О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»



Проект

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства автономного округа от 19.01.2017 № 47-П

О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

-постановление Правительства автономного округа от 29.01.2015 № 60-П

-постановление правительства автономного округа от 29.01.2015 № 76-П

В целях установления отраслевой системы оплаты труда работникам государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский», в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, , постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» (преамбула с изм. от 29.01.2015 № 76-П)

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» согласно приложению № 1;

1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» согласно приложению № 2.

2. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых (должностных) окладов, ставок работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» в размере 4 150 (четыре тысячи сто пятьдесят) рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В. (пункт с изм. от 29.01.2015 № 76-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 14 августа 2012 г. № 645-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 29.01.2015 № 60-П)

(с изм. . от 29.01.2015 № 76-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

oб оплате труда работников государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» (далее – Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает особенности оплаты труда работников учреждения.

1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов всех работников учреждения;

- введение единого алгоритма расчёта величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление единой базовой единицы для всех работников учреждения;

- дифференциация должностных окладов работников в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, занимаемой должности;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путём установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада с учётом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы устанавливается постановлением Правительства автономного округа.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) устанавливается не ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Основные термины и понятия:

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); (в ред. от 29.01.2015 № 76-П)

система оплаты труда работников учреждения – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовая единица (БЕ) – фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов;

базовый коэффициент (БК) – относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

базовый оклад (БО) – минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и социальных выплат;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», «рабочие», включающий систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

              ФОТ – фонд оплаты труда;

              ФДО – фонд должностных окладов;

              ФНД – величина фонда надбавок и доплат.

2.2. Фонд должностных окладов.

2.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждения в расчёте на год.

2.2.2. Численность учреждения, его структура, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, должностных окладов определяются штатным расписанием учреждения.

2.3. Фонд надбавок и доплат.

2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и исчисляется по формуле:

ФНД = ФДО х 30%,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Установление базовых окладов работников учреждения.

3.1.1. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

3.1.2. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.1.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам работников внутреннего водного транспорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта», в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.1.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

3.2. Повышающие коэффициенты.

3.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 – К4 устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 4, 5 к настоящему Положению.

3.2.2. Для определения профессиональных квалификационных групп «руководители», «специалисты», «служащие» применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

3.2.3. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в государственных учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей народного хозяйства, периоды трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя, в обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах, кооперативах и т.д. на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям с начала трудовой деятельности работника.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа работы, устанавливается локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Для работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие» устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, от 15 до 20 лет, более 20 лет.

Для каждой стажевой группы устанавливается коэффициент стажа работы в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3.2.4. Коэффициент сложности и напряжённости (К2).

Коэффициент сложности и напряжённости – относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

              Коэффициент сложности и напряжённости к базовому окладу устанавливается в зависимости от выполнения работ высокой напряжённости и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Коэффициент сложности и напряжённости к базовому окладу устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам учреждения коэффициента сложности и напряжённости принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника.

Установление коэффициента сложности и напряжённости работникам учреждения осуществляется на основании локального нормативного акта учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждёнными учредителем.

3.2.5. Коэффициент квалификации (К3).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков. Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, а также водителей автомобилей за классность.

Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

При возникновении у работника права на получение двух и более коэффициентов (ученая степень кандидата наук, почётное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда, ведомственные знаки отличия в труде) ему устанавливается коэффициент по одному основанию по выбору самого работника.

Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С», «Е», или «В», «С», «D» или «Е», удостоверение 2 класса, устанавливается повышающий коэффициент квалификации за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «D», «Е», удостоверение 1 класса, устанавливается повышающий коэффициент квалификации за классность в размере 0,25.

Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3.2.6. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников квалификационной группы «руководители» в зависимости от объёма руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «руководители». Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

3.3. Формирование фонда должностных окладов.

3.3.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук. + ФДОсп. + ФДОсл. + ФДОраб.,

где:

ФДО – фонд должностных окладов;

ФДОрук. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «руководители»;

ФДОсп. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «специалисты»;

ФДОсл. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «служащие»;

ФДОраб. – фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие».

3.3.2. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесённую к профессиональной квалификационной группе «руководители», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряжённости, коэффициента квалификации, коэффициента уровня управления.

