Основная информация
| Дата опубликования: | 14 декабря 2016г. |
| Номер документа: | RU83000201600935 |
| Текущая редакция: | 8 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Администрация Ненецкого автономного округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Администрация Ненецкого автономного округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2016 г. №389-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции постановлений Администрации Ненецкого автономного округа от 27.07.2017 №243-п, от 19.02.2018 №32-п, от 21.09.2018 №224-п, от 22.04.2019 №113-п, от 01.07.2019 №177-п, от 27.04.2020 №98-п; от 06.07.2020 № 183-п)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 13 закона Ненецкого автономного округа от 04.07.2016 №228-оз «Об управлении государственным имуществом Ненецкого автономного округа», в целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа, и повышения их материальной заинтересованности и ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ Администрация Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа, согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что вознаграждение руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа, по результатам финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за четвертый квартал 2016 года и за 2016 год выплачивается в размере, на условиях и в порядке, установленных локальным правовым актом хозяйственного общества по состоянию на 31 декабря 2016 года.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.
Первый заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа –
руководитель Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
М.В. Васильев
Приложение
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 14.12.2016 № 389-п
«Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа»
Порядок
определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа
Раздел I
Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет условия и размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа (далее соответственно – руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, хозяйственное общество), за исключением хозяйственных обществ, в отношении которых арбитражным судом введены процедуры банкротства.
2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится из средств хозяйственного общества в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам хозяйственного общества, с учетом требований трудового законодательства.
3. Заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Помимо заработной платы, установленной абзацем первым настоящего пункта, руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Разделом IV настоящего Порядка.
4. Хозяйственное общество не вправе за счет средств хозяйственного общества производить выплаты руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру), не предусмотренные настоящим Порядком и трудовым договором.
5. В целях применения настоящего Порядка хозяйственное общество, руководствуясь методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 1388-р, обеспечивает утверждение локального правового акта, устанавливающего ключевые показатели эффективности его деятельности, их плановые значения и удельные веса, а также показатели депремирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества в соответствии с Приложением 1 к настоящему Порядку (далее – показатели депремирования), их плановые значения и удельные веса. При этом локальный правовой акт хозяйственного общества должен предусматривать невозможность корректировки плановых значений ключевых показателей эффективности его деятельности за прошедший и текущий отчетные периоды (квартал, год).
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
6. Заключенные до введения в действие настоящего Порядка трудовые договоры с руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером) хозяйственного общества пересматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия оплаты труда не соответствуют требованиям настоящего Порядка.
Раздел II
Установление ежемесячной заработной платы,
должностного оклада и выплат компенсационного
характера
7. Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется по формуле:
где:
ЕЗП – ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
ДО – должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
РК – районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемый в соответствии с действующим законодательством (далее – районный коэффициент);
Н – процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемая в соответствии с действующим законодательством (далее – процентная надбавка).
8. Размер должностного оклада руководителя определяется органом управления хозяйственного общества, в компетенцию которого входит решение вопроса об избрании руководителя (далее – уполномоченный орган), по формуле:
где:
ДО – должностной оклад руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;
О – базовый оклад руководителя;
КСУ – коэффициент сложности управления хозяйственным обществом.
9. Размер базового оклада руководителя устанавливается в размере 31 680 рублей.
10. Коэффициент сложности управления хозяйственным обществом определяется в зависимости от масштаба управления хозяйственным обществом и особой значимости хозяйственного общества для социально-экономического развития Ненецкого автономного округа по формуле:
КСУ = К1 + К2 + К3 - К4 - К5 + К6
где:
КСУ – коэффициент сложности управления хозяйственным обществом;
К1 – повышающий коэффициент, зависящий от годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества;
К2 – повышающий коэффициент, зависящий от средней производительности труда в хозяйственном обществе за три года;
К3 – повышающий коэффициент, зависящий от видов деятельности хозяйственного общества;
К4 – понижающий коэффициент, зависящий от количества заместителей руководителя.
К5 – понижающий коэффициент, зависящий от средней производительности труда в хозяйственном обществе за три года;
К6 – повышающий коэффициент, зависящий от участия хозяйственного общества в соглашениях с иностранными компаниями.
