Основная информация
| Дата опубликования: | 15 января 2009г. |
| Номер документа: | RU58000200900008 |
| Текущая редакция: | 28 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Правительство Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2009г. №10-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП, от 23.04.2009г. №321-пП, от 05.06.2009г. №460-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 09.08.2011г. № 528-пП, от 19.12.2011г. №953-пП, от 28.04.2012г. № 322-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 18.12.2013г. № 967-пП, от 25.02.2014 №114-пП, от 04.04.2014 №223-пП, от 13.05.2014 № 308-пП, от 31.07.2014 № 529-пП, от 09.02.2015 № 45-пП, от 12.11.2015 № 630-пП, от 06.09.2016 № 461-пП, от 06.07.2017 №329-пП, от 06.10.2017 № 481-пП, от 06.02.2018 № 41-пП; от 23.10.2018 № 565-пП, от 29.04.2019 № 243-пП, от 09.08.2019 № 474-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 20.03.2020 № 146-пП, от 09.09.2020 № 613-пП, от 26.10.2020 № 736-пП, от 19.10.2021 № 705-пП)
(преамбула с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП, от 31.07.2014 № 529-пП)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями) Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.
1.1. Осуществить с 01.04.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области, за исключением тех работников, в отношении которых с 01.01.2009 применяется новая система оплаты труда.
(п.1.1. введен постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП, (с изменениями от 23.04.2009г. №321-пП)
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы государственной политики в области ветеринарии
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП, от 04.04.2014 №223-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 23.04.2009г. №321-пП, от 05.06.2009г. №460-пП)
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
А.И. ЧЕРНИЦОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП, от 05.06.2009г. №460-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 09.08.2011г. № 528-пП, от 19.12.2011г. №953-пП, от 28.04.2012г. № 322-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 18.12.2013г. № 967-пП, от 04.04.2014 №223-пП, от 13.05.2014 № 308-пП, от 31.07.2014 № 529-пП, от 09.02.2015 № 45-пП, от 12.11.2015 № 630-пП, от 06.09.2016 № 461-пП, от 06.07.2017 №329-пП, от 06.10.2017 № 481-пП; от 23.10.2018 № 565-пП, от 29.04.2019 № 243-пП, от 09.08.2019 № 474-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 09.09.2020 № 613-пП, от 26.10.2020 № 736-пП, от 19.10.2021 № 705-пП)
1. Общие положения
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП, от 31.07.2014 № 529-пП)
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями).
(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП, от 31.07.2014 № 529-пП)
1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области (далее - Учреждения).
1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
(п.п. е, ж, з введены постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство), и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - служащие и работники Министерства).
(абзац в редакции постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда служащих и работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Министерства (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность служащих и работников Министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителей Учреждений.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).".
( в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 13.05.2014 № 308-пП, от 29.04.2019 № 243-пП)
1.51. Абзацы второй, третий, четвертый пункта 1.5 настоящего Положения применяются в отношении учреждений:
- осуществляющих исполнение государственных функций;
- наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство;
- обеспечивающих деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(пункт 1.51. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
(пункт 1.51. введен постановлением Правительства Пензенской области от 09.08.2019 № 474-пП)
1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.
1.7. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП)
1.8. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п.1.8. введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)
2. Принципы формирования заработной платы
работников Учреждений
(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП, от 06.07.2017 №329-пП)
2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением обязательны для применения в государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Пензенской области.
2.2. Оплата труда работников состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Подпункт 2.2. пункта 2. настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту –предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей – до 4, главного бухгалтера – до 4.
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.09.2016 № 461-пП вступает в силу с 01.01.2017г.)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя учреждения, заместителей, главного бухгалтера принимается органом исполнительной власти Пензенской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения и оформляется правовым актом.
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.09.2016 № 461-пП вступает в силу с 01.01.2017г.)
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства.
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном Правительством Пензенской области.
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
2.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
(абзац в редакции постановления Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
базовый оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного бюджетного учреждения ветеринарии, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
«- выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
- доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).
(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
- выплаты за качество выполняемых работ
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области, от 19.12.2011г. №953-пП)
3. Порядок определения базовых окладов
(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП, от 13.05.2014 № 308-пП, от 09.02.2015 № 45-пП)
3.1. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями № №1 - 4 и зависят от квалификации работника.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
3.2. Должностной оклад руководителя (главного ветеринарного врача, директора, начальника) определяется в трудовом договоре и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом Министерства, по согласованию с Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП, от 05.06.2009г. №460-пП, от 28.04.2012г. № 322-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 19.10.2021 № 705-пП)
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения (с последующими изменениями)»
(в редакции постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП.)