Расчёт должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «руководители», производится по формуле:

ДОрук. = БО + БО * (К1 + К2 + К3 + К4),

где:

ДОрук. – размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы «руководители»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности и напряжённости;

К3 – коэффициент квалификации;

К4 – коэффициент уровня управления.

3.3.3. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «специалисты», «служащие», определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициента стажа работы, коэффициента сложности и напряжённости, коэффициента квалификации.

Расчёт должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «специалисты», «служащие», производится по формулам:

ДОсп. = БО + БО * (К1 + К2 + К3)

ДОсл. = БО + БО * (К1 + К2 + К3),

где:

ДОсп. – размер должностного оклада работника квалификационной группы «специалисты»;

ДОсл. – размер должностного оклада работника квалификационной группы «служащие»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности и напряжённости;

К3 – коэффициент квалификации.

3.3.4. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие», определяется путем суммирования произведения базовой единицы на базовый коэффициент (БК) с повышающими коэффициентами К1 – К3.

3.3.5. Расчёт должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие», производится по формуле:

ДОраб. = БО + БО * (К1 + К2 + К3),

где:

ДОраб. – размер должностного оклада работника квалификационной группы «рабочие»;

БО – величина базового оклада;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности и напряжённости;

К3 – коэффициент квалификации.

3.4. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном законодательством порядке и включает в себя все должности работников учреждения.

3.5. Фонд надбавок и доплат.

3.5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда.

3.5.2. Работы, входящие в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

3.5.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.5.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения, в котором указываются наименование каждой выплаты, её размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается. При определении размеров выплат стимулирующего характера, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников учреждения.

3.5.5. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

3.5.5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения производятся:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.(в ред. от 29.01.2015 №76-П)

3.5.5.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размерах согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учёта повышающих коэффициентов.

3.5.5.3. Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. (приост. действ. от 29.01.2015 № 60-П) (в ред. от 29.01.2015 №76-П)

3.5.5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не выше 50% базового оклада по совмещаемой должности, с учетом надбавок по основной должности.

3.5.5.5. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".(в ред. от 29.01.2015 №76-П)

Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

3.5.5.6. Доплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5.6. Виды выплат стимулирующего характера.

3.5.6.1. К выплатам стимулирующего характера относят премиальные выплаты, направленные на:

- стимулирование работников к качественному результату труда;

- поощрение за выполненную работу.

3.5.6.2. Виды премирования в учреждении:

- по итогам работы (квартал, год);

- единовременное.

3.5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размеры премиальных выплат определяются на основании показателей премирования работников учреждения, установленных согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда надбавок и доплат.

3.5.6.4. Единовременные премиальные выплаты.

К единовременным премиальным выплатам относятся следующие выплаты:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- к праздничным дням и юбилейным датам;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- к юбилейным датам работников (по достижению 50 лет и через каждые последующие пять лет).

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета;

4) проведение особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления исследований;

5) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба.

3.5.6.5. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и их размер устанавливаются на основании локального нормативного акта учреждения с учётом мнения представительного органа работников в пределах фонда надбавок и доплат.

Основанием для премиальных выплат является локальный акт учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

3.5.6.6. Конкретный размер премиальных выплат определяется руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников и руководителей структурных подразделений. Устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой.

3.5.6.7. Работникам, проработавшим неполный расчётный период (кроме очередного отпуска), премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются пропорционально отработанному времени с учётом персонального вклада работника учреждения в общие результаты работы.

3.5.6.8. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 – 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются настоящим Положением и устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем.

4.3. Должностной оклад руководителя – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера и социальных выплат.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.5. Размер премиальных выплат, порядок и критерии их выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размер премиальных выплат, порядок и критерии их выплаты руководителю учреждения определяется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере двух базовых окладов в год в пределах фонда надбавок и доплат по одному из следующих оснований, по выбору работника:

5.1.1. К отпуску.

5.1.2. С целью оказания социальной поддержки по случаю смерти работника и близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения работника, в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, выходом работника на пенсию, тяжелым материальным положением работника, обучением работника, получающего первое высшее образование по профилю своей работы в учреждении, и по другим основаниям при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершённом преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка, копии свидетельства о заключении брака).

