О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.11.2018 № 678-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И КРИТЕРИЕВ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В РЕГИОНАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ П...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.08.2019 № 428-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.11.2018 № 678-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И КРИТЕРИЕВ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В РЕГИОНАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПОРЯДКА ИСКЛЮЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЗ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

             

В соответствии с пунктом 6.1 статьи 22.2, статьей 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 9 Уставного закона Красноярского края от 17.05.2018 № 5-1607 «О Правительстве Красноярского края», статьей 3 Закона Красноярского края от 01.12.2011 № 13-6604 «О содействии занятости населения в Красноярском крае» ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в постановление Правительства Красноярского края от 16.11.2018 № 678-п «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, порядка исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов» следующие изменения:

в наименовании, пункте 1 слова «, порядок исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов» исключить;

в Порядке и критериях отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, порядке исключения работодателей из региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – Порядок), устанавливает процедуру и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – региональная программа).»;

пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«Работодатель имеет право в любой момент отозвать заявку, представив в агентство обращение об отзыве заявки в свободной форме на бумажном носителе лично (через представителя) или посредством почтового отправления, или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона № 63-ФЗ, по адресу электронной почты агентства (office@azn24.ru).»;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Документы, указанные в пункте 4 Порядка, поступившие в агентство после окончания срока, установленного в пункте 4 Порядка, не рассматриваются и возвращаются агентством работодателям в течение 10 рабочих дней со дня их получения.»;

пункт 12 дополнить абзацем следующего содержания:

«В случае если работодатель является участником региональной программы или включен в резерв работодателей для возможного включения в региональную программу при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в региональную программу (далее – резерв работодателей) и со дня его включения в региональную программу или резерв работодателей прошло менее одного года, информация у министерства строительства Красноярского края, министерства здравоохранения Красноярского края и органа местного самоуправления повторно не запрашивается.»;

подпункт 2 пункта 13 изложить в следующей редакции:

«2) при проведении дополнительного отбора работодателей для включения в региональную программу (далее – дополнительный отбор) в соответствии с пунктами 21–23 Порядка, в том числе на текущий год, – не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 4 Порядка.»;

в пункте 15:

подпункты 4, 5 изложить в следующей редакции:

«4) штатная численность работников работодателя на день подачи заявки;

5) среднемесячная заработная плата у работодателя за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором подается заявка;»;

в подпункте 12:

подпункт «в» изложить в следующей редакции:

«в) возможность подготовки или переподготовки по направлению службы занятости населения Красноярского края безработных граждан по профессиям и специальностям, по которым предполагается привлечение специалистов (в случае отсутствия требований работодателя к специалистам по опыту работы);»;

дополнить подпунктом «г» следующего содержания:

«г) наличие в службе занятости населения Красноярского края заявленных работодателем сведений о потребности в работниках.»;

подпункт 2 пункта 17 изложить в следующей редакции:

«2) при проведении дополнительного отбора в соответствии с пунктами 21–23 Порядка – не позднее месяца со дня регистрации документов, указанных в пункте 4 Порядка.»;

пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. На заседании комиссия:

1) рассматривает заявки и сводную информацию, оценивает заявки и начисляет баллы за соответствие работодателя критериям отбора согласно приложению № 2 к Порядку;

«2) готовит предложение об отборе работодателя для включения в региональную программу либо об отказе в отборе работодателя для включения в региональную программу. В отношении работодателей, которые набрали менее половины из возможного суммарного количества баллов, комиссия готовит предложение агентству об отказе в отборе работодателя для включения в региональную программу. В отношении работодателей, которые набрали половину и более из возможного суммарного количества баллов, комиссия готовит предложение агентству об отборе работодателя для включения в региональную программу.

В случае если работодателями, предложенными комиссией для включения в региональную программу, заявлена потребность в специалистах, превышающая численность, установленную региональной программой, и (или) объем средств, предусмотренных региональной программой на год проведения отбора (если данные показатели установлены региональной программой), комиссия дополнительно готовит предложение о формировании резерва работодателей. Очередность включения в региональную программу и резерв работодателей устанавливается в зависимости от суммарного количества набранных работодателем баллов. При равном количестве баллов очередность включения в региональную программу и резерв работодателей зависит от очередности поступления заявок в агентство.»;

дополнить пунктом 18.1. следующего содержания:

«18.1. В случае если в процессе рассмотрения и оценки заявки установлен факт представления работодателем недостоверных сведений в заявке, комиссия готовит предложение агентству об отказе в отборе работодателя для включения в региональную программу.

Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который в течение 3 рабочих дней со дня его подписания направляется в агентство.»;

подпункт 2 пункта 19 изложить в следующей редакции:

«2) направляет работодателю способом, указанным в заявке, информацию о результатах отбора работодателя для включения в региональную программу и, в случае принятия решения об отборе работодателя для включения в региональную программу, проект соглашения об участии в региональной программе (далее – Соглашение) в двух экземплярах. Работодатель подписывает Соглашение не позднее чем через 15 рабочих дней со дня его получения и возвращает подписанные экземпляры Соглашения в агентство (нарочно либо посредством почтового отправления).»;

в пункте 20 слова «подписанных соглашений от работодателей, включенных в приказ об отборе работодателя для включения в региональную программу, осуществляет подготовку проекта нормативного правового акта» заменить словами «подписанных Соглашений от работодателей, включенных в приказ об отборе работодателей для включения в региональную программу, подписывает со своей стороны Соглашения, возвращает работодателям один экземпляр подписанного с ним Соглашения и осуществляет подготовку проекта постановления»;

пункты 21–23 изложить в следующей редакции:

«21. Агентство организует дополнительный отбор в следующих случаях:

1) по результатам отбора работодателей для включения в региональную программу общая численность работников, планируемых к привлечению в рамках региональной программы, меньше численности работников, установленной региональной программой (если данный показатель установлен региональной программой);

2) при расторжении Соглашения с работодателями, включенными в региональную программу;

3) при обращении работодателя в агентство об уменьшении предусмотренной Соглашением численности работников, привлекаемых работодателем, включенным в региональную программу, работодатель вправе направить в агентство обращение об уменьшении предусмотренной Соглашением численности работников, привлекаемых работодателем в рамках региональной программы, в свободной форме на бумажном носителе лично (через представителя) или посредством почтового отправления, или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона № 63-ФЗ, по адресу электронной почты агентства (office@azn24.ru);

4) при возврате работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов (в случае если это не влечет за собой расторжения Соглашения).

Дополнительный отбор проводится в пределах численности работников, установленной региональной программой, и средств, предусмотренных региональной программой на год проведения дополнительного отбора.

Для проведения дополнительного отбора агентство направляет работодателям, включенным в резерв работодателей, уведомление о необходимости подтверждения участия в региональной программе способом, указанным в заявке.

Подтверждение участия в региональной программе (отказ от участия в региональной программе) работодатели, включенные в резерв работодателей, направляют в агентство в свободной форме не позднее чем через 5 рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости подтверждения участия в региональной программе на бумажном носителе лично (через представителя) или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона № 63-ФЗ, по адресу электронной почты агентства (office@azn24.ru).

22. В случае получения подтверждения участия в региональной программе работодателей, включенных в резерв работодателей, и достижения (превышения) численности работников, предусмотренной для дополнительного отбора, дополнительный отбор считается состоявшимся.

В случае если работодателями, включенными в резерв работодателей, подтвердившими участие в региональной программе, заявлена потребность в специалистах, превышающая численность, предусмотренную для дополнительного отбора, работодатели включаются в региональную программу в порядке очередности их включения в резерв работодателей, в соответствии с подпунктом 2 пункта 18 Порядка. Не включенные в региональную программу в результате дополнительного отбора работодатели остаются в резерве работодателей.

Агентство в срок не позднее 7 рабочих дней со дня получения подтверждения участия в региональной программе включенных в резерв работодателей, прошедших дополнительный отбор, издает приказ об отборе работодателя для включения в региональную программу, направляет работодателю способом, указанным в заявке, проект Соглашения в двух экземплярах.

Работодатель подписывает Соглашение не позднее чем через 15 рабочих дней со дня его получения и возвращает подписанные экземпляры соглашения в агентство (нарочно либо посредством почтового отправления).

Агентство в течение 15 рабочих дней со дня получения подписанного Соглашения от работодателя, включенного в приказ об отборе работодателя для включения в региональную программу, подписывает со своей стороны Соглашение, возвращает работодателю один экземпляр подписанного с ним Соглашения (лично (через представителя) либо посредством почтового отправления), осуществляет подготовку проекта постановления Правительства Красноярского края о внесении изменений в региональную программу и представляет его в Правительство Красноярского края.

