной программе банка.

Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк» планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации менеджеров с высшим образованием, стажем работы более одного года. Работникам планируется предоставить компенсационные выплаты: единовременная материальная помощь, стоимость проезда работника и членов семьи, расходы по провозу имущества и багажа, компенсация стоимости аренды жилья.

(подпункт 3.1.26. введен постановлением Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

(подпункты 3.1.27-3.1.34 исключены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.1.35. Общество с ограниченной ответственностью "Антар" (далее – ООО "Антар")

ООО "Антар" занимается проектированием и строительством малоэтажных домов. ООО "Антар" ориентировано на использование современных энергоэффективных материалов и передовых методов строительства. Построенные здания отвечают всем необходимым техническим требованиям, отличаются экологичностью и высокими темпами возведения.

Для реализации проекта из других субъектов Российской Федерации ООО "Антар" планирует привлечь квалифицированных специалистов в строительной отрасли: проектировщиков, инженеров-сметчиков. Работникам планируется предоставить арендное жилье.

3.1.36. Общество с ограниченной ответственностью "Ёлка" (далее – ООО "Ёлка")

ООО "Ёлка" работает в сфере организации внутреннего и внешнего туризма в целях развития интереса к Хабаровскому краю. Среди приоритетных направлений внутреннего туризма – туристические экскурсии по местным достопримечательностям, туристические походы, спортивная рыбалка, шоу-программы, тематические развлечения. Клиентам предлагаются комплексные и индивидуальные программы по маршрутам: "Хехцир", "ЭкоВоронеж", "Амур", "Сикачи-Алян", "Императорская гавань".

Особое внимание ООО "Ёлка" уделяет привлечению и качеству обслуживания иностранных туристов.

Для развития проекта из других субъектов Российской Федерации ООО "Ёлка" планирует привлечь гида-переводчика, менеджера (по туризму). Работникам планируется предоставить арендное жилье.";

(подпункты 3.1.35-3.1.36 введены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.2. Проекты, реализуемые на территории г. Комсомольска-на-Амуре

Город Комсомольск-на-Амуре - крупный промышленный центр Хабаровского края, где сосредоточены высокотехнологичные и наукоемкие производства авиа- и машиностроения, нефтепереработки, судостроения.

Численность населения города на 01.01.2015 составила 253,0 тыс. человек. Город удален от краевого центра г. Хабаровска на 400 км, транспортное сообщение осуществляется автомобильными, железнодорожными, водными и авиационными трассами.

Город Комсомольск-на-Амуре занимает лидирующие позиции в крае по объемам промышленного производства (доля в крае - более 80%). Объем промышленного производства по итогам 2014 года составил 87,7 млрд. рублей, обеспеченный, в основном, за счет увеличения объемов производства на КнАФ ЗАО «Гражданские самолеты Сухого» (далее - ЗАО «ГСС»), ПАО «Амурский судостроительный завод» (далее - ПАО «АСЗ»), филиал ПАО «Компания Сухой «КНААЗ им. Ю.А.Гагарина» (далее - ПАО «КНААЗ»), ООО «РН-Комсомольский НПЗ».

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних предприятий и некоммерческих организаций города в 2014 году увеличилась на 12,8 процента по сравнению с предыдущим годом и составила 37,2 тыс. рублей.

Город имеет развитую сеть объектов розничной торговли всех видов (магазины, торговые павильоны, киоски и торговые точки) - 1 390 единиц, в том числе 31 аптеку и аптечные магазины. Число объектов общественного питания составляет 208 единицы на 15,6 тыс. посадочных мест.

В сфере дошкольного образования осуществляют деятельность 58 учреждений всех форм собственности, обеспечивающие местами 14,5 тыс. детей, в сфере общего образования 37 учреждений с охватом 23,2 тыс. учеников.

Система профессионального образования включает 13 учреждений, где обучается 18,5 тыс. человек, в том числе:

- 3 образовательные организации высшего образования (2 государственные и 1 негосударственная);

- 10 профессиональных образовательных организаций (9 краевых государственных и 1 негосударственная).

В городе осуществляется подготовка кадров по 68 специальностям высшего, 41 специальности среднего звена и 34 рабочим профессиям.

В сфере здравоохранения функционируют 4 городских больницы, 1 городская поликлиника, 1 детская городская больница, 1 детская стоматологическая поликлиника, 3 взрослых стоматологических поликлиники, 5 медицинских учреждений профильной направленности и 74 частных медицинских организации разнопрофильной направленности.

В г. Комсомольске-на-Амуре в рамках созданного в крае инновационного кластера авиастроения и судостроения на базе имеющегося технопарка (ФГБОУ ВПО «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет») совместно с ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация» рассматривается возможность создания индустриального парка на территории ПАО «АСЗ». В рамках индустриального парка планируется передача филиалами ЗАО «ГСС» и ПАО «КнААЗ» на аутсорсинг части объемов механообработки, а также изготовление комплектующих изделий для судостроения по импортозамещению, выполнение других заказов. Готовятся концепция парка, бизнес-план, ведется проработка земельных и имущественных вопросов.

В рамках инновационного кластера авиа- и судостроения реализуется проект «Региональный центр инжиниринга», принципиальной особенностью которого является взаимодействие инновационных компаний ВУЗов с промышленными предприятиями по использованию научных знаний университетов в промышленности.

Развитие высокотехнологичного производства влечет увеличение потребности предприятий в высококвалифицированных кадрах. Уже в настоящее время ряд предприятий города испытывают недостаток кадров.

3.2.1. Инвестиционный проект «Реконструкция производств и техническое перевооружение производственных мощностей»

Цель проекта - освоение выпуска ВВТ и гражданской продукции, срок реализации проекта 2011 - 2020 гг. Общий запланированный объем инвестиций в проект составляет 4 700,00 млн. рублей.

Реализует проект ПАО «АСЗ» - крупнейшее судостроительное предприятие на Дальнем Востоке, введено в строй в 1936 году. Предприятие участвует в реализации инвестиционного проекта.

Всего за историю завода было построено 270 судов и кораблей, в том числе:

- атомных подводных лодок - 56 единиц;

- дизельных подводных лодок - 41 единица;

- надводных боевых кораблей - 36 единиц;

- гражданских судов различного класса и назначения - 137 единиц.

Это полнопрофильное судостроительное предприятие, хорошо оснащенное, с развитым производством большого перечня продукции судового и общего машиностроения, от резервуаров различного назначения до сложного оборудования для освоения и разработки нефтегазоносных шельфов. Завод обладает необходимыми производственными мощностями и технологиями для строительства кораблей и судов военного и гражданского назначения водоизмещением до 25 тыс. тонн.

В 2014 году на ПАО «АСЗ» в производстве находились два «Корвета», проводился ремонт дизельной подводной лодки «Варшавянка» для Военно-морского флота Российской Федерации. В мае 2015 г. спущен на воду корвет «Совершенный».

Потребность предприятия в работниках составляет 294 человека, в том числе 202 работника необходимо привлечь из других субъектов Российской Федерации.

Привлекать работников из других субъектов Российской Федерации ПАО «АСЗ» планирует по следующим профессиям (специальностям): проверщик судовой, сборщик-достройщик судовой, сборщик корпусов металлических судов, слесарь-монтажник судовой на установке главных двигателей валопроводов и монтаже трубопроводов внутри отсеков судов, слесарь механосборочных работ, токарь-расточник, токарь, трубопроводчик судовой, электромонтажник судовой, фрезеровщик, боцман, главный механик ПКУ-71, капитан-механик, капитан - помощник механика, матрос, машинист портального крана, моторист-рулевой, моторист-матрос, сменный механик, сменный дизельный механик, сменный электромеханик, старший дизельный механик - помощник начальника дока, старший электромеханик.

Привлекаемым работникам из других субъектов Российской Федерации предприятие предлагает койко-место в общежитии или аренду жилья (компенсация до 9,0 тыс. рублей), полный пакет социальных гарантий и льгот согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору.

(подпункты 3.2.2-3.2.4 исключены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.2.5. Общество с ограниченной ответственностью "Медицинский диагностический центр-Комсомольск" (далее – ООО "Медицинский диагностический центр-Комсомольск")

С 2015 года ООО "Медицинский диагностический центр-Комсомольск" оказывает жителям г. Комсомольска-на-Амуре, Комсомольского, Амурского и Солнечного районов медицинские услуги в области ультразвуковой диагностики, функциональной диагностики, акушерства и гинекологии, сосудистой хирургии, терапии, кардиологии, неврологии, эндокринологии, урологии, дерматовенерологии, отоларингологии, офтальмологии, хирургии, травматологии и другие.

ООО "Медицинский диагностический центр-Комсомольск" оснащен высокотехнологическим медицинским оборудованием, прием пациентов ведут высококвалифицированные врачи-специалисты.

В целях совершенствования деятельности по оказанию медицинских услуг населению, внедрения современных методов лечения ООО "Медицинский диагностический центр-Комсомольск" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации медицинских работников: врача-терапевта и врача ультразвуковой диагностики. Работникам планируется предоставить арендное жилье.

3.2.6. Общество с ограниченной ответственностью "Судостроительная компания "Когорта ТМ" (далее – ООО "Судостроительная компания "Когорта ТМ")

ООО "Судостроительная компания "Когорта ТМ" основано в 2016 году. Штат ООО "Судостроительная компания "Когорта ТМ" включает в себя 55 специалистов, которые оказывают услуги по выполнению работ судостроительного профиля (трубопроводные, слесарно-монтажные, сборочно-достроечные и другие работы).

ООО "Судостроительная компания "Когорта ТМ" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации работников по профессии трубопроводчик судовой. Работникам планируется предоставить арендное жилье.

(подпункты 3.2.5-3.2.6 исключены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

(пункт 3.3 исключен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.3.1. Инвестиционный проект «Строительство специализированного терминала по перевалке угля в порту Ванино, в бухте Мучке Ванинского района Хабаровского края»

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

Цель проекта - строительство специализированного транспортно-перегрузочного комплекса (далее - ТПК) для перевалки угля мощностью до 12 млн. тонн в год на I этапе (2019 год) и до 24 млн. тонн угля в год к концу II этапа (2023 год). Общий запланированный объем инвестиций в проект составляет 30 592,0 млн. рублей.

Инвестиционный проект реализуют ООО «Саха (Якутская) транспортная компания» (далее - ООО «Сахатранс») и АО «ВаниноТрансУголь» для обеспечения перевалки угля компаний, входящих в холдинг VolgaGroup, в экспортном направлении стран Азиатско-Тихоокеанского региона.