3.3. Базовый оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения
(абзацы введены постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
(абзацы с 4-7 исключены постановлением Правительства Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП)
( с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 13.05.2014 № 308-пП)
(с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Пензенской области от 25.02.2014 №114-пП)
3.4.утратил силу постановлением Правительства Пензенской области, от 19.12.2011г. №953-пП.
3.5. Исключен постановлением Правительства Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП, от 04.04.2014 №223-пП)
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Перечень выплат компенсационного характера установлен в пункте 2.4. настоящего Положения.
4.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам Учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и рекомендуемым перечнем работ (приложение № 5).
Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в целях идентификации потенциально вредных и (или) опасных производ-ственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Доплата производится по результатам оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (аттестации рабочих мест). Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н.
(абзац 3 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП)
4.3. В период введения ограничительных мероприятий по туберкулезу животных, работникам учреждений, занятым на работах по предотвращению распространения и ликвидации очагов туберкулеза животных, а также связанных с опасностью заражения микобактериями туберкулеза, выплачивается надбавка к базовому окладу в размере 15%.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.12.2011г. №953-пП)
4.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Размер ежемесячных доплат составляет до 25 % базового оклада.
4.5. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу из расчета фактически отработанных часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Работникам охраны за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата по факту в размере 35% часового базового оклада, за каждый час работы.
4.7. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствие с действующим законодательством
(п.4.7. в редакции постановления Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
4.8. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной в коэффициентах, исчисляется от базового оклада без учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.
5. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП
5.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области и настоящим Положением.
Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании решения Министерства.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (как по основной работе, так и работе по совместительству) в учреждениях государственной ветеринарной службы устанавливается работникам Учреждений, включая руководителей Учреждений, в следующих размерах базового оклада:
от 1 года до 3 лет – 10%;
от 3 лет до 6 лет – 15%;
от 6 лет до 10 лет – 20%;
свыше 10 лет – 25%.
В стаж работы, за который устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях государственной ветеринарной службы, включается время работы в станциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях (зональных, региональных, областных, межрайонных, районных, городских), пограничных и транспортных контрольных пунктах, лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственного ветеринарного надзора на предприятиях по переработке и хранению продуктов животноводства, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках и пунктах.
Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждение (при отсутствии во времени перерыва другой работы) не позднее 6 месяцев со дня увольнения из учреждений государственной ветеринарной службы.
Указанная выплата осуществляются ежемесячно при наличии средств от приносящей доход деятельности.
5.3. В целях стимулирования работников Учреждения осуществляется ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде выплат к базовому окладу, и конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 06.09.2016 № 461-пП)
(абзац в редакции постановления Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
(абзац 2 исключен постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
При установлении выплаты учитывается выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе комиссий, созданных в Учреждении; проведение противоэпизоотических и профилактических работ; осуществление закупок товаров, работ и услуг) и интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда.
5.3.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы при наличии средств от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 12.11.2015 № 630-пП)
Для руководителей Учреждений размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Министерством в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к нему) и не может превышать 100 процентов от должностного оклада. Выплата руководителю Учреждения устанавливается Министерством в начале текущего года по результатам работы предыдущего года сроком не более одного календарного года, по истечении которого сохраняется или отменяется.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
Для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников и не может превышать 100 процентов от должностного оклада. Выплата устанавливается руководителем Учреждения в начале текущего года по результатам работы предыдущего года сроком не более одного календарного года, по истечении которого сохраняется или отменяется.
5.3.2. Работникам учреждений, должности которых указаны в приложении № 1 к настоящему Положению и в пунктах 1.1 - 1.4, 2.1 приложения № 4 к настоящему Положению, выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде ежемесячных выплат к базовому окладу в размере до 300% должностного оклада.
(п.5.3.2. введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
(пункт 5.3.2. с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 23.10.2018 № 565-пП, от 29.04.2019 № 243-пП)
5.3.3. Работникам учреждений, должности которых указаны в приложениях № 2, № 3 к настоящему Положению и в пункте 2.2, 2.3. приложения № 4 к настоящему Положению, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде выплат к базовому окладу в размере до 25% должностного оклада и в размере до 40% должностного оклада для работников областной ветеринарной лаборатории.
(подпункт 5.3.3. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.09.2020 № 613-пП)
(п.5.3.3. постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.4.1. С целью поощрения работников Учреждений, за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал.
