О совершенствовании правового регулирования деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ Орехово-Зуевского городского округа Московской облас...



АДМИНИСТРАЦИЯ

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от14.08.2020№2298

О совершенствовании правового регулирования деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ Орехово-Зуевского городского округа Московской области, в которых муниципальному образованию принадлежит доля

Руководствуясь постановлением Правительства Московской области от 28.12.2016 №1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат  голосования при принятии решения собственников (учредителей)», в целях совершенствования правового регулирования, контроля и координации деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий), хозяйственных обществ, в которых Орехово-Зуевскому городскому округу Московской области принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), администрация  Орехово-Зуевского городского округа Московской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить:

1.1.  Порядок назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых Орехово-Зуевскому городскому округу Московской области принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) (прилагается);

1.2. Требования к составу исполнительных органов муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) или хозяйственного общества, в которых Орехово-Зуевскому городскому округу Московской области принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) (прилагается);

1.3. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) (прилагается);

1.4. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области от 16.08.2017 № 950 «О совершенствовании правового регулирования деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ городского округа Орехово-Зуево, в которых муниципальному образованию принадлежит доля».

3. Опубликовать настоящее постановление в официальном бюллетене «Деловые Вести» и разместить на сайте www.ozmo.ru в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава городского округа                                                                                      Г.О. Панин

Утвержден

постановлением администрации

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

от 14.08.2020г. N 2298     

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ) И ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ,

В КОТОРЫХ ОРЕХОВО-ЗУЕВСКОМУ ГОРОДСКОМУ ОКРУГУ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНАДЛЕЖИТ ДОЛЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩАЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ГОЛОСОВАНИЯ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ СОБСТВЕННИКОВ (УЧРЕДИТЕЛЕЙ)

I. Общие положения

1. Настоящий порядок устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности) руководителей (генеральных директоров, директоров) муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) или хозяйственных обществ, в которых Орехово-Зуевскому городскому округу Московской области принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Московской области (далее - муниципальные предприятия и (или) хозяйственные общества), а также порядок взаимодействия структурных подразделений администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области при назначении на должность (освобождении от должности) указанных руководителей (далее - Порядок).

II. Назначение руководителей муниципальных

предприятий или хозяйственных обществ

2. Кандидатура на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия представляется главой Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

3. Кадровое подразделение администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области проводит тестирование кандидата по оценке готовности кандидата на должность руководителя муниципального предприятия на знание  действующего  законодательства, состоящее из 20 вопросов, направляет и согласовывает предложение о кандидатуре руководителя муниципального предприятия и хозяйственного общества с заместителем главы администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие и хозяйственное общество, а также структурными подразделениями, регулирующими финансовые и имущественные отношения в администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

К указанному предложению прилагаются:

1) проект трудового договора;

2) анкета (автобиография) кандидата;

3) справка о наличии (отсутствии) сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц, ведение которого осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

4) копия документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

5) расчет должностного оклада указанного руководителя;

6) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

При несогласии с назначением кандидата на должность руководителя муниципального предприятия или хозяйственного общества заместителем главы администрации, структурным подразделением администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области направляется в структурное подразделение, регулирующие кадровые отношения, письмо с указанием причин, препятствующих назначению данного кандидата на должность руководителя муниципального предприятия или хозяйственного общества и заключению трудового договора с этим кандидатом.

4. После получения вышеуказанных согласований, главой Орехово-Зуевского городского округа Московской области (учредителем) подписывается трудовой договор в двух экземплярах, один из которых выдается на руки руководителю муниципального предприятия, а второй хранится в его личном деле, и издается распоряжение о приеме на работу руководителя муниципального предприятия. При избрании руководителя хозяйственного общества полученные согласования для избрания на должность направляются для рассмотрения и утверждения в порядке, установленном Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

5. После издания распоряжения назначенный руководитель приступает к работе со дня, определенного трудовым договором.

6. Формирование  и хранение личного дела руководителя муниципального предприятия осуществляется кадровой службой администрации городского округа.