23. В случае получения отказа от участия в региональной программе работодателей, включенных в резерв работодателей, или если от работодателей, включенных в резерв работодателей, не поступил ответ в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем уведомления о необходимости подтверждения участия в региональной программе, и (или) если численность работников, установленная региональной программой, после проведения дополнительного отбора не замещается за счет резерва работодателей, агентство размещает информацию о проведении дополнительного отбора на официальном сайте агентства (www.trud.krskstate.ru). Дополнительный отбор проводится агентством в соответствии с пунктами 3–20 Порядка.

Документы, указанные в пункте 4 Порядка, поступившие в агентство после окончания срока, установленного в информации о проведении дополнительного отбора, размещенной на официальном сайте агентства (www.trud.krskstate.ru), не рассматриваются и возвращаются агентством работодателю в течение 10 рабочих дней со дня их получения.»;

пункты 24–25 признать утратившими силу;

в приложении № 1:

в разделе I:

пункты 6, 7 изложить в следующей редакции:

«6. Штатная численность работников работодателя на день подачи заявки (чел.)____________________.

7. Среднемесячная заработная плата у работодателя за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором подается заявка (руб.)____________.»;

в пункте 8 слова «привлекать специалистов из других субъектов» заменить словами «привлекать квалифицированных специалистов из других субъектов»;

в пункте 9 слова «на которые планируется привлечение специалистов из других субъектов» заменить словами «на которые планируется привлечение квалифицированных специалистов из других субъектов»;

пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Уведомления об отказе в приеме к рассмотрению документов, информацию о результатах отбора работодателя для включения в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – региональная программа), проект соглашения об участии в региональной программе (далее – Соглашение), уведомление о необходимости подтверждения участия в региональной программе прошу направить (нужное отметить знаком «V» с указанием реквизитов):

по почтовому адресу: ______________________________________

_________________________________________________________;

по адресу электронной почты: ______________________________.

»;

раздел II изложить в следующей редакции:

«II. Информация о потребности в квалифицированных специалистах, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации (далее – работники):

Планируемое количество привлекаемых работников: ________ чел.:

Год

участия в региональной программе, начиная с года,

на который подается заявка

Количество (человек)

Профессии, планируемые для привлечения

Планируемой уровень заработной платы (руб.)

Примерные профессионально-квалификационные требования к работнику (образование, опыт работы и т. п.)

Дополнительная информация (режим работы, условия труда и др.)

1

2

3

4

5

6

20__

20__

20__

»;

приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению № 1;

в Положении о комиссии по отбору работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов:

абзац первый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3. Заместитель председателя комиссии в период отсутствия председателя комиссии или по его поручению:»;

в пункте 4.5 слова «Дату заседания комиссии определяет председатель комиссии.» заменить словами «Дату заседания комиссии определяет председатель комиссии, в период отсутствия председателя комиссии или по его поручению – заместитель председателя комиссии.»;

в пункте 4.9:

абзац седьмой дополнить словами «, адрес электронной почты, на который необходимо направить заполненный и подписанный опросный лист в сканированном виде»;

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«Заполненный и подписанный опросный лист должен быть направлен членом комиссии не позднее срока, указанного в уведомлении, секретарю комиссии по электронной почте в сканированном виде. Опросный лист, полученный по электронной почте по истечении срока, указанного в уведомлении, при подсчете голосов и подведении итогов заочного заседания комиссии не учитывается. Оригинал заполненного и подписанного опросного листа на бумажном носителе направляется в адрес агентства посредством почтового отправления либо представляется в агентство лично (через представителя) в срок не позднее 10 рабочих дней со дня истечения срока, указанного в уведомлении.»;

приложение изложить в редакции согласно приложению № 2.