5.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

- работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера либо принятых на работу на срок до двух месяцев;

- работников, находящихся на испытательном сроке;

- работников, работающих по совместительству.

5.3. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляется локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании локального нормативного акта учредителя.

5.5. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в случае выплаты материальной помощи в связи со смертью самого работника) с приложением документов, подтверждающих основание для оказания материальной помощи.

5.6. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс

«Ямальский»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

Квалификационный уровень

Базовый коэффициент

Должность, отнесённая

к квалификационному уровню

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,1

дежурный гостиницы, дежурный администратор, калькулятор

2 квалификационный уровень

1,2

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование «старший»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,3

администратор, инструктор, заместитель заведующего производством

2 квалификационный уровень

1,35

заведующий складом.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

1,4

заведующий производством (шеф-повар).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,65

бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

4 квалификационный уровень

1,45

механик.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

1,60

начальник участка

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

1,65

бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-

программист (программист), инженер-энергетик, менеджер, специалист

1

2

3

по кадрам, экономист, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

1,70

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

1,75

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

1,80

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

1,85

заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

1,95

начальник отдела

2 квалификационный уровень

2,0

главный бухгалтер, первый заместитель генерального директора, заместители генерального директора, начальники управлений

3 квалификационный уровень

2,25

генеральный директор

                                         

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс

«Ямальский»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей работников внутреннего водного транспорта государственного

казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

Квалификационный уровень

Базовый коэффициент

Должность работника, отнесенная

к квалификационному уровню

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,30

моторист рулевой

6 квалификационный уровень

1,55

механик самоходного судна

7 квалификационный уровень

1,60

капитан самоходного судна

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности работников внутреннего водного транспорта третьего уровня»

2 квалификационный уровень

1,70

старший помощник капитана судна

4 квалификационный уровень

1,90

капитан судна

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс

«Ямальский»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

профессий рабочих государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

Квалификационный уровень

Базовый коэффициент

Должность работника, отнесенная

к квалификационному уровню

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих

первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,1

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик территорий, уборщик производственных и служебных помещений, кухонный рабочий, официант, рабочий сауны, горничная, оператор сушильного оборудования, оператор стирального оборудования, подсобный рабочий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист двигателей внутреннего сгорания, оператор котельной установки, оператор систем химводоочистки, плотник, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, кондитер, повар, кухонный рабочий

2 квалификационный уровень

1,15

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,2

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, бармен, помощник повара, оператор систем химводоочистки,

электрогазосварщик, кондитер, официант,

1

2

3

повар, слесарь-ремонтник

2 квалификационный уровень

1,3

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист двигателей внутреннего сгорания, оператор котельной, плотник, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, кондитер, водитель автомобиля, повар

3 квалификационный уровень

1,4

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, слесарь-ремонтник

4 квалификационный уровень

1,5

наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы 9 и 10 квалификационных разрядов

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс

«Ямальский»

ВЕЛИЧИНА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,

применяемых для исчисления должностных окладов руководителей, специалистов,

служащих и рабочих государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина повышающего коэффициента

руково-дители

специа-листы, служащие

рабочие

1

2

3

4

5

6

1.

К1 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет

0,3

0,3

0,3

стаж работы от 15 до 20 лет

0,25

0,25

0,25

стаж работы от 10 до 15 лет

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 5 до 10 лет

0,15

0,15

0,15

стаж работы от 1 года

до 5 лет

0,10

0,10

0,10

2.

К2 – коэффициент сложности и напряжённости

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

до 3,00

до 1,90

до 1,00

3.

К3 – коэффициент квалификации

«ведущая» или «старшая» категория

-

0,40

-

первая категория

-

0,25

-

вторая категория

-

0,15

-

ученая степень доктора наук

0,5

0,5

-

ученая степень кандидата наук, почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации

0,3

0,3

-

государственная награда

0,5

0,5

0,5

знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник»

0,20

0,20

0,20

за классность водителям автомобилей 1 класса

-

-

0,25

за классность водителям автомобилей 2 класса

-

-

0,10

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс

«Ямальский»

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ РАБОТНИКОВ

квалификационной группы «руководители» в зависимости от объёма руководящих полномочий для установления коэффициента уровня управления

№ п/п

Наименование уровня

Наименование должности (профессии)

Коэффициент уровня управления

1

2

3

4

1.