III. Изменение трудовых договоров с руководителями

7. До окончания срока действия трудового договора с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к указанному трудовому договору. Структурное подразделение администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, которое обеспечивает кадровое регулирование, подготавливает дополнительное соглашение, направляет и согласовывает его с заместителем главы администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие и хозяйственное общество, а также со структурными подразделениями, регулирующими финансовые и имущественные отношения в администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

8. Изменение трудового договора с руководителем муниципального предприятия осуществляется на основании подписанного главой Орехово-Зуевского городского округа Московской области дополнительного соглашения к указанному трудовому договору по согласованию со структурными подразделениями администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, проводившими согласование трудового договора с руководителем муниципального предприятия.

Изменение трудового договора с руководителем хозяйственного общества осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с обязательным проведением процедуры согласования изменений со структурными подразделениями администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, проводившими согласование трудового договора с руководителем хозяйственного общества.

9. При несогласии заместителя главы администрации, структурных подразделений администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества, в структурное подразделение, регулирующее кадровые отношения, направляется письмо с указанием причин, препятствующих подписанию указанного дополнительного соглашения.

10. До истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества, срок действия указанного договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения к указанному трудовому договору в порядке, предусмотренном пунктами 7 и 8 настоящего Порядка.

11. Общий срок действия трудового договора в совокупности с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

IV. Освобождение от занимаемой должности руководителей

12. Руководители муниципальных предприятий освобождаются от занимаемой должности главой Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

13. Проект правового акта администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия готовится структурным подразделением, регулирующим кадровые отношения.

14. К проекту правового акта администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия прилагаются:

1) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) документы, подтверждающие выводы, сделанные в обосновании освобождения от занимаемой должности (в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя либо наличия обстоятельств не зависящих от воли сторон).

15. После принятия администрацией Орехово-Зуевского городского округа Московской области правового акта об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия, трудовой договор с указанным лицом расторгается.

16. Руководители хозяйственных обществ освобождаются от занимаемой должности в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с обязательным проведением согласования в порядке, предусмотренном для заключения трудового договора.

Утверждены

постановлением администрации

Орехово-Зуевского городского округа Московской области         

от 14.08.2020 г. N2298 

ТРЕБОВАНИЯ

К СОСТАВУ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ (МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ) ИЛИ ХОЗЯЙСТВЕННОГО

ОБЩЕСТВА, В КОТОРЫХ ОРЕХОВО-ЗУЕВСКОМУ ГОРОДСКОМУ ОКРУГУ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНАДЛЕЖИТ ДОЛЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩАЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ГОЛОСОВАНИЯ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ СОБСТВЕННИКОВ (УЧРЕДИТЕЛЕЙ)

1. К исполнительным органам муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) или хозяйственного общества, в которых Орехово-Зуевскому городскому округу Московской области принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей), основные параметры квалификации которых устанавливаются настоящими требованиями, являются:

1) единоличный исполнительный орган;

2) члены коллегиального исполнительного органа (наблюдательного совета);

3) руководитель муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) (генеральный директор, директор).

2. Общими требованиями к кандидатам на должности исполнительных органов муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) или хозяйственного общества, в которых Орехово-Зуевскому городскому округу Московской области принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) (далее - муниципальное предприятие и (или) хозяйственное общество), относятся:

1) наличие гражданства Российской Федерации или наличие права осуществлять трудовую деятельность на соответствующих должностях на территории Российской Федерации;

2) отсутствие факта признания решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

3) наличие профильного высшего образования (экономического, юридического или управленческого образования или образования по основному направлению деятельности муниципального предприятия или хозяйственного общества);

4) стаж трудовой деятельности на руководящих должностях не менее 5 лет или не менее 7 лет по основному направлению деятельности муниципального предприятия или хозяйственного общества;

5) отсутствие действующих (не включая обжалуемые в настоящее время) запрещений на занятие должностей, предусматривающих руководство муниципальным предприятием или хозяйственным обществом (осуществлять профессиональную деятельность), установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6) отсутствие неснятых (непогашенных) судимостей;

7) отсутствие наложенных административных наказаний за факты совершения административного правонарушения в области предпринимательской деятельности, в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг.