Для реализации проекта запланировано создание 520 рабочих мест, в том числе высокопроизводительных рабочих мест.

Общая стоимость проекта - 30,6 млрд. рублей, в том числе 29,5 млрд. рублей - собственные средства на комплекс работ по созданию перегрузочного терминала, развитию транспортной инфраструктуры, сетей энерго- и водоснабжения, 1,1 млрд. рублей - средства на выполнение работ на объектах федеральной собственности (дноуглубительные работы). В 2015 году принято решение о выделении инвестору дополнительной федеральной субсидии на строительство железнодорожного пути и сетей энергоснабжения в сумме 3,3 млрд. рублей.

Численность рабочих и служащих в значительной степени зависит от степени автоматизации технологического процесса транспортно-перегрузочного комплекса, окончательная оценка численности персонала для порта будет сделана после утверждения плана строительства порта, согласования всей цепочки технологического процесса и выбора оборудования, необходимого для работы ТПК. Набор кадров предполагается в основном за счет региональных трудовых ресурсов с соответствующей профессиональной подготовкой в учебно-курсовых комбинатах. Пополнение руководящих кадров (начальник управления капитального строительства, начальник управления строительного контроля, заместитель главного энергетика, начальник отдела гидротехники, начальник отдела инновационных технологий) и инженерно-технических работников (главные специалисты, специалисты в различных сферах производства) предусматривается за счет специалистов, приглашенных из других субъектов Российской Федерации. В 2017 - 2020 годах планируется привлечение более 20 квалифицированных специалистов. Привлеченным работникам и членам их семей будет предоставлено жилое помещение (малоэтажные жилые дома), при необходимости - компенсация аренды жилого помещения, социальный пакет согласно трудовому законодательству.

3.3.2. Инвестиционный проект «Строительство в морском порту Ванино на северном берегу бухты Мучке Хабаровского края терминала для перевалки сжиженных углеводородных газов (СУГ)»

(введен постановлением Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

Цель проекта - обеспечение перевалки СУГ, поставляемого ПАО «Газпром» и другими компаниями нефтегазовой отрасли России в страны Азиатско-Тихоокеанского региона.

Инвестиционный проект реализует АО «Прайм».

Обоснование необходимости строительства терминала СУГ:

- развитие нефтегазовой отрасли России, которое ведет к значительному увеличению объемов экспорта СУГ;

- отсутствие портовых мощностей по перевалке СУГ на Дальнем Востоке России;

- наличие у АО «Прайм» земельного участка значительной площади, что позволит снизить затраты на подготовку и строительство терминала.

В результате реализации проекта будут созданы взаимосвязанные объекты транспортной, инженерной и энергетической инфраструктуры частной и государственной форм собственности на Дальнем Востоке.

Срок окупаемости проекта - 10 лет.

Количество создаваемых в результате реализации проекта рабочих мест - 192, из них около 15 специалистов планируется привлечь из других субъектов Российской Федерации.

3.4. Проекты, реализуемые на территории Амурского муниципального района

Амурский район расположен в центральной части Хабаровского края вдоль железной дороги Волочаевка II - Комсомольск-на-Амуре, включает небольшой по протяженности участок долины реки Амур. Расстояние по железной дороге от ближайшей станции Мылки (18 км до г. Амурска) до краевого центра города Хабаровска - 328 км, до Комсомольска-на-Амуре - 28 км. Занимает территорию 16,4 тыс. кв. км.

На западе и юго-востоке район граничит с Хабаровским, на севере - с Комсомольским, на востоке - с Нанайским районами Хабаровского края, на юге - со Смидовичским районом Еврейской автономной области.

Территория района богата минерально-сырьевыми ресурсами, известны месторождения бурого угля, торфа, глин для производства кирпича, керамзитовых и строительных изделий, цемента, песка для штукатурных растворов и других целей. Имеются залежи песчано-гравийных смесей, строительных камней, известняков для производства строительной извести, гранитов, базальтов, фосфоритов, рудопроявления золота, олова, вольфрама, свинца, марганца и родонита.

Численность населения Амурского муниципального района на 01.01.2015 составляла 61,9 тыс. человек (4,6% от численности населения края). В районном центре - г. Амурске проживает 40,8 тыс. человек (65,9% населения района).

Кроме железнодорожного транспорта внешнее транспортное сообщение осуществляется по автомобильной дороге Амурск - Комсомольск-на-Амуре - Хабаровск, по реке Амур транспортные перевозки производятся в период летней навигации. Воздушное сообщение осуществляется через ближайший аэропорт, расположенный в поселке Хурба Комсомольского района.

Основу экономики Амурского района составляют обрабатывающие промышленные производства, связанные с деятельностью предприятий оборонного комплекса, деревообработкой, металлургией, производством хлебобулочных и кондитерских изделий, безалкогольных напитков.

Практически все крупные и средние промышленные предприятия района сосредоточены в г. Амурске, в рп. Эльбан расположены производственные мощности ФГУП «ДВПО «Восход».

На работу промышленного комплекса района основное влияние оказывает деятельность таких предприятий, как ОАО «Дальневосточная генерирующая компания, структурное подразделение «Амурская ТЭЦ-1», ФГУП «ДВПО «Восход», ФКП «Амурский патронный завод «Вымпел», ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат», ООО «Амурская лесопромышленная компания».

Сеть дошкольных образовательных учреждений Амурского муниципального района включает 17 детских садов, из которых 15 - муниципальные, 1 - подведомствен Министерству обороны в пос. Тейсин (80 мест), 1 - негосударственное учреждение ОАО «РЖД» в п. Литовко (на 30 мест). В районе отсутствует очередь в детские сады.

Система общего образования Амурского муниципального района представлена 19 общеобразовательными учреждениями, из них: 13 средних, 3 основных, 2 начальных и 1 вечерняя школа. Функционирует политехнический колледж.

КГБОУ СПО «Амурский политехнический техникум» обучает по специальностям «Сварочное производство», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Технология машиностроения», «Технологическое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», «Экономика и бухгалтерский учет». В КГБОУ СПО «Амурский политехнический техникум» можно получить профессии: лаборант-эколог, мастер сухого строительства, машинист дорожных и строительных машин, повар, кондитер, сварщик, слесарь по ремонту строительных машин, станочник (металлообработка), электромонтажник электрических сетей и электрооборудования.

Медицинскую помощь населению района оказывают 5 больничных, 1 амбулаторно-клиническое учреждение, 1 стоматологическая поликлиника и 9 фельдшерско-акушерских пунктов.

Функционирует сеть культурно-просветительных учреждений, в составе которой 12 учреждений культурно-досугового типа, 3 школы искусств, художественная школа, районный краеведческий музей, 17 общедоступных библиотек, фонд которых насчитывает порядка 250 тысяч экземпляров книг и журналов.

В районе создан туристический кластер, участниками которого являются 19 организаций района. Развиваются центры культуры и туризма в селах Ачан и Джуен.

3.4.1. Инвестиционный проект «Создание Дальневосточного центра глубокой переработки древесины в г. Амурске Амурского района»

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

Цель проекта - освоение выпуска новых видов конкурентоспособной продукции с высокой добавленной стоимостью, обеспечение комплексной переработки древесины, использование низкотоварной древесины. Планируемый объем производства: шпон лущеный - 300 тыс. куб. метров, пиломатериалы - 230 тыс. куб. метров, топливные гранулы - 100 тыс. тонн.

Срок реализации - 2009 - 2019 годы. Общий запланированный объем инвестиций в проект составляет 12 054,9 млн. рублей. По производству шпона мощности введены в эксплуатацию в декабре 2012 г.

Инвестиционный проект реализуют ОАО «Дальлеспром» и ООО «Амурская лесопромышленная компания». Для реализации проекта будет создано 1 335 рабочих мест. Из других регионов Российской Федерации будет привлечено для ОАО «Дальлеспром» 28 квалифицированных работников (заместитель руководителя производственного подразделения, машинист лесозаготовительной техники (Харвестер); для ООО «Амурская лесопромышленная компания» - 14 человек (инженеры, технологи деревообрабатывающего производства).

3.4.2. Инвестиционный проект «Обновление основных фондов производства на ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

Проект предусматривает двукратное увеличение производительности действующего автоклавного отделения, строительство второй кислородной станции и общее техническое перевооружение комбината, что позволит увеличить переработку золотосодержащего концентрата со 160 до 200 тыс. тонн в год.

Ввод в эксплуатацию объекта планируется в июне 2018 г.

Для реализации проекта планируется привлечь 20 специалистов из других субъектов Российской Федерации.»;

5) в пункте 3.5:

а) в абзаце первом слова «Проекты, реализуемые» заменить словами «Проект, реализуемый.

3.5. Проекты, реализуемые на территории Верхнебуреинского муниципального района

(название в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

Верхнебуреинский район расположен на северо-западе Хабаровского края на территории общей площадью 63,5 тыс. км, что составляет 8,1 процента территории края.

На западе район граничит с Амурским районом, на севере с районом им. Полины Осипенко, на востоке с Солнечным и Хабаровским районами, на юге с Еврейской автономной областью. Район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Плотность населения - 0,4 человека на 1 кв. км.

Район богат природными ресурсами и полезными ископаемыми. Важнейшей составляющей их являются лесные ресурсы. Леса занимают более 80 процентов территории района. Основу лесного массива составляют хвойные породы деревьев (79,4%), в первую очередь лиственница, ель и пихта.

Разнообразна минерально-сырьевая база района, открыты и разведаны 241 месторождение и проявления различных полезных ископаемых (свинца, цинка, меди, молибдена, вольфрама и др.). Ведущее место среди полезных ископаемых принадлежит углю, наиболее освоено Ургальское месторождение угля, которое разрабатывается с 1947 года.

Известны 73 месторождения торфа с ресурсными запасами свыше 100 тысяч тонн.

Разведаны три рудно-россыпных узла золота (Ниманский, Васильевский, Иориханский). На территории Сулукского сельского поселения расположено одно из крупнейших в России оловорудных месторождений - Правоурмийское.

Учтено 48 месторождений строительных материалов (кирпичных и бентонитовых глин, песков, песчано-гравийных смесей, строительных и облицовочных камней, карбонатного сырья для производства извести). Крупнейшими из месторождений являются Ургальское месторождение бентонитовых глин и месторождения глин и суглинков для производства кирпича. Выявлено 4 месторождения строительного камня (гранита). Сырьем для производства цемента является Мельгинское месторождение известняков и глинистых сланцев.

