О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 02 сентября 2011 года № 197



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

14 октября  2013 года  № 238

О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 02 сентября 2011 года № 197

<Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 20 февраля 2014 года  N 50>

В   соответствии  со  статьей   5   Уставного  закона   Калининградской области «О Губернаторе Калининградской области»:

1.  Внести в приложение № 1 к Указу Губернатора Калининградской области от 02 сентября 2011 года № 197 «О резерве управленческих кадров Калининградской области» (с  изменениями  и дополнением,  внесенными Указом  Губернатора Калининградской  области  от 24 декабря  2012  года № 318) следующие изменения:

пункты   20,  22,  25,  28,   29   и   32   изложить   в  редакции   согласно приложению.

2.  Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности

Губернатора Калининградской области                                            А.Н. Силанов

Приложение

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 14 октября 2013 года №238

20. Включение лица в резерв управленческих кадров в качестве кандидата на должность Губернатора Калининградской области происходит на основе решения комиссии с учетом результатов специализированного обучения и стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления! Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области.

22. Включение лица в резерв управленческих кадров I уровня происходит из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров II уровня, после обучения по специализированной программе, стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области.

25. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня происходит также из числа лиц, включенных в резерв III уровня, достигших 25 лет и успешно прошедших специализированное обучение, стажировку в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области.

28.     Порядок     нахождения     в    резерве    управленческих    кадров осуществляется в два этапа:

1)  I этап - обучение по специализированной программе, утверждаемой комиссией в соответствии с целевой программой Калининградекой области «Формирование      и      подготовка      резерва      управленческих      кадров Калининградской      области      на      2011 -2013       годы»,      утвержденной постановлением   Правительства   Калининградской   области   от  08   апреля 2011 года № 243, в рамках курсов повышения квалификации (72 часа);

2)  11 этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах     местного     самоуправления)     Калининградской     области     в соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в Управление государственной службы и кадровой работы  Правительства  Калининградской  области   отзыв  о  прохождении стажировки согласно приложению № 4 к настоящему положению.

29.  Срок нахождения лица в резерве определенного уровня не может превышать 3 лет.

32. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

1)   письменное   заявление   гражданина   об   исключении   из   резерва управленческих кадров;

2)   признание лица,  состоявшего  в  резерве управленческих  кадров, недееспособным      или     ограниченно     дееспособным     решением     суда, вступившим в законную силу;

3) осуждение   к   наказанию   в   соответствии    с   приговором   суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

4) утрата,    выход    из    гражданства    Российской    Федерации    или приобретение гражданства другого государства;

5)  представление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

6) увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовых (должностных) обязанностей;

7) невыполнение         или         неудовлетвортельное         выполнение индивидуального     плана     подготовки     лиц,     состоящих      в     резерве управленческих кадров, в течение I года;

8)систематический отказ от обучения по специализированной программе (более 1 раза) и от прохождения стажировки (более 3 раз), предусмотренных пунктом 28 настоящего положения;

9)    отказ   кандидата   от   предложения    по   замещению   вакантной должности, включенной в перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров;

10) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

11)  смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим  гражданина,  состоящего  в резерве управленческих  кадров,  на основании решения суда, вступившего в законную силу;

12)   наступление   обстоятельств,   влекущих   невозможность   и   (или) нецелесообразность    дальнейшего    нахождения    гражданина    в    резерве управленческих       кадров       Калининградской       области       (применение административного   наказания   в   виде   дисквалификации,   а   также   иные обстоятельства,       предусмотренные       законодательством        Российской Федерации,      влекущие      невозможность      замещения      управленческих должностей).