Решение о выплате работникам Учреждений конкретной премиальной выплаты по итогам работы принимают руководители Учреждений, при этом наименование премии и условия ее осуществления, конкретные показатели оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, и при наличии средств от приносящей доход деятельности.
Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничены.
При премировании учитывается:
результаты работы структурного подразделения Учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе приносящей доход деятельности;
качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;
соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
5.4.2. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения устанавливается приказом Министерства с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, а также порядок и условия выплаты премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителям Учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) на основании соответствующего приказа Министерства.
(подпункт 5.4.2. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
5.4.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям Учреждений в соответствии с подпунктом 5.4.2 настоящего Положения, и при наличии средств от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 12.11.2015 № 630-пП)
5.4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда в конце года выплачивается премия по итогам работы за год.
Для руководителей Учреждений размер премии по итогам работы за год определяется приказом Министерства, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров, работников Учреждений размер премии по итогам работы за год определяется локальным нормативным актом Учреждения.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.
Рекомендуется устанавливать в Учреждении следующие ежемесячные выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:
1) за эффективность проводимой работы по поддержанию эпизооти-ческого благополучия на территории муниципального района (города), данные выплаты устанавливаются для работников Учреждения в локальных актах Учреждения и осуществляются при наличии средств от приносящей доход деятельности;
2) за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук), а также за присвоенные почетные звания Российской Федерации, СССР, устанавливаются ежемесячные выплаты в процентах от базового оклада:
Ученая степень
Кандидат наук
10%
Доктор наук
20%
Почетное звание
Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач
10%
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установленные выплаты применяются по одному (максимальному) основанию и осуществляются при наличии средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук), а также за присвоенные почетные звания Российской Федерации, СССР руководителю Учреждения устанавливается приказом Министерства.
(подпункт 2) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
3) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:
- 25 процентов от оклада для водителей первого класса;
- 10 процентов от оклада для водителей второго класса.
За наличие у работника третьего класса квалификации выплата не устанавливается.
Выплата за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля выплата за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
5.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, а для руководителей Учреждений в размере, определяемом приказом Министерства:
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
1) к профессиональному празднику;
2) в связи с юбилейными датами (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет);
3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
4) при награждении наградами Российской Федерации и Пензенской области, ведомственными наградами, Почетной грамотой и объявлении благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении благодарности Губернатора Пензенской области, Почетной грамотой и объявлении благодарности Министерства.
(подпункт 4) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
6. Иные вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад руководителя Учреждения.
6.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Руководитель и работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Для работников решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения, а для руководителей Учреждений - Министерство. Порядок оказания материальной помощи, основания ее оказания и конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
(пункт 6.4. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
(пункт 6.4. в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.08.2019 № 474-пП)
6.5. В целях стимулирования специалистов Учреждений, работающих в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), им устанавливается надбавка в размере 25% к базовым окладам.
(с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Пензенской области от 25.02.2014 №114-пП)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии
Пензенской области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009г. № 10-пП
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.12.2013г. № 967-пП, от 06.02.2018 № 41-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 26.10.2020 № 736-пП)
Базовые оклады ветеринарных работников
государственных бюджетных учреждений ветеринарии
Пензенской области
№
п/п
Профессиональная квалификационная группа
Квалифи-кационный уровень
Наименование
должности
Базовый
оклад
(руб.)
1
2
3
4
5
1
Должности работников
сельского хозяйства
второго уровня
1 кв. уровень
Ветеринарный фельдшер
5258
4 кв. уровень
Заведующий
ветеринарным
пунктом
5771
2
Должности работников
сельского хозяйства
третьего уровня
1 кв. уровень
Ветеринарный врач
5089
2 кв. уровень
Ветеринарный врач
II категории
5258
3 кв. уровень
Ветеринарный врач
I категории
5771
4 кв. уровень
Ведущий
ветеринарный врач
6700
3
Должности работников
сельского хозяйства четвертого уровня
1 кв. уровень
Заведующий
ветеринарной аптекой
5258
Заведующий
ветеринарным участком
6700
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пензенской
области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.12.2013г. № 967-пП, от 06.10.2017 № 481-пП, от 06.02.2018 № 41-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 26.10.2020 № 736-пП)
Базовые оклады
руководителей, специалистов и служащих государственных
бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области
№
п/п
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалифи-кационный уровень
Наименование
должности
Базовый
оклад
(руб.)
