О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2005 ГОДА № 230-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2006 г. № 288-п

г.Ханты-Мансийск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2005 ГОДА № 230-П

[

[Документ признан утратившим силу

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25..11.2008 года № 243-п]

В целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, применяемых до 1 января 2005 года, Правительство автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1.Внести в постановление Правительства автономного округа от 19 декабря 2005 года № 230-п «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1.В приложении к Постановлению «Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (далее - Положение):

1.1.1.Дополнить пунктом 2.6. следующего содержания:

«2.6.Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) работников в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадрового делопроизводства, начальника планово-экономического отдела (экономиста), председателя профсоюзного комитета, а также лиц, привлекаемых руководителем для работы по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия ежегодно по состоянию на 1 января составляет тарификационные списки работников по форме, утвержденной приложением 11 к Положению.

Порядок заполнения тарификационных списков работников утверждается приказом Департамента труда и социальной защиты населения автономного округа.».

1.1.2.Пункт 3.1. изложить в следующей редакции:

«3.1.Разряд оплаты труда должностей руководителей учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложениями 1 и 10 к настоящему Положению.».

1.1.3.Пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

«3.3.Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на один разряд ниже оклада, установленного главному бухгалтеру.».

1.1.4.Абзац второй пункта 4.2. после слов «производится на основании решения» дополнить словами «аттестационной комиссии и (или)».

1.1.5.Дополнить пунктом 4.3. следующего содержания:

«4.3.Разряды оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания, не предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению, устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками общеотраслевых должностей служащих.».

1.1.6.Дополнить пунктом 5.3. следующего содержания:

«5.3.Разряды оплаты труда по должностям врачебного персонала, среднего, младшего медицинского персонала, не предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению, устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками для работников системы здравоохранения.».

1.1.7.Пункт 8.1.1. после слов «работникам учреждений социального обслуживания, занятым на работах с опасными для здоровья и» дополнить словом «особо».

1.1.8.Пункт 8.1.3. изложить в следующей редакции:

«8.1.3.Руководителям, заместителям руководителей по основной деятельности, иным работникам учреждений и отделений учреждений социального обслуживания согласно перечню учреждений и отделений учреждений социального обслуживания (приложение 9), непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом, нуждающимся в социальной реабилитации, устанавливаются надбавки в размере
20 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей работников, которым с учетом должностных обязанностей устанавливаются надбавки, предусмотренные настоящим пунктом, утверждаются Положением об оплате труда работников учреждения социального обслуживания социального обслуживания.».

1.1.9.Пункт 8.1.11. после слов «по 31 декабря 1991 года» дополнить словами «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

1.1.10.Пункт 8.1.13. изложить в следующей редакции:

«8.1.13.При наличии у работника двух и более званий, указанных в пункте 8.1.11., оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.».

1.1.11.Пункт 8.2.4. изложить в следующей редакции:

«8.2.4.В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды работы на соответствующих должностях в учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, культуры, спорта:

а) период работы по трудовым договорам;

б) период вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующего восстановления на работе.».

1.1.12.Пункт 8.2.6. изложить в следующей редакции:

«8.2.6.Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, периоды работы в учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, культуры, спорта суммируются независимо от перерывов в работе.».

1.1.13.Пункт 9.3. изложить в следующей редакции:

«9.3.Руководителям, иным работникам может быть установлена надбавка за напряженность и высокие достижения в труде. Порядок установления надбавки за напряженность и высокие достижения в труде определяется Положением об оплате труда учреждения социального обслуживания.

Надбавка за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за счет средств экономии оплаты труда.

Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за напряженность и высокие достижения в труде руководителям учреждений социального обслуживания осуществляется на основании приказа директора Департамента.

Максимальный размер надбавки за напряженность и высокие достижения в труде не может превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада).».

1.1.14.Пункт 9.6. изложить в новой редакции:

«9.6.Основанием для выплаты руководителям учреждений социального обслуживания премий и надбавок, а также определения их размера является приказ директора Департамента.

Основанием для выплаты иным работникам учреждений социального обслуживания премий и надбавок, а также определения их размера является приказ директора учреждения социального обслуживания.».

1.2.Приложение 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.3.Приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.4.В разделе 2 приложения 4 к Положению слова «медицинские сестры палатная, процедурная:» заменить словами «медицинские сестры палатная, процедурная, по массажу:».