Руководители первого уровня

генеральный директор

до 1,35

первый заместитель генерального директора

до 1,3

2.

Руководители второго уровня

заместители генерального директора

(по направлению деятельности),

главный бухгалтер

до 1,2

3.

Руководители третьего уровня, в том числе

3.1.

подуровень 1

начальники управлений (по направлению деятельности), заместитель главного бухгалтера

до 0,8

3.2.

подуровень 2

начальники отделов (по направлению деятельности), главный энергетик – начальник отдела, менеджер гостиницы, менеджер ресторана, капитан самоходного судна, капитан судна

до 0,6

3.3.

подуровень 3

заместители начальников отделов

(по направлению деятельности), администратор гостиницы, администратор зала, старший помощник капитана судна, начальник участка

до 0,2

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс

«Ямальский»

КЛАССИФИКАТОР ДОЛЖНОСТЕЙ

работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

профессиональных квалификационных групп «руководители»,

«специалисты» и «служащие» для формирования штатного расписания

№ п/п

Наименование групп и подгрупп по категориям работников

Наименование должностей работников

1

2

3

1.

Руководители

1.1.

руководитель 1 уровня

генеральный директор, первый заместитель генерального директора

1.2.

руководитель 2 уровня

заместители генерального директора (по направлению деятельности), главный бухгалтер

1.3.

руководители

3 уровня, в том числе

1.3.1.

подуровень 1

начальники управлений (по направлению деятельности),

заместитель главного бухгалтера

1.3.2.

подуровень 2

начальники отделов (по направлению деятельности), главный энергетик – начальник отдела, менеджер гостиницы, менеджер ресторана, капитан самоходного судна, капитан судна

1.3.3.

подуровень 3

заместители начальников отделов (по направлению деятельности), администратор гостиницы, администратор зала, старший помощник капитана судна, начальник участка

2.

Специалисты:

(категория работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам к квалификационной группе «специалисты», осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию

деятельности

бухгалтер, экономист, документовед, инженер, инженер

по охране труда, инженер-программист, специалист по кадрам, юрисконсульт, специалист

1

2

3

учреждения)

3.

Служащие

(служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности учреждения)

механик – сменный капитан, механик, заведующий производством (шеф-повар), заместитель заведующего производством, заведующий складом, администратор, дежурный гостиницы, калькулятор, дежурный администратор, администратор зала, инструктор

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

Гостинично-транспортный комплекс

«Ямальский»

(с изм. от 29.01.2015 № 60-П)

(с изм. от 29.01.2015 №76-П)

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

компенсационного характера работникам государственного казённого

учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Основание

для оплаты

Указание на квалификацион-ную группу работников

Размер выплаты к базовому окладу

1

2

3

4

5

1.

За работу в условиях, отклоняющихся

от нормальных

1.1.

при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)

все работники

до 50% базового оклада по совмещаемой должности

1.2.

за работу в ночное время

статья 154 ТК РФ

все работники

устанавливаются локальным нормативным актом учреждения (в ред.от 29.01.2015 №76-П)

1.3.

за работу в выходные и праздничные дни

статья 153 ТК РФ

все работники

не менее чем в двойном размере

1.4.

за сверхурочную работу

статья 152 ТК РФ

все работники

не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы

2.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. . от 29.01.2015 №76-П)

статьи 146, 147 ТК РФ

по результатам специальной оценки условий труда

(приост. дейст. от 29.01.2015 № 60-П) (в ред. . от 29.01.2015 №76-П)

устанавливается локальным нормативным актом учреждения (в ред. от 29.01.2015 №76-П)

1

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс

«Ямальский»

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

премирования работников государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

Наименование
категории
персонала

Показатель премирования

Размер
показателя при
определении
суммы премирования
(% к должностному окладу работника)

1

2

3

Руководитель
учреждения

организация деятельности учреждения в соответствии с уставом, административными регламентами и государственным заданием

до 40

уровень использования лимитов бюджетных
обязательств

до 40

отсутствие фактов нарушения бюджетного
законодательства при проведении проверок
финансово-хозяйственной деятельности
учреждения