(пункт 10 в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного окурга от 22.04.2019 №113-п; от 06.07.2020 № 183-п)
11. Размеры повышающего коэффициента К1 определяются
согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
Если годовая среднесписочная численность работников хозяйственного общества за календарный год, предшествующий текущему году, отличается менее чем на 5 процентов от фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада, то размер повышающего коэффициента К1 определяется с учетом годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества за год, предшествующий текущему году.
Если годовая среднесписочная численность работников хозяйственного общества за календарный год, предшествующий текущему году, отличается более чем на 5 процентов от фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада, то размер повышающего коэффициента К1 определяется с учетом фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада.
12. Повышающий коэффициент К2 составляет 0,7 и применяется для хозяйственных обществ со средней производительностью труда за три года, предшествующих текущему году, не менее 4 500 тыс. руб./чел.
Понижающий коэффициент К5 составляет 0,2 и применяется для хозяйственных обществ со средней производительностью труда за три года, предшествующих текущему году, не более 800 тыс. руб./чел.
Средняя производительность труда за три года, предшествующих текущему году, рассчитывается как среднее значение среднегодовой производительности труда за три года.
Среднегодовая производительность труда рассчитывается как соотношение годовой выручки хозяйственного общества, определенной по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности, к годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества за соответствующий год (за исключением внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера), определяемой в соответствии с правилами, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
(пункт 12 в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.07.2020 № 183-п)
13. Повышающий коэффициент К3 определяется по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада и применяется в зависимости от осуществляемых хозяйственным обществом видов деятельности в следующих размерах:
1) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность воздушного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию – 0,95;
2) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность по оптовой торговле твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами – 0,6.
3) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность по производству мяса, колбасных изделий и мясных полуфабрикатов – 0,45.
5) для хозяйствующих обществ, осуществляющих деятельность в области торговли розничными лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) – 0,3.
14. Понижающий коэффициент К4 составляет 0,5 и применяется для хозяйственных обществ, в которых имеется более 5 заместителей руководителя.
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 01.07.2019 №177-п)
Количество заместителей руководителя в хозяйственном обществе определяется штатным расписанием хозяйственного общества и должно иметь обоснование руководителя хозяйственного общества.
14.1. Повышающий коэффициент К6 составляет 0,7 и применяется для хозяйственных обществ, заключивших с иностранными компаниями соглашения, доход от реализации которых составляет не менее 25 процентов от балансовой стоимости активов хозяйственного общества.
(пункт 14.1 введен постановлением Администрации Ненецкого автономного окурга от 22.04.2019 №113-п)
15. Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) устанавливается руководителем в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей на заместителя руководителя (главного бухгалтера), в фиксированной сумме в рублях.
16. В случае если руководителю в соответствии с действующим законодательством не предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при определении размера должностного оклада руководителю коэффициент сложности управления хозяйственным обществом умножается на поправочный коэффициент, равный 2,3.
В случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) определяется в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей на заместителя руководителя (главного бухгалтера) в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя, рассчитанного с применением коэффициента сложности управления хозяйственным обществом без учета поправочного коэффициента. При этом для определения в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка заработной платы заместителю руководителю (главному бухгалтеру) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с локальным нормативным актом хозяйственного общества руководителю, приглашенному из другого региона для работы в хозяйственном обществе, может быть установлен более высокий размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более 80%.
(пункт 16 в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного окурга от 22.04.2019 №113-п)
17. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на срок заключения трудового договора и может быть изменен уполномоченным органом в следующих случаях:
1) изменение коэффициента сложности управления хозяйственным обществом;
2) изменение размера базового оклада руководителя хозяйственного общества, установленного пунктом 9 настоящего Порядка.
18. Изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в пункте 17 настоящего Порядка, может производиться уполномоченным органом по инициативе руководителя или уполномоченного органа не более одного раза в течение календарного года.
19. Уполномоченный орган обязан привести установленный в трудовом договоре размер должностного оклада руководителя в соответствие требованиям настоящего Порядка в течение 90 календарных дней со дня, когда уполномоченному органу стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в пункте 17 настоящего Порядка.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителей руководителя (главного бухгалтера) в целях приведения их в соответствие требованиям настоящего Порядка должно быть принято в течение 5 календарных дней со дня получения руководителем уведомления уполномоченного органа об изменении размера должностного оклада руководителя.
20. Хозяйственное общество информирует исполнительный орган государственной власти Ненецкого автономного округа, ответственный за его деятельность, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), об установлении (изменении) должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в течение 3 рабочих дней со дня их установления (изменения).