1.5.Приложение 7 к Положению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

1.6.В приложении 8 к Положению перечень профессий дополнить пунктом 10 следующего содержания:

«10. Водитель автобуса, спецтранспорта, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обслуживаемых граждан.».

1.7.Дополнить Положение приложениями 9, 10, 11 согласно приложениям 4, 5, 6 к настоящему постановлению.

2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года, за исключением подпункта 1.1.11. пункта 1 настоящего постановления, который вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

3.Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».

4.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.

Председатель Правительства

автономного округа А.В.Филипенко

Приложение 1

к постановлению Правительства

автономного округа

от 14 декабря 2006 г. № 288-п

Разряды оплаты труда

должностей руководителей учреждений социального обслуживания

№

_ п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

1.

Директор учреждения социального обслуживания 1 группы

16-18

2.

Директор учреждения социального обслуживания 2 группы

15-17

3.

Директор учреждения социального обслуживания 3 группы

14- 16

4.

Директор учреждения социального обслуживания 4 группы

13-15

5.

Главный бухгалтер

13-16

6.

Директор гостиницы

10-11

7.

Заведующий клубом

11-14

8.

Заведующий общежитием

5-12

9.

Заведующий производством (шеф-повар)

6-12

10.

Заведующий столовой

7-13

11.

Заведующий отделением (сектором)

11-14

12.

Начальник хозяйственного отдела

7-8

13.

Начальник отдела

11-14

14.

Заведующий:

14.1.

архивом

3 - 4

14.2.

камерой хранения

3

14.3.

пунктом проката

5

14.4.

канцелярией

4-5

14.5.

центральным складом

6

14.6.

складом

4-6

14.7.

другими структурными подразделениями

4

Приложение 2

к постановлению Правительства

автономного округа

от 14 декабря 2006 г. № 288-п

Группы по оплате труда руководителей

учреждений социального обслуживания

1.Для учреждений социального обслуживания семьи и детей:

Группы по оплате труда руководителей

Учреждения

(со стационаром)

Учреждения

(без стационара)

Число сметных коек

Число обслуживаемого населения

(в зависимости от среднегодовой пропускной способности)

I

50 и более

от 451 и более

II

от 31 до 49

от 301 до 450

III

от15 до 30

от151 до 300

IV

до 14

до 150

2.Для учреждений социального обслуживания (дома-интернаты, учреждения социального обслуживания взрослого населения автономного округа со стационаром и без стационара):

Группы по оплате труда руководителей

Учреждения

(со стационаром)

Учреждения

(без стационара)

Число сметных коек

Число обслуживаемого населения

(в зависимости от среднегодовой пропускной способности)

I

110 и более

от 1001 и более

II

от 51 до 109

от 501 до 1000

III

от 26 до 50

от 201 до 500

IV

до 25

до 200

Приложение 3

к постановлению Правительства

автономного округа

от 14 декабря 2006 г. № 288-п

Перечень

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

№ п/п

Наименование учреждений и их подразделений

Наименование должностей

1.

Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавкикокладу (ставке) на 15 процентов

1.1.

Учреждения и организации социального обслуживания населения и их структурные подразделения

должности:

врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят;

руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений

1.2.

Учреждения социального обслуживания населения

должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы; персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для:

работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее

10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей

2.

Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавкикокладу (ставке) на 25 процентов

2.1.

Психоневрологический интернат, дом-интернат для детей с физическими недостатками, детский дом-интернат для умственно отсталых детей, реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков с ограниченными возможностями, центр (отделение) социальной адаптации, реабилитационный центр (отделение) для инвалидов молодого возраста, социально-оздоровительный центр (отделение), дом-интернат (пансионат, отделение-интернат) всех типов, центр (отделение) временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-реабилитационный центр (отделение) для граждан пожилого возраста и инвалидов, геронтологический центр (отделение), геронтопсихиатрический центр (отделение), центр (отделение) по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют (отделение) для детей и подростков

должности:

врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят;

директоров, их заместителей,

специалистов,

служащих и рабочих всех профессий

2.2.

Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п.2.1.

должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

Примечание.

В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии) перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается надбавка, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение 4

к постановлению Правительства

автономного округа

от 14 декабря 2006 г. № 288-п

Перечень

учреждений, отделений социального обслуживания, в которых устанавливается надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом, нуждающимся в социальной реабилитации

1. Реабилитационный центр (отделение) для инвалидов молодого возраста.

