ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ



Оглавление

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕПЕЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.07.2020 № 50

п. Ключи

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА РАБОТЫ

В соответствии со ст.25 Закона Кировской области от 08.10.2007 №171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" администрация Чепецкого сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о комиссии по исчислению стажа работы согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Чепецкого сельского поселения Кирово-Чепецкого района Кировской области:

2.1. От 11.02.2013 №19 «Об утверждении Положения «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего администрации Чепецкого сельского поселения»;

2.2. От 29.09.2014 №77 «О внесении изменений в постановление администрации Чепецкого сельского поселения от 11.02.2013 № 19»;

2.3. От 20.03.2017 №47 «О внесении изменений в постановление администрации Чепецкого сельского поселения от 11.02.2013 № 19»;

2.4. От 03.12.2018 №154 «О внесении изменений в постановление администрации Чепецкого сельского поселения от 11.02.2013 № 19»;

2.5. От 09.01.2013 №6/1 «Об утверждении Положения «О порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников администрации Чепецкого сельского поселения Кирово-Чепецкого района Кировской области»;

2.6. От 06.04.2013 №64 «О внесении изменений в постановление администрации Чепецкого сельского поселения от 09.01.2013 № 6/1»;

2.7. От 29.09.2014№ 76 «О внесении изменений в постановление администрации Чепецкого сельского поселения от 09.01.2013 № 6/1»;

2.8. От 01.04.2016 №61/1 «О внесении изменений в постановление администрации Чепецкого сельского поселения от 09.01.2013 № 6/1»;

2.9. От 21.04.2017 №64 «О внесении изменений в постановление администрации Чепецкого сельского поселения от 09.01.2013 № 6/1»;

2.10. От 03.12.2018 №155 «О внесении изменений в постановление администрации Чепецкого сельского поселения от 09.01.2013 № 6/1».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава

Чепецкого сельского поселения

Кирово-Чепецкого района Кировской области

М.Ф. Ислентьев

Приложение

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Чепецкого сельского поселения

Кирово-Чепецкого района Кировской области

от 14.07.2020 №50

Положение о комиссии по исчислению стажа работы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о комиссии по исчислению стажа работы (далее по тексту - Положение, далее по тексту - Комиссия) определяет порядок создания, деятельности, права и обязанности Комиссии в целях организации работы по исчислению и подтверждению стажа муниципальной службы, необходимого при установлении пенсии за выслугу лет, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет лицам, замещающим (замещавшим) должности муниципальной службы в администрации Чепецкого сельского поселения Кирово-Чепецкого района Кировской области (далее - администрация).

1.2. Действие настоящего Положения также распространяется на лиц, чьи должности не отнесены к должностям муниципальной службы и осуществляющих трудовую деятельность в администрации (далее - работники), в части, касающейся исчисления стажа работы при установлении ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области»", Уставом и иными нормативными правовыми актами.

1.4. Исчисление стажа муниципальной службы (работы) и зачет в него иных периодов трудовой деятельности производится в порядке, устанавливаемом статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области».

2. Основные задачи Комиссии

2.1. Подсчет и подтверждение стажа муниципальной службы (работы), необходимого для установления соответствующих выплат муниципальным служащим (работникам), определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим.

2.2. Рассмотрение вопросов о возможности включения в стаж муниципальной службы (работы) иных периодов трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.3. Подсчет и подтверждение стажа муниципальной службы муниципальным служащим, дающего право на установление пенсии за выслугу лет муниципальным служащим.

2.4. Рассмотрение спорных вопросов, связанных с включением в стаж муниципальным служащим (работникам) различных периодов их трудовой деятельности.

3. Организация и порядок работы Комиссии

3.1. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации. В состав Комиссии включаются лица, замещающие должности муниципальной службы, и иные работники администрации.

3.2. Комиссию возглавляет председатель, который руководит ее деятельностью и осуществляет общий контроль за выполнением ее решений. В период временного отсутствия председателя (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

3.3.Секретарь Комиссии обеспечивает выполнение организационно-технических мероприятий, связанных с организацией деятельности Комиссии:

- подготавливает необходимые материалы для заседания Комиссии;

- извещает членов Комиссии о предстоящем заседании Комиссии и представляет им материалы для предварительного изучения;

- по поручению председателя (заместителя председателя) Комиссии выполняет иные организационно-технические функции в пределах своей компетенции;

- оформляет протоколы заседания Комиссии, архивирует их.

3.4. Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Комиссия созывается на основании распоряжения главы администрации.

3.5. Решение Комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.6. Заседание Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии. В случае если член Комиссии не согласен с принятым решением, он излагает в письменной форме особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания Комиссии.