В границах района расположено 2 городских и 11 сельских поселений, объединяющих 30 населенных пунктов. Административный центр района - рабочий поселок Чегдомын.

Железнодорожный транспорт является основным средством сообщения с населенными пунктами Верхнебуреинского района. По территории района проходит участок Байкало-Амурской железнодорожной магистрали. Регулярным автобусным сообщением с административным центром охвачено 8 населенных пунктов.

Численность населения района по состоянию на 01.01.2015 составила 25,8 тыс. человек (1,9% от численности населения края), сократилась за 2014 год на 0,4 тыс. человек. В административном центре района - рп. Чегдомын проживает 12,3 тыс. человек (47,7% населения района). Занято в экономике района 13,5 тыс. человек.

Основными видами экономической деятельности предприятий района являются добыча полезных ископаемых (уголь - 100%, олово - 100%, золото - 3,6% от общекраевых объемов добычи), лесозаготовка и лесопереработка (6,2% в общекраевых объемах заготовки древесины).

Добычу каменного угля в районе осуществляет градообразующее предприятие рп. Чегдомын АО «Ургалуголь». В 2014 году объем добычи угля предприятием составил 5,4 млн. тонн. Введена в эксплуатацию обогатительная фабрика «Чегдомын», что позволило повысить качество угля и его конкурентоспособность на мировом рынке.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.07.2016 № 215-пр)

Добычу россыпного золота осуществляют 3 организации (ООО «Артель старателей Ниман», ООО «Золотодобывающая компания «Дальневосточник», ООО «Территория»).

В районе развивается потребительский рынок, в 2014 году торговую деятельность осуществляли 358 предприятий стационарной розничной сети с торговой площадью 14,8 тыс. кв. метров и 59 объектов нестационарной торговли, 37 предприятий общественного питания на 1 769 посадочных мест, а также 108 субъектов сферы бытовых услуг.

В 2014 году за счет реконструкции и ремонта неиспользуемых помещений введено в действие 15 предприятий торговли, 5 предприятий общественного питания и 11 предприятий бытового обслуживания, из них 3 парикмахерских, 5 мастерских по ремонту автомобилей.

Обеспеченность торговыми площадями в расчете на одну тысячу жителей района составляет 569,8 кв. метра. На предприятиях потребительского сектора занято 1,3 тыс. человек (9,5% от общей численности занятых в экономике района).

На 01 января 2015 г. в районе осуществляли деятельность 223 малых и средних предприятия и 701 индивидуальный предприниматель. Реализуются мероприятия муниципальной программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Верхнебуреинском районе Хабаровского края на 2013 - 2020 годы».

В населенных пунктах района действуют учреждения дошкольного образования (отсутствует очередь в детские сады), среднего и дополнительного образования (19 школ, 3 учреждения дополнительного образования), учреждения здравоохранения.

С целью удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах в рп. Чегдомын КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум» проводит обучение по специальностям:

- обогащение полезных ископаемых, квалификация «техник»;

- подземная разработка месторождений полезных ископаемых, квалификация «горный техник-технолог»;

- ремонтник горного оборудования, квалификации «электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования», «слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования»;

- машинист на открытых горных работах, квалификации «машинист бульдозера», «машинист экскаватора».

В районе 40 учреждений культуры, в том числе 18 библиотек, 2 детские школы искусств, 2 музея, 1 кинотеатр, 17 учреждений клубного типа.

Сеть физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений района состоит из 70 объектов с пропускной способностью более 4,5 тысячи человек, из них 29 плоскостных спортивных сооружений, 17 спортивных залов, 22 спортивных сооружения с нестандартными спортивными залами, 2 сооружения для стрелковых видов спорта. Осуществляет деятельность 1 детско-юношеская спортивная школа.

3.5.1. Инвестиционный проект «Развитие производственных мощностей на Ургальском каменноугольном месторождении»

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

Цель реализации проекта - увеличение объемов добычи и повышения качества добываемого угля.

Инициатор проекта - АО «Ургалуголь» (АО «Сибирская угольная энергетическая компания»).

Инвестиционный проект включен в долгосрочную программу развития угольной промышленности России на период до 2030 года.

Добычу энергетического угля к 2021 году планируется увеличить до 10 млн. тонн в год. В этих целях осуществляется полная реконструкция и техническое перевооружение шахты Северная и разреза Буреинский.

В январе 2017 г. начаты работы по строительству инфраструктурных объектов разреза. Начало добычи планируется в 2018 году с выходом на объем добычи угля 3 млн. тонн в год к 2021 году.

В декабре 2015 г. в рамках реализации проекта введена в промышленную эксплуатацию обогатительная фабрика «Чегдомын» мощностью по переработке 6 млн. тонн угля в год. Введенные мощности позволили увеличить объемы выпуска обогащенного угля, улучшить его качественные показатели и повысить конкурентоспособность на внутреннем и внешнем рынках.

Для реализации проекта и обеспечения деятельности предприятия планируется привлечь около 400 работников.

(подпункт 3.5.2 исключен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.6. Проекты, реализуемые на территории Солнечного муниципального района

Солнечный муниципальный район образован в 1977 году. Район расположен на территории, приравненной к районам Крайнего Севера.

В границах района расположены: административный центр - рабочий поселок Солнечный; 11 городских и сельских поселений, объединяющих 18 населенных пунктов.

Солнечный район граничит на севере с районом имени Полины Осипенко, на северо-востоке - с Ульчским и Комсомольским районами, на юге - с Амурским и Хабаровским, на северо-западе с Верхнебуреинским районами. Площадь района составляет 31,1 кв. км.

Солнечный район является одной из основных лесосырьевых территорий в Хабаровском крае, 98,3 процента всех земель составляет площадь государственного лесного фонда. Особое внимание уделяется развитию глубокой переработки круглого леса. Основными производителями лесной отрасли, реализующими инвестиционные проекты по созданию производственных мощностей по переработке древесины, являются ООО «Амур Форест» и ООО «Азия Лес».

Район богат полезными ископаемыми, из месторождений наиболее значительными являются рудные месторождения олова, меди, вольфрама, свинца, цинка, золота, серебра, висмута. Среди крупнейших разведанных месторождений олова такие, как «Фестивальное», «Соболиное», «Перевальное». Горнорудная промышленность Солнечного района представлена ОАО «Оловянная рудная компания» (ОАО «Русолово»), являющимся градообразующим предприятием для поселков Солнечный и Горный.

Все населенные пункты района имеют круглогодичное транспортное сообщение.

По территории района проходит Байкало-Амурская железнодорожная магистраль, вдоль которой сформирована вся система расселения. Железнодорожные станции есть во всех поселениях. Районный центр - рабочий поселок Солнечный расположен на расстоянии 38 км от г. Комсомольска-на-Амуре.

Практически всю территорию района пересекает автомобильная дорога регионального значения г. Комсомольск-на-Амуре - п. Джамку. В рп. Солнечный расположена автостанция.

Пассажирские автотранспортные перевозки в районе осуществляет УМПАТП «Солнечный».

Привлекательным местом для туристов в Солнечном муниципальном районе является озеро Амут, которое признано одним из чудес Хабаровского края. На берегу озера функционирует горнолыжная турбаза Турист Амут Сноу Лэйк, находящаяся в десяти километрах от п. Горный, на высоте 1 000 м над уровнем моря. Ее особенность - уникальный микроклимат, температурный режим на 5 - 10 градусов выше, чем в районе, первый снег выпадает в октябре и сходит только к концу мая, толщина снежного покрова составляет 3 - 4 метра.

Численность населения Солнечного района на начало 2015 года составляла 31,2 тыс. человек, более 55 процентов - сельское население.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних предприятий и некоммерческих организаций муниципального района в 2015 году составляет в среднем 32,8 тыс. рублей.

Малый и средний бизнес района представлен предприятиями розничной торговли (480 магазинов промышленных и продуктовых товаров), общественного питания (79 предприятий, в том числе 37 объектов общедоступного назначения - столовые, закусочные, кафе), бытового обслуживания (78 предприятий, в том числе парикмахерские, фотоателье, мастерские по ремонту одежды и обуви, компьютерные центры, автосервис, шиномонтаж и др.), 14 хлебопекарен.

В Солнечном районе функционируют 14 муниципальных дошкольных образовательных учреждения, 14 общеобразовательных учреждений и 2 учреждения дополнительного образования детей. В летний период осуществляют деятельность 3 детских загородных оздоровительных центра.

Солнечный промышленный техникум осуществляет обучение по программам подготовки квалифицированных рабочих по профессиям «Машинист на открытых горных работах» и «Проходчик». Также по заявкам горнодобывающих предприятий края техникумом ведется профессиональная краткосрочная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов по профессиям «Дробильщик», «Концентраторщик», «Машинист мельниц», «Флотатор», Проходчик», «Крепильщик».

Услуги здравоохранения оказывают в районе Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Солнечная районная больница», в составе которого работают отделение в п. Горин, отделение в п. Березовый, пять амбулаторий в населенных пунктах Горный, Хурмули, Кондон, Эворон, Дуки, пять фельдшерско-акушерских пунктов в поселках Хальгасо, ДСЗ, Харпичан, Амгунь, Джамку. Одним из направлений деятельности учреждений здравоохранения являются профилактические мероприятия, реализуемые в рамках приоритетного Национального проекта «Здоровье» - диспансеризация детского и взрослого населения, вакцинопрофилактика.

На территории района работают 15 библиотек, 12 клубных учреждений, 2 детские школы искусств (рп. Солнечный и п. Березовый), краеведческий музей в рп. Солнечный, национальный этнографический музей в с. Кондон.

В районе активно реализуются программы социальной поддержки и защиты населения.

В рп. Солнечный в удобное для граждан время работает филиал многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг. До конца 2015 года планируется открыть 7 территориально обособленных структурных подразделений в поселках Горный, Горин (2 ТОСП), Дуки, Эворон, Хурмули, Березовый.

(подпункт 3.6.1 исключен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

Подпункт 3.6.2 исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 29.12.2015 № 488-пр

3.6.3. АО «Оловянная рудная компания»

АО «Оловянная рудная компания» с 2013 года входит в полиметаллический холдинг «Селигдар», который является единственным поставщиком олова в Российской Федерации. АО «Оловянная рудная компания» объединяет активы бывшего Солнечного горно-обогатительного комбината (Фестивальное, Перевальное месторождения, Солнечная обогатительная фабрика).