1
2
3
4
5
1
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 кв. уровень
Кассир
4070
Секретарь-машинистка
4070
2
Общеотраслевые
должности служащих второго уровня
1 кв. уровень
Инспектор по кадрам
4156
Техник
4156
2 кв. уровень
Заведующий складом
4411
Заведующий хозяйством
4156
Старший инспектор
по кадрам
4411
Техник II категории
4580
3 кв. уровень
Техник I категории
4921
3
Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня
1 кв. уровень
Бухгалтер
4411
Специалист по кадрам
4921
Экономист
4748
Юрисконсульт
4580
Программист
4748
2 кв. уровень
Бухгалтер II категории
4748
Юрисконсульт
II категории
4921
Экономист II категории
4921
Программист II категории
5089
3 кв. уровень
Бухгалтер I категории
5089
Юрисконсульт
I категории
5089
Экономист I категории
5089
Программист I категории
5427
4 кв. уровень
Ведущий бухгалтер
5427
Ведущий юрисконсульт
5427
Ведущий экономист
5427
5 кв. уровень
Заместитель главного
бухгалтера
6700
Приложение №3
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пензенской
области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
(в ред. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области, от 19.12.2011г. №953-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 18.12.2013г. № 967-пП, от 06.10.2017 № 481-пП, от 06.02.2018 № 41-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 26.10.2020 № 736-пП)
Базовые оклады
рабочих государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области
№
п/п
Профессио-нальная
квалифика-ционная группа
Квалифи-кационный
уровень
Наименование должности
Базовый
оклад (руб.)
1
2
3
4
5
1
Обще-отраслевые профессии рабочих первого
уровня
1 кв.
уровень
Дворник
3901
Сторож (вахтер)
3989
Уборщик служебных помещений
3989
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4070
2
Обще-отраслевые
профессии рабочих второго
уровня
1 кв.
уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4411
2 кв.
уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и
7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
рофессий рабочих
4748
3 кв.
уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4921
4 кв.
уровень
Водитель автомобиля "Ветеринарная помощь"
4921
Водитель автомобиля с дезинфекционной установкой (ДУКа)
5089
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пензенской
области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 19.12.2011г. №953-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 18.12.2013г. № 967-пП, от 06.10.2017 № 481-пП, от 06.02.2018 № 41-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 26.10.2020 № 736-пП)
Базовые оклады
руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих, единые для всех государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области, не объединенные в квалификационные группы
№
п/п
Наименование должности
Базовый
оклад
(руб.)
1. Руководители
1.1
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей
6700
1.2
Заведующий лабораторией
ветеринарно-санитарной экспертизы
6235
1.3
Заведующий (начальник отдела) отделом
ветеринарной лаборатории
6700
1.4
Заведующий отделом (начальник отдела) областной ветеринарной лаборатории, заведующий
ветеринарной лабораторией (начальник отдела)
7230
2. Специалисты
2.1
Лаборант ветеринарной лаборатории
5089
2.2
Инженер-электрик
5427
2.3.
Специалист по закупкам
5427
__________
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пензенской
области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
Перечень
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работникам государственных бюджетных учреждений Пензенской области устанавливаются доплаты к базовому окладу
(наименование в редакции постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.04.2012г. № 322-пП, от 20.03.2020 № 146-пП)
1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере
до 12 процентов оклада
1.1.
Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом
1.2.
Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.3.
Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.4.
Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.5.
Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей
1.6.
Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость
1.7.
Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, товаров, включенных в Единый перечень товаров, подлежащих ветеринарному контролю (надзору)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.03.2020 № 146-пП)
1.8.
Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью
1.9.
Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.10
Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего Перечня
1.11.
Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных систем и систем водоотведения лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.12.
Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.03.2020 № 146-пП)
1.13.
Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности
1.14.
Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение)
2. Работы с опасными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов базового оклада
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
2.1.
Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:
- вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;
- биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации)
2.2.
Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России
22.3
Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в п. 2.2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
2.4.
Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез
2.5.
Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных
22.6
Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пп. 2.2., 2.3 настоящего раздела
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
2.7.
Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса
2.8.
Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка
2.9.
Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2009г. №10-пП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП, от 23.04.2009г. №321-пП, от 05.06.2009г. №460-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 09.08.2011г. № 528-пП, от 19.12.2011г. №953-пП, от 28.04.2012г. № 322-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 18.12.2013г. № 967-пП, от 25.02.2014 №114-пП, от 04.04.2014 №223-пП, от 13.05.2014 № 308-пП, от 31.07.2014 № 529-пП, от 09.02.2015 № 45-пП, от 12.11.2015 № 630-пП, от 06.09.2016 № 461-пП, от 06.07.2017 №329-пП, от 06.10.2017 № 481-пП, от 06.02.2018 № 41-пП; от 23.10.2018 № 565-пП, от 29.04.2019 № 243-пП, от 09.08.2019 № 474-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 20.03.2020 № 146-пП, от 09.09.2020 № 613-пП, от 26.10.2020 № 736-пП, от 19.10.2021 № 705-пП)
(преамбула с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП, от 31.07.2014 № 529-пП)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими изменениями) Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.
1.1. Осуществить с 01.04.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области, за исключением тех работников, в отношении которых с 01.01.2009 применяется новая система оплаты труда.
(п.1.1. введен постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП, (с изменениями от 23.04.2009г. №321-пП)
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы государственной политики в области ветеринарии
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП, от 04.04.2014 №223-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 23.04.2009г. №321-пП, от 05.06.2009г. №460-пП)
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
А.И. ЧЕРНИЦОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП, от 05.06.2009г. №460-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 09.08.2011г. № 528-пП, от 19.12.2011г. №953-пП, от 28.04.2012г. № 322-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 18.12.2013г. № 967-пП, от 04.04.2014 №223-пП, от 13.05.2014 № 308-пП, от 31.07.2014 № 529-пП, от 09.02.2015 № 45-пП, от 12.11.2015 № 630-пП, от 06.09.2016 № 461-пП, от 06.07.2017 №329-пП, от 06.10.2017 № 481-пП; от 23.10.2018 № 565-пП, от 29.04.2019 № 243-пП, от 09.08.2019 № 474-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 09.09.2020 № 613-пП, от 26.10.2020 № 736-пП, от 19.10.2021 № 705-пП)
1. Общие положения
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП, от 31.07.2014 № 529-пП)
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями).
(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП, от 31.07.2014 № 529-пП)
1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области (далее - Учреждения).
1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
(п.п. е, ж, з введены постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство), и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - служащие и работники Министерства).
(абзац в редакции постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда служащих и работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда служащих Министерства (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность служащих и работников Министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителей Учреждений.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников Учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников Учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).".
( в редакции постановлений Правительства Пензенской области от 13.05.2014 № 308-пП, от 29.04.2019 № 243-пП)
1.51. Абзацы второй, третий, четвертый пункта 1.5 настоящего Положения применяются в отношении учреждений:
- осуществляющих исполнение государственных функций;
- наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство;
- обеспечивающих деятельность Министерства (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(пункт 1.51. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
(пункт 1.51. введен постановлением Правительства Пензенской области от 09.08.2019 № 474-пП)
1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области.
1.7. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП)
1.8. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п.1.8. введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)
2. Принципы формирования заработной платы
работников Учреждений
(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП, от 06.07.2017 №329-пП)
2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением обязательны для применения в государственных бюджетных учреждениях ветеринарии Пензенской области.
2.2. Оплата труда работников состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Подпункт 2.2. пункта 2. настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту –предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей – до 4, главного бухгалтера – до 4.
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.09.2016 № 461-пП вступает в силу с 01.01.2017г.)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя учреждения, заместителей, главного бухгалтера принимается органом исполнительной власти Пензенской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения и оформляется правовым актом.
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.09.2016 № 461-пП вступает в силу с 01.01.2017г.)
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства.
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном Правительством Пензенской области.
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
2.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
(абзац в редакции постановления Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
базовый оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного бюджетного учреждения ветеринарии, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
«- выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
- доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).
(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
- выплаты за качество выполняемых работ
(абзац введен постановлением Правительства Пензенской области, от 19.12.2011г. №953-пП)
3. Порядок определения базовых окладов
(с изменениями внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП, от 13.05.2014 № 308-пП, от 09.02.2015 № 45-пП)
3.1. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями № №1 - 4 и зависят от квалификации работника.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
3.2. Должностной оклад руководителя (главного ветеринарного врача, директора, начальника) определяется в трудовом договоре и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом Министерства, по согласованию с Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП, от 05.06.2009г. №460-пП, от 28.04.2012г. № 322-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 19.10.2021 № 705-пП)
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения (с последующими изменениями)»
(в редакции постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП.)
3.3. Базовый оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения
(абзацы введены постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
(абзацы с 4-7 исключены постановлением Правительства Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП)
( с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 13.05.2014 № 308-пП)
(с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Пензенской области от 25.02.2014 №114-пП)
3.4.утратил силу постановлением Правительства Пензенской области, от 19.12.2011г. №953-пП.
