Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2012 года № 737-П

Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области

Утратил силу(RU64000201201574)

В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области согласно приложению.

2. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов области использовать Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, для разработки и принятия необходимых нормативных актов об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года, и действует по 31 декабря 2012 года.

Губернатор области                                                                                                                   В.В.Радаев

1

Приложение к постановлению Правительства области от

14 декабря 2012 года № 737-П

Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников областных государственных бюджетных
и казенных образовательных учреждений среднего профессионального
и дополнительного профессионального образования Саратовской области, подведомственных органу исполнительной власти в сфере культуры
и искусства (далее – образовательные учреждения культуры).

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости
от выполненного ими объема работ.

2. Порядок формирования должностных окладов

(окладов, ставок заработной платы)

2.1. Должностные оклады руководителей, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений культуры устанавливаются
в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно
таблицам  1, 2 приложения № 1 к настоящему Положению.

Порядок отнесения образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда устанавливается отдельным нормативным правовым актом органа исполнительной власти области, осуществляющим функции
и полномочия учредителя.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера, главного инженера, заместителей руководителя отдела (структурного подразделения), заместителя главного бухгалтера образовательных учреждений культуры устанавливаются
на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя  сучетом группы по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение культуры, и индивидуальной квалификационной категории каждого конкретного работника.

2.3. Должностные оклады специалистов и других служащих (кроме педагогических работников) образовательных учреждений культуры устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

2.4. Аттестация осуществляется в отношении:

руководителей, специалистов и других служащих образовательных учреждений культуры – на основе требований квалификационных характеристик должностей работников культуры Российской Федерации, квалификационных характеристик должностей работников образования Российской Федерации;

служащих общеотраслевых должностей – на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

рабочих профессий – на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, аттестуются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Порядок проведения аттестации работников образовательных учреждений культуры, включая порядок формирования аттестационных комиссий, устанавливается учреждением самостоятельно.

В соответствии с Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года № 9, лица, не имеющие специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности
так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.5. Ставки заработной платы педагогических работников образовательных учреждений культуры устанавливаются с учетом квалификационной категории согласно таблицам 3, 4  приложения № 1к настоящему Положению.

Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения данной аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.6. Педагогическим работникам за специфику работы ставки заработной платы устанавливаются в повышенном размере в соответствии
с приложением № 2 к настоящему Положению.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом повышения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.

2.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной
и культурно-просветительной работы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях культуры, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.8. Должностные оклады библиотечных работников устанавливаются в соответствии с таблицами 5, 6  приложения № 1 к настоящему Положению.

2.9. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с  таблицей 7 приложения № 1
к настоящему Положению.

2.10. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с Таблицей 8 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.11. Оклады рабочих образовательных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им тарифных разрядов
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих.

Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 9 приложения № 1 к настоящему Положению.

2.12. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), повышенные оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в размерах
в соответствии с таблицей  10 приложения № 1 к настоящему Положению.

Указанные оклады устанавливаются на неопределенный срок либо 
на период выполнения определенной работы.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производится работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2.13. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов
об образовании – со дня приказа руководителя на основании представления соответствующего документа;

при изменении квалификационного разряда – согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения;

          при присвоении квалификационной категории – согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти  или учреждения,
при котором создана аттестационная комиссия.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам образовательных учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя  надбавку за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда в размере 12 процентов
от установленного должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Данные компенсационные выплаты не образуют новый оклад
и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного
и стимулирующего характера.

Установленные работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами  и соглашениями размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть отменены и (или) ухудшены
без проведения аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры выплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии
с законодательством.

Выплата вновь принятым работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается
в обязательном порядке, если предыдущие работники получали ее ранее.

При этом работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если
по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день
с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

доплату за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и их размеры определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, направляемых на оплату труда.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты
и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты
и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику 
за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время  составляет 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного
за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.7. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливается
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и составляет:

за первые два часа работы – не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

за последующие часы – не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

3.3.8. Доплата за работу в других условиях, отклоняющихся
от нормальных, производится за работу в вечернее время работникам образовательных учреждений культуры, занятых непосредственно
в проведении мероприятий в сфере культуры и искусства (концертных, культурно-досуговых, клубных, и т.д.), устанавливается в размере
25 процентов часового должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы работника в вечернее время.