Раздел III
Установление выплат стимулирующего характера
21. К выплатам стимулирующего характера руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) относятся:
1) квартальные премии;
2) годовая премия;
3) разовые премии.
22. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются уполномоченным органом.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем.
23. Квартальная (годовая) премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества и показателей депремирования за отчетный календарный квартал (календарный год) (далее соответственно – отчетный квартал, отчетный год, отчетный период) с учетом достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества.
(абзац в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера соответственно).
24. Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:
где:
Пкв – квартальная премия;
ДО – должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
РК – районный коэффициент;
Н – процентная надбавка;
KПЭ – коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный квартал, рассчитанный в соответствии с настоящим Порядком;
Tкв – коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в отчетном квартале к общему количеству рабочих дней в отчетном квартале согласно производственному календарю.
Дкв – коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал, рассчитанный в соответствии с пунктом 26 настоящего Порядка.
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
25. Коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный период рассчитывается по формуле:
где:
KПЭ – коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный период;
Кi – коэффициент выполнения в отчетном периоде i-го ключевого показателя эффективности деятельности хозяйственного общества, значение которого в случае выполнения или перевыполнения планового значения ключевого показателя эффективности деятельности хозяйственного общества (с учетом желаемой тенденции изменения значений показателя) составляет 1, а в случае невыполнения планового значения ключевого показателя эффективности деятельности хозяйственного общества либо отсутствия его планового значения составляет 0;
(абзац в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
УВi – удельный вес i-го показателя в системе ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества, определяемый в процентах.
26. Коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал рассчитывается по формуле:
где:
Дкв – коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал;
Пj – вес j-го показателя депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал, размер которого устанавливается в диапазоне от 0 до 1.
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
27. утратил силу постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п
28. Годовая премия выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в его распоряжении, за вычетом налогов и иных обязательных платежей (по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности хозяйственного общества), при этом общий размер годовых премий руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 25 процентов от чистой прибыли хозяйственного общества, остающейся в его распоряжении, за вычетом налогов и иных обязательных платежей (по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности хозяйственного общества).
Размер годовой премии рассчитывается по формуле:
где:
Пгод – годовая премия;
ДО – должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
РК – районный коэффициент;
Н – процентная надбавка;
KПЭ – коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный год, рассчитанный в соответствии с пунктом 25 настоящего Порядка;
Тгод – коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в отчетном году к общему количеству рабочих дней в отчетном году согласно производственному календарю;
Дгод – коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год, рассчитанный в соответствии с пунктом 28.1 настоящего Порядка.
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
28.1. Коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год определяется по следующей формуле:
где:
Дгод – коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год;
Дкв k – значение коэффициента депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал в k-ом квартале отчетного года, рассчитанное в соответствии с пунктом 26 настоящего Порядка;
n – количество отчетных кварталов в отчетном году, в которых рассчитывался коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал.
(пункт введен постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
29. Решение о выплате (невыплате) руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) квартальной (годовой) премии принимается не позднее 60 календарных дней со дня утверждения составленной в соответствии с требованиями действующего законодательства бухгалтерской (финансовой) отчетности, позволяющей оценить достижение плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный квартал (год).
Решение о выплате (невыплате) премии руководителю принимается уполномоченным органом на основании заявления руководителя.
Решение о выплате (невыплате) премии заместителю руководителя (главному бухгалтеру) принимается руководителем.
30. Выплата разовых премий руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором либо иным локальным правовым актом хозяйственного общества, за особые достижения в выполнении показателей развития хозяйственного общества, приуроченные к юбилейным и иным знаменательным датам и событиям. При этом общий размер разовых премий в течение отчетного года не должен превышать 0,5 должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера соответственно) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Решение о выплате (невыплате) руководителю разовой премии принимается уполномоченным органом.
Решение о выплате (невыплате) заместителю руководителя (главному бухгалтеру) разовой премии принимается руководителем.
31. В случае изменения в течение отчетного периода должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера, соответственно), действующего по состоянию на дату принятия решения о предоставлении выплаты стимулирующего характера.
Раздел IV
Предоставление социальных гарантий и компенсаций
32. Руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
33. Единовременная выплата руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 0,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и предоставляется один раз в календарном году на основании заявления руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера).