до 40

уровень соблюдения финансовой дисциплины при
исполнении окружного бюджета

до 40

высокий профессионализм и оперативность выполнения основных задач, поставленных перед учреждением

до 30

соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, профессиональной этики

до 30

Руководители
второго и
третьего
уровней,
специалисты,
служащие

осуществление профессиональной деятельности в
соответствии с государственными стандартами,
административными регламентами

до 30

достижение плановых и нормативных показателей
работы

до 30

проявление творческой инициативы,
самостоятельности, ответственного отношения к
трудовым обязанностям

до 30

своевременное и качественное представление установленной отчетности

до 30

интенсивность, сложность, напряженность и
высокие результаты работы

до 30

1

2

3

оперативное и качественное рассмотрение и
исполнение документов

до 30

соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, профессиональной этики

до 20

Рабочие

осуществление профессиональной деятельности в
соответствии с государственными стандартами,
административными регламентами

до 50

своевременное, оперативное и качественное выполнение поставленных задач

до 40

своевременное и оперативное принятие мер по устранению последствий аварий, выполнение непредвиденных и срочных работ, компетентность работника в принятии решений

до 30

ремонт и содержание в надлежащем состоянии
имущества учреждения, сохранность

товарно-материальных ценностей (в том числе для
водителей – содержание автотранспортного
средства в надлежащем состоянии)

до 30

соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил внутреннего распорядка

до 40

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации и тарификации работников государственного

казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

I. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» (далее – Положение) регламентирует порядок аттестации руководителя и работников учреждения в целях установления соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.2. В настоящем Положении применяется следующая терминология:

аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;

тарификация – процедура исчисления должностных окладов учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при установлении должностных окладов (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).

1.3. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;

3) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;

4) стимулирование профессионального роста работников;

5) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников учреждения;

6) обеспечение возможности передвижения кадров.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным работникам учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

Аттестации не подлежат работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее трех месяцев;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

г) находящиеся на испытательном сроке.

1.4. Руководитель учреждения аттестуется комиссией, сформированной департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.5. Аттестации подлежат работники учреждения профессиональных квалификационных групп «руководители», «специалисты» и «служащие» в соответствии с классификатором должностей работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» (приложение № 6 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»).

1.6. Уровень квалификации специалистов и служащих определяется по трём квалификационным категориям в порядке: вторая, первая и старшая или ведущая.

Вторая квалификационная категория присваивается работнику учреждения, не имеющему квалификационной категории и имеющему стаж работы по специальности не менее одного года на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности.

На первую квалификационную категорию может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности. При этом наличие квалификационной категории низшего уровня (вторая) не требуется.

На квалификационную категорию «ведущая» или «старшая» может претендовать работник учреждения, имеющий стаж работы по специальности не менее пяти лет на момент подачи заявления на аттестацию и уровень образования, соответствующий требованиям к занимаемой должности. При этом наличие квалификационной категории низшего уровня (вторая, первая) не требуется.

II. Аттестационная комиссия, её состав и регламент работы

2.1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включаются руководитель учреждения (или заместитель руководителя учреждения), главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, экономист, начальник отдела кадров и правового обеспечения, юрисконсульт, руководители структурных подразделений, представитель департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы определяются положением об аттестационной комиссии и утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.4. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения, согласовываются с департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.5. Сроки прохождения аттестации каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за один месяц до начала аттестации в письменной форме.

В графике указываются дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.

III. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и отделом кадров и правового обеспечения учреждения.

Она включает в себя следующие мероприятия:

1) организация разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;

2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

3) утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;

4) разработка и утверждение графика проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает специалист, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации;

5) подготовка необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.

3.2. На каждого аттестуемого работника учреждения не позднее чем за две недели до начала её проведения в аттестационную комиссию представляются следующие документы:

1) заявление работника, подлежащего аттестации, по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

2) служебная характеристика на подлежащего аттестации работника, подготовленная его непосредственным руководителем.