Вечерним считается время:

при пятидневной рабочей неделе – с 18 до 22 часов;

при шестидневной рабочей неделе (с выходным – воскресенье) –
с понедельника по пятницу – с 17 до 22 часов, в субботу с 15 до 22 часов;

при шестидневной рабочей неделе (с выходным – понедельник)–
со вторника по субботу – с 17 до 22 часов, в воскресенье с 15 до 22 часов.

Расчет части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень должностей работников образовательных учреждений культуры, которым устанавливается указанная доплата, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.9. Доплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, производятся за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника,  в размере:

Виды работ

Процент от должностного оклада

(ставки заработной платы)

Преподавателям за классное руководство (руководство группой)

15

Преподавателям за проверку письменных работ:

по русскому, родному языку и литературе;

по математике, иностранному языку,    черчению, стенографии, конструированию, технической механике и другим в соответствии со спецификой работы учреждения;

по истории, химии, физике, географии, биологии

15

10

5

Преподавателям за заведование кабинетами

15

Педагогическим работникам за внеклассную работу по физическому воспитанию (в  зависимости от количества классов)

до 100

Работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)

до 20

Работникам за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности)

3 -за каждый работающий компьютер

Преподавателям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями

до 15

Работникам за ведение делопроизводства
(при отсутствии в штате соответствующей должности)

до 5

              Примечание: конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) без учета иных выплат компенсационного характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам образовательных учреждений культуры осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию (классность):

водителям первого класса в размере 25 процентов оклада;

водителям второго класса в размере 10 процентов оклада.

Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации федеральных и областных целевых программ, а также в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов особо важных и срочных работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые 
на постоянной основе:

надбавка педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемая
в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании»;

надбавка работникам (кроме работников, имеющих право на установление надбавок в соответствии Законом Саратовской области «Об образовании»), имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, а именно:

работникам, награжденным отраслевым почетным знаком –
10 процентов от должностного оклада (оклада);

работникамобразовательных учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
(за исключением лиц, занимающих должности научных работников) –
20 процентов от должностного оклада;

работникам образовательных учреждений культуры, имеющим почетные звания «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный преподаватель Российской Федерации», «Заслуженный работник профтехобразования Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» и другие почетные звания по профилю работы –
20 процентов от должностного оклада;

работникам образовательных учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
(за исключением лиц, занимающих должности научных работников) –
30 процентов от должностного оклада;

работникам образовательных учреждений культуры, имеющим почетное звание «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации» –30 процентов от должностного оклада.

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, почетного  знака; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения
о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка устанавливается только по одному основанию – максимальному.

Педагогическим работникам образовательных учреждений культуры, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка
к должностному окладу в соответствии с Законом Саратовской области
«Об образовании» в размере 15 процентов к должностному окладу.

Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые
на определенный срок:

премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

премия за качество работы, которая устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы;

премия в связи со знаменательными событиями отрасли, учреждения, юбилейными датами.

Размер данных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Максимальным размером премии за качество выполняемых работ
не ограничены.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы, установленные
на определенный срок, включают в себя:

Премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

              При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы
не ограничены.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), определяются исходя из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) без учета выплат компенсационного характера и иных выплат стимулирующего характера.

4.6. В образовательных учреждениях культуры объем средств
на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, должен составлять не менее 20 процентов от объема средств, направляемых
на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников учреждений.

4.7. Выплаты стимулирующего характера в областных государственных образовательных учреждениях культуры осуществляются:

за счет субсидии из областного бюджета на выполнение государственного задания;

за счет средств иных не запрещенных законодательством источников.

4.8. Стимулирование работников учреждения осуществляется
на основе положения об оплате труда и стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения  и (или) коллективным договором, согласованным с представительным органом работников.

