О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Холм-Жирковского района Смоленской области



РАБОЧИЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ХОЛМ – ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 14.10.2020 №573

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения  «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Холм-Жирковского района Смоленской области

На  основании  постановления  Администрации  муниципального  образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области от 30.09.2019 № 485 «Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных и казенных учреждений» (в редакции постановления  от 07.10.2020 № 545) Администрация муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области  

п о с т а н о в л я е т:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения  «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Холм-Жирковского района Смоленской области, утвержденное постановлением Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области от 24.07.2018 № 368 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Холм-Жирковского района Смоленской области» (в редакции от 22.05.2019 № 261, от 14.10.2019 № 531), изложив его в новой редакции (прилагается).

Контроль   за   исполнением   настоящего  постановления   возложить   на

заместителя Главы муниципального образования – начальника отдела по образованию  Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области (Т.В. Муравьева).

3. Настоящее постановление вступает в  силу  после  дня  его  подписания и распространяет свое действие на правоотношение, возникшее с 01.10.2020 года.

Глава муниципального образования

«Холм - Жирковский    район»

Смоленской   области                                                                                               А.М. Егикян

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального образования

«Холм-Жирковский район»

Смоленской области

от 14.10.2020 №573

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ» ХОЛМ-ЖИРКОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области от 10.02.2017 № 103 «О введении новых систем оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений», и регулирует вопросы, связанные с размерами и условиями оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Холм-Жирковского района Смоленской области (далее - учреждение) и определяет:

- порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

- порядок оплаты труда работников учреждения;

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

        - порядок исчисления заработной платы работников учреждения;

              - порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

        - перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности.

         1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждение коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждении с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;

- минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Размеры окладов  (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5.              Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

          1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

              1.8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, перечень должностей работников учреждения, относимых к административно-управленческому персоналу приведены в приложениях №1,2 к настоящему положению.

1.9.     Штатное  расписание   учреждения   утверждается       руководителем

учреждения по согласованию со структурным подразделением Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области, в ведении которого находится учреждение (Отдел по культуре и спорту Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области). Форма утверждена настоящим Положением  (приложение № 3).

Порядок оплаты труда

руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Холм-Жирковского района Смоленской области

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

2.3.     Для   определения   должностного   оклада   руководителя    учрежде-

ния применяются следующий повышающие коэффициенты:

- коэффициент масштаба управления (Кму);

- коэффициент кратности (Ккр).

2.4. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной платы работников учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной  заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный настоящим пунктом. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Коэффициент кратности, устанавливается приказом руководителя отдела по культуре и спорту Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области.

Коэффициент масштаба управления определяется исходя из штатной численности работников учреждения. Размер повышающего коэффициента масштаба управления для расчета должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с таблицей:

Наименование коэффициента

Основание для повышения минимального оклада

Размер повышающих коэффициентов

Штатная численность учреждения (ед.):

Коэффициент масштаба управления

1-10 включительно

1,1

свыше 11

1,2

2.5. Должностной оклад руководителя определяется  по следующей формуле:

Орук = ЗПср  х Ккр  х   Кму, где

Орук – должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПср – среднемесячная заработная плата работников;

Ккр – коэффициент кратности;

Кму – коэффициент масштаба управления.

2.6.              Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.8. К выплатам стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.9. При наличии экономии фонда заработной платы, может оказываться материальная помощь.

2.10. Размер выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя отдела по культуре и спорту Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район».

2.11. Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Порядок выплат стимулирующего характера устанавливается    для руководителя,   его заместителей,   главного бухгалтера   учреждения    согласно разделу 4 настоящего Положения.

          2.12. При индексации путем увеличения минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждения производится индексация должностного оклада руководителя.

              2.13. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.

          2.14. Для определения размера минимального оклада (должностного оклада) руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, по форме согласно приложению    № 4 к настоящему Положению.

Порядок оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Холм-Жирковского района Смоленской области

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада  (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов (должностные оклады) работников учреждения определяются на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням  профессиональных квалификационных групп (ПКГ), утвержденных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области (приложение № 5).

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в локальных нормативных актах учреждений с учетом средств, предусмотренных на оплату труда работников, но не ниже минимальных окладов (должностных окладов), утвержденных нормативным правовым актом муниципального образования «Холм-Жирковский район»  Смоленской области, устанавливающим размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ.

Оклады (должностные оклады) работникам учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При повышении размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений, установленных постановлением Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области производится повышение в том же размере должностных (минимальных) окладов работников учреждения.