Месторождение Фестивальное располагается в экономически освоенном Солнечном муниципальном районе Хабаровского края. Находится в 16 км от поселка Солнечный, который расположен на расстоянии 40 км от г. Комсомольска-на-Амуре и в 450 км от краевого центра – г. Хабаровска, связан с этими населенными пунктами сетью автомобильных и железных дорог.

Предприятие АО «Оловянная рудная компания» из других субъектов Российской Федерации планирует привлечь специалистов по профессиям: главный механик, инженер-исследователь. Работников планируется обеспечить благоустроенным жильем в вахтовом поселке.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 10.12.2018 №452-пр)

3.6.4. ООО «Правоурмийское»

Mесторождение Правоурмийское, на котором осуществляется добыча руды подземным способом, открыто в 1975 году. Правоурмийское оловорудное месторождение – одно из перспективных месторождений олова. Месторождение расположено в 40 км южнее трассы Байкало-Амурской магистрали, с ближайшей железнодорожной станцией связано автомобильной дорогой длиной 117 км. Освоение Правоурмийского месторождения осуществляется предприятием ООО «Правоурмийское», которое с 2013 года входит в полиметаллический холдинг «Селигдар».

Предприятие ООО «Правоурмийское» планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации работников по профессиям: горный мастер, главный энергетик, механик, дробильщик, проходчик, машинист бульдозера. Работникам планируется предоставить арендное жилье и благоустроенное жилье в вахтовом поселке.»;

3) перечень работодателей, включенных в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», и объемы финансирования на 2018 год приложения № 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

4) подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела «Задача 2. Содействие увеличению миграционного притока населения за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов, совершенствования системы поддержки привлечения в экономику края работников» приложения № 4 признать утратившим силу

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края от 10.12.2018 №452-пр)

3.6.5. Публичное акционерное общество ПАО «Русолово» (далее – ПАО «Русолово»)

Основной вид деятельности ПАО «Русолово» – добыча оловянных руд, производство оловянных концентратов, попутное производство медного и вольфрамового концентратов.

В планах к 2022 году увеличить показатели производства до 3,5 – 4 тыс. тонн в год. Для достижения данной цели запланирован комплекс мер по увеличению объемов добычи на действующих комбинатах группы за счет модернизации производства, а также введение в строй нового горно-обога-    тительного комбината на территории Хабаровского края.

ПАО «Русолово» планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации специалистов по профессиям: инженер производственно-техни-   ческого отдела, инженер по организации управления производством, начальник отдела автоматизированных систем управления и связи, главный энергетик, бухгалтер. Работникам планируется предоставить арендное жилье.

(пункт 3.6.5. введен постановлением Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

(подпункты 3.7 – 3.82 исключены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

3.83. Проект, реализуемый на территории Хабаровского муниципального района

3.83.1. ООО «Завод полимер-композитных конструкций «СМАРТ»

ООО «Завод полимер-композитных конструкций «СМАРТ» – это производственное предприятие, специализирующееся на выпуске станций очистки и оборудования очистных сооружений.

Основная цель ООО «Завод полимер-композитных конструкций «СМАРТ» – обеспечение водно-коммунального хозяйства и промышленности дальневосточного региона новым высокотехнологичным инновационным продуктом, отвечающим общемировым требованиям и стандартам.

Производственная мощность предприятия составляет 800 – 1 000 единиц оборудования в год для очистки сточных вод, а также перекачки и хранения жидкостей различного назначения.

ООО «Завод полимер-композитных конструкций «СМАРТ» из других субъектов Российской Федерации планирует привлечь специалистов по профессиям: техник-технолог, слесарь-сборщик. Работникам планируется предоставить арендное жилье.

(пункт 3.83 введен  в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

3.9. Порядок и условия осуществления работодателем мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.07.2016 № 215-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Финансовая поддержка предоставляется работодателю в форме субсидии в целях финансового обеспечения затрат на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемых работодателем гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий (далее – работник).

Меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работнику, порядок и условия их предоставления указываются в трудовом договоре, заключаемом с работодателем на неопределенный срок, или срочном трудовом договоре продолжительностью не менее двух лет.

Документы, подтверждающие понесенные работодателем затраты на оказание мер поддержки привлеченному работнику, представляются в комитет в порядке и сроки, установленные разделом 3 Порядка и условий предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. № 293-пр «О мерах по реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов».

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Порядок и условия осуществления работодателем мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работнику, а также порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, могут устанавливаться локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.»

4. Сроки и этапы реализации Программы

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

Программа реализуется в течение 2015 - 2023 годов в два этапа:

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

1-й этап - с 2015 по 2017 год;

2-й этап - с 2018 по 2023 год.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

5. Финансовое обеспечение реализации Программы

5.1. Прогнозируемая численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий, – 1 833 человека, в том числе по годам:

2015 год – 601 человек,

2016 год – 229 человек,

2017 год – 150 человек,

2018 год – 94 человека,

2019 год – 360 человек,

2020 год – 91 человек,

2021 год – 78 человек,

2022 год – 100 человек,

2023 год – 130 человек.

Источниками финансирования Программы являются:

- средства федерального бюджета на софинансирование региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298 (далее – субсидия из федерального бюджета);

- средства краевого бюджета;

- средства работодателей.

Общий объем финансирования Программы составляет 1 144 200,00 тыс. рублей, в том числе:

809 782,00 тыс. рублей – средства федерального бюджета;

200 093,00 тыс. рублей – средства краевого бюджета;

134 325,00 тыс. рублей – средства работодателей.

Объем финансирования по годам:

2015 год – 175 792,50 тыс. рублей, в том числе:

94 657,50 тыс. рублей – средства федерального бюджета,

40 567,50 тыс. рублей – средства краевого бюджета,

40 567,50 тыс. рублей – средства работодателей;

2016 год – 66 982,50 тыс. рублей, в том числе:

36 067,50 тыс. рублей – средства федерального бюджета,

15 457,50 тыс. рублей – средства краевого бюджета,

15 457,50 тыс. рублей – средства работодателей;

2017 год – 52 800,00 тыс. рублей, в том числе:

30 096,00 тыс. рублей – средства федерального бюджета,

9 504,00 тыс. рублей – средства краевого бюджета,

13 200,00 тыс. рублей – средства работодателей;

2018 год – 32 700,00 тыс. рублей, в том числе:

20 601,00 тыс. рублей – средства федерального бюджета,

3 924,00 тыс. рублей – средства краевого бюджета,

8 175,00 тыс. рублей – средства работодателей;

2019 год – 387 000,00 тыс. рублей, в том числе:

302 400,00 тыс. рублей – средства федерального бюджета,

57 600,00 тыс. рублей – средства краевого бюджета,

27 000,00 тыс. рублей – средства работодателей;

2020 год – 97 825,00 тыс. рублей, в том числе:

76 440,00 тыс. рублей – средства федерального бюджета,

14 560,00 тыс. рублей – средства краевого бюджета,

6 825,00 тыс. рублей – средства работодателей;

2021 год – 83 850,00 тыс. рублей, в том числе:

65 520,00 тыс. рублей – средства федерального бюджета,

12 480,00 тыс. рублей – средства краевого бюджета,

5 850,00 тыс. рублей – средства работодателей;

2022 год – 107 500,00 тыс. рублей, в том числе:

80 000,00 тыс. рублей – средства федерального бюджета,

20 000,00 тыс. рублей – средства краевого бюджета,

7 500,00 тыс. рублей – средства работодателей;

2023 год – 139 750,00 тыс. рублей, в том числе:

104 000,00 тыс. рублей – средства федерального бюджета,

26 000,00 тыс. рублей – средства краевого бюджета,

9 750,00 тыс. рублей – средства работодателей.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

5.2. Расчет финансирования реализации Программы в 2015 – 2016 годах

В 2015 – 2016 годах порядок предоставления субсидии из федерального бюджета установлен Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 02 июня 2015 г. № 530 (далее – Правила).

Потребность Хабаровского края в субсидии из федерального бюджета (Sitm) в соответствии с пунктом 10 Правил определяется по формуле:

Sitm = Nitm x C x Kitm,

где:

Nitm – численность работников, которых планируется привлечь для реализации инвестиционных проектов в рамках Программы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий, в Хабаровском крае;

C – размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника, равный 225,00 тыс. рублей;

Kitm – доля средств, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Хабаровского края на реализацию Программы.

Пунктом 11 Правил установлено, что доля средств, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Хабаровского края на реализацию Программы (Kitm), определяется по формуле:

Kitm = 0,5/Ui,

где:

Ui – уровень расчетной бюджетной обеспеченности Хабаровского края после распределения дотации на соответствующий финансовый год, рассчитанный в соответствии с методикой распределения дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности субъектов Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2004 г. № 670 «О распределении дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности субъектов Российской Федерации».

Уровень бюджетной обеспеченности Хабаровского края составляет:

2015 год – 0,815;

2016 год – 0,784.

Расчет финансирования на 2015 – 2016 годы в соответствии с указанной формулой и установленным Хабаровскому краю уровнем бюджетной обеспеченности:

- расчет общего объема средств на оказание финансовой поддержки работодателям для привлечения работников для реализации инвестиционных проектов:

2015 год:

601 чел. x 225,00 тыс. рублей = 135 225,00 тыс. рублей;

2016 год:

229 чел. x 225,00 тыс. рублей = 51 525,00 тыс. рублей;

- расчет субсидии из федерального бюджета:

2015 год:

601 чел. x (225,00 тыс. рублей x 0,5/0,815) = 82 960,12 тыс. рублей;

2016 год:

229 чел. x (225,00 тыс. рублей x 0,5/0,784) = 32 860,33 тыс. рублей;

- расчет средств из краевого бюджета:

2015 год:

135 225,00 тыс. рублей – 82 960,12 тыс. рублей = 52 264,88 тыс. рублей;

2016 год:

51 525,00 тыс. рублей – 32 860,33 тыс. рублей = 18 664,67 тыс. рублей.

В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 09 декабря 2014 г. № 453 «Об утверждении перечней субъектов Российской Федерации в соответствии с положениями пункта 5 статьи 130 Бюджетного кодекса Российской Федерации» Хабаровский край относится к субъектам Российской Федерации, указанным в подпункте «б» пункта 11 Правил.

