Об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области "Аппарат Общественной палаты Амурской области"



ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2008 года №454

Об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Аппарат Общественной палаты Амурской области»

{Утратило силу 01.05.2010: постановление губернатора Амурской области от 28.04.2010 №146}

В соответствии с Законом Амурской области от 22.12.2004 №397-ОЗ «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» (в редакции Закона Амурской области от 24.06.2008 №51-ОЗ), постановлениями губернатора области от 25.01.2005 №23 «Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета» (в редакции постановления губернатора области от 03.10.2007 №583) и от 21.05.2005 №300 «О разрядах оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих» (в редакции постановления губернатора области от 27.07.2007 №440)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области «Аппарат Общественной палаты Амурской области».

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств областного бюджета, предусмотренных министерству информационной и внутренней политики области на обеспечение деятельности подведомственных учреждений.

Исполняющий обязанности

губернатора области

В.В. Марценко

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением губернатора

Амурской области

от 14.11.2008 №454

Условия оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения Амурской области «Аппарат Общественной палаты Амурской области»

1. Группа по оплате труда руководителя государственного бюджетного учреждения Амурской области «Аппарат Общественной палаты Амурской области» (далее - Учреждение) устанавливается исходя из численности населения области в следующем порядке:

I группа - 830 тыс. человек и более;

II группа - от 800 до 830 тыс. человек;

III группа - менее 800 тыс. человек.

2. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются и выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

При стаже работы

В

процентах

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы на должностях, соответствующих профилю деятельности Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 120%;

3) премия;

4) материальная помощь.

3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере десяти тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере трех тарифных ставок (окладов);

премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов).

Условия выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.

4. На тарифную ставку (оклад), ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премию по результатам работы начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Амурской области, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

5. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям рабочих, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, согласно приложениям №№1, 2.

Приложение №1

к Условиям оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения

Амурской области «Аппарат Общественной

палаты Амурской области»

Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, должностей руководителей, специалистов, служащих государственного бюджетного учреждения Амурской области «Аппарат Общественной палаты Амурской области»

Наименование должностей (профессий)

Диапазон разрядов оплаты труда

1. Руководители

Руководитель

16-18

2. Специалисты

Бухгалтер

10-11

Юрисконсульт

10-11

Администратор (включая старшего)

7-8

3. Служащие

Делопроизводитель

3

Приложение №2

к Условиям оплаты труда работников государственного

бюджетного учреждения Амурской области «Аппарат

Общественной палаты Амурской области»

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, должностей руководителей, специалистов, служащих государственного бюджетного учреждения Амурской области «Аппарат Общественной палаты Амурской области»

1. Руководители

Руководитель

(16-18 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

16. разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

17. разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

18. разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

2. Специалисты

Бухгалтер

(10-11 разряды)

10-11 разряды - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Юрисконсульт

(10-11 разряды)

10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.

Администратор (включая старшего)

(7-8 разряды)

7-8 разряды - высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора.

3. Служащие

Делопроизводитель

(3 разряды)

3 разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.