ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННОГО ИСТОРИКО КУЛЬТУРНОГО ЦЕНТРА "БУЛАТ"



Признан утратившим силу постановлением Правительства Челябинской области от 27.10.2010 №209-П; НГР: ru74000201000477

Правительство Челябинской области

Постановление

от 15.02.2007 № 30-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЧЕЛЯБИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ВОЕННОГО ИСТОРИКО - КУЛЬТУРНОГО ЦЕНТРА «БУЛАТ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004 г. № 152-П «Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки»

Правительство Челябинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Челябинского государственного военного историко-культурного центра «Булат».

2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Кимайкин С.И.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Челябинской области Косилова А.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Председатель
Правительства Челябинской области

П.И. Сумин

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства Челябинской области

от 15.02.2007 г. № 30-П

Положение

об оплате труда работников Челябинского государственного военного историко-культурного центра «Булат»

I. Порядок установления тарифных ставок (окладов), разрядов оплаты труда

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 18.11.2004г. № 152-П «Об оплате труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки» и определяет порядок оплаты труда работников Челябинского государственного военного историко-культурного центра «Булат», подведомственного Главному управлению по взаимодействию с правоохранительными и военными органами Челябинской области (далее именуется - Учреждение), размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат), установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

2. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки (далее именуется -' ETC) в соответствии с законодательством Челябинской области.

3. Разряд оплаты труда руководителя Учреждения определяется по результатам аттестации в зависимости от образования, квалификации, наличия почетных и иных званий и наград с учетом утвержденной группы по оплате труда руководителей. Отнесение руководителя Учреждения к разряду по оплате труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Разряды оплаты труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с ETC в пределах, установленных по данной должности.

4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя Учреждения.

5. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств областного бюджета.

II. Порядок выплаты надбавок и доплат к тарифным ставкам (окладам)

6. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки в процентах к тарифной ставке (окладу)

от 3 лет до 8 лет

10

свыше 8 лет до 13 лет

15

свыше 13 лет до 18 лет

20

свыше 18 лет до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

3) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с перечнем тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, установленным федеральным законодательством;

4) за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

5) за работу в ночное время в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада).

7. При утверждении фонда оплаты труда для Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам Учреждения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - 8,5 тарифных ставок (окладов);

ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

премии по результатам работы - в размере 4 тарифных ставок (окладов);

материальная помощь - в размере 2 тарифных ставок (окладов)

8. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основании ETC:

на один разряд:

руководителям и специалистам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в Учреждении и имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;

на два разряда:

руководителям и специалистам Учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

При наличии у работника двух оснований повышение тарифной ставки (оклада) производится по одному (максимальному) основанию.

III. Условия выплаты премий

9. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на момент принятия решения о премировании.

10. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда и за фактически отработанное время.

Порядок и условия премирования устанавливаются Положением о премировании, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования, утвержденном руководителем Учреждения по согласованию с Главным управлением по взаимодействию с правоохранительными и военными органами Челябинской области.

Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, могут быть приказом руководителя Учреждения лишены премии полностью или частично.

11. Руководителю Учреждения премия выплачивается в зависимости от результатов работы Учреждения в целом применительно к условиям премирования, действующим в Учреждении, по согласованию с Главным управлением по взаимодействию с правоохранительными и военными органами Челябинской области.

IV. Условия выплаты материальной помощи

12. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска.

13. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть выплачена единовременная материальная помощь в следующих случаях:

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и другие);

в связи со смертью близких родственников (родителей жены или мужа, супруга (ги), детей).

Оказание материальной помощи работникам производится по решению руководителя Учреждения по письменному заявлению работника с указанием причин этой помощи.

Первый заместитель

Губернатора Челябинской области

А.Н. Косилов