Основная информация
| Дата опубликования: | 15 апреля 2016г. |
| Номер документа: | RU64000201600402 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Правительство Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2016 года № 170-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр»
(в редакции постановлений Правительства Саратовской области
от 20.12.2017 № 662-П, от 22.10.2018 № 574-П, от 30.07.2019 № 531-П,
от 17.04.2020 № 288-П
В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр» согласно приложению.
2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр», но не ранее чем через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.В.Радаев
(приложение в редакции постановлений Правительства Саратовской области от 20.12.2017 № 662-П, от 22.10.2018 № 574-П, от 30.07.2019 № 531-П, от 17.04.2020 № 288-П)
Приложение
к постановлению
Правительства области от
Положение
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Саратовской области
«Региональный навигационно-информационный центр»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовое законодательство, и Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр» (далее – Учреждение).
1.3. Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов (окладов) (далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Размер оклада работника Учреждения, условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.
1.5. Источниками средств, направляемых на выплату заработной платы, являются средства областного бюджета.
2. Должностные оклады (оклады)
2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих
в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Индексация (увеличение) окладов работников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
и Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.
3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.5. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника Учреждения без учета других доплат и надбавок.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям первого класса в размере 25 процентов установленного оклада;
водителям второго класса в размере 10 процентов установленного оклада.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
ежемесячную премию по итогам работы;
единовременную премию.
4.3.1. Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается работникам Учреждения с учетом достижения целевых показателей
и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителем Учреждения, с учетом рекомендаций органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительного органа работников Учреждения.
4.3.2. Единовременное премирование включает в себя:
премирование за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премирование при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; присвоении почетных званий Министерства транспорта Российской Федерации, награждении Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации
и Федерального дорожного агентства, присвоении почетных званий области и награждении знаками органов государственной власти области, награждении Почетной грамотой Губернатора области, почетными грамотами органов местного самоуправления, почетной грамотой министерства транспорта и дорожного хозяйства области, почетной грамотой Учреждения.
4.4. Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу без учета иных выплат.
4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в зависимости от достижения им показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции
и полномочия учредителя и с учетом личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются на основании приказа органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
4.7. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в случае наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
4.8 Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом достижения целевых показателей и критериев оценки результативности и качества их работы в соответствии с настоящим Положением.
(пункт 4.8 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:
выплаты компенсационного характера:
1) для руководителей, специалистов, рабочих, операторов пунктов и постов весового контроля, кроме операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ – в размере 0,6 должностного оклада;
(абзац 3 изложен в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
2) для диспетчеров – в размере 3,8 должностного оклада;
(абзац 4 изложен в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
3) для операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ - в размере одного должностного оклада;
выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная премия по итогам работы:
для руководителей, специалистов, рабочих, операторов пунктов и постов весового контроля, кроме операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ – в размере 3,53 должностного оклада;
(абзац 8 изложен в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
для операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ – в размере 6,54 должностного оклада;
для диспетчеров – в размере 3,54 должностного оклада;
(абзац 10 изложен в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
2) единовременная премия:
для руководителей, специалистов и рабочих всех профессий – в размере одного должностного оклада.
Пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 30.07.2019 № 531-П
5.2. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем сорока процентов общего фонда оплаты труда Учреждения. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу
в Учреждении, определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
(приложение № 1 изложено в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр»
Должностные оклады
руководителей и специалистов государственного
казенного учреждения Саратовской области
«Региональный навигационно-информационный центр»
Наименование должностей
Оклад (рублей)
Директор
40393
Заместитель директора
34162
Главный бухгалтер
33264
Начальник управления
33264
Начальник отдела
23760
Заместитель начальника отдела
22177
Специалист по закупкам
22177
Системный администратор
22177
Юрисконсульт
19800
Специалист по персоналу
19800
Бухгалтер
19800
Экономист
19800
Главный специалист
19800
Программист
19800
Специалист по охране труда
18217
Специалист
18217
Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры
18217
Делопроизводитель
16633
Оператор комплексов фотовидеофиксации
14494
Оператор ЭВМ
14494
Оператор пунктов и постов весового контроля
14494
Диспетчер
14494».
(приложение № 2 изложено в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Саратовской области «Региональный
навигационно-информационный центр»
Оклады
по профессиям рабочих государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр»
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Месячный оклад (рублей)
9504
14494
14822
16633
17876
18103
18442
18669
».
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2016 года № 170-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр»
(в редакции постановлений Правительства Саратовской области
от 20.12.2017 № 662-П, от 22.10.2018 № 574-П, от 30.07.2019 № 531-П,
от 17.04.2020 № 288-П
В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр» согласно приложению.
