Обутверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий



Распоряжение

Астраханская область

Харабалинский район

Администрация муниципального образования «Тамбовский сельсовет»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15 апреля 2020 года № 23-П

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

В соответствии со статьей 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и в целях обеспечения единого подхода к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий,

Администрация муниципального образования «Тамбовский сельсовет»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий.

2. Обнародовать настоящее Постановление в установленном порядке.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации

МО «Тамбовский сельсовет»

А.Б. Харасаев

Приложение №1

Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, в которых администрация МО «Тамбовский сельсовет» осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.3. Размер должностного оклада и выплат компенсационного характера руководителя предприятия устанавливаетсяприказом администрации МО «Тамбовский сельсовет», осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

1.4. Размер должностного оклада и выплат компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятий устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются штатным расписанием, утвержденным руководителем предприятия и согласованным Главой администрации МО "Тамбовский сельсовет".

1.5. Для поощрения руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

К выплатам стимулирующего характера руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий относятся вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и за год.

1.6. Иные выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

1.7. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий в кратности до 3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

1.8. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с п.1.7, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

1.9. Руководитель предприятия обязан согласовать с учредителем кандидатуры на должности заместителя руководителя, главного бухгалтера и других работников муниципального унитарного предприятия.

2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

2.1. Размер оплаты труда руководителей муниципальных предприятий устанавливается приказом Главы администрации МО «Тамбовский сельсовет».При заключении трудового договора с руководителем муниципального предприятияуказывается размер должностного оклада и выплат компенсационного характера в соответствии с приказом администрации МО «Тамбовский сельсовет».

2.2. Размер оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливается предприятием самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах предприятия с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливается в размере до 80% от оклада руководителя предприятия.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятий подлежат изменению в случае изменения должностного оклада руководителя предприятия.

2.3. Помимо выплат стимулирующего и компенсационного характера, руководителям предприятий, их заместителям, главным бухгалтерам выплачиваются:

- единовременные разовые выплаты (в связи со смертью близких родственников, награждением почетными грамотами).

Единовременные разовые выплаты устанавливаются в следующих размерах:

- в связи со смертью близких родственников – один минимальный размер оплаты труда;

- в связи с награждением почетными грамотами – в соответствии с положением о соответствующей почетной грамоте.

Единовременные разовые выплаты выплачиваются руководителю предприятия по ходатайству руководителя предприятия, на основании распоряжения администрации МО «Тамбовский сельсовет».

3. Порядок и условия применения выплат

стимулирующего характера

3.1. Руководителям предприятий с целью поощрения за выполненную работу устанавливаются ежеквартальное и ежегодное вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности (далее – премия).

3.2. Ежеквартальная премия устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада за месяц при условии одновременного выполнения следующих показателей за отчетный период (1 квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год) :

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности у предприятия;

- своевременные и полные расчеты предприятия по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия;

- надлежащее использование муниципального имущества, обеспечение его сохранности, совершение сделок с соблюдением всех условий и порядка, предусмотренного действующим законодательством, учредительными документами предприятия;

- отсутствие применения мер дисциплинарного взыскания к руководителю предприятия.

3.3. Ежеквартальная Премия выплачиваются за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, обязательных платежей в бюджет.

3.4. При достижении показателей экономической эффективности, указанных в п.3.3, премия выплачивается в размере не более одного должностного оклада за месяц.

3.5. Выплата всех видов премий руководителю предприятия осуществляется на основании распоряжения администрации МО «Тамбовский сельсовет».

3.6. Премии начисляются на должностной оклад за фактически отработанное время в соответствующих периодах.

3.7. Ежегодная Премия выплачиваются за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, обязательных платежей в бюджет, перечисления части прибыли предприятия в бюджет МО «Тамбовский сельсовет».

3.8. Размер премии заместителям руководителей, главным бухгалтерам предприятий определяется в размере не более 80 процентов от премии руководителей предприятий с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами предприятий.