Служебная характеристика является основным документом, характеризующим уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств и соответствие работника занимаемой должности. В ней должны быть отражены не только общие показатели, характерные для всех категорий работников, например, соответствие квалификационным требованиям, но и индивидуальные характеристики аттестуемого, такие как:

- профессиональная компетентность;

- степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей;

- качество выполнения должностных обязанностей и ответственность за порученное дело;

- производственная этика, стиль общения с заявителями и другими работниками;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы при решении возникших проблем;

- способность к творчеству, предприимчивость, инициативность;

- умение организовать труд подчинённых;

- способность к самооценке и др.

3.3. Работник, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой.

3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого и руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого и руководителя соответствующего подразделения учреждения.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

3.5. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов путём открытого голосования и считаются принятыми, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие.

3.6. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

а) работникам, замещающим должности, относящиеся к квалификационной группе «руководители»:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности;

б) работникам, замещающим должности, относящиеся к квалификационным группам «специалисты» и «служащие»:

- соответствует заявленной первой (второй, ведущей) квалификационной категории по должности ______________;

- не соответствует заявленной первой (второй, ведущей) квалификационной категории по должности_____________.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдаётся работнику на руки под подпись сразу же после голосования либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации.

3.9. Работники, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

3.10. Сроки проведения плановой аттестации руководящих работников, специалистов и служащих учреждения – один раз в пять лет.

3.11. До истечения срока после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация:

а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов профессиональной деятельности;

б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя учреждения после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей;

об изменении условий оплаты труда.

Также до истечения срока действия имеющейся у работников квалификационной категории работники могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов профессиональной деятельности, но не ранее чем через один год после присвоения предыдущей квалификационной категории.

За работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока её действия.

3.12. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника переносится на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.

3.13. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком, другие причины) срок действия квалификационной категории работника продлевается до одного года.

Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.14. Учреждение гарантирует своим работникам доступность информации по проведению аттестации.

3.15. Отдел кадров и правового обеспечения учреждения письменно предупреждает работника об окончании срока действия квалификационной категории не позднее чем за три месяца.

3.16. Аттестация может проводиться как в соответствии с утверждённым руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее чем через три месяца после предыдущей аттестации.

График проведения внеплановой аттестации утверждается руководителем учреждения не позже чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.

IV. Правовые последствия проведения аттестации работников

учреждения

4.1. Руководитель учреждения с учётом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие решения:

- о назначении или изменении размеров должностных окладов работников по соответствующим должностям;

- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;

- об изменении или отмене коэффициентов;

- о повышении квалификации;

- о повышении в должности, о переводе на другую работу.

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

V. Тарификация работников учреждения

5.1. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов локальным нормативным актом учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела кадров и правового обеспечения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно, по состоянию на 01 января, и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам внеочередной аттестации.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

5.5. Тарификация работников учреждения проводится по формам №№ 1 – 3 тарификационного списка согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.

5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

5.7. Вакантная должность руководителя, служащего отражается в тарификационном списке в тех подразделениях, где они имеются. При этом должностной оклад по вакантной должности рассчитывается как произведение базовой единицы, базового коэффициента, суммы величин районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.8. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается базовый оклад с районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учёта повышающих коэффициентов.

5.9. При приёме на работу новых работников на вакантные должности не позднее 1 месяца со дня подписания приказа о приёме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.

1

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственного

казённого учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский»

В аттестационную комиссию

_______________________________________

                                                        (Ф.И.О.)

                            _______________________________________

                                                        (должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на _____квалификационную категорию по должности _______________________________________________________________________.

С Положением о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории, срок её действия ____________________

Основанием для аттестации на указанную квалификационную категорию считаю следующие результаты работы:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

О себе сообщаю следующее:

Образование (какое образовательное учреждение окончил, год окончания, специальность по диплому) ______________________________________________________________________ .

Стаж работы в данном учреждении _____________________________________________ ___________________________.

Стаж работы в данной должности _________________________________________________________________________ .

Наличие наград, званий, учёной степени ________________________________________ _________________________________.

Сведения о повышении квалификации_____________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ .

Форма аттестации ___________________________________________________________ .