3. Специальным требованием к кандидатам на должность единоличного исполнительного органа, члена коллегиального исполнительного органа является обладание знаниями и компетенциями по следующим вопросам:

1) законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность муниципального предприятия или хозяйственного общества;

2) методические и нормативные акты, касающиеся деятельности муниципального предприятия или хозяйственного общества; налоговое законодательство; трудовое законодательство;

3) профиль, специализация и особенности структуры муниципального предприятия или хозяйственного общества;

4) перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и муниципального предприятия или хозяйственного общества;

5) производственные мощности и кадровые ресурсы муниципального предприятия или хозяйственного общества;

6) технология производства продукции (оказания услуг) муниципального предприятия или хозяйственного общества; конъюнктура рынка; правила и нормы охраны труда;

7) управление экономикой и финансами муниципального предприятия или хозяйственного общества;

8) организация производства и труда;

9) рыночные методы хозяйствования и управления муниципальным предприятием или хозяйственным обществом;

10) система экономических индикаторов, позволяющих муниципальному предприятию или хозяйственному обществу определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

11) научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли;

12) порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

13) порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности муниципального предприятия или хозяйственного общества;

14) порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений (при осуществлении муниципальным предприятием или хозяйственным обществом соответствующей деятельности).

4. Специальными требованиями к кандидатам на должность главного бухгалтера являются:

1) отсутствие факта близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа, или членом коллективного органа управления или руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества;

2) соответствие требованиям части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";

3) обладание знаниями и компетенциями по следующим вопросам;

налоговое законодательство;

законодательство в сфере бухгалтерского учета.

Утверждено

постановлением администрации

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

от14.08.2020 N 2298

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Положение).

2. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения их соответствия занимаемой должности.

3. Руководители муниципальных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после его окончания.

4. Целями аттестации руководителей муниципальных предприятий являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей муниципальных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы муниципального предприятия;

3) стимулирование профессионального роста руководителей муниципальных предприятий.

5. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, объективность.

6. Аттестация руководителей проводится аттестационной комиссией, создаваемой администрацией Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее по тексту - Аттестационная комиссия).

7. Документы по аттестации руководителей приобщаются к материалам личного дела.

II. Порядок проведения аттестации

8. Аттестация руководителей проводится в процессе трудовой деятельности (очередная и внеочередная аттестация).

9. Очередная аттестация руководителя проводится не реже одного раза в три года. Если при аттестации руководителя Аттестационной комиссией были даны рекомендации, очередная аттестация проводится через два года.

10. Внеочередная аттестация руководителей проводится по решению учредителя при наличии обоснованных жалоб, неудовлетворительных результатов по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий вне зависимости от даты последней аттестации.

11. Для проведения аттестации главой Орехово-Зуевского городского округа Московской области издается распоряжение, содержащие следующие положения:

1) о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков руководителей МУП, подлежащих аттестации.

Для проведения аттестации структурным подразделением администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие, на руководителя оформляется представление.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации, а также отражать результаты деятельности муниципального предприятия.

Аттестуемый знакомится с представлением под роспись. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации.

Аттестуемый вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.

12. Аттестационная комиссия принимает решение в отношении руководителя по результатам:

1) оценки управленческой компетентности руководителя на основе анализа развития вверенного ему муниципального предприятия;

2) результатов оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия за отчетный период, предшествующий дате проведения аттестации руководителя муниципального предприятия, в порядке, установленном нормативным актом администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

13. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

14. Руководитель в процессе аттестации проходит тестирование один раз. Повторное тестирование возможно только по решению Аттестационной комиссии.

15. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем муниципального предприятия:

1) отраслевой специфики муниципального предприятия;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

4) основ управления муниципальным предприятием и планирования;

5) основ маркетинга.