2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр», но не ранее чем через десять дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
В.В.Радаев
(приложение в редакции постановлений Правительства Саратовской области от 20.12.2017 № 662-П, от 22.10.2018 № 574-П, от 30.07.2019 № 531-П, от 17.04.2020 № 288-П)
Приложение
к постановлению
Правительства области от
Положение
об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Саратовской области
«Региональный навигационно-информационный центр»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовое законодательство, и Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр» (далее – Учреждение).
1.3. Настоящее Положение предусматривает систему оплаты труда работников Учреждения на основе должностных окладов (окладов) (далее – оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Размер оклада работника Учреждения, условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.
1.5. Источниками средств, направляемых на выплату заработной платы, являются средства областного бюджета.
2. Должностные оклады (оклады)
2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих
в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Индексация (увеличение) окладов работников Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
и Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к окладу, устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.
3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.5. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника Учреждения без учета других доплат и надбавок.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям первого класса в размере 25 процентов установленного оклада;
водителям второго класса в размере 10 процентов установленного оклада.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
ежемесячную премию по итогам работы;
единовременную премию.
4.3.1. Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается работникам Учреждения с учетом достижения целевых показателей
и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителем Учреждения, с учетом рекомендаций органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительного органа работников Учреждения.
4.3.2. Единовременное премирование включает в себя:
премирование за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премирование при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; присвоении почетных званий Министерства транспорта Российской Федерации, награждении Почетными грамотами Министерства транспорта Российской Федерации
и Федерального дорожного агентства, присвоении почетных званий области и награждении знаками органов государственной власти области, награждении Почетной грамотой Губернатора области, почетными грамотами органов местного самоуправления, почетной грамотой министерства транспорта и дорожного хозяйства области, почетной грамотой Учреждения.
4.4. Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу без учета иных выплат.
4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся в зависимости от достижения им показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности, определяемых органом исполнительной власти области, осуществляющим функции
и полномочия учредителя и с учетом личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются на основании приказа органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
4.7. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в случае наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
4.8 Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом достижения целевых показателей и критериев оценки результативности и качества их работы в соответствии с настоящим Положением.
(пункт 4.8 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:
выплаты компенсационного характера:
1) для руководителей, специалистов, рабочих, операторов пунктов и постов весового контроля, кроме операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ – в размере 0,6 должностного оклада;
(абзац 3 изложен в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
2) для диспетчеров – в размере 3,8 должностного оклада;
(абзац 4 изложен в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
3) для операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ - в размере одного должностного оклада;
выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная премия по итогам работы:
для руководителей, специалистов, рабочих, операторов пунктов и постов весового контроля, кроме операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ – в размере 3,53 должностного оклада;
(абзац 8 изложен в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
для операторов комплексов фотовидеофиксации, операторов ЭВМ – в размере 6,54 должностного оклада;
для диспетчеров – в размере 3,54 должностного оклада;
(абзац 10 изложен в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
2) единовременная премия:
для руководителей, специалистов и рабочих всех профессий – в размере одного должностного оклада.
Пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Саратовской области от 30.07.2019 № 531-П
5.2. Фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем сорока процентов общего фонда оплаты труда Учреждения. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу
в Учреждении, определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
(приложение № 1 изложено в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр»
Должностные оклады
руководителей и специалистов государственного
казенного учреждения Саратовской области
«Региональный навигационно-информационный центр»
Наименование должностей
Оклад (рублей)
Директор
40393
Заместитель директора
34162
Главный бухгалтер
33264
Начальник управления
33264
Начальник отдела
23760
Заместитель начальника отдела
22177
Специалист по закупкам
22177
Системный администратор
22177
Юрисконсульт
19800
Специалист по персоналу
19800
Бухгалтер
19800
Экономист
19800
Главный специалист
19800
Программист
19800
Специалист по охране труда
18217
Специалист
18217
Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры
18217
Делопроизводитель
16633
Оператор комплексов фотовидеофиксации
14494
Оператор ЭВМ
14494
Оператор пунктов и постов весового контроля
14494
Диспетчер
14494».
(приложение № 2 изложено в редакции приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 17.04.2020 № 288-П)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Саратовской области «Региональный
навигационно-информационный центр»
Оклады
по профессиям рабочих государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный навигационно-информационный центр»
Квалификационный разряд
1
2
3
4
5
6
7
8
Месячный оклад (рублей)
9504
14494
14822
16633
17876
18103
18442
18669
».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