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
34. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника хозяйственного общества доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
В случаях совмещения руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером) иных должностей (профессий) в хозяйственном обществе доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом действующего штатного расписания и иных локальных правовых актов хозяйственного общества, регулирующих оплату труда работников.
Приложение 1
к Порядку определения условий оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей)
в уставном капитале которых находится в собственности
Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 14.12.2016 № 389-п
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
Перечень
показателей депремирования руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
хозяйственного общества
№
п/п
Показатели
Значение
показателя
Вес
показателя
1
2
3
4
Обязательные показатели депремирования
1
Просроченная задолженность предприятия
по выплате заработной платы работникам предприятия в течение отчетного календарного квартала (задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором
или локальными актами предприятия) *
Имеется
0
Отсутствует
1
2
Просроченная задолженность предприятия
по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в течение отчетного календарного квартала*
Имеется
0
Отсутствует
1
3
Неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное
на руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) предприятия в отчетном календарном квартале **
Имеется
0
Отсутствует
1
Дополнительные показатели депремирования ***
…
* Показатель депремирования применяется в отношении руководителя хозяйственного общества. В отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества показатель депремирования применяется в случае, если указанные лица допустили соответствующее неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
** Показатель депремирования применяется персонально к каждому из указанных лиц.
*** Дополнительные показатели депремирования устанавливаются советом директоров хозяйственного общества.».
___________
Приложение 2
к Порядку определения условий оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных
обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 14.12.2016 № 389-п
Размеры
повышающего коэффициента К1
Годовая среднесписочная численность
работников хозяйственного общества
(без внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера), человек *
Размер повышающего коэффициента К1
до 25
1,4
от 26 до 50
1,6
от 51 до 75
1,8
от 76 до 100
2,0
от 101 до 200
2,25
от 201 до 300
2,5
от 301 до 400
2,75
от 401 до 500
3,0
от 501 до 600
3,25
свыше 600
3,5
* Значение показателя принимается в соответствии с правилами, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
____________
Администрация Ненецкого автономного округа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2016 г. №389-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции постановлений Администрации Ненецкого автономного округа от 27.07.2017 №243-п, от 19.02.2018 №32-п, от 21.09.2018 №224-п, от 22.04.2019 №113-п, от 01.07.2019 №177-п, от 27.04.2020 №98-п; от 06.07.2020 № 183-п)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 13 закона Ненецкого автономного округа от 04.07.2016 №228-оз «Об управлении государственным имуществом Ненецкого автономного округа», в целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа, и повышения их материальной заинтересованности и ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ Администрация Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа, согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что вознаграждение руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа, по результатам финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за четвертый квартал 2016 года и за 2016 год выплачивается в размере, на условиях и в порядке, установленных локальным правовым актом хозяйственного общества по состоянию на 31 декабря 2016 года.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.
Первый заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа –
руководитель Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
М.В. Васильев
Приложение
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 14.12.2016 № 389-п
«Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа»
Порядок
определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа
Раздел I
Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет условия и размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа (далее соответственно – руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, хозяйственное общество), за исключением хозяйственных обществ, в отношении которых арбитражным судом введены процедуры банкротства.
2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится из средств хозяйственного общества в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам хозяйственного общества, с учетом требований трудового законодательства.
3. Заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Помимо заработной платы, установленной абзацем первым настоящего пункта, руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Разделом IV настоящего Порядка.
4. Хозяйственное общество не вправе за счет средств хозяйственного общества производить выплаты руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру), не предусмотренные настоящим Порядком и трудовым договором.
5. В целях применения настоящего Порядка хозяйственное общество, руководствуясь методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 1388-р, обеспечивает утверждение локального правового акта, устанавливающего ключевые показатели эффективности его деятельности, их плановые значения и удельные веса, а также показатели депремирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества в соответствии с Приложением 1 к настоящему Порядку (далее – показатели депремирования), их плановые значения и удельные веса. При этом локальный правовой акт хозяйственного общества должен предусматривать невозможность корректировки плановых значений ключевых показателей эффективности его деятельности за прошедший и текущий отчетные периоды (квартал, год).
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
6. Заключенные до введения в действие настоящего Порядка трудовые договоры с руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером) хозяйственного общества пересматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия оплаты труда не соответствуют требованиям настоящего Порядка.