«___» ______________________ 20__ год

Подпись

Дом. телефон

Служебный телефон

1

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации и

тарификации работников государственного

казённого учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Гостинично-

транспортный комплекс «Ямальский»

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Ф.И.О. (полностью) _______________________________________________________________________

Дата рождения______________________________________________________________

Занимаемая должность______________________________________________________________

Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания, специальность по диплому) ________________________________________________________________________

Наличие наград, званий, учёной степени _________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж _________________________________________________________________________

Стаж работы в данном учреждении_______________________________________________________________

Стаж работы по занимаемой должности________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии _________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Результаты голосования: количество голосов «за» ____________, «против»

Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Примечания. __________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Дата аттестации _________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии __________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Присвоена _____________________________ квалификационная категория сроком на 5 (пять) лет, приказ от _______________________________________________ № __________

Подпись руководителя _________________________

МП

С аттестационным листом ознакомлен(а)               ______________________________

(подпись работника, дата)

1

Приложение № 3

к Положению о проведении аттестации

и тарификации работников государственного

казённого учреждения Ямало-Ненецкого

автономного округа «Гостинично-

транспортный комплекс «Ямальский»

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование учреждения)

по состоянию на « _____ » ________________20___г.

1. Руководящие работники

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый коэффициент БК

5.

Базовый оклад БО

6.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

7.

Коэффициент стажа работы К1 (определяется по числу полных лет)

8.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)

9.

Коэффициент сложности и напряженности К2

10.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)

11.

Коэффициент квалификации К3

12.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

13.

Коэффициент уровня управления К4

14.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)

15.

Итого размер должностного оклада (руб.)

(стр. 5 + стр. 8 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 14)

16.

Районный коэффициент КР

17.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

18.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера КС

19.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

20.

Должностной оклад (стр. 15 + стр. 18 + стр. 19) (руб.)

21.

Объём выполняемых работ (количество ставок,

в том числе по совместительству)

22.

Должностной оклад с учётом объёма работ (руб.)

23.

Месячный оклад по вакантной должности (= баз. едКР)

24.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

1

3

Форма № 2

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на « _____ » ________________20___г.

2. Специалисты и служащие

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании

4.

Базовый коэффициент БК

5.

Базовый оклад (руб.)

6.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

7.

Коэффициент стажа работы К1 (определяется по числу полных лет)

8.

Размер повышения базового оклада в соответствии

с коэффициентом стажа (руб.)

9.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента сложности и напряженности

10.

Коэффициент сложности и напряженности К2

11.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)

12.

Наличие квалификационной категории, учёной степени (указать наименование и номер документа о присвоении квалификационной категории или учёного звания)

13.

Наличие почётного звания (указать наименование), знака отличия в труде (указать наименование)

14.

Коэффициент квалификации К3

15.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

16.

Итого размер должностного оклада (руб.)

(стр. 5 + стр. 8 + стр. 11+ стр. 15)

17.

Районный коэффициент КР

18.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

19.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера КС

20.

Размер повышения должностного оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

21.

Должностной оклад (стр. 16 + стр. 18 + стр. 20) (руб.)

22.

Объём выполняемых работ (количество ставок, в том числе

по совместительству)

23.

Должностной оклад с учётом объёма работ (руб.)

24.

Месячный оклад по вакантной должности (= баз. ед.КР)

25.

Дополнительные сведения

Подписи членов комиссии

1

4

Форма № 3

3. Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии, должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Базовый коэффициент БК

4.

Базовый оклад = БЕ * БК (руб.)

5.

Стаж работы (лет, месяцев, дней)

6.

Коэффициент стажа работы К1 (определяется по числу полных лет)

7.

Размер повышения оклада в соответствии с коэффициентом стажа

(руб.)

8.

Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента сложности и напряженности

9.

Коэффициент сложности и напряженности К2 с указанием даты и номера протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей данную величину коэффициента

10.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)

11.

Коэффициент квалификации К3

12.

Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)

13.

Итого размер оклада (руб.) (стр. 4 + стр. 7 + стр. 10 + стр. 14)

14.

Районный коэффициент КР

15.

Размер повышения оклада в соответствии с районным коэффициентом (руб.)

16.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера КС

17.

Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)

18.

Должностной оклад (стр. 15 + стр. 17 + стр. 19) (руб.)

19.

Объём выполняемых работ (количество ставок, в том числе по совместительству)

20.

Оклад с учётом объёма работ (руб.)

21.

Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих

22.

Дополнительные сведения (в том числе является ли работа по данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 – 10)

Подписи членов комиссии