Доля средств, предоставляемых из федерального бюджета бюджету Хабаровского края на реализацию Программы (Kitm), рассчитанная по формуле, составляет:

2015 год – 0,5/0,815 = 0,614;

2016 год – 0,5/0,784 = 0,638.

В связи с тем, что рассчитанное значение Kitm менее 0,7 и Хабаровский край относится к субъектам, указанным в подпункте «б» пункта 11 Правил, расчетное значение Kitm для Хабаровского края принимается равным 0,7.

Исходя из установленного значения Kitm для Хабаровского края:

- средства федерального бюджета составляют:

2015 год – 135 225,00 тыс. рублей x 0,7 = 94 657,50 тыс. рублей;

2016 год – 51 525,00 тыс. рублей x 0,7 = 36 067,50 тыс. рублей;

- средства краевого бюджета составляют:

2015 год – 135 225,00 тыс. рублей x 0,3 = 40 567,50 тыс. рублей;

2016 год – 51 525,00 тыс. рублей x 0,3 = 15 457,50 тыс. рублей;

- средства работодателей составляют:

2015 год – 40 567,50 тыс. рублей;

2016 год – 15 457,50 тыс. рублей.

5.3. Расчет финансирования реализации Программы в 2017 году

В 2017 году порядок предоставления субсидии из федерального бюджета установлен Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (приложение № 6 к государственной программе Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298) (далее – Правила предоставления и распределения субсидий).

Потребность Хабаровского края в субсидии из федерального бюджета (Sitm) в соответствии с пунктом 11 Правил предоставления и распределения субсидий определяется по формуле:

Sitm = ((Nitm x C) + (Nitm1 x C1)) x Kitm,

где:

Nitm – численность работников, которых планируется привлечь для реализации инвестиционных проектов в рамках Программы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий, в Хабаровском крае;

C – размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника, равный 225,00 тыс. рублей;

Nitm1 – численность работников, трудоустроенных в году, предшествующем году предоставления субсидии, в отношении которых перед работодателем не выполнены обязательства по финансовой поддержке, в Хабаровском крае;

C1 – размер возмещения мер поддержки на одного работника работодателю, который трудоустроил работников в году, предшествующем году предоставления субсидии, в отношении которого не выполнены обязательства по финансовой поддержке;

Kitm – предельный уровень софинансирования расходного обязательства Хабаровского края из федерального бюджета при реализации Программы (далее – уровень софинансирования).

В соответствии с приложением к Правилам предоставления и распределения субсидий уровень софинансирования в 2017 году составляет 76 процентов.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 мая 2015 г. № 272н «Об утверждении требований к критериям отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов» (далее – приказ Минтруда России № 272н) размер мер поддержки, оказываемых работодателем в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов за счет собственных средств, составляет не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника, привлекаемого для реализации инвестиционного проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий.

При расчете субсидии Хабаровскому краю предусматривается учет средств, необходимых для финансового обеспечения затрат работодателям на работников, привлеченных в 2016 году, в отношении которых не выполнены обязательства по финансовой поддержке (26 человек).

Исходя из установленного на 2017 год уровня софинансирования с учетом средств, необходимых для возмещения затрат работодателям на работников, привлеченных в 2016 году, и установленной приказом Минтруда России № 272н величины средств работодателя:

- средства федерального бюджета составляют:

((150 чел. x 225,00 тыс. рублей) + (26 чел. x 225,00 тыс. рублей)) x 76 % = 30 096,00 тыс. рублей;

- средства краевого бюджета составляют:

((150 чел. x 225,00 тыс. рублей) + (26 чел. x 225,00 тыс. рублей)) x 24 % = 9 504,00 тыс. рублей;

- средства работодателей составляют:

150 чел. x 75,00 тыс. рублей + 26 чел. x 75,00 тыс. рублей = 13 200,00 тыс. рублей.

5.4. Расчет финансирования реализации Программы в 2018 году

В 2018 году порядок предоставления субсидии из федерального бюджета установлен Правилами предоставления и распределения в 2018 году субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения (приложение № 6 к государственной программе Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298).

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 июля 2017 г. № 1476-р, утвердившим предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации из федерального бюджета по субъектам Российской Федерации на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов, уровень софинансирования в 2018 – 2020 годах составляет 84 процента ежегодно.

Размер мер поддержки, оказываемых работодателем в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов за счет собственных средств, составляет не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника, привлекаемого из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий.

При расчете субсидии Хабаровскому краю предусматривается учет средств, необходимых для финансового обеспечения затрат работодателям на работников, привлеченных в 2017 году, в отношении которых не выполнены обязательства по финансовой поддержке (15 человек).

Исходя из установленного на 2018 год уровня софинансирования с учетом средств, необходимых для возмещения затрат работодателям на работников, привлеченных в 2017 году:

- средства федерального бюджета составляют:

((94 чел. x 225,00 тыс. рублей) + (15 чел. x 225,00 тыс. рублей)) x 84 % = 20 601,00 тыс. рублей;

- средства краевого бюджета составляют:

((94 чел. x 225,00 тыс. рублей) + (15 чел. x 225,00 тыс. рублей)) x 16 % = 3 924,00 тыс. рублей;

- средства работодателей составляют:

94 чел. x 75,00 тыс. рублей + 15 чел. x 75,00 тыс. рублей = 8 175,00 тыс. рублей.

5.5. Расчет финансирования реализации Программы в 2019 – 2023 годах

В 2019 году в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 июля 2018 г. № 1450-р, утвердившим предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации из федерального бюджета по субъектам Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, уровень софинансирования в 2019 – 2020 годах составляет 84 процента ежегодно.

Исходя из установленного на 2019 – 2020 годы уровня софинансирования:

- средства федерального бюджета составляют:

2019 год – (360 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 84 % = 302 400,00 тыс. рублей;

2020 год – (91 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 84 % = 76 440,00 тыс. рублей;

- средства краевого бюджета составляют:

2019 год – (360 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 16 % = 57 600,00 тыс. рублей;

2020 год – (91 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 16 % = 14 560,00 тыс. рублей;

- средства работодателей составляют:

2019 год – 360 чел. x 75,00 тыс. рублей = 27 000,00 тыс. рублей;

2020 год – 91 чел. х 75,00 тыс. рублей = 6 825,00 тыс. рублей.

В 2021 году в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2020 г. № 2221-р, утвердившим предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации и г. Байконура из федерального бюджета по субъектам Российской Федерации и г. Байконуру на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов, уровень софинансирования в 2021 году составляет 84 процента, в 2022, 2023 годах составляет 80 процентов.

Исходя из установленного на 2021 – 2023 годы уровня софинансирования:

- средства федерального бюджета составляют:

2021 год – (78 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 84 % = 65 520,00 тыс. рублей;

2022 год – (100 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 80 % = 80 000,00 тыс. рублей;

2023 год – (130 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 80 % = 104 000,00 тыс. рублей;

- средства краевого бюджета составляют:

2021 год – (78 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 16 % = 12 480,00 тыс. рублей;

2022 год – (100 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 20 % = 20 000,00 тыс. рублей;

2023 год – (130 чел. x 1 000,00 тыс. рублей) x 20 % = 26 000,00 тыс. рублей;

- средства работодателей составляют:

2021 год – 78 чел. х 75,00 тыс. рублей = 5 850,00 тыс. рублей;

2022 год – 100 чел. x 75,00 тыс. рублей = 7 500,00 тыс. рублей;

2023 год – 130 чел. x 75,00 тыс. рублей = 9 750,00 тыс. рублей.

Обоснование необходимых финансовых средств на реализацию Программы с разбивкой по работодателям и оценка влияния выделения объемов финансирования на целевые показатели (индикаторы) Программы по годам реализации Программы приведены в приложении № 2 к настоящей Программе.

Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению при формировании федерального и краевого бюджетов на соответствующий финансовый год и плановый период исходя из возможностей федерального и краевого бюджетов и затрат, необходимых для реализации Программы.

Объемы финансовых средств на реализацию Программы в разрезе источников финансирования приведены в приложении № 3 к настоящей Программе.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

6. Перечень программных мероприятий Программы

Программа включает комплекс взаимосвязанных мероприятий, необходимых для достижения установленной цели и решения поставленных задач.

Программа предполагает реализацию следующих основных мероприятий:

- оказание информационного содействия потенциальным участникам Программы;

- организационно-методическое обеспечение реализации Программы;

- создание социально-экономических условий для переезда граждан;

- обеспечение правового регулирования;

- оказание содействия потенциальным участникам Программы в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации;

- осуществление контроля за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки.

Информация о системе мероприятий Программы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей представлена в приложении № 4 к настоящей Программе.

7. Эффективность и результативность Программы

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

Важным аспектом успешной реализации Программы является управление рисками в целях минимизации их влияния на достижение цели Программы. Минимизация рисков и обеспечение эффективного управления Программы входит в компетенцию ответственного исполнителя.

На решение задач Программы и достижение установленной цели могут оказать влияние следующие факторы:

- макроэкономические риски, связанные с неустойчивостью макроэкономических параметров (инфляция, темпы экономического роста, уровень платежеспособности предприятий и формирования бюджетных доходов, уровень доходов населения, изменение финансово-денежной политики на федеральном уровне, уровень политической стабильности и стабильности условий социального развития, иные возможные риски);

- риски, связанные с изменениями законодательства, проявляющиеся в вероятности изменения действующих норм, оказывающих существенное влияние на развитие ситуации, во вступлении в силу новых нормативных правовых актов, и невозможностью выполнения в связи с этим в полном объеме установленных обязательств;

- организационные риски, связанные с возможной неэффективной организацией выполнения конкретных мероприятий Программы;

- риски, связанные с отсутствием граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации, не отнесенных к приоритетным территориям, желающих переселиться в край для трудоустройства к работодателям;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- риски, связанные с возможным проявлением форс-мажорных ситуаций, возникновением опасных и неблагоприятных процессов и явлений общественного и природно-климатического характера, требующие дополнительной консолидации ресурсов и разработки дополнительных мероприятий для обеспечения выполнения поставленных задач, предотвращения негативных явлений социально-экономического и демографического развития территорий края.