3.5. Исключен постановлением Правительства Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
(наименование с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП, от 04.04.2014 №223-пП)
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
Перечень выплат компенсационного характера установлен в пункте 2.4. настоящего Положения.
4.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам Учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и рекомендуемым перечнем работ (приложение № 5).
Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в целях идентификации потенциально вредных и (или) опасных производ-ственных факторов и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
Доплата производится по результатам оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (аттестации рабочих мест). Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н.
(абзац 3 в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.08.2011г. № 528-пП)
4.3. В период введения ограничительных мероприятий по туберкулезу животных, работникам учреждений, занятым на работах по предотвращению распространения и ликвидации очагов туберкулеза животных, а также связанных с опасностью заражения микобактериями туберкулеза, выплачивается надбавка к базовому окладу в размере 15%.
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.12.2011г. №953-пП)
4.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Размер ежемесячных доплат составляет до 25 % базового оклада.
4.5. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу из расчета фактически отработанных часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Работникам охраны за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата по факту в размере 35% часового базового оклада, за каждый час работы.
4.7. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствие с действующим законодательством
(п.4.7. в редакции постановления Правительства Пензенской области от 24.03.2009г. №206-пП)
4.8. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной в коэффициентах, исчисляется от базового оклада без учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.
5. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП
5.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области и настоящим Положением.
Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании решения Министерства.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (как по основной работе, так и работе по совместительству) в учреждениях государственной ветеринарной службы устанавливается работникам Учреждений, включая руководителей Учреждений, в следующих размерах базового оклада:
от 1 года до 3 лет – 10%;
от 3 лет до 6 лет – 15%;
от 6 лет до 10 лет – 20%;
свыше 10 лет – 25%.
В стаж работы, за который устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях государственной ветеринарной службы, включается время работы в станциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях (зональных, региональных, областных, межрайонных, районных, городских), пограничных и транспортных контрольных пунктах, лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственного ветеринарного надзора на предприятиях по переработке и хранению продуктов животноводства, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках и пунктах.
Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждение (при отсутствии во времени перерыва другой работы) не позднее 6 месяцев со дня увольнения из учреждений государственной ветеринарной службы.
Указанная выплата осуществляются ежемесячно при наличии средств от приносящей доход деятельности.
5.3. В целях стимулирования работников Учреждения осуществляется ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде выплат к базовому окладу, и конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 06.09.2016 № 461-пП)
(абзац в редакции постановления Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
(абзац 2 исключен постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
При установлении выплаты учитывается выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе комиссий, созданных в Учреждении; проведение противоэпизоотических и профилактических работ; осуществление закупок товаров, работ и услуг) и интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда.
5.3.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы при наличии средств от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 12.11.2015 № 630-пП)
Для руководителей Учреждений размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Министерством в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к нему) и не может превышать 100 процентов от должностного оклада. Выплата руководителю Учреждения устанавливается Министерством в начале текущего года по результатам работы предыдущего года сроком не более одного календарного года, по истечении которого сохраняется или отменяется.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
Для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников и не может превышать 100 процентов от должностного оклада. Выплата устанавливается руководителем Учреждения в начале текущего года по результатам работы предыдущего года сроком не более одного календарного года, по истечении которого сохраняется или отменяется.
5.3.2. Работникам учреждений, должности которых указаны в приложении № 1 к настоящему Положению и в пунктах 1.1 - 1.4, 2.1 приложения № 4 к настоящему Положению, выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде ежемесячных выплат к базовому окладу в размере до 300% должностного оклада.
(п.5.3.2. введен постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
(пункт 5.3.2. с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Пензенской области от 23.10.2018 № 565-пП, от 29.04.2019 № 243-пП)
5.3.3. Работникам учреждений, должности которых указаны в приложениях № 2, № 3 к настоящему Положению и в пункте 2.2, 2.3. приложения № 4 к настоящему Положению, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде выплат к базовому окладу в размере до 25% должностного оклада и в размере до 40% должностного оклада для работников областной ветеринарной лаборатории.
(подпункт 5.3.3. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 09.09.2020 № 613-пП)
(п.5.3.3. постановлением Правительства Пензенской области от 06.07.2017 № 329-пП)
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5.4.1. С целью поощрения работников Учреждений, за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал.