Раздел II
Установление ежемесячной заработной платы,
должностного оклада и выплат компенсационного
характера
7. Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется по формуле:
где:
ЕЗП – ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
ДО – должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
РК – районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемый в соответствии с действующим законодательством (далее – районный коэффициент);
Н – процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемая в соответствии с действующим законодательством (далее – процентная надбавка).
8. Размер должностного оклада руководителя определяется органом управления хозяйственного общества, в компетенцию которого входит решение вопроса об избрании руководителя (далее – уполномоченный орган), по формуле:
где:
ДО – должностной оклад руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;
О – базовый оклад руководителя;
КСУ – коэффициент сложности управления хозяйственным обществом.
9. Размер базового оклада руководителя устанавливается в размере 31 680 рублей.
10. Коэффициент сложности управления хозяйственным обществом определяется в зависимости от масштаба управления хозяйственным обществом и особой значимости хозяйственного общества для социально-экономического развития Ненецкого автономного округа по формуле:
КСУ = К1 + К2 + К3 - К4 - К5 + К6
где:
КСУ – коэффициент сложности управления хозяйственным обществом;
К1 – повышающий коэффициент, зависящий от годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества;
К2 – повышающий коэффициент, зависящий от средней производительности труда в хозяйственном обществе за три года;
К3 – повышающий коэффициент, зависящий от видов деятельности хозяйственного общества;
К4 – понижающий коэффициент, зависящий от количества заместителей руководителя.
К5 – понижающий коэффициент, зависящий от средней производительности труда в хозяйственном обществе за три года;
К6 – повышающий коэффициент, зависящий от участия хозяйственного общества в соглашениях с иностранными компаниями.
(пункт 10 в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного окурга от 22.04.2019 №113-п; от 06.07.2020 № 183-п)
11. Размеры повышающего коэффициента К1 определяются
согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
Если годовая среднесписочная численность работников хозяйственного общества за календарный год, предшествующий текущему году, отличается менее чем на 5 процентов от фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада, то размер повышающего коэффициента К1 определяется с учетом годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества за год, предшествующий текущему году.
Если годовая среднесписочная численность работников хозяйственного общества за календарный год, предшествующий текущему году, отличается более чем на 5 процентов от фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада, то размер повышающего коэффициента К1 определяется с учетом фактической списочной численности работников хозяйственного общества по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада.
12. Повышающий коэффициент К2 составляет 0,7 и применяется для хозяйственных обществ со средней производительностью труда за три года, предшествующих текущему году, не менее 4 500 тыс. руб./чел.
Понижающий коэффициент К5 составляет 0,2 и применяется для хозяйственных обществ со средней производительностью труда за три года, предшествующих текущему году, не более 800 тыс. руб./чел.
Средняя производительность труда за три года, предшествующих текущему году, рассчитывается как среднее значение среднегодовой производительности труда за три года.
Среднегодовая производительность труда рассчитывается как соотношение годовой выручки хозяйственного общества, определенной по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности, к годовой среднесписочной численности работников хозяйственного общества за соответствующий год (за исключением внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера), определяемой в соответствии с правилами, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
(пункт 12 в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.07.2020 № 183-п)
13. Повышающий коэффициент К3 определяется по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем либо по состоянию на дату внесения в трудовой договор изменения в части размера должностного оклада и применяется в зависимости от осуществляемых хозяйственным обществом видов деятельности в следующих размерах:
1) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность воздушного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию – 0,95;
2) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность по оптовой торговле твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами – 0,6.
3) для хозяйственных обществ, осуществляющих деятельность по производству мяса, колбасных изделий и мясных полуфабрикатов – 0,45.
5) для хозяйствующих обществ, осуществляющих деятельность в области торговли розничными лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) – 0,3.
14. Понижающий коэффициент К4 составляет 0,5 и применяется для хозяйственных обществ, в которых имеется более 5 заместителей руководителя.
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 01.07.2019 №177-п)
Количество заместителей руководителя в хозяйственном обществе определяется штатным расписанием хозяйственного общества и должно иметь обоснование руководителя хозяйственного общества.
14.1. Повышающий коэффициент К6 составляет 0,7 и применяется для хозяйственных обществ, заключивших с иностранными компаниями соглашения, доход от реализации которых составляет не менее 25 процентов от балансовой стоимости активов хозяйственного общества.