16. Аттестационный тест должен содержать не менее 20 вопросов.

17. Информация о календарной дате, месте и времени заседания Аттестационной комиссии доводится секретарем Аттестационной комиссии до сведения аттестуемого не позднее чем за семь рабочих дней до ее начала.

18. Аттестуемый присутствует на заседании Аттестационной комиссии.

19. В случае невозможности присутствия аттестуемого на заседании Аттестационной комиссии он должен уведомить об этом секретаря Аттестационной комиссии в срок не позднее чем за два рабочих дня до назначенной даты аттестации.

20. Продолжительность аттестации каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать трех месяцев.

21. По письменному заявлению аттестуемого, при наличии уважительных причин срок аттестации может быть продлен, но не более чем на один месяц.

III. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция

22. Состав Аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

23. В состав Аттестационной комиссии входят:

1) председатель;

2) заместитель председателя;

3) секретарь;

4) члены Аттестационной комиссии.

К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

24. Председатель Аттестационной комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;

2) председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;

3) осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.

25. Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его поручению председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.

26. Секретарь:

1) обеспечивает получение и обработку аттестационных материалов;

2) обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;

3) сообщает членам Аттестационной комиссии и аттестуемым о месте, дате и времени проведения заседания;

4) представляет результаты по итогам аттестационных процедур;

5) ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии.

27. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии.

28. По результатам аттестационных процедур Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует должности "руководитель";

2) соответствует должности "руководитель" с учетом рекомендаций;

3) не соответствует должности "руководитель".

29. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе учредителя.

IV. Регламент работы Аттестационной комиссии

30. Заседания Аттестационной комиссии проводятся по графику проведения заседаний Аттестационной комиссии.

31. График проведения аттестации утверждается главой Орехово-Зуевского городского округа Московской области и доводится секретарем Аттестационной комиссии до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации.

32. В графике указываются:

1) период и место проведения аттестации;

2) фамилии, имена, отчество аттестуемых руководителей;

3) дата представления в Комиссию необходимых документов.

33. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

34. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

35. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

36. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю муниципального предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты принятия решения Аттестационной комиссией.

Выписка из протокола Комиссии приобщается к личному делу руководителя муниципального предприятия.

37. Споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Утвержден

постановлением администрации

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

от14.08.2020 N 2298

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОРЕХОВО-ЗУЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________________________________________________________________.

                      (орган местного самоуправления)

именуемый       в       дальнейшем       "Учредитель",        в        лице

______________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании ______________________________________________,

с одной стороны, и ______________________________________________________,

                                  (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  который назначается на должность

_______________________________________________________________________

          (наименование должности генеральный директор, директор,

_______________________________________________________________________

                 управляющий, иное наименование должности)

______________________________________________________________________,

(полное наименование муниципального унитарного предприятия (муниципального

                 предприятия), муниципального образования)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор.

Учредитель наделяет Руководителя правами ______________________________

                                               (наименование должности -

_______________________________________________________________________

генеральный директор, директор, управляющий, иное наименование должности)

_______________________________________________________________________

(полное наименование муниципального унитарного предприятия (муниципального

                 предприятия), муниципального образования)

и поручает  ему осуществлять управление деятельностью Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия, в пределах, установленных нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) Предприятия.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.

2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах, Уставы дочерних предприятий.

2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.

2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей руководителя Предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия и направляет их Учредителю.

2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.1.4.   Обеспечивать эффективную работу  Предприятия, в  том  числе поступление в бюджет Учредителя части прибыли, установленной муниципальными правовыми актами __________________________________________________________

                       (орган местного самоуправления муниципального

______________________________________________________________________.

                      образования Московской области)

Не    допускать    принятия    решений, которые    могут    привести   к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, государственные внебюджетные фонды.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

    3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки,

установленные   законодательством   Российской   Федерации, муниципальными

правовыми актами ________________________________________________________

                      (орган местного самоуправления муниципального

______________________________________________________________________,

                      образования Московской области)

Уставом Предприятия.