Решение о выплате работникам Учреждений конкретной премиальной выплаты по итогам работы принимают руководители Учреждений, при этом наименование премии и условия ее осуществления, конкретные показатели оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, и при наличии средств от приносящей доход деятельности.
Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничены.
При премировании учитывается:
результаты работы структурного подразделения Учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе приносящей доход деятельности;
качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;
соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
5.4.2. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учреждения устанавливается приказом Министерства с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, а также порядок и условия выплаты премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителям Учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) на основании соответствующего приказа Министерства.
(подпункт 5.4.2. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
5.4.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям Учреждений в соответствии с подпунктом 5.4.2 настоящего Положения, и при наличии средств от приносящей доход деятельности.
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 12.11.2015 № 630-пП)
5.4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда в конце года выплачивается премия по итогам работы за год.
Для руководителей Учреждений размер премии по итогам работы за год определяется приказом Министерства, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров, работников Учреждений размер премии по итогам работы за год определяется локальным нормативным актом Учреждения.
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.
Рекомендуется устанавливать в Учреждении следующие ежемесячные выплаты, учитывающие качество выполняемых работ:
1) за эффективность проводимой работы по поддержанию эпизооти-ческого благополучия на территории муниципального района (города), данные выплаты устанавливаются для работников Учреждения в локальных актах Учреждения и осуществляются при наличии средств от приносящей доход деятельности;
2) за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук), а также за присвоенные почетные звания Российской Федерации, СССР, устанавливаются ежемесячные выплаты в процентах от базового оклада:
Ученая степень
Кандидат наук
10%
Доктор наук
20%
Почетное звание
Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач
10%
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установленные выплаты применяются по одному (максимальному) основанию и осуществляются при наличии средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук), а также за присвоенные почетные звания Российской Федерации, СССР руководителю Учреждения устанавливается приказом Министерства.
(подпункт 2) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
3) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:
- 25 процентов от оклада для водителей первого класса;
- 10 процентов от оклада для водителей второго класса.
За наличие у работника третьего класса квалификации выплата не устанавливается.
Выплата за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля выплата за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
5.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, а для руководителей Учреждений в размере, определяемом приказом Министерства:
(абзац с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
1) к профессиональному празднику;
2) в связи с юбилейными датами (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет);
3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
4) при награждении наградами Российской Федерации и Пензенской области, ведомственными наградами, Почетной грамотой и объявлении благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Почетной грамотой и объявлении благодарности Губернатора Пензенской области, Почетной грамотой и объявлении благодарности Министерства.
(подпункт 4) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
6. Иные вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад руководителя Учреждения.
6.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Руководитель и работники имеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Для работников решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения, а для руководителей Учреждений - Министерство. Порядок оказания материальной помощи, основания ее оказания и конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
(пункт 6.4. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 19.10.2021 № 705-пП)
(пункт 6.4. в редакции постановления Правительства Пензенской области от 09.08.2019 № 474-пП)
6.5. В целях стимулирования специалистов Учреждений, работающих в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), им устанавливается надбавка в размере 25% к базовым окладам.
(с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Пензенской области от 25.02.2014 №114-пП)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии
Пензенской области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009г. № 10-пП
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.12.2013г. № 967-пП, от 06.02.2018 № 41-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 26.10.2020 № 736-пП)
Базовые оклады ветеринарных работников
государственных бюджетных учреждений ветеринарии
Пензенской области
№
п/п
Профессиональная квалификационная группа
Квалифи-кационный уровень
Наименование
должности
Базовый
оклад
(руб.)
1
2
3
4
5
1
Должности работников
сельского хозяйства
второго уровня
1 кв. уровень
Ветеринарный фельдшер
5258
4 кв. уровень
Заведующий
ветеринарным
пунктом
5771
2
Должности работников
сельского хозяйства
третьего уровня
1 кв. уровень
Ветеринарный врач
5089
2 кв. уровень
Ветеринарный врач
II категории
5258
3 кв. уровень
Ветеринарный врач
I категории
5771
4 кв. уровень
Ведущий
ветеринарный врач
6700
3
Должности работников
сельского хозяйства четвертого уровня
1 кв. уровень
Заведующий
ветеринарной аптекой
5258
Заведующий
ветеринарным участком
6700
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пензенской
области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 18.12.2013г. № 967-пП, от 06.10.2017 № 481-пП, от 06.02.2018 № 41-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 26.10.2020 № 736-пП)
Базовые оклады
руководителей, специалистов и служащих государственных
бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области
№
п/п
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалифи-кационный уровень
Наименование
должности
Базовый
оклад
(руб.)