4.9. Перечень и размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений культуры устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции
и полномочия учредителя в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений культуры применяется:

за часы, выполненные за период замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу нештатных (внешних совместителей) специалистов других организаций (в том числе из числа работников органов управления культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения культуры;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении культуры (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству;

при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей – путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

5.2. Руководители образовательных учреждений культуры в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий
с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда, исчисляемых исходя 
из минимального размера оплаты труда, согласно показателям, приведенным в таблице:

Контингент обучающихся

Размер коэффициентов почасовой
оплаты труда, исчисляемой исходя
из минимального размера оплаты труда

профессор,  доктор наук

доцент,
кандидат
наук

лица,
не имеющие
ученой степени

Обучающиеся, включая абитуриентов,
в учреждениях среднего профессионального образования

0,10

0,07

0,05

Аспиранты, слушатели учебныхзаведений по повышению квалификации
руководящих работников и специалистов

0,15

0,12

0,07

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов
и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

0,1 – для профессоров, докторов наук;

0,07 – для доцентов, кандидатов наук;

0,05 – для лиц, не имеющих ученой степени.

Коэффициенты почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости  от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,014-0,02.

5.3. Руководителям образовательных учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу
по специальности (педагогическую, творческую) с дополнительной оплатой
в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Руководители образовательных учреждений культуры за счет субсидии из областного бюджета на выполнение государственного задания, предусмотренной на оплату труда, и средств иных не запрещенных законодательством источников, вправе осуществлять выплату материальной помощи работникам в связи с особыми обстоятельствами (юбилей, важные семейные события или обстоятельства, памятные даты, болезнь, болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства) в соответствии с коллективным договором, соглашением
и (или) другими локальными актами учреждения.

________________________

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей областных государственных учреждений среднего профессионального образования культуры

№
п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда

I

1.

Директор:

высшей квалификационной категории

I квалификационной категории

10450

9833

2.

Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, и т.п.)

9350

Таблица 2

Должностные оклады

руководителей учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных государственных образовательных

учреждений культуры

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда

I

Руководитель (директор):

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

6693

6364

Заместитель руководителя (директора):

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

6364

6131

Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, и т.п.):

имеющий высшую квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

6131

5834

Примечание:

Для руководителя образовательного учреждения культуры, руководителя структурного подразделения, вновь принятого на работу в учреждение образования после 31 декабря 2010 года или у которого в период после
31 декабря 2010 года закончился срок действия квалификационной категории, применяется должностной оклад, установленный для руководителя образовательного учреждения культуры, руководителя структурного подразделения, имеющего высшую квалификационную категорию.

              Таблица 3

Ставки заработной платы

педагогических работников областных государственных

учреждений среднего профессионального образования культуры

№

п/п

Наименование должности

Ставка заработной платы(рублей)

высшая категория

I категория

II категория

без категории

1.

Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, методист, инструктор-методист (включая старшего)

9008

8571

8134

6683

Таблица 4

Ставки заработной платы

педагогических работников учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных государственных

образовательных учреждений культуры

№

п/п

Наименование должности

Ставка заработной платы(рублей)

высшая категория

I категория

II категория

без категории

1.

Воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, методист

6131

5834

5536

4549

Таблица 5

Должностные оклады

библиотечных работников областных государственных

учреждений среднего профессионального образования культуры

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад(рублей)

Группа по оплате труда

I

1.

Заведующий библиотекой в учреждениях среднего профессионального образования

8465

             

Таблица 6

Должностные оклады

библиотечных работников областных государственных

учреждений среднего профессионального образования культуры

№

п/п

Наименование должности

Ставка заработной платы

(рублей)

ведущий

I категория

II категория

без категории

1.

Библиотекарь, библиограф

в учреждениях среднего  профессионального образования

6656

6312

5753

5208

Таблица 7

Должностные оклады

работников учебно-вспомогательного

персонала областных государственных учреждений

среднего профессионального образования культуры

№
п/п

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей)

1.

Дежурный по общежитию – при работе в общежитиях коридорного типа

4523

2.

Дежурный по общежитию – при работе в общежитиях секционного и квартирного типа

4626

3.

Секретарь учебной части

5042

Таблица 8

Должностные оклады

служащих  областных государственных образовательных

учреждений культуры

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

в учреждениях среднего

профессиональ-ного образования культуры

в учебно-методических (методических) центрах (кабинетах) областных государственных

образовательных учреждений культуры

1. Руководящие должности

1.1.

Главные: механик, энергетик:

I группы по оплате труда

II группы по оплате труда

           8194

7791

6693

6364

1.2.

Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику учреждения:

I группы по оплате труда

II группы по оплате труда

7506

7142

6131

5834

1.3.

Начальник вспомогательного отдела,

не указанного в п.1.2:

I группы по оплате труда

II группы по оплате труда

           6778

6445

5536

5264

1.4.

