Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 мая 2009 г. №454

г. Брянск

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области»

{Утратило силу: Постановление администрации Брянской области от 02.07.2011 № 596, НГР 32000201100319}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании», постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 года №610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов», Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года №776 «О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», от 25 января 2008 года №57 «О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года», от 4 февраля 2008 года №85 «О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области» и ввести его в действие с 16 июля 2009 года.

2. Установить, что финансирование оплаты труда работников государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области» осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

3. Руководителю государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области» уведомить в письменной форме работников о существенных изменениях условий оплаты труда за 2 месяца до их введения.

4. Установить, что при применении новой системы оплаты труда не может допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда, в том числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена или уменьшение размера надбавок, повышений окладов (ставок), доплат, стимулирующих выплат работникам государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области».

5. Постановление администрации области от 10 апреля 2006 года №232 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области» признать утратившим силу.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области - начальника управления региональной безопасности администрации области Макарова А.Н.

Временно исполняющий

обязанности Губернатора

А.И. Касацкий

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 15 мая 2009 г. №454

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области»

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области» (далее - учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Определение разрядов по оплате труда, тарифных ставок осуществляется на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», а также требований, предъявляемых тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников (приложение 1 к Положению).

Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных по конкретной должности, производится по результатам аттестации, проводимой аттестационной комиссией учреждения.

К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения 1 раз в квартал с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

5 % - при стаже работы свыше 1 года;

10 % - при стаже работы свыше 2 лет;

15 % - при стаже работы свыше 3 лет;

20 % - при стаже работы свыше 4 лет;

25 % - при стаже работы свыше 5 лет;

30 % - при стаже работы свыше 10 лет;

40 % - при стаже работы свыше 15 лет.

Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет предусмотрен приложением 2 к Положению;

в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен). Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителя.

Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:

выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

выполнение нормативных правовых актов администрации Брянской области, приказов главного управления МЧС России по Брянской области, поручений управления региональной безопасности администрации области по вопросам, входящим в компетенцию работника;

выполнение работником поручений руководителя учреждения.

Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании приказа руководителя учреждения может быть снижен;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением администрации области от 22 декабря 2006 года №803 «О порядке предоставления социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в администрации области, исполнительных органах государственной власти области, предприятиях и организациях, подведомственных администрации области» (с учетом изменений, внесенных постановлением администрации области от 30 октября 2007 года №866);

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1 должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.

В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.

В исключительных случаях на основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью или смертью членов семьи или близких родственников;

з) иные выплаты:

надбавка за совмещение профессий (должностей) устанавливается на определенный срок (не более года);

по итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере, утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения;

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность, имеющим:

2 класс - 10 процентов;

1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:

а) должностные оклады - в размере 12;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 8 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов;

г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Формирование годового фонда оплаты труда осуществляется исходя из среднесхемного уровня должностных окладов.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственного образовательного учреждения

«Учебно-методический центр по гражданской

обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской

области»

Разряды оплаты труда работников

государственного образовательного учреждения

«Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным

ситуациям Брянской области»

№

пп

Наименование должности

Разряд

Начальник УМЦ по ГОЧС Брянской области

15

Зам. начальника центра

13-14

Зам. начальника центра по учебной работе

13-14

Главный бухгалтер

13

Специалист ГО и РСЧС - начальник учебного пункта

6-12

Начальник отдела - старший преподаватель

11-14

Библиотекарь-делопроизводитель

6-11

Преподаватель-методист

7-14

Преподаватель

7-14

Специалист по обучению по охране труда

6-12

Инженер (по обслуживанию средств обучения)

6-11

Программист-электронщик

6-13

Начальник АХО

8-12

Водитель

4-5

Уборщица

1-2

Примечания:

1. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2. По должностям работников, разряды оплаты труда которых не приведены в таблице, следует руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно- квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

государственного образовательного учреждения

«Учебно-методический центр по гражданской

обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской

области»

ПОРЯДОК

установления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, организациях МЧС России, государственной противопожарной службе, органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, областных, местных органов исполнительной власти.

2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленной пунктом 1 Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

воинская служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

воинская служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию. Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссией по установлению стажа, созданной в организации.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплачиваемым суммам не производится.

8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении, руководитель которой имеет право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, делопроизводителя, начальника отдела подготовки руководителей НАСФ и преподавателя.

9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военный билет.

В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден справками из центра занятости населения о времени, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

проверяется трудовая книжка, военный билет, справки. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;

выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается на хранение в отдел кадров.