ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.04.2009 № 160

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(наименований изложено в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

(в редакции постановлений Администрации Алтайского края от 05.04.2010 № 138, от 14.03.2016 № 81, от 23.12.2016 № 434, постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

В целях обеспечения единых подходов к определению размера заработной платы при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых государственных унитарных предприятий постановляю: (преамбула изложена в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края. (в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

2. (пунк признан утратившим силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Алтайского края

от 15.04.2009 № 160

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(наименование положения изложено в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий (далее - «предприятия») при заключении с ними трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), а также устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

(в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434, постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

1.1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении, означают следующее:

«показатель деятельности» - показатель, на основании которого оценивается эффективность деятельности предприятия в целях определения размера вознаграждения его руководящего состава;

«дополнительные показатели деятельности» - показатели, характеризующие деятельность предприятия в соответствующей отрасли;

«руководящий состав» - единоличный исполнительный орган предприятия, а также иные должностные лица предприятия в соответствии с внутренними и (или) учредительными документами предприятия;

«целевое значение показателя деятельности» - количественная характеристика показателя, определенная стратегией развития предприятия, программой деятельности предприятия;

«показатели экономической эффективности деятельности» - показатели, характеризующие финансовую деятельность предприятия;

«программа деятельности предприятия» - комплекс мероприятий, связанных между собой по срокам и источникам финансирования, которые должны соответствовать основным направлениям его деятельности (в планируемом периоде) по достижению целей и выполнению задач, определенных стратегией развития предприятия на срок от 3 до 5 лет, уставом предприятия, решениями органа исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия.

(пункт 1.1.1 введен постановлением Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

1.2. Орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий координацию деятельности предприятий, а также функции учредителя предприятия (далее - «учредитель»), ежегодно на начало календарного года согласовывает штатные расписания предприятий.

(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

В случае изменений, вносимых в штатные расписания в течение года, согласованию подлежат изменения в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.

Согласованию с учредителем подлежат условия оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров, устанавливаемые в их трудовых договорах.

(в редакции постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

1.3. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 1.3 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

1.4. Изменение (в сторону увеличения) размера заработной платы руководителя может производиться не чаще одного раза в год при условии увеличения объемов валовой продукции в сопоставимых ценах и повышения размера среднемесячной заработной платы работников предприятия по сравнению с предыдущим годом.

(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

Увеличение размера заработной платы руководителя не может произ­водиться без соответствующего повышения среднемесячной заработной платы ра­ботников предприятия за период с момента последнего установления разме­ра заработной платы руководителя.

(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

Для определения размера увеличения заработной платы руководителя при заключении нового трудового договора (дополнительного соглашения) представляется информация о размере среднемесячной заработной платы работников предприятия, рассчитываемой за календарный год, предшествующий представлению проекта нового трудового договора (дополнительного соглашения).

(в редакции постановлений Администрации Алтайского края от 05.04.2010 № 138, от 14.03.2016 № 81, от 23.12.2016 № 434)

1.5. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников предприятия, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников, раз

до 30

до 3,5

от 31 до 70

до 4

от 71 до 150

до 4,5

от 151 до 400

до 5

от 401 до 800

до 5,5

801 и более

до 6

Под фактической численностью работников предприятия необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

Определение среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

(пункт 1.5 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

1.6. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать 90% заработной платы руководителя предприятия, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя предприятия.

(пункт 1.6 введен постановлением Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

1.7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом норм настоящего Положения.

(пункт 1.7 введен постановлением Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

2.1. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников списочного состава предприятия (без учета внешних совместителей, руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера), сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада (с учетом данных статистической отчетности), и составляет до двух размеров указанной среднемесячной заработной платы.

(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

2.2. В случаях, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия, предложение о размере должностного оклада руководителя вносится учредителем с учетом утвержденного штатного расписания и предусмотренного фонда оплаты труда работников предприятия.

(в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

2.3. Для определения размера должностного оклада и его согласования при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) предоставляются следующие документы:

информация о среднемесячной заработной плате работников предприятия за предшествующие 12 месяцев (с учетом данных статистической отчетности), за исключением случаев, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения;

(абзац в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

штатное расписание краевого государственного унитарного предприятия, утвержденное на момент заключения договора;

информация об утвержденном фонде оплаты труда (смета расходов предприятия);

сведения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда предприятий. Конкретный размер устанавливается в трудовом договоре.

(пункт 2.4 введен постановлением Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

3.1. В трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Алтайского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.3. В трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за ученую степень;

надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды;

надбавка за стаж работы;

надбавка за напряженность и интенсивность труда;

премия по результатам достижения предприятием за соответствующий период показателей эффективности его деятельности (показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности предприятий, вес которых в совокупности составляет 100 процентов). Показатели эффективности деятельности предприятия устанавливаются в порядке, определенном учредителем;

премия к профессиональному празднику.

По предложению учредителя в трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены иные выплаты.

Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые определяются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности и дополнительных показателей, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей предприятия.

(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.4. При наличии у руководителя ученой степени по научной специальности, относящейся к сфере деятельности предприятия, в трудовом договоре может быть предусмотрена надбавка в размере:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов от должностного оклада, но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов от должностного оклада, но не более 7000 рублей в месяц.

(пункт 3.4 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.5. Надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать сорока процентов должностного оклада в месяц.

3.6. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Предложение о размере надбавки вносится учредителем при заключении трудового договора с руководителем и не может превышать сорока процентов должностного оклада в месяц.