1
2
3
4
5
1
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 кв. уровень
Кассир
4070
Секретарь-машинистка
4070
2
Общеотраслевые
должности служащих второго уровня
1 кв. уровень
Инспектор по кадрам
4156
Техник
4156
2 кв. уровень
Заведующий складом
4411
Заведующий хозяйством
4156
Старший инспектор
по кадрам
4411
Техник II категории
4580
3 кв. уровень
Техник I категории
4921
3
Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня
1 кв. уровень
Бухгалтер
4411
Специалист по кадрам
4921
Экономист
4748
Юрисконсульт
4580
Программист
4748
2 кв. уровень
Бухгалтер II категории
4748
Юрисконсульт
II категории
4921
Экономист II категории
4921
Программист II категории
5089
3 кв. уровень
Бухгалтер I категории
5089
Юрисконсульт
I категории
5089
Экономист I категории
5089
Программист I категории
5427
4 кв. уровень
Ведущий бухгалтер
5427
Ведущий юрисконсульт
5427
Ведущий экономист
5427
5 кв. уровень
Заместитель главного
бухгалтера
6700
Приложение №3
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пензенской
области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
(в ред. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области, от 19.12.2011г. №953-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 18.12.2013г. № 967-пП, от 06.10.2017 № 481-пП, от 06.02.2018 № 41-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 26.10.2020 № 736-пП)
Базовые оклады
рабочих государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области
№
п/п
Профессио-нальная
квалифика-ционная группа
Квалифи-кационный
уровень
Наименование должности
Базовый
оклад (руб.)
1
2
3
4
5
1
Обще-отраслевые профессии рабочих первого
уровня
1 кв.
уровень
Дворник
3901
Сторож (вахтер)
3989
Уборщик служебных помещений
3989
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4070
2
Обще-отраслевые
профессии рабочих второго
уровня
1 кв.
уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4411
2 кв.
уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и
7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
рофессий рабочих
4748
3 кв.
уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4921
4 кв.
уровень
Водитель автомобиля "Ветеринарная помощь"
4921
Водитель автомобиля с дезинфекционной установкой (ДУКа)
5089
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пензенской
области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 19.12.2011г. №953-пП, от 11.03.2013г. №131-пП, от 18.12.2013г. № 967-пП, от 06.10.2017 № 481-пП, от 06.02.2018 № 41-пП, от 25.10.2019 № 662-пП, от 26.10.2020 № 736-пП)
Базовые оклады
руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих, единые для всех государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области, не объединенные в квалификационные группы
№
п/п
Наименование должности
Базовый
оклад
(руб.)
1. Руководители
1.1
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей
6700
1.2
Заведующий лабораторией
ветеринарно-санитарной экспертизы
6235
1.3
Заведующий (начальник отдела) отделом
ветеринарной лаборатории
6700
1.4
Заведующий отделом (начальник отдела) областной ветеринарной лаборатории, заведующий
ветеринарной лабораторией (начальник отдела)
7230
2. Специалисты
2.1
Лаборант ветеринарной лаборатории
5089
2.2
Инженер-электрик
5427
2.3.
Специалист по закупкам
5427
__________
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений ветеринарии Пензенской
области, утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 15 января 2009 г. № 10-пП
Перечень
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работникам государственных бюджетных учреждений Пензенской области устанавливаются доплаты к базовому окладу
(наименование в редакции постановлением Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.04.2012г. № 322-пП, от 20.03.2020 № 146-пП)
1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере
до 12 процентов оклада
1.1.
Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом
1.2.
Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.3.
Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.4.
Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.5.
Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей
1.6.
Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость
1.7.
Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, товаров, включенных в Единый перечень товаров, подлежащих ветеринарному контролю (надзору)
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.03.2020 № 146-пП)
1.8.
Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью
1.9.
Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.10
Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего Перечня
1.11.
Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных систем и систем водоотведения лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня
1.12.
Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля
(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 20.03.2020 № 146-пП)
1.13.
Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности
1.14.
Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение)
2. Работы с опасными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов базового оклада
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
2.1.
Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:
- вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;
- биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации)
2.2.
Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России
22.3
Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в п. 2.2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
2.4.
Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез
2.5.
Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных
22.6
Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пп. 2.2., 2.3 настоящего раздела
(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 04.04.2014 №223-пП)
2.7.
Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса
2.8.
Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка
2.9.
Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ПЕНЗЕНСКИЕ ГУБЕРНСКИЕ ВЕДОМОСТИ № 5(269) стр.41-46 от 28.01.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