(пункт 14.1 введен постановлением Администрации Ненецкого автономного окурга от 22.04.2019 №113-п)
15. Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) устанавливается руководителем в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей на заместителя руководителя (главного бухгалтера), в фиксированной сумме в рублях.
16. В случае если руководителю в соответствии с действующим законодательством не предусмотрены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при определении размера должностного оклада руководителю коэффициент сложности управления хозяйственным обществом умножается на поправочный коэффициент, равный 2,3.
В случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) определяется в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей на заместителя руководителя (главного бухгалтера) в пределах от 50 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя, рассчитанного с применением коэффициента сложности управления хозяйственным обществом без учета поправочного коэффициента. При этом для определения в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка заработной платы заместителю руководителю (главному бухгалтеру) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с локальным нормативным актом хозяйственного общества руководителю, приглашенному из другого региона для работы в хозяйственном обществе, может быть установлен более высокий размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более 80%.
(пункт 16 в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного окурга от 22.04.2019 №113-п)
17. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на срок заключения трудового договора и может быть изменен уполномоченным органом в следующих случаях:
1) изменение коэффициента сложности управления хозяйственным обществом;
2) изменение размера базового оклада руководителя хозяйственного общества, установленного пунктом 9 настоящего Порядка.
18. Изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в пункте 17 настоящего Порядка, может производиться уполномоченным органом по инициативе руководителя или уполномоченного органа не более одного раза в течение календарного года.
19. Уполномоченный орган обязан привести установленный в трудовом договоре размер должностного оклада руководителя в соответствие требованиям настоящего Порядка в течение 90 календарных дней со дня, когда уполномоченному органу стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в пункте 17 настоящего Порядка.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителей руководителя (главного бухгалтера) в целях приведения их в соответствие требованиям настоящего Порядка должно быть принято в течение 5 календарных дней со дня получения руководителем уведомления уполномоченного органа об изменении размера должностного оклада руководителя.
20. Хозяйственное общество информирует исполнительный орган государственной власти Ненецкого автономного округа, ответственный за его деятельность, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), об установлении (изменении) должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в течение 3 рабочих дней со дня их установления (изменения).
Раздел III
Установление выплат стимулирующего характера
21. К выплатам стимулирующего характера руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) относятся:
1) квартальные премии;
2) годовая премия;
3) разовые премии.
22. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются уполномоченным органом.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем.
23. Квартальная (годовая) премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества и показателей депремирования за отчетный календарный квартал (календарный год) (далее соответственно – отчетный квартал, отчетный год, отчетный период) с учетом достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества.
(абзац в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера соответственно).
24. Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:
где:
Пкв – квартальная премия;
ДО – должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
РК – районный коэффициент;
Н – процентная надбавка;
KПЭ – коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный квартал, рассчитанный в соответствии с настоящим Порядком;
Tкв – коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в отчетном квартале к общему количеству рабочих дней в отчетном квартале согласно производственному календарю.
Дкв – коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал, рассчитанный в соответствии с пунктом 26 настоящего Порядка.
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
25. Коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный период рассчитывается по формуле:
где:
KПЭ – коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный период;
Кi – коэффициент выполнения в отчетном периоде i-го ключевого показателя эффективности деятельности хозяйственного общества, значение которого в случае выполнения или перевыполнения планового значения ключевого показателя эффективности деятельности хозяйственного общества (с учетом желаемой тенденции изменения значений показателя) составляет 1, а в случае невыполнения планового значения ключевого показателя эффективности деятельности хозяйственного общества либо отсутствия его планового значения составляет 0;
(абзац в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
УВi – удельный вес i-го показателя в системе ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества, определяемый в процентах.
26. Коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал рассчитывается по формуле:
где:
Дкв – коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал;
Пj – вес j-го показателя депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал, размер которого устанавливается в диапазоне от 0 до 1.
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
27. утратил силу постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п
28. Годовая премия выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в его распоряжении, за вычетом налогов и иных обязательных платежей (по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности хозяйственного общества), при этом общий размер годовых премий руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 25 процентов от чистой прибыли хозяйственного общества, остающейся в его распоряжении, за вычетом налогов и иных обязательных платежей (по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности хозяйственного общества).