2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края – председатель Правительства края

Ю.А. Лапшин

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 14.08.2019 № 428-п

Приложение № 2

к Порядку и критериям отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов

Критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов

№

п/п

Наименование критерия

Балльная оценка

1

2

3

К1

Наличие условий для жилищного обустройства в муниципальном образовании Красноярского края, на территории которого располагаются рабочие места, на которые планируется привлечение квалифицированных специалистов из других субъектов Российской Федерации (далее – муниципальное образование, Специалисты)

есть

1

нет

0

К2

Наличие социальной инфраструктуры в муниципальном образовании:

имеется возможность обеспечения медицинской помощью

0,5

имеется иная социальная инфраструктура

0,5

нет

0

К3

Наличие в службе занятости населения Красноярского края заявленных работодателем, подлежащим включению в региональную программу (далее – работодатель), сведений о потребности в работниках

сведения есть

1

сведений нет

0

К4

Наличие дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда Красноярского края и муниципального образования по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение Специалистов, с учетом требований, предъявляемых к ним работодателем (необходимые квалифицированные специалисты отсутствуют либо спрос на рабочую силу превышает предложение)

дефицит есть

1

дефицита нет

0

К5

В случае отсутствия требований работодателя к Специалистам по опыту работы:

возможность подготовки или переподготовки по направлению службы занятости населения Красноярского края безработных граждан по профессиям и специальностям, по которым предполагается привлечение Специалистов

не оценивается (есть требования работодателя к Специалистам по опыту работы)

0

подготовка или переподготовка невозможна

1

подготовка или переподготовка возможна

0

К6

В случае отсутствия требований работодателя к Специалистам по опыту работы:

наличие дефицита подготовки необходимых квалифицированных специалистов (либо прогнозируемого дефицита) в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования (подготовка по соответствующим профессиям (специальностям) на территории Красноярского края не ведется, либо в муниципальном образовании спрос на рабочую силу превышает численность выпускников)

не оценивается (есть требования работодателя к Специалистам по опыту работы)

0

дефицит есть

1

дефицита нет

0

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 14.08.2019 № 428-п

Приложение

к Положению о комиссии по отбору работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов

Опросный лист

I. Оценка соответствия ________________________ критериям отбора                                        (наименование работодателя)

работодателей, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – региональная программа):

№ п/п

Наименование критерия

Баллы

Оценка члена комиссии

1

2

3

4

К1

Наличие условий для жилищного обустройства в муниципальном образовании Красноярского края, на территории которого располагаются рабочие места, на которые планируется привлечение квалифицированных специалистов из других субъектов Российской Федерации (далее – муниципальное образование, Специалисты)

есть

1

нет

0

К2

Наличие социальной инфраструктуры в муниципальном образовании:

имеется возможность обеспечения медицинской помощью

0,5

имеется иная социальная инфраструктура

0,5

нет

0

К3

Наличие в службе занятости населения Красноярского края заявленных работодателем, подлежащим включению в региональную программу (далее – работодатель), сведений о потребности в работниках

сведения есть

1

сведений нет

0

К4

Наличие дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда Красноярского края и муниципального образования по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение Специалистов, с учетом требований, предъявляемых к ним работодателем (необходимые квалифицированные специалисты отсутствуют либо спрос на рабочую силу превышает предложение)

дефицит есть

1

дефицита нет

0

К5

В случае отсутствия требований работодателя к Специалистам по опыту работы:

возможность подготовки или переподготовки по направлению службы занятости населения Красноярского края безработных граждан по профессиям и специальностям, по которым предполагается привлечение Специалистов

не оценивается (есть требования работодателя к Специалистам по опыту работы)

0

подготовка или переподготовка невозможна

1

подготовка или переподготовка возможна

0

К6

В случае отсутствия требований работодателя к Специалистам по опыту работы:

наличие дефицита подготовки необходимых квалифицированных специалистов (либо прогнозируемого дефицита) в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования (подготовка по соответствующим профессиям (специальностям) на территории Красноярского края не ведется, либо в муниципальном образовании спрос на рабочую силу превышает численность выпускников)

не оценивается (есть требования работодателя к Специалистам по опыту работы)

0

дефицит есть

1

дефицита нет

0

Итого баллов (максимум)

6

х

Всего баллов (по результатам оценки)

х

II. С учетом сводной информации для оценки соответствия работодателя критериям отбора работодателей, подготовленной агентством труда и занятости населения Красноярского края, считаю целесообразным/ нецелесообразным включение (нужное подчеркнуть) _______________________ в региональную программу.

   (наименование работодателя)

Член комиссии по отбору

работодателей в региональную

программу                                                            ___________ _________________

      (подпись)       (расшифровка подписи)