К мерам государственного регулирования и управления рисками, способным минимизировать последствия неблагоприятных явлений и процессов, относятся:

- создание эффективной системы организации контроля за исполнением Программы;

- проведение проверок исполнения мероприятий Программы;

- проведение мониторинга реализации мероприятий Программы в целях разработки и реализации мер, направленных на предотвращение последствий и минимизацию рисков;

- разработка предложений по совершенствованию нормативных правовых актов, обеспечивающих реализацию Программы по этапам в полном объеме, с достижением запланированных целевых показателей (индикаторов);

- иные меры.

Для управления рисками предусматриваются мероприятия, направленные на их снижение:

- проведение информационной и разъяснительной работы с работодателями о возможности участия в Программе;

- информирование граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий, о возможности трудоустройства в рамках реализации Программы;

- организация работы горячей линии по вопросам трудоустройства граждан за пределами места постоянного проживания;

- размещение информации о работодателях края, о ходе реализации Программы в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (далее – портал «Работа в России»);

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- распространение информации о ходе реализации Программы, включая размещение информации в сети «Интернет», средствах массовой информации, интервью для телерадиокомпаний края;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- мониторинг трудоустройства граждан из других субъектов Российской Федерации на предприятиях – участниках Программы;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- анализ информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды края;

- иные меры.

Эффективность реализации Программы оценивается по степени исполнения мероприятий Программы и достижения целевых показателей (индикаторов) Программы:

- абзац утратил силу - постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр;

- численность работников, привлеченных работодателями из в рамках Программы;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

- доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

- доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями – участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Расчет эффективности по каждому целевому показателю проводится путем сопоставления значений показателей, запланированных в Программе, с достигнутыми результатами.

Программа считается эффективной, если достижение значений целевых показателей (индикаторов) составило от 60 до 100 процентов, при достижении значений целевых показателей (индикаторов) менее 60 процентов - недостаточно эффективной.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

8. Управление реализацией Программы и контроль за ходом ее реализации

Уполномоченным органом исполнительной власти края по реализации Программы, на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости и главным распорядителем бюджетных средств является комитет по труду и занятости населения Правительства края (далее - комитет).

Комитет в процессе реализации Программы осуществляет:

- руководство и текущее управление реализацией Программы;

- координацию действий органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления муниципальных образований края, государственных внебюджетных фондов, работодателей, других участников (исполнителей) Программы;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

- мониторинг реализации Программы;

- контроль за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Комитет ежеквартально представляет отчет о расходах на реализацию Программы по установленной форме в Федеральную службу по труду и занятости, а также в иные органы государственной власти, которым предусмотрено представление отчетов.

Управление реализацией Программы включает текущую работу по обеспечению координации деятельности исполнителей мероприятий Программы, внесению корректировок в мероприятия в соответствии с изменениями ситуации на рынке труда и в экономике края.

Контроль за выполнением целевых показателей Программы, своевременным, эффективным и полным использованием бюджетных ресурсов, выделенных на Программу, и соблюдением финансовой дисциплины при освоении финансовых средств осуществляется комитетом путем проведения проверок работодателей - участников Программы.

При осуществлении контроля комитет взаимодействует с Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации (государственным учреждением) по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, Государственным учреждением - Хабаровским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.

(абзац 10 раздела 8 изложен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.09.2020 № 393-пр)

Контроль за исполнением Программы в рамках внутреннего государственного финансового контроля осуществляется комитетом государственного финансового контроля Правительства края.

(абзац 11 раздела 8 изложен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(абзац 11 раздела 8 изложен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.12.2019 № 537-пр)

(абзац 11 раздела 8 изложен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.09.2020 № 393-пр)

Общий контроль за исполнением Программы осуществляет министерство экономического развития края.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к программе Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

СВЕДЕНИЯ

о показателях (индикаторах), включенных в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

№ п/п

Наименование показателя (индикатора)

Единица измерения

Значение показателя (индикатора)

В том числе по годам (человек)

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.

Численность работников, привлеченных работодателями в рамках Программы

человек

1 833

601

229

150

94

360

91

78

100

130

2.

Доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках соглашения о предоставлении субсидии

процентов

80,0

80,0

80,0

60,0

60,0

60,0

60,0

60,0

60,0

3.

Доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями – участниками Программы в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии

процентов

85,0

85,0

85,0

85,0

85,0

85,0

85,0"

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к программе Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.09.2020 № 393-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

ПЕРЕЧЕНЬ

инвестиционных проектов и работодателей, включенных в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов», и объемы финансирования на 2015 год

№ п/п

Наименование инвестиционного проекта

Наименование работодателя

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

Средства федерального бюджета

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Реконструкция производств техническое перевооружение производственных мощностей

ПАО «Амурский судостроительный завод»

202

59 085,00

31 815,00

13 635,00

13 635,00

2.

Техническое перевооружение и модернизация производства

филиал ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина»

100

29 250,00

15 750,00

6 750,00

6 750,00

3.

Строительство специализированного терминала по перевалке угля в порту Ванино, в бухте Мучке Ванинского муниципального района Хабаровского края

ООО «Сахатранс»

109

31 882,50

17 167,50

7 357,50

7 357,50

4.

Создание Дальневосточного центра глубокой переработки древесины

ОАО «Дальлеспром»

28

8 190,00

4 410,00

1 890,00

1 890,00

5.

Завод по производству 150 тыс. куб. м в год древесноволокнистых плит МДФ/ТХДФ

ООО «Римбунан Хиджау МДФ»

15

4 387,50

2 362,50

1 012,50

1 012,50

6.

Организация производства строганных и профилированных пиломатериалов

ООО «Азия Лес»

10

2 925,00

1 575,00

675,00

675,00

7.

Развитие производственных мощностей на Ургальском каменноугольном месторождении

АО «Ургалуголь» (ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания») (ОАО «СУЭК»)

100

29 250,00

15 750,00

6 750,00

6 750,00

8.

Создание горно-обогатительного комбината на золоторудном месторождении «Светлое» в Охотском муниципальном районе

ООО «Светлое»

10

2 925,00

1 575,00

675,00

675,00

9.

Обновление основных фондов производства на ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

5

1 462,50

787,50

337,50

337,50

10.

Строительство тепличного комплекса для возделывания овощей площадью 2,5 га с перспективой расширения до 10 га

ООО «Джей Джи Си Эвергрин»

22

6 435,00

3 465,00

1 485,00

1 485,00

Всего по Программе:

601

175 792,50

94 657,50

40 567,50

40 567,50

ПЕРЕЧЕНЬ

инвестиционных проектов и работодателей, включенных в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов», и объемы финансирования на 2016 год

№ п/п

Наименование инвестиционного проекта

Наименование работодателя

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

средствафедерального бюджета

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Строительство специализированного терминала по перевалке угля в порту Ванино, в бухте Мучке Ванинского муниципального района Хабаровского края

ООО «Сахатранс»

18

5 265,00

2 835,00

1 215,00

1 215,00

2.

Развитие производственных мощностей на Ургальском каменноугольном месторождении

АО «Ургалуголь» (ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания») (ОАО «СУЭК»)

100

29 250,00

15 750,00

6 750,00

6 750,00

3.

Строительство тепличного комплекса для возделывания овощей площадью 2,5 га с перспективой расширения до 10 га

ООО «Джей Джи Си Эвергрин»

4

1 170,00

630,00

270,00

270,00

4.

Техническое перевооружение и модернизация производства

филиал ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина»

50

14 625,00

7 875,00

3 375,00

3 375,00

5.

Обновление основных фондов производства на ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

2

585,00

315,00

135,00

135,00

6.

Реконструкция производств и техническое перевооружение производственных мощностей

ПАО «Амурский судостроительный завод»

51

14 917,50

8 032,50

3 442,50

3 442,50

7.

Создание Дальневосточного центра глубокой переработки древесины в г. Амурске

ООО «Амурская лесопромышленная компания»

1

292,50

157,50

67,50

67,50

8.

Увеличение производительности и модернизация производства золотоизвлекательной фабрики (ЗИФ) промышленной площадки «Белая Гора»

АО «Многовершинное»

3

877,50

472,50

202,50

202,50

Всего по Программе:

229

66 982,50

36 067,50

15 457,50

15 457,50

ПЕРЕЧЕНЬ

инвестиционных проектов и работодателей, включенных в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов», и объемы финансирования на 2017 год

№ п/п

Наименование инвестиционного проекта

Наименование работодателя

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

Средства федерального бюджета

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Строительство специализированного терминала по перевалке угля в порту Ванино, в бухте Мучке Ванинского муниципального района Хабаровского края

ООО «Сахатранс», АО «ВаниноТрансУголь»

18

5 400,00

3 078,00

972,00

1 350,00

2.

Строительство в морском порту Ванино на северном берегу бухты Мучке терминала для перевалки сжиженных углеводородных газов (СУГ)

АО «Прайм»

2

600,00

342,00

108,00

150,00

3.

Техническое перевооружение и модернизация производства

филиал ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина»

50

15 000,00

8 550,00

2 700,00

3 750,00

4.

Обновление основных фондов производства на ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

5

1 500,00

855,00

270,00

375,00

5.

Реконструкция производств и техническое перевооружение производственных мощностей

ПАО «Амурский судостроительный завод»

18

5 400,00

3 078,00

972,00

1 350,00

6.

Создание Дальневосточного центра глубокой переработки древесины в г. Амурске

ООО «Амурская лесопромышленная компания»

13

3 900,00

2 223,00

702,00

975,00

7.

Увеличение производительности и модернизация производства золотоизвлекательной фабрики (ЗИФ) промышленной площадки «Белая Гора»

АО «Многовершинное»

15

4 500,00

2 565,00

810,00

1 125,00

8.

Развитие производственных мощностей на Ургальском каменноугольном месторождении

АО «Ургалуголь» (ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания») (ОАО «СУЭК»)

25

7 500,00

4 275,00

1 350,00

1 875,00

9.

Строительство свиноводческого комплекса по производству до 70 000 голов в Вяземском и Хабаровском районах Хабаровского края

ООО «СКИФАГРО-ДВ»

4

1 200,00

684,00

216,00

300,00

Всего на работников, планируемых к привлечению в 2017 году

150

45 000,00

25 650,00

8 100,00

11 250,00

Всего на работников, привлеченных в 2016 году и не получивших финансовую поддержку

26

7 800,00

4 446,00

1 404,00

1 950,00

Всего по Программе:

176

52 800,00

30 096,00

9 504,00

13 200,00

Всего по Программе:

ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей, включенных в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов», и объемы финансирования на 2018 год

№ п/п

Наименование работодателя

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

Средства федерального бюджета

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

1.

