О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.09.2014 N 400-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2015 г. N 132-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.09.2014 N 400-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 12.05.2006 N 44-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов", в целях установления единого порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и информации для организации занятости инвалидов Правительство Ивановской области постановляет:

Внести в постановление Правительства Ивановской области от 17.09.2014 N 400-п "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ивановской области" следующие изменения:

1. В наименовании слова "о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" исключить.

2. В преамбуле после слов "на рынке труда Ивановской области" дополнить словами "и обеспечения занятости инвалидов".

3. В пункте 1 слова "о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" исключить.

4. В приложении к постановлению:

4.1. В наименовании слова "о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" исключить.

4.2. В разделе 1:

4.2.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ивановской области (далее - органы службы занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников, а также организации занятости инвалидов.".

4.2.2. В пункте 1.2:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Ивановской области.";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Под информацией, представляемой в органы службы занятости, понимается информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о вакансиях), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация для организации занятости инвалидов).".

4.2.3. В пункте 1.4 слова "о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставляемых" заменить словами "о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов, представляемой".

4.2.4. В пункте 1.5 слова "о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" заменить словами "о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов".

4.3. В разделе 2:

4.3.1. В наименовании слова "о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" заменить словами "о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов".

4.3.2. В пункте 2.1:

в абзаце первом слова "о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о вакансиях)" заменить словами "о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов";

в абзаце втором после слов "информации о вакансиях" дополнить словами "и информации для организации занятости инвалидов".

4.3.3. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов представляется работодателями по форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку. Указанная информация представляется также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест, вакантных должностей и рабочих мест для трудоустройства инвалидов на отчетную дату.

Информация для организации занятости инвалидов в форме, установленной в приложении к настоящему Порядку, заполняется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.".

4.3.4. В пункте 2.3 слова "о вакансиях" заменить словами "о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов".

4.3.5. Пункт 2.4 признать утратившим силу.

4.3.6. В пункте 2.6 слова "форме "Сообщение о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" заменить словами "информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов, представляемой в соответствии с настоящим Порядком,".

4.4. В разделе 3:

4.4.1. В пункте 3.1 слова "о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" заменить словами "о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов".

4.4.2. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов центр занятости населения в течение 5 рабочих дней письменно уведомляет комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о данном факте в целях привлечения работодателя к административной ответственности.".

5. Приложение к Порядку изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор Ивановской области

П.А.КОНЬКОВ

Приложение

к постановлению

Правительства

Ивановской области

от 15.04.2015 N 132-п

Приложение

к Порядку

                                ИНФОРМАЦИЯ

          в органы службы занятости населения Ивановской области

    1. Информация о работодателе:

Полное наименование _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

N свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП __________________________________

ОГРН _________________ ИНН _________________________ КПП __________________

Адрес (юридический) _______________________________________________________

Адрес (фактический) _______________________________________________________

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________

Дополнительные виды экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________

Форма собственности (по ОКФС) _____________________________________________

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) __________________________________

Среднесписочная  численность работников (без совместителей) ______________,

в том числе иностранных работников ________________________________________

Фамилия, имя, отчество и номер телефона контактного лица: _________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) до места работы: ______________

    2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы

Заработная плата

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Гарантии работникам (медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва для отдыха и питания, дополнительные гарантии)

Согласие работодателя на размещение информации о данной вакансии в банке данных вакансий, ДА/НЕТ

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

    3. Информация для организации занятости инвалидов: *

3.1.  Информация  о  локальном  нормативном  акте,  содержащем  сведения  о

созданных  или  выделенных  рабочих  местах  в соответствии с установленной

квотой для приема на работу инвалидов: _______________ от ________ N ______

                                       (вид локального акта, его реквизиты)

3.2.   Количество   рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов  в  счет

установленной квоты составляет **: ________________________________________

3.3.   Информация   о   созданных   или   выделенных   рабочих  местах  для

трудоустройства  инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема

на работу инвалидов, включая информацию о выполнении квоты:

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы

Заработная плата

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Гарантии работникам (медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва для отдыха и питания, дополнительные гарантии)

Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалида по данной профессии (специальности, должности)

продолжительность рабочего времени, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, иные предусмотренные в соответствии с трудовым законодательством особенности режима работы

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

--------------------------------

* Информация для организации занятости инвалидов заполняется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

** Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.

1. Квота устанавливается для работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность на территории Ивановской области, в следующих размерах:

для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;

для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель (его представитель) _________________________ ________________

                                          подпись               Ф.И.О.

                              М.П.

"____" ______________ 20___ г.