3.7. На заседании Комиссии принимается одно из решений:

3.7.1. об определении стажа муниципальной службы, дающего право на

установление пенсии за выслугу лет

3.7.2. об установлении стажа муниципальной службы (работы) муниципальному служащему (работнику) для определения ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.7.3. об установлении стажа муниципальной службы муниципальному служащему для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

3.7.4. о включении или невозможности включения муниципальному служащему (работнику) в стаж муниципальной службы (работы) иных периодов трудовой деятельности, в совокупности не превышающих пяти лет

3.8. Решение, принятое в соответствии с п. 3.7. настоящего Положения, является основанием для подготовки соответствующего распоряжения администрации Чепецкого сельского поселения Кирово-Чепецкого района Кировской области.

4. Порядок оформления документов по исчислению стажа работы

4.1. При поступлении на муниципальную службу (работу) муниципальный служащий (работник) обязан подать письменное заявление по установлению стажа муниципальной службы (работы) по форме согласно приложению к настоящему Положению.

4.2. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы (работы), являются:

- трудовая книжка (основной документ);

- военный билет;

- при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и другие документы, подтверждающие стаж работы, оформленные в установленном порядке.

4.3. В случае зачета в стаж муниципальной службы (работы) определенных периодов дополнительно к исчисленным и зачтенным ранее решение Комиссии о зачете муниципальному служащему (работнику) определенного периода службы (работы) в стаж муниципальной службы (работы) оформляется дополнением к ранее оформленному протоколу по исчислению стажа муниципальной службы (работы). В дополнении к протоколу указываются периоды службы (работы), которые засчитываются в стаж муниципальной службы (работы) муниципального служащего (работника) в дополнение к ранее зачтенным периодам, а также указывается суммарный стаж муниципальной службы (работы) с учетом зачтенных в дополнении периодов. При этом стаж муниципальной службы (работы) пересчитывается со дня представления этих документов.

4.4. Специалист администрации, отвечающий за ведение кадрового делопроизводства, обязан вести учет стажа службы муниципальных служащих (работников) администрации.

4.5. Документы муниципальных служащих (работников) или других заявителей для исчисления их стажа службы должны быть рассмотрены на заседании Комиссии в течение одного месяца после их поступления.

4.6. Специалист администрации, отвечающий за ведение кадрового делопроизводства, обязан знакомить муниципального служащего (работника) с утвержденным протоколом по исчислению стажа работы под роспись в течение 3 рабочих дней.

В случае временного отсутствия муниципального служащего (работника) на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь) специалист администрации, отвечающий за ведение кадрового делопроизводства, обязан ознакомить его с персональным протоколом под роспись в течение 3-х рабочих дней после его выхода на работу.

При необходимости или по просьбе муниципального служащего (работника) администрации или другого заявителя ему на руки выдается копия персонального протокола либо выписка из него.

4.7. После возникновения у муниципального служащего (работника) права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет специалист администрации, отвечающий за ведение кадрового делопроизводства, к 25 числу текущего месяца готовит проект распоряжения главы администрации об установлении работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4.8. После возникновения у муниципального служащего (работника) права на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет предоставление ему установленного количества календарных дней указанного отпуска осуществляется по его заявлению соответствующим распоряжением главы администрации.

5. Ответственность и контроль за правильностью оформления документов по исчислению стажа работы

5.1. Председатель Комиссии несет ответственность за организацию работы Комиссии и исполнение полномочий Комиссии в соответствии с ее компетенцией.

5.2. Ответственность за своевременность установления и пересмотра стажа работы муниципальным служащим (работникам) администрации, за нарушение порядка и правильности оформления документов по исчислению стажа службы несет специалист администрации, отвечающий за ведение кадрового делопроизводства, в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Решения Комиссии могут быть обжалованы муниципальными служащими (работниками) администрации или другие заявители в установленном законом порядке.

Приложение к Положению

Главе администрации

Чепецкого сельского поселения

Кирово-Чепецкого района

Кировской области

______________________________

(Ф.И.О.)

______________________________

______________________________

(Ф.И.О. заявителя, должность)

заявление.

Прошу установить мне стаж муниципальной службы (работы) для определения_____________________________________________________________

ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, права на установление пенсии за выслугу лет, включить в стаж муниципальной службы иные периоды моей работы, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание, приобретенные в вышеуказанный период работы (службы), способствовали повышению качества и эффективности работы для выполнения обязанностей по замещаемой должности).

(нужное подчеркнуть)

___________________________

(Ф.И.О., подпись и дата)