АО «Ургалуголь» (ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания») (ОАО «СУЭК»)

33

9 900,00

6 237,00

1 188,00

2 475,00

2.

АО «ВаниноТрансУголь»

6

1 800,00

1 134,00

216,00

450,00

3.

ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

2

600,00

378,00

72,00

150,00

4.

ПАО «Амурский судостроительный завод»

20

6 000,00

3 780,00

720,00

1 500,00

5.

ООО «Амурская лесопромышленная компания»

8

2 400,00

1 512,00

288,00

600,00

6.

ООО «СКИФАГРО-ДВ»

5

1 500,00

945,00

180,00

375,00

7.

ООО «Правоурмийское»

18

5 400,00

3 402,00

648,00

1 350,00

8.

АО «Оловянная рудная компания»

2

600,00

378,00

72,00

150,00

Всего на работников, планируемых к привлечению в 2018 году

94

28 200,00

17 766,00

3 384,00

7 050,00

Всего на работников, привлеченных в 2017 году и не получивших финансовую поддержку

15

4 500,00

2 835,00

540,00

1 125,00

Всего по Программе:

109

32 700,00

20 601,00

3 924,00

8 175,00

ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей, включенных в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов», и объемы финансирования на 2019 год

№ п/п

Наименование работодателя

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

Средства федерального бюджета*

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

1.

АО «Ургалуголь» (ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания») (ОАО «СУЭК»)

130

139 750,00

109 200,00

20 800,00

9 750,00

2.

АО «ВаниноТрансУголь»

11

11 825,00

9 240,00

1 760,00

825,00

3.

ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

4

4 300,00

3 360,00

640,00

300,00

4.

ПАО «Амурский судостроительный завод»

16

17 200,00

13 440,00

2 560,00

1 200,00

5.

ООО «Амурская лесопромышленная компания»

5

5 375,00

4 200,00

800,00

375,00

6.

ООО «Правоурмийское»

29

31 175,00

24 360,00

4 640,00

2 175,00

7.

АО «ДАКГОМЗ»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

8.

ОАО «ДАЛЬХИМФАРМ»

9

9 675,00

7 560,00

1 440,00

675,00

9.

ООО «Завод полимер-композитных конструкций СМАРТ»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

10.

ПАО «Русолово»

7

7 525,00

5 880,00

1 120,00

525,00

11.

АО «Оловянная рудная компания»

7

7 525,00

5 880,00

1 120,00

525,00

12.

ООО «Дальстройиндустрия»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

13.

АО «ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод»

7

7 525,00

5 880,00

1 120,00

525,00

14.

ООО «Крона»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

15

ООО «Светлое»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

16.

ООО «Амур Золото»

4

4 300,00

3 360,00

640,00

300,00

17.

ООО «Амур Минералс»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

18.

АО «Международный аэропорт Хабаровск»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

19.

Хабаровский филиал АО «Полиметалл Управляющая Компания»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

20.

АО «Дальлеспром»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

21.

ООО «ДВФ Техноавтомат»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

22.

ООО «Дент-Арт-Восток»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

23.

ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок»

66

70 950,00

55 440,00

10 560,00

4 950,00

24.

ООО «ЁСИТИ»

4

4 300,00

3 360,00

640,00

300,00

25.

ЗАО «Переяславский молочный завод»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

26.

ИП Гордиенко Дмитрий Александрович

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

27.

ИП Мелихов Алексей Викторович

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

28.

ИП Поплаухин Юрий Викторович

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

29.

КГУП «Хабаровские авиалинии»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

30.

ООО «Медикъ»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

31.

ООО «Азия Скрап»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

32.

ООО «ЗУМ»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

33.

ООО «Инвестиционные технологии»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

34.

ООО «КОМЭН»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

35.

ООО «РАО-Контроль»

5

5 375,00

4 200,00

800,00

375,00

36.

ООО «Сибирьвтормет»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

37.

ООО «Тари Дент»

6

6 450,00

5 040,00

960,00

450,00

38.

ООО Управляющая компания «РФП ГРУПП»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

39.

Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

40.

ООО «Медицинский центр Рада-востокмед»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

41.

ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ РФП»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

42.

ООО «Фогстрим»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

43.

ООО «Опт-Регион»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

44.

ООО «УК Розничные технологии»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

45.

ООО «СПАР Дальний Восток»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

Всего по Программе:

360

387 000,00

302 400,00

57 600,00

27 000,00

* Подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей федерального бюджета.

Примечание:

АО – акционерное общество;

ОАО – открытое акционерное общество;

ООО – общество с ограниченной ответственностью;

ПАО – публичное акционерное общество;

ЗАО – закрытое акционерное общество;

КГУП – краевое государственное унитарное предприятие;

ИП – индивидуальный предприниматель.»

ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей, включенных в программу Хабаровского края

"Повышение мобильности трудовых ресурсов", и объемы финансирования на 2020 год

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

№ п/п

Наименование работодателя

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

средства федерального бюджета*

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

1.

АО "Ургалуголь" (ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания") (ОАО "СУЭК")

6

6 450,00

5 040,00

960,00

450,00

2.

АО "ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод"

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

3.

АО "Оловянная рудная компания"

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

4.

ПАО "Амурский судостроительный завод"

13

13 975,00

10 920,00

2 080,00

975,00

5.

ПАО "Русолово"

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

6.

ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат"

5

5 375,00

4 200,00

800,00

375,00

7.

ООО "Амурская лесопромышленная компания"

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

8.

ООО "Антар"

12

12 900,00

10 080,00

1 920,00

900,00

9.

ООО "Ёлка"

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

10.

ООО "Правоурмийское"

22

23 650,00

18 480,00

3 520,00

1 650,00

11.

ООО "Завод полимер-композитных конструкций СМАРТ"

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

12.

ООО "Инновационные технологии"

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

13.

ООО "СМК-Технология"

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

14.

ООО "Судостроительная компания "Когорта ТМ"

8

8 600,00

6 720,00

1 280,00

600,00

15.

ОАО "ДАЛЬХИМФАРМ"

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

16.

КГУП "Хабаровские авиалинии"

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

17.

ИП Мелихов Алексей Викторович

4

4 300,00

3 360,00

640,00

300,00

Всего по Программе

91

97 825,00

76 440,00

14 560,00

6 825,00

___________

*Подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей федерального бюджета.

Примечание: АО – акционерное общество;

ИП – индивидуальный предприниматель;

КГУП – краевое государственное унитарное предприятие;

ОАО – открытое акционерное общество;

ООО – общество с ограниченной ответственностью;

ПАО – публичное акционерное общество."

ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей, включенных в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов», и объемы финансирования на 2021 год

№ п/п

Наименование работодателя*

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

Средства федерального бюджета**

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

Всего по Программе:

78

83 850,00

65 520,00

12 480,00

5 850,00

------------------------_

* Перечень работодателей будет определен в 2020 году, после заключения соглашений с работодателями.

** Подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей федерального бюджета.

ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей, включенных в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов», и объемы финансирования на 2022 год

№ п/п

Наименование работодателя*

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

Средства федерального бюджета**

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

Всего по Программе:

100

107 500,00

80 000,00

20 000,00

7 500,00

------------------------

* Перечень работодателей будет определен в 2021 году, после заключения соглашений с работодателями.

** Подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей федерального бюджета.

ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей, включенных в программу Хабаровского края

"Повышение мобильности трудовых ресурсов", и объемы финансирования на 2023 год

№ п/п

Наименование работодателя*

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

средства федерального бюджета**

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

Всего по Программе

130

139 750,00

104 000,00

26 000,00

9 750,00

______________

*Перечень работодателей будет определен в 2022 году после заключения соглашений об участии в Программе с работодателями.

**Подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей федерального бюджета."

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к программе Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к программе Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

ОБЪЕМЫ

финансовых средств на реализацию программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.12.2020 № 523-пр)

(тыс. рублей)

№ п/п

Наименование мероприятия

Объем финансирования по Программе – всего

В том числе финансирование по годам

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

Предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов

1 009 875,00

135 225,00

51 525,00

39 600,00

24 525,00

360 000,00

91 000,00

78 000,00

100 000,00

130 000,00

в том числе:

средства федерального бюджета*

809 782,00

94 657,50

36 067,50

30 096,00

20 601,00

302 400,00

76 440,00

65 520,00

80 000,00

104 000,00

средства краевого бюджета

200 093,00

40 567,50

15 457,50

9 504,00

3 924,00

57 600,00

14 560,00

12 480,00

20 000,00

26 000,00

2.

Средства работодателей

134 325,00

40 567,50

15 457,50

13 200,00

8 175,00

27 000,00

6 825,00

5 850,00

7 500,00

9 750,00

Всего по Программе

1 144 200,00

175 792,50

66 982,50

52 800,00

32 700,00

387 000,00

97 825,00

83 850,00

107 500,00

139 750,00

_____________

*Подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей федерального бюджета."

_____________

Приложение № 4

к Программе

Хабаровского края «Повышение

мобильности трудовых ресурсов»

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ» НА 2015 – 2022 ГОДЫ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

N п/п

Наименование задачи, мероприятия

Срок реализации (годы)

Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник

1

2

3

4

Задача 1. Создание информационных, правовых, организационных и социально-экономических условий, способствующих привлечению специалистов в край

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр

1.1.

Оказание информационного содействия потенциальным участникам Программы

1.1.1.

Информирование работодателей и населения по вопросам реализации Программы, в том числе через СМИ, информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.1.2.

Организация работы телефонной «горячей линии» по вопросам трудоустройства граждан из других субъектов Российской Федерации к работодателям края

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.1.3.

Проведение разъяснительной работы с работодателями о возможности участия в Программе, в том числе посредством проведения семинаров, встреч

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.1.4.

Размещение информации о работодателях края, о ходе реализации Программы на портале «Работа в России

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.

Организационно-методическое обеспечение реализации Программы

1.2.1.

Сбор информации о готовности работодателей принять участие в Программе

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.2.

Проведение отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, предусматривающего финансовую поддержку

2019

комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство экономического развития края, отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

1.2.3.

Формирование банка вакансий работодателей

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.4.

Размещение информации о заявленных работодателями края вакансиях на Интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Правительства края и ее передача на портал «Работа в России»

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.5.

Анализ количественного и качественного состава вакансий, заявленных работодателями для привлечения в край трудовых ресурсов

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.6.