              3.3. Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по следующей формуле:

Ок = Оку  х Коб, где

Ок –должностной оклад работника учреждения;

Оку – минимальный оклад (должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия работника учреждения;

Коб – коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения.

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822. К компенсационным выплатам работников учреждения относятся:

4.1.1. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:

- доплату за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором или приказом руководителя учреждения.

Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда заработной платы.

4.2. К стимулирующим выплатам работников учреждения относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 50% должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- премия по итогам работы.

Основанием для указанных в настоящем пункте выплат работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работника либо в абсолютном выражении.

4.4. Работникам учреждений выплачивается надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от общего стажа в сфере экономики и финансов, бухгалтерского учета в следующих размерах:

Стаж работы в учреждении

Размер надбавки к должностному окладу, %

От 1 года до 5 лет включительно

10

От 5 до 10 лет включительно

20

Свыше 10 лет

30

Основным документом для определения общего стажа, дающего право на

получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

4.5. Ежемесячная надбавка за особые условия работы в размере 50% должностного оклада выплачивается за сложность, напряженность.

4.6. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений, соблюдение порядка работы со служебной документацией. Указанная выплата устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный срок. В случае ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ данная выплата отменяется.

4.7. При наличии  экономии  фонда  оплаты труда работникам учреждения могут производиться выплаты премии по итогам работы и материальная помощь. Размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника, либо в абсолютном выражении. Решение об оказании материальной помощи и их конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4.8. Работники учреждения, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены премиальной выплаты по итогам работы, полностью, либо частично.

4.9. Работникам могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами, за счет денежных средств, полученных в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы работников

муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Холм-Жирковского района Смоленской области

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждении является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:

ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где

ЗПрук- заработная плата руководителя учреждения;

Орук –должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктами 2.5 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

5.3.   Заработная плата заместителей руководителя или главного   бухгал-

тера учреждения вычисляется по формуле:

ЗПзам= Озам +  Вк + Вс, где

ЗПзам - заработная плата заместителей руководителя или главного бухгалтера учреждения;

Озам –должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

5.4.              Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где

ЗПраб - заработная плата работника;

          Ораб –должностной оклад работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3. настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 4.1.

Вс – стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.2 - 4.9 настоящего Положения.

5.5. Средняя заработная плата работников учреждения исчисляется путем деления фонда начисленной заработной платы работников (без фонда заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) на среднесписочную численность работников (без руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников включаются оплата труда по внутреннему совместительству, совмещению, а также вознаграждения по договорам гражданско–правового характера.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» Холм-Жирковского района Смоленской области

6.1. При формировании фонда оплаты труда по каждой штатной единице учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты 12 должностных окладов руководителю учреждения, 12 должностных окладов заместителю, 12 должностных окладов главному бухгалтеру и 12 должностных окладов работникам учреждения, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):

6.1.1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

6.1.2. Работникам учреждения:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы - в размере 6 должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение – в размере 12 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных оклада.

6.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда заработной платы учреждения между выплатами, предусмотренными разделами   настоящего Положения.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения

  «Централизованная  бухгалтерия учреждений

культуры» Холм-Жирковского района

Смоленской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу

Ведущий бухгалтер

Бухгалтер

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения

  «Централизованная бухгалтерия учреждений

культуры» Холм-Жирковского района

Смоленской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,

ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

Руководитель учреждения

Заместитель руководителя

Главный бухгалтер

             

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения

  «Централизованная  бухгалтерия учреждений

культуры» Холм-Жирковского района

Смоленской области

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

Наименование учреждения

Номер документа

Дата составления

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

на период ____ год с _____________ года

Наименование

Должность

Количество штатных единиц

Оклад (должностной оклад), руб.

Количество окладов в год

1

2

3

4

Руководитель   ________________     

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения

  «Централизованная  бухгалтерия учреждений

культуры» Холм-Жирковского района

Смоленской области

ТАБЛИЦА

исчисления среднемесячной заработной платы

работников для определения размера

должностного оклада руководителя учреждения

Показатели

Итого за год

Фонд заработной платы работников (без фонда заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера), (рублей)

Среднемесячная численность работников,  (человек)

Среднемесячная заработная плата работников, (рублей)

Минимальный оклад (должностной оклад) руководителя учреждения), (рублей)

Ккр (коэффициент кратности)                     

Кму (коэффициент масштаба управления)

Должностной оклад руководителя учреждения, (рублей)

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного  учреждения

  «Централизованная  бухгалтерия учреждений

культуры» Холм-Жирковского района

Смоленской области

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

№

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный  оклад (должностной оклад) (рублей)

1.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

5 654

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

5 951

1