ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ТУРИЗМА И РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июля 2016 г. № 463-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ТУРИЗМА И РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 05.12.2017 № 975-п, от 21.11.2019 № 845-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края»

Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере туризма и работы с молодежью.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам образования, культуры, спорта и туризма).

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

И.о. председателя Правительства
Пермского края

А.В. Чибисов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Пермского края

от 14.07.2016 № 463-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ТУРИЗМА И РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 05.12.2017 № 975-п, от 21.11.2019 № 845-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» и определяет порядок и условия оплаты труда директоров, заместителей директора, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений Пермского края в сфере туризма и работы с молодежью (далее – учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

1.2. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников государственных учреждений Пермского края в сфере туризма и работы с молодежью согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры должностных окладов работников учреждений.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются директорами учреждений в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Положения, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы работников в порядке, установленном правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее – учредитель).

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждений при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и(или) процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.

2.2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.3.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.3.1.3. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет от должностного оклада согласно приведенной таблице:

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет изменение размера выплаты производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

Таблица

№ п/п

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Процент к должностному окладу

1

Свыше 5 лет

5

2

Свыше 10 лет

10

3

Свыше 15 лет

15

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Критериями для установления выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.1, 2.3.1.2 настоящего Положения, являются:

2.3.2.1. показатели эффективности деятельности учреждений, которые устанавливаются правовым актом учредителя, с учетом следующих показателей:

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

(абзац 2 признан утратившим силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

достижение показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденного правовым актом учредителя;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок контролирующих и надзорных органов;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

2.3.2.2. критерии оценки личного вклада работников учреждений, которые устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

личный вклад работника в достижение учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденного правовым актом учредителя;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий в рамках реализации государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

2.3.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Порядок и условия оплаты труда директоров, заместителей директора, главных бухгалтеров

(наименование раздела изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

3.1. Условия оплаты труда директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений определяются трудовыми договорами таких лиц в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, а также учредительными документами учреждений.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

3.2. Условия оплаты труда директоров учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с учредителем на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Размер должностного оклада директоров учреждения определяется трудовым договором, устанавливается с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может превышать 5 минимальных значений размера минимального должностного оклада, установленного настоящим Положением.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директора и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего директора, заместителя директора и главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 3.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директора, главных бухгалтеров на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений. Определение среднемесячной заработной платы  в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 05.12.2017 № 975-п, от 21.11.2019 № 845-п)

3.4. Размер должностного оклада заместителей директора, главных бухгалтеров учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада директоров учреждений.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

3.5. Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

Виды выплат компенсационного характера директорам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

3.6. Директорам, заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

Виды, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера директорам учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы директора учреждения. Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы директора учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов, устанавливаемой в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

Виды, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директора, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий из бюджета Пермского края и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений определяется исходя из расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ), утверждаемого правовым актом учредителя, и государственного задания на предоставление государственных услуг (выполнение работ).

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников учреждений, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

4.4. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд должностных окладов и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк,

где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждений (составляет не более 70 % от общего фонда оплаты труда учреждений);

ФОТд – фонд должностных окладов учреждений;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 30 % от общего фонда оплаты труда учреждений.

4.7. Основной персонал учреждения – работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждений целей деятельности.

Отнесение должностей работников к основному персоналу учреждений осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

К административно-управленческому персоналу учреждений относятся работники учреждений, занятые управлением (организацией) выполнения работ, оказания услуг, а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

Отнесение должностей работников к административно-управленческому персоналу учреждений осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должности, относимые к вспомогательному персоналу учреждений, в штате учреждений отсутствуют.

Штатное расписание учреждений утверждается директорами учреждений в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждений и включает в себя все должности работников учреждений.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.12.2017 № 975-п)

4.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 %.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

V. Другие вопросы оплаты труда

(раздел изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директорам, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску директорам учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям директора, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

5.2. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директорам, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи директорам учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям директора, главным бухгалтерам, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает директор учреждения на основании письменного заявления заместителя директора, главного бухгалтера, работника учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

VI. Порядок размещения информации о среднемесячной
заработной плате директоров, заместителей директора и главных бухгалтеров учреждений

(наименование раздела изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

(раздел введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.12.2017 № 975-п)

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директоров, заместителей директора и главных бухгалтеров учреждений подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учредителя не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

6.2. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, представляется лицами, указанными в пункте 6.1 настоящего Положения, в адрес учредителя ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6.3. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информация, а также иные сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере туризма и работы с молодежью

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

СХЕМА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ТУРИЗМА И РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ

№ п/п

Наименование должностей*

Минимальные размеры должностных окладов (руб.)

1

2

3

1

Консультант (в обособленном подразделении)

9 774,0

2

Консультант

10 622,0

3

Ведущий консультант

11 800,0

4

Начальник отдела (проектного офиса)

12 120,0

5

Заместитель начальника отдела
(проектного офиса)

11 865,0

* Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере туризма и работы с молодежью

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ТУРИЗМА И РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ

Консультант (в обособленном подразделении).

Консультант.

Ведущий консультант.

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края в сфере туризма и работы с молодежью

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ТУРИЗМА И РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ

Директор.

Заместитель директора.

Главный бухгалтер.

Начальник отдела (проектного офиса).

Заместитель начальника отдела (проектного офиса).

Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников государственных учреждений

Пермского края в сфере туризма

(Приложение 4 введено в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.12.2017 № 975-п)

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДИРЕКТОРОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ В СФЕРЕ ТУРИЗМА И РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ ЗА __________ГОД

(наименование приложения изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 21.11.2019 № 845-п)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Среднемесячная заработная плата, рублей

1

2

3

4

1

2