   3.1.13.   При   расторжении трудового  договора  передать  дела  вновь назначенному    Руководителю    или   временно   исполняющему   обязанности руководителя.

    3.1.14. Обеспечивать своевременную государственную регистрацию в Едином

государственном   реестре недвижимости права  хозяйственного  ведения  на

недвижимое    имущество,   закрепленное   за   Предприятием,   представлять

необходимые   документы  для  ведения  реестра  имущества,  находящегося  в

собственности _____________________________________________________________

                    (орган местного самоуправления муниципального

__________________________________________________________________________,

                      образования Московской области)

в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации и муниципальными

правовыми актами __________________________________________________________

                       (орган местного самоуправления муниципального

__________________________________________________________________________.

                      образования Московской области)

3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 15 календарных дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1.16. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.1.17. Обеспечить выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в исполнительно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую финансово-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Уставом Предприятия.

3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.4. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

<*> К трудовому договору прилагается расчет должностного оклада и вознаграждения по нормативу от прибыли, подписанный уполномоченным должностным лицом Учредителя.

    4.1.   Руководитель   получает за  выполнение  своих  обязанностей  по настоящему   трудовому   договору   ежемесячную   оплату   труда   в   виде должностного   оклада, устанавливаемого  на  момент  заключения  трудового договора в размере ________________________________________________________

                                         (прописью)

в  соответствии  с  Типовым  положением  об  оплате труда руководителей, их заместителей  и  главных  бухгалтеров  муниципальных  унитарных предприятий (муниципальных  предприятий)  муниципальных  образований Московской области (далее - Положение).

    Пересмотр  (индексация) должностного оклада Руководителя производится в

порядке и сроки: _________________________________________________________.

    4.2.   Руководителю   Предприятия   устанавливается  вознаграждение  за

результаты финансово-хозяйственной деятельности ___________________________

                                                      (по нормативу

___________________________________________________________________________

                    от прибыли или в виде премии) <**>

в соответствии с Положением.

    --------------------------------

    <**> Руководителю устанавливается один из видов вознаграждения.

    Вариант   1.   Установление  вознаграждения  по  нормативу  от  прибыли

Предприятия

    4.2.1.  Норматив  вознаграждения от прибыли Предприятия устанавливается

на 20__ г. в размере _____________________________________________________.

    4.2.2.  Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается

по согласованию сторон не реже одного раза в год.

    4.2.3.  Размер  вознаграждения  по  нормативу  от  прибыли  Предприятия

определяется  путем  умножения  суммы  прибыли  за  вычетом из нее налогов,

других   обязательных   платежей  в  бюджеты  и  средств,  направленных  на

потребление,  за  расчетный  период  (год,  квартал  или  другой период) на

норматив вознаграждения от прибыли.

    4.2.4. Вознаграждение снижается на __________________________ процентов

от начисленного размера, если: ____________________________________________

                                  (указать предел отклонений показателей

___________________________________________________________________________

                   от нормативных и конкретные причины)

    4.2.5. Вознаграждение       не       выплачивается       в      случае:

___________________________________________________________________________

                  (указать предел отклонений показателей

__________________________________________________________________________.

                   от нормативных и конкретные причины)

    4.2.6. Расчетным   периодом   для   выплаты   вознаграждения   является

__________________________________________________________________________.

                     (квартал, год или другой период)

    Допускаются   ежемесячные   выплаты  вознаграждения  в  виде  аванса  в

размерах, не превышающих в совокупности __________ процентов предполагаемой

суммы вознаграждения за расчетный период.

    4.2.7.  Размер  вознаграждения  по  нормативу  от прибыли Предприятия в

расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

    4.2.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия выплачивается

руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

    4.2.9.  Другие  поощрительные  выплаты,  применяемые на Предприятии, на

Руководителя не распространяются.

    Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии

    4.2.1.   Руководителю  Предприятия  устанавливается  премия  в  размере

__________ процентов от должностного оклада.

    4.2.2. Премия   выплачивается   в    полном     размере    в    случае:

___________________________________________________________________________

       (указывается перечень конкретных производственных, финансовых

__________________________________________________________________________.

            и иных показателей, показателей качества продукции)

    4.2.3. Премия снижается на __________________ процентов от начисленного

размера, если: ____________________________________________________________

                         (указать предел отклонений показателей

__________________________________________________________________________.

                   от нормативных и конкретные причины)

    4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ______________________________

                                                    (указать предел

__________________________________________________________________________.

        отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)

    4.2.5. Расчетным    периодом    для     выплаты     премии     является

__________________________________________________________________________.

                     (месяц, квартал и другой период)

    4.2.6.   На   Руководителя   кроме  премии  распространяются  следующие

единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:

__________________________________________________________________________.

                  (указываются конкретные виды поощрения)

    4.3. Руководителю устанавливаются следующие компенсационные выплаты (за

исключением  выплат,  учитываемых  при  исчислении  среднего  заработка)  и

выплаты социального характера, определенные Положением: ___________________

__________________________________________________________________________.

           (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

4.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.

Все денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.

4.5. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.

4.6. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам Предприятия.

4.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней.

4.8. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5. Ответственность сторон

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.

5.3. Руководитель может быть привлечен к ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях <*>:

6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.

6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных Предприятию.

6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.

6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами.

6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

    6.2.6.   Неперечисления  Учредителю  части  прибыли  в  соответствии  с

муниципальными правовыми актами ___________________________________________

                                      (орган местного самоуправления

__________________________________________________________________________.

              муниципального образования Московской области)

6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.

6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.

6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение трех месяцев.

    6.2.10. Предоставления ________________________________________________

                            (орган местного самоуправлении муниципального

___________________________________________________________________________

                      образования Московской области)

недостоверных сведений о собственности, находящейся в хозяйственном ведении

Предприятия, или непредставления этих сведений.

    6.2.11.  Необеспечения  проведения  в  установленном  законодательством

Российской Федерации порядке аудиторских проверок Предприятия.

    6.2.12.  Непредставления  отчетности  о  работе Предприятия в порядке и

сроки, установленные законодательством Российской Федерации, муниципальными

правовыми актами __________________________________________________________

                       (орган местного самоуправления муниципального

___________________________________________________________________________

                      образования Московской области)

Уставом Предприятия.

    6.2.13.    Необеспечения    государственной    регистрации   в   Едином

государственном   реестре  недвижимости  права  хозяйственного  ведения  на

недвижимое   имущество,   закрепленное   за  Предприятием,  непредставления

необходимых  документов  для  ведения  реестра  имущества,  находящегося  в

собственности _____________________________________________________________

    (орган местного самоуправления муниципального образования ______________________________________________________________________,

                            Московской области)

в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    --------------------------------

    <*>  Пункты  6.2.1 - 6.2.11  могут  включаться  в трудовой  договор  по соглашению сторон.

6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

    7.4. Срок действия настоящего трудового договора ______________________

__________________________________________________________________________.

      (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)

    8. Адреса Сторон и другие сведения ____________________________________

__________________________________________________________________________:

                      (орган местного самоуправления)

___________________________________________________________________________

                                  (адрес)

Предприятие: ______________________________________________________________

                          (наименование предприятия, адрес)

Руководитель: _____________________________________________________________

                               (наименование должности)

___________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

___________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество руководителя)

    Паспорт: ________ серия _________ N ______ выдан ______________________

Адрес регистрации: ________________________________________________________

Трудовой договор подписан:                       Руководитель:

от ______________________________      ____________________________________

        (орган местного                                    (наименование должности)

_________________________________      ____________________________________

         самоуправления)

_________________________________      ____________________________________

    (наименование должности)

_________________________________      ____________________________________

           (Ф.И.О.)                                                                (Ф.И.О.)

             М.П.                                                                       М.П.

_________________________________      ____________________________________

          (подпись)                                                              (подпись)

_________________________________      ____________________________________

     дата (число, месяц, год)                                 дата (число, месяц, год)