Размер годовой премии рассчитывается по формуле:
где:
Пгод – годовая премия;
ДО – должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);
РК – районный коэффициент;
Н – процентная надбавка;
KПЭ – коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный год, рассчитанный в соответствии с пунктом 25 настоящего Порядка;
Тгод – коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в отчетном году к общему количеству рабочих дней в отчетном году согласно производственному календарю;
Дгод – коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год, рассчитанный в соответствии с пунктом 28.1 настоящего Порядка.
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
28.1. Коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год определяется по следующей формуле:
где:
Дгод – коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год;
Дкв k – значение коэффициента депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал в k-ом квартале отчетного года, рассчитанное в соответствии с пунктом 26 настоящего Порядка;
n – количество отчетных кварталов в отчетном году, в которых рассчитывался коэффициент депремирования руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) за отчетный квартал.
(пункт введен постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
29. Решение о выплате (невыплате) руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) квартальной (годовой) премии принимается не позднее 60 календарных дней со дня утверждения составленной в соответствии с требованиями действующего законодательства бухгалтерской (финансовой) отчетности, позволяющей оценить достижение плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный квартал (год).
Решение о выплате (невыплате) премии руководителю принимается уполномоченным органом на основании заявления руководителя.
Решение о выплате (невыплате) премии заместителю руководителя (главному бухгалтеру) принимается руководителем.
30. Выплата разовых премий руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором либо иным локальным правовым актом хозяйственного общества, за особые достижения в выполнении показателей развития хозяйственного общества, приуроченные к юбилейным и иным знаменательным датам и событиям. При этом общий размер разовых премий в течение отчетного года не должен превышать 0,5 должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера соответственно) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Решение о выплате (невыплате) руководителю разовой премии принимается уполномоченным органом.
Решение о выплате (невыплате) заместителю руководителя (главному бухгалтеру) разовой премии принимается руководителем.
31. В случае изменения в течение отчетного периода должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера, соответственно), действующего по состоянию на дату принятия решения о предоставлении выплаты стимулирующего характера.
Раздел IV
Предоставление социальных гарантий и компенсаций
32. Руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
33. Единовременная выплата руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 0,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и предоставляется один раз в календарном году на основании заявления руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера).
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
34. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника хозяйственного общества доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
В случаях совмещения руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером) иных должностей (профессий) в хозяйственном обществе доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом действующего штатного расписания и иных локальных правовых актов хозяйственного общества, регулирующих оплату труда работников.
Приложение 1
к Порядку определения условий оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей)
в уставном капитале которых находится в собственности
Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 14.12.2016 № 389-п
(в редакции постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 27.04.2020 №98-п)
Перечень
показателей депремирования руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
хозяйственного общества
№
п/п
Показатели
Значение
показателя
Вес
показателя
1
2
3
4
Обязательные показатели депремирования
1
Просроченная задолженность предприятия
по выплате заработной платы работникам предприятия в течение отчетного календарного квартала (задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором
или локальными актами предприятия) *
Имеется
0
Отсутствует
1
2
Просроченная задолженность предприятия
по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в течение отчетного календарного квартала*
Имеется
0
Отсутствует
1
3
Неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное
на руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) предприятия в отчетном календарном квартале **
Имеется
0
Отсутствует
1
Дополнительные показатели депремирования ***
…
* Показатель депремирования применяется в отношении руководителя хозяйственного общества. В отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества показатель депремирования применяется в случае, если указанные лица допустили соответствующее неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
** Показатель депремирования применяется персонально к каждому из указанных лиц.
*** Дополнительные показатели депремирования устанавливаются советом директоров хозяйственного общества.».
___________
Приложение 2
к Порядку определения условий оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных
обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 14.12.2016 № 389-п
Размеры
повышающего коэффициента К1
Годовая среднесписочная численность
работников хозяйственного общества
(без внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера), человек *
Размер повышающего коэффициента К1
до 25
1,4
от 26 до 50
1,6
от 51 до 75
1,8
от 76 до 100
2,0
от 101 до 200
2,25
от 201 до 300
2,5
от 301 до 400
2,75
от 401 до 500
3,0
от 501 до 600
3,25
свыше 600
3,5
* Значение показателя принимается в соответствии с правилами, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации.
____________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.010 Общие положения, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