Начальник гаража:

I группы по оплате труда

II группы по оплате труда

7506

7142

6131

5834

1.5.

Начальник (заведующий) мастерской:

I группы по оплате труда

II группы по оплате труда

7506

6445

6131

5264

1.6.

Заведующий столовой:

I группы по оплате труда

II группы по оплате труда

7142

6445

5834

5264

1.7.

Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар):

I группы по оплате труда

II группы по оплате труда

6778

6110

5536

4991

1.8.

Заведующий общежитием:

I группы по оплате труда

II группы по оплате труда

6778

6110

5536

4991

1.9.

Мастер участка:

I группы по оплате труда

II группы по оплате труда

6110

5569

4991

4549

1.10.

Заведующий центральным складом

5042

4118

1.11.

Заведующий: канцелярией, машинописным бюро, складом

4836

3950

1.12.

Комендант

4836

3950

1.13.

Заведующий: архивом, бюро пропусков, камерой хранения, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией

4626

3778

2. Специалисты

2.1.

Художественный руководитель

9446

-

2.2.

Звукорежиссер

6656

-

2.3.

Звукооператор

6027

-

2.2.

Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор

7142

5834

2.3.

Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей
и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог

6445

5264

2.4.

I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор

6445

5264

2.5.

I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей
и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

5833

4764

2.6.

II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор

5833

4764

2.7.

II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдо-переводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог

5569

4549

2.8.

Старший техник всех специальностей
I категории

5569

4549

2.9.

Бухгалтер II категории

5314

4340

2.10.

Без категории: программист, электроник, бухгалтер-ревизор

5314

4340

2.11.

Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей
и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист (по кадрам, гражданской обороне)

5042

4118

2.12.

Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства)

4836

3950

2.13.

Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер

4626

3778

3. Технические исполнители

3.1.

Секретарь руководителя

5042

4118

3.2.

Инкассатор, кассир, лаборант, машинистка

I категории, статистик

4626

3778

3.3.

Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и др.), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории; оператор диспетчерской службы; секретарь-машинистка

4523

3694

3.4

Музейный смотритель

4778

-

3.5.

Старший лаборант

4836

3950

Таблица 9

Оклады

по профессиям рабочих областных государственных

образовательных учреждений культуры

Тип образовательного учреждения

Оклад в соответствии
с квалификационным разрядом (рублей)

1

2

3

4

5

6

7

8

Учреждения среднего
профессионального образования культуры

4447

4465

4523

4626

4836

5042

5314

5569

Учебно-методические (методические) центры (кабинеты) областных государственных образовательных учреждений культуры

3632

3647

3694

3778

3950

4118

4340

4549

  Таблица 10

Оклады

по профессиям высококвалифицированных рабочих областных

государственных образовательных учреждений культуры,

постоянно занятых на важных и ответственных работах

№
п/п

Наименование профессии

Оклад (рублей)

в учреждениях среднего

профессиональ-ного образования культуры

в учебно-методических (методических) центров (кабинетов) областных государственных

образовательных учреждений культуры

1.

Водитель автомобиля*

6110

4991

2.

Газосварщик

5833

4764

3.

Оператор котельной

5833

4764

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию

и ремонту зданий

5833

4764

5.

Слесарь-ремонтник

5833

4764

6.

Слесарь-сантехник

5833

4764

7.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

5833

4764

8.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем
вентиляции и кондиционирования

5833

4764

9.

Столяр строительный

5833

4764

10.

Электромеханик (всех наименований)

5833

4764

11.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

5833

4764

12.

Электромонтажник по силовым сетям

и электрооборудованию

5833

4764

13.

Настройщик пианино и роялей

7000

-

* Оклады устанавливаются водителям:

              автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

              занятым перевозкой обучающихся (воспитанников);

              при работе на оперативных автомобилях.

             

Примечание:

              К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

              Оклады устанавливаются:

              высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных
и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

              рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства Саратовской области

Размеры

повышения ставок заработной платы работников

областных государственных образовательных учреждений культуры

За специфику работы:

Размер повышения в процентах к ставкам заработной платы

За работу в лицее, колледже:*

педагогическим работникам

15

              * В классах, группах указанных образовательных учреждений,
в которых не реализуются программы повышенного уровня, указанное повышение ставок заработной платы не производится.