О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ



О внесении изменений в Порядок формирования резерва управленческих кадров

1

ГУБЕРНАТОР

МУРМАНСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.12.2011                                                                   № 139-ПГ

Мурманск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

{утратил силу - постановление Губернатора Мурманской области от 26.03.2014 № 40-ПГ}

В целях повышения качества формирования резерва управленческих кадров Мурманской  области постановляю:

внести в Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области, утвержденный постановлением Губернатора Мурманской области от 21.11.2008 № 180-ПГ «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Мурманской области» (в редакции постановления Губернатора Мурманской области от 04.10.2010 № 114-ПГ), следующие изменения:

1. Пункт 6 изложить в редакции:

«6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет личное заявление, написанное в произвольной форме,  анкету по прилагаемой форме и краткое резюме (приложения № 1, 2).».

2. В пункте 7 слово «Комиссию» заменить словами «Мурманский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (далее – РАНХиГС).».

3. В пункте 8 слова «Управление государственной службы и кадровой политики Правительства Мурманской области» заменить словами «Управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области».

4. Абзац шестой пункта 8 дополнить словами «совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС».

5. Исключить из пункта 9.1 слова «достигшие 35-летнего возраста,».

6. Исключить из пункта 9.2 слова «достигшие 30-летнего возраста,».

7. Пункт 10 изложить в редакции:

«10. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проходит на базе Мурманского филиала РАНХиГС: первичная обработка данных участников конкурса, проведение собеседования, тестирования на соответствие квалификационным требованиям. Второй этап – представление участников конкурса, прошедших первичный этап,  на Комиссию. Комиссия проводит собеседование с кандидатами, после чего принимает решение в отношении каждого из кандидатов по включению в резерв управленческих кадров.».

8.  Дополнить приложением № 2 (прилагается).

9. Приложение № 2 считать соответственно приложением № 3.

Губернатор

Мурманской области                                                                 Д. Дмитриенко

Приложение

к постановлению   Губернатора

Мурманской области

от 14.12.2011  № 139-ПГ

«Приложение № 2

к Порядку

Содержание резюме

1. Личные данные.  Дата рождения, семейное положение, дети. Адрес проживания. Контактная информация (телефон, E-mail). Фото (размер 3х4, на документы, цветное).

2. Пожелания к будущей работе (службе). Указать предполагаемую сферу деятельности, наименование желаемой должности.

3. Опыт работы (службы).  Перечислить все места работы (службы) начиная с последнего в обратном хронологическом порядке. Указать название организации, сферу ее деятельности, занимаемую должность, дату начала и окончания работы, должностные обязанности, основные достижения.

4. Образование. Указать образование, имеющее прямое отношение к указанной должности, дополнительное образование (семинары, курсы, тренинги).

5. Профессиональные навыки. Указать навыки, приобретенные за время обучения в институте или  в период  работы (службы).

6. Дополнительные сведения. Указать информацию о готовности к командировкам, сверхурочной работе, возможности переезда в другой город. Уровень владения иностранными языками, оргтехникой. Краткая характеристика своих личных качеств. Предоставление рекомендаций.

____________________