Об утверждении Положения о комиссии по вопросам установления персонального повышающего коэффициента К3 (стимулирующей выплаты) руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального район...



Администрация муниципального района Бураевский район Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15 апреля 2020 года № 314

Об утверждении Положения о комиссии по вопросам установления персонального повышающего коэффициента К3 (стимулирующей выплаты) руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального района Бураевский район

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 августа 2017 года №360 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан» (с последующими изменениями), постановлением Администрации муниципального района Бураевский район №64 от 30.01.2020 г. «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района Бураевский район Республики Башкортостан» Администрация муниципального района Бураевский район

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по вопросам установления персонального повышающего коэффициента К3 (стимулирующей выплаты) руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального района Бураевский район.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации по строительству и ЖКХ Минязева И.З.

Глава Администрации

Р.А.Исхаков

Приложение

Утвержден постановлением

Администрации

муниципального района

Бураевский район

от «15» апреля 2020 г. № 314

Положение о комиссии по вопросам установления персонального повышающего коэффициента К3 (стимулирующей выплаты) руководителям муниципальных унитарных предприятий

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности Комиссии по вопросам установления персонального повышающего коэффициента К3 (стимулирующей выплаты) руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального района Бураевский район.

Комиссия по вопросам установления персонального повышающего коэффициента К3 (стимулирующей выплаты) руководителям муниципальных унитарных предприятий (далее – Комиссия), действует на основании постановления Администрации муниципального района Бураевский район №64 от 30.01.2020 г. «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района Бураевский район Республики Башкортостан».

Порядок формирования комиссии

2.1. В соответствии с пунктом 3 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района Бураевский район Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Администрации муниципального района Бураевский район №64 от 30.01.2020 г. (далее – Администрация) образуется межведомственная комиссия, целью которой является установление персонального повышающего коэффициента (далее – ППК) (стимулирующей выплаты) к должностным окладам руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района Бураевский район (далее – руководителей МУП).

2.2. В состав комиссии входят:

- заместитель главы Администрации по строительству и ЖКХ, председатель комиссии;

- заместитель главы Администрации по финансовым вопросам – начальник финансового управления, заместитель председателя комиссии;

- начальник отдела муниципальной службы, кадровой и юридической работы, секретарь комиссии;

- представитель Комитета по управлению собственностью Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан по Бураевскому району (по согласованию);

- главный юрисконсульт Администрации;

- главный специалист отдела по строительству и ЖКХ.

2.3. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации муниципального района Бураевский район.

2.4. Функциями председателя Комиссии являются:

- осуществление общего руководства деятельностью Комиссии;

- определение по согласованию с другими членами Комиссии порядка рассмотрения вопросов;

- контролирование исполнения решений, принятых Комиссией;

- консультирование членов Комиссии по вопросам заседаний;

- осуществление иных полномочий в рамках работы Комиссии, не противоречащих законодательству Российской Федерации, Республики Башкортостан и внутренних нормативно-правовых актов муниципального района Бураевский район Республики Башкортостан.

Члены Комиссии вправе:

- вносить предложения по порядку работы Комиссии;

- участвовать в принятии решений по установлению размеров ППК к должностных окладам руководителей МУП.

- запрашивать материалы, необходимые для рассмотрения вопросов Комиссии и принятия соответствующих решений по установлению размеров ППК к должностных окладам руководителей МУП.

Члены Комиссии обязаны:

- не пропускать заседания Комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск и т.п.);

- принимать решения по вопросам, указанным в повестке заседания Комиссии;

- при принятии решений не нарушать законодательство Российской Федерации, Республики Башкортостан, в том числе нормы антикоррупционного законодательства.

Секретарь комиссии:

- осуществляет подготовку материалов, необходимых для заседания Комиссии;

- обеспечивает уведомление всех членов о проведении заседаний Комиссии;

- осуществляет подготовку проекта протокола заседания Комиссии;

- ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ход заседания Комиссии, ее решения и результаты голосования.

2.5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание Комиссии проводится 1 раз в квартал.

До 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, муниципальные унитарные предприятия представляют в Комиссию документы в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения, после чего в течение 10 дней проводится заседание Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Решение Комиссии осуществляется открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов.

3.2. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом (решением) заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

3.3. Протокол (решение) Комиссии является основанием для назначения размера персонального повышающего коэффициента (стимулирующей выплаты) к должностному окладу руководителя МУП на один квартал.

3.5. На основании Протокола (решения) Комиссии издается распоряжение о назначении размера персонального повышающего коэффициента (стимулирующей выплаты) к должностному окладу руководителю муниципального унитарного предприятия.

IV. Критерии оценки размера персонального повышающего коэффициента (ППК)

4.1. Размер персонального повышающего коэффициента К3 (стимулирующей выплаты) к должностному окладу руководителя варьируется от 0,1 до 2,0.

По результатам оценки выполнения критериев принятия решения и определения размера ППК руководителю предприятия значения коэффициентов, представленных в таблице № 1, суммируются.

Размер ППК рассчитывается путем умножения должностного оклада руководителя предприятия на суммированное значение коэффициента.

4.2. В случае невыполнения одного из критериев принятия решения и определения размера ППК его значение коэффициента не учитывается.

4.3. Ответственность за достоверность представленных данных и документов возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Таблица 1. Характеристики и показатели работы муниципального унитарного предприятия, определяющие значение персонального повышающего коэффициента

№ п/п

Наименование

Значение коэффициента

Выполнение ключевых показателей эффективности деятельности предприятия (прибыль, рентабельность, платежеспособность).

Развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема платных работ, услуг

0,4

Отсутствие в отчетном периоде несчастных случаев на производстве

0,4

Отсутствие просроченной задолженности по з/плате перед персоналом предприятия.

Отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам

0,1

Обеспечение безаварийной работы

0,1

Внедрение передовых методов и технологий производства

0,4

Увеличение показателя объема выручки не менее чем в 1,5 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года

0,2

Создание новых рабочих мест на предприятии (более 2 рабочих мест за отчетный период)

0,2

Количество выигранных аукционов при участии в конкурентной закупке (не менее одного за 1 квартал)

0,2

Всего:

2,0

4.4. При установлении персонального повышающего коэффициента (стимулирующей выплаты) комиссией учитывается отсутствие в отношении предприятия и его руководителей:

1) актов о нарушении предприятием антимонопольного законодательства, которые не были оспорены в суде, либо была установлена их правомерность на основании вступивших в законную силу решений суда – размер ППК снижается до 10%;

2) актов прокурорского реагирования, которые не были оспорены в суде или вышестоящему прокурору, либо была установлена правомерность их вынесения на основании вступивших в законную силу решений суда либо актов вышестоящего прокурора – размер ППК снижается до 50%;

3) актов реагирования (предписаний) иных контрольно-надзорных органов, которые не были оспорены в суде, либо была установлена их правомерность на основании вступивших в законную силу решений суда – размер ППК снижается до 30%;

4) Размер ППК снижается до 40 % при наличии вступивших в законную силу решений суда (в отчетном периоде) о взыскании задолженности по основному долгу:

- более 100 000 руб. для муниципальных унитарных предприятий, размер выручки которых за предыдущий отчетный год составил не более 15 млн. руб.

5) неоконченных исполнительных производств в структурных подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации – размер ППК снижается до 40%.

При привлечении руководителя, главного бухгалтера, заместителей руководителя к административной ответственности, по причинам, затрагивающие интересы предприятия, размер ППК снижается до 40%.

При привлечении руководителя, главного бухгалтера, заместителей руководителя к уголовной ответственности ППК не устанавливается.