3.7. Надбавка руководителю за напряженность и интенсивность труда устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать ста процентов должностного оклада в месяц.

(пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.8. Премия по результатам достижения предприятием показателей эффективности деятельности устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с руководителем предприятия, в кратном отношении к должностному окладу и выплачивается в соответствии с приказом учредителя.

(пункт 3.8 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.9. Премия к профессиональному празднику в размере одного должностного оклада в соответствии с трудовым договором, заключенным с руководителем, выплачивается при наличии на предприятии собственных средств одновременно с выплатой премии к профессиональному празднику всем работникам предприятия (на основании приказа учредителя).

3.10. В трудовом договоре, заключаемом с руководителем предприятия, необходимо предусматривать показатели депремирования руководящего состава, которые могут снижать размер его вознаграждения, сформированного по результатам достижения предприятием показателей деятельности. При этом показатели депремирования руководящего состава предприятий не должны влиять на общий вес показателей деятельности предприятий.

Показателями депремирования могут быть следующие:

наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятия, задолженности по уплате налогов и других обязательных платежей;

наличие объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации;

несоблюдение руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда;

незаключение коллективного договора;

непроведение специальной оценки условий труда, непрохождение руководителем обучения по охране труда;

снижение объема валовой продукции в расчете на одного работника предприятия за соответствующий период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года;

неучастие предприятия в реализации государственных и ведомственных программ, способствующих сохранению и созданию рабочих мест, содействию занятости населения.

Наличие, состав и вес показателей депремирования, их целевое значение, а также размер депремирования для предприятий определяются учредителем.

Показатели деятельности предприятий и показатели депремирования их руководящего состава устанавливаются учредителем.

(пункт 3.10 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.11. Премия по результатам достижения предприятием показателей эффективности деятельности не выплачивается в случае, если:

предприятие в соответствующем периоде (предшествующий год, квартал и т.д.) работало без прибыли;

производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

к руководителю предприятия были применены меры дисциплинарной ответственности - в течение квартала, в котором вынесено дисциплинарное взыскание.

(пункт 3.11 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.12. Перечень показателей деятельности предприятий, включая дополнительные показатели деятельности, и показателей депремирования руководящего состава, их целевые значения и вес для каждого предприятия определяются в составе программы деятельности предприятия, утверждаемой учредителем.

Общее количество дополнительных показателей деятельности предприятия рекомендуется устанавливать в количестве не более 4 показателей.

(пункт 3.12 в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.13. При рассмотрении вопросов выплаты вознаграждения руководящему составу предприятия учитываются:

фактически достигнутые в отчетном году значения показателей деятельности;

причины отклонений (невыполнение или перевыполнение) фактически достигнутых целевых значений показателей деятельности от их установленных целевых значений;

показатели депремирования руководящего состава.

(пункт 3.13 введен постановлением Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.14. В целях обеспечения достоверности расчетов показателей деятельности предприятий уполномоченным органам исполнительной власти рекомендуется обеспечивать ежегодную проверку корректности расчетов целевых значений показателей деятельности, а также обоснованность размера вознаграждения руководящего состава предприятий (с учетом фактического достижения целевых значений показателей деятельности).

В основу расчета фактических значений показателей экономической эффективности деятельности предприятий необходимо закладывать бухгалтерскую (финансовую) отчетность, в случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, - консолидированную финансовую отчетность.

(пункт 3.14 введен постановлением Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

(нумерация в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

3.15. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда предприятий. Конкретный размер выплат устанавливается в трудовом договоре.

(пункт введен постановлением Администрации Алтайского края от 23.12.2016 № 434)

4.1. В трудовом договоре с руководителем может быть предусмотрена выплата материальной помощи. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. В отдельных случаях, в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами, указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки. Предложения о ее размере вносятся учредителем при заключении трудового договора с руководителем. Максимальный размер материальной помощи, выплачиваемой к отпуску, не может превышать четырех должностных окладов.

4.2. Учредителем для внесения в трудовой договор в качестве выплаты социального характера может быть предложена оплата стоимости санаторно-курортного лечения (один раз в год).

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда

руководителей краевых

государственных унитарных

предприятий Алтайского края

(приложение в редакции постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 № 5)

СВЕДЕНИЯ
ДЛЯ СОГЛАСОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ КГУП

№ п/п

Показатели

Единицы измерения

За календарный год, предшествующий дате установления размера заработной платы руководителя

За календарный год, предшествующий представлению проекта нового трудового договора (дополнительного соглашения)

1

2

3

4

5

1

Среднесписочная численность работников

человек

2

Объем валовой продукции, рассчитанный в ценах года, предшествующего году заключения трудового договора (дополнительного соглашения)

тыс. руб.

3

Объем валовой продукции, рассчитанный в ценах года, предшествующего году заключения трудового договора (дополнительного соглашения), в расчете на одного работника

тыс. руб.

4

Среднемесячная заработная плата на предприятии (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)

руб.

5

Темп роста среднемесячной заработной платы одного работника

%

6

Среднемесячная заработная плата руководителя

руб.

7

Темп роста среднемесячной заработной платы руководителя

%

8

Темп роста выручки от реализации продукции и услуг

%

9

Чистая прибыль

тыс. руб.

10

Дата заключения коллективного договора

11

Дата специальной оценки условий труда

12

Дата обучения руководителя охране труда

13

Затраты на охрану труда в расчете на одного работника

руб.

Руководитель _____________ Ф.И.О. _______________________

               (подпись)