2. Геронтологический центр (отделение).

3. Реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков с ограниченными возможностями.

4. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних.

5. Социальный приют для детей и подростков.

6. Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей.

7. Центр (отделение) социальной помощи семье и детям.

8. Социально-оздоровительный центр (отделение).

9. Центр (отделение) социальной адаптации.

10. Отделение срочного социального обслуживания.

11. Дом-интернат (пансионат, отделение-интернат) всех типов.

12. Отделение психолого-педагогической помощи семье и детям.

13. Отделение социальной реабилитации несовершеннолетних.

14. Отделение дневного пребывания детей.

15. Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков.

16. Социально-реабилитационное отделение для граждан пожилого возраста и инвалидов.

17. Центр (отделение) временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

18. Комплексный социальный центр (отделение) помощи лицам без определенного места жительства.

19. Психоневрологический интернат.

20. Геронтопсихиатрический центр (отделение).

Приложение 5

к постановлению Правительства

автономного округа

от 14 декабря 2006 г. № 288-п

Соотнесение

разрядов оплаты труда руководителей и специалистов учреждений социального обслуживания автономного округа к квалификационным категориям

№ п/п

Наименование должности

Без

категории

II кв.

категория

I кв.

категория

Высшая

кв.кат.

1.

Директор учреждения социального обслуживания

1 группы

16

разряд

не присваивается

17

разряд

18

разряд

2.

Директор учреждения социального обслуживания

2 группы

15

не

присваивается

16

17

3.

Директор учреждения социального обслуживания

3 группы

14

не

присваивается

15

16

4.

Директор учреждения социального обслуживания

4 группы

13

не

присваивается

14

15

5.

Заместитель директора учреждения социального обслуживания 1 группы

15

не

присваивается

16

17

6.

Заместитель директора учреждения социального обслуживания 2 группы

14

не

присваивается

15

16

7.

Заместитель директора учреждения социального обслуживания 3 группы

13

не

присваивается

14

15

8.

Заместитель директора учреждения социального обслуживания 4 группы

12

не

присваивается

13

14

9.

Заведующий отделением

11

12

13

14

10.

Специалист по социальной работе

8-10

11

12

13

11.

Психолог

8-11

12

13

14

12.

Методист

8-11

12

13

14

Примечание.

Специалистам, не имеющим квалификационной категории, по должностям которых предусмотрен диапазон разрядов, разряд устанавливается в пределах настоящего диапазона решением тарификационной комиссии учреждения.

Приложение 6

к постановлению Правительства

автономного округа

от 14 декабря 2006 г. № 288-п

Форма тарификационного списка работников

Тарификационный список работников

_____________________________________________________

( полное наименование учреждения)

Группа по оплате труда руководителей ___, приказ №___ от _________ г.

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Квалификационная категория

4.

Разряд оплаты труда

5.

Разряд оплаты труда с учетом квалификационной категории

6.

Увеличение разряда за наличие почетного звания (количество разрядов, размер увеличения сверх 18 разряда, %)

7.

Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, квалификационной категории и почетного звания (гр.5+ гр.6 или гр.5 х гр.6)

8.

Увеличение разряда за работу в сельской местности, %

9.

Итого разряд оплаты труда (гр.7 х гр.8)

10.

Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

в %

в руб. (гр.9 х гр.10)

11.

12.

Надбавка к окладу работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом, нуждающимся в социальной реабилитации

в %

в руб. (гр.9 х гр.12)

13.

14.

Стаж работы (количество лет, месяцев, дней)

15.

Надбавка за выслугу лет

в %

в руб. (гр.9 х гр.15)

16.

17.

Другие надбавки и повышения, предусмотренные действующим законодательством (водителям за классность, за ненормированный рабочий день, персональные надбавки руководителям, установленные отдельными распоряжениями)

в %

в руб. (гр.9 х гр.17)

18.

19.

Месячный должностной оклад (гр.9 + гр.11+ гр.13 +гр.16+ гр.18)

20.

Объем работы по данной должности (количество ставок)

21.

Итого месячный должностной оклад по тарификационному списку (гр.19 х гр.20)

22.

Дифференцированная доплата социальной защиты

23.

Районный коэффициент к заработной плате (гр.19 + гр.22)х70%

24.

Процентная надбавка к заработной плате

в %

в руб. (гр.19 + гр.22) х гр.24

25.

26.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.21+ гр.23+ гр.25)

27.

Дополнительные сведения