Сотрудничество с субъектами Российской Федерации путем взаимного обмена информацией в рамках соглашений между органами исполнительной власти, курирующими вопросы труда и занятости населения, в целях содействия гражданам, желающим сменить место жительства, в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.7.

Мониторинг объемов бюджетных ассигнований на оказание финансовой помощи работодателям для привлечения в край трудовых ресурсов

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.8.

Мониторинг ситуации на рынке труда края

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.9.

Мониторинг трудоустройства работников, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации

2015 – 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.10.

Анализ данных мониторингов в целях подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.2.11.

Проведение отбора работодателей для включения в Программу

2018 – 2021

комитет по труду и занятости населения Правительства края, отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края»;

(пункт введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

1.3.

Меры правового регулирования

1.3.1.

Заключение соглашений об информационном обмене между комитетом по труду и занятости населения Правительства края, Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области, Отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю

2015

комитет по труду и занятости населения Правительства края, Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (по согласованию), Отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю (по согласованию)

(графы 2, 4 подпункта 1.3.1 пункта 1.3 изложены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.09.2020 № 393-пр)

1.3.2.

Разработка и принятие нормативных правовых актов края, направленных на достижение цели и ожидаемых результатов Программы

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, министерство экономического развития края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.4.

Создание социально-экономических условий для переезда граждан

1.4.1.

Заключение с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в край, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет

2015 - 2022

работодатели (по согласованию)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

1.4.2.

Обеспечение мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, привлеченному для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации в край

2015 - 2022

работодатели (по согласованию)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

Задача 2. Содействие увеличению миграционного притока населения за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов, совершенствования системы поддержки привлечения в экономику края работников

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.1.

Оказание содействия потенциальным участникам Программы в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.1.1.

Проведение мониторинга резюме соискателей, размещенных на портале «Работа в России»

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

2.1.2.

Оказание консультационной помощи по вопросам реализации Программы работодателям, привлекающим работников из других субъектов Российской Федерации

2015 – 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

2.1.3.

Заключение соглашений с работодателями об участии в Программе

2015 – 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

2.1.4.

Предоставление работодателям сертификатов на привлечение трудовых ресурсов

2015 – 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

2.1.5.

Предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

на привлечение трудовых ресурсов

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

2.2.

Осуществление контроля за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

2.2.1.

Взаимодействие с территориальными органами государственных внебюджетных фондов по вопросам соблюдения работодателями условий предоставления финансовой поддержки

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГуКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

2.2.2.

Анализ информации о поступивших от работодателей страховых взносах в государственные внебюджетные фонды

2015 - 2021

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

2.2.3.

Проведение проверок соблюдения работодателями условий предоставления финансовой поддержки

2015 - 2022

комитет по труду и занятости населения Правительства края, КГКУ ЦЗН

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 14.11.2019 № 470-пр)

ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей, включенных в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов», и объемы финансирования на 2019 год

№ п/п

Наименование работодателя

Численность привлеченных работников (человек)

Объемы и источники финансирования (тыс. рублей)

всего

в том числе

средствафедерального бюджета*

средства краевого бюджета

средства работодателей

1

2

3

4

5

6

7

1.

АО «Ургалуголь» (ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания») (ОАО «СУЭК»)

130

139 750,00

109 200,00

20 800,00

9 750,00

2.

АО «ВаниноТрансУголь»

11

11 825,00

9 240,00

1 760,00

825,00

3.

ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат»

4

4 300,00

3 360,00

640,00

300,00

4.

ПАО «Амурский судостроительный завод»

16

17 200,00

13 440,00

2 560,00

1 200,00

5.

ООО «Амурская лесопромышленная компания»

5

5 375,00

4 200,00

800,00

375,00

6.

ООО «Правоурмийское»

29

31 175,00

24 360,00

4 640,00

2 175,00

7.

ОАО «ДАЛЬХИМФАРМ»

9

9 675,00

7 560,00

1 440,00

675,00

8.

ООО «Завод полимер-композит- ных конструкций СМАРТ»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

9.

ПАО «Русолово»

7

7 525,00

5 880,00

1 120,00

525,00

10.

АО «Оловянная рудная компания»

7

7 525,00

5 880,00

1 120,00

525,00

11.

АО «ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод»

7

7 525,00

5 880,00

1 120,00

525,00

12.

ООО «Крона»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

13.

ООО «Светлое»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

14.

ООО «Амур Золото»

4

4 300,00

3 360,00

640,00

300,00

15.

ООО «Амур Минералс»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

16.

АО «Международный аэропорт Хабаровск»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

17.

Хабаровский филиал АО «Полиметалл Управляющая Компания»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

18.

АО «Дальлеспром»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

19.

ООО «ДВФ Техноавтомат»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

20.

ООО «Дент-Арт-Восток»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

21.

ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок»

72

77 400,00

60 480,00

11 520,00

5 400,00

22.

ООО «ЁСИТИ»

4

4 300,00

3 360,00

640,00

300,00

23.

ЗАО «Переяславский молочный завод»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

24.

ИП Гордиенко Дмитрий Александрович

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

25.

ИП Мелихов Алексей Викторович

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

26.

КГУП «Хабаровские авиалинии»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

27.

ООО «Медикъ»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

28.

ООО «Азия Скрап»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

29.

ООО «ЗУМ»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

30.

ООО «Инвестиционные технологии»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

31.

ООО «КОМЭН»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

32.

ООО «РАО-Контроль»

5

5 375,00

4 200,00

800,00

375,00

33.

ООО «Сибирьвтормет»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

34.

ООО «Тари Дент»

6

6 450,00

5 040,00

960,00

450,00

35.

ООО Управляющая компания «РФП ГРУПП»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

36.

Дальневосточный банк ПАО «Сбербанк»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

37.

ООО «Медицинский центр Рада-востокмед»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

38.

ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ РФП»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

39.

ООО «Фогстрим»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

40.

ООО «Опт-Регион»

3

3 225,00

2 520,00

480,00

225,00

41.

ООО «УК Розничные технологии»

2

2 150,00

1 680,00

320,00

150,00

42.

ООО «СПАР Дальний Восток»

1

1 075,00

840,00

160,00

75,00

Всего по Программе

360

387 000,00

302 400,00

57 600,00

27 000,00

__________

*Подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей федерального бюджета.

Примечание: АО – акционерное общество;

ЗАО – закрытое акционерное общество;

ИП – индивидуальный предприниматель;

КГУП – краевое государственное унитарное предприятие;

ОАО – открытое акционерное общество;

ООО – общество с ограниченной ответственностью;

ПАО – публичное акционерное общество.»

Перечень
мер поддержки, источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставляемых работодателями работникам, привлеченным в рамках реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, и документов, предоставляемых работодателем для подтверждения затрат, понесенных им в связи с оказанием мер поддержки работникам
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр)

(введён в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.20.2018 № 385-пр)

1. Транспортные расходы по переезду работника к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) и членов его семьи - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (проездные билеты, посадочные талоны, квитанции о внесении страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, документы, подтверждающие расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

а) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

б) воздушным транспортом - в салоне экономического класса воздушного судна;

в) автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

г) внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов.

2. Расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов его семьи, - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы).

3. Расходы по найму, аренде, приобретению жилого помещения на территории Хабаровского края (далее - край) (в границах муниципального образования, на территории которого трудоустроен работник, и граничащих с ним муниципальных образованиях края), оплате жилищно - коммунальных услуг - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (договор найма или аренды, квитанции о внесении арендных платежей, договор купли-продажи жилого помещения, выписка из единого государственного реестра недвижимости о праве на недвижимое имущество, квитанции к приходным кассовым ордерам, выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца жилого помещения и другие платежные документы, документы об оплате коммунальных услуг).

4. Расходы на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства - в размере фактических расходов на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного образования, организациях дополнительного профессионального образования, а также в организациях, осуществляющих обучение, подтвержденных документами (документ об образовании и (или) о квалификации, договоры, акты об оказанных услугах, документы об оплате); расходы по оплате стоимости проезда к месту обучения и обратно - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, предусмотренными пунктом 1 настоящего Перечня; суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно - в размере суточных расходов в пределах норм, установленных локальными нормативными актами работодателя, но не выше 700 рублей на одного человека за каждый день нахождения в пути; расходы, связанные с проживанием работника, направленного работодателем на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование в другую местность, - в размере фактических расходов, подтвержденных документами о проживании (договор найма или аренды, чеки, квитанции, счета, платежные поручения, расписки), в пределах норм, установленных локальными нормативными актами работодателя.

(пункт 4 изложен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.09.2020 № 393-пр)

5. Расходы на жилищно-бытовое обустройство работника и членов его семьи (приобретение предметов обычной домашней обстановки (кухонной утвари, постельных принадлежностей, мебели, бытовой техники) - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (кассовые, товарные чеки, договоры, акты выполненных работ, накладные, счета-фактуры и иные платежные документы).

6. Расходы по оплате мест в дошкольных образовательных организациях, предоставленных детям привлеченного работника - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия документа, подтверждающего родство ребенка, квитанции об оплате, подтверждающие внесенную плату за содержание ребенка в дошкольной образовательной организации).

7. Расходы по оплате полиса добровольного медицинского страхования работника - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия приобретенного полиса добровольного медицинского страхования).

8. Расходы на оказание платных медицинских услуг работнику и членам его семьи - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия документа, подтверждающего родство, копия кассового чека о произведенной оплате оказанных платных медицинских услуг).

9. Единовременные выплаты работнику и каждому прибывающему с ним члену семьи, установленные локальными нормативными актами работодателя (копия платежного поручения о перечислении финансовых средств, копия расчетного листка по заработной плате работника с указанием суммы единовременной выплаты, копия локального нормативного акта, устанавливающего размер единовременной выплаты).

10. Выплаты работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями

- в южных районах Дальнего Востока - в размере, не превышающем 30 процентов;

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере, не превышающем 50 процентов

(копии расчетного листка по заработной плате работника с указанием суммы процентной надбавки, начисленной в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда; копия коллективного договора (соглашения, локального нормативного акта), устанавливающего систему оплаты труда).

(пункт 10 изложен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)

11. Расходы на питание работника в течение рабочего дня, установленные локальными нормативными актами работодателя, - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия платежного поручения о перечислении финансовых средств, копия расчетного листка по заработной плате работника с указанием суммы платы за питание, копия локального нормативного акта, устанавливающего плату за питание).

(пункт 11 введён в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 11.09.2019 № 365-пр)